当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
幼儿园本土文化心得体会篇一
7月11至12日，公司为管理人员进行了一次管理知识的培训，有幸请来了中国科学院资深教授————卢存岳教授进行了为期两天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际，将课讲得生动形象、通俗易懂。经过两天的培训交流，本人受益匪浅，并得到很大的启发；下面我就从建设企业文化方面谈谈个人的体会。
开展企业文化工作要解决这么几个问题。首先，要说明我们期望的员工精神状态是怎么样的。说清楚这一点，我们才知道企业文化工作要做到什么程度，员工才会较好地自觉配合和调整。第二，要解决做企业文化工作的手段问题。企业文化工作的手段肯定和其它工作不同，有它的特殊性，要好好研究。第三，弄清楚企业文化工作的评价标准问题。怎样评估我们的企业文化工作是否做到位了，效果到底怎么样，要有个说法。
说明这一点，先要弄清楚两方面的需要，就是企业的需要和员工的需要。企业需要员工忠诚、主动，能共富贵也能共患难，总能保持高昂的士气，那企业就好做了房地产，员工除功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受，那日子就好过了。
这样一看就明白了，这是一个互相的概念。互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解，企业与员工之间，员工与员工之间，都是这样，由此达到积极健康、活泼和谐。这就是我们企业文化所期待的状态，能做到这样，企业的发展就有了可靠的保证。
我认为，最主要的手段就是沟通方式。多层次、多角度、多方面的良好沟通，是我们做好企业文化工作的方法。没有沟通就谈不上我们前面所说的"互相"的概念了。
企业文化的工作，是要在经营性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体，使企业员工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量多地表达出来。大家相互了解多了，自然就能调整好自己的位置，行为的位置和心态的位置，员工与员工、员工与企业之间也自然会产生感情。
这里的关键是两个，一是渠道和载体要丰富、要有效，一是传达各方信息要准确，尽量少偏差。
渠道方面，可以是刊物、电视、网络、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺、展示会等等，每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体，这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来，"消除常规工作的紧张与拘束，使人在工作之余，能将精神重新振奋起来，有调节和充电的功用，而且还含有一种建设性的或创造性的元素"。
信息传达方面，责任很重大，从上往下传信息，根据企业情况，正确倡导什么、传播什么；从下往上传信息，员工的信息到底是什么意思，别搞错了，以偏概全、以点概面都要不得。企业方面可以提出企业理想、企业观念、企业道德等等并有效地得到理解和贯彻，员工方面可以有效地表达自己的意愿，并能得到合理的解答和较为满意的回应。
企业文化产生作用的主要特点是陶冶和薰染，这也区别于物质性工作和制度性工作强制性和约束性的特点。
这是说企业文化工作的效果问题。做了半天，企业文化是否起作用了，对企业的经营发展是否产生好处了，企业家和员工们的日子是否减少了很多郁闷、增加了很多快乐，工作效率是否提高了。这可以对企业文化进行评估。
我想可以从三个方面作衡量。
一是对待企业内部非原则性不愉快事情的态度。是一点小事就弄得满城风雨，还是能开诚布公，良好解决。
二是对待本职工作之外事情的态度。是事不关已、高高挂起，还是主动协助，积极帮忙。这是制度管不到的，很说明问题。
三是看对企业未来的发展是否关心。是现实得很、做一天和尚撞一天钟，还是事事能从长远考虑，与企业同舟共济，关心企业未来的发展。
看一个企业员工的这三点，就知道这个企业的文化行不行。
幼儿园本土文化心得体会篇二
作为一个在本土文化中成长的人，我深深感受到了本土文化的独特魅力和深厚底蕴。通过多年的体验和学习，我逐渐认识到本土文化是我们身份认同的根基，它包含着丰富的历史、民族特色和智慧，值得我们去传承和弘扬。以下是我对本土文化的心得体会。
首先，本土文化的历史底蕴给人以深刻的启示。作为本土文化的传承者，我们应该了解和研究本土文化的历史，从中汲取智慧和启迪。历史是我们的根基，是我们与先辈们的纽带。通过了解本土文化的发展历程、历史人物的努力和智慧之举，我们可以更好地认识到自己的责任和使命，为本土文化的传承和发展贡献自己的力量。
其次，本土文化的民族特色让人为之赞叹。每个民族都有自己独特的文化特质和民俗风情，正是这些特色让我们的文化多姿多彩、丰富多样。从节日庆典到饮食习惯，从传统手工艺到歌舞表演，本土文化中蕴含着丰富的民族特色。正是这些特色让我们感受到民族的活力和韵味，让我们骄傲地说出“我是本土文化的传承者”。
再次，本土文化中的智慧是我们宝贵的财富。本土文化不仅仅是物质的文化遗产，更包含着丰富的智慧和哲学思想。从古代经典到民间传说，从传统医学到农耕智慧，本土文化中的智慧财富深深影响着我们的生活和思维方式。我们应该从本土文化中汲取智慧的营养，用智慧的眼光看待世界，用智慧的行动改变自己和社会。
最后，传承和弘扬本土文化是我们的责任与使命。作为本土文化的接班人，我们应该肩负起传承和弘扬本土文化的责任与使命。我们要学习本土文化的精髓，将其传承给后代，让他们从小就接触并了解自己的文化，培养对本土文化的认同和热爱。同时，我们也要以开放的心态接纳和尊重其他文化，积极促进文化的多元发展与交流。只有继承和发扬本土文化，我们才能够在世界文化交流中保持自己的独特性，为人类文明的进步做出更大的贡献。
总之，本土文化是我们身份认同的根基，它包含着丰富的历史、民族特色和智慧。通过学习和传承本土文化，我们可以更好地认识到自己的责任与使命，感受到民族的活力和韵味，汲取智慧的营养，为人类文明的进步做出贡献。让我们共同努力，传承和弘扬本土文化，让本土文化在世界文化的舞台上闪耀光芒。
幼儿园本土文化心得体会篇三
我是一名普通党员，在柳州市某高校从事一线教育工作。近年来，习总书记高度重视传统文化教育，强调培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化，使中华优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。“两学一做”基础在“学”，关键在“做”，要做一名合格的党员教师，首先认真学习和落实中华传统美德，真心关爱学生，做学生的人生导师。
韩愈《师说》有云：“古之学者必有师，师者，所以传道受业解惑也。”当代学者研究发现，世界四大古文明，现今唯有中国还存在，其原因就是中国自古重视教育，尤其重视家庭教育。《礼记》记载：“建国君民，教学为先”，意思是建立一个政权、一个国家，领导全国的人民，教学最重要。只要把人教好了，天下太平，任何困难都能解决。我主要从事工科教学及科研工作，近年又兼任一个班的专业班主任。我力求关爱全体学生，尊重且严格要求学生，循循善诱，诲人不倦。教学上，我不断创新，结合过程性考核方案及任务驱动法让学生在“做中学，学中做”，提高了学生学习热情，有一门课程被认定为精品课程。针对教学重点，我带头制作了多个教学微课，深受学生欢迎，并获得了自治区及奖励。科研上，我主持了教育厅一项利用cfd技术支持降阻降油耗科研项目，现已申请cfd发明专利2项，在中文核心期刊上发表论文4篇。
“天人合一”的思想由庄子最早提出，现已构建了中华传统文化的主体。所谓天人合一，简而言之是指人与自然和谐相处。一名合格党员，在生活上应该养成环保低碳的生活习惯。我从20xx年开始接触环保酵素，现能利用果皮在家中自制环保酵素，并积极用于家庭清洁，尽量减少家庭化工污染。力行环保进程中，我与从事清洁能源技术的同学时常探讨污水处理等技术问题，现已申请污水处理等发明专利多项。
《孟子》云：“穷则独善其身，达则兼济天下”，范仲淹在《岳阳楼记》也发出了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的感叹。要做一名合格党员，更要有社会责任感。三十而立，我很珍惜党和国家给人民创造了和平的环境。现今家庭和谐，事业稳定，为了回馈社会，我和几位党员好友也开始积极从事慈善事业。除了爱心姜、关爱乡村儿童等活动，我们还时常关注柳州红十字会及媒体上的求助信息，亲自上门看望求助人，把善款交到真正有需要的人手中。针对越来越多的医疗求助信息，我们不光从物质上资助这些困难家庭，还联合党员医生无偿提供传统医学“针灸”义诊，提高重症病人免疫力。目前多名患者在康复中，一名尿毒症患者刘女士病情极大好转，一名广西科技大学学生小冯（病毒性肝炎和胆囊炎）痊愈。
世界历史学家汤因比博士曾说“要解决二十一世纪的社会问题，唯有中国的孔孟学说和大乘佛法”。鲁迅先生也曾感叹：“唯有民魂是值得宝贵的，唯有它发扬起来，中国才有真进步。”一个代表先进思想文化的共产党员，必须同时是一个用中国传统文化武装起来的合格的中国人，才能算是一个真正合格的中国共产党党员。
中国共产党的宗旨是“全心全意为人民服务”，这就是中国文化的精华荟萃。党的历出现过的千千万万英雄楷模，党和人民殷切希望共产党员人人都是先进分子。然而，随着改革开放和西方价值观入侵，共产党员群体中也出现了一些害群之马。但我坚信：如果每一个共产党员都能一心一意地履行党的宗旨，人人都会是先进分子，党内和社会上存在的消极现象将不复存在。老一辈革命家一个一个离去了，建国初期出生的人也已经60周岁了，改革开放后出生的人，大多吃的是麦当劳，喝的是可口可乐，受的是竞争捞钱的教育，追求的是物质享受。这样的孩子长大以后，能够担当起在中国实行共产主义的重任吗？能够接中国共产党的班吗？这实在是一种危机。怎么办呢？还是《礼记》中“建国君民，教学为先”这个方法，必须“亡羊补牢”，从现在起，全民进行中国传统文化的教育，而且首先从党员干部开始践行，全体共产党员都应担当起这个重任。
中国文化以儒学为代表，孔孟思想是的人学，揭示了做人做事的根本规律，是修身、齐家、治国、平天下的大智慧。
幼儿园本土文化心得体会篇四
第一段：对本土文化的初次认识与感受（200字）
作为一个长期在城市生活的人，一直以来我都对本土文化持有一种好奇和向往之情。然而，真正接触和了解本土文化的机会并不多。直到不久前，我参加了一场本土文化体验活动，才有了对本土文化有了更深入的了解。通过这次活动，我意识到本土文化不仅是我们国家的瑰宝，更是我们身边的传承和延续。其独特的风貌和内涵让我深感惊叹和钦佩。
第二段：本土文化的独特魅力（200字）
本土文化的独特魅力在于它的千姿百态和多样性。我们的国家拥有着丰富多彩的地域文化，每一个地方都有着自己独特的文化符号和传统习俗。在这次活动中，我有幸亲身体验了一些地方的文化，如民间艺术表演、手工艺品制作和传统手工技艺等等。这些都给我留下了深刻的印象。尤其是当我亲手制作了一个传统的手工艺品时，我才真正意识到我们的传统文化是如此的复杂和精致，需要花费大量的时间和精力去学习和传承。
第三段：对本土文化传承的思考（200字）
虽然本土文化独特而多样，但是我也看到了一些问题。随着时代的变迁和生活方式的改变，许多传统文化正在逐渐失传，年轻一代对本土文化的了解程度也逐渐降低。这让我深感担忧。我认为，要想让本土文化得到传承和发展，需要我们每个人的努力和关注。我们可以通过各种途径，如加入文化团队、参与本土文化活动、学习传统技艺等，来保护和传承我们的本土文化。只有这样，我们才能让本土文化焕发出新的生命力，让更多的人认识和热爱我们的传统文化。
第四段：本土文化对个人的积极影响（200字）
参与本土文化的体验让我对自己的身份和根源有了更深入的认识。在与传统手工艺品的互动中，我感受到了历代文人墨客对生活的热爱和追求，对艺术之美的追逐。这种追求和坚持令我深感钦佩。我也明白了本土文化的价值不仅在于它的历史和传承，更在于它对于我们的个人成长和心灵净化的影响。通过参与本土文化的活动，我更加明确了自己对生活和艺术的追求。
第五段：对本土文化的承诺与努力（200字）
在我身体力行参与本土文化的活动后，我决心将这份热爱和关注传播给更多的人。我会通过社交媒体和各种渠道，分享我对本土文化的学习和体验，以此鼓励更多的年轻人参与到本土文化的传承中来。我也会积极参与本土文化的保护和发展工作，为传统手工艺品的推广和传承贡献自己的一份力量。我坚信，只要我们每个人都为本土文化贡献一份力量，我们的传统文化就能得到更好的传承和发展，成为我们民族独特的符号和象征。
通过对本土文化的体验和思考，我更加深刻地认识到本土文化的重要性和价值。我们应该珍惜和传承我们的传统文化，同时也要为其保护和发展贡献自己的一份力量。只有这样，我们的本土文化才能继续在时代的变迁中焕发出新的生命力，为我们的国家和民族增光添彩。
幼儿园本土文化心得体会篇五
万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。这其中最为关键的应该是“国际”与“百年”，而要做到这看起来简单的表述，对作为一个处于经济环境改革发展初期的民营企业来讲，又何尝容易。但万达敢为人先、敢为天下先的勇气与魄力以及万达高境界的追求，已经在向世界传递其独具特色的企业文化与企业魅力!
众所周知，民营企业在发展过程中不可避免的会遇到各种问题，融资、管理水平、人才机制、决策方向、技术含量等是其发展不可避免的问题，其生命周期短是目前中国民营企业发展的无奈现状。而影响民营企业发展最为关键是的企业领导人的观念、行为、价值观、道德观等的层面。
定位以国际
万达，在发展的20xx年间，始终在发展中积累和探索，在一个个层面上给自己提出更高的目标与追求。事物发展的规律告诉我们，任何事情非一蹴而就，在发展的不同阶段会有不同的状况、目标与追求。董事长提到在万达发展的不同阶段有着不同的企业文化侧重点，这一点让我颇有感悟，前面我有提到企业文化在某种程度上可以说是企业领导人意志的体现，与人有关。人的境界决定其企业发展的境界。
对于“国际”我还有一个形而上的解读，除了规模、管理体系之外，那就是意识，或者说是品牌意识。世界知名品牌一般要经过长期努力才能建立全世界的信誉和高知名度。万达20xx年的历程，从单纯的房地产开发到一代产品、二代、三代，以及旅游文化地产，一路走来，万达的经营思路逐渐开阔与明晰，品牌经营的理念渗透在日常经营管理中的点点滴滴。在确保万达模式的经营基础上，维护万达品牌、创新万达品牌;经营理念更加专业化、国际化是我们要做“国际万达”的根本。
持盈以百年
“百年企业”一直是众多企业经营者所追求的目标。企业如何作做大做强，直至百年，我的解读是“始终保有其核心竞争力”。
董事长提到万达企业文化经过多年的发展和总结，形成了自己健全的体系和特点，从经营角度我们可以理解为我们万达的核心竞争力，正是一系列的体系和企业文化特点，使万达在激烈的市场竞争、复杂的经济环境中走到了行业的龙头，并始终保持良好的发展势头。
秉承万达核心的竞争优势，作为地方广场的管理者，要使公司持盈保泰，保持公司稳健发展，一种警惕意识要始终贯彻在日常的管理工作中，要始终有一种“居危思进”的思维方式。为什么不是“居安思危”?市场竞争无处不在、市场格局瞬息万变，如何能安?商业经营更是日新月异，怎能不战战兢兢，如履薄冰?然而正是这种警惕意识，促使我们不断的自检、修善，探索、创新，才得以持盈，才能够基业长青。
“国际万达，百年企业”皆非一朝一夕。不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。国际与百年要不断的积累与提升，在细微中积少成多方能基业百年、傲视群雄。