在签订合同协议之前，双方应当进行充分的协商和沟通，明确双方的意图和目标。- 如果您需要签订一份合同协议，但是不确定如何起草，以下是一些建议和范例。
用人的合同（通用17篇）篇一
根据《中华人民共和国律师法》、《申请律师执业人员实习管理规则(试行)》的规定，申请律师执业实习人员和实习律师事务所在平等、自愿、公平、协商一致的基础上就实习事宜达成如下协议：
一、实习期限。
第一条实习人员自有管辖权的律师协会完成审核登记之日起在实习律师事务所实习，实习期限为一年。
二、实习内容。
第一条实习指导律师应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指导实习人员进行律师业务基础技能训练。实习指导律师应当制定《实习计划》，《实习计划》可作为本协议附件。
第二条实习人员实习期间应该听从实习指导律师的安排，虚心学习，认真完成指定任务。
三、实习纪律。
第一条实习人员必须遵守律师执业纪律，恪守律师职业道德，维护集体荣誉，接受实习律师事务所各项制度的管理，保守实习律师事务所商业秘密。
第二条实习人员违反实习纪律的，实习指导律师可以教育纠正，如情节严重，实习律师事务所有权终止实习。
第三条实习律师事务所应当制定详细的《申请律师执业人员实习期间纪律规范》，作为本协议附件。
四、实习人员实习期间的权利和义务。
第一条实习人员实习期间的权利：
第二条实习人员实习期间的义务：
五、实习律师事务所的权利和义务。
第一条实习律师事务所的权利：
1.实习律师事务所有权对实习人员实习期间的实习情况进行监督和管理;。
第二条实习律师事务所的义务：
1.实习律师事务所应当为实习人员提供必要的实习环境和条件;。
2.实习律师事务所应当根据实习人员实习期间的表现，如实作出《实习鉴定书》;。
六、违约责任。
第一条实习人员违约，责任承担方式为：
第二条实习律师事务所违约，责任承担方式为：
第三条协议双方共同违约，责任承担方式为：
七、实习人员实习期间的费用。
第一条协议双方就实习人员实习期间的费用问题约定如下：
八、实习协议的变更和解除。
第一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。
第二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第三条实习协议的解除可以有以下几种方式：
1.协议双方协商一致，本协议可以解除;。
2.协议期满，自动解除;。
3.协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为，本协议可以单方解除;。
九、其他约定。
第一条协议双方还就以下事项达成约定：
第二条本协议未尽事宜，或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。
第三条本协议及附件共______页，一式______份，具有同等法律效力，其中实习人员______份，实习律师事务所______份，审核登记机关______份。
实习人员(签章)：实习单位(签章)：
签订时间：_____年____月____日。
签订地点：
签订地点：
用人的合同（通用17篇）篇二
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一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位):_________乙方(职工):_________。
名称:_________姓名:_________。
法定代表人:_________身份证号码:_________。
地址:_________现住址:_________。
经济类型:_________。
联系电话:_________联系电话:_________。
根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:。
1、有固定期限:从___年___月___日起至__年___月___日止。
2、无固定期限:从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从___年___月__日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限。
双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):。
1、无试用期。
2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。
(二)乙方的工作任务或职责是________________。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:。
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇。
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(___)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。
2、其他形式:____________。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件。
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇。
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律。
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定:。
八、本合同的变更。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除。
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:。
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、乙方被依法追究刑事责任的。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:。
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:。
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止。
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任。
(一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。
(二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。
十二、调解及仲栽。
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他。
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:。
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页):。
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)。
法定代表人:______(或委托代理人)。
______年____月___日______年___月___日。
鉴证机构(盖章):______。
鉴证人:_______。
鉴证日期:20___年___月___日
用人的合同（通用17篇）篇三
第一条甲方：
乙方：
签订时间：年月日。
第二条质量标准：执行国标。
第五条检验标准、方法：按质量标准检验，乙方提供产品合格证，货到现场进行验收，如需进一步质量检验，在验收前对货物不得动用，不合格产品甲方拒收，其退费由乙方负担。
第六条付款方式：货到甲方指定的地点并经甲方验收合格后，方可付款，转账结算，乙方提供发票。
第七条违约责任：发生纠纷后，按合同法解决。
第八条合同争议的`解决方式：本合同在履行过程中如发生争议，由双方当事人协商解决。协商不成由甲方所在地铁路运输法院仲裁。第九条本合同自签订之日起生效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
用人的合同（通用17篇）篇四
雇佣方(甲方):。
受佣方(乙方):。
甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限。
本协议期限自年月日起至年月日止。
二、雇佣内容和雇佣地点。
乙方承担的雇佣内容为。
乙方的雇佣地点。
三、雇佣要求。
1、乙方必须服从甲方的安排和要求。
2、乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
四、雇佣时间、雇佣报酬。
1、甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。
2、乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止。
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3、本协议到期，双方可协商续签。
4、本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
六、其他。
1、甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动(合同)关系，因此，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向寿光市人民法院诉讼解决。
2、本协议一式两份，双方签字盖章后生效(乙方摁手印)，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：(签字、盖章)乙方：(签名)。
年月日年月日。
用人的合同（通用17篇）篇五
甲方：____________（以下称"甲方"）。
地址：
法定代表人：
乙方：____________（以下称"乙方"）。
身份证号码：
家庭现住址：_______。
户籍地址：________。
联系方式：________（固定电话）_______（移动电话）。
紧急联系人：______联系电话：_______。
基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第项执行：
（1）固定期限劳动合同：即合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
（2）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于________年____月____日生效，于_____工作完成时终止。
（3）无固定期限，自________年____月____日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。
甲乙双方同意试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__个月，试用期工资为：___。
第二条录用条件为：
1、学历文化：______。
2、身体状况：______。
3、工作技能：______。
4、团队精神：______。
5、其他：______。
第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：
该岗位的绩效考核办法为：
第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
c、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条乙方的工作地点为_____，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度：
第八条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资报酬。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第九条乙方在正常出勤并付出正常劳f动后，有权获得相应得劳动报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：
第十条双方约定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除标准为___元/天，病假扣除标准为___元/天，旷工扣除标准为元/天。
第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月____日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。
第十二条甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：
（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；
（2）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；
（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
第十三条甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
第十五条乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
第十六条甲方为乙方另外提供以下福利待遇：
1、_______。
2、_______。
3、_______。
第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十九条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第二十条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十三条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。
第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。
第二十五条双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：
1、因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。
2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。
5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
10、其他情形：
第二十六条除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
1、连续旷工____日或一年累计旷工____日以上；
2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；
4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；
5、私自接受业主和客户馈赠的；
6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的；
7、盗窃公私财物的；
8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的；
9、利用社会不良力量解决公司内部问题的；
10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
11、其他：
第二十七条乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。
第二十八条乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。
第二十九条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。
试用期满解一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。
第三十条具有《劳动合同法》第44条的情形的，合同终止。
第三十一条乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：
（3）本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给甲方造成损失；
（4）乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失；
（5）乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失；
（6）乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。
第三十二条除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十四条甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。
第三十五条如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第三十六条如乙方掌握甲方的`商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。
第三十七条本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，按照法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十八条甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：
1、_________。
2、_________。
3、_________。
4、_________。
第三十九条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十一条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效。
第四十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的"紧急状态联系人"作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。
第四十三条甲、乙双方另行约定条款：
甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
第四十四条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方：_________。
乙方：_________。
法定代表人或委托代理人：_________。
签订日期：_________
签订日期：_________
签订地点：_________。
签订地点：_________。
用人的合同（通用17篇）篇六
法定代表人：____________职务___________。
地址：___________________________。
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________。
性别：______________民族：__________。
户口种类：非农业户口;农业户口。
居民身份证号码：_______________________________。
国籍及护照号码：_______________________________。
现住址：_______________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
本合同期限执行下列________款。
1、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日。其中试用期为____月(日)。
2、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下：
3、以完成一定的工作为期限。
甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的.工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
2、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
3、保险和福利待遇事项约定如下：
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
甲方：
乙方：
______年______月______日。
______年______月______日。
用人的合同（通用17篇）篇七
甲方（用人单位）。
工商登记。
注册类型。
履行地。
法定代表人或负责人。
乙方（劳动者）。
姓名。
性别。
文化程度。
户籍所在地址。
现居住地址。
居民身份证号码。
社会（养老）保险号码。
就业登记证号码。
联系方式。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限。
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求。
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照公道诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数目，达到规定的质量要求。
（三）。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，均匀每周工作四十小时：
a、甲方实行天天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午.
每周周为休息日。
b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件。
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操纵规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒尽执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得剥削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的`内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
d、……。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为.
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利。
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部分提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
（五）。
七、劳动纪律。
甲方制定的劳动纪律应当符正当律、法规、政策的规定，履行***程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款。
经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
a、乙方工作涉及甲方贸易秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定守旧贸易秘密或竞业限制的事项，并签订守旧贸易秘密协议或竞业限制协议。
b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：.
f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：.
g、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动合同终止的条件。
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的；
2、——；
3、——.
十、违反劳动合同的责任。
（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理。
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六旬日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部分和有关部分举报。
十二、其他。
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于年月日生效。
法定代表人签名：
乙方签名：
或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三旬日内向劳动保障行政部分提出。
鉴证机构盖章：
鉴证人签名：
鉴证日期：
用人的合同（通用17篇）篇八
甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定，甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：
一、工作期限。
_______年_______月_______日至?_______年_______月_______日为乙方工作时间，期限为一年。
二、工作任务。
乙方在甲方的?岗位承担工作。
三、劳动纪律和待遇。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工?。
四、终止解除聘用协议条件。
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；
（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；因服务不到位与患者发生纠纷的。
（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。
五、双方协定的其他事项。
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与_____。
双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议_____，对_____裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本协议书一式二份。
甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
甲?方（盖章）：
法定代表人（签章）：
乙?方（签名或盖章）：
用人的合同（通用17篇）篇九
地址：
法定代表人（委托代理人）。
劳动者姓名：
性别：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）。
身份：农业人口（）；非农业人口（）。
身份证号码：
现在住址：
用人单位因生产（工作）需要，招（雇）劳动者为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关规，双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
第二条生产（工作）任务。
用人单位安排劳动者从事工作。
劳动者同意按用人单位生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。
劳动者应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
第三条劳动（工作）安全、卫生条件。
1、用人单位必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
2、用人单位应根据国家有关规定，给劳动者发放劳动保护用品：，保健食品费：元。
3、用人单位应对劳动者进行安全教育和技术培训，劳动者从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
4、用人单位应对从事有毒有害工作的劳动者定期体验。
5、用人单位不得安排未成年工（16岁-18岁）不宜从事的工种。
6、用人单位应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条劳动管理。
1、用人单位必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2、用人单位有监督劳动者遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
3、劳动者应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从用人单位管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬。
1、用人单位应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经劳动者本人同意，并发给劳动者加班。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。劳动者如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，用人单位不得安排其加班加点。
2、用人单位依照国家法律和有关政策规定，同劳动者协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。
3、用人单位应当每月按期给劳动者发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠劳动者本人工资额的%赔偿劳动者损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给劳动者。
4、法定节日加班工资为元，公日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
5、用人单位应当根据企业的生产发展及劳动者的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高劳动者的工资水平。
第六条保险和福利待遇。
1、用人单位按劳动者工资总额的百分之，劳动者按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
用人单位没有按规定为劳动者向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，劳动者在退职、解除合同或被辞退时，用人单位应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给劳动者一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，用人单位应发给劳动者合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于劳动者标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的劳动者标准工资。
3、劳动者因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由用人单位支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由用人单位发给残疾金。劳动者因工残疾或患职业病死亡，由用人单位发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
4、劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、劳动者为，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按国家法律、法规规定，劳动者应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇劳动者婚、丧假期，用人单位必须将劳动者按规定所休天数视为有薪假期。劳动者如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。
第七条合同的变更、解除、终止和续订。
1、用人单位因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，用人单位可以解除合同：
（1）劳动者在试用期内经发现不符合用工条件的'；
（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，劳动者属于应予辞退的；
（4）用人单位歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3、在下列情况下，劳动者可以解除合同：
（2）用人单位无力或不按照本合同规定支付劳动者劳动报酬的；
（3）用人单位不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害劳动者权益的；
（4）劳动者应征入伍或经用人单位同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
4、劳动者被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、在下列情况下，用人单位不得解除合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）劳动者患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）劳动者在孕期、产假和哺乳期间的。
6、双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。用人单位按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退劳动者而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
7、用人单位解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
8、用人单位解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任。
1、双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。
2、双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
3、用人单位出资培训劳动者，应事先与劳动者商定在本企业的服务期限。劳动者服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付用人单位培训费元。
第十条处理。
双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）。
用人单位（签章）劳动者（签章）。
用人的合同（通用17篇）篇十
乙方因经营需要，向甲方购买成品农药若干种（附后），现将有关事项约定如下：
甲方必须做到：
一、所有销售的农药要确保“三证”齐全，来源正规，标签上的内容要与网上一致，如有执法部门查出，一切损失（凭执法部门罚款收据）由甲方负责赔偿（含未经工商注册的农药“商品名”）。
（一）甲方无条件的退回所有不达标的`农药（已售给农户的农药甲方也要退款给乙方，由乙方退回农户）。
（二）甲方要赔偿乙方直接和间接损失（按甲方实际销售额计算）5倍的赔偿款。
（三）律师费、起诉费、交通费、差旅费等由甲方负担。
三、甲方销售的农药如出现结晶、沉淀、二年内自然干少等未列举到的质量问题而造成损失，也按第二条约定的条款退赔。
四、计量要按国家计量法执行，瓶贴和箱贴要正规，由此造成损失由甲方负责。
五、确保双方约定的到货时间，迟一天赔偿乙方损失（按予定进货额）10%。
六、如乙方需要调货，甲方要负责及时帮忙办理。乙方必须做到：
一、按双方约定时间汇款。
二、按甲方告之的成份和含量不少而造成药效不佳，责任乙方自负。
三、退货或换货按双方约定。
以上望双方共同遵守，本合同一式二份，双方各执一份，如有经济纠纷由乙方签字代表户籍地人民法院管辖。
甲方：_____乙方：_____。
代表签字：_____代表签字：_____。
帐号：_____帐号：_____。
地址：_____地址：_____。
电话：_____电话：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
用人的合同（通用17篇）篇十一
甲方：乙方：
名称：姓名：
联系电话：身份证号码：
一、劳动合同期限。
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
(二)试用期。
双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)。
二、工作内容和工作地点。
(一)乙方的工作岗位__________________。
(二)乙方的工作地点为_________________。
(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制：即每日工作____小时。
2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬。
(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保障。
甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
六、违反本合同的责任。
(一)甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：
违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;。
七、调解与仲裁。
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
八、服务期与竞业限制。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
九、其他。
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)双方约定。
甲方代表：乙方代表：
年月日年月日。
用人的合同（通用17篇）篇十二
甲方（用人单位）
用人单位名称
用人单位住所
工商登记
注册类型
劳动合同
履行地
法定代表人或负责人
乙方（劳动者）
姓名
性别
出生年月
文化程度
户籍所在地址
现居住地址
居民身份证号码
社会（养老）保险号码
就业登记证号码
联系方式
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照公道诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数目，达到规定的质量要求。
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，均匀每周工作四十小时：
a、甲方实行天天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午.
每周周为休息日。
b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操纵规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒尽执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得剥削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
d、……
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为.
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部分提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的'义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
（五）
甲方制定的劳动纪律应当符正当律、法规、政策的规定，履行***程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
a、乙方工作涉及甲方贸易秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定守旧贸易秘密或竞业限制的事项，并签订守旧贸易秘密协议或竞业限制协议。
b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：.
f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：.
g、甲乙双方需要约定的其它事项：
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的；
2、——；
3、——.
（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六旬日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部分和有关部分举报。
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于年月日生效。
法定代表人签名：
乙方签名：
或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三旬日内向劳动保障行政部分提出。
鉴证机构盖章：
鉴证人签名：
鉴证日期：
用人的合同（通用17篇）篇十三
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。
本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。
根据甲方工作需要，聘用乙方从事____工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资____元____月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。
1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容;。
2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。
3、劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：
(1)乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;。
(2)无故不能完成甲方安排的工作任务;。
(3)患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的`;。
(4)对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。
1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。
2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。
4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。
甲方：(盖章)。
乙方：(签字)。
____年____月____日。
用人的合同（通用17篇）篇十四
用人单位地址：____________。
邮政编码：________________。
职工人数：________________。
甲方______________________。
用人单位首席代表：________。
姓名：____________________。
职务：____________________。
身份证号码：______________。
联系电话：________________。
乙方______________________。
职工首席代表：____________。
姓名：____________________。
职务：____________________。
身份证号码：______________。
联系电话：________________。
第一章总则。
第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。
第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。
第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
行情况。
第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。
第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。
第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的`工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假。
第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第五章保险与福利。
第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。
第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生。
第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。
第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。
第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护。
第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。
第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
第八章职业技能培训。
第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩。
第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。
第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章合同的履行、监督。
第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：
1.双方协商一致的;。
2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的;。
3.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行;。
4.因不可抗力致使集体合同无法履行的;。
5.法律、法规、规章规定的其他情形。
变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。
第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：
1.用人单位依法破产、解散的;。
2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;。
3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。
第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。
第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第五十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。
第五十一条任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。
第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。
第五十三条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。
第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。
第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。
第十一章附则。
第五十六条集体合同有效期为______年。
第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。
第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。
单位(盖章)：____________________。
首席协商代表(签名或盖章)：______。
____________年________月________日。
工会(盖章)：____________________。
首席协商代表(签名或盖章)：______。
______________年_________月_____日。
用人的合同（通用17篇）篇十五
甲方(聘用单位)：x物流有限公司(以下简称甲方)。
乙方(受聘人)：(以下简称乙方)。
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
第三条工作条件和劳动保护。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬。
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。
3、乙方享受甲方规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
第五条工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;。
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;。
(5)被依法追究刑事责任的。
6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的;。
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(3)法律、法规规定的其他情形。
8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;。
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项。
1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，未避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。
2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。
3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
代表(签字)：身份证(字号)：
户籍地址所在：
签约时间：年月。
用人的合同（通用17篇）篇十六
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在平等自愿协商一致的原则下，订立劳动合同如下，供双方共同遵守执行。
一、合同期限：
合同期限为一年，自年月日起至年月日止。
二、工作岗位：
三、劳动报酬：
1、自合同签订之日起，甲方按付给乙方工资个月共元整，其中包括每天10元生活补助在内。
2、乙方需按照甲方的作息时间和料场的安全责任、岗位责任制和规章制度执行。如连续迟到二次扣现金50元。
3、乙方必须保证不缺勤、不脱岗，每年的古尔邦节可放假休息一天。
4、中途离走，甲方只付给乙方实际月工资的50%。
5、乙方违反料场劳动纪律，擅离职守，违反操作规程给甲方造成损失的，除扣留乙方上月和本月工资外，还应承担相应的赔偿费。
7、本合同经双方签字后生效。
8、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(签字)：乙方(签字)。
签订日期：年月日
用人的合同（通用17篇）篇十七
a.(以下简称甲方)。
地址：_________________。
企业类型：_________________。
企业负责人：_________________。
b.雇员(以下简称乙方)。
姓名：_________________。
性别：_________________。
年龄：_________________。
身份证号码：_________________。
户口所在地：_________________。
现住址：_________________。
联系电话：_________________。
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。
三、工作岗位及职责。
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
甲方职责：_________________。
1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;。
2.对乙方进行适当的技能培训;。
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
乙方职责：_________________。
1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;。
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
四、劳动报酬。
1.工资。
乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。
2.社会保险。
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
五、工作时间、固定假期和其它假期。
1.固定假期。
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假。
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止。
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;。
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;。
c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;。
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;。
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;。
b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;。
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;。
七、违约责任：_________________。
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;。
八、劳动争议。
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
九、合同修订。
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。
十、其它。
1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份;。
3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。
甲方(盖章)乙方(签名)。
法人代表：_________________。
电话：_________________电话：_________________。