写一份培训心得可以帮助我更好地理解和应用所学的知识。以下是一些优秀的培训心得案例，希望能够给你带来灵感和动力。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇一
“蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时。”这句诗描绘了中国南方春天的景色。我住在北方，在北京，这里既没有蒌蒿，也没有河豚。但我们有一种野菜—荠菜。
“姥姥，我们去采野菜吧!”“好!”姥姥答应了。
于是，姥姥、妈妈和我收拾好东西，直奔目的地—公园。公园外面停满了车，公园里有许多人。这个公园从原来我们的“私家园林”变成了实实在在的公园。
我们进了公园，草地已经泛绿，远处的草地上蹲着三三两两的人。我会心一笑，因为我知道他们同我一样也是来采野菜的。
开始，姥姥在地上一挖就是一大把，我和妈妈在地上一个也没有找着。我急中生智，从袋子里拿出一棵荠菜，一个一个与地上的比，看看哪个像，我费了九牛二虎之力，终于找出了一个与它模样差不多的菜。我接二连三地找到这种菜，我采得多了，便徒手去采。最后，我采得越来越熟练，甚至比姥姥还快。
劳动最光荣!我双手拿着野菜，心里万分快乐，回家后我就能美美地享受它了。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇二
第一段：引言（150字）。
春季劳动培训是为了提高劳动者的技能和素质，使他们在工作中更加出色。在这次培训中，我学到了许多知识和技能，也有了很多思考和体会。下面将分享我在春季劳动培训中的心得体会。
第二段：劳动技能的提升（250字）。
春季劳动培训让我深刻体验到了劳动技能的重要性。在培训课程中，我们通过学习和实践掌握了各种技能，如电焊、木工、机械维修等，并得到了专业讲师的指导和评价。这让我明白了只有不断提高自己的技能水平，才能在工作中做到更好。而且，劳动技能的提高对于个人的职业发展也起到了非常重要的作用。通过这次培训，我意识到在职场中，只有不断学习和提升自己的技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
第三段：团队合作的重要性（250字）。
在劳动培训中，我还深刻感受到了团队合作的重要性。在实践环节中，我们被分为不同的小组，每个小组需要合作完成一项任务。通过团队的合作，我们才能够将任务顺利完成。在这个过程中，我深刻认识到一个人的力量是有限的，但一个团队却能够发挥出巨大的创造力。每个人都有自己的专长和优点，在团队中，我们能够互相学习和取长补短，共同提高。团队合作不仅在劳动工作中重要，在日常生活中也同样重要。只有懂得团队合作，才能更好地适应社会的发展和工作的需要。
第四段：劳动带来的成就感（250字）。
通过春季劳动培训，我体会到了劳动带来的成就感。劳动本身就是一种辛勤付出和收获的过程。在培训中，我们通过实际的操作，一步步完成任务，最终得到了令人满意的成果。这种成就感是金钱无法取代的。同时，劳动也能让我们更加珍惜每一份收获，尊重每一个工作岗位。通过劳动，我们能够提升自己的价值和能力，为社会做出更大的贡献。
第五段：未来发展的规划（300字）。
春季劳动培训不仅是对现有技能的提升，更是对未来发展的规划。通过这次培训，我对自己的职业发展有了更明确的目标和方向。我意识到要不断学习和提高自己的技能，在未来的工作中才能脱颖而出。同时，我也明白了要注重团队合作和与他人良好的沟通，这对于在职场中的成长非常重要。在今后的日子里，我会不断学习和锻炼自己，努力成为一个有技能、有责任心的职场人。我相信只要付出努力，未来的道路必然会更加宽广。
总结（200字）。
通过春季劳动培训，我不仅学到了各种实用的劳动技能，也深刻体验到了团队合作的重要性。劳动带给我的成就感和对未来发展的规划也让我更加坚定了自己的职业目标。我相信通过不断学习和提高，我一定能够在未来的工作中取得更大的成功。劳动培训是一个非常宝贵的学习机会，让我们不仅能够提高自己的技能，也能够认识到劳动的重要性和价值。我希望将来还有更多机会参加这样的劳动培训，不断提高自己，为自己的未来发展铺路。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇三
培训劳动记录是指在工作岗位上进行培训时所做的学习记录，它记录着我们在培训过程中所学到的知识、技能和经验。如今，培训劳动记录已经成为了很多企业和机构在员工培训中的一种重要方式。通过对培训劳动记录的积累和总结，可以使员工更好地反思自己的学习过程，进一步完善自己的工作能力和素质，提高工作效率，实现个人的职业发展和公司的整体发展。
首先，培训劳动记录可以帮助我们梳理学习过程中的关键环节和主要内容。通过记录每一次培训的具体内容和所学到的知识点，可以更好地理解学习的重点和难点，并将其转化为具体的学习目标和培训计划。其次，培训劳动记录也是一种反思和总结的机会。通过回顾自己的培训劳动记录，我们可以找出自己学习的不足和需要加强的地方，进一步完善自己的学习方法和工作技能。最后，培训劳动记录还可以作为职业发展的重要参考。通过记录自己的学习成果和培训经验，我们可以清晰地了解自己的发展轨迹和进步情况，为自己的职业规划和晋升提供有力的证明和支持。
首先，要注意及时记录。在培训过程中，我们经常会接触到大量的信息和内容，如果不及时进行记录，很容易遗忘或混淆。因此，我们要养成在培训过程中随时记录的习惯，可以选择使用笔记本或录音设备，将重要的学习内容和感悟记录下来。其次，要注重整理和分类。学习记录不仅限于对知识点的简单记录，还包括对学习过程中的思考和感受的记录。所以，在记录的过程中，我们要注重整理和分类，将相似的内容放在一起，便于后续的查阅和复习。最后，要加强学习记录与实践应用的结合。在培训结束后，我们要及时将学习的知识和技能应用到实际工作中，并及时记录实际应用的效果和经验，以便进一步的改进和完善。
首先，培训劳动记录可以帮助我们更好地发展个人能力。通过培训劳动记录，我们可以清晰地了解和评估自己的学习成果和进步情况，及时发现和纠正自己的不足，从而更好地发展自己的能力和潜力。其次，培训劳动记录也可以帮助我们在工作中提高效率。在培训过程中，我们积累的知识和技能可以使我们更加熟悉和精通相关的工作流程和操作方法，从而更快、更准确地完成工作任务。最后，培训劳动记录还可以作为晋升的重要参考。通过记录自己的学习成果和培训经验，我们能够清晰地展示自己在工作中的能力和表现，为晋升提供有力的证明和支持。
第五段：总结。
培训劳动记录作为一种重要的学习方式和工作规范，在我们的职业生涯中扮演着至关重要的角色。通过培训劳动记录，我们可以更好地梳理和总结学习过程中的关键内容，进一步完善自己的能力和技术，并为个人的职业发展提供有力的支持。因此，在今后的学习和工作中，我们应该保持良好的记录习惯，充分发挥培训劳动记录的作用，不断提升自己的学习效果和工作水平。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇四
学校组织的公益劳动让我从中学到很多，也得到了许多深刻的为人处世的道理。
学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。通过小组为单位的社区志愿服务,启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解社会、感受社会。在敬老院中，我们小组的同学毫不嫌脏。耐心、仔细地帮助老人们洗脚、剪指甲。这些都让我们体会到了老一辈的孤独、我们的幸福和自私。我们在那里尽可能地多和老人聊天、谈心，竭尽所能使老人感到温暖。我们还帮助敬老院的职工一起打扫敬老院。虽然我们满头大汗，但我们很高兴，因为我们心里都有一股自豪感。而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。
公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的;公益劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。
处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。而现在，由于一切向钱看的思想的影响，在一些人的头脑中装满了金钱的利益，干什么事都讲钱，干活不讲报酬认为是傻瓜，甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种情况下，学校有意识地组织了我们去参加力所能及的公益劳动，对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动创造世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。
学校这次组织的公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动，因为那是我们中学生的劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们中学生劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动，就是以不记报酬为前提的;那是根据以公共利益而劳动;我们必须为公共利益而劳动，自觉要求进行劳动。积极参加公益劳动是为社会尽力，是热爱劳动的表现。
社区实践活动提高了我们的社会实践能力。引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力。而学校组织的劳动，更让我们明白了学会独立的重要性。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些出生牛犊的中学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的困难。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇五
最近，我参加了一次关于培训劳动记录的学习班，学习了如何正确地记录自己的劳动工作情况。通过这次学习，我对于劳动记录的重要性有了更深刻的认识，并且意识到了自己在过去的工作中存在的一些问题。在这篇文章中，我将分享我在学习过程中的体会和心得，希望能够给大家提供一些参考和启示。
培训劳动记录是指对自己劳动过程中所做的工作进行有意识、有系统地记录、总结，并提炼出有价值的经验教训的过程。通过记录劳动工作，可以使我们更好地了解自己在工作中的表现，发现问题，并且及时进行改进。同时，劳动记录还可以作为劳动者的绩效评价的重要依据，为自己的工作提供证明和交流的材料。
第三段：培训中的收获。
在培训课程中，我学到了一些关于如何有效记录劳动工作的技巧和方法。首先，我们要定期进行劳动记录，以确保我们能够准确地记录和总结自己的工作。其次，应当注意记录的详细程度，尽量将自己的工作细节进行记录，以方便我们发现自己的不足之处和改进的方向。此外，培训还强调了记录的客观性和真实性，我们应该尽量避免夸大自己的工作成果或者刻意隐瞒自己的短板。
通过培训课程后，我开始意识到劳动记录对于我的工作非常重要。于是，我开始定期记录自己的劳动情况，并且注重记录细节。在实践中，我发现通过记录我能够更全面地了解自己的工作状况和问题所在。比如，我发现自己在某个项目中经常延迟交付工作，于是我开始分析原因，并制定改进计划。通过实事求是地记录我的劳动过程，我能够更准确地分析自己的问题所在，并及时采取行动改进。
第五段：总结。
通过这次培训，我个人对于培训劳动记录有了更深入的了解，并且在实践中有了一些心得体会。首先，劳动记录可以帮助我们更好地了解自己的工作状况和问题所在。其次，劳动记录可以作为我们工作的参考和改进的依据。最后，劳动记录应当注重客观和真实，我们应当努力提高自己的记录水平，以保证记录的准确性和可信度。总体来说，培训劳动记录是一项对劳动者和企业都十分重要的工作，我们应当重视并用心去做好。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇六
一年来，我乡在乡党委、政府领导和县局的具体指导下，围绕城乡居民养老保险、就业、职业养老保险、医疗保险等方面开展各项劳动保障工作。总结今年来的工作，主要做了以下几个方面：
一、城乡居民养老保险工作情况。
我乡按照新型农村社会养老保险的操作规程及经办流程，积极细化组织实施，较好完成各项工作任务。
一是在保证全乡60周岁以上人员享受新农保待遇的同时，要求他们的子女参加新农保，并及时的上交保费，其中享受养老金的60周岁以上的老人有子女的，子女参保率为99%，并全部登记录入。
二是确保了正常参保的人员，也就是16周岁至59周岁人员的缴费及补缴保费。
三是到目前为止我乡19至59周岁新农保参保人数12536人，今年新增145人，除户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡、已进企业职工保险等方面原因不满足进保要求人外，参保率为98.3%。60周岁以上参保人数3061人，参保率100%。
二、就业、职业养老保险、医疗保险、劳动宣传工作情况。
就业工作方面，建立了求职人员和就业困难对象基础台帐，并按规定及时报送各表，完成职业介绍任务、配合劳动力市场公共就业服务活动工作。定期组织下岗失业人员和失地农民进行培训并建立农村劳动力技能培训台账。
职工养老保险工作方面，及时向社保局报送城乡职工退休人员认证登记表及城乡退休人员死亡花名册。建立退休人员活动场所，真正做到老有所养，老有所乐。
医疗保险工作方面，积极宣传城乡居民医疗保险政策，按时组织城乡居民参保，办理城乡居民参保手续并及时上报医保医院。劳动监察工作方面，积极宣传《中华人民共和国劳动法》，主动配合乡政府处理劳动用工争议案件开展劳动监察工作。
三、劳动保障平台建设情况。
为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设，全面提升劳动保障系统服务发展、服务基层、服务群众的能力，今年我乡将乡级劳动保障工作进一步细化、量化到村及协理员，同时将此项工作纳入村级年度目标责任考核，采取多项措施加强基层劳动保障平台建设。劳动保障是一项民生工作，涉及到千家万户。为此，在20xx年我所将加强队伍建设和内部管理，确保各项工作规范、高效运行。
一是继续加强完善学习制度。加强学习研究，完善学习制度，制定学习计划，组织工作人员学习各项劳动保障法律法规和政策，全面提高政策业务水平。
二是继续完善内部管理制度。健全落实各项规章制度，明确岗位职责和分工要求，坚持廉洁自律，强化考核评优。
三是继续强化服务意识。牢固确立为企业和职工服务的意识，不断改进工作作风，树立良好形象，提高工作效能。四是继续加强基础管理。完善业务台帐，规范业务操作，避免工作重大失误。严格执行公章、文件等管理，杜绝违规违纪行为的发生。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇七
近日，我们在太原参加了为期两天的《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：
《劳动合同法》于20xx年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于20xx年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。
《劳动合同法》与《劳动法》相比较，区别在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题。可以这样理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。
《劳动合同法》和现行法律法规相比较，内容区别在于：
（一）、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。
（二）、制定企业规章制度的程序。《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。
（三）、劳动合同的必备条款及约定条款。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护和劳动条件（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（四）、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。
（五）、违约金的规定的变化。《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。
（六）、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
学习了《劳动合同法》后，我个人认为公司应做以下工作：
（一）、根据《劳动合同法》，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立《顺延劳动通知书》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》、《续延劳动合同通知书》、《保守商业秘密协议》、《培训合同》等。
（二）、根据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。
（三）、在录用人员时，让其提供《就业状态证明》，证明其处在待业状态。防止其原单位根据《劳动合同法》让公司负70%的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。
（四）、根据《劳动合同法》，修改公司劳动合同条款，避免在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。
我在人力资源部主要负责人员招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避免出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的贡献。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇八
我来到xx虽然仅有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入医光是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有活力的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，进取学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。
这段时间我学到很多知识，自己的技术水平也得到很大提高，过得十分充实和欢乐，再累也是值得的!在那里，我要非常感激在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是因为有他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应环境，全情地投入工作!因为正如我解的那样，医光是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!在医光，我喜欢装配这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把多年的知识学以致用，并能很好的发挥我的本事，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有进取的行动才能带来丰硕的`成果。为做好这项工作，我正积极的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，医光是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻坚持高昂的学习活力，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇九
在当今社会快速发展的背景下，竞争越来越激烈，作为一名员工，劳动技能的提高是至关重要的。而劳动培训正是为了让员工掌握更多实用的技能而引发的，通过学习各种技能和知识，员工能够更好地适应工作中的挑战和变化。在这里，我将分享一些我在劳动培训中获得的心得与体会。
段落二：积极主动参加培训的重要性。
首先，我认为积极主动参加培训是至关重要的。由于工作中的日常事物可能会导致我们的注意力分散，我们必须时刻保持学习的状态。通过不断参加培训和学习，我们能够增加自己的核心竞争力，提高自己的职业能力，并随时准备好适应新的工作环境和其他挑战，在这种竞争激烈的社会中获得更好的工作机会。
段落三：专注于学习内容。
在参加培训的时候，我们需要更加专注于学习内容。不要有任何分心，要全力以赴学习。这样做可以让我们更好的理解学习内容，更丰富我们的知识储备。在学习新技能和新知识的过程中，我们需要不断加强联系，才能不断地提升自己的能力。我们要学会如何将学到的知识应用到实际工作中去，才能更好地将所学知识转化为真正的能力。
段落四：分享与交流经验。
参加同事分享和交流的经验活动也是一种非常有益的学习方式。在这个过程中，我们能够了解不同的岗位之间的差异，同时结合实际案例加深了解，同时也能加强我们的沟通和合作能力。在职场中，任何一个工作岗位多少存在着一些问题和难题。通过相互分享和交流，我们可以在更短的时间内找到解决问题的方法，并且减少出现错误的可能性。
段落五：总结与展望。
通过这次劳动培训，我不仅学到了新的技能和知识，而且更深刻的理解到了积极主动地参与学习是多么重要。劳动培训帮助我更好的了解工作环境和公司文化，同时也激励我更加努力学习。未来，我将继续积极参与各类培训，不断提高自己的职业能力，迎接职场中的更多挑战。
结语。
劳动培训是一种非常重要的学习机会。如果我们能认真的参加学习活动，并且积极交流和分享经验，我们实际上正处于一个能够不断提高自己的过程中。希望通过我这次的分享，大家对劳动培训和自己的职业发展有了更深层次的理解。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇十
20xx年xx月28日十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过了令公众期待的中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种综合性的统一法律《社会保险法》，并于20xx年7月1日施行。《工伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，上下班遇车祸或不再算工伤;因工作原因而打架所所致伤害或认定为工伤。
针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险?
怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险?
《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响?企业应该如何应对?
最高人民法院经过两年半的调研论证、起草修改和征求意见后，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》，于20xx年9月14日起施行。该解释将对企业和个人带来深远影响。
【课程大纲】。
第一部分:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》。
(一)各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化。
1.关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则。
2.关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则。
(二)当事人主体资格的变化。
1.主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件。
2.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理。
3.关于追加当事人的法院自主决定权。
(三)劳动关系的泛化--突破了劳动关系的唯一性。
1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性。
2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化。
(四)举证责任的调整。
1.加班费的举证责任变化(劳动者主张加班的举证责任的强化)。
2.如何区分和理解员工与单位举证责任的转化。
(五)调解协议与调解书的效力。
(六)仲裁逾期案件的处理(七)终局裁决的澄清。
(八)司法解释三与各地高院的指导意见的关系。
第二部分:《社会保险法》重点、难点权威解读。
关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读;。
2、关于《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍;。
3、现行五大社会保险:养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定;。
4、即将有重大调整的几项社会保险新变化:如基本养老保险、工伤保险、生育保险;。
5、员工个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系?
6、员工退休时享受的社保待遇有否新变化?
7、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算?
8、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
9、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定;。
xx、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄?
12、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?
第三部分:《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作。
(一)、(工伤保险条例)权威解读。
1、最新《工伤保险条例》关于参保范围的最新规定;。
2、最新《工伤保险条例》关于工伤认定范围的新规定;。
3、最新《工伤保险条例》关于对劳动能力鉴定的最新规定;。
4、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的最新规定;。
5、最新《工伤保险条例》不参保单位法律责任的最新规定;。
6、最新《工伤保险条例》专家权威解答。
(二)、工伤处理实务操作。
(1)、工伤事故与工伤认定。
1、工伤社会保险的适用范围。
2、如何认定工伤赔偿责任人主体?
3、如何理解工伤保险的无过错责任原则?
4、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
5、违章作业导致伤亡，能否认定为工伤?
6、上班途中发生交通事故能认定为工伤吗?
7、那些情况视同为工伤?
8、职工因工陪酒死亡是否属于工伤?
(2)工伤事故与工伤保险待遇。
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇?
6、伤残职工享受哪些待遇?
7、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇?
【培训对象】。
企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问、工会干部及相关人员。
【讲师简介】。
xx，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，南开大学、英国苏塞克斯大学(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大学(flindersuniversity)硕士。
现担任天津律师协会劳动法专业委员会主任，天津市法学会民商法学专业委员会理事，洪文律师事务所主任律师、“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》特约作者。
洪文律师事务所是天津市首家以劳资法律关系服务为主的专业型事务所。本所围绕劳资关系法律调整这个核心，为天津市企事业单位和个人提供劳动法律咨询、劳动仲裁案件，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方案规划方面的专项人力资源法律服务。
曾先后为xxxx等企业提供法律服务。
培训单位:xx律师事务所。
费用:880元/人(含听课费、材料费、午餐费、茶点费)(3人以上9折优惠)。
培训地点:社会主义学院(南开区鞍山西道340号百脑汇旁边)。
网站:e-mail:。
联系电话:传真:。
法务部:手机:。
在线报名qq:。
备注:若看到次课程已过期，请登录我们的网站xxxx查看最新课程。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇十一
学校组织的公益劳动实践活动让我从中学到很多，也得到了许多深刻的为人处世的道理。
学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。通过小组为单位的社区志愿服务,启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解社会、感受社会。在敬老院中，我们小组的同学毫不嫌脏。耐心、仔细地帮助老人们洗脚、剪指甲。这些都让我们体会到了老一辈的孤独、我们的幸福和自私。我们在那里尽可能地多和老人聊天、谈心，竭尽所能使老人感到温暖。我们还帮助敬老院的职工一起打扫敬老院。虽然我们满头大汗，但我们很高兴，因为我们心里都有一股自豪感。而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。
公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的;公益劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。
处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。而现在，由于一切向钱看的思想的影响，在一些人的头脑中装满了金钱的利益，干什么事都讲钱，干活不讲报酬认为是傻瓜，甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种情况下，学校有意识地组织了我们去参加力所能及的公益劳动，对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。
学校这次组织的公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动，因为那是我们中学生的劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们中学生劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动，就是以不记报酬为前提的;那是根据以公共利益而劳动;我们必须为公共利益而劳动，自觉要求进行劳动。积极参加公益劳动是为社会尽力，是热爱劳动的表现。
社区实践活动提高了我们的社会实践能力。引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力。而学校组织的劳动，更让我们明白了学会独立的重要性。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些出生牛犊的中学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的困难。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇十二
培训劳动是一种为了普及劳动教育以及提高劳动技能而进行的专业培训。通过参加培训劳动，我们不仅能够了解劳动的重要性，还能够亲身体验劳动的辛苦和乐趣。在这次培训劳动中，我深刻地领悟到了劳动的重要性以及劳动对于个人成长的积极影响。
第二段：劳动的重要性和意义。
培训劳动帮助我认识到劳动的重要性和意义。通过亲身参与劳动，我明白了劳动是社会运转的基础和推动力。只有通过劳动，我们才能为社会创造价值并实现自己的人生目标。与此同时，培训劳动也让我意识到劳动可以培养人的耐心和毅力，同时提高个人的动手能力和组织协调能力。这些技能不仅对个人的职业生涯有着积极的影响，也可以帮助个人更好地适应社会生活和解决生活中的问题。
第三段：劳动中的团队合作。
在培训劳动中，我发现团队合作是劳动取得成功的关键。每个人都有各自的专长和优势，只有通过团队合作，我们才能充分发挥各自的能力，取得最好的效果。培训劳动中，我与团队成员密切合作，相互协调，共同完成了一项艰巨的任务。通过与团队成员的交流和协作，我学会了倾听和理解他人的观点，尊重和包容不同的意见。这不仅在劳动中发挥了重要作用，也对我个人的人际关系和沟通能力有了明显提高。
第四段：劳动的乐趣和收获。
培训劳动带给我很多乐趣和收获。劳动本身就是一种锻炼，让我体验到了付出努力后所取得的成就感和满足感。通过培训劳动，我学会了如何面对困难和挑战，不放弃，勇往直前。我也深刻地体会到了劳动的技能性和创造性。通过不断地实践和学习，我渐渐掌握了一些劳动技能，并且能够运用这些技能解决实际问题。这些成就和进步使我更加自信和满足。
第五段：总结与展望。
通过这次培训劳动，我深刻意识到培养劳动精神对于个人和社会的重要性。劳动不仅仅是一种任务和义务，更是一种乐趣和成长的机会。我希望能够更加珍惜劳动，不论是学习还是工作中都能够付出更多的劳动，努力提高自己的技能和能力。通过与团队合作，实现个人与团队的共同进步，为社会和自己创造更大的价值。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇十三
近期，我在公司参加了一次关于劳动条例的培训。在此过程中，我收获颇丰，深刻认识到了劳动条例的重要性。通过这次培训，我得到了许多新的认识，下面就为大家分享一下我的心得体会。
第一段：培训的目的和意义。
在劳动条例培训中，我们了解到，其目的在于提升员工的劳动法律意识，引导我们在工作中规范自身行为，理解和遵守公司的劳动制度和规范，适应公司要求。更为重要的是，让员工知道自己的权利和义务，维护劳动关系的平衡和稳定。只有这样，我们才能更好的维护自己的权益，并为公司的健康发展做出更大的贡献。
第二段：劳动条例的主要内容。
通过培训，我们了解了劳动条例的主要内容。这包括：岗位职责、工资与福利、劳动时间和休息休假、劳动保护、奖惩制度、终止劳动关系等等。他们相互关联，形成一个完整的系统，为我们提供了全方位的保障。
在培训中，讲师充分的阐述了劳动条例遵守的重要性。劳动法律意识是一个人良好工作态度的前提，是一个团队稳定发展的保障。它不仅能够维护员工自身的合法权益，也能够促进公司各项工作的顺利开展。只有遵守劳动规章制度，才能够在工作中避免各种不必要的矛盾，从而确保工作的平稳进行。
第四段：提高维权能力。
在了解到劳动条例的主要内容后，我们也许会对劳动关系产生新的认识。对于在工作中多次遇到违法情况或职业病的员工，劳动条例培训将更有价值。在这种情况下，员工们必须知道如何维护自己的权利。提高维权能力可以当场解决若干问题，并争取到应有的赔偿和保障，让自己在职场中更加从容自信。
第五段：结合个人经验分享。
在此次劳动条例培训中，我深深体会到了公司对员工的细心关注和关爱，并且更加坚定了我继续保持良好工作态度的决心。同时，我也意识到在工作中保持法律意识和维权能力的重要性。我将继续那些呐喊和实践，争取获得自己应有的权利。
总之，这次劳动条例培训不仅为我们提供了更多学习的机会和平台，同时也为员工们提供了更多维护自身权益的机会。我相信，在公司的通力配合下，在劳动法律意识的指导下，我们一定能够自强不息、合作共赢，共同创造更美好的明天。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇十四
在初中劳动培训开始之前，我对这项活动充满了疑虑。我不知道自己能否适应这样的训练，也不知道这对我的未来是否有所帮助。然而，随着时间的推移，我的无知和担忧都被改变了。
二、学习实践中的成长。
经过几天的劳动培训，我渐渐明白了劳动的重要性。我们不仅需要理论上的知识，还需要把它们应用到实践中。在培训中，我们参与了各种各样的活动，包括种植蔬菜、修剪树木、清理河道等。通过亲身参与这些活动，我学会了如何与他人合作、如何掌握技能，并且我也领悟到了劳动的价值和意义。
三、锻炼意志力和毅力。
劳动培训并不容易，每天都要进行长时间的体力劳动，这对我们来说是一种巨大的挑战。然而，正是这种挑战让我变得更加强大。在培训过程中，我学会了坚持不懈和不放弃的精神，不管遇到多大的困难，都要坚持下去。这种锻炼让我更加有信心面对未来的困难和挑战。
四、培养团队合作精神。
在劳动培训中，我们不仅需要个人的努力，还需要与他人紧密合作。无论是一起种植蔬菜，还是一起修剪树木，我们都需要相互协助，相互支持。通过团队合作，我们不仅学会了与他人沟通，还学会了倾听他人的意见和想法。这种团队合作精神不仅帮助我们更好地完成任务，还培养了我们的领导能力和沟通能力。
五、劳动的价值与意义。
通过初中劳动培训，我认识到劳动的真正价值和意义。劳动不仅仅是为了完成任务，还是一种成长和锻炼的机会。通过劳动，我们不仅能够学习到实际的技能，还可以培养自己的意志力和毅力。劳动能够让我们更加珍惜现有的资源，并且体会到劳动的辛苦和不易。劳动的价值不仅体现在个人的成长上，还体现在整个社会的发展中。
综上所述，初中劳动培训是一次意义深远的经历。通过这次培训，我不仅学会了实践技能，还培养了自己的毅力和团队合作精神。劳动的价值和意义让我意识到自己是一个有责任感的人，并且也让我更加珍惜现有的资源。我相信，通过这次培训，我将能够在未来的学习和工作中更好地发挥自己的能力，为社会做出更大的贡献。
实用劳动用工培训心得（通用15篇）篇十五
尊敬的各企业领导及人力资源人员:。
“不同形式用工风险防控暨劳务派遣新法解读”企业人力资源劳动法律系列培训活动第一期，将于20xx年4月17日在建业写字楼举办。
实施机构:。
地点:北京市朝阳区松榆北路7号院(详细地址请见后)。
活动性质:公益免费培训。
培训课题:。
《不同形式用工风险防控暨劳务派遣新法解读》。
系统讲解与每个企业都有直接关系的用工问题及用工形式问题。
课程背景:。
20xx年3月1日开始《劳动派遣暂行规定》正式实施，这将对劳动派遣业务造成极大影响。劳动派遣是我国多种用工形式之中的一种，企业采取合适的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的`法律法规会对企业用工产生什么样的影响呢?不同用工形式下如何确定用工关系?不同的用工形式各有什么样的风险需要注意?不同用工形式下用工主体有什么风险?不同用工形势下如何操作解除?挂靠、劳务关系下有什么样的风险?发生工伤该怎么划分责任?集团用工又有什么样的风险?本次培训将为您详细讲解与每个企业都有直接关系的用工问题及用工形式问题。
培训大纲:。
(一)常规用工形式及风险比较分析。
1、全日制用工。
2、非全日制用工。
3、劳务关系。
4、个人雇佣。
5、劳务派遣。
6、劳务外包。
7、委派合作等。
(二)不同用工形式下用工风险分析。
1、不同用工形式下用工关系构成要件。
2、不同用工形式下用工关系解除要件。
3、“非全日制”用工的事实风险。
4、劳务关系下的用工主体风险。
5、劳务关系下的“工伤”风险。
6、个人雇佣、挂靠下的主体混淆风险。
7、集团用工常见风险。
主办单位:。
xxx和管理顾问有限公司成立于，是经北京市人力资源和社会保障局批准成立的从事人事代理、劳务派遣、培训、咨询等服务的专业人力资源服务机构。汇智众和从事本行业多年，积累了丰富的企业人力资源管理经验,并且拥有众多经验丰富的人力资源管理人才。汇智众和以企、事业单位以及个人为服务对象，为客户提供业务咨询、员工福利服务、劳务派遣，以及培训、测评、人才推荐等高品质的人力资源服务，为企业客户提供人力资源解决方案的同时为员工提供体贴劳动保障服务。
汇智众和与众多企业客户建立了长期良好的战略合作关系，涉及行业包括:it信息、电子商务、房地产、物流快运、酒店管理、餐饮娱乐、园林绿化、医疗卫生、生物医药、服装服饰、建筑材料、物业管理、零售服务、广告设计等。
主讲嘉宾介绍:。
强禺律师曾在劳动监察部门任职多年，具有丰富的政法实务工作经验。具有丰富的诉讼经验，善于处理劳动法领域的疑难案件，执业以来成功代理劳动争议案件上百起，为企业挽回损失累计上千万。
目前致力于劳动法公司法领域的实务操作及研究工作，为企业提供人力资源劳动法律顾问服务及人事管理咨询服务，担任文化部、中讯软件集团、朝阳区教委、中国金融在线、建筑研究总院、鼎普科技、星宇车科技、高思教育、首科电讯、时代博诚、博士伦等20余家单位的常年法律顾问，并亲自提供顾问服务。
培训组委会。
二0一x年三月。
乘车路线:。