无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
聘用意向书和offer有区别吗篇一
甲方：____________聘任单位(盖章)
乙方：____________应聘人员(签字)
根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《________学校教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20____年____月____日至20____年____月____日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
_________学校
20____年____月____日
聘用意向书和offer有区别吗篇二
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人员)：
性别： 民族： 出生年月： 年 月
最高学历：
毕业院校、专业：
身份证号：
联系电话：
家庭住址：
甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：
1、乙方担任岗位(工种)：
2、聘用合同期：从 年 月至 年 月
3、月薪待遇： 元/月
4、其他福利待遇：
本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。
本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。
甲方(聘用单位)盖章： 乙方(受聘人员)签字：
年 月 日 年 月 日
聘用意向书和offer有区别吗篇三
甲方：聘任单位(盖章)
乙方：应聘人员(签字)
根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《x中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20xx年9月1日至20xx年8月31日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，用心参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和职责感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、具有以下状况之一者，能够解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在工作期间被证明不贴合本岗位要求又不一样意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生安全职责事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
x中学
20xx年8月25日
聘用意向书和offer有区别吗篇四
乙方(员工)：
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。
二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到20__美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20__元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方： 乙方：
时间： 时间：
聘用意向书和offer有区别吗篇五
甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：
1、乙方担任岗位(工种)：
3、月薪待遇：__________元/月
4、其他福利待遇：
本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。
本《意向书》一式贰份，甲、乙双方各执壹份
甲方(聘用单位)盖章： 乙方(受聘人员)签字：
x年x月x日
聘用意向书和offer有区别吗篇六
尊敬的'sherif mohsen hassan abdelrhman先生：
经过我司全面考查，现拟聘请您为__________有限公司的法定代表人兼总经理职务。
一、工作主要内容：
(一)负责主持公司的日常经营管理工作，包括制定公司制度，领导和执行公司规定的规章制度。
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案，组织制定公司的机构设置和人员编制等等。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬：
(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币______元人民币。
(二)其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
(三)拟聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。
四、工作期间，您必须遵守我司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我司保留有缩短或延长任命期限的权利。
__________有限公司
20___年___月___日
聘用意向书和offer有区别吗篇七
(参考样式)
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【20__】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、 岗位聘用的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。
二、 单位基本情况
单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。
现有人员情况：实有人数__人，其中：管理人员x人(单位领导正职x人、副职x人;内设机构领导正职x人、副职x人;其他管理人员x人);专业技术人员总数x人(正高级x人，副高级x人，中级x人，初级x人);工勤技能人员x人(高级技师x人，技师x人，高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人)。
三、 拟聘用岗位情况
本单位经核准的岗位总数x个，聘用总人数x个，空缺岗位总数x个，超岗位总数x个。其中：管理岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;专业技术岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;工勤技能岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
(一) 管理岗位的等级、数量
管理岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：六级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;七级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;八级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;九级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
(二) 专业技术岗位等级、数量
1、高级专业技术岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：
(1)正高级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;四级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
(2)副高级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：五级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;六级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;七级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
2、中级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：八级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;九级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
3、初级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：十一级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十二级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
(三) 工勤技能岗位等级、数量
工勤技能岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：技术工一级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工二级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工四级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工五级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;普通工岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
四、 实施方法步骤及组织领导
(一) 岗位聘用工作组织领导情况;
(二) 开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的
情况;
(三) 岗位聘用具体实施方法步骤;
(四) 其他需要说明的问题。
(公 章)
年 月 日