心得体会是对自己成长过程中的得失和收获的总结和思考，有助于我们更好地认识自己、提高自己。请大家阅读下面的心得体会范文，或许会对大家的写作有所启示和帮助。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇一
我们一直都共同处在康威这个大家庭当中，我们也曾无数次提到关于团队这个词，也曾讨论过什么是团队，也知道团队的力量是1+1大于2；但是没曾想过团队真正的内涵，也没有真正领会出做好一个高绩效团队应从哪几方面突破，只是在发现问题时会想到该怎样去做的更好。
虽然我们每天做的事情都是与团队应该做的事是一样的，但是我们没有把它罗列、归纳总结出来，只知道要做到最好，被认可就可以，而没有做到一个成功的团队应该做到的标准。其实大家心理也知道现在我们这个团队还没有达到我们想要的境况，可能有的会认为这样做比较好，有的会认为那样做也能做好，就是没有理出一个明确的方向和标准，到底要怎么做才能让这个团队战无不胜，每个人都能在快乐工作中来成就自我。
通过培训学习我们真正明白了团队的含义，为了共同的利益大家走到了一起，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、且才能互补、团结和谐的组织。如果把我们这支团队放在这个定义里，大家是不会有任何疑义的，我们都做了，而且正在努力的把它做好，让团队向成功的、高绩效的团队前进。但是当我们学习过余世雄关于《如何打造高绩效团队》视频讲座后，我们发现其实我们离最终目标还有一段比较长的距离。
《如何打造高绩效团队》紧紧围绕上面的提问，结合具体丰富的案例展开阐述打造高绩效团队的关键所在。通过学习，使我受益匪浅，余世维提出，员工能否主动说出“这是我的公司”，是判断一个公司是否是团队的标准。团队的自主性需要公司内部管理层主动汇报、主动沟通、主动关切。而理清授权范围和员工的有效操作空间，并且帮助员工实现自动自主处理是实现团队自主性的必要条件。团队的思考性要解决的问题是发现并改正团队的缺点。这要求员工重视工作状态，在不断学习新知的基础上，改进旧制度，破除旧习惯。团队的协作性即公司内部各个部门之间的分工协作，杜绝各个部门各自为政的状态。要在工作中培养团队精神，应该做到不推诿责任、不扯人后腿、不隐藏对企业有价值的信息。
团结和谐、执行、互助、高效能是一个优秀团队所必备的素质。在日常工作中，不断从利益分析、沟通来增强团队的士气，形成共同奋斗的目标、在技能上主动与大家共享、主动帮助同事并且传授经验寻找解决方案，使得团队中的每个人形成彼此的信任和共同的责任、共同的承诺；领导的授权及分工，应该让每个人都发挥各自的潜质，并且在工作中形成互补、相互协作的关系。每个人的工作情况，领导不会直接干预，提供建议，通过沟通后让每个人自己拿主意，自己决定，让每个人看到自己能行。这就是一个成功的高绩效的团队，也是我们现在要共同学习的团队。其实无论怎样，我们从上述都能看得出来，要想成为成功的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必须的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇二
绩效预算是现代企业管理中一项非常重要的工作，通过对企业目标的规划和员工绩效的预估，能够有效提升企业的竞争力和员工的工作动力。在我参与绩效预算工作的过程中，我深刻地感受到了绩效预算的重要性和难度，同时也积累了一些心得体会。
首先，绩效预算需要充分了解企业的发展战略和目标。作为绩效预算的制定者，我们需要清楚地了解企业的发展战略和目标是什么，只有这样才能准确地制定绩效预算，并将其与企业目标对齐。在实际操作中，我们与企业的管理层和各部门负责人进行了广泛的沟通与交流，充分了解他们的需求和期望，确保绩效预算具有可操作性和可实施性。
其次，绩效预算需要考虑员工的个体差异和激励机制。人的差异是不可避免的，员工之间的能力、经验、动力等方面存在着差异。因此，在制定绩效预算时，我们需要考虑员工的个体差异，并制定相应的激励机制，以激发员工的工作动力和创造力，实现企业的绩效目标。在实际操作中，我们与人力资源部门合作，了解员工的培训、晋升、薪酬等方面的要求，确保绩效预算与员工激励机制相衔接。
再次，绩效预算需要进行有效的监控和反馈。制定绩效预算只是第一步，实施和监控才是衡量绩效预算有效性的关键。在绩效预算实施阶段，我们定期进行绩效评估，与各部门负责人和员工进行沟通，了解实际绩效与预算的差异和原因，及时做出调整和优化。同时，我们还制定了绩效反馈机制，在预算周期结束后对各部门和员工的绩效进行总结和评估，及时给予肯定和奖励，并提出改进意见和建议，以推动企业的持续改进和发展。
最后，绩效预算需要不断优化和完善。绩效预算是一个持续改进的过程，需要经验的积累和不断的优化。在我们的实际工作中，我们与其他企业进行了经验交流，学习借鉴了一些先进的绩效预算管理方法，并结合自身的实际情况进行了优化和改进。通过不断地反思和调整，我们的绩效预算工作得以不断提高，并为企业的发展做出了积极的贡献。
综上所述，绩效预算是现代企业管理中的一项重要工作，对于企业和员工都具有重要意义。在参与绩效预算工作的过程中，我深刻地体会到了绩效预算的重要性和难度，也积累了一些心得体会。通过充分了解企业的发展战略和目标、考虑员工的个体差异和激励机制、进行有效的监控和反馈，以及不断优化和完善，我们可以更好地制定和实施绩效预算，提升企业的竞争力和员工的工作动力。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇三
“工作就意味着责任，责任成就人生”，这是陈浩老师培训的《打造高绩效团队》的开场白，通过这两天来的学习让我深有感触。他让我明白学习不是为了知道而是为了做到。无论自己所做的是什么样的工作，只要尽职尽责地去把它做好，所做的事情就是充满意义的，人生也如此。
这次的学习培训，本来以为是团队高层的领导者才需要掌握的管理知识，学习之后有了新的认识，其实我们不同级别不同岗位的员工都是团队的建设者。打造一个高绩效的团队是每个企业都想要的，只有每个员工都明白了高绩效团队是如何打造的，是如何管理和运作的.，这样员工我们才知道自己应该干什么，应该怎么做，才能各司其职，更好的完成本职工作，更好的去完成领导交待的每项任务和整体目标的达成。
经常听大家说：“今天工作不努力，明天努力找工作”，当时听了只是笑笑而已。其实，这句话里面，是存在一个负责任和不负责任的因果关系。陈浩老师也说过只有辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活，同样也在告诉我，要对你的工作负责，就是对你的人生负责。对于本职工作，要做一个有责任感的导游，每天上班之前，要认真检查自己的腰麦是否能够正常使用以及参观所到各处的仪器是否正常运行，把发现的故障排除在上班前，在工作中面对客人提出的各种疑惑，无论是该解决的还是不该解决的，只要是客人提出疑惑，我们就应该及时解决，这就是对工作负责任的表现，让客人对我们酒庄留下好的印象。
不管我们从事的是多么平凡、杂陈的工作。都要具备崇高的责任心和高度的工作责任感，只有这样，才能把工作做到最好。工作无所谓崇高，真正崇高的是我们对工作的态度。
要有奉献精神。一分耕耘，一分收获，当你加入这个团队，就要为团队贡献自己积极的、正向的能量，促使团队发展壮大。团队是每个个体的总和，需要发挥集体中每个个体的智慧和长处，发展壮大团队的力量，个体通过团队校正自己的行为，提高工作能力，二者协调发展，相得益彰。如果将团队比作一颗大树的树干，个体是大树的枝叶，只有树干营养充沛，生命力旺盛，枝叶才能有所依托，茁壮成长。
通过学习《打造高绩效团队》使我深刻认识到每个人只有锐意进取，与时俱进，把自己融入团队，奉献自己，才能展现出自己的才华与精神风貌。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇四
预算绩效是企业管理中的重要环节，对于企业的发展和运营起着至关重要的作用。在学习和实践中，我对预算绩效有了更深入的理解，体会到了其重要性以及如何有效地进行预算绩效管理。在本文中，我将从明确目标、合理分配资源、监控执行、及时调整和激励激励措施这五个方面，谈谈我的体会和心得。
首先，明确目标是预算绩效管理的首要任务。一个明确的目标是企业成功的基石，只有明确了目标，才能更好地制定预算，以实现企业的长期发展。在实践中，我发现明确目标需要与企业的愿景和使命紧密结合，目标要具体、可衡量、可达到。同时，目标还需要与员工之间进行有效的沟通和反馈，使所有员工都能够清楚地理解和认同企业的目标，从而激发工作的积极性和创造力。
其次，合理分配资源是预算绩效管理的关键。资源是有限的，如何合理分配资源对于企业的绩效至关重要。在预算编制过程中，我学到了资源的有效利用和优化配置的方法。比如，根据不同的业务需求和重要性，合理分配资金、时间和人力资源。另外，一项有效的资源分配还需要在预算执行过程中进行监控和调整，及时解决资源的不足或浪费问题，确保企业能够按计划高效地进行运作。
再次，监控执行是预算绩效管理的核心环节。在实践中，我了解到只有不断监控执行情况，及时发现问题和风险，才能在早期采取适当的措施进行调整和优化。在监控执行过程中，我发现建立有效的指标体系是至关重要的。指标的制定要有针对性和可操作性，能够准确反映企业的运营状况和结果。同时，监控执行还需要与各部门和员工进行有效的沟通和协调，形成共识，并及时向上层管理层汇报和反馈。
另外，及时调整是预算绩效管理的重要环节。在预算执行过程中，难免会出现一些未曾预料的情况和问题，这时需要及时调整。我发现及时调整需要敏锐的观察力和决策力。首先要识别问题，找出偏差的原因。然后要制定相应的调整计划，并与各相关部门和人员进行充分沟通和协调，确保调整计划的顺利实施。最后，要进行风险评估和控制，避免可能的负面影响对企业造成损失。
最后，激励措施是预算绩效管理的重要手段。激励能够激发员工的积极性和创造力，进而提高整个企业的绩效。在实践中，我发现激励措施应该多样化、灵活性，并与员工的个人目标和公司的绩效目标紧密相关。比如，可以通过薪酬激励、晋升机会、培训发展等方式来激发员工的工作动力和创新能力。同时，激励措施还需要与员工的反馈和建议相结合，不断优化和改进。
总体而言，预算绩效管理是一项复杂的工作，需要考虑多个方面的因素。通过明确目标、合理分配资源、监控执行、及时调整和激励措施的有机结合，才能够实现企业的长期发展和高绩效。在学习和实践中，我深深地认识到预算绩效管理的重要性，并通过体会和总结，不断提高着自己的工作能力和水平。预算绩效管理是一项持续不断的工作，需要不断学习和完善，我会继续努力，做好预算绩效管理的各项工作，为企业的发展贡献力量。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇五
把制度建设作为开展绩效管理的关键环节，制定了《深化预算绩效管理，加快建立‘花钱必问效、无效必问责’机制实施方案》，印发《潍坊市市级预算绩效目标管理暂行办法》和《潍坊市市级预算绩效评价信息公开办法（试行）》，转发了省财政厅《山东省县级财政支出管理绩效综合评价方案》和《山东省财政厅山东省省级财政项目支出绩效目标管理办法（试行）》，牢固树立“讲绩效、重绩效、用绩效”、“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，进一步增强支出责任和效率意识，全面加强预算管理，优化资源配置，提高财政资金使用绩效和科学精细化管理水平，提升政府执行力和公信力。
（二）全面实施预算项目绩效目标管理。
一是加强预算编制绩效管理。一方面，强化项目绩效目标。每年对单位申报的预算项目进行全面梳理、加强审核、合理保障，所有项目必须有明细的资金测算，对无具体内容、无明细支出测算的，或支出测算不够细化的项目，一律不予安排。其中，对50万元以上的预算项目，全部制定绩效目标，由预算单位在申请项目时提报详细绩效信息，包括立项依据、项目内容和目标、实施周期、投入总额、已投入金额、本年度预算目标和金额等，作为项目审核的依据。另一方面，推进项目支出标准体系建设。对可量化支出的项目，核定统一支出标准，推进预算编制的精细化，突出其基础支撑作用，扩大“因素法”编审范围，对发展性项目实行一年一梳理、一年一论证审批。财政部门批复下达预算时，通过规范格式同步下达绩效目标，明确部门单位是预算执行主体，负责实现项目绩效目标。
二是完善项目绩效管理责任。财政部门批复下达年度预算时，通过规范格式同步下达绩效目标，明确部门单位是预算执行主体，负责实现项目绩效目标。对未能如期实现绩效目标或绩效评价结果较差的，在每年底通过清理结转结余资金收回部分项目资金，或在编制下年度预算时适当调减项目资金额度。
（三）积极推进项目绩效评价。
在加强预算编制环节的基础上，加强预算执行监管和执行结果评价，将财政监督渗透到预算管理的事前、事中、事后各个环节。一方面，对预算执行结果开展监督审查。每个预算年度结束后，由财政监督局牵头，各支出管理科室参加，结合部门单位决算工作，集中时间开展一次预算执行情况监督审查活动。主要内容是对照年初预算确定的项目绩效信息，重点审查资金是否符合规定支出范围；预算执行进度是否及时、合理；部门单位是否完成年初确定的预算绩效目标等。另一方面，加强财政支出绩效评价。在普遍开展单位自我评价基础上，选择一些社会关注度高、涉及面广、金额较大的项目开展再评价，并逐步扩大再评价范围和数量。财政支出绩效评价、再评价结果反馈预算科和相关支出管理科室，促进加强支出管理和下年度预算编审工作。
预算绩效管理工作具有政策性强、专业性强、涉及面广、操作难度大等特点，去年，按照财政部、省财政厅“先易后难、由点及面、稳步推进”的原则，选取20项社会关注度较高、涉及民生和产业发展的项目或专项资金进行绩效自评价，并对单位自评情况进行复评；选取2012年新农合、400所学校标准化建设、社会养老服务信息化建设、儿童福利院建设、市政道路养护等项目资金，采取先自评后绩效再评价的办法进行绩效考核，资金额度达20亿元。联合市卫生局，对全市部分基本公共卫生服务机构财政补助资金使用情况及服务情况进行绩效评价；联合市民政局，对社会养老服务体系建设省级专项资金进行绩效评价。
今年，我们选取29个项目进行评价，其中22项由单位进行自评，7项组织中介机构进行评价。从近几年情况看，通过组织专家组进行评价的方式效果还是比较好的，由财政委托、授权具备一定资质的专业机构作为第三方，由其牵头组织对资金项目开展绩效考核，打出评价分数，形成评价报告，成为编制下年度预算的重要依据，并在行业系统内部进行公告，有力的促进部门单位加强预算绩效管理。
总的来看，我市预算绩效管理工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题需要解决，还有一些不足之处需要完善，其中既有面上普遍存在的，也有实际工作中遇到的个性问题。
二是评价指标体系需要进一步完善。财政支出评价对象涉及行业多，项目之间差异性大，目前虽然中央已经发布共性指标，但真正能体现项目效果的个性指标，由于设置难度较大，还不能满足目前工作开展需要。
三是人员素质有待进一步提高。由于预算绩效管理工作开展时间较短，加上缺乏系统的培训，无论是财政部门内部人员还是聘请的社会中介机构人员，对预算绩效管理认识不到位、理解不充分，对预算绩效管理业务不了解、不熟悉，对工作重点把握不到位，由此造成绩效评价工作还未摆脱财务考评或竣工验收的影响。
（一）逐步扩大绩效管理范围。在绩效目标管理方面，对于运转保障类项目较多的单位，探索实施单位整体支出绩效目标管理，施行整体支出评价。在项目绩效评价方面，逐步增加评价项目数量和项目支出数额占比。
（二）加强评价指标体系建设。一是汇总梳理以前年度制定的指标，将符合当前预算绩效管理要求和行业管理特点的个性指标汇编成库；二是组织人员搜集整理先进省市制定出台的指标，进一步充实完善个性指标库；三是建立指标更新机制，将以后年度新制定的指标及时纳入指标库，做到随时更新、完善。
（三）积极运用绩效评价结果。建立绩效评价结果的反馈与整改、激励与问责制度，进一步完善绩效评价结果的反馈和运用机制，将绩效结果向社会逐步公布，进一步增强单位的责任感和紧迫感。将评价结果作为安排以后年度预算的重要依据，将一些绩效评价结果不好的项目取消，对执行不力的单位的预算要进行相应削减，切实发挥绩效评价工作的应有作用。
（四）加强培训和指导。采取集中学习、讲座、专题会议等方式，加大对财政部门和中介机构参与绩效评价的人员培训力度，进一步统一认识，充实业务知识。
建议借此机会，提3点建议如下，供参考。
一是实施全省联动评价，建议省里每年选择部分重点项目，通过市县自评、省级复评的方式，带动市县一级绩效评价工作的开展。
二是省里组织专业力量，加强个性指标建设。建议省里梳理以往年度各处室制定的指标体系，供各市参照。
三是加强绩效评价结果应用。目前，上级对绩效评价结果应用的要求比较笼统，市县落实难度有困难。建议省里对绩效评价结果应用进一步明确，提高操作性，如明确提出若绩效结果不合格的，可以按多少比例扣减公用经费。同时，结合专项转移支付改革，将预算绩效管理作为今后资金分配一个因素，对于工作开展较好的市县，予以适当倾斜。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇六
绩效预算是企业管理中的重要环节，通过对员工绩效进行合理评估和有效控制，能够提升企业的整体绩效。在近期的绩效预算工作中，我从中获得了一些宝贵的心得和体会。
首先，绩效预算要与企业战略相契合。绩效预算不仅仅是为了评估员工个人的工作表现，更重要的是要与企业的战略目标相一致。在绩效预算的制定过程中，要深入了解企业的战略定位和发展需求，将预算目标与之紧密衔接，确保绩效预算能够真正为企业提升整体绩效。比如，如果企业的战略目标是提高客户满意度，那么绩效预算就需要加大对客户服务人员的奖励力度，从而激励他们提供更好的服务。
其次，合理的绩效指标是绩效预算的核心。绩效预算的关键在于确定科学合理的绩效指标，这是评估员工绩效的基础和依据。在确定绩效指标时，要考虑到员工的工作内容、特点和职责，尽量将指标量化并具备可衡量性。同时，绩效指标的制定要注重全面性，兼顾员工的各项工作表现和职业素养，避免过度强调某项指标而忽略其他重要方面。比如，在绩效指标中除了考虑工作成果，还应该考虑到员工的团队合作能力、创新能力和自我学习能力。
此外，绩效预算要符合公平公正原则。公平公正是员工对绩效预算的最基本要求，也是激发员工积极性和创造力的关键。在绩效预算中，要确保评估的公平性，给予不同员工相同工作表现应得的奖励，避免对某些员工的工作贡献轻视或偏袒。公平公正的绩效预算能够建立良好的工作氛围，激发员工的工作热情和归属感，从而提高员工的综合绩效。在实际工作中，我们需要根据员工的实际工作表现，制定出一套公正合理的绩效评估标准，确保每个员工都能够获得公平的评价和回报。
另外，绩效预算要注重与员工进行有效沟通。绩效预算不仅仅是一个评估工具，更是一种管理策略，需要与员工进行积极沟通和反馈。在绩效预算的实施过程中，要与员工进行及时的双向沟通，解释评估标准和预算目标，帮助员工理解绩效预算的意义和目的。同时，还需要根据员工的实际情况进行针对性的培训和指导，帮助他们实现绩效目标。只有与员工保持良好的沟通和互动，才能够最大程度地调动员工的积极性和创造力，提升企业的整体绩效。
最后，绩效预算需要持续改进和调整。绩效预算不是一劳永逸的工作，随着企业战略的变化和员工个人的发展，需要不断对绩效预算进行改进和调整。在实际应用中，我们要不断总结经验和教训，对绩效预算进行反思和优化，从而提高整体预算的准确性和有效性。同时，也要及时调整绩效指标和奖惩机制，确保与企业的发展需求相一致。
绩效预算是企业管理中不可或缺的一环，它关乎企业的发展和员工的动力。通过对绩效预算的深入理解和实践，我深刻体会到它的重要性和复杂性。只有将绩效预算与企业战略相契合，制定合理的绩效指标，保证公平公正的评估，与员工进行有效沟通，并不断改进和调整，才能够实现绩效预算的最大价值，提升企业的整体绩效。我将继续努力学习和实践，不断提高自己在绩效预算工作中的能力和水平。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇七
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最近，领导要求我草拟一个关于稿件的绩效管理办法。在思考和制定办法的过程中，锻炼了自己，也使我对绩效管理有了更加深入的认识，同时也体会到咱们公司绩效管理制定的来之不易，从而让我好好执行好好遵守咱们公司的规章。现在很荣幸将我在这个过程中的一些心得同大家分享。
首先，绩效管理要重视员工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采用绩效考核单纯扣分是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法也是不可取，其结果也只能适得其反。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充分发挥自己的主观能动性。例如：在制定稿件奖励措施的时候，我会考虑制定每发表一篇加贰分的奖励，这样可以激励员工努力改善自己的绩效成绩而努力。
其次，要想得到什么就考核什么。例如：我期望的是每人都能完成一份稿件，我就会考虑在绩效管理--------里面考核这一项。而对于公司来说就是业绩指标，就像咱们公司的kpi指标。这能够反映公司战略要求、近期业绩目标、公司和部门的工作重点以及企业急需解决的问题。公司想要达到这个目标就会相应在绩效管理中规定此项内容加以评估。另外考核还应全方位，多角度。一方面可以掌握员工的整体绩效，另一方面还可以鼓励员提高学习热情和适应性。
再次，在制定绩效管理的时候还应该多征求员工意见，使他们都能参与到其中来，一来可以使绩效制定不至于产生过大偏差，而导致员工的抵触情绪，二来员工以管理制定者的身份参与其中，融进了自己的意愿，能真正体现自己的利益，从而认真遵守执行。
最后，绩效计划完成之后如何让员工一直保持执行的积极性，将执行变为自己的职业习惯，这就需要通过绩效考核不断强化，通过考核看看是不是按照计划做了，是不是完成了每个阶段的绩效目标；对执行者采取加分的奖励，对不执行者进行扣分的惩罚，只有这样才能使保证整个绩效管理的健康发展。
绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员--------工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。
总之，绩效管理体系必须有具体明确的目标，也就是真正搞清楚“绩效管理为什么”的时候，才能发挥真正的作用。
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2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇八
报告介绍,财政经济委员会听取了财政部《关于中央决算的报告》和审计署《关于中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》,并对中央决算草案和决算报告进行了初步审查。
同时,财政经济委员会认为,20中央决算中也反映出一些问题。建议国务院责成有关部门和地方政府对存在的问题,认真进行整改,并在年底前将纠正、改进情况和处理结果向全国人大常委会报告。
财政经济委员会建议,要改进预算编制和执行。要坚持先有预算,后有支出,严格按批准的预算执行。进一步细化预算编制,压缩代编预算规模,提高预算年初到位率。加快完善基本支出定员定额标准体系。加强对预算执行的跟踪分析。严格超收收入的`使用。完善预算稳定调节基金管理制度,对基金筹集和使用作出具体规定,增强规范性。要加强预算绩效管理。各部门、各单位都要树立“用财要问效”的理念,建立健全预算绩效管理制度。加强中央本级和对地方转移支付用于教育、“三农”、医疗卫生、社会保障和保障性住房建设等重点民生支出预算执行的绩效管理。
进一步扩大项目支出绩效评价范围,开展对重点项目支出绩效的整体评价。加强绩效评价结果与预算编制、执行的有机衔接,实施绩效问责制度。要完善决算编制。各项决算数字应当做到真实、完整。对预算结余结转资金应当强化管理。加强财政基础性工作,规范会计核算,严格会计监督。推进政府会计改革,逐步建立政府财务报告制度。要加强财政监督。加大财政监督力度,健全覆盖所有政府性资金运行全过程的监督机制。
加强对重点民生支出、转移支付、政府采购资金等重点领域和项目的监督。建立从源头上根治“小金库”的有效途径和长效机制。严肃财经法纪,坚持依法理财。要深化财税改革。做好财税体制改革的顶层设计和全面规划,研究制定有利于转变经济发展方式和调整经济结构的财税政策。规范转移支付管理,提高均衡性转移支付所占比重,控制和规范专项转移支付。加强财税法制建设,完善营业税改征增值税试点方案,深化资源税等税制改革。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇九
第一条为加强预算绩效管理，提高街道预算绩效目标管理的科学性、规范性和有效性，优化预算编制，强化支出责任和效率，根据《中华人民共和国预算法》、《巢湖市人民政府办公室关于全面推进预算绩效管理工作的通知》（巢政办〔2017〕6号）等有关规定，结合工作实际，制定本制度。
第二条绩效目标管理是指街道在编制下一年度预算时，依据国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，对预算支出设定计划期内预期达到的产出和效果，并据此评价财政资金使用绩效。绩效目标管理包括：绩效目标设定、绩效目标审核、绩效目标批复与应用、绩效运行跟踪监控。
第三条预算绩效管理工作流程是由绩效目标管理、绩效监控跟踪、绩效评价和结果运用四大环节组成。其中绩效目标设定是预算绩效管理四大环节的源头，是预算绩效管理的基础和工作重点，是后续开展绩效跟踪、绩效评价的依据。绩效目标是指以客观、可测量的绩效指标来表示的项目或单位整体支出绩效水平，包括用量化的标准、数值或比率表示的使用财政资金达到的产出和效果。预算绩效目标主要通过绩效内容、绩效指标和绩效标准来进行描述，与绩效指标评价和绩效监督形成一个良性循环。绩效目标应设置尽量细化、量化和具有可操作性的绩效评价指标体系，用指标体系考察公共资金使用效率以及相应部门的绩效执行效果等产出和效果。
第四条街道各部门根据市委市政府或部门（单位）制定的规划和下达的工作任务设定绩效目标，并在编制下一年度预算时，根据设定的绩效目标，会同财政所编制《项目支出绩效目标申报表》和《部门整体支出绩效目标申报表》，随预算一并报送。
第五条财政所定期对街道部门绩效运行跟踪情况和项目执行进度进行检查，提出意见和改进措施。并按照全市统一部署，及时进行绩效自评，将绩效评价结果作为编制下年度预算和项目资金分配的重要依据，对于绩效管理工作不足之处进行完善规范。
第六条完善预算绩效管理机制，将绩效理念融入预算管理始终。逐步建立预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用的全过程预算绩效管理机制，进一步提高财政科学化精细化管理水平，实现财政管理从“重分配”到“重效益”，从“力争资金”到“用好资金”的转变。
第七条完善财政监督机制，加强绩效目标编制和绩效跟踪管理。预算执行过程中要建立绩效跟踪机制，加强对绩效目标完成情况的跟踪管理、督促检查。规范绩效管理工作流程，制定操作细则，明确各相关部门和人员在预算绩效管理中的职责，建立健全“全员参与、全面覆盖、全程监控”的财政大监督机制。
第八条完善绩效评价机制，适时实施绩效评价。在预算执行结束后，邀请市财政局组织指导监督绩效评价工作，并根据年度工作重点对部门支出绩效实施再评价。通过实施绩效评价，查找资金使用和管理中的薄弱环节，制定改进措施。
第九条完善预算绩效管理体系，提高财政工作科学化精细化水平。研究建立科学、规范、实用的财政支出绩效指标和标准体系，充分利用现代信息管理技术手段，推进以预算绩效管理网络、绩效信息平台、绩效指标库、专家库、中介机构库等为主要内容的预算绩效管理信息系统建设，为绩效管理提供信息技术支撑。
第十条完善问责机制，增强预算绩效管理刚性约束。推进预算绩效管理，绩效评价结果的应用是关键。财政所采取有效措施保障绩效评价结果的应用，通过结果应用，促进部门改善预算管理、优化资源配置，提高政府行政效率和公信力。通过问责来强化各部门的绩效理念和支出责任，尽快形成“谁干事谁花钱、谁花钱谁担责”的机制，以绩效为核心确定资金的投向和数量，对部门预算和项目预算的'编制形成约束，将绩效管理结果作为下一年预算编制、项目安排的重要依据。
第十一条加强对预算项目支出绩效管理的认识，把“用钱必问效、问效必问责、问责效为先”的绩效管理理念，渗透到每一项工作、每一个部门、每一个人，并在此基础上制定科学合理的绩效管理目标，建立健全预算项目支出绩效管理体系，明确绩效管理责任和分工。
第十二条实施全面预算管理和内部管理控制，把绩效目标作为预算资金安排、实施和管理的重要依据，来提高预算编制的科学性和合理性，确保预算的执行力和规范性。加强事前、事中、事后的全过程管理，并根据预算执行情况及时调整目标，以最大化发挥出项目资金的效益。建立绩效管理运行监控机制，在资金使用过程中开展过程控制，做到动态实时控制，发现问题及时纠正，保证绩效目标的实现。过程控制还要与预算执行密切衔接，有效利用信息管理系统，定期对信息进行数据采集与核实、量化与分析，对绩效目标完成程度进行评价、对资金使用效益进行预测。此外，对于形成的绩效评价报告要与部门决算紧密衔接，以真正实现绩效管理的全过程监控。
第十三条在编制项目预算的阶段，不但要科学合理地安排资金，还要完善项目支出绩效管理指标评价体系。其中，指标内容包含成本指标、效率指标、业绩指标、效益指标、环保指标等，首先设定几个大项的指标，再设定细化、详实的指标，并设置指标的权值。其次要注意共性指标和个性指标相结合、定性指标和定量指标相结合、短期利益和长远利益相结合、经济利益和社会效益相结合，确保指标的全面性、合理性、科学性以及可操作性，全面落实财政支出的经济性、效益性、效率性。利用绩效评价指标可以判断每一项资金的金额及去向、每一项成本及费用、产生的效益及社会影响，使项目支出绩效管理有据可依。
第十四条财政所要不断完善预算项目支出绩效管理的考核评价体系，建立绩效自评、重点评价相结合的评价机制，要求各相关部门先自评，然后围绕财务管理工作的重点进行评价，最后结合考核结果进行总体评价，实现评价方式民主化、评价主体多元化、考核机制科学化。在考核评价结束之后，要公开考核评价结果，同时合理运用绩效考核评价结果，进行公开奖励和处罚，并把绩效考核评价结果作为下一年度预算的依据。此外，还要坚持绩效管理公开化、透明化，将绩效评价结果，特别是涉及民生项目的绩效评价结果依法向社会公开，接受社会监督，在提高财政资金使用效率的同时，从源头上预防腐败，保证财政支出对公共事业的补偿和促进作用。
第十五条本制度由街道预算绩效管理工作领导小组办公室负责解释。
第十六条本制度自20xx年12月17日执行。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇十
在组织和管理中，预算绩效是一项重要的管理工具。预算绩效工作旨在通过确定目标、制定预算计划、执行和监控预算，以及评估和改进绩效，实现组织战略目标。在我的工作中，我有幸参与了预算绩效工作，并且获得了一些宝贵的经验和体会。
第二段：制定目标和计划。
制定明确的目标是预算绩效工作的第一步。在我的工作中，我意识到只有对目标进行清晰的描述和量化，才能更好地制定预算计划。另外，目标还需要具有可衡量性和可实现性，以便日后的绩效评估。
制定预算计划是实现目标的关键。在这一过程中，需要充分考虑实际情况、资源分配以及内外部环境因素。在我的工作中，我学会了充分了解组织的运营模式和需要，并根据实际情况做出合理的资源分配决策。此外，制定预算计划时，我也要考虑到内外部环境以及行业趋势的变化，以避免后续执行中的困难。
第三段：执行和监控。
预算绩效工作不仅仅停留在目标和计划的制定上，更重要的是执行和监控的过程。在我的工作中，我了解到预算执行过程中，要注意跟进预算的执行情况，确保各项预算计划得到落地和执行。同时，我学会了建立有效的监控机制，对预算执行情况进行定期的评估和检查，及时发现问题，并采取相应的纠正措施。只有在执行和监控过程中保持灵活性和及时性，才能达到预算绩效工作的效果。
第四段：绩效评估和改进。
绩效评估是预算绩效工作的重要环节，通过评估可以了解到实际绩效是否与预算计划相符，并找出差距的原因，为进一步的改进提供基础。在我的工作中，我学会了建立清晰的绩效评估指标体系，并采用科学、客观的方法对绩效进行评估。通过绩效评估，我们可以发现问题并及时采取措施，以改进绩效并提高预算执行精度。
第五段：总结和展望。
预算绩效工作对于组织的管理和发展是至关重要的。在我的工作中，通过参与预算绩效工作，我深刻体会到科学制定目标和计划、有效执行和监控、科学评估和改进对于预算绩效工作的意义。我也认识到在预算绩效工作中需要与各部门和人员密切合作，共同努力，以达到预算绩效工作的目标。未来，我将进一步学习和提升自己的预算绩效工作能力，以更好地为组织的发展做出贡献。
总之，预算绩效工作是组织管理的核心环节之一，通过制定目标和计划、执行和监控、评估和改进等步骤，可以提高预算执行精度和效能。在我的工作中，我不断学习和总结，在实践中获得了一些宝贵的经验和体会。我相信，通过不断学习和提升，我将能够更好地应对预算绩效工作的挑战，并为组织的发展做出更大的贡献。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇十一
在现代社会中，预算绩效工作是组织管理的重要部分。作为一个预算部门的成员，我深感责任重大，同时也体会到了预算绩效工作在组织中的重要性。在工作中，我不断总结经验，不断提高自己的能力，逐渐形成了一些心得体会。
第二段：理解目标与整体。
预算绩效工作的关键是理解目标与整体。只有准确理解组织的战略目标和发展规划，才能制定出合理的预算计划。在制定预算计划时，我学会了仔细倾听，积极与各个部门进行沟通，深入了解他们的需求和目标，确保预算计划与整体目标相一致。同时，我也学会了合理权衡各方利益，在资源分配中争取平衡，确保各个部门都能得到应有的支持和发展空间。
第三段：精确的数据和信息收集。
在预算绩效工作中，精确的数据和信息是决策的依据。我意识到在数据和信息收集中的重要性，并学会了如何收集和整理这些信息。我与财务人员密切合作，确保财务数据的及时准确；与部门负责人进行沟通，了解他们的需求和计划；通过市场调研和分析，掌握市场动态和竞争对手的情况。通过精确的数据和信息的收集，我能够更好地为决策提供依据，避免主观猜测和盲目决策。
第四段：灵活的应变能力。
在预算绩效工作中，事情往往不会按照计划进行，需要具备灵活的应变能力。我明白，预算计划只是一个指引，真正实施时会遇到各种情况和变化。我学会了灵活应变，及时调整预算计划，以适应新的情况。我与各个部门保持密切的沟通，及时了解他们的需求和变化，做出相应调整。同时，我也学会了合理的风险管理，准确评估各种风险和不确定因素，并制定相应的预算计划，以最大限度地减少风险。
第五段：持续的学习和改进。
预算绩效工作是不断学习和改进的过程。通过不断总结经验，我不仅提高了自己的能力，也帮助组织实现了良好的绩效。在工作中，我积极主动地学习新的知识和技能，加强自身的专业素养，不断提高对市场和组织的认识。同时，我也尝试着引入新的方法和工具，以提高预算绩效工作的效率和准确性。我相信，只有持续的学习和改进，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
总结：
预算绩效工作是组织管理中不可或缺的一环，它的成败关系到整个组织的发展和持续性。通过我的实践和总结，我认识到理解目标与整体、精确的数据和信息收集、灵活的应变能力以及持续的学习和改进是预算绩效工作的重要要素。我会在今后的工作中继续努力，不断提高自己的工作能力，为组织做出更大的贡献。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇十二
预算绩效是企业管理中极其重要的一环，通过对预算制定和执行的管理，可以实现企业目标的监控与达成。在我个人参与预算绩效工作的过程中，我有了一些宝贵的心得体会。首先，预算制定时需要充分考虑各项因素和细节，以确保预算的合理性和准确性。其次，在预算执行过程中，需要对预算进行调整和监督，以确保实际情况与预期目标的一致。最后，预算绩效的分析与评估是不可或缺的，通过对绩效结果的分析和评估，可以不断改进预算制定和执行的过程，提升企业的管理水平。
首先，在预算制定阶段，充分考虑各项因素和细节是十分重要的。预算的制定需要基于企业的战略目标和市场环境，同时也需要考虑到各部门的需求和资源限制。只有充分了解企业的内外部环境，并考虑到各项细节，才能制定出符合实际情况的有效预算。例如，在制定销售预算时，需要考虑市场竞争状况、产品销售趋势以及销售团队的能力等因素，以确保销售预算的合理性和可行性。
其次，在预算执行过程中，对于预算的调整和监督至关重要。企业运营环境往往是复杂而多变的，在实际执行预算时，难免会遇到各种问题和挑战。因此，需要根据实际情况对预算进行适当的调整和变动。同时，也需要建立一套有效的监督机制，确保预算的执行符合要求。例如，可以通过定期核对实际支出和预算支出的差异，以及进行业绩评估和预算与实际数据对比分析，及时纠偏和调整。
最后，对于预算绩效的分析与评估是不可或缺的。只有通过对绩效结果的分析和评估，才能发现问题并改进预算制定和执行的过程。绩效分析可以采用各种指标和方法，如资金利用率、成本效益比、利润率等方面的分析，以及与其他企业或行业平均水平对比的竞争力评估。通过分析绩效结果，可以及时发现问题，找到原因并采取有效措施，以促进企业的持续发展。
综上所述，预算绩效的管理工作需要充分考虑各项因素和细节，通过对预算的制定、执行、分析与评估，以实现企业目标的监控与达成。在实际工作中，我们应当注重各个环节的协调与配合，通过科学有效的管理手段，不断优化和提升预算绩效工作的水平。只有这样，我们才能够更好地发挥预算绩效的作用，为企业的发展做出贡献。
2023年预算绩效管理心得体会（汇总13篇）篇十三
第一条为建立规范、科学、高效的预算管理体系，强化预算绩效责任，提高资金使用绩效，根据《中华人民共和国预算法》和《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》（鲁政办发【20xx】20号），结合学校实际情况，制定本办法。
第二条预算绩效管理是指在预算管理中融入绩效理念，将绩效目标设定、跟踪、评价及结果应用纳入预算编制、执行、监督全过程，以提高预算的社会、经济效益为目的的管理活动。
第三条本办法适用于纳入学校预算绩效管理的学校自有资金安排的项目资金。
第四条预算绩效管理应当遵循以下原则：
(一)目标管理原则。预算管理要围绕绩效目标进行，事前设定目标、事中跟踪监控目标实现进程、事后评价目标完成情况。
(二)绩效导向原则。预算管理的各环节都要以绩效为核心导向，将绩效管理贯穿于预算管理全过程，实现资金运行和预算管理效益最大化。
(三)责任追究原则。坚持“用钱必问效，无效必问责”的管理理念，强调项目单位支出责任和管理部门监督责任，实行绩效问责，对无绩效或低绩效的项目承担单位和部门进行责任追究。
(四)信息公开原则。预算绩效信息要逐步向全校教职工公开，接受全校教职工的监督。
第五条学校成立预算绩效管理领导小组，由校长任组长、分管财务工作的校领导任副组长，组织、人事、财务、资产、审计等部门负责人任成员，预算绩效管理领导小组下设办公室，办公室设在财务处。预算绩效管理领导小组职责：
（一）研究制定学校预算绩效管理实施细则、工作规程，建立预算绩效考核指标和标准体系。
（二）组织和指导各部门开展预算绩效管理工作，对实施情况进行监督。
（三）建立绩效结果与预算安排挂钩机制，健全绩效结果反馈及督促整改机制。
（四）组织引进第三方对各项目资金进行绩效评价。
（五）绩效评价涉及的其他工作。
第六条各项目实施部门的职责：
（一）编制项目绩效目标。按照“谁使用资金谁编制绩效目标”的原则，要求制定的绩效目标客观且可测量、细化量化、合理可行、相应匹配、重点突出。
（二）组织实施项目预算绩效管理工作，落实单位预算执行进度和绩效目标完成情况。
（三）定期组织开展项目绩效自评工作。
第七条绩效目标是指绩效评价的对象计划在一定期限内达到的预计产出和效果。绩效目标的编制，主要包括设定绩效总目标、制定长期、当期(年度)绩效指标、确定绩效指标值等。
第八条绩效指标编制原则：
(一)相关性原则。绩效指标应当与绩效总目标直接相关，能够充分、恰当反应目标的实现程度。
(二)重要性原则。应当优先使用最能反映绩效的核心指标。
(三)可比性原则。对同类绩效管理对象要设定共性的绩效指标，以便于评价结果可以相互比较。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。
(四)系统性原则。应当将定量指标与定性指标相结合，系统反映预算支出所产生的效益。
(五)经济性原则。绩效指标所涉及数据的获取应当考虑现实条件和可操作性，制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，目标要符合客观实际，符合成本效益原则。对于绩效目标中涉及的专业术语，应当准确定义、清晰解释。
标准，一般包括历史标准、行业标准、计划标准，以及财政部门认可的其他标准等。
第十条预算执行过程中，对预算资金进行绩效监控，主要包括：
1.预算执行进度；
2.预算执行规范性；
3.预算存量资金；
4.预决算差异率。
第十一条绩效自评。预算执行完毕后，各项目实施部门要对照年初设定的绩效目标，对预算执行实际绩效情况进行自评，评价指标分为计量指标和定性指标。
第十二条开展第三方评价。审计部门结合学校年度审计，引入社会第三方评价机构，按照预算绩效领导小组确定的范围、要求等对预算绩效情况进行评价。结合部门自评，出具最终评价结果。
第十三条对开展预算绩效管理所形成的绩效目标、绩效自评、绩效评价等信息，采取反馈整改、与预算挂钩、激励约束等方式，项目建设期内，按年度投入经费年末未形成支出的，或项目已结项的，剩余资金收回，对于绩效考核不合格的项目不再进行资金投入，以提高预算资金使用效益。
第十四条建立信息公开机制。各责任部门（学院）将所管理的项目经费评价结果作为本部门（学院）年度工作的必要公开事项，接受教职员工的审核和监督。
第十五条建立绩效问责机制。学校将评价结果纳入各单位工作目标考核范畴，并作为重要依据。对因主观原因导致当年绩效管理工作不力，绩效执行及评价结果较差的主要责任人进行问责。
第十六条本办法由财务处负责解释。
第十七条本办法自发布之日起施行。