劳动合同作为一种法律文书,对于防范劳动纠纷、保护劳动关系稳定起着至关重要的作用。下面是一些关于劳动合同写作的经典范例,供大家学习和参考。
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇一
____________先生:
兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班,公司已于____________年______月______日通过ems快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达______天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人旷工的.正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定,现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定,于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续,逾期不办理,造成的损失由你自行承担。特此通知!
(单位盖章)。
___年___月____日。
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇二
_____同志(先生、女士):
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___原因),终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方:_________(签字盖章)乙方:_________(签字盖章)。
___年___月___日。
注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
_________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收:__________________。
_____年_____月___。
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇三
陈、李_平、张、杨:
因你们四人于20__年5月1日或20__年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知。
__县__煤业有限公司。
___年8月12日。
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇四
劳动保护和劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为我缴纳社会保险费及公积金,公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害我的`合法权益,我以此为由与贵司解除劳动关系。
签名。
:__________
__________年__________月__________日。
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇五
______(先生、女土):
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方:______(签字盖章)。
日期:_年_月_日
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇六
____先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
致:_________
由于您在2015年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司
2015年 月 日
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇七
鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的.程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至年月日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司。
_____年___月__日。
通告。
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇八
女士/先生:
根据 (填写劳动合同,企业规章等), 公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于____年__月__日之前,按《员工离职交接表》的要求,做好工作、公司文件资料、财物的移交,于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜,超过此时限,我们将视为您放弃此权益!
签发人: 日期:
员工签名: 日期:
鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的'程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇九
______(先生、女土):
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方:______(签字盖章)。
日期:x年x月x日
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇十
(公司留存)。
【】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同(合同期限:【】年【】月【】日至【】年【】月【】日)。
解除您的理由是:
1.过失性解除。
()严重违反公司的规章制度的;
()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
()因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
()依法被追究刑事责任的。
2.非过失性解除。
()员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1.您薪资结算至【】年【】月【】日;计人民币【】元;
2.此种情形下:
()公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金,计人民币【】元。
()公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1. 【】。
2. 【】。
3.【】。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【】公司。
【】年【】月【】日。
本人在此确认:本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷,并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名:
【】年【】月【】日。
(员工留存)。
【】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同(合同期限:【】年【】月【】日至【】年【】月【】日)。
解除您的理由是:
1.过失性解除。
()严重违反公司的规章制度的;
()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
()因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
()依法被追究刑事责任的。
2.非过失性解除。
()员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1.您薪资结算至【】年【】月【】日;计人民币【】元;
2.此种情形下:
()公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金,计人民币【】元。
()公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.【】。
2.【】。
3. 【】。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【】公司。
【】年【】月【】日。
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇十一
______同志:
您于______年______?起就职于本公司。
现因下列第?项与第九项情形,你与我公司______年______?______?签订的为期______年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年______?______?解除,劳动关系同时解除。
1、经当事?协商?致;。
2、劳动者在试?期内被证明不符合录?条件的;。
3、劳动者严重违反单位规章制度的;。
4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重?损害的;。
7、劳动者被依法追究刑事责任的;。
8、医疗期满后,劳动者不能从事原?作也不能从事由公司另?安排的?作;。
9、劳动者不能胜任?作,经培训或调整?作岗位,仍不能胜任?作;。
11、法律、?政法规规定的其它情形。
请您于______年____?_____?前到您所在的单位办理离职交接?续。
特此通知。
公司名称(盖章)__________________。
______年______?______?
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇十二
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同通知书20xx旷工解除劳动合同通知书范本。
特此通知!
xx有限公司。
20xx年月日。
最新旷工解除劳动合同通知(模板13篇)篇十三
甲、乙、丙、丁:
根据考勤表显示,__公司甲(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今;乙(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今;丙(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今;丁(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今。你们的行为严重违反公司规章制度,经研究,拟解除与你们的劳动合同。经向工会甲(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今;你们的行为严重违反公司规章制度,经研究,拟解除与你们的劳动合同。经向工会通知拟解除与你们劳动合同的理由,工会无不同意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项等法律规定,公司正式决定解除与你们的劳动合同。因与你们多次联系,你们不来公司办理办理劳动合同解除手续,现依法以公告方式向你们送达解除劳动合同通知。
特此公告!
__有限公司。