团结就是力量，我们要紧密团结在一起。如何激发团队成员的工作激情？团队标语的力量，催生着团队的持续发展。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇一
校属各单位：
x年春季大型校园招聘会定于x年3月25日上午9:00在学校举行，现将有关事项通知如下：
1.因第一图书馆已经启动自动借阅系统，不再适合开展大型招聘活动，本次招聘会场地调整到教学核心区广场(综合楼后广场)。
2.各教学院要及时做好毕业生的宣传发动工作，积极组织本学院毕业生参加校园招聘会，参会过程中不要拥挤、注意安全。
3.各教学院负责人、辅导员和班主任要深入招聘会现场了解情况，加强与用人单位的沟通，切实为用人单位和毕业生提供帮助。
4.各教学院、机关处室领导以及全体教职员工要广泛发动、主动联系、积极邀请用人单位来校招聘毕业生。
5.用人单位招聘信息每天都进行更新，请大家随时关注就业信息网，及时了解岗位需求等相关信息。
6.毕业生校园招聘会会务组设在招生就业处市场开发科。联系人：童;联系电话：
附件：湖南科技大学x年春季毕业生大型校园招聘会岗位汇总一览表(含展位号)。
招生就业处。
x年3月22日。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇二
面试礼仪方法步骤：
1.由于面试讲究正规和职业化，因此，在穿着方面一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装，这样能够显得人的形象很庄重，也给面试官较好的印象。休闲装最好不要随意穿着，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。不整洁的仪容仪表只会让面试官对你的印象大打折扣，注重细节也是求职者应该注意的一个方面。
2.面试当天或许会有很多应聘者，那么就应该注意自己的言行举止。在等待的过程中不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话，这样会影响他人准备和思考问题，也会分散在屋里应试者的.注意力。安安静静地按照顺序坐在椅子上，平复激动或焦虑的心情，以良好的心态来应对考试，这才是求职者应该做到的。
3.在未收到通知钱，不要擅自进入面试室，而应该等到通知进行面试时才进入，
进入面试室时，无论屋门是否关闭，都应该轻轻敲门，以示尊重，得到允许后方可走进室内。进门后转身将门关上，动作要轻，切忌“砰”地用力把门扣上。
4.面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动与面试官打招呼。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼，也不要直视面试官，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位面试官同时在场，眼神应顾及所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。
5.如果面试官没有让你坐下，你千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。面试官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一与三分之二之间，挺胸收腹，绝对不能背靠椅背，或者弯腰佝背，显得人很没有精神，而且不自信。不要跷起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的双脚分开比肩宽略窄，双手很自然地放置于大腿上。女生则应双膝并拢，穿着裙装时更应注意坐姿。
6.面试时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予面试官一定的互动，比如适当地点点头，表示你有在听并且已经听懂了。作答时不要耍花枪，不要故弄玄虚，不然会给人不稳重、不诚实的感觉。如果遇到你不会的问题，你也不要显得大惊失色，可以找一些相关的话题作为切入点，慢慢展开，也许会有不错的收效。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇三
各大高校每年都会举办校园招聘会，那么，下面是本站小编给大家整理收集的校园招聘会通知，供大家阅读参考。
校属各单位：
x年春季大型校园招聘会定于x年3月25日上午9:00在学校举行，现将有关事项通知如下：
1.因第一图书馆已经启动自动借阅系统，不再适合开展大型招聘活动，本次招聘会场地调整到教学核心区广场(综合楼后广场)。
2.各教学院要及时做好毕业生的宣传发动工作，积极组织本学院毕业生参加校园招聘会，参会过程中不要拥挤、注意安全。
3.各教学院负责人、辅导员和班主任要深入招聘会现场了解情况，加强与用人单位的沟通，切实为用人单位和毕业生提供帮助。
4.各教学院、机关处室领导以及全体教职员工要广泛发动、主动联系、积极邀请用人单位来校招聘毕业生。
5.用人单位招聘信息每天都进行更新，请大家随时关注就业信息网，及时了解岗位需求等相关信息。
6.毕业生校园招聘会会务组设在招生就业处市场开发科。联系人：童;联系电话：
附件：湖南科技大学x年春季毕业生大型校园招聘会岗位汇总一览表(含展位号)。
招生就业处。
x年3月22日。
粤安协字【】40号。
各会员单位:。
为解决会员单位招聘困难问题，搭建安防行业的人才交流平台，我会将组织有意向的会员单位深入校园举办x年春季招聘会。本次招聘会为安防及相关行业专场，分别在本科、专科、高职院校举办，采用企业宣讲+现场洽谈的形式，会员单位可根据实际需求报名参加。具体情况通知如下:。
一、时间安排。
收集企业招聘需求:x年12月—x年1月18日。
二、注意事项。
1、请企业根据实际情况填写附件x年春季校园招聘会需求表，并于x年1月18日前将参会回执回传至邮箱:。
2、参与宣讲的会员单位请于x年1月18日前提交演讲ppt(演讲时间为10分钟)至协会邮箱，并自行制作易拉宝1个，用于现场摆放。
3、协会将收集的招聘信息统一制作宣传单于相关高校派发。
三、联系方式。
联系人:。
电话:。
xx省公共安全技术防范协会。
x年12月20日。
各系(部)、处(室):。
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:。
一、时间:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地点:。
信息工程学院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
邀请函。
附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
信息工程学院。
x年10月8日。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇四
12 月 10 ，早晨，小硕走出火车站，小雨淅沥，感觉济南并没有老舍先生描写的那么寒冷。今进行天小硕来到山东大学校园招聘工作，从下午两点宣讲开始，小硕和搭档忙到凌晨一点，写完报告，上榻休息。小硕第一次出来做招聘，谈谈自己的思路。
首先小硕对于这次招聘做了充分的准备，等到领命而去开展工作，再是宣讲时间地点通知、招聘实施、招聘汇报。
一、招聘准备
早在本年九月就已经预知校园招聘工作，作为我这个职场新人，刚刚进入公司，瞬间改变甲方乙方，小硕走上前台，面试他人，不得不谨慎准备。首先我细心研究了一个叫 map 的校园招聘模型，并且根据这个模型，小硕自己开发了结构化面试题目，意在考察 m （专业知识）、 a （态度）、 p （人际技能）三个方面；后又采购了几本关于面试的实战书籍，如介绍行为面试、情景面试以及一些面试官的面试心得；搜索了一些网上关于招聘的视频，主要是诺基亚那位张晓彤老师和做职业生涯规划的白玲老师的讲座；最后是实是跟进招聘现状，关注职场招聘人的招聘心得，主要是参看智联招聘网的《聘周刊》。通过以上四个方面的系统准备，有实战模型、书籍，亦有招聘经理人的招聘心得，基本上为我校园招聘工作的开展铺垫了基础。
二、招聘内容发布
消息的发布也是系统的，小硕和信息部的同事们花了将近一个月的时间，将公司的网站初步成立起来，首先将公司的简介以及招聘需求等发布在我们的网站上，然后在学校的招聘网页上挂出我们的`招聘信息。网络时代的信息传递非常迅速，很快小硕就发现一些招聘网站转载 了公司在校园网上的招聘信息，进而开始有越来越多的学生访问网站、电话咨询等。去山东大学招聘之前，首先让学校的老师给公司更新了招聘信息，以是我们的招聘信息放在最前端，让更多的同学浏览到；其次小硕和院系的辅导员联系，让老师通知到班长，班长通知到学生，小硕自己也对一些投简历的学生进行电话通知。经过这么一些工作，基本上可以认为信息覆盖面比较全面了。
三、招聘实施
12 月 10 日 ，星期四，下午两点，我们准时开始校园宣讲，小硕将早些时候准备好的精美 ppt 放映，开始了为时 30 分钟左右的宣讲，而后 10 分钟的时间提问。在宣讲的过程中，小硕突出的是我们公司的岗位竞争力和行业前景。因为公司本身知名度的不高，所以去山东大学这样的名校招人，还是得花点心思的。宣讲和提问结束，我们开始收简历，并且给学生编号，告知我们每位同学的大概应聘时间，好让大家根据编号时间自由安排，免得长时间等待。给 9 名本科生面试一直持续到晚上七点半，然后通知四名研究生晚上八点开始面试。三十分钟时间，小硕和搭档吃了晚饭。当应聘完四名研究生，走出山东大学大门已经十点半，回到住处，稍作休息，小硕个搭档开始对一天的工作做整体评估，确定哪些人可以向领导推荐。
四、评估汇报
客观地说，这次来参加公司应聘的山东大学电气工程学院的学生总体专业水平是比较差的，所有人的专业排名都在 150 名以后，也许是由于我们公司知名度的原因，所以来参加的学生专业技能不够优秀。不过，此次来招聘还有另一个目的，就是要至少招一名学生去公司上班，也好为以后继续在山东大学引进人才做铺垫。于是小硕和搭档降低了要求，主要考查学生的求职态度和求职意愿上，最终我们选择了两名求职态度和意愿相对明确的作为候选人向领导推荐，发出汇报邮件，已经凌晨一点，来不及洗漱，早已呼呼大睡去了。
五、招聘问题
招聘活动结束了，小硕亦发现此次活动中的问题，简单总结。
1 ．在面试中，公司对于应届本科毕业生主要考查专业知识、人际技能、求职态度意愿三个方面，需要说明的是，个人形象也是公司考查的要点，性别要求是男性。小硕和搭档总共花了将近八个小时对 16 名应聘者面试，小硕们这里忽略了一个简历筛选的过程，对于一些明显不符合公司要求的，可以直接剔除，这样可以节约面试官的时间。比如外校投简历的，我们需要招山大的学生，外校的就不予考虑；还有一对研究生是男女朋友关系，问明后，两人必须一个地方上班，公司不会招人招一对吧，所以也可以尽快剔除。小硕天生善良，想给予每一位应聘者同等机会，同样也不能漏过一个优秀的人才，所以花的时间稍微长了一些，算是问题之一，以供以后改进。
2 ．最后推荐了两名候选人给领导审批，领导均表示同意。早晨刚过八点，电话就响起，对这次招聘工作详细了解，并给予支持。领导支持后，小硕立马起床预约两位候选人签协议。决策十分迅速，上下级配合默契。问题出现在，在签协议的时候，小硕让两位候选人分别电话告知家里亲人，告知这个对他们来说具有方向性的决策，也是即将走出社会的第一个决策，告知亲人以获得家里支持。事实证明小硕这样做是对的，其中一名，家长就反对，说小硕公司是民营企业，不可靠（父母亲在山东泰安一煤矿公司工作，国有企业），候选人犹豫，小硕亦犹豫，像这样签了话，会影响以后稳定性的，就此罢了。因此，此次山东招聘，只现场签了一名本科生，招聘结果合格，但并不超越任务目标，算是问题之二。研究生的材料都要带回去向领导交待后再定夺。
3 ．问题之三，此次现场到的人， 16 人，其中三名外校学生，人数相对较少，而且除研究生以外，本科生综合水平一般。这个要靠小硕公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣传等工作的加强，写此作问题之三。
2015 年 12 月 13 日 ，于南京大屠杀纪念日。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇五
2、什么是定位。
3、从双因素理论和需要层次理论谈浙商银行员工的激励策略。
4、什么是价格弹性?
5、什么是利益相关者群体?企业组织中有哪些利益相关者群体?
二、六选四。
1、头脑风暴法和德尔菲法的异同。
2、结合目标管理理论，谈目标设定理论的激励原理。
3、对“脑白金”广告的评价。
三、五选一。
1、从特质理论分析乔布斯的领导特质，并简述领导魅力在企业发展中的作用。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇六
现通知如下：
我行已通过农业银行招聘网站向获得面试资格人员发送了通知信，并通过xxx短信平台发送短信通知。请获得面试资格人员尽快登陆农业银行招聘网站“我的应聘”—“我的站内通知信”栏目查收通知信。
对于未能获得我行面试资格的毕业生，我们感谢您的积极参与！
面试时间及地点另行通知。
（一）境内院校毕业生：
1、身份证原件及复印件。
2、学生证原件及复印件。
3、英语四（六）级成绩单原件及复印件。
4、毕业生就业推荐表原件及复印件（填写完整并加盖院校公章）。
5、成绩单原件及复印件（学校盖章）。
6、教育部学籍在线验证报告。
（二）境外院校毕业生：
1、身份证原件及复印件。
2、学生证原件及复印件。
3、雅思或新托福成绩单原件及复印件。
4、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证》（尚未毕业的可暂不提供）。
上述资料请用a4纸复印，并按顺序排好装订，其余未要求资料请勿提供。
特别提示：请考生在面试前确认本人的毕业院校名称、专业名称、入学年月与毕业年月等信息，确保与毕业证、学位证、国外学历学位认证保持一致。
（一）有下列情况者，请主动放弃：
1、个人真实情况不符合我行招聘条件的；
2、证件、资料、简历信息弄虚作假的；
3、资料提供不全的。
（二）所有提供资料、网上投报简历信息必须真实准确，如与本人实际情况不符或不符合我行招聘条件，我行有权在招聘的任何环节取消其录用资格。
（三）在资格审查过程中，请各位考生认真核对《应聘人员信息确认书》上的个人信息（该信息根据考生填报简历信息生成，面试现场由工作人员分发），并签字确认，如确认书上个人信息有误或不全（如院校名称、专业名称、入学时间、毕业时间与毕业证、学位证、国外学历学位认证记载不一致，学历信息缺失），应及时更正。凡未在《应聘人员信息确认书》上签字确认的、个人信息应更正未更正的或未提供真实信息的，我行有权取消其录用资格。
（四）请考生密切留意中国农业银行招聘网站，并确保手机通讯畅通。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇七
1、什么是授权?简述授权对组织管理的益处。
2、什么是事业部制组织形式，请简述。
3、权责发生制和收复实现制的区别和联系。
4、组织如何设立战略目标。
5、有人认为在企业内部晋升最快的人管理者就是成功的管理者，但是事实并非如此，
请结合管理知识谈谈你对有效管理着(以工作的数量和质量以及下级员工对管理者的满意程度为考核指标)和成功管理者(以管理者在企业内部的晋升速度为指标)的看法。
二、选答题：6选4。
1、kpi的三种考核方法：“二八”法则、科学管理理论和木桶理论，请简述这三条理论的含义以及它们在企业管理中的应用。
2、你认为通过微博传递信息有哪些特点。
3、哪些因素会导致交流障碍以及克服交流障碍的方法。
4、如何避免“马拉松会议”的出现。
5、eva什么什么的，记不清楚了~~~。
6、在美国的电信运营商中，许多商家都把目光集中在提供电子音乐下载、短信等电信运营商直接关心的业务。而一家名叫greatcall的公司则独辟蹊径，专注于为老年顾客提供人性化的服务，比如提供简化版的手机和无线通信网络，从而获得了有利的市场。请分析该公司所采取的市场战略，浅析该公司是如何运用利基理论的。
三、论述题：5选1。
1.在激烈的'市场竞争环境中，多元化经营战略成为了许多企业的选择。像ge、海尔这样的公司都在多元化战略中取得优异的表现;但也有一些企业在多元化战略中遭遇挫折，比如许多中国企业盲目投入地产市场。请谈谈你对中国企业多元化战略的看法。
2.关于商业银行管理的。
托业考试：20分钟30题目。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇八
为深入贯彻落实党中央和国务院关于脱贫攻坚的战略部署，落实精准扶贫、精准脱贫的基本方略，我行将在本次校园招聘中同步开展2018年度贫困大学生专项招聘，具体如下：
(一)中国银行2018年度贫困大学生专项招聘计划为100人，由20家中西部地区一级分行(河北、山西、内蒙古、吉林、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆)分别接收。
(二)贫困大学生须符合以下认定标准之一：
1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;。
2.纳入高等院校贫困生库;。
3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;。
4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。
(三)贫困大学生可应聘报名上述20家一级分行2018年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在报名系统中选择相应贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并将个人相关认定材料上传。
(四)贫困大学生原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于3年。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇九
全日制硕士研究生及以上。
(二)年龄。
硕士研究生27周岁及以下;博士研究生30周岁及以下。
(三)专业。
英语专业。
职位要求具有良好的逻辑分析、语言表达及沟通协调能力。
工作地点北京。
五、总行经办岗(数学统计类专业)。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇十
2017年秋季，第十三期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西、湖南、山西、河南等10个区域定向分类招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)。
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)。
第三阶段：总行项目实践(6个月)。
第四阶段：岗位见习考核(12个月)。
职位要求:。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇十一
何氏集团始建于1995年，是中国目前唯一集医、教、产、学、研于一体的眼科医疗集集团现拥有何氏眼科医院、何氏眼镜连锁机构、辽宁何氏医学院、大连医科大学何氏眼科研究院、绿谷生物技术产业有限公司(以下简称“绿谷公司”)等多家机构。作为一个不断追求卓越的企业，何氏集团始终怀有强烈的社会责任感，以实现“让人人都能享受到眼保健服务”为终极目标，坚持“贡献、信赖、共好”的理念，通过医疗、教育、科研及产业的综合发展，打造中国第一个眼产业基地，最终推动中国防盲治盲公益事业，提升社会福祉。
医疗:东北最大的眼科专科医疗中心何氏眼科医院创建于1995年。经历15年的发展，何氏集团先后建立了沈阳何氏眼科医院、大连何氏眼科医院、葫芦岛何氏眼科医院，锦州何氏眼科医院,合建了盘锦何氏眼科医院，形成了全面覆盖辽宁省并辐射周边地区的眼科医疗服务网络,为社会复明事业做出了高效及突出贡献。
何氏眼镜连锁机构是以何氏眼科为依托，专门从事验光配镜的专业公司。现拥有40余家连锁店及三家眼科门诊，遍布沈阳市内九区及周边城市。在沈阳眼镜行业中是首家通过iso9001国际质量标准体系认证的企业。
防盲治盲：为实现世界卫生组织发起的“视觉2020”行动的目标，何氏眼科医院建院以来一直致力于中国防盲治盲工作。何氏眼科充分利用在防盲技术和人员培训上的优势，通过对县、乡、村三级眼保健医生进行培训，系统提高基层医生的眼病诊断和治疗水平。何氏眼科为防盲治盲事业所做的贡献受到世界卫生组织(who)等诸多国际组织的关注和肯定，成为国际防盲协会(iapb)在中国吸纳的唯一国际b类会员。
教育:辽宁何氏医学院是2011年经教育部批准的全国首家、唯一转设的医学类本科普通高校，被评为“中国民办高等教育优秀院校”。学院现开设临床医学、护理学、眼视光学、艺术设计、药学、市场营销学、应用心理学、广告学等11个专业，面向全国17个省市自治区招生，现有在校生3300余人。
科研:。
绿谷公司位于泗水科技城核心区域，是国家级眼科医药生物技术国际合作基地、归国学习创业基地、科技企业孵化器、沈阳市公共服务平台创建单位。它将凭借先进的生物工程技术、现代化的国际顶尖设备、国内外优秀的科研人才及优越的地理位置，在未来35年内打造东北地区最大的生物技术产业基地。
产业：
中国眼产业基地是沈阳泗水科技城的核心项目之一，通过做大做强以辽宁何氏医学院、绿谷公司为依托的中国眼产业联盟，发展眼科诊疗设备、眼科耗材、眼科药物等系列产品，打造中国海外归国人才培养基地。
何氏集团2012校园招聘最新职位需求表。
分支机构名称。
职位。
资格条件。
需求人数。
专业。
学历及其他条件。
沈阳何氏眼科医院。
眼科医生。
眼科学。
硕士以上。
5
沈阳何氏眼科医院。
研发实验员。
细胞生物学、分子生物学。
硕士以上。
2
沈阳何氏眼科医院。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇十二
应聘者须为具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历的2018年应届毕业生。
境内高等院校应届毕业生须在2018年7月31日之前毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校归国留学生应当在2017年1月至2018年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。同时应满足条件如下：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)诚实守信，遵纪守法，品行端正。
(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(五)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。
三、招聘程序。
热门校园招聘会的通知（案例13篇）篇十三
浙商银行股份有限公司20xx校园招聘的序幕已经拉开，以下是关于20xx年浙商银行校园招聘笔试通知，希望对你有所帮助!
一、考试日期
二、考试地点。
北京、沈阳、上海、南京、济南、武汉、广州、成都、西安、兰州、杭州(共十一个考点)。考生可按照就近原则，从以上考点中选择其一进行考试预约，不受应聘机构及志愿限制。
三、考试形式。
四、考试科目分类。
五、科目类别说明。
1、法律类包括但不限于法学理论、民商法学(含劳动法学、社会保障法学)、诉讼法学、经济法学及其他法学。
2、会计财务类包括但不限于会计学、财务管理等。
3、经济金融类包括但不限于经济学，金融学(含保险学)、国际贸易学、统计学及其他应用经济学。
4、综合类指除上述法律类、会计财务类、经济金融类以外的其他专业。
5、科技类指计算机科学与技术相关专业。
六、考试预约。
七、注意事项。
1、每位考生应根据自己的学历、专业慎重选择考试科目。预约完成后，考试科目不再调整。
2、预约截止后，考生须自主打印准考证(招聘门户网站“用户中心”-“打印准考证”)。考试当天，考生携带准考证和身份证，到预约的考点进行考试。
4、考生需提前30分钟入场拍照，迟到超过20分钟不能入场，考试开始30分钟内不得提前交卷。
5、考生必须服从监考人员的监督管理，严格遵守考场纪律。对存在各类违纪、舞弊行为者取消应聘资格。