培训心得是在培训结束后，对所学内容进行总结和反思的一种书面材料。小编为大家收集了一些经典的培训心得范文，希望能够对大家的写作有所启发。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇一
中心建设培训是为了加强组织对员工的管理能力和团队协作能力的培训项目。在这次的培训中，我们探讨了如何建立一个高效的工作中心，如何提高团队的合作效率，以及如何提升员工的管理能力。通过这次培训，我获益匪浅，也深感到了中心建设的重要性。
第二段：提升团队协作能力。
团队合作是中心建设的核心内容，也是中心的发展和壮大的保障。在培训中，我们学习了团队合作的重要性、团队建设的基本步骤以及团队决策的有效方法。对我来说，最大的收获是学会了听取他人意见、合理分配任务、相互支持和理解以及及时解决冲突。培训中的小组活动让我亲身体验到了团队协作的力量，更加深刻地了解到团队合作对于实现目标的重要性。
第三段：提高员工管理能力。
作为一个中心的领导者，我不仅需要具备专业知识和技能，更需要良好的管理能力。本次培训中，我们学习了有效的员工管理方法，如如何设定明确的目标、如何激励员工、如何进行有效的沟通等。这些方法都对我具有重要的启发和指导作用。我深刻认识到，优秀的管理者不仅要关注员工的工作表现，更要关注员工的工作动力和发展潜力，并积极为他们提供机会和资源。
第四段：营造积极的工作氛围。
一个积极的工作氛围对于中心的整体建设和员工的工作效能有着重要影响。在培训中，我们学习了如何营造积极的工作氛围，如如何培养团队成员的自信心、个人责任感和团队荣誉感。我们还学到了如何给予员工充分的认可和奖励，以激发他们的工作激情和创新精神。这些方法不仅可以促进员工的个人发展，也能够激发整个团队的创造力和凝聚力。
通过这次中心建设培训，我深刻认识到中心建设对于一个组织的发展和壮大的重要性。只有建立一个高效的工作中心，才能够实现团队的协作与创新，提高员工的管理能力，营造积极的工作氛围。作为中心的领导者，我将运用培训中学到的知识和方法，积极推动中心的发展，不断提升自己的管理能力，并带领团队创造更加辉煌的业绩。
总结：中心建设培训不仅是一次知识的学习和技能的提升，更是一次对组织发展和个人成长的思考和启迪。通过这次培训，我深入了解到团队协作和员工管理的重要性，学习到了很多有效的方法和技巧，也增强了自信和团队荣誉感。我相信，通过不懈的努力和实践，我们中心一定能建设成为一个高效、和谐的工作中心。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇二
作为一名设计专业的大学生，我始终相信，优秀的设计不仅需要扎实的美术功底和创新的思维方式，也需要丰富的制作经验和实践操作能力。因此，当听说学校开设了制作中心培训课程时，我毫不犹豫地报名参加。经过一个半月的学习和实践，我获得了不少经验和体会。
制作中心培训课程在我们的学校非常受欢迎。该课程涵盖了多个方面的课程内容，如图形制作、手工制作、数字媒体制作等。并且，课程采用专业化的教学模式，导师与学生的交流方式灵活多样，能够满足各种程度的学员的需求。在我参加这个课程之前，我并没有太多的制作经验，但是通过培训课程，我渐渐地感受到了制作的乐趣和技巧。
第二段：分享我的制作经验。
在培训课程中，导师们为我们提供了丰富的制作经验和技巧。比如，在图形制作方面，我学会了如何使用Photoshop工具、如何处理照片素材、如何增强图像亮度等等。在手工制作方面，我体验到了制作手工艺品的乐趣，掌握了细致的手工制作技巧。在数字媒体制作方面，我学习了拍照、视频制作、音频处理等等技术。这些技能对我们的日常学习与生活中有很大的帮助，不仅能够丰富我们的制作经验，也能够提升我们的综合能力。
第三段：表达对制作的热爱与信心。
在制作中心的培训课程中，我更加深入地了解了设计的世界。我发现，制作其实是设计的一部分，是将设计想法变为现实的过程。在制作中心的课程中，我学会了根据不同的制作需求选择不同的工具和技巧，处理不同的材料，达到理想的效果。我深刻体会到了这些制作的过程不仅能够丰富我们的想象力，同时也能够挑战我们的创造力。我对我的设计及制作能力也充满了信心，相信通过后续的实践，我会不断地成长和进步。
通过制作中心的培训课程，我不仅学到了许多实用的技巧和经验，也感受到了做一个有追求的设计者的需要，发现要把握好整个设计流程，从设计到制作，直到最后的呈现。设计在实践过程中的细节还是非常重要的，而这些制作技能就可以助力我们把好这些细节，把想法呈现的更加完美。
第五段：展望未来与感悟。
制作中心的培训课程让我眼界更加开阔，技能更加熟练。通过这个课程，我更加对设计制作过程有了更加深入的了解和认识，更加坚定了我作为一个设计师的追求和信念。至此，我感慨颇深，我相信，我定将在未来的设计道路上走得更加顺畅，因为我已经准备好了——既拥有着扎实的美术功底和创新的思想，也具备着丰富的制作经验和实践操作能力。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇三
步入呼叫中心行业已经有2年了，一直从事有关员工培训方面的工作，在呼叫中心这个人员密集，劳动力集中的行业里，培训工作要比一般意义上的培训更具情感，在这里我简单的谈些自己的心得及收获。
在现代企业中，培训部门存在的重要性是显而易见的。培训不仅仅是一个企业文化、产品知识的传播途径。通过对新员工及在职人员的培训，要使员工看清企业的发展方向，员工的职业规划，团队的凝聚力，提升员工对企业的忠诚度。在培训过程中，培训人员可以通过分析考核培训结果的数据，发现员工从业技能缺失、员工个人发展需求，和选拔企业的优秀人才。
目前从呼叫中心外包行业整体情况来看，受成本控制、薪资待遇、工作性质这些因素的限制，从业人员的整体文化水平较低、年龄较小、工作经验少，这就要求培训人员应该更多的结合现有人员的基本素质制定行之有效的培训方案，从而达到一个理想的培训效果，而且在培训的同时要根据受训群体运用不同的培训方式及方法。。
我个人认为，要做好一个培训人员，不仅仅是将知识单向的传播给学员就可以，而是要起到相互进步的作用才能体现培训师存在的价值。
首先，培训是培训师和学员之间教与学的互动，在培训的过程中，如果只是单方面的讲，最后的效果是培训师讲的心力交瘁，学员听的是索然无味，整个的培训时间就白白的浪费掉了，在培训的过程中一定要做到互动，整个过程可以是聊天的形式，其间穿插一些游戏及自主思考，在一种活跃的氛围中，互相交流，把知识传给学员，单一的填鸭式教学是得不到效果的，而且现在的学员不是在校的学生，强压的形式只会使他们的学习情绪低靡。
其次，语言是培训师、学员之间沟通的桥梁，语言主要是通过音量、语速、语调、重音、停顿组成，而且要做好一个培训师，则需要根据课程内容及气氛适度调控这五个方面，以达到最佳的培训效果。
再者，培训是一个情感交流的过程，一个关注的眼神、一个激励的手势、一句体贴的问候，都可以使现场的气氛活跃，温暖对方的心。在培训的过程中，我们要关注的不仅仅是学员所需要的知识，更多的是先从她们的生活开始，例如：第一次就可以记住他们的姓名，记住他们第一次来公司时候的模样，都可以很好的感动学员。人是情感的动物，很多时候需要用情动人。才可以使他们更好的为公司工作。
而且，培训师在培训的过程中最忌讳的是高高在上、自我陶醉、与学员争执不休、唯我独尊的姿态，通过夸大的名头或成就来推销自己，往往会招致学员的挑衅和不屑，只有自己在一种虚心的情况下，别人才会更好的接收他自己不会的知识，如果培训师自己在那里自我陶醉，相信任何一个学员都会觉得你说的话是在夸大其词、不切实际，最后他们学不到知识，自己的培训师形象也就在学员的心中毁灭掉了。
同时，及时的考核也是培训中必不可少的环节，只有通过考核，才可以体现出学员在培训之后对于知识吸收的具体情况，通过对考核结果的分析，可以更好的了解到学员的学习能力，接收能力等各方面的具体情况，分析出培训需求，建立更好的培训体系。
最后，培训师自身的提升是一个非常重要的环节，在学员的知识不断增长的过程中，培训师的压力也会随着增大，一定要坚持学习不断充实自我，才能制定出行之有效的培训计划及教材。
古有用兵之法，教戒为先。一人学战，教成十人;十人学战，教成百人;百人学战，教成千人;千人学战，教成万人;万人学战，教成三军。这应该就是培训师所及的最高境界了。希望从事培训工作的朋友们一起努力吧。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇四
作为教育行业从业者，在职业生涯的每个阶段都需要不断学习，提升自己的能力和素质。近期我参加了托管中心的培训课程，从中受益匪浅，获得了许多宝贵的经验和启示。下面是我对这次培训的心得体会，希望与大家分享。
二、课程内容。
培训的内容非常丰富，包括心理学基础、孩子的认知、情感发展和行为习惯等方面。其中，我印象最深刻的是两个课程：一个是关于孩子在成长过程中如何培养情绪管理能力，另一个是如何引导孩子正确看待竞争背后的合作和福利。这些课程让我更好地理解孩子的心理发展和需求，并能更好地为他们提供支持和帮助。
三、师资力量。
托管中心的培训课程是由一批资深的教育工作者和心理学家组成的团队来负责讲解的。他们深入浅出地讲解课程，对于我的学习很有帮助。同时，他们也非常热情，乐于解答我们的问题和疑惑。这样的教学风格非常符合我们从业者的需求。
四、学习氛围。
托管中心的培训课程采用小班授课的方式，使得学习内容更加多元化和充实。在培训期间，我和其他同行进行了深入交流和讨论，分享彼此的经验和观点。这种互动式的学习氛围非常助于我们加深对课程的理解，同时也提供了学习的动力和创新的灵感。
五、结语。
参加托管中心的培训，让我对教育行业的发展态势和未来需要做出怎样的努力有了更深一层的认识。同时，也促使我不断学习、成长，并更好地为孩子们提供高质量的服务，谋求共同进步。我相信，只要我们持续关注和践行教育的价值，一定能够为孩子们的未来奠定坚实的基础。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇五
作为一名新入职的广播电视中心员工，我在过去的几个月中参加了一系列的培训课程。这些课程旨在提升我们的专业技能，加深对广播电视行业的了解，并帮助我们更好地适应企业的文化和工作环境。在整个培训过程中，我收获了许多知识和经验，对个人职业发展也有了更深入的思考。以下是我对广电中心培训的心得体会。
第一段：课程内容丰富多样。
广电中心的培训课程内容十分丰富多样。包括了基础知识的学习，如广播电视行业的历史和发展趋势，媒体规范和伦理等；也包括了技术技能的培养，如音频编辑、视频剪辑以及摄影等。此外，还有一些管理和领导力培训，例如团队合作、沟通技巧以及决策能力的提升。这些课程全面而深入，使我们能够全面了解广播电视行业，并具备实际操作的技能。
第二段：专业导师指导有力。
广电中心的培训课程由一些行业内有丰富经验的专业导师来授课，他们深入浅出地讲解了各种专业知识和技能。导师们对我们的问题总是耐心解答，鼓励我们积极参与课堂讨论，并给予及时的反馈和指导。从课程中，我学到了许多实用的技巧和方法，并在实践中取得了显著的进步。导师们的指导帮助我们更好地理解和应用所学内容，提升了我们的专业能力。
第三段：团队协作培训带来启示。
除了专业知识和技能的培养，广电中心还注重团队协作能力的培训。在培训过程中，我们经常组成小组进行项目合作，从而提升我们与他人合作的能力。通过团队合作的训练，我学到了如何与他人有效地沟通和协调，如何充分发挥团队中每个人的优势，并共同完成任务。这些经验对我们日后的工作中协作和配合至关重要，帮助我们更好地发挥团队的力量。
第四段：企业文化的理解和融入。
广电中心的培训还帮助我们更好地理解和融入企业文化。在培训课程中，我们对企业的核心价值观、使命和愿景进行了深入的学习。我们了解到广电中心追求创新、服务社会的宗旨，并且培养了对企业文化的认同感。通过培训，我们逐渐明确了自己在广电中心的定位，明白了如何在工作中与企业的价值观相契合。
第五段：个人职业发展的思考。
广电中心的培训给了我重新审视个人职业发展的机会。通过学习和实践，我发现自己对某些领域更感兴趣和擅长，认识到自己的优势和不足之处。这些认识让我更加明确了未来的职业规划，并且我也将努力提升自己在这些方面的能力。广电中心的培训促使我思考个人的职业目标和发展路径，我对未来充满了信心和期待。
总结：作为一名员工，参加广电中心的培训课程是一次宝贵的经历。通过丰富多样的课程内容、专业导师的指导、团队协作的培养以及企业文化的理解和融入，我不仅获得了知识和技能的提升，还对个人职业发展有了更深入的思考。我相信，在广电中心的培训的力量下，我将在职业道路上取得更大的成就。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇六
文体中心是一个专门为青少年提供文学培训和个人发展机会的机构。最近，我参加了文体中心的培训课程，并从中获得了许多心得体会。在这篇文章中，我将分享我的培训经历，并对其中的重要教训进行总结。希望能够给其他人提供一些启示，激发他们在个人发展与成长的道路上取得更大的成就。
首先，文体中心的培训课程突出了个人发展的重要性。在培训期间，我们学习了如何提高写作技巧、展示表演才能和培养艺术品味等方面的技能。这些课程不仅帮助我们提升了专业能力，还开拓了我们的视野，增加了自信心。通过参加这些课程，我发现个人发展是一件长期的工作，需要持续的努力和学习。我要感谢文体中心为我们提供了一个培训的平台，使我们可以更好地发掘和发展自己的潜能。
其次，文体中心的培训课程注重培养团队合作精神。在课程中，我们被分成小组，进行了许多合作项目。通过与团队成员的交流与合作，我学会了倾听他人的观点、尊重他人的想法，以及平衡个人利益与团队目标之间的关系。这种团队合作精神在今后的发展中起到了重要的作用。无论是在学习还是工作中，团队合作都是一项重要的技能。通过这次培训，我明白了只有相互合作，才能取得更好的成果。
第三，文体中心的培训课程注重培养学员的责任心。在培训课程中，我们有许多任务需要完成，并且需要按时提交。这种要求让我明白了时间管理的重要性和责任的意义。只有准时完成任务，并对任务负责，才能达到预期的目标。负责任的态度对于个人的发展至关重要。它不仅能够让我们走上成功之路，还能让我们建立信任和良好的声誉。通过这次培训，我明白了责任心对于个人和团队的价值。
第四，文体中心的培训课程注重培养学员的创造力。在写作和表演的课程中，我们被鼓励去发挥自己的想象力和创造力。我们学会了如何以独特的角度看待问题，如何创作出有趣和富有创意的作品。这种培养创造力的方式让我意识到想象力的重要性。通过发展创造力，我们能够解决问题、创新并最终取得成功。这对于任何一个领域的个人发展都是至关重要的一项能力。
最后，文体中心的培训课程给我留下了深刻的印象。通过参加这些课程，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是，培养了一种良好的学习态度和价值观。我意识到个人发展需要自我激励、坚持不懈和不断学习的精神。我要感谢文体中心为我们提供了这个机会，让我有机会成为一个更好的自己。
综上所述，文体中心的培训课程为我提供了展示个人才能、培养专业素养和塑造良好价值观的机会。通过学习和培训，我更加明确了个人发展的重要性，进一步培养了团队合作精神和责任心，同时也加强了我的创造力和想象力。我将永远感激这次培训，它让我积累了宝贵的经验和能力，为未来的发展奠定了坚实的基础。我相信，只要坚持不懈努力学习，我一定能够在个人发展的道路上取得更大的成就。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇七
郑州洗浴中心装修的典范，可以说没有最好的设计方案，只有最贴合人心意的装修设计方案，而这样的方案或许不是让人一眼就看懂了它的内涵，但是总能在细细品味之后得到更多的思绪。
要注意的是洗浴中心装修设计时的主体色彩会直接地影响到洗浴中心内部人员以及客户的情绪波动和心理变化。所以，洗浴中心设计的整体风格应慎重考虑，当然，要根据你洗浴中心风格的不同来定性洗浴中心设计的整体色彩风格，切不要过于沉闷。贴近自然是一项重要的设计理念。而在洗浴中心设计中的贴近自然，说白了就是光影需求。可以在洗浴中心装修设计时留大的落地窗，这样洗浴中心内的工作人员以及顾客都可以自然地看到外面，更容易把阳光接入室内。这样的洗浴中心装修设计，轻而易举就消除了洗浴中心的封闭感觉以及黑暗沉闷的气氛。
而根据洗浴中心的性能及行业特点，郑州洗浴中心装修设计过程中各种装饰物也会各有不同，但是切忌杂乱无章，可以各有特点，但必须依附于同一个主题。也就是说，在洗浴中心装修设计后期装饰内部的各种配饰时，不能一种东西一个风格，那样的洗浴中心装修好之后会是不伦不类。
因为浴所设计应适应不同的文化背景。浴所设计也应该达到延伸的目的，同时也应该达到对本土文化设计的完美融合与超越。唯有一款贴合客户心意的洗浴中心装修设计方案才能让顾客真正的喜欢并认同它。才能带来更多的有效效益!
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇八
信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来，最大限度地提高客户质量。
银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，最后民生银行信卡中心石总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热诚心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，金融行业最注重的是实践和诚信，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩，公司员工的知识层面也会更加全面。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇九
年新员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，不知道参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，意义非凡的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。对员工培训的重视，反映了公司"重视人才、培养人才"的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备我们收获的远比想象中的丰富。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，民生银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。通过这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更清晰的认识和了解，对自己有一个全新的定位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大限度地发挥自己的优势，明确自己的在工作上的长期发展目标和发展方向。
公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我更加了解到做事先做人的道理。-中国城市金融圈人脉社区银行在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗向往的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，更重要的是要去坚持做，在秉承民生文化"人本、诚信、创新"的同时坚持快乐工作，开心生活。
信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广阔地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。细节决定成败，心态决定成败高低。工作从细微处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要知道自己的客户看重的是什么，需要的是什么，发掘合作的广阔天地，同时要细心观察，见人所未见，想人所未想，捕捉蕴参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。
这是个很系统的培训，银行卡中心人力资源部投入了大量的人力、财力，并有专业的团队经理及相关培训人员给我们进行培训指导，短短的几天内，把我们凝聚在一起，学习了信用卡的基本情况，融入了民生银行信用卡中心这个大集体中。作为一家这样成功的股份制商业银行，对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而民生银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与民生银行信用卡中心共同发展，把个人的职业规划与民生银行信用卡中心的发展融合在一起，共同实现腾飞。短暂的培训结束了，我们将被分到不同的小组上开始工作，一周的培训时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人我们都将成为有责任心、充满自信的职业人。在此，我再次感谢培训中的老师和帮助我的同学、同行们，让我们一起为了梦想启程吧!
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇十
这次找的工作是洗浴中心，在正式之后要参加培训，培训的内容有：在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”，也要注意个人的仪容仪表。下面是本站小编为大家收集整理的洗浴中心培训心得，欢迎大家阅读。
郑州洗浴中心装修的典范，可以说没有最好的设计方案，只有最贴合人心意的装修设计方案，而这样的方案或许不是让人一眼就看懂了它的内涵，但是总能在细细品味之后得到更多的思绪。
要注意的是洗浴中心装修设计时的主体色彩会直接地影响到洗浴中心内部人员以及客户的情绪波动和心理变化。所以，洗浴中心设计的整体风格应慎重考虑，当然，要根据你洗浴中心风格的不同来定性洗浴中心设计的整体色彩风格，切不要过于沉闷。贴近自然是一项重要的设计理念。而在洗浴中心设计中的贴近自然，说白了就是光影需求。可以在洗浴中心装修设计时留大的落地窗，这样洗浴中心内的工作人员以及顾客都可以自然地看到外面，更容易把阳光接入室内。这样的洗浴中心装修设计，轻而易举就消除了洗浴中心的封闭感觉以及黑暗沉闷的气氛。
而根据洗浴中心的性能及行业特点，郑州洗浴中心装修设计过程中各种装饰物也会各有不同，但是切忌杂乱无章，可以各有特点，但必须依附于同一个主题。也就是说，在洗浴中心装修设计后期装饰内部的各种配饰时，不能一种东西一个风格，那样的洗浴中心装修好之后会是不伦不类。
因为浴所设计应适应不同的文化背景。浴所设计也应该达到延伸的目的，同时也应该达到对本土文化设计的完美融合与超越。唯有一款贴合客户心意的洗浴中心装修设计方案才能让顾客真正的喜欢并认同它。才能带来更多的有效效益!
民间流传的一些俗语，已足以说明东莞黄业的江湖地位，例如：“不到长城非好汉，不到东莞非男人”、“十万佳丽下岭南，百万嫖客上东莞”等。香港电视连续剧里也对东莞黄业有描述，不久前还刊登了一则深入的“东莞治黄”专题报道，并把东莞的黄业称为东莞式服务“iso”。近日在中国一个新闻网站看到一则贴子——“世界十大糜烂都市”。
榜上有名的是芭堤雅(泰国)、新奥尔良(美国)、拉斯维加斯(美国)、阿姆斯特丹(荷兰)、gate无效er(其实是英国谢菲尔德的一个夜店)、果阿邦(印度)、黄金海岸(澳洲)、依奥斯(希腊)、摩纳哥、帕岸岛(泰国)。这些地方夜生活精彩，游客来到可以不醉不归，做一些他们在家里不能做、不方便做或不敢做的事。让我惊讶的是，广东东莞竟然不在榜上。
众所周知，东莞的夜生活多姿多彩，黄业规模尤其庞大，甚至成了东莞经济的主要支柱之一。有朋友认为，可能是因为东莞的国际名声不够响亮，但既然上述名单是由一个中国新闻网站所定，就不可能不知道东莞。东莞榜上无名，主要还是因为在中国，东莞的黄业是一个“不能说的秘密”。
仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起(使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后)，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。
耳饰：只可戴小耳环(无坠)，颜色清淡。
面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落，要及时补装。
手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。
衣服：合身、烫平、清洁、无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩戴项链，饰物不得露出制服外。
围兜：清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。
鞋：穿着公司统一配发的布鞋，保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。
袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。
身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。
第二节：洗浴中心工作人员礼貌、礼仪。
待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。
第一、遇到客人入店，早晚茶时：“欢迎光临，早(晚)上好”正餐时：“欢迎光临，请到吧台点单”
说话时要求面带微笑，身体稍向前倾，并配以手势，手势必须有力，给客人非常明确的指示。
第二、客人离店时：“谢谢光临，欢迎下次光临”，面带微笑，目送客人离店。
第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说“你好”。
第四、在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”。
第五、在得到客人的帮助时必须说“谢谢”。
第六、给客人带来不方便时，如服务员扫地、拖地或给客人挪位时应说：“对不起，麻烦您……”
第七、看到客人直接坐到位置上，但没有点单时，应上前说：“先生(小姐)，请问您点单了没有?麻烦您到吧台点单”。
第八、当客人叫服务员或打手势时，应该立即上前，面带微笑地询问客人：“先生(小姐)，请问有什么吩咐?”或“请问需要什么?”
第九、任何时候员工不得和顾客抢占卫生间和洗手间，遇到客人等候，应说“请您先用”。
第十、遇到公司领导，必须主动、热情打招呼。
1、不讲失礼的话，如“讨厌”、“烦燥”等等。
2、不讲讽刺、挖苦的话。
3、夸大、失实的话不讲。
4、崔促、理怨的话不讲。
5、不得和客人发生争执、争吵。
6、对待客人要一视同仁，不分贵践，老少、美丑等。
第三节、站台和行走要求：
洗浴中心工作人员站台要求：
1、面带微笑，挺胸收腹，肩平。
2、两腿立正或稍稍分开，两手自然下垂，放在前面或背后。
3、两眼随时注意观察餐厅内客人就餐的情况，以便迅速作出反应。
4、不准靠墙、桌椅或边柜，不准交头接耳或走神发呆。
5、不准吃东西，伸懒腰，剔牙、挖鼻孔、搔头发，咬指头等。
洗浴中心工作人员行走要求：
1、面带微笑，精神抖擞，动作敏捷、利落。
2、空手时，要求服务员在餐内以小跑步行走，忌走路慢腾腾，无精打采，有气无力。
3、手上拿东西时，要求服务员快步行走，托盘里的东西要分类码放，摆放整齐，并且要注意安全，不要撞到客人或打烂餐具。洗浴中心工作人员内部培训资料。
通过这次培训，我认识到作为酒店服务员，在酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。例如遇到突发事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等医务人员到来，客人生命恐怕会有危险。服务人员这时如果没有一点急救常识，纵有满腔热情也无济于事，因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。因此，我认为作为酒店服务员至少要具备以下几方面的服务能力。
一、语言能力。
语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。
服务员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、谦虚的语言词汇常常可以缓和语气，如“您、请、抱歉、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时机和表达对象，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。
人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成部分———身体语言。根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。服务员在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达氛围。
二、交际能力。
酒店是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于服务而与客人产生多样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不可估量的作用。良好的交际能力则是服务员实现这些目标的重要基础。
三、观察能力。
服务人员为客人提供的服务有三种，第一种是客人讲得非常明确的服务需求，只要有娴熟的服务技能，做好这一点一般来说是比较容易的。第二种是例行性的服务，即应当为客人提供的、不需客人提醒的服务。例如，客人到餐厅坐下准备就餐时，服务员就应当迅速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾;在前厅时，带着很多行李的客人一进门，服务员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想到或正在考虑的潜在服务需求。
能够善于把客人的这种潜在需求一眼看透，是服务员最值得肯定的服务本领。这就需要服务员具有敏锐的观察能力，并把这种潜在的需求变为及时的实在服务。而这种服务的提供是所有服务中最有价值的部分。第一种服务是被动性的，后两种服务则是主动性的，而潜在服务的提供更强调服务员的主动性。观察能力的实质就在于善于想客人之所想，在客人开口言明之前将服务及时、妥帖地送到。
四、记忆能力。
在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，服务员此时就要以自己平时从经验中得来的或有目的的积累成为客人的“活。
字典。
”、“指南针”，使客人能够即时了解自己所需要的各种信息，这既是一种服务指向、引导，本身也是一种能够征得客人欣赏的服务。
服务员还会经常性地碰到客人所需要的实体性的延时服务。即客人会有一些托付服务员办理的事宜，或在餐饮时需要一些酒水茶点，在这些服务项目的提出到提供之间有一个或长或短的时间差，这时就需要酒店服务员能牢牢地记住客人所需的服务，并在稍后的时间中准确地予以提供。如果发生客人所需的服务被迫延时或干脆因为被遗忘而得不到满足的情况，对酒店的形象会产生不好的影响。
六、应变能力。
服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误，给客人以即时的道歉和补偿。在一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。
七、营销能力。
一名服务员除了要按照工作程序完成自己的本职工作外，还应当主动地向客人介绍其他各种服务项目，向客人推销。这既是充分挖掘服务空间利用潜力的重要方法，也是体现服务员的主人翁意识，主动向客人提供服务的需要。
虽然酒店各服务部门设有专门的人员进行营销，但他们的主要职责是一种外部营销，内部营销则需要各个岗位的服务员共同来做。只有全员都关心酒店的营销，处处感受一种市场意识，才能抓住每一个时机做好对客人的内部营销工作。这就要求服务员不能坐等客人的要求提供服务，而应当善于抓住机会向客人推销酒店的各种服务产品、服务设施，充分挖掘客人的消费潜力。为此，服务员应当对各项服务有一个通盘的了解，并善于观察、分析客人的消费需求、消费心理，在客人感兴趣的情况下，使产品得到充分的知悉和销售。
由于大客户市场竞争压力加大，而大客户是公司收入和利润的主要来源，所以保留、拓展大客户，让客户经理为其提供满意的产品或服务，即深入细致分析客户信息，推出差异化的产品或服务显得至关重要。通过此次客户经理模板培训，我在大客户服务方面总结了以下四方面的内容：
一、树立以服务为主题的观念。
服务是一个全方位的整体概念，技术再好，功能再多，对用户来说都是没有用的，客户需要的是能够满足其生产和生活需要的解决方案。对于有一定科技含量的产品，用户更多关注的是产品的品牌、质量及服务。用户愿意多花10%的价钱来购买服务好的同质产品。对公司而言，高水准服务不仅能使用户真正受益，也能为公司赢得更好的口碑、更大的市场份额和更多的经济效益。而高水准的服务首先需要客户经理自身摆正位置，建立“关怀客户”的意识，和客户先成为朋友，再成为利益的双赢者。
二、从多个角度分析客户行为，寻找出其真正的驱动因素。
使客户满意的关键是理解哪些东西对他们来说是重要的，并且尽力满足他们的期望。然而在很多时候，客户并不知道他真正需要的是什么，或者说客户还没有意识到对他来说最重要的是什么。因此，“学会听懂客户的话”是集团客户营销一项重要的要求。例如：客户经常会抱怨“价格太高了”，客户在乎的真的是价格吗?其实很多情况下是在产品同质的情况下，客户没有感受到因为价格差异给他带来的增加价值，而客户又很难从产品功能等深层次、专业的角度去分析这些问题。于是客户就把他最容易感受到的价格作为一个抱怨点。事实上，大部分集团客户对价格的敏感度是比较低的。换句话说，如果解决方案真正能够解决问题，带来好处，那么客户能够承受一定的价格差异。
因此我们应该引导客户看到解决方案能够带来的附加价值，在业务拓展、效率提高等方面所能够做出的贡献，让客户认识到使用我们公司产品能带来的直接好处。如果根据客户的要求很快承诺降低产品价格，他们反而往往会疑窦重生。更严重的是，客户会认为我们赞同了他们最初对价格的观点。
三、按客户重要程度细分，列一张工作先后次序的表格，真正把握重要客户集团客户需求千差万别，客户经理工作千头万绪。如何从纷繁芜杂的事情中把握有价值的大客户也是不可忽视的问题，从而保证高度的“性价比”，也不至于老觉得自己整天很忙却没得到什么回报。
四、客户需求研究，超出客户预期。
客户满意度是一个相对的概念，是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度。要超出客户的需求，需要仔细分析客户期望值，因为客户最终获得的满意度只需略高于期望值，就能获得客户的满意。客户的期望值与其付出的成本相关，付出的成本越高，期望值越高。在提高客户满意度的过程中，尽量避免要求客户付出额外成本，否则客户期望值会随之升高，达到客户满意也就更加不容易。该过程应是在充分考虑成本投入的同时，尽可能通过产品、服务附加价值的发掘来实现。客户参与程度越高，付出的努力越多，客户满意度越高。所谓越难得到的便会越珍惜。因此在产品推介过程中如果能够争取客户的参与，一方面对客户需求的把握能够更为清晰明确，另一方面客户由于付出了努力，其满意度会更高。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇十一
民间流传的一些俗语，已足以说明东莞黄业的江湖地位，例如：“不到长城非好汉，不到东莞非男人”、“十万佳丽下岭南，百万嫖客上东莞”等。香港电视连续剧里也对东莞黄业有描述，不久前还刊登了一则深入的“东莞治黄”专题报道，并把东莞的黄业称为东莞式服务“iso”。近日在中国一个新闻网站看到一则贴子——“世界十大糜烂都市”。
榜上有名的是芭堤雅(泰国)、新奥尔良(美国)、拉斯维加斯(美国)、阿姆斯特丹(荷兰)、gate无效er(其实是英国谢菲尔德的一个夜店)、果阿邦(印度)、黄金海岸(澳洲)、依奥斯(希腊)、摩纳哥、帕岸岛(泰国)。这些地方夜生活精彩，游客来到可以不醉不归，做一些他们在家里不能做、不方便做或不敢做的事。让我惊讶的是，广东东莞竟然不在榜上。
众所周知，东莞的夜生活多姿多彩，黄业规模尤其庞大，甚至成了东莞经济的主要支柱之一。有朋友认为，可能是因为东莞的国际名声不够响亮，但既然上述名单是由一个中国新闻网站所定，就不可能不知道东莞。东莞榜上无名，主要还是因为在中国，东莞的黄业是一个“不能说的秘密”。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇十二
民生银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司"重视人才、培养人才"的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，最后民生银行信卡中心石总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热诚心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，金融行业最注重的是实践和诚信，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩，公司员工的知识层面也会更加全面。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇十三
通过这次的信用卡中心培训，这项工作可以给我们带来一个锻炼自己自信、抗压、责任的环境，里面的老师在培训的时候也非常和蔼可亲。下面是本站小编为大家收集整理的信用卡中心培训心得，欢迎大家阅读。
光阴似箭，日月如梭。转眼已经在建设银行信用卡中心学习培训了两个月，毕业后复习、考试、找工作等已随着建设银行信用卡中心的学习培训翻过了新的一页，紧张有序的实习生活让我一改从前自由散漫的习惯，使自己自觉融入到这个良好的工作环境中去，生活节奏变得规律，每天准时上下班，生活变的既紧张又有节奏。
20xx年7月25日，我怀着一份激动而紧张的心情来到了建设银行信用卡中心，开始了我大学毕业后的第一次工作实习培训，这份工作是我经过层层考核争取到的，第一次的面试那天，我真的很紧张，但也有点激动，因为不知道究竟能不能胜任这份工作，而幸运的是，我通过了面试，开始为期两个月的培训生活。在刚开始的培训中，我只是简单的认为电话催收就是电话拨打业务，工作简单也无足轻重。但在学习的那些日子里，我才发现自己的想法有失偏颇，这里需要掌握和应用的知识既广泛又专业，并不是我当初想的那么简单。一个合格的电话催收员不仅要熟悉银行业务、信用卡知识和相关法律条文，还要有良好的语言表达、交流沟通、说服引导、心里洞察、风险甄别、统筹管理和心态调整的能力。电话催收工作真的是既需要丰富的知识又需要多种的话术技巧的岗位。
通过两个月的岗前实习培训，我有几点很深的。
心得体会。
：第一点就是学无止境。在学校学习的很多知识，可以说都是些理论知识和理论基础，对于真正的工作来说只是最基础的，来到这个新环境，面对这个新工作，我们不能放松自己，更要抓紧一切可以利用的时间拓宽基础知识，多学习专业知识技能，努力的适应这个新环境，对工作做到精益求精。第二点就是要多学多练。在日常的工作中，自觉把学到的理论知识运用到实际工作当中，并通过实际工作不断充实自己。第三点就是感谢各位培训老师和师傅，他们精心准备的知识，虽然有时候我们对一些疑难问题无法在短时间内理解，但是我知道很多知识和方法都是各位培训老师在几年甚至几十年积累的工作经验，这是一笔无价的财富，它可以让我们在工作中少走很多弯路，一个新入行的员工可以得到这样一笔财富，让我对以后的工作充满了信心，更督促我认真学习、刻苦钻研、积极创新。
有人说：社会是人生的另一所大学。作为刚进入社会的大学生，我们在吮吸着理论知识的雨水的同时，我们还必须接受实践的洗礼。这次的培训，是我人生中的一个重要的历程，它让我的感性与理性认识在实践中得到了成长。以后的路还很长，但我将沿着实践与理论相结合的轨迹，继续追掠实践的阳光，实现人生的价值!
这次在建设银行信用卡中心的培训，我收获颇丰，积极的心态、不怕苦，别怕累，虚心请教、认真听讲，然后用心工作，尽心尽责，这就是工作!这也将成为我人生的一笔珍贵的财富，让我受用终生。
信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来，最大限度地提高客户质量。
银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，最后民生银行信卡中心石总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热诚心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，金融行业最注重的是实践和诚信，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩，公司员工的知识层面也会更加全面。
二十一号的时候我广发银行信用卡中心面试，这是我唯一一次面试没有迟到，在去的路上我就意识到我会成功。起码圆了我在广州找到工作的目的!
我是在前程无忧投的。
简历。
当时投的时候是冲着银行这个头衔去的根本没看清楚是什么工作只看到竞争人数是两百多人我就无语了。没想到十九号的时候广发打电话过来叫我去面试。
二十一号那天早晨9点半，我来到了昌岗东路(广发信用卡客服中心的地址)。面试的内容我得跟大家说一下，可能以后你们也会去试试!大致的情况是给你发张广发信用卡推广活动的宣传单，然后面试官扮演客户，你就得扮演客服，进行一个情景模拟!我也不知道我是怎样过了面试的，当时只是随机应变罢了!
面试完后，直接告诉我通过了，然后下午过来开实习生沟通会议，具体就是一个工作情况、实习环境、薪酬的介绍!我想大家应该很想知道薪酬方面的情况吧!是这样的，实习生一天50元，一个月有200元车费补贴，请假得扣工资。上班时间是星期一至星期五，每天的8：:30至17：30!
好了，面试后的第一天，我们就开始进入培训了!这才是正题!
刚开始，我只是想玩玩，没想到最后是玩命!培训是短短的四天，内容极其丰富，不过这只是实习生要掌握的而已，等你待岗或转正，应该什么都要学了。第五天是考试，有笔试和机试!不过机试最后没有考，因为怕我们不知道大概是怎么个过程。每一天的内容都有联系，只要你一天不来，那得靠自学，不过培训的时间和上班的时间一致，本来上课的内容就难以消化了，你肯定得回家复习(老师也这样要求)，根本就没有时间让你补回你没来上课的那些知识!
我们培训的内容主要有三大块：开通卡片、积分换礼品、申请进度查询!其中身份验证，密码设置、信用卡基础知识都融汇在这三个业务里，还有michelle系统的操作。所有的内容都要在四天内学完。其中有一个女老师讲课那个快啊，就像子弹飞一样，ppt那是一页刷过一页啊!听的我们都乱了。真的，如果回家没有好好整理，那真的不是一个乱字了得!可是我又想考公务员，哪有那么多的时间去学习业务知识，本来自己就想找个简单的工作，没想到陷进了一潭泥水。再看看那个信用卡的知识库，里面的业务知识多入羊毛，不来个一年，基本的可能都会掌握!
可是在培训这几天确实有点收获的。这项工作可以给我们带来一个锻炼自己自信、抗压、责任的环境。里面的老师在培训的时候也非常和蔼可亲。
在培训的第一天，我坐在了第一排的位置上，这是我人生第一次做第一排，记得上次坐第一排是大学与我最积极的室友小崔在上管理课的时候坐在了第一排。这次坐第一排的原因不是我积极，只是因为哥没带眼镜啊!我在培训中还积极举手回答问题了，这是我自初中后没有过的事。真的，培训给人带来自信和胆量!而且我还打破了我在大学里睡觉时间最短的记录，为了笔试，我复习到了2点，早上6点45分就起床搭地铁去培训，这是我上大学从未有过的事，即使大学的考试我也不会这样熬夜。培训的这段日子真是一段宝贵的经验。
在这里我要感谢同是揭阳的陈丹丹老师，你和蔼可亲的微笑总是给我信心和勇气!
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇十四
近年来，随着工业制造技术的发展，加工中心作为一种高度自动化、高精度的加工设备被广泛应用于各个行业。为了提高员工的技术素质和加工中心的使用效率，我们公司组织了一次加工中心培训。在这次培训中，我深深感受到了加工中心的魅力，也对自己的职业发展有了新的思考。以下是我在培训中的心得体会。
首先，培训使我深入了解了加工中心的工作原理和操作技巧。在培训前，我对加工中心的知识仅限于书本上的理论，对实际操作几乎一无所知。但通过培训，我学到了加工中心主轴的旋转、进给系统的控制原理，以及各种刀具和辅助装置的使用方法。在实际操作中，我也亲身感受到了加工中心的高速、高精度和高效率。
其次，培训让我体会到了团队合作的重要性。在培训过程中，我和其他员工一起组成一个小组，共同完成了一些实际加工任务。在团队合作中，我学会了与人沟通、协作和互助。每个人都有自己的专长，通过相互学习和交流，我们可以更好地完成工作。同时，培训还加强了我对公司团队文化的认识，让我更加明白只有团结协作，才能取得真正的成功。
另外，培训也给了我一个不断改进和创新的机会。在培训中，我发现了一些加工中心操作中的问题，并提出了自己的改进意见。通过和讲师及其他同学的讨论和交流，我逐渐明确了改进方向，并在实践中不断尝试和完善。这让我深刻理解到只有不断改进和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，培训也让我认识到了自己的职业规划和发展的重要性。通过与讲师和其他同学的交流，我了解了加工中心行业的最新动态和趋势，也知道了一些发展前景较好的岗位和方向。这让我深刻认识到只有不断学习和提升自己的专业技能，才有机会在职业发展中取得更好的成果。我决心在加工中心行业中不断学习和进步，成为一名高技术水平的专业人才。
综上所述，通过这次加工中心培训，我不仅深入理解了加工中心的工作原理和操作技巧，还体会到了团队合作的重要性，获得了改进和创新的机会，以及对自己的职业规划和发展有了新的认识。这次培训不仅对我个人的成长和发展有着重要的影响，也为公司提高生产效率和发展壮大提供了新的动力。我深信，在公司的支持和鼓励下，我将不断努力，积极应用所学知识，为公司的发展贡献自己的力量。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇十五
仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起(使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后)，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。
耳饰：只可戴小耳环(无坠)，颜色清淡。
面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落，要及时补装。
手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。
衣服：合身、烫平、清洁、无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩戴项链，饰物不得露出制服外。
围兜：清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。
鞋：穿着公司统一配发的布鞋，保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。
袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。
身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。
第二节：洗浴中心工作人员礼貌、礼仪。
待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。
第一、遇到客人入店，早晚茶时：“欢迎光临，早(晚)上好”正餐时：“欢迎光临，请到吧台点单”
说话时要求面带微笑，身体稍向前倾，并配以手势，手势必须有力，给客人非常明确的指示。
第二、客人离店时：“谢谢光临，欢迎下次光临”，面带微笑，目送客人离店。
第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说“你好”。
第四、在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”。
第五、在得到客人的帮助时必须说“谢谢”。
第六、给客人带来不方便时，如服务员扫地、拖地或给客人挪位时应说：“对不起，麻烦您……”
第七、看到客人直接坐到位置上，但没有点单时，应上前说：“先生(小姐)，请问您点单了没有?麻烦您到吧台点单”。
第八、当客人叫服务员或打手势时，应该立即上前，面带微笑地询问客人：“先生(小姐)，请问有什么吩咐?”或“请问需要什么?”
第九、任何时候员工不得和顾客抢占卫生间和洗手间，遇到客人等候，应说“请您先用”。
第十、遇到公司领导，必须主动、热情打招呼。
1、不讲失礼的话，如“讨厌”、“烦燥”等等。
2、不讲讽刺、挖苦的话。
3、夸大、失实的话不讲。
4、崔促、理怨的话不讲。
5、不得和客人发生争执、争吵。
6、对待客人要一视同仁，不分贵践，老少、美丑等。
第三节、站台和行走要求：
洗浴中心工作人员站台要求：
1、面带微笑，挺胸收腹，肩平。
2、两腿立正或稍稍分开，两手自然下垂，放在前面或背后。
3、两眼随时注意观察餐厅内客人就餐的情况，以便迅速作出反应。
4、不准靠墙、桌椅或边柜，不准交头接耳或走神发呆。
5、不准吃东西，伸懒腰，剔牙、挖鼻孔、搔头发，咬指头等。
洗浴中心工作人员行走要求：
1、面带微笑，精神抖擞，动作敏捷、利落。
2、空手时，要求服务员在餐内以小跑步行走，忌走路慢腾腾，无精打采，有气无力。
3、手上拿东西时，要求服务员快步行走，托盘里的东西要分类码放，摆放整齐，并且要注意安全，不要撞到客人或打烂餐具。洗浴中心工作人员内部培训资料。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇十六
在上个星期六，我所期待的培训终于开始了。起初真的没想到自己会进入新闻中心，虽然还不是正式成员，但能通过重重考验我还是很欣喜的，我也很感谢给我这个机会的老师和师姐，我会借此机会充实自己，多一个经验，并尽自己的努力在这里做出贡献。
这次培训旨在培训新闻中心的成员使用各种编辑器去更好的处理报纸，师兄师姐为了使我们能更好的理解方正飞腾、photoshop、微信编辑器的用法步骤，借来放映机来让我们每一个人都可以看到详细的步骤。师兄师姐们亲身上阵，边控制着电脑还要边讲解，也是很辛苦的，这些都是为了我们这些新干。我当时看到讲解时他们并没有带小蜜蜂之类的扩音器，而是大声喊着，以便我们每个人都能听得到，这种为培养人才的贡献精神是我们每个人应该学习的。
很多新干们在讲解完成后并没有学会使用它们，师兄师姐们就一对一的更加耐心的解说着，从图片的插入到图片的修改，从文档的新建到文档的保存，非常详细的描述了每一个步骤。师兄师姐们为了新闻中心的未来也是够拼的，这一切都是为了更美好更光明的明天。
虽然我在第一次培训中并没有完全掌握所有编辑器的使用方法，但是从这次培训中我也学到了很多学习之外的事情，也了解到了自己的不足。总的来说，可以总结为以下几点：
1、通过对计算机的'深入探索，我发现我对计算机的了解只是停留在表层，在以前只认为电脑用来听听歌，看看电影，查查资料就已经足够了，没有把计算机用途的十分之一发挥出来，这也让我有点惭愧，深深的认识到自己是有多么的无知。
2、再一个就是我认识到了有些东西不能只是简单的看，一定要动手操作，那样才算是真正的掌握了。就像写文章，老师拼命在讲写作技巧，而你却一次文章都没写过，怎么可能会把这些技巧熟练运用，就算教授最顶级的方法也是于事无补的。所以学习任何东西都是一样，要亲自动手操作。
3、现代社会高速发展，计算机已经成为不可或缺的东西，通过它我们的排版、编辑才会进行的如此快速，若是仍然手工排版、写稿，那么就不是一个月出一次报纸了。所以处于现时代的我们尽可能的多掌握计算机的功效，将它发挥得淋漓尽致，不管是为了自己还是社会，都是应该的。
我是从来都不喜欢培训这种东西的，认为枯燥而乏味，但这一次我却很有兴致，连时间过去了到中午都没发现，只觉得时间怎么过得这么快，因为我还有很多技巧都没有学会，我想把师兄师姐的本领都学会，再加以运用，好像有点太贪心了，都学会的话也需要很大的耐心和时间。但是我想学，所以希望在剩下的三次培训中能学更多东西，越多越好，我也很感谢你们呦，能让我充实自己。
优秀中心校培训心得（案例17篇）篇十七
二十一号的时候我广发银行信用卡中心面试，这是我唯一一次面试没有迟到，在去的路上我就意识到我会成功。起码圆了我在广州找到工作的目的!
我是在前程无忧投的简历，当时投的时候是冲着银行这个头衔去的，根本没看清楚是什么工作，只看到竞争人数是两百多人，我就无语了。没想到十九号的时候，广发打电话过来叫我去面试。
二十一号那天早晨9点半，我来到了昌岗东路(广发信用卡客服中心的地址)。面试的内容我得跟大家说一下，可能以后你们也会去试试!大致的情况是给你发张广发信用卡推广活动的宣传单，然后面试官扮演客户，你就得扮演客服，进行一个情景模拟!我也不知道我是怎样过了面试的，当时只是随机应变罢了!
面试完后，直接告诉我通过了，然后下午过来开实习生沟通会议，具体就是一个工作情况、实习环境、薪酬的介绍!我想大家应该很想知道薪酬方面的情况吧!是这样的，实习生一天50元，一个月有200元车费补贴，请假得扣工资。上班时间是星期一至星期五，每天的8：:30至17：30!
好了，面试后的第一天，我们就开始进入培训了!这才是正题!
刚开始，我只是想玩玩，没想到最后是玩命!培训是短短的四天，内容极其丰富，不过这只是实习生要掌握的而已，等你待岗或转正，应该什么都要学了。第五天是考试，有笔试和机试!不过机试最后没有考，因为怕我们不知道大概是怎么个过程。每一天的内容都有联系，只要你一天不来，那得靠自学，不过培训的时间和上班的时间一致，本来上课的内容就难以消化了，你肯定得回家复习(老师也这样要求)，根本就没有时间让你补回你没来上课的那些知识!
我们培训的内容主要有三大块：开通卡片、积分换礼品、申请进度查询!其中身份验证，密码设置、信用卡基础知识都融汇在这三个业务里，还有michelle系统的操作。所有的内容都要在四天内学完。其中有一个女老师讲课那个快啊，就像子弹飞一样，ppt那是一页刷过一页啊!听的我们都乱了。真的，如果回家没有好好整理，那真的不是一个乱字了得!可是我又想考公务员，哪有那么多的时间去学习业务知识，本来自己就想找个简单的工作，没想到陷进了一潭泥水。再看看那个信用卡的知识库，里面的业务知识多入羊毛，不来个一年，基本的可能都会掌握!
可是在培训这几天确实有点收获的。这项工作可以给我们带来一个锻炼自己自信、抗压、责任的环境。里面的老师在培训的时候也非常和蔼可亲。
在培训的第一天，我坐在了第一排的位置上，这是我人生第一次做第一排，记得上次坐第一排是大学与我最积极的室友小崔在上管理课的时候坐在了第一排。这次坐第一排的原因不是我积极，只是因为哥没带眼镜啊!我在培训中还积极举手回答问题了，这是我自初中后没有过的事。真的，培训给人带来自信和胆量!而且我还打破了我在大学里睡觉时间最短的记录，为了笔试，我复习到了2点，早上6点45分就起床搭地铁去培训，这是我上大学从未有过的事，即使大学的考试我也不会这样熬夜。培训的这段日子真是一段宝贵的经验。
在这里我要感谢同是揭阳的陈丹丹老师，你和蔼可亲的微笑总是给我信心和勇气!