面试技巧可以帮助我们更好地回答问题、展示自己的实力以及与招聘者建立良好的沟通。我们可以从这些面试总结范文中学习到一些成功的经验和技巧。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇一
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，女性究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？看来女性求职面试技巧就是那么的重要。
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。 家庭与事业一直困扰女性职业生涯的因素之一。
谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。所以秘书面试技巧就可以这样婉转的回答面试官了。
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的：只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇二
求职面试是每个毕业生或者想要转换工作的人都会经历的一个重要环节。而要在激烈的竞争中脱颖而出，不仅需要具备扎实的专业知识和相关实践经验，更需要掌握一定的求职面试技巧。在我多次求职面试的过程中，我逐渐总结出一些心得体会，希望能与大家分享。
在参加求职面试之前，我会做一些必备的功课。首先，我会详细了解公司的背景、业务范围、竞争优势等等。通过对公司的了解，我可以更好地为面试做准备，明确自己与公司的匹配度。其次，我会查阅相关行业的最新资讯，了解该领域的市场趋势和发展前景。这不仅可以帮助我回答有关行业发展的问题，也可以展示我对行业的了解度和对工作的热情。最后，我会仔细研究招聘岗位的职责和要求，然后与我的个人经历和能力进行匹配，找出自己的亮点和优势，以便在面试中更好地展示自己。
第二段：面试前的形象打造。
面试前的形象打造非常重要。作为求职者，我会注意自己的仪表和着装。我会保持干净整洁的形象，穿着得体，给面试官留下良好的第一印象。此外，我也会注意自己的语言表达和非语言表达，提前进行口才训练和姿势调整，以充分展示自己的自信和专业素养。
第三段：面试过程中的自我展示。
在面试过程中，我会通过自我展示来吸引面试官的注意。首先，我会简洁明了地回答问题，避免啰嗦和重复。其次，我会充分准备并展示我在过去的学术和实践经历中取得的成果和成就，以证明我具备相关的能力和素质。此外，我还会使用实例来支持我的观点，并展示我在面对挑战和解决问题时的思考能力和创新意识。最后，我会积极主动地与面试官互动，提出自己的问题并展示对公司和岗位的兴趣和热情，这可以表明我对工作的认真态度和积极性。
第四段：面试后的总结和反思。
面试结束后，我会及时进行总结和反思。我会回顾整个面试过程，思考自己的不足和表现出众的地方。如果面试中出现了一些失误或者回答不好的问题，我会进行及时的对策和改进，以便在下一次的面试中有所提升。此外，我还会给自己一个正确的评价，保持积极乐观的心态，相信自己的能力和机会。
第五段：持续的学习和提升。
求职面试是一个不断学习和提升的过程。我会通过阅读相关的书籍和文章，参加相关的讲座和培训，学习和掌握更多的面试技巧和方法。我也会与身边的朋友和同学分享经验和心得，相互学习和交流。通过持续的学习和提升，我希望能够在求职面试中取得更好的成绩，最终实现自己的求职目标。
总结起来，《求职面试技巧》对于每一个求职者来说都是非常重要的一本书。通过对求职面试的全面系统的介绍，它帮助了我更好地了解和掌握了求职面试的技巧和方法。通过实践和总结，我逐渐发现，准备充分、自信积极、展示自己的优势和不断学习提升是取得求职面试成功的关键。希望我的这些心得体会能够对大家在求职面试中有所帮助，祝愿大家都能找到心仪的工作！
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇三
近年来，随着社会竞争的日益激烈，求职愈发成为青年人关注的焦点。为了能够在众多竞争者中脱颖而出，不少求职者积极寻找实用的求职面试技巧。而我最近读到的一本《求职面试技巧》给我留下了深刻的印象。这本书详细地介绍了求职面试的各个环节和技巧，对求职者在面试中的表现和策略提供了很多宝贵的建议。通过阅读和实践，我逐渐意识到面试技巧对于求职者的重要性，并总结出了以下几个心得体会。
首先，面试前的准备工作至关重要。书中提到，了解应聘公司的历史背景、发展方向以及行业内竞争情况是成功面试的关键。为了能够全面了解公司，我会花费一些时间研究公司的官方网站、新闻报道和社交媒体信息。在研究的过程中，我往往能够找到一些有关公司文化、价值观甚至是员工福利的信息。这些信息对我了解公司与我个人的匹配度很有帮助，也为我在面试中展现自己的优势提供了素材。
其次，面试中的自我介绍需要精心准备。自我介绍是面试中的开场白，一个好的自我介绍往往能在面试官们的印象中留下深刻的烙印。根据书中的建议，我在准备自我介绍时，注重突出自己的亮点和与职位相关的经验，以及表达对公司的兴趣和热情。此外，在表达时我努力保持流利和自信，同时尽量避免以“我觉得”、“我想”等模糊的表达方式来展现我的观点和主张。
进入正式的面试环节时，书中介绍的面试技巧也给我带来了很多帮助。例如，书中提到的积极交流的重要性使我更加注重在面试中与面试官的积极互动。我会主动提问关于公司的问题，向面试官们展示我对公司的认真态度和思考能力。此外，通过书中讲解的非语言沟通技巧，我也能更加自如地运用肢体语言和眼神交流来表达我的自信和专业。
最后，面试结束后的跟进也是不可忽视的一环。书中提到，发送一封感谢信是面试后留下良好印象的关键一步。在实际中，我也开始采用这个技巧。在邮件中，我会再次表达我的兴趣和热情，并感谢面试官的时间和机会。这样的个人化的邮件不仅能够让面试官记住我，也能够在没有被录取时留下积极的印象并为我争取到将来的机会。
通过不断的学习与实践，我真切地体会到了《求职面试技巧》的价值。这本书不仅仅是一本传授技巧的教材，更是一本启发思考并培养自身竞争力的好书。面试技巧的学习不仅帮助我在求职过程中取得成功，也培养了我表达自己、思考问题、与他人交流的能力。在未来的求职道路中，我相信这些技巧和经验会为我开辟更广阔的机会。
总结起来，《求职面试技巧》是一本对求职者非常有用的书籍。通过学习和实践书中所述的技巧，我在面试中取得了不少成果，并对自己的能力和潜力有了更深刻的认识。随着求职的逐渐成为一种常态，深入掌握面试技巧将成为一个求职者不可缺少的优势。我将继续努力学习并运用这些技巧，不断提高自己的求职竞争力，为实现自己的职业目标奠定坚实基础。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇四
随着人才市场的竞争日益激烈，求职者需要拥有优秀的求职面试技巧，才能提高自己的面试成功率。谈起自己的求职面试经验，心得与体会，我深感受益匪浅，下面将就此主题，从面试前的准备工作、面试中的注意事项、口头表现技巧、文化素养以及面试后的反思总结五个方面进行阐述。
一.面试前的准备工作。
求职面试前的准备工作是非常重要的，首先要了解公司的情况，包括其企业文化、发展历程、经营范围等，同时也要掌握公司期望求职者具备的技能、岗位职责等信息。在了解公司的基础上，还需要针对自己所应聘的职位进行专业知识的学习和积累，在面试中才能够更好地表现自己。
此外，在面试前还要做好自我介绍，介绍中应包括自己的基本情况、教育背景、工作经验以及个人特长等，要简明扼要、突出重点。在准备过程中，还应做好个人形象的设计，保持得体、整洁的仪表，根据企业文化选择合适的着装方式，从而更好地展示自己。
二.面试中的注意事项。
面试中，面试官首先会考察求职者的沟通能力和表达能力，因此，在面对面试官时，应尽量保持自信、自然，清晰流畅地表达自己的观点和想法。同时，在面试中，需要关注面试官的问题，认真回答，避免回答问题过于简单，或是沉迷于过程而忽略了问题的重点。
此外，在面试中，应尽可能表现出自己的亲和力，尤其是应该关注对方表达意见的姿态、语调，以及言语中潜在的意思，尊重面试官、尊重对方的意见，表现出应有的礼貌和职业操守。还应注意语速、声音的高低、停顿的使用等细节，表现出求职者的自信和才华。
三.口头表达技巧。
在面试中，口头表达是非常重要的一环，求职者应尽可能地使自己的言语表达更加精妙、精炼，要有针对性、有说服力。同时，要注意掌握谈话的节奏和语感，掌握好说话的速度和语调，以便更好地表达自己的情感和意图。
在口头表达中，表述观点最好要谨慎，变换不同的语气，重点和例子要明确，表述简明、语言生动。在面试中要注意言语的逻辑性，充分表达自己对相关问题的思考，展现出自己的才华和能力。
四.文化素养。
求职中的文化素养是非常重要的，它是指求职者的文化素质、品德和职业操守等方面的素养。在面试中，各个公司都更愿意接受有着良好素养的求职者，专业素质、技能水平仅仅是入门门槛。因此，求职者应该在自己的广义文化、社交场合的礼仪等方面重视提高自己。
具体来说，应该去关注和关心各种相关的新闻、刊物等，丰富自己的知识，增强对几种职业的理解和理解对面试的影响。同时，也要关注社交礼仪的学习，这将有助于求职者在面试过程中表现得更加自信，展露出很好的度量和能力。
五.面试后的反思总结。
任何教育、培训或是实践都不可能是完美的，求职者需要在面试结束后认真回顾整个过程，总结自己的表现，发现自己的不足之处，从而更好地优化自己。同时，在面试后，也可以联系面试官，了解面试效果和面试官对求职者的看法，这将有助于求职者提前对自己的职业道路做出正确的规划。
在面试总结中，除了反思自身表现，还要关注对面试官的评价，了解自己的优势和不足，这样就可以更好地准备和规划下一步职业生涯，以便更好地实现个人职业发展目标。
求职面试是一项非常重要的环节，求职者需要有优秀的求职面试技巧，才能更好地展示自己，提高成功率。在大量的经验积累和学习中，总结好自己的心得和体会，对于今后的求职之路也是非常有帮助的。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇五
第一印象很重要。除了外貌长相，体态、气质、申请、衣着细节都属于外表范围，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。除了精彩的答题表现外，良好的仪容仪表和言语举止，在结构性面试中也占有一定的比例。良好的第一印象可能会为你的最终成绩增加几分，如果答题表现良好，而外表邋遢，可能也会减弱与其他面试者的竞争力。因此，面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己，以的形象去见面试官。
结构化面试，毫无疑问设计的知识点是广泛和全面的。因此在面试钱，要储备自己的知识面，提高自身的综合能力，在日常生活工作中开拓自己的眼界，了解结构化面试的'题型，这样在面试过程中才不会因为某个偏门问题而措手不及，降低自己的总体成绩。
在结构化面试中，考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑、思维等，因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱，就需要在备考的时候不断进行彩排，预想自己在面试中可能出现的问题，还可以找同事朋友做面试官来对自己的彩排进行指导，或者向一些公务员朋友“取经”。
不论是什么面试，考官更多的是通过考生的语言来进行评分，因此得体的说话在面试中至关重要。
(1)恰当使用称呼。
(2)如果没听清题目或其他问题提问要掌握技巧。
(3)说明问题要恰当解释。
(4)答题要具有逻辑性，说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。
(5)加强语言的说服力，可以适当举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。
(6)切勿使用禁忌语，不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。
1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的'打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
4、面试时尽量婉转的说明与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
5、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。
我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人际关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。我拥有的是年轻的激情，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的激情，我的能力，将是您最满意的答案。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇六
求职面试是每个求职者都会经历的一个重要环节，而在面试中展现出出色的表现则是成功的关键。为了在面试中取得优势，我阅读了《求职面试技巧》一书，并从中获得了一些宝贵的经验和心得。本文将从面试前的准备工作、面试中的表现、注意事项和应对不确定性等方面，谈谈我对此书的体会。
首先，在面试前的准备工作中，《求职面试技巧》书中提到了多个重要的方面。首先是建立自信，书中介绍了如何通过思想调整和准备充分来增强自信心，这对一次成功的面试至关重要。其次，了解目标公司和职位也是准备工作中的关键环节。通过研究公司的背景、产品和文化，选择适合自己的职位，并熟悉职位的要求，可以更好地回答面试官的问题。此外，书中还提到了如何准备自我介绍和回答常见问题，如“你为什么选择应聘我们公司？”等。通过提前准备好这些问题的答案，可以在面试中更加流利和自信地表达自己。
在面试中的表现是影响求职者是否能成功的重要因素。书中介绍了一系列的面试技巧，如保持良好的形象、注重非语言沟通、积极表现自己的态度和技能等。举个例子，书中提到在面试过程中要保持积极的姿态，并用实际的例子展现自己的工作能力。同时，要注意自己的表情和姿势，保持面带微笑和端正的坐姿，以展示自己的专业素养和自信心。这些技巧让我意识到，在面试中，不能只凭简历上的内容来吸引考官的注意，而是要用真实的表现来证明自己。
除了在准备和面试过程中的技巧外，书中还提到了一些在面试中需要注意的事项。例如，面试时要注意自己的仪容仪表，保持整洁和得体的服装，以给面试官留下良好的第一印象。同时，要注意面试中的礼仪和沟通技巧，如保持适当的眼神交流、避免频繁使用充满废话的措辞等等。除此之外，书中还提醒了面试者要在面试结束后写下感谢信，并在礼貌的态度下向面试官道别。这些小细节的注意，会在面试的过程中体现出面试者对求职的重视和专业度。
最后，在应对不确定性的方面，《求职面试技巧》也提供了一些指导。面试中难免会遇到让人无法预料的问题，这就需要面试者灵活应变。书中提到了一些常见的应急措施，如保持冷静、先思考再回答问题、展示解决问题的能力等。面试者要学会相信自己的判断，有时候诚实承认自己不知道而不是撒谎，对于正确性重要的问题，要深思熟虑再回答。通过对这些技巧的理解和掌握，面试者能够更好地应对突发情况，使自己的面试表现更加出色。
综上所述，《求职面试技巧》这本书为我提供了丰富的知识和宝贵的经验。通过准备工作的规划、在面试中的表现、注意事项和应对不确定性方面的技巧，我相信我在将来的求职面试中能够更加从容和自信地应对各种挑战。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇七
据统计，销售岗位在整个求职比例中是40%的市场占比，销售人员是许多企业都急需的人才，如何成功应聘到销售岗位，面试技巧就成了必须温习的功能，下面专家为大家介绍一些的面试技巧，希望可以帮助广大销售员找到理想的工作。
给人第一印象要留好
千万不要紧张
自我介绍
如何应对面试提问
肢体语言，成功的变数
要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。
2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!
4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
面试，对于每一个销售人员来说，都是通往另一阶段的必经关卡，而销售面试技巧，就成为顺利过关的法宝，因些，各中技巧不得不有所掌握。
首先，必须知道企业想了解什么。对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
其次，招聘企业爱用的招数。企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
好消息是在大多数情况下都不会像20xx年的电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。如果你苦苦寻找合适的措辞，可以用下面专家提供的一些开头方式。
安排预约。让你的经理为这次谈话感到措手不及，只会让事情以一个不好的方式开始。相反，在他们的行事历上添加上这次谈话，这样你就能表达出你所想要说的事情，给她或他时间来处理问题，来自华盛顿的管理顾问约翰海恩斯三世(john hayness iii)说。
表达你的谢意。位于纽约的城市就业服务的金伯利施耐德曼(kimberly schneiderman)说一句诚恳的“感谢您给我了工作的机会”对你是有很大帮助的。她还建议说一些像是“我非常重视我在这边获得的经验。能够为企业目标作出贡献，发展自己的专业技能，总体来说对于进入这个行业来说是非常有益的。我很感激。”这类的话。
避免讨论无关的细节。这可能包括你的新公司以及你的职位。“相反要说，‘我接下来寻找的是一个比较适合我正在调整的职业目标的工作机会。一旦我定下来新的职位了，我会很高兴的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建议说。这会防止让这个谈话拖得比它其实需要的更长时间--而且会有令人感到不舒服的可能性。
在考试中，面试备考是广大考生想要突破的瓶颈，这就需要考生在答题时一定要有逻辑。下面，我们教各位考生可从以下几种方法入手，希望对考生有所帮助。
部分考生答题时总想着用一些冠冕堂皇、特别长的言语，其实这是一种最愚蠢的做法。说一些长句子看似能够显示出水平，但是往往没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的具体体现。
一些万能套路在考生复习过程中是非常受欢迎的。但是经过考生的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，考生需要将意思表达更加准确。逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了考官才能听懂，才能给我们亮出高分。
在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯，比如现场模拟，你自己觉得挺有道理，很有说服力，但是别人理解起来还是比较困难，考生在说 话的过程中不能跳跃，比如：不能直接说经济发展导致人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致 了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降，这才是表达清晰的体现，才会让考官接受。
1、头发：感觉整洁不留怪发，无头皮屑。
2、眼睛：不要有渗出的眼线、睫毛液，无眼袋、黑眼圈。
3、嘴唇：一定要涂有口红，且保持口气新香。
4、服装：西装套裙或套装，色泽以中性为好。不可穿着过于男性化或性感的服装，款式以简洁大方为好。
5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋边的干净。
6、袜子：高筒连裤丝袜，色泽以肉色为好。
7、首饰：不可太过醒目和珠光宝气，最好不要佩带三件以上的首饰。
8、身体：不可有异味，选择高品位的香水。
9、一定要化妆，否则是对客户的不尊敬。但以淡妆为好，不可浓妆艳抹。
1、西装：深色，最好为深蓝色，如有经济能力最好选购高档一些的西装。
2、衬衣：白色，注重领子、袖口清洁，并熨烫平整。应至少准备三件以上。
3、领带：以中色为主，不要太花或太暗，最好准备5条以上。
4、长裤：选用也上衣色彩质地相衬的面料，裤长以盖住鞋面为准。
5、便装：中性色彩，干净整齐，无油污。
6、皮鞋：最好为黑色系带式，如有经济能力最好选购一双名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底边擦干净。
7、短袜：最好为黑色，穿时不要露出里裤。
8、身体：要求无异味，可适当选购好一些的男式香水，但切忌香气过于浓烈。
9、头发：头发要梳理整齐，不要挡住额头，更不要有头皮屑。
10、检查有没有眼屎、眼袋、黑眼圈和红血丝。
11、嘴：不要有烟气、异味、口臭，出门前可多吃口香糖。
12、胡子：胡须必须刮干净，最好别留胡子。
13、手：不留长指甲，指甲无污泥，手心干爽洁净。
面试技巧请参考以下三大注意要点。
进入自己心仪的大公司作一名行政文员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘行政文员时往往有很多 要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现 出自己的个人魅力。
经过长期的实践和研究，川聘英才网发现在行政文员岗位面试时有三种必备的面试技巧需要面试者掌握。
行政文员岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视考官。避免情绪波动，走向两个极端：
二是很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。
穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。
面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇八
·特别是职场女性在鞠躬时，头发挡着脸会令人感到不舒服，要使发型在回答问题时不至分散注意力，而可以精力集中，要下工夫使发型利落大方。
·在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多；
·职场女性要注意裙子是否过短或是领口过大等细节。
·与服装一样，同样没有必要专门购买新鞋，而是要确认经常穿的鞋是否干净后，再穿；
·职场女性在面试时不适合穿高跟鞋，最好不要穿。
·饰物注意不要过大或不要配戴过多；
·在进入面试室时即可闻到的强烈香味的香水尽量不用；
无论问题回答的有多好，或态度不好，同样会给考官留下不良印象。不仅在面试时，平时也要注意。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇九
提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。至少要知道去面试地点的2--3条路。如果有特殊情况迟到，一定要打电话给应聘公司。
如身份证、资格证书，但不要携带大包小包，拖泥带水。
要看所应聘公司的类型再确定着装。不必穿名牌西装，那样人事经理会对你的评价打折扣。
比如有的人喜欢托腮做沉思状，有的人喜欢摆弄头发，有的人喜欢摆弄手等等。
可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇十
一、大学生要如何在面试中取得深刻良好的第一印象。
二、大学生要如何自信地表达实现与考官的良好沟通。
三、大学生如何在面试中塑造职业人的专业形象。
四、大学生如何从容举止在众人中脱颖而出。
在解决上述提出的问题时，催进老师用接递话筒要双手的实际例子，给我们说明了职场礼仪的重要性。同时讲述了决定第一印象要素中包括外表、举止仪态、交谈内容。从中我们会发现职场礼仪的重要性，促使我们学习必要面试技巧。
一：自我诊断，合理规划
根据个人性格特点，专业特长，兴趣爱好等诸多因素，综合分析，找到自己的方向规划人生，最终嫁给幸福。
二：求职应聘的外在形象塑造
1、形象是首因效应，容貌修饰原则，选择与和谐岗位搭配，饰物搭配原则。
2、把举止职业化：站姿、坐姿、走姿、手势。
3、阳光自信的表情神态。
4、标准的应聘资料。
三：内在气质与修养
四：求职应聘的语言运用
1、语言的效果：注意声音形象，称呼和介绍。
2、语言的运用：自信的回答问题的礼仪，结束语，告别语
3、电话沟通
五：求职应聘案例举要
最后，催进老师告诉了我们世界八大名企的择人标准，希望我们大学生用这个标准来要求自己，让自己成为一个合格的职场人。
本次讲座我们了解了面试技巧和礼仪，学会了如何规划自己的人生和工作，让我们学会如何以一个良好形象走向成功。本次礼仪讲座内容充实、形式活泼，反响很好。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇十一
我们公司最近在招聘，我负责vc面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都是第一轮面试，如果有第二轮就是上机考试。
我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试，面试的时候我会问三类问题：
第一类是书本上的基础知识，例如：会不会c和c++，c和c++的区别，什么是面向对象，链表和树大致如何操作等。
刚毕业的学生没有工作经验，只有学校的基础知识，我想问这些应该不算难为刚毕业的学生吧。如果连这些都回答不上来这种人显然不光是在学校没好好学习，在我看来连软件开发的兴趣都没有。
第二类是关于实践的问题，例如：毕业设计做的是什么，分成哪几块，每一块是如何衔接的，你做的是哪一块，用到了那些开发工具及相关技术或知识。
这些问题很重要，因为毕业设计几乎是学生走向社会的第一次实践，运用好书本上的知识做好毕业设计，学生的能力会有一个质的飞跃。问这些问题我主要关注这么几点：学生是否对毕业设计的整个项目是否了解，对自己做得那一块是否了解，涉及到哪些开发技术。学生如果只对自己做的一小块熟，而对参入的整个毕业涉及项目不了解，那么这种人显然团队意识不强，而且视野狭窄，不是我想要的;至于涉及到哪些开发技术，我主要考察一下书本上的知识运用得如何，是否了解一些windows开发技术或者vc的技巧，只要求能把自己负责的那一块说清楚就行了，其他部分都能说清楚那就非常令人满意了。
第三类问题我会再次问书本上的知识：计算的组成原理，操作系统的组成等。
这次的问题虽然还是书本上的，但属于理论知识，难度对毕业生来说要大些，这次的问题不是要求毕业生一定能回答上来，只要不是不懂装懂就行了。
上面三类问题就象三层筛子，第一类问题筛掉在学校没有好好学习的，及对软件开发没兴趣的;第二类问题筛掉没有团队意识，视野狭窄没有全局观，动手能力极差的;第三类问题筛选有一定理论知识的优秀毕业生。其实前面两类问题能通过，我一般都会给机会上机考试，第三类问题只是为了能找到比较优秀的毕业生。
面试求职自我评价。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇十二
就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。
一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或t恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇十三
首先前台人员作为公司的一个形象窗口，不仅仅是要做好自己的本职工作，更重要的是一言一行都代表着公司。前台文员面试必须注重基本的职场礼仪，并做好以下注意事项。
前台文员作为公司的“脸面”，面试选择职业装会是不错的，显得稳重大方，容易获得面试官的好感。如果没有一时没有职业装，休闲装面试也可以，不过需要注意的是，衣服不要太时髦，色彩尽量淡雅一些，否则会让面试官认为你轻浮，不务实。
“请你用2分钟的时间做一个简单的自我介绍”这是常见的面试提问，并在开场白中提出，面试前台文员自我介绍可参考：
很高兴能有机会来贵公司面试，我叫xxx，今年20岁，我毕业于徐州师范大学个性开朗活泼，办事沉稳，团结协作及责任心强。在xx证券公司工作过一段时间，现在正在加强英语水平的提高。自已非常喜欢文员这项工作，我认为我有能力胜任它，希望贵公司能给与机会。谢谢!
答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
答：具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
档案分类常用的有年度分类法、组织机构分类法、问题分类法，在现实中可根据实际情况结合运用。
这属于前台工作中的协调部分的内容。
对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
在我从事文员工作过程中，感觉到了这一职位对外是公司的形象代表公司给别人以第一印象，对内在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
这个就是基本功了。
精选求职面试技巧心得体会范文（14篇）篇十四
关于面试准备整体来说可以分为以下几个部分：
宏观理解：你认为你所要申请的职位是怎样的?有什么作用?
所需素质：即要胜任该职位需要哪些基本素质，这些可以多多参考网上招聘信息，岗位要求都会有列举。
公司信息：了解所要申请的公司，如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等。
职位运用：申请职位与该公司的有效结合，即了解了公司后，侧重了解你所申请职位需要的信息。比如：要申请某公司的负责技术招聘岗，那深入了解该公司需要什么样的技术人才，同时你怎么去寻找这样的人才，比如可以挖其他也用此类技术的人才等等。
官网&百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况(上市公司)，价值观。
微信公众账号：最新消息(并购、投资、新产品发布、案例等)。
百度知道&知乎：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息。
即要申请职位所处的是怎样的行业领域，你是怎么看待理解此行业。
离职原因：如果是应届生，可以想想自己的职业发展大体规划。有经验的职场人士也需要准备下关于自己职业发展规划的回答。
下家期望：应届生即是对第一家公司的期望。欲离职重新找工作，一定有对现工作的某方面不满，同时也会对下一家有所预期。
优势：即你自己的核心竞争力是什么，为什么需要用你呢?
劣势：关于这个问题，小编建议真实回答，人不会是完美的。记得曾经听到专家指导关于此类问题的回答，如说一些即可做缺点也可做缺点的如”太乐观“之类的，或者说一下与此类职位所需要求相关不大的，如申请不需要用到英语的职位回答“英语不好，不过可以学”，即无伤大雅还表现了自己的学习主动性。曾经小编也用了此类的方法，不过如今我认为，还是遵循诚实原则，前提一定要深入解剖自己，究竟自己长处是什么，缺乏什么。不要满意于自己说了一些特别正面的缺点，让自己显得更好了之类的，要相信，面试官不傻的。
这部分需要了解三个信息：管理团队，面试官和同事。
所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越了解面试官和同事的背景，就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘。另外，如果你是申请“招聘”类职位，则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，那么面试的时候你要是能答出这一点，应该会让面试官印象深刻。
接下来，就该准备面试问题清单了，这也是本文的精华。
看公司文化，互联网公司着商务休闲装，投资公司着正装。(上面这些是官话，现在不同公司里上班穿着画风千变万化，小编的一位同学曾经在面试两天前偷偷到面试公司门口观察过中午走出来吃饭的人穿衣风格，视情况而定，个人觉得这样的准备未尝不可。)
一场面试都是从自我介绍开始，千万不要从“我叫/是__开始。”直接从现在的工作职责切入(工作职责、团队情况，业绩等)，谈谈所有的工作经历(点到为止)，再聊聊生活中的兴趣爱好(蜻蜓点水)。
关于工作相关的问题
对自己做过的案例和自己工作相关的数据一定要仔细回顾一下，比如说，自己过去两年做过多少个案子，创造了多少价值等。
工作中最困难的事?
最糟糕的答案就是没有。选择什么样的案例分享取决于你展现什么样的特质给面试官。你想展现你的持之以恒,就举例说明无论多么艰难困苦你一直在寻找解决方案没有放弃并且最终取得了一定成绩。
为什么选择我们公司?
相当于问，你对我们公司了解多少?结合你的调查，从行业、公司和领导、职位的角度一一阐述。
对于行业有什么看法?
建议多看行业报告，需要关注几个重要数据，市场规模和现状，竞争对手，未来的增长趋势与方向等。
关于个人相关的问题
你的优缺点?实事求是原则，人无完人，面试官只是要更好的了解你。
职业发展的规划?
大概的职业方向即可，无需过于详细，主要是考察面试者的职业方向是否与面试公司相契合。
你认为自己为什么能胜任这项工作?
可以从三个方面回答：技能,学习能力,动力.技能就是讲你可以立刻给公司贡献什么东西。学习能力指用过去的经历来证明即使你没有经验、资源但也可以学会、做好。动力就是表明你多么想加入该公司。
你的兴趣爱好?
曾经一个客户分享说，兴趣爱好会是影响她对候选人的评价，他认为一个没有兴趣爱好的人很难在工作中有成就。这其中确实有几分道理，所以当你说你喜欢读书的时候，你可以说感兴趣的方向是什么?最近在读哪几本书，印象最深的一本书，为什么喜欢等。
面试自我介绍必备之5句话公式
为什么要自我介绍?
很多新人不明白为什么面试官要问这个问题?简历里面不是写的好清楚好详细了吗?实际上进行自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。
所以，职场新人们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。面试自我介绍，要：遵守极简原则，突出重点，忽略细节。
极简自我介绍5句话公式=1+3+1
1、我是谁/我的标签是什么(1句话)
我是谁，简单介绍自己，比如“我叫__名字”等。标签就是你最希望被大家记住的那个身份，比如说你去应聘“剪辑师”，“剪辑师”就是你的标签。
2、我的三个亮点，最近最相关的经历?(3句话)
要展现有事实支撑的技能(也就是老外随时挂在嘴上念叨的“provenrecord”),你对工作的热情(passion)。
3、我为什么想要这份工作?/我有什么价值。(1句话)
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，你能给公司带来什么价值，让面试官在一开始就能判断是否你是他要找的人，对接下来的面试有着重要作用。
同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来，必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是思南。毕业于上海大学电信专业。曾先后任职于华为，中兴等大公司，担任电子工程师。曾负责/参与过若干项国家级项目。在公司中曾获得过先进个人等荣誉/奖项。现在应聘贵公司高级工程师岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢!
这个例子怎么样呢?
首先，没有突出亮点，是简历的简单复述，而不是提纲式的总结。其次，没有将自己跟岗位做一个好的匹配。再次，“希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢!”跟“希望我们以后大学四年好好相处，友谊天长地久”一样的浪费时间。
正面例子：
您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大学取得了语言学博士学位。曾在美国康奈尔大学和南加州大学商学院担任访问学者。在国内外高校及培训机构教授语言及跨文化课程长达九年时间。最近我致力于利用微信平台写作，将语言学知识运用到生活和工作中，帮助大家更好的进行人际沟通和互动。拥有丰富的教学经验和对语言互动的钻研热情，我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长!
这个例子，各项都符合极简5句话公式。
两个不要
1、重复叙述简历
面试官想要的不是简单的重复，而是期望你给出简历的“中心思想”和“大纲”
2、太谦虚=太心虚
过分谦虚反而会让面试官认为你能力不足，产生负面反馈
自我介绍其实是在推销“自己”这个产品，你推销方式的不同，都能影响hr对你的判断。所以同学们要认真对待面试中的自我介绍，针对不同面试有不同的应对方案。
问题1：你是一个什么样的人?
这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向hr介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。
问题2：你为什么应聘这份工作?
hr问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去面试前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，清楚你是非常热爱这份工作的。
问题3：你有什么能力做好这份工作?
hr问这个问题的目的，是要考察你有什么特长和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，必须要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让hr感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。让hr觉得你是这个职位的最佳合适人选是很重要的。
问题4：你认为你的弱点在哪里?
这是hr在考察你的自控能力和应变能力。有的面试者遇到这样的问题就脑子一片空白，不知道如何回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以如实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效方式。要知道纸里是包不住火的。
问题5：你对我们的公司有了解吗?
hr问你这个问题的目的是要看看你对招聘公司的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去面试前一定要对招聘公司进行好好了解。公司的性质、出产的产品、社会影响、领导者的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关健。
问题6：你认为你做得最成功的一件事是什么?
hr问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
问题7：你认为你做的最失败的一件事是什么?
充分了解求职者的弱点是hr的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。要回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。
问题8：你对薪酬有什么要求?
这是你最关心的一个问题，也是hr在对你感到初步满意的基础上会提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方吓跑了，使自己失去这份工作机会。那么怎样才能使自己的薪酬恰到好处呢?首先你要了解同行的薪酬水平，这是你的参考基数;其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘公司的重要性，越重要的职位薪酬越高，这是谁都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。
问题9：你还有什么要问的问题吗?
回答这个问题，不要急于说：“没有”。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。