无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
对后备人才的认识和理解篇一
第一段：介绍后备人才培训的背景和重要性（约200字）
后备人才培训是企业发展中的重要环节之一，旨在为企业培养潜在的管理层和领导者。在竞争激烈的市场环境下，培养并留住高素质的人才对企业的可持续发展至关重要。因此，各大企业都注重培养后备人才，以应对各种挑战和变化。在我参与的后备人才培训中，我深刻体会到了培训的重要性和意义。
第二段：对后备人才培训内容及方式的描述（约300字）
后备人才培训内容涵盖了领导力开发、团队协作、战略规划等多个方面。培训过程中，我们参与了各种案例分析、角色扮演和团队合作的活动。通过这些实际操作，我们了解了管理层所面临的挑战，学会了如何解决问题和做出决策。此外，培训还注重发展我们的沟通能力和团队合作意识，培养我们的领导潜能。
培训方式多样，既有理论学习，也有实践演练。与此同时，我们还通过参观企业、听取成功企业家的分享经验等方式进行学习。这种全方位的培训使我们能够更全面地了解企业管理和运营的各个方面。
第三段：后备人才培训收获的心得和意义（约300字）
通过后备人才培训，我对自身的能力和潜力有了更清晰的认识。培训中的案例分析和实践演练，让我更深刻地了解了自己在领导、团队协作等方面的优势和不足之处。同时，通过和其他精英人才的互动和学习，我也学到了很多宝贵的经验和技巧。
培训还加强了我的领导意识和责任感。在模拟的团队项目中，我发现只有充分发挥自己的领导作用，团队才能更加协调高效地工作。这让我意识到，作为后备人才，要有承担责任和带领团队的意识。
第四段：对后备人才培训的建议和改进（约250字）
尽管后备人才培训已经取得了一定的效果，但仍有一些改进空间。首先，培训内容可以更加贴近实际，更符合当前的市场需求。其次，可以增加一些实践环节，如实地参观优秀企业和参与实际项目。最后，培训过程中可以加强自我反思和团队互动，通过让学员们分享经验和互相帮助，提升培训效果。
第五段：总结后备人才培训的意义和价值（约250字）
后备人才培训对于企业和个人都具有重要的意义和价值。对于企业而言，合理的后备人才培养计划能够帮助企业实现人才储备，提高组织的灵活性和竞争力。对于个人而言，参与后备人才培训可以帮助我们认知自己的优势和不足之处，提升自身能力和领导潜能，为将来的职业发展打下坚实的基础。因此，无论是企业还是个人，在后备人才培训中都能够获得可持续的发展和成长。
对后备人才的认识和理解篇二
大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表竞聘演讲。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名优秀的科级后备干部。跨进20xx年，面对充满生机和活力、挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名农行干部，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。我的座右铭是：明明白白做人，老老实实做事。
这次我竞聘科级后备干部，有三个优势条件：
一、我有丰富的工作经历与较好的工作业绩
我现年52岁，大学本科文化，经济师职称，参加工作，先后在农行支行营业所、支行营业部、营业部专柜、信贷部、经营核算部等处工作，起至今一直在支行经营核算部担任经理，具有较为丰富的工作经验，能够适应科级后备干部工作。同时我踏实肯干、有亲和力，有较好的工作业绩。一是通过加强考核等措施，做好备付金管理工作，加强内控，积极防范金融风险，全年无案件发生，去年内控保持二类行水平。二是做好每季度我行业务经营分析工作，寻找同业差距原因，分析短腿业务原因。特别是去年我行存款波动较大，我积极主动收集存款波动原因，提出合理化建议，确保存款的稳定，促进了我行业务的快速发展。同时，强化费用管理，均衡列支费用，做好本行土地房产证的更名工作，大力协助做好高速铁路征地拆迁补偿款代付工作。还积极拓展业务，至今拓展存款300万元，贷记卡45张，基金130万元，转账电话5户。三是做好挂网点的帮扶工作，促进挂靠网点业务快速发展，获得优良业绩，去年挂靠网点支行营业室在分行28个网点考核中排名第2，支行考核排名第1；今年挂靠网点兴钟分理处在分行28个网点排名第5，支行考核排名第1名。四是发挥财务部门经理的参谋和助手作用，多策并举，促进我行中间业务收入实现跨越式发展。为此，我被评为支行十佳员工之一，本部室20考核在支行排名第一。这是我竞聘科级后备干部的一个优势条件。
二、我熟知科级后备干部工作的岗位职责
科级后备干部的岗位职责是重要的，涉及银行工作的方方面面，可以说包罗万象、非常繁杂的，要做好科级后备干部工作很不容易。我了解科级后备干部工作的岗位职责，就少去了一个熟悉的过程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，这些都是保证我做好科级后备干部工作的基础条件。这是竞聘科级后备干部的另一个优势条件。
三、我有奉献的敬业精神和务实的工作作风
我在农行工作多年，养成了吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神和求真务实、雷厉风行的工作作风。我熟知农行的基本情况，对农行工作有更深层次的认识，并且热爱上了农行工作，愿献上自己的才智与汗水。我会在科级后备干部工作的挑战中求发展，在科级后备干部工作的实践中求超越，紧密结合科级后备干部的岗位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，保证出色完成各项工作任务，以此获得领导与群众对我的信赖。这是我竞聘科级后备干部的又一个优势条件。
假如我这次竞聘科级后备干部成功，我将围绕以下四方面开展工作：
一、抓好自身建设。在科级后备干部工作岗位上，我要认真学习，努力实践，以新时期的“政治强、业务精、善管理”的干部标准严格要求自己，做到爱岗敬业、履行职责，清正廉洁、无私奉献，要求职工做到的自己首先要做到，努力争当一名优秀的科级后备干部，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
二、抓好队伍建设。搞好科级后备干部工作，队伍建设是根本。首先，我要担负起自己的责任，做到严以律己，宽以待人，牢固确立“以人为本”的'思想，以自己的模范表率作用去影响带动职工，提高职工的综合素质，充分调动每个职工的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，攻坚克难，干事创业，把农行各项工作搞好。
三、做好服务工作。在科级后备干部工作岗位上，做好服务工作是关键。我上任后，把自己看作是农行系统的普通一兵，把自己的全部精力与时间都毫无保留地投入到做好服务工作上。一是认真履行职责，创新工作，努力完成领导交办的各项工作任务。二是参谋到位，充分发挥财务部门经理的参谋和助手作用，做到敢出主意、善出主意、会出主意，积极协助领导做好各项工作。三是主动为前台服务，发挥自己的主观能动性，经常深入基层，调查研究，为网点排难解扰。四是加大业务拓展力度，有一分力倾一分为。做好会计内控工作，确保我行安全营运。
四、敢于竞争胜利。当前，金融业竞争白热化，为确保我行主流银行的地位，我要振奋精神，鼓足干劲，大无畏去参与竞争，在竞争中夺取胜利。
各位评委、各位领导、同志们，今天的演讲，我向大家展示了自己一颗赤诚的心，表明了自己的态度和意志，愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融进实际工作中，献给我所热爱的农行工作，决不辜负大家对我的厚望。最后，我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，我决心为农行事业的发展，贡献出自己的所有一切。
对后备人才的认识和理解篇三
各位领导、同志们：
大家好!
今天，参加这次市分行后备干部竞聘演讲，心里感到很激动，也很荣幸。因为，通过参与这次后备干部竞聘，自己将有机会为我们大庆农行的经营和发展做出新的、更大的贡献。而这，正是我从事银行工作这些年最大的心愿。在营业部工作这12年，我从一名普通的业务员成长为一名基层单位领导干部，期间所经历的风风雨雨，既为我以后从事银行管理工作打下了坚实的基础，同时也使我懂得了一个道理，那就是只要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，前途就一片光明。在市场开发部工作这两年，时间虽然短暂，但对我来说，却获益非浅。这两年中，我“认识”了开拓，“理解”了创新，了解了市场竞争的残酷，习惯了营销途中的艰辛，同时，也使我懂得了一个道理：只要付出，就会有回报。在肇州支行工作这____月，使我懂得了作为一名领导干部，如何在逆境中寻找解决问题的突破口，如何善于发掘人的能量，进而创造性地开展工作。这些工作经历，对铸造我现在这种“坚韧不拔、乐观自信、勇于开拓、顽强拼博”的性格起到了积极的作用。
各位领导、同志们，我从事银行工作14年，从一名普通的业务员到一名支行行长，亲身经历了我们农业银行从计划经济体制下的国有专业银行向市场经济体制下的国有商业银行的转轨过程，亲眼目睹了我们大庆农行创造的一个又一个的辉煌业绩，我深深地为自已成为大庆农行的一员而感到骄傲和自豪。当前，我国已正式加入wto，我们农业银行也即将面临前所未有的冲击和挑战，能够在这种形势下，为我们大庆农行分忧和献策出力，是我不懈的追求和最大的心愿。如果我能有幸成为大庆农行的一名后备干部，我会加倍珍惜这次难得的机会，积极配合领导寻找探索解决我们大庆农行减亏增效的新途径和新办法，用忘我的工作热情和踏实的工作作风来回报领导和同志们对我的信任和支持，为大庆农行的经营和发展做出自己应有的贡献。
谢谢大家!
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
对后备人才的认识和理解篇四
近年来，我国医疗事业发展迅速，而护理岗位作为医疗队伍的重要组成部分，也日益受到社会的重视。为了满足日益增长的护理需求，我国开始培养和选拔护士后备人才。作为一名护士后备人才，我在实习过程中深受启发，对护理工作有了更深的理解和体会。
首先，实习使我认识到护士后备人才具备较高的综合素质。实习期间，我能够亲身参与到临床工作中，与护士们一同协作，为患者提供最及时的护理服务。同时，护士后备人才还需要具备扎实的专业知识，熟悉常见疾病的护理要点，并能够根据患者的具体情况制定个性化的护理方案。在与患者的沟通中，我发现，耐心、责任心和细心都是一名护士后备人才所必须具备的品质。
其次，实习让我体会到护理工作的不易。作为一名护士后备人才，我目睹了许多患者的痛苦和辛苦。每天面对不同的病情和需求，需要迅速调整心态，并能够保持积极向上的信念。实习期间，我深感护理工作需要抗压能力强，具备紧急处理各种突发状况的能力，同时还需要能够正确处理医患关系，以及语言表达能力和团队合作能力。这些都是需要长期实践和不断学习的。
再次，实习使我认识到护理工作的意义和价值。护理工作是一项充满人文关怀的事业，护士不只是白衣天使，更是患者情感的寄托。实习期间，我看到了许多护士在患者困难时伸出援手，给予他们温暖和关心。这让我明白，护士后备人才需要有强大的爱心和同情心，能够真正关心患者的健康和幸福。护理工作的价值不仅在于帮助患者康复，更在于为患者创造一个安全、温暖的环境。
最后，实习让我意识到护理工作需要不断学习和提高。护理是一个复杂而细致的工作，需要护士不断学习最新的医学知识和护理技术。实习期间，我看到了许多护士通过不断学习和专业训练提高了自己的水平，为患者提供更优质的护理服务。因此，作为一名护士后备人才，我深感学习是一种责任，只有通过持续的学习，才能够不断提高自己，为患者提供更好的护理。
总之，作为一名护士后备人才，我通过实习深入体会到护理工作的重要性和挑战性。实习不仅让我学到了专业知识和技能，更让我认识到护理工作的意义和价值。在未来的工作中，我将不断努力学习和提高自己的能力，为患者提供更优质的护理服务。同时，我也希望通过自己的努力，成为一名具有丰富经验和高度责任感的护士，为社会健康事业的发展做出自己的贡献。
对后备人才的认识和理解篇五
员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要经过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，所以，企业应当重视对新员工的培养，帮忙他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。经过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，应当从以下方面入手。
培训专家应当采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：
1、组织分析，根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。
2、工作分析，新员工到达梦想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和本事，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。
3、差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任本事。
培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如经过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般情景，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自我的职业选择，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度；了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求；能熟练应用各种基本的工作技能等。
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长；针对不一样类别的新员工制定不一样的员工培训计划；培养过程严格管理，严格考核。
如本员工培训计划适用于某公司或某部门的新员工培养。
一般公司的职前培训在xx天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要xx个月；到岗后的培训周期较长，会持续x个月―x年左右。
职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心；在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责；若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
一般来说，新员工培训计划应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如xx公司的技术新员工需要在短时间内学习完xx本专业相关图书并经过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不一样的培训层次有不一样的资料重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应当尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。
培训资料及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不一样的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量研究员工的感受。
企业在实施新员工培训计划后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。
我们提议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：
1、反应层，在培训结束时，经过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受；
2、学习层，经过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训资料的理解和掌握程度；
3、行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化；
4、结果层，即产生的绩效，能够经过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。
企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为仅有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，资料包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改善提议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改善。
对后备人才的认识和理解篇六
近年来，各行各业的竞争日益激烈，人才的培养显得尤为重要。为了培养和选拔一批优秀的后备人才干部，我所在单位组织了一次后备人才干部培训班。通过这次培训，我深刻体会到了培训对于干部专业能力提升以及综合素质的提高的重要性。以下是我对这次培训的心得体会。
第一段：培训前的准备工作
在培训开始之前，我将培训前的准备工作作为首要任务。首先，我仔细阅读了培训的相关资料，了解培训的内容和目标。其次，我针对自己的发展方向和能力需求，制定了个人学习计划。最后，我积极参与了与培训内容相关的学习小组，与其他学员一起进行学习讨论和经验交流。这些准备工作为我在培训期间更好地参与学习和实践提供了有力保障。
第二段：培训内容的收获
通过这次培训，我获得了许多宝贵的知识和经验。在专业能力方面，我学习了先进的管理理论和方法，并从实践角度深入理解了这些知识的应用。在综合素质方面，培训开设了领导力、沟通能力、团队协作等课程，深入培养了我们的管理技能。这些知识和经验不仅帮助我更好地了解了干部的职责和使命，也为我的职业发展提供了重要的支撑。
第三段：培训方法的改进
培训期间，我深切感受到了培训方法的改进对于学员的重要性。这次培训采用了多种多样的培训形式，如讲座、案例分析、角色扮演和小组讨论等。这些方法使学员们能够在实际操作中学到更多，培养实际应用能力。同时，培训组织者还注重培训的灵活性，根据学员的不同需求和兴趣，调整了培训内容和形式。这种个性化培训方法使每个学员都能够得到最大程度的发展和提升。
第四段：培训带来的思考和反思
通过这次培训，我深刻反思了自己的优势和不足之处，并为未来的发展做了全面的规划。我意识到，作为后备人才干部，不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备坚强的意志品质和人际关系处理能力。因此，我将继续在学习方面不断努力，并注重与同事和团队的沟通与合作，提高自己的领导力和团队建设能力。
第五段：培训的持续学习意义
这次培训对于我们作为后备人才干部来说非常有意义，但更重要的是，我们要持续地学习和提升自己。只有不断学习和提高，我们才能适应社会的发展变化，更好地履行自己的职责和使命。所以我决心在今后的工作中，继续保持学习的热情，不断完善自己的能力和素质。
总结：
通过这次后备人才干部培训，我获得了丰富的知识和经验，提高了自身的专业能力和综合素质。我将以此次培训为契机，不断努力学习和提高，为实现自己的职业目标而努力。培训是一次宝贵的成长经历，也是一次对自我的检视和提升。希望将来能有更多的机会参加类似的培训，不断提升自己，实现自身价值。
对后备人才的认识和理解篇七
走进交通银行已经有近四个年头，一直从事自己喜欢的会计条线工作，在工作、考试及学习中也形成了对职业价值的感悟。看到交行发展的巨大潜力，增加了我们对自身业务发展的紧迫感。时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化。
一、与时俱进强素质
学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的需要。531系统已成功上线，但同时也对我们提出了更高的要求，即学习和发掘强大系统的潜能。
一方面，只有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展提供好的建议和措施。也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。
二、兼顾风险与效率
违规就是风险，安全就是效益，合规创造价值。银行业是个高风险的行业，商业银行就是“经营风险”的金融机构，风险存在于商业银行的每一个业务环节，全面的风险管理体现为每一个员工的习惯行为，因此，作为一名银行从业人员，我们应该时刻具有风险管理的意识和自觉性，加强自身的思想教育和业务制度的学习，利用周例会、晨会通过制度传导学习和案例分析把风险防范意识深深灌入思想深处，主动预防工作中可能潜在的风险因素，让合规经营理念融入到工作的每一环节。在严格把控风险的同时，又要能高效快速的完成工作，提升客户满意度，这才是真正服务价值的体现。
三、强化执行力
何谓执行力?执行力就是“按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度?我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
1、要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。在银行会计工作中，责任心尤为重要，是一切工作的关键因素。
2、要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然会计岗位可能很平凡，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
3、要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
4、要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。会计工作本来就很繁琐，如何在日常工作中开创新思路新方法这无疑给会计工作带来了新的乐趣。
营运管理工作是一项很细致化的工作，如何在遵守各项制度、把控各类风险的前提下，开拓创新，提高运营效率，这是一条。。。
文档为doc格式
对后备人才的认识和理解篇八
半年来，我积极参加教研组的每一次主题活动，活动过程中认真做好笔记或听课记录。转变思想，积极探索，改革教学，把新课程标准的新思想、新理念和新设想结合起来。下面是我在本学期教研工作方面的收获：
一、实在每一次的教研活动
都在实践与理论的交流中实实在在地展开，让我在与同伴的研讨中发现问题、理解问题、寻找解决问题的策略。在聆听别人课堂教学的同时收获着自己的课堂，收获着应对棘手问题的经验和方法，收获着太多太多的真知灼见。
二、细致当开展课堂教研活动，每次课堂教学后，我们都进行评课研讨
在研讨中，每位教师都能够从细微处发现课堂教学的成败，在教研中，老师们提出了练习题设计的难易程度、练习题量的多少，创设情境应符合学生的认知特点和年龄特点，课件的使用要为学生的学习服务，教师所提的问题要注意技巧性……教学中的每一句话，每一个字都在大家的言论中被提炼出来，使我们畅所欲言的时都能吸收他人的提问关键处，使我们听课、评课的水平再上一个高度。
三、自我提升教研
1、 课堂教学，关注学生，形成自己的教学风格每位教师都是课堂教学的实践者，为保证新课程标准的落实，我们把课堂教学作为有利于学生主动探索的学习环境，把学生在获得知识和技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想，把语文教学看成是师生之间学生之间交往互动，共同发展的过程。在平时教学中重视关注学生，与学生的交流，从容对待课堂中出现的每一个问题，同时要发挥自己的长处，形成自己独特的教学风格。
2、 课堂之外，多学习，多反思，多总结在教学中逐渐地形成了自己的风格，日渐成熟时不忘积极进行理论探索，实现实践与理论的相辅相成。一份耕耘，一份收获。教学工作苦乐相伴。我们将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把教学工作搞得更好。
教师后备人才述职报告篇2
对后备人才的认识和理解篇九
随着社会的进步和人民生活质量的不断提高，对护理服务的需求也越来越高。然而，目前我国的护理人员供应与需求之间存在一定的差距，尤其是在一线城市的医院。为了满足这一需求，护士后备人才的培养成为了一个迫切的任务。作为一名护士后备人才，我有幸参与了这一项目，并且在实践中有了一些心得体会。
首先，作为一名护士后备人才，要有正确的职业观念。护理是一项高度专业化的工作，需要付出大量的努力和精力。作为后备人才，我们要意识到自己的不足，用谦虚和进取的态度对待工作。只有这样，才能够不断学习和提高自己的专业水平，更好地为患者服务。
其次，护士后备人才要有强大的耐心和责任心。在临床实践中，我们可能会遇到各种各样的患者，包括一些疑难杂症和重症患者。在与患者交流和照顾中，我们要表现出亲切和耐心的态度，尽可能地满足患者的需求。同时，我们也要对自己的每一个工作细节负责，确保患者得到有效的治疗和护理。
另外，团队合作也是护士后备人才必备的素质之一。在医院中，护理工作往往是一个团队合作的过程，需要与医生、其他护士和患者有效地沟通和合作。作为后备人才，我们要学会与他人合作，协调各方面的资源，共同完成工作任务。只有团队合作，我们才能更好地完成我们的工作，并取得更好的职业发展。
最后，为了成为一名优秀的护士，护士后备人才应该保持积极向上的心态。在医院工作中，我们经常会面对患者的痛苦和困难，这时候我们要学会保持一个积极的心态，给患者带来希望和力量。同时，我们也要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以应对日益复杂和多样化的护理需求。
作为护士后备人才，我深知自己的不足之处，同时也看到了自己的优势和潜力。通过参与实践，我意识到了护理工作的重要性，并且深深地感受到了护士的使命和快乐。我相信，只要我们持之以恒，不断学习和努力，就一定能够成为一名优秀的护士，为患者的健康和幸福做出贡献。
总之，护士后备人才的培养是一个长期而艰巨的任务。作为一名后备人才，我们要有正确的职业观念，强大的耐心和责任心，团队合作的能力，以及积极向上的心态。通过不断地学习和实践，我们一定能够成为一名出色的护士，为患者的健康和幸福贡献自己的力量。