领导教工大会上的讲话（实用22篇）

演讲稿的目的是为了有效地传达信息，引起观众的共鸣和注意力。为了提高演讲稿的质量和说服力，以下是一些值得参考的范文和写作技巧。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇一

我叫，是一名应届毕业硕士研究生。歌德曾说过这样一句话：“人生的第一要义在于发现自己所有的一切，成就所有的一切。”

我今天应聘贵公司的销售职位，那我就谈谈我对销售的理解。第一，我认为销售就是：销自己，售观念，买产品，卖利益。

1，销自己：销售的第一步就是要把自己给卖出去，把自己给卖出去的标志就是获得了客户的认同和信任。信任是人们交往和交易的基础。没有客户的信任，订单就无从谈起。

2，售观念是指把自己先进的观念表达给客户，让客户有所提升，让客户有耳目一新的感觉，让客户愿意听我们讲下去，让客户感觉我们能带给他他不知道或者认识不到的东西。

3，买产品指的就是要求我们的产品必须可以满足客户的需求。

4，卖利益，要求我们必须把我们的产品能带给客户的利益，包括现在的和未来的以及边际的所有利益全都展示给客户，让客户觉得，我们的产品绝对是物超所值。

我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。

今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户特定要求的新产品。同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。

本人工作认真、勤奋、责任心强、擅长交际、为人随和，有独立工作能力，诚实稳重，愿意向新鲜事物挑战!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇二

新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。下面是本站小编给大家整理的新进员工大会上的领导讲话，仅供参考。

各位同学、同志们:。

大家好!首先,我代表水电三局有限公司以及全体员工,对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎!

今天是一个特别的日子,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个重要的里程碑。我知道,此时此刻,虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕,毕业的钟声还在你们的心中回响,悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡,但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天,各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天,借此机会来跟大家见面、交流,并与同学们共勉。从此,我们将与三局同呼吸、共命运。

每当这个时候,看到你们青春洋溢的脸庞,我的内心也很激动,欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局,给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位,能否尽快实现人生角色的转换,是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才,在岗位上建功立业。

中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司,是跨国经营的综合性大型企业,是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、aaa级信用等级。

中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略,是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力量,先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作,拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位,在全球最大225家承包商中排名第31位,“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前,公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局,已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包,水电、风电等能源投资开发,国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。

二、公司目前的发展情况。

水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司,企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。

公司现有员工120xx余人,各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建造师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套,先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部,在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。

公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想,致力于经营结构的战略性调整和转型升级,在继续保持水利水电工程施工传统优势的同时,优先发展国际市场,大力开拓基础设施业务,全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。

三、对分局的几点要求。

在座的同学们都是我们三局的新生力量,也是三局未来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作:。

1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作,在公司入场教育完成后,各单位要组织好新员工见面会,使新员工尽快适应新环境,尽快熟悉企业,同时要认真做好新员工的安置和分配工作。

2、各单位要全方位关心新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体,组织开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,让新员工切实感受到企业的凝聚力。

3、各单位要关注新员工的思想动态,要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想,认真倾听他们的意见,逐步引导他们为企业发展建言献策。

4、各单位要建立人才培养机制,明确培养目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养,注重拓展专业领域的相关培训,注重理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为公司发展壮大的中坚力量。

四、对新员工的几点希望。

1、爱岗敬业,珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦,但是我们既然选择了,就应该安下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们今后的发展至关重要。这几年,公司对招收毕业生的力度较大,绝大部分同学对自己的定位比较现实,体现了受过高等教育的综合素质。我希望你们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。

2、适应环境,融入团队。勿庸置疑,建筑施工企业是劳动密集型企业,工程技术干部同样面临艰苦复杂的工作环境。我希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中,绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起,培养自己的团队合作意识,强化组织纪律性,让自身的素质在企业发展中得到提升。

3、加强学习,善于总结。在新的岗位上,同学们既要善于从实践中学习,又要继续善于从书本中学习,要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习,时间长了,差距就慢慢拉开了。所以一定要善于学习、勤于思考,有目标的拓展自身的知识结构,不断掌握新知识、新技术、新工艺,这样才能在工作中不断创新。

4、敬重长者,勇于超越。“看人挑担终觉轻,事非经过不知难”。同学们在工作中一定要虚心,多向有经验的老同志学习,遇到问题多请教。公司很多项目上都开展有“师徒结对”活动,希望同学们能多向他们取经,取长补短,学以致用,力争超越。

同志们：

今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。

希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：

一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”

新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项。

规章制度。

尊重主管、分管及部门领导的工作协助抓好本部门、本岗位的工作更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上做到参与而不包办帮忙而不添乱。生活上一切从俭听从部门领导安排积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备今年入职的大学生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式让你们尽快融入公司的各项工作希望你们学会与公司其他职工打成一片做到“守得住清贫耐得住寂寞”积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来尽快成长为一名企业需要的人才。

二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展。

希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。

“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。

长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。

常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。

常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。

带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。

三要有自己的理想，进入工作有“三心”

我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想和企业的理想要融合起来，把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种，一种把工作当事业干，一种把工作当职业干，还有一种把工作当副业干，希望你们当中多数人都把工作当事业干，使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦，这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现，今天你们加入公司这个大家庭，公司也将为你们提供一个发展的平台，希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合，进入工作有“三心”(真心、决心、虚心)，用个人梦来助推企业梦，而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。

要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前，始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，对于自己懂不懂的事情，都要虚心向同事请教，认真听取同事的意见建议，拉近与同事的距离，促进与同事的融洽感。将同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待，不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难，认真听取大家的意见和要求，对能办的事情尽快办理，对暂时不能解决的问题，做好疏导解释工作，对通过努力创造条件才能解决的问题，倾心努力，切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。

四要建立科学的人生观和科学的生活观，合理规划享受人生个人也有科学的发展观，个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。作为公民，要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工，要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员，对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会，浮躁的人群，张扬狂放的东西太多。在这种情况下，科学的人生观，是要做一个更明白的人，当一个能够主宰自己的人。马克思说过，人的本质是一切社会关系的总和，这是唯物的。同时，人的本质是辩证的，是自由的、自主的、自觉的，可以人为地有自己追求的，主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益，包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”，不当“名奴”，不当“利奴”，不当“权奴”，不当“房奴”，不当“车奴”，不当“股奴”，不当“情奴”，一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力，不要迷信庸俗的关系，不要迷信物欲的诱惑。

五要廉洁从业做表率，狠抓实干促发展。

刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例：《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》，再度向在座的各位敲响了警钟，贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”，到私刻公章，臆造经济。

合同。

再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产人的私念和贪欲一步步膨胀开始是成百上千的拿后来是成百万、上千万的贪最终滑向了万劫不复的犯罪深渊;刘万奇从一个普通的工程技术人员成长为副处职的领导干部荣获过中过铁路最高荣誉—“火车头”奖章可谓前途较为光明然而他却在光环中昏头了、飘飘然了放松了思想改造廉洁从业的意识逐渐淡薄最终一步步走上了犯罪的道路成为了企业的“蛀虫”。

日记。

丢失、二奶翻脸”成为反腐三大利器。为何腐败问题经常抓，却依旧有人铤而走险呢，其中最重要的是腐败者本人放松了世界观、人生观、价值观的改造。对于你们刚参加工作的年轻人来说，人生的路还很漫长，会遇到各种各样的诱惑，不要迷恋那些官儿不大派头大，年龄不大胆子大，能力不大脾气大，干劲不大玩劲大的得人，也不要出没于酒楼茶榭，沉溺于歌厅舞场，穿梭于沿海境外，自觉远离这样的人、这样的地方，自觉抵制铺张浪费，贪图享乐，并严格用党员的标准要求自己，遵章守纪，做好本职工作，积极参加公司组织的学习教育活动，不断提升自身精神境界和人生感悟，确保人生道路上没有污点，成长成为一名合格的铁建人!

最后，祝大家在新的环境、新的家庭中收获成长、收获幸福!

各位朋友：

大家好!

首先祝贺你们，光荣地加入“河北建设集团”!

我觉得你们很幸运，现在就业形势非常严峻，找一份工作谈何容易?如果你坚持在保定发展，坚持在建筑业发展，我想，河北建设集团是你最好的选择，因为集团在整个河北省建筑领域里是龙头老大，年产值过60个亿，全国排名38，在四个直辖市及省会以上城市设立了24个区域分公司。这是个伟大的集体，这里有广阔的空间，这里有梦想的舞台，这里有进步的阶梯，这里有成长的号角。能够加盟这样的企业，就我个人来说那是修来的福分。尽管曾经有彷徨、有困惑、有痛苦、有挣扎、有酸甜、有苦辣，但直到今天这一刻，我都无悔于当初自己的抉择。我为成为这个集体中的一员而感到无比的自豪，我可以堂堂正正地说，我是河北建设人。

我告诉你们，你们现在找的只是一份工作，记住，只是一份工作。你们将来还要面临职业的选择，还要面对事业的挑战。公司招你们，至少目前来说，招的只是人，而不是人才，因为你们目前不是真正意义上的人才，至于能不能成为人才就要看你们的造化了。论专业知识，你比得过专家吗?论学历，你们不是最高的。论资历，你们没有可比性。所以，无论从哪个角度来说，刚到企业，你们什么都不是。那公司为什么还要选择你们?这就得从公司的长远角度考虑了，公司和一切发展的事物一样，都得需要新陈代谢，都需要为组织输入新鲜血液，虽然你们现在什么都不是，但是你们有什么呢?你们有与时代紧密结合的理念基础，你们的悟性很高，你们是一张白纸，你们的可塑性很强。公司看中的就是这几点。如果没有发展的理念基础，如果没有良好的悟性，如果没有可塑性的话，那么公司就没有你的位置，不光集团没有，到任何地方都很难找到自己的位置。

反正我怕，曾经怕得心惊胆战。刚上班我除了学历别的什么也没有。现在网上流行三句话：“关系是什么，关系是泥饭碗，但是容易碎的。学历是什么，学历是铁饭碗，但是容易锈的。惟有知识和能力才是金饭碗，一辈子都在受用。”从社会层面来说，我老家是安徽的，我来到保定纯属偶然，我无亲无故、无依无靠，指望不上任何人，我没有泥饭碗，我只能靠自己。如果学历这个铁饭碗又要生锈又要贬值，我能不怕吗?我记得，九年前，我和在座的各位一样，踌躇满志地投身于企业。当时本科毕业生尚属稀缺资源，我一进单位便怀揣指点江山、激扬文字的豪情，觉得自己才高八斗、学富五车，我什么干不来?那份过度的自信甚至狂傲简直无以复加。

我记得有人告诉我，说人生求知有四个境界：第一，不知道自己不知道;第二，知道自己不知道;第三，不知道自己知道;第四，知道自己知道。我纯属第一个境界，不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚，不知道社会的水有多深，关系有多复杂，不知道企业对我的需求是什么?难道需要的仅是我冠冕堂皇的本科学历。

也许只用了两个月的见习时间，无边的恐惧向我袭来，盲目的自信悄然溜走，我整个人都傻了。我根本适应不了企业发展的环境，无论是工资待遇还是人际关系，无论是业务水准还是发展态势，与我的期望大相径庭，与我所学的专业风马牛不相及。

当时每个月挣200多块钱，我痛苦地要命，失落地要死。不是嫌自己挣的少，而是觉得对不起企业，我辜负了企业对我的信任和录用。我没有为企业带来一丁点儿价值，凭什么每个月拿200块钱。这和施舍有什么两样?我没有向公司证明我的实力和能力，我听到的最深刻的一句话就是“我要淘汰你!”这五个字字字如雷，我仿佛五雷轰顶，今天工作不努力，明天努力找工作。这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我知道，天之骄子的光环在我毕业的一刹那已经荡然无存了。

我不敢告诉父母实情，怕他们心酸，也不敢给同学们答复，怕他们笑话。我第一想到的是辞职算了，返回学校再续考研的梦想。但不久，我就断然否决了自己。父母为我的求学已经负债累累、甚至倾家荡产了，我怎么忍心再去剥夺他们呢，是该我回报的时候了。

我记得著名作家、心理学家毕淑敏说过这样的话，她说：“人活着本来没有任何意义，但你必须得给它赋予意义。”

坦率地说，我不是一个甘于落后的人，我的骨子里喷涌着向前的冲动，否则我就不可能从贫穷落后的农村走进城市。同理可得，在事业上我也要走出低谷，走出迷茫，走出困惑，走出低谷，找到真正的自己。

于是，我陷入了深深的反思。我知道，学校里所学的专业与企业的需求在很大程度上是两码事。换言之，在学校里纵然我是一个不折不扣的高才生，但刚进入企业，我什么都不是，我只能是0。所以，我必须从头再来。一个人想真正从头再来并不是一件很容易的事，除了要克服周围的阻力外，更要克服的是自己的心理障碍，要对自己的人生有一个准确的定位，否则，满腔冲动将会再次付诸东流。我劝自己，要学会忍受孤独和寂寞，学会承受委屈，学会接受失败。我为自己定下了奋斗的目标，设计了属于自己的职业生涯。

我把自己的发展分成了四个板块。

板块一：把工作做好，对得起自己的职业。在工作中沉下心来，从零开始，把每一个老员工都看成是自己的师傅，谦虚谨慎，不骄不躁，不辞辛苦，该加班的加班，该加点的加点，任劳任怨，无怨无悔，宁愿累倒在岗位上，也决不有一句抱怨的话，不为自己找借口。用工作稳定自己的情绪，用工作磨练自己的意志，用工作训练自己的耐力，用工作铸造自己的严谨，让工作主宰我的世界。时间不长，奇迹出现了，生活充实了，人际上渐渐得到了认可，业务知识增强了，水平提高了。还琢磨出了许多规律，尤其是工作封面逐渐有了成就感，我想这才是最重要的。

板块二：把学习搞好，提高自己的生存质量。我现在的学习主要分成两块，一块是学专业知识，一块是考试。我喜欢研究专业知识，喜欢总结经验和教训，撰写专业论文。迄今为止，已撰写各类专业论文几十篇，发表十几篇，多次获奖。在考试方面，毕业第三年通过了中级经济师资格考试，现在正在评高级经济师。xx年参加了两个预算培训班，xx年通过了预算师资格考试。20xx年通过了注册造价师的资格考试，参加了一级注册建造师的资考。下一步攻读硕士学位也已列入日程。

我一直以为，把知识学到手，那是自己的财富，别人偷不去。把能力提升了，那是本钱，别人只有羡慕的份儿。通过持续不断地学习，我发现自己一天比一天心里有底，不谦虚地说，或许现在达到了求知的第四个境界——知道自己知道了。

板块三：利用好企业的平台，寻找社会朋友，发挥自己的社会价值，提高自己的人脉。平台之一是集团报，这是我的最爱，是我成长的见证。我在上面发表了各类作品100余篇。通过这张报纸使我热爱上了文学，业余时间写写稿子，丰富自己的文化生活，陶冶情操，最主要的是鼓舞我的斗志，我从自己的作品中找到了力量的源泉。通过写文章认识了不少的社会朋友，从而让我的精神世界不再枯竭。

再者，我学会了预算，通过预算知识的深入掌握，使我在工作的时候得心应手、游刃有余。

板块四：思想觉悟不滑坡，活出个精彩来。我一直给科室的员工说，我们做市场的一定要有三大意识：第一，服务意识;第二，配合意识;第三，大局意识。我一直把企业当成我的家，企业当初培养我是她的义务，但我效力于企业更是理所当然、责无旁贷。我一直以企业大计为己任，时时处处维护企业的形象，坚持“出卖企业利益的事不干，出卖自己灵魂的事不干”这个基本原则，这是我的生存底线。

在思想上追求进步，于xx年9月份光荣地加入了中国共产党，是我思想觉悟提升的见证。

我经常用我的经历来鼓舞我的朋友。我一直想，人在什么时候最幸福?在需要你的地方做你最喜欢做的工作最幸福。幸福等于价值除以期望值。期望值越低越幸福，价值越大越幸福。就像今天的场合，我的价值是一定的，我没有什么期望值，能够给你们讲讲心理话觉得特别特别的幸福。

你们刚入职，我劝你们首先需要的是，重新评估你们的理想和现实之间的距离，接受落差。你们一定要珍惜岗位，珍惜公司给你们创造的实现自身价值的机会。21世纪最值钱的是什么?有人说是人才，不对，是机会，没有机会人何以施展，没有机会人何以成才?珍惜机会，然后重视它，为它投入，百折不挠。对于新来的你们，千万不能眼高手低，不能朝三暮四，不能这山望着那山高，不能吃着碗里看着锅里的，而是要卸下浮躁，尽快地融入企业，为企业所接纳，落地生根。

的确，前面的路没有想象那样美好，它可以美好，但需要去创造。我希望不需要再用八年的时间，在座的每一位朋友都能杀出个黎明。我相信总有一天，定会从你们中间产生出更多的人站在这个讲台，分享着你我曾经奋斗的故事。

我的发言到此结束，谢谢大家!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇三

同志们：

根据区委的统一部署和工作要求，经过党员个人自荐、单位党组织推荐、区委组织部审定等程序，区委决定选派丁岚同志等18名机关干部到不稳定村和基础薄弱村任第一书记。在此，我代表区委向到村任职的机关干部表示热烈的祝贺和诚挚的敬意!为了认真做好机关干部到村任职工作，达到预期目的，我讲三点意见：

一、统一思想，提高认识，深刻理解选派机关干部到村任职工作的重要意义。

选派机关干部到村任职工作是区委根据省、市委有关精神，结合我区实际作出的重大部署，各级党组织必须高度重视，深刻领会，充分理解开展这项工作的重要意义。

第一，选派机关干部到村任职工作是促进农村经济社会发展的需要。农村税费改革之后，特别是经过*年底的村两委会换届，村组干部队伍发生了较大变化，人数明显减少，结构得到进一步优化，农村各项事业的组织实施力度进一步加大，农村经济社会得到进一步的发展，群众对农村总体形势是比较满意的。但是，我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到农村、农业、农民工作面临的新问题、新矛盾和新要求。当前，我区农村经济文化生活还比较落后，农业生产的技术含量有待进一步提高，农民致富门路不广，甚至致富无门，缺技术、缺信息、缺资金的问题还比较普遍，特别是在那些远郊村、不稳定村和基础薄弱村，这些问题更加突出。选派的干部到村任职后，要尽快进入角色，给农村带去新技术、新信息，帮助农村干部群众理清发展思路，找准致富门路，拓宽增收渠道，促进农村经济发展，促进农村小康社会建设。

第二，选派机关干部到村任职工作是年轻干部接受锻炼、成长进步的需要。我们这次选派的干部都是各地各部门的优秀年轻干部和后备干部，年富力强，有知识，有能力，也有很大的发展前途，但是，多数年轻的同志是从学校毕业后直接进入机关单位的，没有农村基层工作经验，对农村、农业和农民工作缺乏必要的认识和体验，这对一个机关干部特别是年轻干部的成长进步是不利的。因此，选派机关干部到村任职，不仅为我们的年轻干部提供了一个展示自我的工作平台，而且为机关干部与广大农民群众密切联系，从实践中汲取农民群众宝贵的经验财富，不断丰富自我，尽快成长创造了机会。一年的时间看似很长却很短暂，希望我们的年轻干部在这短短的一年时间里经得起实践和困难的考验，经得起组织和群众的考验，锤炼自我，养成吃苦耐劳的好品质，炼就坚韧不拔的好素质。

第三，选派机关干部到村任职工作是进一步加强基层组织建设的需要。近几年来，我们通过在农村广泛开展“三个代表”重要思想学习教育、无职党员“设岗定责”、“一建双联”和“说事”等活动，党员的先锋模范作用得到较好的发挥，农村党组织的战斗力和凝聚力明显增强。为了进一步加强农村基层组织建设，有效开展保持共产党员先进性教育活动，区委根据省市委工作要求，向18个不稳定村和基础薄弱村选派了优秀的年轻机关干部担任第一书记，我们相信，在各乡镇、街道党(工)的正确领导和派出单位的大力支持以及选派的各位机关干部的辛勤努力下，农村党的建设工作将创造新经验，迈上新台阶。

第四，选派机关干部到村任职工作是构建农村和谐社会的需要。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，农村各种矛盾逐步凸显，利益关系更加复杂，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。在这样的条件下，要实现全面建设小康新村的目标，不断推进农村各项社会事业的发展，就必须正确处理农村各种社会矛盾，妥善协调各种利益关系，不断促进农村社会公平和正义，从而最广泛最充分地调动一切积极因素，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在新的形势下选派机关干部到村任职，就是要通过大家卓有成效的工作，不断消除农村不和谐因素、不断增进农村和谐因素，构建农村和谐社会。

二、明确任务，履行职责，认真扎实地做好到村任职的各项工作。

选派的机关干部到村任职之后，要紧紧围绕“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，推进建设，创新机制”的目标要求，认真履行工作职责，出色完成各项工作任务。重点要抓好三个方面的工作。

一要以先进性建设为切入点，帮助所驻村加强基层组织和党员干部队伍建设。我们这次的派往地主要集中在尹集乡、欧庙镇、卧龙镇、庞公街道办事处、隆中街道办事处的不稳定村和基础薄弱村。大家在工作中，要针对所驻村的实际情况，以先进性建设为切入点，紧紧抓住基层组织和党员干部队伍建设这个核心，建立健全村级党组织，配齐配强村级领导班子，培养选拔村级后备干部，做好发展党员工作。要大力实施党员“安家工程”，积极开展“两建三推”、无职党员“设岗定责”等党建主题活动，充分发挥广大党员在农村三个文明建设中的先锋模范作用，同时加强农村人才队伍建设，深化农村干部“素质工程”，不断提高农村党员干部队伍的整体素质，扎实推进“三级联创”活动向纵深发展。要建立健全农村党组织生活制度，严格执行“三会一课”制度和民主生活会制度，使农村基层党组织生活逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。对那些软弱涣散、没有战斗力的后进村党组织，要查明原因，分析根源，切实抓好整顿转化工作。

二要以发展经济为着力点，积极推进所驻村“三个文明”建设。要积极引导所驻村党组织围绕小康新村建设，以增加农民收入、提高农民生活质量为重点，理清发展思路，研究发展措施，促进农村经济快速发展，促进农村各项事业快速发展。我们每位同志到村后，要深入开展调查研究，抓住所驻村的优势和特色，帮助所驻村谋划切实可行的经济发展思路，积极推进农业产业结构调整，大力发展二、三产业和个体私营经济，重点是要搞好农产品深加工开发，大力发展旅游观光农业、农家特色休闲娱乐等项目，帮助所驻村壮大村集体经济，帮助农民增收致富。同时积极推进基层民主政治建设，认真做好村务公开、财务公开工作，把民主管理、民主决策、民主监督和民主选举落到实处。协助所驻村做好维护农村稳定的各项工作，推进农村和谐社会建设进程。指导和帮助所驻村党组织加强农村精神文明建设，倡导和培养积极、健康、向上的生活方式。

三要以维护农村稳定为出发点，认真做好各类矛盾的排查和化解工作。选派干部到村任职的一项重要任务就是要排查和化解农村不稳定因素，维护农村稳定。为此，大家要经常深入农户，深入群众，了解村情民意，倾听群众呼声，紧紧抓住群众反映最强烈、最不满意、最急需解决的与人民群众利益息息相关而又长期得不到解决的突出问题，抓住主要矛盾，通过耐心细致的思想工作，合理解决实际问题，努力把各种不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态，切实维护农村稳定。要通过解决实际问题，为老百姓办实事、做好事、解难事来取得群众的信任，争取群众的理解和支持。大家一定要把群众利益作为第一目标，把群众需要作为第一重点，把关心群众疾苦作为第一责任，把村情民意作为第一信号，把群众满意作为第一追求，急群众之所急，办群众之所需，解群众之所难，在为群众办实事、谋利益中体现执政为民的宗旨。

三、加强领导，精心组织，确保选派干部到村任职工作取得实效。

选派年轻干部到村任职工作，涉及到派驻地党组织和派出单位党组织以及上级组织部门，为了确保选派干部到村任职工作顺利开展，取得实效，各级党组织要切实加强组织领导和指导，严格管理和考核，使选派干部到村任职工作达到预期目的。

一要加强日常管理。选派干部到村工作期间，与原单位工作脱钩，其党组织关系转到所驻村，纳入当地乡镇、街道办事处的村级干部管理序列。派出单位党组织要配合所驻地党(工)委搞好选派干部的管理，不能自行更换选派干部。选派干部驻村后，要正确处理好与村级党组织特别是村支部书记的关系。配合村支部书记抓好驻点村的各项工作，充分调动班子每个成员的工作积极性。积极参与村党组织的工作，但不能包办村领导班子成员的工作。积极出主意、当参谋，但不能搞独断专行或另搞一套。对村领导班子中存在的问题，要注意及时与村支部书记加强沟通，共同研究解决。要发挥好桥梁纽带作用，做好上情下达，下情上达工作，加强派出单位与驻点村的沟通联系，及时掌握“双联双促”活动情况，并向所在单位党组织汇报，研究解决问题的办法;加强对党员干部联系贫困户工作的指导，促进“双联双促”活动任务的落实。

二要建立工作日志制度。选派干部要坚持以服务基层、服务群众为己任，增强工作的主动性和创造性，充分发挥主观能动性，尽心尽力地为驻点村办实事、做好事、解难事。对基层单位和群众急需解决的问题，要积极主动地出主意、想办法，帮助解决。一定要从严要求，经受住各种困难的考验，努力做好村里的各项工作,在不断磨练中提升自我，做到既受锻炼，也做贡献。选派干部要认真做好到村任职期间的工作记录和民情日记，并定期不定期地向派出单位党组织和乡镇党(工)委汇报工作情况。选派干部所在单位党组织要经常深入所驻村，了解选派干部的思想状况的工作情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，积极支持他们开展工作。派出单位要在资金、技术、信息、项目等方面，对选派干部给予大力支持，为选派干部开展工作创造有利条件。

三要规范目标考核。驻村期间，选派干部要在深入调查研究的基础上，制定工作计划和方案，经所驻村党组织讨论后，报乡镇、街道党(工)委审查备案，作为任期考核目标。考核工作由乡镇、街道党(工)委和区委组织部组织实施。选派干部要在党员大会和村民代表会议上进行述职，并进行民主评议和民主测评，按优秀、称职、基本称职和不称职评定档次，结果向派出单位反馈，同时提供选派干部年度工作现实表现材料，作为派出单位对选派干部进行公务员年度考核的依据。对不能完成工作任务的选派干部，不能评为先进和模范，年度公务员考核不能评为优秀等次，返回原单位后不能继续作为后备干部。

四要严肃工作纪律。选派干部驻村后的一言一行，不仅关系到自己的形象，而且关系到派出单位和区委的形象，因此，大家一定要严格遵守廉洁自律的有关规定，注意维护自己、单位和区委的整体形象，做到“为民、务实、清廉”。选派干部要严格遵守驻点村各项规章制度，带头转作风、树形象、讲廉洁、作表率，严禁利用职务和工作之便，以权谋私;严禁参与挂牌赌博活动。对违反工作纪律的要严肃处理。

最后，祝选派干部在新的工作岗位上身体健康，工作顺利，事业有成!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇四

教工是国家社会主义现代化建设的宝贵财富,担负着传播人类科学文化知识,培养国家优秀人才,推动社会发展进步的重任。下面是本站小编给大家整理的领导教工大会上的讲话，仅供参考。

下面由我来汇报工作，今天，我将以一个纯粹的后勤领导的身份向大家作一个简洁而绝不简单的汇报。我不需要掌声，但需要动力。我今天的发言分为三个部分：表彰先进、直击问题、设立目标。

表彰先进篇。

首先，我要声明一点，今天我不想在这个大会上表扬相关的领导。虽然赵书记凭着深厚的主持功底在后勤例会上占尽风光、赚够掌声，以至于惊动央视著名主持人赵忠祥、朱军纷纷发来贺电，但是，我还是不想表扬，我认为这是他的本职所在。难道你们的掌声会和我一样低调吗?(谢谢)虽然陈主任凭着睿智与勤奋带领团队守住了安全，保证了供给，净化了校园，做好了全面的后勤服务，但是我也不想给予表扬，我同样认为这是他的本分所在，难道你们会让掌声保持沉默吗?(谢谢)有一个人，平凡而不失伟大，朴实而不失雅致，她每天都在重复着最最单调的工作：上楼下楼跑宿舍，进进出出盯食堂。工作中，她坚持原则，直言不讳，敢讲硬话，面对困难，不厌其烦，能啃骨头。务实是她的秉性，乐观是她的标签，她带领的团队充满活力，流淌温馨。如此优秀的邓江华主任，我也不想予以表扬。不过，我想你们不会无动于衷吧!(谢谢)何群利主任，典型的帅哥，尤其是在我的衬托下，他显得更加高大与完美。我可以埋怨父母将我塑造得如此平淡无奇，索然无味，却不敢埋怨这位得力干将，他带领的车队再次保持着安全运行零事故的优良纪录，将船山的国宝与千家万户无缝对接。单凭这一点，你们的掌声还需要等待什么呢?(谢谢)今天我绝不会将浓墨重彩的一笔停留在此，理所当然要献给我们后勤的每一位员工。需要说明的是，由于时间的限制，我只能将其中优秀的代表进行蜻蜓点水式的列举，并借此一起回顾一期以来我们这个团队为船山所作出的巨大努力与付出。保安：保安队长高双玉中途受命，勇挑重担，以身作则，率先垂范，团结同志，凝聚团队;关爱学生，态度和蔼，工作有成效，家长口碑好。队员谭偷元，能想事，会做事，善处事，早出晚归，一心扑在工作上，做事是能手，业务是尖子，堪称保安顶梁柱。

清洁工：王保平同志一次在倒垃圾的时候划伤手指，忍痛坚持，带伤工作，毫不退缩。多次冒雨擦洗瓷砖，冲扫地面，风雨无阻，毫无怨言。何好秀同志本期身体欠佳，时常胃痛，实在坚持不住就坐在地上歇息一会，劝她检查治疗，她一笑置之，疼痛过后照常做事。

水电工：李冬海同志随和实在，接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，临时性指派，突发性维修，随喊随到。肖玲、何群两位美女老师对此更有感触，两人先后被锁室内，李师傅都圆满地完成了“英雄救美”的壮举。高温时节，为确保用电安全，定时坚守配电房，随时检查全线路。

生活部：

1、生活部与时俱进，创建微信群，与家长及时互动。曹卫珍老师，自掏腰包买了西瓜，与42个学生一起分享，并将此温暖的场景发在微信群里，家长们看了都倍感舒心，都称赞曹老师很有爱心，并纷纷效仿，相继买了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老师组织发给学生吃。在曹老师的带动下，我们生活老师充分利用微信平台，让家长及时掌握孩子的动态，有效地强化了家校关系。

2、老师们对待学生像对待自己的小孩一样，如节假日将全托学生带到自己家里过节，给孩子们做好吃的。学生过生日时，常常给学生准备礼物。老师们也常常自己掏钱买小糖果送给学生以示鼓励。如肖丹老师自己掏钱买生日蛋糕为六年级的李尚为过生日，将过生日的场景拍下，传至李爸爸手机，李爸爸看后特别感动。王桂香、谭海英等老师将学生带到自家玩耍，家长深表感谢。

3、年轻的黄玉兰老师很有思想，特别善于与学生沟通。如三5班的刘某某同学平时爱挑事端、爱打架，在黄玉兰老师的疏导和班主任的共同教育下，一个学期下来变化很大，让家长惊诧不已，连呼神奇。也正是因为有了像黄老师一样的细腻负责的工作团队，生活部才出现了安全事故零记录的良好局面。

5、4位保育员肖元星、彭利群、彭省秀、谭楚英做事扎实，全力配合好生活老师做好常规工作，做好生活老师请假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老师经常无偿帮学生缝补掉线的衣物床单、被套等。

食堂：1、唐学文主管不善言辞，低调务实，主张用行动说话，邹伟班长甘当绿叶，积极配合，同时天生豁达幽默，与食堂的女同胞打成一片，处处洋溢着家的温暖。凡小凤师傅迅速融入团队，虽然身体单薄，但手艺十分出色。男女搭配，干活不累。三位大师傅很好地完成了学校临时增加的接待任务，并得到了领导的充分认可。

2、两位组长周雪梅、彭安华以身作则，争当先锋，团结组员，不计得失。内部关系达到了前所未有的融洽，工作成效也明显上了新的台阶。

3、采购周常娥、黄格两位同志，严把食品质量关，以师生健康大局为重，不谋私利，不循私情，绝不让劣质食品进入食堂。

车队：1、邓春草同志，为人稳重，工作积极，有着很强的主人翁意识。每次发车前都要喊学生坐好，确定学生坐好了再起动车子。值班当天关注校园安全，发先五年级学生打架及时跑去制止。

2、刘格秀，来学校工作已经有三年，三年来一直跟的是最大的校车，人数最多，管理最难，刘老师从不计较，默默付出。令人叹为观止的是，每天接送100多个学生回家，却没有遭到一起家长投诉。

3、肖艳君，本学期来船山工作，工作时间虽然不长，但是对学生特别有爱心，对于没有上车的学生，在第一时间与家长、班主任联系。车上一个一7班的特殊学生，每天都要抱上抱下。这一份坚持，足以成为感动船山的封面人物。

4、屈巧林，这个学期每天回来最晚。与家长交流非常好，大多数家长主动到车边来接。遇到堵车的情况，她会牵着学生一个一个的步行送到家长手中。把学生当作自己的孩子，把安全铭刻在心中，任何朴实的举动都是那么的不简单。

5、谭中卫。工作有方法，有效率。在开学期间，尽心尽力帮助新老师编排路线，还亲自带着新老师现场踩点。念同事之谊，就是念手足之情。有情、有义、有船山。

直击问题篇。

任何一个谋求发展的团队在进发的过程中都会出现问题，从根本上讲，问题是推进团队发展的催化剂。只要我们正视它，解决它，升华它，它就是一笔宝贵的财富。后勤的问题表现在：

设置目标篇。

不断努力，全面升级，创百年名校的目标是坚定的，是毫不动摇的。后勤下一段的目标概而言之：1、加强管理，细化操作，严格执行，客观评价。2、尊重个体，满足需求，优化服务，减少投诉。3、走出去，带回来，加强学习，苦练内功。4、幸福工作，快乐生活，丰富活动，提升指数。

“教育即服务”，而后勤工作更是站在服务的第一线。我认为，服务是一种高贵的品质，但凡高举服务旗帜的人都是伟大的人，比如雷锋、焦裕禄、孔繁森，还有毛泽东、温家宝、;但凡高举服务旗帜的党都是伟大的党，中国共产党就是凭借这个打败了老蒋，开创了历史;但凡高举服务旗帜的团队都是伟大的团队，说近一点，船山的后勤团队便是。我骄傲——为这个团队而骄傲!我自豪，因为我能拥有这一个伟大的团队!加油——所有的船山人!谢谢!

老师们、同志们：

上午好!紧张忙碌的一个学期又结束了。今天，我们汇聚一堂，盘点一个学期来的主要工作，分享一个学期来的可喜成绩。回首来路，我们同风雨，共进步，从容面对各方压力，迎接各种挑战，可以说，这是一个不平凡的学期，是艰苦努力背水一战的学期，是苦干实干奋力拼搏的学期，在全校上下共同努力下，我们平稳、顺利、圆满地完成了学校各项。

工作计划。

中考、高考取得喜人成绩社会反响良好学校荣获县综治先进单位、县节能减排先进单位、县计划生育工作先进单位等荣誉。在此我代表学校党总支、学校行政向全校教职工表示深深的敬意和诚挚的感谢!毫不夸张地说没有我们广大教职工的努力就没有学校各项工作的顺利开展;没有大家辛勤的付出就没有我们今天取得的成绩与荣耀!

一、中考与高考在拼搏中取得喜人成绩。

今年我校的中考、高考成绩可喜可贺，可圈可点，亮点颇多，得到县委、县政府的充分肯定，向全县人民交了一份较为满意的答卷。

在初三全县选拔考试中，我校前10名有7人，分别为第一、三、四、五、六、八、十名;前40名25人。中考，我校368人参考，有313人录取高中，录取率为85.03%。

高考：二本上线人数422人，比去年增加了50人;600分以上人数48人，居全市县城中学第三;清华北大录取有突破，许琛燕同学被清华大学预录。

这些成绩的取得，凝聚着县委、县政府的关心与厚爱，凝聚着全体教职工尤其是毕业班师生的心血与汗水，我向你们致以崇高的敬意，向你们道声谢谢，你们辛苦了!

二、常规管理在常态化中有了进一步提升。

一个学期以来，学校各处室、各年级根据自身特点，按照既定的目标，强化常规管理工作，各行其职，相互配合，努力将常规工作做细、做实、做精，有序地推进学校各项工作的平稳开展，增添了学校发展的亮点。

一是校际交流得到进一步提升。本学期，除原有的六校联谊、五市九校联谊外，我校又加入了抚州市七校联谊。本学期，我校圆满地完成了五市九校联考东道主的各项工作，得到兄弟学校的高度评价。并先后与抚州四校、抚州七校和五市九校进行了五次高三联考和高一、高二期中、期末考试，有效地检测了我校教学水平。初中部与琉璃中学结对为城乡教育共同体，在多方面开展了交流，实现教学教研互动和资源共享，并为琉璃中学援建文化长廊。4月16日，学校还组织了高一、高二备课组长赴玉山一中参加研讨交流会。

二是教研意识得到进一步提升。根据省、县教育部门的要求，我校教师积极参加“一师一优课”活动，并按时、保质地完成了各项任务。为进一步提升集体备课的质量，本学期，将高一、高二年级政史地学科的集体备课活动进行了调整，增强了集体备课的氛围与效果。以年级为单位举办了政史地三科教学团体比赛。高考后，教研处及时组织了高三语数英考研组长以20xx年高考试题为例，对高考考纲进行解读，就20xx届高三复习迎考提出建议，全体高一、二相关学科教师参加，取得良好效果。

三是学生学科竞赛成绩得到提高。本学期，高中学生参加全国奥赛，共有15人次获奖，其中，数学二等奖一名，三等奖两名;物理二等奖两名;化学二等奖三名，三等奖七名。

四是学生养成教育得到进一步强化。学校政保处、各年级始终将抓学生的养成教育和行为习惯教育当成学生管理的永恒主题，常抓常新。结合感恩教育、法制教育、安全教育，开展养成教育，加大对违规违纪行为的处理力度，规范学生行为，净化学风、校风。4月23日，省、市未成年人法制教育检查组莅临我校考察青少年法制教育工作，对我校法制教育基地建设和使用给予了高度评价。初三年级还举行了隆重的毕业典礼，学生从中受到很大的教育。同时，学校还重视学生心理健康教育，本学期，校心理咨询室正式启动，为学生的心理教育和心理发展服务。

五是校园安全工作进一步细化。学校安全工作以“创建平安校园和无邪教校园”为载体，认真落实创建平安校园和无邪教校园的各项措施，健全和规范平安校园和无邪教校园的工作机制，形成安全管理网络，提高师生员工的安全意识和自我防范能力，保证学校良好的教育教学秩序和学习生活环境，努力创建一个管理有序，防控有力，环境整洁，校风优良的安全文明校园。针对春夏之交学生溺水事故多发，专门召开以防溺水事故发生的主题班会，并下发以安全教育为中心内容的告家长一封信，有效地防止了此类事件的发生。严把食堂食品进货加工关，确保学生饮食卫生安全;加大校舍安全排查力度。在初中部开展了“防灾应急疏散演练”。

六是财务管理工作得到进一步规范。学校合理安排收支预算，严格预算管理，确保了教职工课时工资和其它福利待遇的落实。同时，学校还加强经费使用管理，严格执行“三公”消费管理制度和大宗物品政府采购制度，“三公”消费金额比去年同期有较大的下降。

七是工青妇的职能得到进一步发挥。校工会突出“关心教工身心健康”和“推进学校民主管理”两大主题，进一步做好各项服务、惠民和暖心工作，为全校教职工办理了重大疾病和意外伤害保险。同时，工青妇还开展了形式多样的文体活动，如“三八节”女教工跳绳比赛、“五一节”教工混合接力赛、首届“五四—我的青春我的梦”英语演讲比赛等，丰富了师生业余文化生活。

老师们、同志们：过去的一个学期，我们在拼搏和磨砺中迎接挑战，收获喜悦，承载丰收，但也有不尽人意之处，仍有一系列的问题需要我们反思，需要我们一步步去解决。从今天起，我们就要正式放暑假，但这个暑假注定又将是一个不平凡的假期，很多同志得不到放松，还须投入比较紧张的工作中。假期中，我们有以下几项重点工作必须跟进。

1、切实做好假期师生安全工作。重点是加强预防中暑、溺水事故，提醒学生注意在校期间和外出安全。新高三年级在补课期间要开展一次安全教育，有针对性地帮助学生了解掌握防交通事故、防拥挤踩踏、防火、防溺水、防台风等安全常识，教育学生不得私自下水游泳，不参加打架斗殴，要遵守交通规则，注意饮食、饮水安全，切实提高学生的安全防范意识和应急避险能力，确保暑期补课不出现任何安全事故。

2、切实做好暑期招生工作。今年暑期招生以高一优质生源的保护和高三补习班招生为重点，从形势上看，这两项工作依旧有较大的压力，所以，我们必须齐心协力，全力以赴，主动出击。

3、切实做好新校区建设的辅助工作。教育园区项目建设整体推进速度较快，1号教学楼、学生楼、艺术楼在进行基础开挖;2号教学楼、综合楼基础承台已完成;图书楼处于最后一层施工阶段;教育园区道路正在铺设，所以，预计20xx年秋季投入使用是有可能的。为此，我们必须随时跟进新校区的建设进度，提前谋划相关工作，如室内室外各种管线的规划设计、校园文化建设的布局等，使其更为合理，使用更加便捷，节约时间，节约经费。

4、切实做好普通高中评估迎检工作。这是暑期一项重要工作，与此有关的处室和人员都应该高度重视，认真准备，务必要确保下学期的评估验收过关。

5、切实做好学校制度完善工作。随着教育教学形势的不断发展，学校。

规章制度。

也需要不断地修改和完善，假期，我们要借鉴兄弟学校的一些好做法，结合我校实际情况，对一些规章制度进行重新思考，拿出初步方案，再由教职工讨论并提交教代会审议。

老师们、同志们，暑假中，我希望大家能够好好休息，合理安排娱乐生活，调整心身，注意安全。特别提醒大家，前不久，县教育局专门下发了《告全体教师的一封信》，明确规定教师在暑假期间不能从事有偿补课和违规举办辅导班等行为，并将加大监督检查力度，健全明查暗防相结合的监督机制，一经发现存在此类现象的教师，将按照规定严肃处理并进行问责。希望老师们不要因为这个问题而损害了自己的美好形象。下个学期教工开学大会定于8月30日上午9点，请大家准时参加。

最后，衷心祝愿全体教职工假期工作生活愉快，平安健康，家庭幸福!

谢谢大家!

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领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇五

大家好!

我叫，毕业于xx学院专业。虽然我是应届生，但是我有丰富的社会实践，在学校中，我不断的培养自己的综合能力，为自己打下坚实的基础。在校外，我总不会放过任何一个可以锻炼自己的机会，让我明确自己的奋斗目标。希望贵公司能给我一个展现自己实力的舞台。

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，具有良好的事务处理能力及执行能力。思路清晰，分析能力强。经过在校期间的锻炼，不但锻炼了我的沟通协调能力，还让我在组织纪律性和人际关系沟通技巧上有了明显的提高。

我有不错的学习能力，能熟练操作office软件，熟悉办公软件的操作，能较好的完成上级布置的各项工作，并做好工作后的总结善后。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇六

同志们：

今年是省、市、县(市区)、乡镇各级党委集中换届年，前段时间，省委、市委相继下发了有关文件，召开有关会议进行了专门的安排部署。为搞好我区乡镇党委换届选举工作，2月9日区委会议进行了专题研究。下面，我根据区委会议的要求，就乡镇党委换届选举工作安排讲几点意见。等一下，志峰书记、忠红区长还将作重要讲话，请同志们认真领会，并切实贯彻落实。

一、充分认识做好乡镇党委换届选举工作的重要意义。

党委换届工作是各乡镇党委今年最重要的工作之一。去年在区委三届九次、区政府三届七次全体(扩大)会议上，讨论了我区《国民经济和社会发展第规划纲要(草案)》，明确提出了“”发展的工作目标、任务、措施，这标志着我区经济社会发展进入了一个崭新的战略发展期。从今年开始，党委的届期与地方的五年规划期正好一致。乡镇党委班子和领导干部不仅是农村各项工作的直接领导者，而且也是建设新农村的带头人和骨干力量。做好今年的乡镇党委换届选举工作，选好配强乡镇党委领导班子，关系到未来五年我区农村各项经济社会发展目标的顺利完成和各项工作措施的组织实施，关系到中央科学发展观和建设社会主义新农村等重大战略决策在农村的贯彻落实。搞好乡镇党委换届选举工作是充分发展党内民主，推动基层民主法治进程，巩固党在农村的执政基础的客观要求，乡镇党委换届不仅是班子的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践活动。因此，乡镇党委换届选举工作，是我们政治生活的大事，具有重大的现实意义。各乡镇党委要利用换届的有利时机，把换届选举工作与深入开展保持党员先进性教育活动结合起来，与农村党的建设“三级联创”活动结合起来，努力创建“五个好”乡镇党委，进一步提升农村基层干部的能力素质，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，促使农村各项工作取得新的进展，以实实在在的成效赢得广大群众的拥护和支持，为促进农村经济社会发展和建设好社会主义新农村，奠定坚实的组织基础。

二、着力搞好乡镇党委领导班子的调整配备。

搞好乡镇党委领导班子的调整配备是换届选举工作的重点。根据省委、市委文件和会议精神，结合我区的实际情况，区委将从三个方面着手配强配优乡镇党委领导班子。

(一)严格控制领导班子职数。

根据中共湘潭市委组织部《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的意见》的要求，乡镇党委换届要统筹考虑党委、人大、政府换届的人事安排，并与乡镇机构改革等工作相衔接。在法律和有关政策规定允许的范围内，实行乡镇领导班子交叉任职。按照市委的要求，乡镇党委委员名额及安排，先锋乡、长城乡、护潭乡、楠竹山镇为7名，设书记1名，副书记、乡镇长1名，副书记1名，其他4名党委委员分别为纪委书记、组织宣传委员、武装部长、副乡镇长各1名。昭潭乡、鹤岭镇为5名，设书记1名，副书记、乡镇长1名，其他3名党委委员分别为纪委书记、组织宣传委员、副乡镇长各1名。乡镇长由党外干部担任的，另设专职副书记1人。

(二)优化领导班子结构。

领导班子换届，是集中调整优化班子最有利的时机，区委将按照市委要求，适应农村工作新形势和新任务的需要，进一步优化乡镇党委班子的知识、专业和年龄结构，提高整体素质，增强整体功能。同时，结合今、明两年的区级领导班子换届，和乡镇党委、人大、政府换届班子调整，进行统筹考虑和安排，力争通过这两年的换届工作，使我区科级领导班子，在整体结构和效能方面有较大的提升。

根据全市培养选拔年轻干部、女干部和党外干部工作会议精神和要求，要以换届为契机，及时把一批优秀年轻干部和女干部选拔进领导班子。乡镇领导班子要保持以40岁左右干部为主体的梯次年龄结构，力争配备1名30岁左右的乡镇党政正职，每个乡镇党委班子中女干部和30岁左右的年轻干部要有一定数量。要改善班子知识结构，大力选拔熟悉农业、工业、法律、城建及精神文明建设等不同专业知识的干部进入乡镇领导班子。

(三)选准配强乡镇党委书记。

选好乡镇党委书记和乡镇长，是乡镇领导班子调整配备的关键。乡镇党政正职，要注重选拔既懂党务、政务工作，又懂经济、“三农”工作的复合型领导人才，选拔经过多岗位锻炼、阅历和经验比较丰富的干部。要注意党政正职在年龄经历、个性气质、特长专业等方面的搭配和相融。按照湘委[20*]6号文件精神，从本届开始，乡镇班子届期增长至5年，且任期内要保持相对稳定。因此，作为“班长”的党委书记的选配，就显得尤为重要。我们要从对党和人民负责，对事业和发展负责的高度，将选准配强乡镇党委书记作为换届班子配备的重心，切实做到慎之又慎。乡镇党委书记，应是那些政治上讲原则、讲大局，工作上有思路、有创新，作风上重务实、重协调，综合素质比较高，驾驭能力比较强，工作实绩比较好，自身要求比较严，群众威信比较高的优秀干部。同时，根据省、市委文件要求，要加大乡镇党政正职的交流和回避力度，乡镇党委书记和乡镇长一般不得在原籍所在地乡镇任职。

三、认真扎实做好乡镇党委换届选举的各项工作。

按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定和要求，各乡镇要集中精力，牢牢把握好换届选举期间的各个环节，切实把工作做细做实，圆满完成乡镇党委换届选举任务。

(一)切实搞好换届考察和经济责任审计工作。从下周一开始，区委将派出两个考察组深入各乡镇，进行换届考察。考察中，区委考察组将组织对现任领导班子成员进行民主测评，对下届党委领导班子进行民主推荐，还将找干部个别谈话、查阅有关资料、实地察看了解情况。希望各乡镇的同志要以严肃认真的态度参与到考察中去，自始至终支持、配合考察组的同志搞好这次考察工作。如按要求印制好资料，张贴好考察预告;组织好人员参加民主测评和民主推荐大会，并配合搞好个别谈话。根据中央、省、市要求及我区一贯做法，乡镇党委换届时，必须对乡镇党政一把手进行任期经济责任审计，区委组织部将委托区审计局对6个乡镇的党政一把手实行任期经济责任审计。审计进场从下周开始，2月底前结束。各乡镇党政一把手及有关人员应积极协助、配合审计组的同志依法进行经济责任审计，应支持和理解审计工作，为审计工作正常进行提供各种便利条件。

(二)认真研究部署党委换届选举工作。新年伊始，各乡镇各项工作任务都很繁忙，换届选举时间紧、任务重。请大家会后，根据区委要求和《意见》精神，及时召开乡镇党委会议，把乡镇党委换届选举作为当前的重点工作，摆上日程，认真研究本乡镇的党委换届选举工作，尽快成立换届选举工作领导小组，安排抽调专门人员负责换届工作，制定符合本地实际的党委换届选举工作方案。党委会后，要及时召开换届选举工作领导小组会议，具体研究确定乡镇党代表名额、构成比例、分配原则及选举产生的办法,初步确定召开党员代表大会的时间、主要议程,安排党代会工作报告、纪委工作报告、党费收缴情况报告起草等筹备工作。各乡镇制定党委换届选举工作方案后，要向区委请示报告。请示内容主要包括：召开党员代表大会的时间;大会的指导思想和主要任务;乡镇党代表的名额、构成比例、分配方案、代表条件、选举程序和时间要求;对所属党组织和全体党员提出纪律要求。

(三)重视乡镇党代表的选举。选举好出席党员代表大会的代表，是开好党代会的基础，党代表作用发挥程度直接影响到换届选举工作的质量。各乡镇党委必须加强对所属党组织代表选举工作的指导，严把“三关”：一是严把代表名额的分配关。要根据党员数量和组织机构设置情况以及工作需要确定好代表名额，我区四个乡一般为100-120名，两个镇一般为60-70名，其具体人数由各乡镇党委按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则确定，并报区委批准。要注意代表的广泛性和先进性，代表中，乡镇、村干部一般占60%左右，专业技术人员20%左右，先进模范人物20%左右，妇女代表20%左右，年龄在45岁以下的代表一般不少于50%。要坚持党代表的条件，严把代表推荐关，选出的代表应是共产党员中的优秀分子，应是坚决拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，按党性原则办事，遵纪守法，廉洁奉公，在农村经济社会事业发展中起先锋模范作用，为党内外群众所拥护，并具有一定议政、议事能力的中共正式党员。二是严把党代表的产生关。乡镇党员代表大会的代表，由所辖党组织召开党员大会选举产生。代表候选人由选举单位按代表条件和分配的名额采用自下而上的方式，提出初步人选，乡镇党委对初步人选进行考察，并按多于应选人数的20%提出候选人预备名单，组织支部全体党员酝酿，根据多数人的意见，提出正式候选人，提交党员会议实行差额选举，无记名投票选举乡镇党代表。三是严把代表资格的审查关。各乡镇党的委员会要成立代表资格审查小组，一般由分管副书记、纪委书记、组织委员及其他熟悉党务工作的同志担任，负责代表资格审查工作。代表资格审查小组要按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，审查代表是否符合代表条件，代表选举是否符合规定的程序。同时，代表资格审查小组要起草好代表资格审查报告。

(四)客观、全面总结上届党委工作。党的委员会向同级党代会报告工作并接受审议，是党章规定的党的委员会必须履行的职责，也是党代会的重要议程。因此，各乡镇党委要把党委工作报告的起草作为一项重要工作，认真做好。工作报告要实事求是地全面总结上届党委工作情况，客观评价工作得失，包括取得的成绩、存在的问题和积累的经验等;要按照“”规划的要求，对新一届党委的工作提出意见和建议，提出今后5年切实可行的工作目标、任务和措施。党委工作报告的起草要坚持走群众路线，充分征求村(社区)和广大党员的意见，并提交党委会议讨论通过。同时，要认真地负责地做好纪委工作报告、党费收缴情况报告等其他大会文件和材料的起草工作。

(五)向区委呈报召开党代会的请示。各乡镇党委应在党代会召开前15天向区委写出书面请示，经区委同意后，方可召开党代会。请示的主要内容是：党代会召开的时间和指导思想;党代会的主要议程;下届党的委员会和纪律检查委员会选举办法(草案);党委提名的下届党委委员、纪委委员及区党代表候选人预备人选情况。

(六)精心组织好党委班子成员候选人的推荐、酝酿和选举工作。做好乡镇党委委员候选人的推荐、考察、酝酿和选举工作，是乡镇换届工作的关键，务必周密安排，精心组织。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，严格按照民主推荐、考察、酝酿、集体讨论、依法推荐等程序来进行。乡镇党委、纪委候选人的产生由上届党的委员会根据所辖多数党组织的意见，按照候选人的差额为应选人的20%提出候选人，经区委审查同意后，提请大会主席团讨论通过，由大会主席团提交各代表组酝酿讨论，然后，提交党员代表大会进行选举。对委员的选举，可以采用先差额进行选举，产生与应选人数相等的候选人名单，然后进行正式选举;也可以直接采用差额选举。预选和正式选举，均采用无计名投票方式进行。要严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和中央组织部的有关规定，确定选举办法，实际到会人数必须达到规定人数，才能进行选举。委员会的书记、副书记的产生，在委员会的第一次全体会议上进行选举，由大会主席团指定一名新选出的委员主持，以无计名投票方式，采取等额选举的办法选举产生。

党委班子成员要下到代表当中去，实行选举工作责任制，每名班子成员负责做好一片或组代表的工作，跟踪了解代表们的思想动态，及时掌握新情况。对代表提出的问题、意见要及时进行了解和落实，做到让代表满意、群众满意。要在充分体现民主和群众意愿的前提下，通过我们扎实有效的工作，将区委的人事安排意图层层落实到代表当中去，使区委的意图成为广大代表的真实意愿，保证乡镇党委换届选举工作任务的顺利完成。

四、关于在乡镇党委换届选举工作中应注意的几个问题。

乡镇党委换届工作是基层党组织建设中的一件大事，不仅涉及面广、工作量大、任务繁重，而且面临着一些新情况、新问题。在换届选举中，各乡镇党委必须客观分析形势，准确把握选举动态，采取有力措施，精心组织，确保换届选举顺利进行。这里有几项工作要请大家注意：

1、合理安排换届工作时间。各乡镇党委要合理安排换届选举工作的时间，乡镇党委换届选举工作原则上从20*年2月份开始，3月底以前完成。一年之际在于春，年初各乡镇各项工作任务都很繁忙，换届选举工作时间紧、任务重。从现在开始，各乡镇党委换届选举的各项准备工作要尽量往前赶，工作既要细致认真，又要讲究效率。总的要求是，在规定的时间内圆满完成乡镇党委换届工作任务。

2、加强干部思想政治教育。各乡镇党委应注意方法，切实加强本乡镇党员干部思想政治教育，配合区委妥善做好乡镇领导干部的分流安置工作，保证乡镇换届的平稳顺利进行。特别要提出的是，今年是换届之年，肯定会有不同程度的班子调整和人员变动，有一些同志因年龄原因从领导岗位退下来，有一些同志将继续留在原岗位工作，一些同志被调整交流到其他单位或其他岗位，一些同志被提拔到领导岗位或重要领导岗位，如何正确面对进退去留，对于在座的一些同志是一个十分现实的考验。这要求我们领导干部在换届之时，要牢记新时期保持共产党员先进性的要求，树立正确的权力观、地位观和利益观;要保持良好的精神状态，体现高尚的品格情操;要始终以党的事业为重，始终以改革发展的大局为重，始终以人民群众的利益为重，正确对待进退得失，保持平常心态，服从组织安排，扎实努力工作，共同创造一个风清气正的换届工作环境。这次换届需要交流或退下来的乡镇领导干部，要相信组织会根据每个人的德才情况，并结合工作的需要，作出妥善的安排;对资历较深、群众公认、实绩较为突出的，也会优先予以考虑和安排。

3、严肃换届选举纪律。换届中，要严肃换届政治纪律、组织人事纪律和干部调配纪律，弘扬正气，制止各种不正之风。对此，区纪委和区委组织部将联合下发《乡镇党委换届的纪律规定》。

4、做好情况汇总和上报工作。各乡镇党委要建立健全重大事件报告制度，对换届选举工作中出现的重要问题和情况，及时向区委报告和请示，也可以直接向区委考察组反映情况。换届选举工作结束后，也要认真总结，将选举结果和工作情况汇总，写出专题的书面报告，于4月初上报区委组织部。

同志们，做好此次乡镇党委换届选举工作，时间紧迫，任务艰巨。希望大家以高度的事业心和责任感，以良好的精神状态和扎实的工作作风，高标准、高质量完成好这项工作，为加快全区农村经济和社会协调和可持续发展，全面开创各项工作的新局面提供坚强的组织保证。

文档为doc格式。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇七

尊敬的永扎主席、各位领导、各位嘉宾、老师们、同学们：

大家好!

在这春光灿烂、百花俏枝的胜春时节，那曲地区高级中学迎来了第二十六届田径运动会。我很高兴也很荣幸来参加这届运动会开幕。首先，我谨代表地区教育局向学校和全体师生们表示热烈的祝贺，向在教学岗位上辛勤耕耘的老师们表示衷心的感谢，向参加本次盛会的嘉宾、裁判员、运动员和大会工作人员表示亲切的问候。

学校体育工作是我国教育方针的重要组成部分，是全面推进素质教育的重要内容之一，加强学校体育工作是培养德智体美全面发展的社会主义接班人的重要途径。体育是力量的精逐、智慧的较量，是美的展示、青春的飞扬。这次运动会是对学校体育工作的大检阅，更是对学校师生精神面貌和学生综合素质的大检阅，希望运动员发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，奋勇拼搏、敢于争先、展示自强不息、勇攀高峰的风采，并通过运动会激发同学们强身健体的热情，使得大家都能成为德智体美劳全面发展的社会主义新西藏建设之才。

近年来，地区高级中学学校领导班子群策群力、团结务实、开拓创新，广大教师同心同德、奋发图强,为我地经济社会发展培养了一大批合格人才，赢得了社会各界的广泛认可，学校初步实现了科学发展与跨越式发展。我相信，在我地教育发展的新阶段，昂扬奋进的地区高级中学必能开创出一个特色更加鲜明、管理更加规范、质量更高、服务更优的学校，也会成为校园文化独具特色，文体活动丰富多彩，学风校风无校可比的一流学校。

最后，预祝全体运动员取得优异成绩，预祝本届运动会圆满成功，谢谢大家。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇八

尊敬的各位来宾、同志们、同学们：

上午好!今天，我们在这里隆重举行xx学校20xx届毕业生就业招聘会，我谨代表学校全体师生向来参加招聘会的各位领导表示衷心的感谢!向不辞辛苦、大力支持、热情参与本次大会的各单位代表表示热烈的欢迎!

我们xx学校有90多年的办学历史，是一所闻名xx的国家级重点中专，学校现占地xx亩，建筑面积xx平方米，开设有护理、助产、检验、药剂四个专科专业，开设有护理、助产、农村医学、口腔修复工艺、检验、影像、药剂、康复技术、中医(针灸推拿)等10个中专专业，教职工总数xx人，在校生人数近xx名。近年来，学校坚持“博爱天下、服务大众、呵护生命、播撒健康”为办学理念，以“市场导向、需求第一、能力本位”为培养目标，不断深化教育教学改革，培养出一大批社会认可的中高级医技人才，为全省医疗卫生事业发展做出了重要贡献。学校先后获评“国家级重点中专”“国家级护理实训基地”“国家级教育基础能力建设支持单位”“国家级中职教育改革发展示范学校”等四项国家级荣誉，办学水平、综合实力位居全省同类学校前列。

举办就业招聘会是学校面向市场办学、重视工学结合的具体体现，将会搭建多方联动、校企对接的合作平台，促进校企资源共享、优势互补、合作共赢。今天，共有来自省内外的124家用人单位和我校20xx届1300多名毕业生前来参加此次就业招聘会。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。衷心祝愿所有同学都能找到适合自己的工作岗位，顺利迈出人生的重要一步!真诚希望各用人单位慧眼识珠，挑选到需要的理想人才。最后祝招聘大会圆满成功!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇九

公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，下面是本站小编给大家整理的新进员工大会上的领导。

讲话稿。

仅供参考。

各位新同事：

大家好!很荣幸今天在这里跟大家见面!非常欢迎大家加入我们这个团队，你们的加盟，将为我们注入新的血液和生机!

此此时此刻，站在大家面前，我明显的感到了一股浓郁的青春、朝气、活力和赶冲敢拼的力量。

我们公司历来重视新人的培养，大家选择了我们公司，一定会有足够的空间和展示梦想的舞台。如：

营口制造公司的昨天、今天和明天讲述公司成立的背景，从过去到现在运行情况的变化及未来公司因为具有几大优势而势必会前景无限好。

我和大家一起重温一下马云的创业史。马云是阿里巴巴创办人、主席、首席执行官。但从小到大，马云不仅没有上过一流的大学，而且连小学、中学都是三四流的。初中考高中考了两次，高中考大学考了三次，其中第一次高考，数学只考了1分。在他第三次参加高考前，他的老师说：“你要是考上的话，我的名字倒过来写。”

1984年，历经辛苦的马云终于跌跌撞撞地考入杭州师范大学外语系――他的成绩是专科分数，离本科线还差5分，但恰好本科没招满人，马云就这样幸运地上了本科，并凭着满腔热情和一身侠气，当选学生会主席。

大学毕业后，马云在杭州电子工业学院教英语。1991年，马云初涉商海，和朋友成立海博翻译社。结果第一个月收入700元，房租20xx元，遭到一致讥讽。

在大家动摇的时候，马云坚信：只要做下去，一定有前景。他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开始卖礼品、鲜花，以最原始的小商品买卖来维持运转。

马云曾说“我自己觉得，算，算不过人家，说，说不过人家，但是我创业成功了――如果马云能够创业成功，我相信80%的年轻人创业能成功。”

马云还说过“我一直的理念，就是真正想赚钱的人必须把钱看轻，如果你脑子里老是钱的话，一定不可能赚钱的。”初次下海创业的经历，给马云留下了深刻的体会。

相信大家听了马云的故事一定深受感触。是啊!大家要树立信心，从此在我们公司这个广阔的舞台扬起创业的风帆。我愿意和大家一起风雨同舟!

下面，我给大家提几点希望：

一、要有自信、自强、自主、自立的创业精神。

自信就是对自己充满信心。自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。不依赖、不等待。要成为一名成功的创业者，必须坚持信仰如一，拥有使命感和责任感;信念坚定，顽强拼搏，直到成功。信念是生命的力量，是创立事业之本，信念是创业的原动力。要相信自己有能力，有条件去开创自己未来的事业，相信自己能够主宰自己的命运，成为创业的成功者。自强就是在自信的基础上，不贪图眼前的利益，不依恋平淡的生活，敢于实践，不断增长自己各方面的能力与才干，勇于使自己成为生活与事业的强者。自主就是具有独立的人格，具有独立性思维能力，不受传统和世俗偏见的束缚，不受舆论和环境的影响，能自己选择自己的道路，善于设计和规划自己的未来，并采取相应的行动。自主还要有远见、有敢为人先的胆略和实事求是的科学态度，能把握住自己的航向，直至达到成功的彼岸。自立就是凭自己的头脑和双手，凭借自己的智慧和才能，凭借自己的努力和奋斗，建立起自己生活和事业的基础。21世纪的青年人应该早立、快立志向，自谋职业，勤劳致富，建立起自己的事业。

二、要有勤学好问的精神：

我们公司领导很重视对人才的培养，公司为我们每一个新来的同学都推荐了一位导师。他们都是在公司工作多年，有着非常丰富的实践经验。虽然很多老师傅的学历不如我们高，但他们丰富的经验值得我们学习。对于任何一个行业来说，工作经验都是至关重要的。这些工作经验都是师傅们摸索了十几年积累下来的。如果我们能学到师傅们这十几年积累的经验，对于我们的成长来说无疑是条捷径。我们不光要向他们学习工作经验，更要向他们学习怎样做人，怎样为人处事，怎样跟人打交道。在炼钢行业非常注重各工种之间的互相协调，互相配合。这一切都基于沟通，很可能一件事情，一个人去协调，这件事情就处理的很顺利，同样一件事情换另一个人去协调就做不成。这就体现了与人交往，与人沟通的左右。如何去沟通，如何协调这些经验是只可意会不可言传的。步入社会之后，人际关系不像大学里那样简单，所以与人交往沟通才显得尤为重要。这些知识是师傅们不会教给大家的，所以需要大家主动去观察，去留意。

三、要有温故知新的精神：

我们在大学里学到过很多的知识，这些知识涵盖方方面面，但很多知识不被我们重视。大多数的同学都只重视考试课的内容。大学里的考试课和考查课对大家来说都不陌生。我们上学的时候有这么个说法：“考试课选逃，考查课必逃。”那会觉得好多课都没用，主要是因为不考试，学的也不用心，课上学过什么也不记得。到了真正工作以后，才发现学校里开设的每一门课都是有用的。常常在工作中发现，接触到的这个或那个知识是以前学过的，可惜学的不扎实，后悔当初在上学的时候没好好学习。不过亡羊补牢犹未晚矣。现在重新温习下学过的知识依然来得及。

四、要有吃苦的精神。

古人说：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”应该说一个人要想有所作为就必须具备吃苦的精神。能受苦方为志士，肯吃亏不是痴人，能吃苦耐劳是中华民族的传统美德。大凡成功者，无不是吃苦在前，享乐在后，他们对自己的事业痴心不改，任劳任怨。艰苦奋斗是成就事业的必由之路，我国著名科学家钱三强说过“古今中外凡成事业对人类有作为的，无一不是脚踏实地，艰苦攀登的结果。”著名数学家华罗庚在一首诗中写道：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”邓亚萍被誉为“乒坛魔女，矮个巨人，”但是成功的背后，又有多少人知道邓亚萍的眼泪。当我们走进航天英雄杨利伟时，似乎他与生俱来就具备“当第一”的超常素质，但这不是天生的。艰苦奋斗是磨炼意志的主要途径，许多名人成功之后被世人誉为天才，岂不知一个人不可能完美无缺，生活道路也不可能一帆风顺，有了吃苦精神，就能形成乐观向上的人生态度，无论是在艰难困苦的逆境之中，还是在条件优裕的顺利之时，“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”的深刻道理。孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。古今中外许多有成就的人都曾得益于清贫和痛苦的磨炼。

五、要懂得抓住展示自我的机会：

世界上机会每时每刻都有，但不是每个人都能抓得住，只有那些付出大量的精力并且具有拥有敏锐眼光的人，才是善于抓住机会的好手。机会更偏爱有准备的人，在平时多积累力量，等机会来临的时候，就要牢牢的抓住。

最后，祝愿大家在公司这个大家庭中，工作顺利。在各自的工作岗位上尽力施展自己的才华，愿大家前程似锦!

各位朋友：

大家好!

首先祝贺你们，光荣地加入“河北建设集团”!

我觉得你们很幸运，现在就业形势非常严峻，找一份工作谈何容易?如果你坚持在保定发展，坚持在建筑业发展，我想，河北建设集团是你最好的选择，因为集团在整个河北省建筑领域里是龙头老大，年产值过60个亿，全国排名38，在四个直辖市及省会以上城市设立了24个区域分公司。这是个伟大的集体，这里有广阔的空间，这里有梦想的舞台，这里有进步的阶梯，这里有成长的号角。能够加盟这样的企业，就我个人来说那是修来的福分。尽管曾经有彷徨、有困惑、有痛苦、有挣扎、有酸甜、有苦辣，但直到今天这一刻，我都无悔于当初自己的抉择。我为成为这个集体中的一员而感到无比的自豪，我可以堂堂正正地说，我是河北建设人。

我告诉你们，你们现在找的只是一份工作，记住，只是一份工作。你们将来还要面临职业的选择，还要面对事业的挑战。公司招你们，至少目前来说，招的只是人，而不是人才，因为你们目前不是真正意义上的人才，至于能不能成为人才就要看你们的造化了。论专业知识，你比得过专家吗?论学历，你们不是最高的。论资历，你们没有可比性。所以，无论从哪个角度来说，刚到企业，你们什么都不是。那公司为什么还要选择你们?这就得从公司的长远角度考虑了，公司和一切发展的事物一样，都得需要新陈代谢，都需要为组织输入新鲜血液，虽然你们现在什么都不是，但是你们有什么呢?你们有与时代紧密结合的理念基础，你们的悟性很高，你们是一张白纸，你们的可塑性很强。公司看中的就是这几点。如果没有发展的理念基础，如果没有良好的悟性，如果没有可塑性的话，那么公司就没有你的位置，不光集团没有，到任何地方都很难找到自己的位置。

反正我怕，曾经怕得心惊胆战。刚上班我除了学历别的什么也没有。现在网上流行三句话：“关系是什么，关系是泥饭碗，但是容易碎的。学历是什么，学历是铁饭碗，但是容易锈的。惟有知识和能力才是金饭碗，一辈子都在受用。”从社会层面来说，我老家是安徽的，我来到保定纯属偶然，我无亲无故、无依无靠，指望不上任何人，我没有泥饭碗，我只能靠自己。如果学历这个铁饭碗又要生锈又要贬值，我能不怕吗?我记得，九年前，我和在座的各位一样，踌躇满志地投身于企业。当时本科毕业生尚属稀缺资源，我一进单位便怀揣指点江山、激扬文字的豪情，觉得自己才高八斗、学富五车，我什么干不来?那份过度的自信甚至狂傲简直无以复加。

我记得有人告诉我，说人生求知有四个境界：第一，不知道自己不知道;第二，知道自己不知道;第三，不知道自己知道;第四，知道自己知道。我纯属第一个境界，不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚，不知道社会的水有多深，关系有多复杂，不知道企业对我的需求是什么?难道需要的仅是我冠冕堂皇的本科学历。

也许只用了两个月的见习时间，无边的恐惧向我袭来，盲目的自信悄然溜走，我整个人都傻了。我根本适应不了企业发展的环境，无论是工资待遇还是人际关系，无论是业务水准还是发展态势，与我的期望大相径庭，与我所学的专业风马牛不相及。

当时每个月挣200多块钱，我痛苦地要命，失落地要死。不是嫌自己挣的少，而是觉得对不起企业，我辜负了企业对我的信任和录用。我没有为企业带来一丁点儿价值，凭什么每个月拿200块钱。这和施舍有什么两样?我没有向公司证明我的实力和能力，我听到的最深刻的一句话就是“我要淘汰你!”这五个字字字如雷，我仿佛五雷轰顶，今天工作不努力，明天努力找工作。这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我知道，天之骄子的光环在我毕业的一刹那已经荡然无存了。

我不敢告诉父母实情，怕他们心酸，也不敢给同学们答复，怕他们笑话。我第一想到的是辞职算了，返回学校再续考研的梦想。但不久，我就断然否决了自己。父母为我的求学已经负债累累、甚至倾家荡产了，我怎么忍心再去剥夺他们呢，是该我回报的时候了。

我记得著名作家、心理学家毕淑敏说过这样的话，她说：“人活着本来没有任何意义，但你必须得给它赋予意义。”

坦率地说，我不是一个甘于落后的人，我的骨子里喷涌着向前的冲动，否则我就不可能从贫穷落后的农村走进城市。同理可得，在事业上我也要走出低谷，走出迷茫，走出困惑，走出低谷，找到真正的自己。

于是，我陷入了深深的反思。我知道，学校里所学的专业与企业的需求在很大程度上是两码事。换言之，在学校里纵然我是一个不折不扣的高才生，但刚进入企业，我什么都不是，我只能是0。所以，我必须从头再来。一个人想真正从头再来并不是一件很容易的事，除了要克服周围的阻力外，更要克服的是自己的心理障碍，要对自己的人生有一个准确的定位，否则，满腔冲动将会再次付诸东流。我劝自己，要学会忍受孤独和寂寞，学会承受委屈，学会接受失败。我为自己定下了奋斗的目标，设计了属于自己的职业生涯。

我把自己的发展分成了四个板块。

板块一：把工作做好，对得起自己的职业。在工作中沉下心来，从零开始，把每一个老员工都看成是自己的师傅，谦虚谨慎，不骄不躁，不辞辛苦，该加班的加班，该加点的加点，任劳任怨，无怨无悔，宁愿累倒在岗位上，也决不有一句抱怨的话，不为自己找借口。用工作稳定自己的情绪，用工作磨练自己的意志，用工作训练自己的耐力，用工作铸造自己的严谨，让工作主宰我的世界。时间不长，奇迹出现了，生活充实了，人际上渐渐得到了认可，业务知识增强了，水平提高了。还琢磨出了许多规律，尤其是工作封面逐渐有了成就感，我想这才是最重要的。

板块二：把学习搞好，提高自己的生存质量。我现在的学习主要分成两块，一块是学专业知识，一块是考试。我喜欢研究专业知识，喜欢总结经验和教训，撰写专业论文。迄今为止，已撰写各类专业论文几十篇，发表十几篇，多次获奖。在考试方面，毕业第三年通过了中级经济师资格考试，现在正在评高级经济师。xx年参加了两个预算培训班，xx年通过了预算师资格考试。20xx年通过了注册造价师的资格考试，参加了一级注册建造师的资考。下一步攻读硕士学位也已列入日程。

我一直以为，把知识学到手，那是自己的财富，别人偷不去。把能力提升了，那是本钱，别人只有羡慕的份儿。通过持续不断地学习，我发现自己一天比一天心里有底，不谦虚地说，或许现在达到了求知的第四个境界——知道自己知道了。

板块三：利用好企业的平台，寻找社会朋友，发挥自己的社会价值，提高自己的人脉。平台之一是集团报，这是我的最爱，是我成长的见证。我在上面发表了各类作品100余篇。通过这张报纸使我热爱上了文学，业余时间写写稿子，丰富自己的文化生活，陶冶情操，最主要的是鼓舞我的斗志，我从自己的作品中找到了力量的源泉。通过写文章认识了不少的社会朋友，从而让我的精神世界不再枯竭。

再者，我学会了预算，通过预算知识的深入掌握，使我在工作的时候得心应手、游刃有余。

板块四：思想觉悟不滑坡，活出个精彩来。我一直给科室的员工说，我们做市场的一定要有三大意识：第一，服务意识;第二，配合意识;第三，大局意识。我一直把企业当成我的家，企业当初培养我是她的义务，但我效力于企业更是理所当然、责无旁贷。我一直以企业大计为己任，时时处处维护企业的形象，坚持“出卖企业利益的事不干，出卖自己灵魂的事不干”这个基本原则，这是我的生存底线。

在思想上追求进步，于xx年9月份光荣地加入了中国共产党，是我思想觉悟提升的见证。

我经常用我的经历来鼓舞我的朋友。我一直想，人在什么时候最幸福?在需要你的地方做你最喜欢做的工作最幸福。幸福等于价值除以期望值。期望值越低越幸福，价值越大越幸福。就像今天的场合，我的价值是一定的，我没有什么期望值，能够给你们讲讲心理话觉得特别特别的幸福。

你们刚入职，我劝你们首先需要的是，重新评估你们的理想和现实之间的距离，接受落差。你们一定要珍惜岗位，珍惜公司给你们创造的实现自身价值的机会。21世纪最值钱的是什么?有人说是人才，不对，是机会，没有机会人何以施展，没有机会人何以成才?珍惜机会，然后重视它，为它投入，百折不挠。对于新来的你们，千万不能眼高手低，不能朝三暮四，不能这山望着那山高，不能吃着碗里看着锅里的，而是要卸下浮躁，尽快地融入企业，为企业所接纳，落地生根。

的确，前面的路没有想象那样美好，它可以美好，但需要去创造。我希望不需要再用八年的时间，在座的每一位朋友都能杀出个黎明。我相信总有一天，定会从你们中间产生出更多的人站在这个讲台，分享着你我曾经奋斗的故事。

我的发言到此结束，谢谢大家!

各位新同事：

大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎!

大家来自不同地区，共同汇集在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍，希望大家认真思考和感悟。我们希望给大家传递一些有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。

在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合能力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。未来,变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产,我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。

管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资能力大大提高，风险控制也在逐步加强。人力资源方面，我们希望能通过预先计划的实施让人力资源整体的竞争能力得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在非常重要的位置，希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于有没有用心，有没有汲取别人的长处和经验。我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。

很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，一定要勇于面对挑战。虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。

你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的能力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地提供磨练的机会和平台，也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。

大家加入恒大美森美之前肯定经过认真选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也希望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是能力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。

期待成长，期待公司的成长，期待员工的成长，期待大家专业能力的成长。今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。

希望大家能对今天的培训有更多的感悟，每天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。

最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十

按照省、市纪委、组织部的工作部署，我们今天在这里召开领导班子民主生活会，这次民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”，下面我先作个发言。

一、民主生活会会前做了大量准备工作。

6月9日，市纪委、市委组织部《关于转发省纪委、省委组织部关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题召开20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知》(徐海组通〔20xx〕47号)下发后，我们高度重视，按照文件要求，认真予以贯彻落实。会前重点抓了四个环节的工作：

一是深入学习提高认识。认真组织大家学习了党的十七大和十七届三中、六中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告、学习胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习缪书记在全市机关作风建设大会上的讲话，学习缪书记、蓝市长在市委工作会议上的讲话，学习云南省原保山地委书记杨善洲和我市原质监局局长刘家勤同志的感人事迹等一系列内容，牢固树立群众观念，强化“以人为本、执政为民”理念，自觉加强党性修养和作风养成。同时，进一步深入学习领会省委十一届十次全会精神，准确把握全面落实“六个注重”、全力实施“八项工程”，又好又快推进“两个率先”的新要求，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。

二是发扬民主征求意见。通过公开建言献策电子信箱、发放征求意见函、召开不同层面座谈会等多种形式，充分发扬民主，广泛征求和听取本单位干部职工以及部分服务对象的意见和建议，并认真进行梳理归纳，向班子及成员进行了原汁原味的反馈，进一步增强了开好民主生活会的针对性和实效性。

三是自我剖析深刻总结。紧紧围绕此次民主生活会主题，根据学习心得和群众所提意见，我们认真进行自我剖析，深刻总结，领导班子成员每人都撰写了发言材料。

四是交流谈心增进团结。在领导班子成员之间、领导成员与处室干部之间、处室干部相互之间都认真开展了交流谈心活动，了解干部和工作人员的呼声，了解大家对机构编制工作的合理建议，倾听了基层群众的意见和建议，达到了促进团结、共同提高的目的。

二、开展批评和自我批评。

接下来，请各位紧紧围绕民主生活会主题，联系自己思想和工作实际，认真开展党性分析，不要流于形式、走过场，要严格按照中央关于加强领导干部作风建设的规定和要求，认真开展自我检讨，查摆问题，对存在的问题要剖析原因，按照规定进行纠正。自我批评要敢于正视自我，正视问题。相互批评要坚持实事求是，坦诚相见，既不能搞一团和气，也不能夸大其辞，要真诚地帮助同志认识问题、解决问题。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十一

尊敬的各位同仁、各位会员、各产业的朋友们：

大家上午好!

从11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了!我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献!

一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工;跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。

我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主人翁!

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利发展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产总产值1。2亿，销售收入1。5亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，我衷心期待全体同仁与我们的企业共同成长，期待全体同仁对我们所有企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：企业公司的每一位同仁都是公司企业最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司企业的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明天的更辉煌，共同分享奋斗的丰硕成果!

愿每一位同仁在企业的'领导下，共同度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功和辉煌!

胜利的荣耀属于我们在座企业家和农业职业经理人，属于企业的全体同仁和员工家属!一个成功的企业家后面，必须有一个团队策划和家人的支持!

最后，我代表协会，衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、家庭幸福平安、万事如意吉祥!

谢谢大家!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十二

老师们：大家好!

人们常讲“相见就是缘”，今生今世，能和在座的熟悉的和即将熟悉的老师们成为同事。我想，这更是缘。

让我们结缘的是这所年轻的学校。说它年轻其实是不正确的，翻开历史不难发现，多年来，新习一中为新习乡的教育事业、为新习乡的经济发展做出了积极贡献，培养了一批又一批优秀学子。特别是划归高新区以来，被命名为高新区七中后，学校的校容校貌、硬件设施、办学水平都获得了较快速度、较高质量的发展，得到了社会的广泛认可和赞誉。但说它年轻也不无道理。今年暑期，七中、八中进行整合，两校合二为一组建了新七中，从这个角度来看，七中校龄为零岁，当然年轻。

在这个背景下来到这里，我倍感压力。来七中前，多名领导对我言之谆谆：“带领七中提高教学质量，要进入全区前三名，甚至还要敢于争夺第一名。”我想，这句话不是遥不可及的目标。我坚信这个目标可以实现，只不过是时间问题。

我之所以这样说，并不是毫无根据。依据有四：其一，新领导班子的奉献意识超强。在这里我要对领导班子提出由衷的表扬，自我到校以后他们就没有完整休息过一天，更令我感动的是拆迁南楼学生床铺时，我觉得天太热，让后勤去找几个工人来干。几位副校长、主任纷纷建议说，找工人拆迁容易毁掉高低床铺，不如我们自己亲自动手。要知道那几天气温很高，在空调房还出汗，但他们十几个人说干就干，用两天时间圆满完成了这项艰苦的任务，打了个漂亮的大胜仗。各位，一所学校，能有这样一个以学校利益为重、以学校利益为先的领导团队，我们不感到欣慰么?其二、新的教师队伍自律精神很强。这几天的高强度体力、脑力劳动使大家疲惫不堪，在所有教师中，我是唯一逃懒成功的。我的眼睛是照相机，记录下的是一个个令我感动地画面，目之所及，尽是大家忙碌的身影。很多教师以前没有过像今天一样吃苦的经历，是咬着牙硬挺过来的。国强书记前天回家时，累的连车都开不愿意开了。大家的付出，我看在眼里，疼在心里，但心不会变软动摇。试想，哪一所学校不是以教师的辛勤劳动做基石挺起来的?在刘堤口小学的校门两旁我曾看到过这样的一幅对联:嫌辛苦莫进此门，图轻松另寻它处。这句话如今用在七中目前现状上再适合不过了，学校不需要娇生惯养的大小姐，也不需要偷工惜力的聪明人，学校需要的是脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，积极主动的园丁。如果把开学前准备工作当做入学第一张测试卷的话，我给每个人画上大大的100分。其三、新的教师队伍教学能力超强。这次的教师队伍招聘，教育局高度重视，亲自参与到选聘工作中来，并以专业技术水平作为聘任的唯一条件，认真程度、选择角度是前所未有的。今天能够参加会议的老师，其实你们已经在不知不觉中过了五关斩了六将，无论是工作态度还是教学能力，你们无疑都是最棒的。一所学校，有一支能想干事、会干事、干成事的教师队伍，我们还会服输吗?其四、新七中育人环境设施超强。几年来国家持续投资使学校的办学条件不断提高，今后还会有大型的基建项目在我校落成。我相信在不久的将来，多功能餐厅、高标准礼堂、师生公寓、标准操场会有的，电子办公系统、多媒体教学设施也会有的。这几天，我们软磨硬泡、死缠烂打已经尽最大可能将原八中的可取之物尽数归我校所有。

可以说，目前的新七中，已经集新习乡管理精英、教学骨干、一流设施于一身，再加上我们不断凝聚的人气、人人争先的勇气、干事创业锐气，只能用一句话概括：新七中占尽了天时、地利、人和，想不发展都很难!

几天来，我一直想找个适当的场合，和各位老师交流一下我对如何办好七中的一些凌乱的想法。这段时间，我多次和国强同志及班子成员交换意见，同时也不断听取老师们的好建议、好想法。今天，借此机会，将我个人的一些思考，报告给大家，有些还需要进一步的论证。

首先，我认为学校工作的指导思想应以科学发展观为指导，立足于四个方面，即细化管理，提高质量;凝心聚力，打造品牌;立足本职，彰显特色;抓住机遇，跨越发展。

根据这个指导思想，借鉴名校成功经验，我思考了七中的发展思路可以概括为六个主题词：定位、质量、特色、教研、文化、服务。

第一个主题词是“定位”。

办好新七中，固然要有许多宏观的系统的决策与思考，也需要许多微观上的艰辛努力，还要调动多方面的积极因素。我想，首先是办学思想的正确定位，要有一些长期坚守和秉持的原则和理念。苏霍姆林斯基说：“校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。”我们学校是公立学校，首先要按照教育规律去办学，让教育回归教育本质，服务全乡人民。具体来说，新七中应该为每一位师生的卓越成长与发展提供可能的教育，使教师与学生的生命个体都得到激扬。换句话说，让每一位在这里工作和学习过的人在这里更快地实现自己的人生价值。

其次，发展目标的定位。总的目标应是办令全社会尊重的学校，发展让同行尊重的内涵。具体来说，首先树立七中全新的学校形象，在这里不允许再有搓麻将发出的不和谐噪音，更不允许有损害学校声誉的不和谐声音也就是说，对内是民主的、开放的，对外是集中的，我们七十多张嘴，发出的要是一个声音。这样，每一个人都可以代表学校形象，每一个人的背后都有七十个坚强的后盾，人心齐，泰山移，这是事物发展的规律，也是学校进步的基础。其次要求真务实，坚决抵制会前拍脑袋，会上拍胸口，会后拍屁股的不良思想。七中的每一个制度、每一个方案都要来自基层，做不到的就不要制定计划，形成了决议就要坚决执行，遇到再大的困难也不退缩。第三要挺起胸膛不甘居倒数第一，乐于付出，做到埋头教好三年学，幸福回忆一辈子。在思想上摆脱教学质量的困扰，在态度上视学生为自己的亲生，在操作上寻求让学生学会的方法，用大无畏的精神和坚韧的毅力在高新区五校之间维护自己的尊严，重排自己的位置，这个教学质量的排名位置，目前站在全区形势来看，暂时比照顾家庭重要，相信大家都能处理好这一关系。如果在座的我们都能做到这一点，那么办令全社会尊重的学校，发展让同行尊重的内涵就会很快成为现实。

第二个主题词是“质量”。

新课程明确提出，教育“为学生的终身发展奠基”，这是对初级中学教育的基本定位。同时，初中还要承担向高中输送优秀人才的重要任务。所以不论教育发展到什么程度，对于处于九年义务教育第二层级的初中来说，升学率永远是重要的评价指标之一。这就要求学校要牢固树立“以加强教学管理促发展，靠提高教学质量求生存”的观念，把教学质量放在首要地位，把教学投入放在优先地位;以教师、学生、教学的需要为出发点和落脚点，增强全校上下为教学工作服务的意识，这是学校追求的永恒主题。提高教育教学质量是没有止境的，这是一篇永远写不完的辉煌巨著。所以我们要旗帜鲜明抓质量，理直气壮抓升学，一心一意抓教学，凝心聚力抓课堂。我们不要因生源不理想，有定局论的思想，我们要积极主动把握机遇，更重要的是要全校上下心正气顺。要经常不断地给学生鼓劲：只要努力，考入市一高没有人们想象的那么难。同时，各年级都要抓好习惯养成教育，包括学习习惯、行为习惯和生活习惯。这次会议后，每个年级要认真研究如何提高质量、如何抓好习惯养成的具体措施。

第三个主题词是“特色”。

如果浏览一下最近报刊，你就会发现特色学校是出现频率非常高的词。这个特色是什么?特色就是不可替代性、独有性和不可模仿性。特色就是优势，优势所在，竞争力所在，也就是个性所在。每一所学校只有彰显特色，才有生命力。比如北大的特色就是学术自由、兼容包并，而清华的特色是严谨治学。

可能有人问：新七中的办学特色是什么?我想，新七中应有“办规范加特色学校，育合格加特长人才”的思路，努力建设成为办学有特色、教学有特点、人才有特长的优质创新型初级中学。通俗一点说，就是小学校，做大文章。就此，我们可从以下六个维度思考：

第一，构建七中爱生敬业的核心文化;第二，建设学校课程体系，开设儒家文化等校本课程，形成七中的特色课程;第三，创建独特的优秀教师培养机制;第四，形成学生系列主题教育体系;第五，成立学生社团、学生自治组织;第六，我们还将构建“艺术、体育”的特长生培养模式。没有歌声、笑声的校园，是沉闷的，是不符合青少年特点的，是没文化的校园，学校要构建丰富、自主、灵动、充满生机的校园文化。要举行艺术节，发现人才，相关处室要做好这项工作。

第四个主题词是“教研”。

无论是常规教研活动，还是科研课题研究;无论是教师个人的专业发展，还是学校学科水平的整体提高，都必须依赖于各学科教研组规范高效地开展工作。因而，重视教研组的发展，充分发挥教研组长的工作积极性，培养学科单项突破骨干，就成为提高教学质量、提升学校层次的重要一环。

其次要树立新的课程观。加强课堂教学研究，努力提高课堂教学的有效性、实效性。课堂教学的好坏是衡量教学水平高低的重要因素，学生能从教师主导的课堂上得到什么，提高了什么，实际效果如何，检验标准是学生。课堂教学要追求三种境界：有效教学、高效教学、魅力教学。有效教学目前是学校教学的普遍现状，也是制约教学质量快速提高的根本原因。教学是慢的艺术，所以勤能补拙。假如现在的你自身业务还不够强，就请你多付出一些时间和精力，和别人一样春种秋收，日出而作，日出而息是取不得理想的成绩的;高效课堂的关键有两个，一是看学生课堂教学的参与度，二是看学生课堂思维的深刻度。这两个“度”如果没有提高，就不会有真正的高效课堂。高效课堂怎么样衡量?当堂检测是途径。纵览名校做法，在教师的指导下使学生做到堂堂清，日日清，周周清，月月清是行之有效的方法。

师资队伍建设是学校的主体工程，是真正意义上的固本强基工程。这个工程做好了，学校的水平就上来了。清华大学校长梅贻奇说，大学者，非大楼之谓也，大师之谓也。中学也同理——名校者，名师之谓也。青年教师要根据自己的知识能力、兴趣爱好和职业需要设计人生发展规划。实现“一年适应、两年胜任、三年骨干”的培养目标，促使大批青年教师尽快脱颖而出。好的教师有了，好的学校也就形成了。因此，培育优秀师资队伍永远是学校的头号工程，也是最重要的任务。

第五个主题词是“文化”。

我们说，世风日下，是因为中国人没有一个共同的精神家园。单位各项工作散乱，是因为学校没有值得大家共同信守的价值理念和文化。学校文化是一个“场”，核心就是共同的信念和价值观，有了共同信守的价值理念，大家才会对学校有归属感。我们七中的核心价值观和文化特征有哪些?我想是否从以下几方面思考：

第一，我们不能违背学校教育的良知，要时刻牢记教书育人的神圣职责，不忘党和人民的深情重托。

第二，我们坚信学校应是富有人文情怀、师生共同进步的精神家园，是我们的“家”。比如我们招生时遇到了一个需要带母亲上学的特殊学生，就要帮她解决实际困难，看起来是自找麻烦，实则是给全校学生一个心灵家园，这个家园也是资源，可以让全校学生趋向真善美。我们不要口号，也不要宣传，因为它是我们的精神家园，精神的力量不是言传，而在于影响。学校今后会加强人文教育，人文教育就是做人的教育。七中的人文教育就是要为师生建立一种精神的故乡，使师生们在万变不息的世界上闯荡时，有一种内在的资源。

第三，我们坚信制度治校方可使学校持续发展，无论做什么事情都要有章法，做到公平正义。这不是冷冰冰的按章办事，而是给予公平、公正前提下有序合作。比如有人因特殊原因需要请假，学校就要按照相关规定进行管理。假如学校一味做老好人，对这种现象不管不问，暂时好像你沾光了，但一旦这种现象泛滥成灾，每个人将会是受害者。所以，再苛刻的制度只对具体事，不对具体人。制度永远是为保证共同利益而定。

第四，教育是很阳光的事业，我们的工作应干得很阳光，很舒心，每天有滋有味，人人有职业幸福感。

第五，我们不能忽略教师个人价值的实现。发展学校和个人发展是两位一体的关系。人活在世总要工作的，这是任何动物最根本的区别。人生对待工作有两种心态：一种是“用生命应付工作的需要”，一种是“用工作实现生命的价值”。也就是我们通常所说的把工作当成职业或者把工作当成事业这两种不同的态度。

从工作态度来说，每位教师应该要有后一种工作心态——把工作当成事业来做。教师必须要教学，这一点毋庸置疑，因为这是职责所在。浑浑噩噩、做一天和尚撞一天钟是教学，斗志昂扬、一步一个台阶同样也是教学，只不过过程、效果和境界迥然不同。前者是把教学当成了谋生的手段，每天在掰着手指算工资，掀着日历查双休日，全无工作激情可言，教学自然就成了一种煎熬;后者把教育当作事业来追求，用教育这种职业去实现自己生命的价值，教学的过程就成了奋力拼搏、无私奉献的写照，正如老舍先生所说的“有花有果，有笑有泪”，如此做去，教学就成了一种享受。有人说，人活在世上有许多的无奈，好多事情自身并没有选择的权利，但是我要说，上帝是仁慈的，他赋予了我们每个人选择快乐和不快乐的权利。职业对我们来说，有时很无奈，我们不能随心地选择自己理想的职业，但是我们有选择是否快乐工作的权利。只有把教书育人当作事业来追求，我们才会由从业到敬业，最终乐业;才会从追求功利价值到追求社会价值，追求人生价值;才会从追求教学技能到追求教学模式，追求教学境界;才会由普通教师成长为名师，最终成为专家型教师。因此，我们一定要摒弃抱怨，认真做好现有的工作，努力把日复一日的枯燥劳作转化为快乐的体验!

第六，全校应树立六种意识。

1、责任意识。责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格;责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好，这就是有责任。

2、协作意识。只要稍微有点常识的教师都会发现，教师的工作从表面上是独立的，而事实上其工作的特点决定了这个教师的教育教学需要学校各个处室的工作人员，同班的各个学科的教师的通力配合，而这个时候，教师自身就得意识到自己必须主动与其他学科的教师沟通配合，不能等到教育教学工作遇到困难时才去寻求别人的帮助，不能等到其他老师来找你，你才去与人沟通。协作往往比竞争更重要。

3、质量意识。质量于我们犹如吃饭一样，它是教师的必需品。

4、安全意识。师生安全同等重要，关乎生命的事没有小事。

5、危机意识。如职业危机，物以希为贵，人以杰为尊。这是个优胜劣汰无处不在的时代，这是个没有权威，抑或人人都是权威的时代，在这样的时代中，作为传道授业解惑的教师，如果想自己的职业有所发展，危机意识必不可少。如生源危机，没有足够的学生就没有存在的理由。

6、创新意识。温家宝在看望著名物理学家钱学森时，钱老曾发出这样的感慨：回过头来看，这么多年培养的学生，还没有哪一个的学术成就能跟民国时期培养的大师相比!为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?这就是著名的“钱学森之问”。教育本身就是一个创新的过程。教育观念需要创新，知识需要创新，教学方法需要创新，管理上需要创新，学生更需要具备创新精神。

第七，我们不能靠熄灭别人灯火以使自己明亮。孔子说，夫仁者，己欲立而立人;己欲达而达人。与他人共事，要努力实现双赢、多赢。要学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为反对自己的人鼓掌。

第八，我们要努力培植独特的新七中文化，使文化内化为约定俗成的行为规范、积极向上的价值取向和令人肃然起敬的七中精神。

我们兴盛，七中兴盛;七中跌倒，人人跌倒。“新七中”应该成为一个品牌，品牌效应很重要。学校形象要内外兼修，用我们的教育教学质量和学校文化来提升学校形象。从今天开始，每个人都应珍视“高新区七中”这五个字。校长主任代表着七中的形象，在座的每一位都代表着七中的形象。我们走到哪里，就把七中的形象带到了哪里。我们要喊出一个响亮的口号：因为有我在，七中更精彩。当然，要塑造学校的文化是十分艰难的事，那需要全校师生的共同努力，并经过长时间的经营与积淀才能成功。没有教师和学生的参与，就没有真正意义上的学校文化，因为学校文化不是强制的结果，而是自发自为自然地结果。假如没有你们的参与，没有全新的奉献精神，没有全新的牺牲精神，那么，这变革就不可能发生。所以，让我们凝聚起爱校精神，凝聚起责任感，我们每个人下定决心，全情投入地工作，并且，不仅仅关照自己，也彼此关照。

第六个主题词是“服务”。

服务是学校管理的目的所在。我们要树立“老师为学生服务，校长为老师服务，七中为社会服务”的思想。让我们的学生在七中受到最好的教育，在他离开七中后，每当谈起母校，就会有一种自豪感，因为他在这里得到了最好的服务。我们的老师受到学生的尊重是天经地义的，如果老师能够受到家长的尊重，受到校领导及管理层的尊重，他就会保存住基本的尊严。校长不是“管”教师的，而是为教师服务的，为教师服务的第一责任人是校长。我得时时拷问自己的良心，到底为你们做了什么?为七中的学子做了什么?我校的工作人员尽管有些不教课，但你们是七中大家庭的一员，是学校正常运转的重要力量之一，你们在守护着七中，你们所做的工作，都转化为这个学校事业的一部分。学校的一砖一瓦、一草一木也关乎你们的感情，七中的一点一滴的进步，都是你们的成绩。

当学生的自豪感、老师的尊严感和工作人员的成就感“三感”同时产生的时候，七中一定是非常和谐的。我们倡导这样的人生理念：“以优秀的工作成绩创造满意的人生，以良好的生活习惯创造健康的人生，以和谐的人际关系创造快乐的人生”。

学校不是孤立的，不能独立于社会之外，加强与有关部门协调，保证师生利益最大化是校长的任务之一。在学校的物质利益分配上，当涉及到福利利益的时候应该是均衡化，应该以公平为追求。但当涉及到对一个人的贡献评价的时候要实行效率化，实行多劳多得，优劳优酬。今后将陆续出台惠及优秀教师的政策。谁是优秀教师?我不管以前，只看我来以后，从今天开始，大家都要抛弃往日的荣誉和包袱，摊开人生唯一的一张白纸，重新书写自己的历史。

老师们，同志们，我刚才讲了六个主题词，很不全面，可以说挂一漏万。前面的路，还很长，我们要攀爬的坡，还很陡。今后一定会有诸多挫折，也会有很多个出师不利;还会有人对校长所作出的每个决策不认可。实话说，我真想读懂老师们的心，请给我一定的时间;但我们都明白，学校不可能解决得了每个问题。不过，我一定竭尽所能，与你们坦诚面对，直陈我们面临的各种挑战。我一定会倾听你们的声音，尤其当我们意见不一样时，我更会倾听。

我深知新七中所肩负的使命是何等艰巨，我恳切地希望得到全体师生员工的支持和帮助。为了七中，我或许会一次次地向您讨教，那就请给我以耐心;或许需要您的主意，那就请给我以智慧;或许需要您做出奉献和牺牲，那就请给我以慷慨;更有时候如果我的工作中出现失误，那就请毫不客气提出批评。我希望能够成为一任合格的校长，也希望能与大家进行深层次的倾听和交流，能自由地、创造性地讨论一些关于尊严的话题，更希望能成为大家的朋友。对于大家将能给予我的支持，我衷心感谢!

谢谢大家!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十三

各位大家现在好!

今天我将与大家一起分享《创造你的未来，设定和达成目标的新方法》好不好。那现在开始吧!今天这个话题，我们将给到一些实用、有效的练习，监督你真正去做，我会引导你的心灵，集中你所有的精力，所以现在从始不要去想那些无关的事情。

现在请大家用1分钟的时间回到自己的坐位，拿出你的笔记本翻到空白页。现在我要你随意发挥自己的脑子思维，想象并在日记本上写下《个人成长的目标、如业绩方面、人脉方面、物质方面》，给你们5分钟时间：要快，比如：你想成为什么样的人?你要什么?生涯规划是什么?3年、5年、10年、或者20年你将改变什么?想去什么地方旅游。当你写的时候，你想得到什么样的情绪?交什么样的朋友?需要什么样的家庭?想与什么样的人共事?是否想成为销售冠军?我的个人收入是多少?想开多少份户?入多少金?交多少位客户?邀约多少人进呱呱?反正自己想怎么写就怎么写?你的价值观是什么?加多少好友?好，时间到(停下)太好了!太棒了!我们现在是不是列出了很多目标呢?(是)实在太棒了。现在请你在刚才写下的目标后面填上你计划什么时候去完成它?比如：1年内完成在后面写1，2年内完成在后面写2目标没有期限，永远也不会实现。

现在请选择强有力的业绩3个目标，并写出来你将1年内要完成它的理由，坚决完成的理由，现在你写下3个你明年去完成的目标。

下一个写下物质目标，开始吧，你们有3分钟的时间，如：你想有辆车，想在深圳买栋房，想拥有游艇，在10年或20年后想要的你想拥有的，是否有些夸张的目标，直升机，私人会所，太平洋小岛，送给父母的礼物，(呼)一个厨师办一家人做些丰盛晚餐，佣人、私人保安。

好!(停)你已经列下了物质目标，你写了很多，你是否觉得很好玩，甚至你会说：“说得容易”是的，确实很难，但我会要求你按你上面所写的《个人成长目标》一步一步去实现它。我要你按顺序(按部就班)去行动。去写下你承诺的目标，1个月、1年、3年、5年完成的目标。当我们写下这些目标后，事实上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能实现，重要的是你也不知道怎么去完成这些目标或者看时间够不够，可是你是否要坚定的去完成它，你承诺越多，你就能够越早完成目标。

好了，到现在为止。觉得对自己有所帮助或有点觉悟的，请举手示意一下。好，手放下!

很好!太棒了!现在我们来完成最后一个练习。写下一年内必须完成的经济目标。并在后面注明为什么你要在一年内完成它们的理由。让你把它写下来，是让它成为足够推动你去完成的理由。你已写了几个很明确的目标。并各有各的理由，还要在一年内完成的决心。我想请问：如果这几个目标你都在一年内可以完成，你有什么感觉。如果你在生活的某些地方得到了成长，如果你得到了你想要的一切结果，有了一定的经济承受能力，你会对你自己有什么看法。你对生活、对乐趣、对生命，以及设立的目标完成的能力，有什么见解。想想看，如果你的目标设立得不够清楚，或需要更好更大的目标，并回头去探讨它们或是找到更好的理由。如果你已清楚自己的想法，你就拥有达到目标的途径了。当然，你会以这几个目标为持之以恒的基本导向。你更会每天去检测完成他们的程度，你会把这几个目标写在日记本或者写在很显眼、很容易看到的地方。这样你就有了工作的热情和动力，这样好不好(好)。现在我要你们马上行动，在没有完成它之前，决不要轻意放弃它。如果你的目标里有，我要开户、入金，那么从现在开始你得拿起电话或打开qq对你的客户说出你让他开户的理由。为什么要他开户，对不对(对)。你会使出你的浑身解数，充分利用你的说服能力和你潜意识能力让客户开户。如果你的目标是拿高薪或买辆车什么的，那么也请你拿起你的电话或打开电脑与你的客户沟通，是不是(是)。所以今天将是你人生的一个转折点，是你最忙碌的一天，也是你梦想的开启。

要马上去做!我要你享受你工作的压力和乐趣，保持竞争和热情，你将会在我这里学到从来没有听过的秘密。谢谢!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十四

各位职工：

大家好，承蒙公司领导的信任，把我安排到马鞍山金鹰天地广场项目部，和大家一起共事，我感到非常荣幸。我是4月5日到的，差不多近25天时间。在这25多天的时间里，我感触很深。从班子成员，到普通员工，大家心气很足。

在前期面临诸多困难的条件下，大家齐心协力，努力工作，即使是经常加班加点，也毫无怨言，让我非常感动。通过在座各位的辛勤劳动，可以说，我们的成绩是明显的。这里，我代表项目部全体班子成员谢谢大家，大家辛苦了!

随着我们办公室、食堂、ci等设施的不断完善，随着我们员工的陆续到位，我想，下一步，我们的各项工作要走向正轨，走向规范，在推进工程建设的同时，体现我们国字号央企的实力和形象。

下面，我有几件事情跟大家讲讲:。

一、简单通报一下公司当前形势。今天上午，我参加了公司的党群视频工作会，公司总经理熊爱华简单通报了公司当前形势。截止目前，公司新签合同额30亿元，目前正在接洽和跟进的项目有：一是山西吕梁城市改造，据说总规模达1000亿元，今年开工400亿元，其中150亿元的合同额准备交给我们;二是吉林四平万达广场，74万平米，先开36万平米，公司已经投标，正在等结果;三是目前公司在积极跟踪的项目还有，南京金鹰广场项目、海淀区国投项目、海南琼海项目、通用集团项目等，这些都是超过亿元的大项目都很有希望。大家比较关注的成都珠江国际项目、义乌世贸中心、西安万达广场等大项目都在朝着好的方向发展。

二、在座的共产党员、入党积极分子、写了入党申请书的，或者准备写入党申请书的同志，一定要把我们的项目部、把自己的岗位，作为“创先争优”的舞台，在思想上、行动上，发挥好模范带头作用，体现出一个共产党员的风采。党员，不仅仅是一项荣誉，更是一份沉甸甸的责任。关于党员的教育和管理，我会拿出专门时间举行一次党课。

三、来到这个项目后，有一些职工对我说：“书记，你的兵就是保安和厨师，你的任务就是让我们吃好喝好玩好，你这个书记就当到位了”。这些职工跟我说这个话的时候，我只是把它当玩笑话。我今天在这里说，管保安管厨子，只是我工作的一部分;让大家吃好喝好，也仅仅是我的一项工作内容之一。如果你把它看做是书记的主要职责，只能说明你对国有企业管理体制、对党的工作性质的认识太简单或者说肤浅。作为一个基层党支部书记，我不仅要承担教育管理党员、搞好班子建设、推动人才培养、维护好职工合法权益、关心职工生活、处理好周边关系等工作，我还有一项更重要的职能，那就是抓好项目廉政建设。由于建筑市场的不规范，由于法规制度建设的滞后，我们在座的各位员工，都会或多或少面临一些诱惑与风险。我来到这个项目虽然时间不长，但还是感觉到了建筑业江湖的利益与风险是同在的，一些潜规则正在被我一点点的看到、体会到。我希望，我们在座的各位，特别是那些管钱、管物、管人的同志，一定要严格遵守法律法规，严格遵守廉政建设规定，坚决杜绝吃拿卡要现象，做一个干干净净、清清白白、光明正大的人。我们要通过严格管理、开源节流、降本增效等措施去追求阳光下的收入。一旦我们发现，某个员工有意给分包多签人工，或者接受分包分供的宴请、洗澡、按摩等不当行为，或者有向分包分供索贿受贿行为，轻者，我们会给你提个醒，说你几句;重者，我们就要严肃批评、警告、扣发工资奖金、劝离项目、甚至直接向公司党委、纪委反映。我们中建总公司每年被列为典型案例、塞进监狱的也不在少数。我们在座的都很年轻，绝大部分是刚走出校门的大学生，职业生涯还很漫长，不要因为自己的不检点，断送了自己的前程。马鞍山金鹰天地项目是我第一次担任党支部书记的起点，我也想干好本职工作，做出一番成绩，回报公司对我的信任。

四、我们项目班子经过研究决定，在金鹰天地广场这个项目部，绝不会搞平均主义、大锅饭，一定要体现价值创造。让多劳者多得、不劳者不得或者少得。下一步，我们准备推行绩效考核制度。文件已经起草完毕，一旦完善立刻执行。我们的绩效考核主要内容就是，每个月根据大家完成工作的数量和质量，通过本人述职、主管领导评价和项目测评小组民主打分，进行综合测评，按照分值高低进行奖金分配。同时，我们还推出了一些激励机制，比如，超额完成了工作任务的，或者多加班的，或者为项目部提供合理化建议，被采纳并产生了一定效益的，在我们的“管理讲堂”有针对性进行讲课的，实行了某种技术创新和管理创新，并产生了经济效益的，在干好本职工作的同时，主动协作他人承担兼职的。我们推行考核的目的，是一种手段，目的是希望大家不断进步。有一个数字励志公式，在这里跟大家分享一下，就是：1.01的365次方=37.78343433289，远远大于1;1的365次方=1;0.99的365次方=0.02551796445229，远远小于1。1.01=1+0.01，1.01的365次方也就是说你每天进步一点，一年以后，你将进步很大;1是指原地踏步，一年以后你还是原地踏步，还是那个“1”;0.99=1-0.01，也就是说你每天退步一点点，你将在一年以后，远远被人抛在后面，将会是“1”事无成。这就相当于人生的路程，每天多做一点点，积少成多，就会带来巨大的飞跃。

五、关于吃饭问题。食堂已经正式开伙了，这方便了大家的就餐。但是，也暴露出一些问题。我们的个别员工反映伙食差，说我们在某个项目吃得好多了。借今天这个机会，我跟大家解释一下，公司给我们核定的生活费标准是，每人每天20元，我们刚到马鞍山，食堂里的瓢盆锅碗，厨师的工资，米面油都包含在这20块钱里，而且这个地方的蔬菜价格也不低。所以，我们先节约一点，适当的控制一下成本，观察一两个月，看看我们到底每月能消耗多少伙食费。即使有了节约，我们也绝对不会用到其他方面。职工嘴里省出来的，还要回到职工嘴里。过年过节，我们会通过会餐、买福利等形式，返回到职工身上。大家抛家舍业，来到外地，我们必须要让大家住好、吃好、娱乐好，这一点，请大家放心。还有个别职工对饭菜品种和口味有点挑剔，当然这也正常，众口难调嘛。毕竟我们的国家，东西南北生活差异很大，有爱吃米的，有爱吃面的，有爱吃辣的，有爱吃酸的。一个厨子要同时满足50个人的胃口是不可能的。但我希望大家能够理解我们的厨子，少些牢骚、少些抱怨，爱吃的多吃一口，不爱吃的少吃一口，千万别直接倒掉。浪费是一种犯罪。马鞍山的菜价不低，一斤蒜薹差不多4块多。前阶段吃盒饭的时候，我们个别职工不爱吃就直接倒掉了。现在食堂开伙了，我希望这种现象能够避免。

六、大家要加强团结、密切合作、共同进步。不同地区、不同文化、不同习惯、不同性格的人，走到一起难免会有一些误解或者磕碰。比如，宿舍里，有打呼噜的，有说话嗓门大的，有不太讲究卫生的，有爱熬夜的……这都难免。所以，我希望大家要树立这样一个理念，一个项目部就是一个团队，几十个人组成一个大家庭，一起共事和生活，是一种缘分。所以，在工作上、生活上，大家要彼此包容、彼此忍让、彼此关照、彼此帮助，不要斤斤计较，不要推来推去，形成“快乐工作，开心生活”的氛围。即使是若干年后，当我们回忆这段朝夕相处的日子的时候，彼此都心存一份感激与祝福。来这个项目近一个月的时间，我感觉我们这个团队总体上是一个团结、合作、能吃苦、肯奉献的集体，大部分同志的表现，值得称赞。但也有个别同志，喜欢发个小牢骚，说些小怪话，发些小脾气，使个小性子，拉个小脸子，摆个小架子，占点小便宜，虽然算不得原则问题，但我还是希望这些同志纠正这些毛病。我们不但要打造“书香项目”，而且还要建设和谐项目。

七、我们经理部的员工，一定要支持和配合保安的工作。保安员是我们直接聘用的，是我们经理部的一份子，是给我们看家护院的，他们的劳动，理应得到我们的认可;他们的人格，理应得到我们的尊重。虽然目前的保安还存在这样那样的问题，但我们一定多给予他们提醒和帮助，使他们的工作更加规范，也使他们的素质进一步提高。

我到基层做党支部书记是第一次，经验不足，我希望大家多给我提一些意见和建议;在工作上、生活上、思想上，大家有什么要求和想法，有什么困难和困惑，都可以提出来，我会和其他班子成员一道，努力满足大家的要求。同时我诚恳希望大家监督我的行为，如果我有做的不好的地方，也请大家大胆的提出批评，我会努力改正。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十五

回首过去的一年，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所收获，但这些成绩的取得与上级党政的正确领导分不开，与支部成员的密切配合分不开，与全体职工的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就在“创先争优”、“领导干部作风建设”、“安全质量暨项目管理突出问题集中整治活动”和“廉洁自律”等方面谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

一、过去一年来的工作体会和感受。

1、创先争优活动方面。

“创先争优活动”活动就是即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，就是把党员的模范带头作用表现在行动上。实现民主集中制，团结协调，作风正派，深入扎实，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在群众中威信高。

本人不管在是公司国际部，还是9月份调广西钦州至北海高速铁路三项目部的时间里，始终注重理论知识学习，认真学习贯彻胡锦涛“七一”讲话精神，进一步解放思想，转变观念，努力提升自身的发展和创新能力。

2、坚持以人为本，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上。着力解决关系职工和群众切身利益的突出问题，进一步加强稳定工作;满怀热情地积极帮助特殊困难职工群众，解决他们生活中的困难和问题。

3、提高认识、加强组织，进一步学习、宣传、贯彻党的十七大精神。

进一步学习、宣传、贯彻十七大精神要在以下三个方面下功夫：一是要在深入学习上下功夫。利用中心组学习、办班培训、专题交流等渠道，把学习十七大精神作为自身理论学习的长期任务，充分利用“三会一课”等形式，原原本本地学，自觉地把思想和行动统一到十七大精神上来;利用员工大会、形势报告会等方式，积极主动学习十七大精神。二是要在组织领导上下功夫。党组织要紧密结合项目现状、项目实际、岗位要求，多领域、分层次、有重点地组织好三整洁一提高活动精神的深入学习宣传,做到学习时间落实、内容落实、效果明显，切实解决组织发动乏力、内容形式单一的问题。

二、下一步工作思路。

1、围绕中心、勇于创新，进一步加强项目党建工作。

建立健全制度，严格执行党政会签制度，强化项目党组织参与项目重大问题决策的规范运作。在党内民主建设中，积极推行党务公开制，保障党员对党内工作的知情权、建议权和参与权。二是针对项目特点，找准党建活动的“结合点”。要结合“红旗项目部”的创建要求，大力开展以“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”为主要内容的创建活动，三是发挥模范作用，找准党员管理的“闪光点”。全面开展“党员岗位承诺”、“党员身份公示”、“创岗建区”、“一岗带三岗”等创优争先活动，激励广大党员立足本职，岗位创优，争做贡献同时，要继续做好党员发展工作，坚持标准、严格程序、保证质量，注重在生产一线和青年知识分子中发展党员。五是发挥监督职能，找准党风建设的“着力点”。要加大反腐倡廉宣传教育，不断提高广大党员特别是党员领导干部拒腐防变的自觉性，着力构筑廉政“防火墙”;要继续强化项目党风建设示范点活动的落实，确保项目各项管理健康、规范运行。务实有为、坚强有力，进一步加强领导班子建设推动项目又好又快发展，领导班子是关键。一要讲学习，增强领导班子的思想政治素质。通过坚持以集中学习为主、个人自学为辅的学习方式，进一步增强项目领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，进一步提高思想政治素质。二要重落实，加强领导班子的作风建设。要认真落实党风廉政建设责任制、廉洁从业若干规定、领导干部述职述廉等制度，要教育广大领导干部认真对待手中的权力，提升领导干部拒腐防变的能力，推动党风建设和反腐倡廉建设。三要严考核，强化领导班子的能力建设。在制度约束上要加大项目对执行民主集中制、“三重一大”、“党政会签”的考核。要继续加大新闻报道宣传力度，要进一步提高宣传报道质量，充分展示企业的良好形象。进一步深化外部劳务队伍农民工“五同”管理，项目党组织要全面开展“党员岗位承诺”、“党员身份公示”、“创岗建区”、等创优争先活动，激励广大党员立足本职，岗位创优，争做贡献。

2、注重结合、展示形象，进一步加强项目文化建设。

项目文化是企业文化的窗口。要正确认识项目文化在项目管理中的重要作用，用心打造，规范广大员工的行为准则，做到用语规范、举止得当、作业标准，切实提升项目经营管理水平，推动项目文化软实力向项目生产力转变。要加强项目文化阵地建设，在办公驻地的显著位置、施工现场的重点部位标明企业标识和企业精神，形成清晰统一的企业外在形象，扩大社会影响力。针对项目新技术、新工艺、新设备，要切实开展好办班培训、导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，深入创建学习型项目。广泛参与的群众性文体活动，丰富员工的精神生活，将企业价值理念和精神内涵寓于当中，增强项目文化对员工群众的影响力。

三、存在的不足和需要提高的地方。

下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和班子成员给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

1.学习积极性不够，学以致用的意识不强。

理论学习深度、广度不够，学习上存在自身思考不够，只理解字面意思的现象，致使个别工作执行效果与上级要求存在一定差异现象。

在以后的工作和生活中，我将会加强自身政治理论学习，改进学习方式方法，进一步提高自身政治意识和水平。

2.工作方式方法单一、创新思想缺乏。

本人自到三项目以来，虽不断尝试和学习各种管理知识，但因在创新思想上的缺乏，致使存在工作方式单一，本人在以后的工作和生活中，将加强工作方式、管理方法的学习和改进，努力提高自身管理水平，更好的完成基层项目党群管理工作。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十六

公司全体员工们：

你们好!

2014在成功和收获的喜悦中渐行渐远，2014年的钟声已然在我们的期盼中敲响。在这个分享快乐的时刻，谨向你们致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿你们新年快乐、合家幸福、节日愉快!

一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩。正是由于你们的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，你们是大功臣，诗司的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，请允许我向你们以及你们的亲人表达最美好的祝愿和崇高敬意!

感谢你们长期以来对徕络的忠诚和奉献，感谢您们在岗位上的矜矜业业，勤奋踏实。用你们的专业和专注提升徕络品质，彰显徕络关怀。感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待。用你们的微笑和热情提升徕络服务，塑造徕络形象。感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信.公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。也必将能开创公司明天的灿烂。希望你们在今后的工作中再接再厉，为企业发展添砖加瓦!

最后，在一次诚挚的感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献，并向你们献上新年来临最美好的祝福!

尊敬的领导、专家、媒体朋友：

大家好!

非常感谢诸位白酒专家能够于百忙之中来我们三得利企业进行指导，并对我们酿制的爽酱产品进行品鉴!同时也非常荣幸得到各位专家对爽朗酒体风格的中肯评定。

爽酱系列产品研制酿造倾注了高老诸多心血，它是一款集中国白酒泰斗亲传技艺，融东北酿造环境精华而成的独特酱香型白酒。爽酱新品的推出对于龙江家园品牌来说具有重要的战略意义。它实现了龙江家园在酱酒市场中的占位，是爽朗酒体风格的最高代表，是中国白酒粮心产区最高的品质代表。三得利希望通过爽酱的高端形象带动龙江家园整体品牌形象的提升，通过龙江品牌形象的提升实现三得利企业在白酒行业中地位提升!

龙江家园汲取东北原粮优势资源，通过技术工艺的创新，因地制宜开创了具备爽朗风格的酒体品质，同时龙江家园提出“中国白酒粮心产区”的概念，对于提升东北板块区域价值有着积极的影响，希望通过此概念的提出凝聚东北酒企品牌力，赢得东北板块在整体白酒行业中话语权。龙江家园愿与东北酒企一道积极挖掘并发挥东北板块区域优势，在中国白酒板块化趋势下赢得市场发展机会。

最后再次感谢各位领导专家及媒体朋友，在爽酱下线的重要时刻与我们三得利人共同见证爽酱产品的诞生，实属荣幸之至。今天领导的期许，专家中肯的指导都将成为我们在未来的白酒行业竞争中保持创新、奋进的动力。

谢谢大家!

2014年也是我们xx极具挑战的一年，在这一年里，我们xx也经历了太多太多，一切都似乎突如其来又让大家充满无奈。新劳动法的出台，花生原料的忽涨忽跌，全球经济寒流对市场的萧杀都不期而遇，这令许多休闲食品企业顿陷困境。

沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们xx人是一支同心同德、能征善战优秀的队伍，因此在这里我代表xx向所有兄弟姐妹表示衷心的感谢，向我们同甘共苦的经销商朋友表示衷心的感谢，向我们雪中送炭的供货商朋友表示衷心的感谢。xx无论将来做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的兄弟姐妹和我们尊敬的合作伙伴!

大家知道xx的诞生起源于xx年，经过几年xx人的勤奋努力，加上迎来了xx酒鬼花生的好时机，从都江堰到今天成都崛起，已经凝聚了一支上几百人的队伍，面向全国经营着xx品牌，企业的规模和本质已发生了变化，我们不仅拥有成都市著名商标而且还是xx省名牌产品，已从一个小家发展成一个大家，能有今天的荣誉，来自我们企业每一位员工，以及更多来自全国各地的销售精英和优秀员工的共同努力是分不开的。不仅如此，企业的目光也从花生休闲食品的奋斗延伸到整个休闲食品事业。企业的价值观也从单纯的经济效益拓展到品牌效应。

我希望xx真正能成为大家自己的家，将大家凝聚起来，使企业成为大家的价值皈依和精神家园，有国家才有我们的大家，有了大家才有我们的小家。小家、大家、国家，家家相连，产品、企业、品牌，时时在心，真正做到永续经营、企业长青。

展望新的一年，我们依然是豪情满怀，首先是我们要认真的应对当前愈演愈烈的金融危机，国家领导人也在不同的场合强调“信心比黄金和货币更重要”，“当金融和经济危机到来的时候，企业家的信心尤为重要，人民的信心尤为重要，国家领导人的信心也尤为重要”。中国有巨大的市场潜力、丰富的人力资源和自主创新的能力，有理由相信，在政府的坚强、正确领导下，我们一定能够战胜危机，重振国内经济发展的信心。人生难免有冬天!“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬，冬天会不会来临，并不重要，重要的是我们有没有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战、更有机遇。危机不可怕，但企业没有准备就真的很可怕。在国内大环境不利、低廉劳动力成本优势逐步丧失之际，转型也好、升级也罢，都将带来刻骨铭心的阵痛。我们xx必须直面这场挑战，向成本控制要效益，向品质保证要市唱—以生产成本控制获得发展新动力，以管理体制创新降低运营成本，以产品创新赢得新的市场空间。“成本控制、品质保证是战胜这场风雨的支点”，这决不仅是一句口号，更预示着一次壮烈的凤凰涅槃。

2014在成功和收获的喜悦中渐行渐远，2014年的钟声已然在我们的期盼中敲响。在这个分享快乐的时刻，谨向你们致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿你们新年快乐、合家幸福、节日愉快!

一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩。正是由于你们的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，你们是大功臣，诗司的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，请允许我向你们以及你们的亲人表达最美好的祝愿和崇高敬意!

感谢你们长期以来对徕络的忠诚和奉献，感谢您们在岗位上的矜矜业业，勤奋踏实。用你们的专业和专注提升徕络品质，彰显徕络关怀。感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待。用你们的微笑和热情提升徕络服务，塑造徕络形象。感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信.公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。也必将能开创公司明天的灿烂。希望你们在今后的工作中再接再厉，为企业发展添砖加瓦!

最后，在一次诚挚的感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献，并向你们献上新年来临最美好的祝福!

尊敬的员工以及员工家属们：

新年好!

在xx年新春佳节来临之际，xxx向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐!

xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。xxx的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了!

是的，xxx的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个xxx人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，xxx今天的荣誉，同样属于你们!

我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，xxx给员工提供发展的平台、表演的舞台。

xxx是我貌同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，xxx需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十七

下面由我来汇报工作，今天，我将以一个纯粹的后勤领导的身份向大家作一个简洁而绝不简单的汇报。我不需要掌声，但需要动力。我今天的发言分为三个部分：表彰先进、直击问题、设立目标。

表彰先进篇。

首先，我要声明一点，今天我不想在这个大会上表扬相关的领导。虽然赵书记凭着深厚的主持功底在后勤例会上占尽风光、赚够掌声，以至于惊动央视著名主持人赵忠祥、朱军纷纷发来贺电，但是，我还是不想表扬，我认为这是他的本职所在。难道你们的掌声会和我一样低调吗?(谢谢)虽然陈主任凭着睿智与勤奋带领团队守住了安全，保证了供给，净化了校园，做好了全面的后勤服务，但是我也不想给予表扬，我同样认为这是他的本分所在，难道你们会让掌声保持沉默吗?(谢谢)有一个人，平凡而不失伟大，朴实而不失雅致，她每天都在重复着最最单调的工作：上楼下楼跑宿舍，进进出出盯食堂。工作中，她坚持原则，直言不讳，敢讲硬话，面对困难，不厌其烦，能啃骨头。务实是她的秉性，乐观是她的标签，她带领的团队充满活力，流淌温馨。如此优秀的邓江华主任，我也不想予以表扬。不过，我想你们不会无动于衷吧!(谢谢)何群利主任，典型的帅哥，尤其是在我的衬托下，他显得更加高大与完美。我可以埋怨父母将我塑造得如此平淡无奇，索然无味，却不敢埋怨这位得力干将，他带领的车队再次保持着安全运行零事故的优良纪录，将船山的国宝与千家万户无缝对接。单凭这一点，你们的掌声还需要等待什么呢?(谢谢)今天我绝不会将浓墨重彩的一笔停留在此，理所当然要献给我们后勤的每一位员工。需要说明的是，由于时间的限制，我只能将其中优秀的代表进行蜻蜓点水式的列举，并借此一起回顾一期以来我们这个团队为船山所作出的巨大努力与付出。保安：保安队长高双玉中途受命，勇挑重担，以身作则，率先垂范，团结同志，凝聚团队;关爱学生，态度和蔼，工作有成效，家长口碑好。队员谭偷元，能想事，会做事，善处事，早出晚归，一心扑在工作上，做事是能手，业务是尖子，堪称保安顶梁柱。

清洁工：王保平同志一次在倒垃圾的时候划伤手指，忍痛坚持，带伤工作，毫不退缩。多次冒雨擦洗瓷砖，冲扫地面，风雨无阻，毫无怨言。何好秀同志本期身体欠佳，时常胃痛，实在坚持不住就坐在地上歇息一会，劝她检查治疗，她一笑置之，疼痛过后照常做事。

水电工：李冬海同志随和实在，接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，临时性指派，突发性维修，随喊随到。肖玲、何群两位美女老师对此更有感触，两人先后被锁室内，李师傅都圆满地完成了“英雄救美”的壮举。高温时节，为确保用电安全，定时坚守配电房，随时检查全线路。

生活部：

1、生活部与时俱进，创建微信群，与家长及时互动。曹卫珍老师，自掏腰包买了西瓜，与42个学生一起分享，并将此温暖的场景发在微信群里，家长们看了都倍感舒心，都称赞曹老师很有爱心，并纷纷效仿，相继买了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老师组织发给学生吃。在曹老师的带动下，我们生活老师充分利用微信平台，让家长及时掌握孩子的动态，有效地强化了家校关系。

2、老师们对待学生像对待自己的小孩一样，如节假日将全托学生带到自己家里过节，给孩子们做好吃的。学生过生日时，常常给学生准备礼物。老师们也常常自己掏钱买小糖果送给学生以示鼓励。如肖丹老师自己掏钱买生日蛋糕为六年级的李尚为过生日，将过生日的场景拍下，传至李爸爸手机，李爸爸看后特别感动。王桂香、谭海英等老师将学生带到自家玩耍，家长深表感谢。

3、年轻的黄玉兰老师很有思想，特别善于与学生沟通。如三5班的刘某某同学平时爱挑事端、爱打架，在黄玉兰老师的疏导和班主任的共同教育下，一个学期下来变化很大，让家长惊诧不已，连呼神奇。也正是因为有了像黄老师一样的细腻负责的工作团队，生活部才出现了安全事故零记录的良好局面。

5、4位保育员肖元星、彭利群、彭省秀、谭楚英做事扎实，全力配合好生活老师做好常规工作，做好生活老师请假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老师经常无偿帮学生缝补掉线的衣物床单、被套等。

食堂：1、唐学文主管不善言辞，低调务实，主张用行动说话，邹伟班长甘当绿叶，积极配合，同时天生豁达幽默，与食堂的女同胞打成一片，处处洋溢着家的温暖。凡小凤师傅迅速融入团队，虽然身体单薄，但手艺十分出色。男女搭配，干活不累。三位大师傅很好地完成了学校临时增加的接待任务，并得到了领导的充分认可。

2、两位组长周雪梅、彭安华以身作则，争当先锋，团结组员，不计得失。内部关系达到了前所未有的融洽，工作成效也明显上了新的台阶。

3、采购周常娥、黄格两位同志，严把食品质量关，以师生健康大局为重，不谋私利，不循私情，绝不让劣质食品进入食堂。

车队：1、邓春草同志，为人稳重，工作积极，有着很强的主人翁意识。每次发车前都要喊学生坐好，确定学生坐好了再起动车子。值班当天关注校园安全，发先五年级学生打架及时跑去制止。

2、刘格秀，来学校工作已经有三年，三年来一直跟的是最大的校车，人数最多，管理最难，刘老师从不计较，默默付出。令人叹为观止的是，每天接送100多个学生回家，却没有遭到一起家长投诉。

3、肖艳君，本学期来船山工作，工作时间虽然不长，但是对学生特别有爱心，对于没有上车的学生，在第一时间与家长、班主任联系。车上一个一7班的特殊学生，每天都要抱上抱下。这一份坚持，足以成为感动船山的封面人物。

4、屈巧林，这个学期每天回来最晚。与家长交流非常好，大多数家长主动到车边来接。遇到堵车的情况，她会牵着学生一个一个的步行送到家长手中。把学生当作自己的孩子，把安全铭刻在心中，任何朴实的举动都是那么的不简单。

5、谭中卫。工作有方法，有效率。在开学期间，尽心尽力帮助新老师编排路线，还亲自带着新老师现场踩点。念同事之谊，就是念手足之情。有情、有义、有船山。

直击问题篇。

任何一个谋求发展的团队在进发的过程中都会出现问题，从根本上讲，问题是推进团队发展的催化剂。只要我们正视它，解决它，升华它，它就是一笔宝贵的财富。后勤的问题表现在：

设置目标篇。

不断努力，全面升级，创百年名校的目标是坚定的，是毫不动摇的。后勤下一段的目标概而言之：1、加强管理，细化操作，严格执行，客观评价。2、尊重个体，满足需求，优化服务，减少投诉。3、走出去，带回来，加强学习，苦练内功。4、幸福工作，快乐生活，丰富活动，提升指数。

“教育即服务”，而后勤工作更是站在服务的第一线。我认为，服务是一种高贵的品质，但凡高举服务旗帜的人都是伟大的人，比如雷锋、焦裕禄、孔繁森，还有毛泽东、温家宝、;但凡高举服务旗帜的党都是伟大的党，中国共产党就是凭借这个打败了老蒋，开创了历史;但凡高举服务旗帜的团队都是伟大的团队，说近一点，船山的后勤团队便是。我骄傲——为这个团队而骄傲!我自豪，因为我能拥有这一个伟大的团队!加油——所有的船山人!谢谢!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今天，能有机会再次参与一中的建设和发展，是我的幸运和无上荣光。一中人的纯朴，一中人的团结，一中人浓浓的人情味和一中的拼搏精神令我难忘。我爱一中，和她再次并肩共进，我定视使命如同生命，把全部忠诚与力量奉献给一中的建设和发展。

回首，一中有过辉煌的办学历史，创造过辉煌的高光时刻。

再望，这些年来，一中受城市化建设等因素影响，学校的高考数据不是那么耀眼。甚是心忧学校的发展和一中人的地位。

翘盼，我们一起顶住压力，xx一中。这是历史交给我们共同的使命和责任。为此，与大家交流四点有关一中未来发展的意见。

xx人数是衡量一个学校实力的头等指标。要让一中站稳应站的位置，清北人数是绝对绕不开的话题。因此，要稳定并扩大清北人数，站稳一中应站的位置，就必须要突破优质生源瓶颈，招到顶尖的苗子来培养。

留住优质生源要靠我们全体老师勤勉不懈的精神；要靠我们全体老师敬业爱生的教学态度；要靠我们全体老师精益求精的教学能力；更要靠口碑不断提升的学校声誉。

如此，我建议一中全体老师要俯下身子，深入去发现苗子；要放下架子，耐心地去服务学生，留住尖子；要虔诚地指导，精心地呵护，全方位去打造尖子。

教学质量是学校的生命线，高考成绩的各项指标是学校教学质量的重要体现。在今年市教体局召开的开学工作会上，深入分析了一组有关三年前初升高入学时的排名人数与今年对应录取一本、二本总人数的比例的数据。通过数据分析，能清晰地看到一中的一本、二本人数还有较大上升空间，这引起了我的高度关注，我们应该去正视这个问题。

xx一中没有旁观者。提升办学成绩，提升高考各项指标，努力提高一本、二本上线率，力争全面提高高考各项指标，需要充分调动各层次学生的学习积极性和主动性，更需要全体教师明确自己教书育人的责任，面对全体学生不能随意抛弃更不能随意放弃。

我想，一中人的尊严要靠自己的高考战绩来获得。

加强对外宣传，是展示一中精神风貌和办学品质的重要方式，同时也是架设家校联系，树立学校良好形象，提高学校知名度的重要途径。

首先，要练“内功”。可以通过优化学校德育活动，全方位激发、开拓、培养学生的学习能力；加强教师队伍建设，提高教师的业务水平；改善办学条件，提高服务水平，营造良好的学习工作环境。

其次，要修“高地”。要增强宣传意识，加大宣传力度。通过各种网络媒介（《xx日报》、《xx日报》、教体局网站、学校官方微信公众号、宣传展板等）去讲述一中好故事，传递一中好声音，营造一中好口碑，积累打磨每一块砂石修筑宣传阵地。我想，地基筑得更高，声音方能传得更远。

再次，要做“代言”。我要求全体教师要树立“人人都是一中名片、个个都是一中宣传能手”的意识。每一位一中人都是一所流动的一中，每一位一中教师都是学校的“代言人”。老师们要认真履行好教师的职责，教师的好形象就是一中的好形象，教师的好口碑就是一中的好口碑。

我们要不断地固本溯源形成沃土，孕育出可颂可传的事迹，把所有人的心聚在一起，擦出教育共进的火花，以待燎原之势。

一中具有悠久的办学历史，也有过辉煌的办学成绩。这里培养过大量的、各行各业的杰出校友，如曾经的xx省委书记梁保华等；20xx年高考，xx市理科状元在一中，xx市前十名中有三名是一中学子；20xx年，全市文科状元在一中，二本上线人数超过竞争对手一百多名。高光时刻的一中人在外，腰板直、声音大，头抬得高。

不忘一中发展历史、铭记一中高光时刻，在新形势下让我们不忘初心、牢记使命，整装再出发，一起重拾一中昔日的荣光。

一中人的问题要靠一中人自己解决，一中的辉煌也要靠一中人去创造。让我们和衷共济，尽情奉献出自己的聪明才智，为一中尊严努力，为一中荣誉而战，在实现学校跨越式发展的同时完成自己的涅槃梦想。

那时节，再观眼前景，眼里全是光芒；回首来时路，笑里全是坦荡。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇十九

尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁：

大家好!

这次的员工大会想必大家也是期待已久了，老员工应该是知道的，没到这个时候我们除了对过去那段时间的工作进行一番总结之外，也是会对这段时间表现优异的员工进行嘉奖。这也是为了鼓励大家在未来的工作中能够更加努力，更加积极，酒店也是想要告诉大家的一点就是，只要你付出了就一定能够得到相应的回报，并不是白白的付出。当然也会对过去我们在工作中发现的问题进行说明，然后大家注意一些，争取不要再犯下同样的错误。而这次的员工大会也是为了让我们这个团体能够更有凝聚力，在工作时能够爆发出更强的力量，更好的完成自己的工作。

在过去的这段时间里，我们酒店的受益相比上个季度又有了很大的增长，这其中缺少不了酒店的营销策略已经全体员工共同的贡献。也正是因为你们周到的服务，让来过一次的顾客有了继续在我们这里消费的欲望。如果我们的服务不到位的话，我想我们酒店的成绩是做不到那么好的。而我们是一家酒店，我们是属于服务行业，而服务行业最重要的也就是服务，让每位来到我们这里消费的客人都有回到家一般舒服的感觉。而这一点大家都是做的非常的好，在面对顾客时从来没有板着脸，都是面带微笑的说着敬语，这一点非常的好。当然也是有着一些不足的地方，虽然只是一些细微的地方，比如可能对着顾客是好态度，但是顾客没看着的时候就又恢复了面无表情。虽然这并不是什么大问题，但是我们作为服务业最重要的是服务，而服务最重要，也是最需要用心的就是一些细节。只有把握到了细节，我们才有超越同行的底气和能力。

酒店对于这段时间表现优秀的员工也是准备了很丰厚的奖品，这次没有拿到奖品的员工也不用气馁的。酒店是很公平的，只有你在以后的工作中足够努力，做出了足够优秀的成绩，或者极大的贡献，那么酒店也是会给大家丰厚的奖励，不会让大家失望的。也请大家相信我们高层在一些策略上的决断，我们这么久的经验肯定也是不会轻易就做出错误的决定的。在未来的时候酒店肯定会因为我们大家的共同努力发展的越来越好，而那个时候酒店也是不会忘记大家，给大家应有的回报的。

谢谢大家!

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇二十

各位领导、同志们：

根据民主推荐情况，并经县委研究，决定xxxx同志为可提拔担任xxxx领导干部考察人选进行考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对xxxx同志进行民主测评。

下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：

第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志们能否正确行使民主权利，客观公正地评价领导干部，关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。大家参加今天的测评会议，这既是党和人民赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民主权利。

第二，要实事求是、客观公正地进行民主测评。要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。在这里要强调的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。

第三，要严守组织纪律。在考察工作中，要增强党性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉抵制歪风邪气。在个别谈话等工作中，必须严格按照组织纪律和工作要求进行。有什么情况需要向考察组反映的，要通过正常的渠道进行。我们考察组有严格的工作纪律，对大家谈话的内容我们会严格保密，希望同志们打消思想顾虑，有什么讲什么，敢于讲真话、讲实话、讲公道话，帮助我们客观全面了解干部的情况。

希望大家积极配合我们的工作，同时也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议。

领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇二十一

根据市纪委、市委组织部的要求和局党委的统一安排，认真学习了胡锦涛“七一”重要讲话和省委九届十二次全会精神，对照学习杨善洲同志的先进事迹，认真学习领会《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规的思想。结合自身工作学习特点认真查摆问题，发现自身存在几方面不足：一是思想还不够解放。

储备****所担负的经营性用地供应及城建重点工程土地收回等工作，我作为储备****主任，对工作中存在的问题起主导和决定作用，我自身思想的解放与否直接影响到整个****工作的优劣。由于担任****主任时间尚短，很多情况不能有效的放开手脚，拓展思路，对出现的新问题不能深入的进行研讨，工作中缺乏开拓创新的勇气，一定程度上影响了****工作的有效进行。

二是作风建设还不够扎实。

通过机关作风整顿组织开展了“以人为本，执政为民”教育活动，我发现在作风建设方面存在了一定的差距和不足，由于自己担任****主任时间尚短，对各科室的工作程序过问较少，监管力度不够。一定程度上产生了工作效率不高的情况。

三是工作方法还需进一步创新。

通过今年民主评议政风行风社会调查反馈的意见和建议，我认识到****工作中存在一些问题。在对反映的问题进行分析整改的同时，我也在查找自身在工作方法的问题，发现我的工作方法虽然在**局时比较适用，但相对于储备****不同的工作内容和程序来说比较落后，需要进一步创新，以适应新的工作环境。

针对自身存在的上述不足，在今后的工作、学习生活中要加大整改力度，重点抓好以下几个方面：

一、加强学习，不断提高自身素质，尽快适应新岗位提出的新的要求。

一是加强政治学习，始终保持坚定的政治立场。通过各种方式，深入学习胡锦涛“七一”重要讲话，不断体会省委九届十二次全会精神，在思想上、行动上自觉与党中央和各级党组织保持高度一致，始终保持清醒头脑，不断提高自身政治敏锐性和鉴别力，增强自身政治觉悟和党性修养。二是加强业务学习，不断提高对本职工作的驾驭力。一方面通过电视、报刊、网络等多渠道认真学习国土资源管理法律法规，不断更新和拓展自身知识层面;另一方面注重总结，对以往工作中出现的好的办事方法进行归纳总结，形成一套自身的理论系统，在丰富自己的业务知识同时，全面提高自身业务能力，以增强驾驭工作和应对复杂问题的能力，用极短时间适应储备****的各项工作要求。

二、顾全大局，坚决服从组织安排，在新岗位上塑造新形象。

通过认真学习中央和省委关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”等有关要求，我认识到作为党员领导干部要不断树立大局观念，弘扬优良作风。今后我将更加严格遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律，坚决服从组织安排，用实际行动树立作为党员领导干部时刻听从党指挥、顾全大局、大公无私的良好形象。明年我****将加大宣传力度，拟举办全市房地产开发单位依法用地培训班，通过学习培训提高用地单位依法用地的意识和自觉性，并且以此为窗口，弘扬“厚德正心，守土尽责”的机关精神，塑造全新的国土部门良好形象。

三、廉洁从政，培养党员领导干部正气，保证在新岗位上不出现廉政问题。

一方面进一步强化自律意识。通过认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，我进一步认识到作为一名党员领导干部应该正派做人，一身正气。在今后工作中，我将严格遵守领导干部廉洁从政规定，扎实落实党风廉政建设责任制，自觉践行廉政承诺，如实报告个人有关事项，始终把自己置于市局党委和社会各界的监督之下。另一方面进一步加强廉政教育。****明年将开展逐级廉政谈话，不断培养****上下廉政意识。我将做到逢会必讲廉政工作，不断提醒大家要高度重视廉政工作，切实提高警惕，防止在廉洁自律上出现问题。在严格落实“一岗双责”的同时，进一步抓好各项纪律、制度的检查，防微杜渐，把好关口，确保既干成事，又不出事。

四、转变作风，严格要求自己，保证在新岗位上不出任何纰漏。

一是不断提高自身素质。在工作中时刻注意自己作为党员领导干部的表率作用，讲党性，顾大局，守纪律，公心对事，以自己的言行带动大家更好地开展工作。

二是进一步加强队伍建设。规范和明确科室职责，下一步准备根据各科室职责，建立相关管理制度，用制度规范****工作的顺利进行。

三是进一步强化作风建设。以机关作风整顿为契机，以转变工作作风、提高工作效率为抓手，明年准备通过举办培训班、学习交流会等手段，进一步强化****人员服务意识和效率意识。并根据国家“限房价、竞地价”的调控政策，加大调查研究力度，深入基层，有针对性地开展各项工作。

四是进一步创新工作方法。下一阶段，我将根据储备****的工作程序，集思广益，通过各种方式不断创新，制定出符合****工作性质的新工作方法，提高工作效率。根据省厅“一个平台、两个市场”建设工作任务的统一部署，****明年将把网上交易与传统招拍挂相结合，建立网络平台，实现网上交易。有效地提高工作效率，防止腐败现象的滋生。

末几个月储备****的工作压力将进一步加大，城建改造重点工程及旧村改造收尾工作剩余几宗用地进入供地阶段，经营性用地招拍挂业务量将有所增加;明年经营性用地供地计划正在紧张拟定中;面对当前工作任务，我将进一步解放思想，攻坚破难，在局党委的领导和支持下，充分调动****每位同志的工作积极性，严格贯彻落实《**市市区经营性建设用地使用权招标拍卖挂牌出让规定》，求真务实，从各环节做好各项工作，确保圆满完成今年的工作任务。

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领导教工大会上的讲话（实用22篇）篇二十二