培训工作总结是培训管理中的一项基本工作，对于提高培训质量具有重要意义。以下是一些值得一读的精彩培训工作总结，希望能够给大家带来一些启发和思考。
最新超星培训总结大全（17篇）篇一
参加全省公安消防部队基层指挥员培训班 培训心得体会根据《关于参加公安消防部队基层指挥员培训班的通 知》要求，我于 20xx 的 8 月 8 日至 8 月 17 日去青岛支队上 马培训基地参加了全省公安消防部队基层指挥员培训班，通 过为期十天的培训，我完成各项学习任务，取得了培训的圆 满成功，我在此次的培训中学习到了许多在基层中队学习不 到的知识，对我在基层更好的完成各项工作任务提供了有力 的理论保障。经过此次培训我主要有以下几点体会：
(一)培训内容全面、具体，培训针对性强，紧贴部队的 基层实际。
此次培训是总队组织的第一次全省公安消防部队基层 指挥员培训班，主要进行了部队正规化管理、条令条例专题 讲座、加强士官和班长队伍的培养、部队安全防事故工作、 特勤队伍建设和执勤中队战斗编成训练、无预案临机处置演 练、灭火救援预案制订与实地演练的组织、现场急救知识技 能培训及考核、火场消防通信用语规范与通信设备的维护、 消防官兵常见心理问题及预防对策、灭火救援组织指挥、抢 险救援事故处置组织指挥、建筑火灾扑救、城市公共消防设 施类别与实际灭火运用、执勤岗位练兵协作区对抗赛及跨区 域灭火救援大型实战演练、消防水源信息系统软件使用培训、队列、体能、基础救助技术训练等十几内容的培训。是 结合基层一线的指挥员在部队管理、执勤训练和灭火救援等 几项基层工作的实际和存在的问题，进行的一次为提高基层 一线指挥员的管理水平和组织指挥能力的全面培训，为我在 今后基层一线更好的工作，完成各项工作任务，正确处理各 种问题提供了理论依据。
( 二 ) 通过学习对部队的各项管理规定有了更加深入了 理解，对当前的部队管理工作有了更加深刻的认识。
部队的管理工作是以部队的条令条例为根本，以部队的 各项管理规定为据，而进行的各项管理活动。当前部队内部 进行的正规化建设是部队自身为了加强我们公安消防部队 的正规化管理工作，实现部队的正规化目标而进行的自我完 善发展。当前进行的正规化建设是实现部队正规化的必然要 求，作为基层的指挥员必须要正确认识部队正规化建设的目 标和意义。基层大、中队建设两个标准是部队为了规范基层 大、中队的正规化建设工作而制定的，也是我们公安消防部 队大、中队正规化建设的依据。大、中队两个标准建设从思 想建设、执勤训练、行政管理、后勤保障、装备建设和信息 化建设等六个方面对基层大、中队如何开展好正规化管理， 进行正规化建设进行了规范和要求，我们的工作必须依照 大、中队两个标准开展好工作。
(三)安全工作是部队管理中的一项经常性工作，作为管 理者必须引起高度的重视。安全管理是运用现代科学的管理原则、方法和手段协调 各种加力量，采取有效措施，预防事故，避免群体和个体非 正常伤亡而进行的管理活动。作为基层的管理者要严格落实 部队的安全防事故工作的各项制度，强化部队官兵的安全管 理，加强对基层部队全体人员安全教育，使安全观念深入到 每一个人，在工作中时时刻刻讲安全，方方面面重安全。结 合部队的实际和“五条禁令”重点抓好“车、赌、酒”三个 方面，根据季节变化、任务转换、老兵退伍、节假日等重点 时段抓好教育和预防措施。坚持教育经常，分析到位，检查 全面，措施有效的工作方法。同时正确对待事故，认真分析 事故原因，吸取事故的经验教训，以达到预防事故的目的。
(四)紧抓执勤训练，利用实战演练进行练兵和检验部队 的战斗力水平。
训练工作是部队进一步提高战斗力的主要方法。随着社 会经济的发展，消防部队承担的各种抢险救援和社会救助事 故也越来越严峻，事故的复杂性，要求消防部队能够及时、 有效的处置好各类事故，以最大限度地减少人民生命财产的 损失，帮助党和政府解决各类急难问题。因此在日常的训练 中，要加强全体官兵应对各类事故的能力，通过进行实战演 练对部队处置各类事故进行训练，检验部队的战斗力，使部 队能够正确处理各类急难事故，不断地提高部队的处置能 力，达到来之能战、战之必胜的目标。
(五)进行战例的研究和交流，提高处置各类事故实战经验。
在此次的培训过程中，来自全省各地的基层一线的指挥 员聚有一起，对当地发生的各类事故进行了讨论和研究，并 对在实战中存在的一些问题进行了剖析。通过相互之间的交 流的学习，使我在参与和处置各类事故中能够预防这样的问 题，使我在辖区内发生此类事故中能够采取正确的战术和措 施，实施有效的处置。
此次培训的时间紧，任务重，但是我能够认真对待，自 始至终都带着学习的心态，顺利完成了培训任务，取得了结业证书。
最新超星培训总结大全（17篇）篇二
我十分有幸参加了xx组织部举办的xx年科级干部培训班，培训期间，经过聆听有关教授和专家进行了深入浅出、有理有据的讲解，我们系统的学习了党的各项理论、方针政策、法律法规、廉政准则等资料；了解了当前国际国内形势、国家安全、经济建设、生态环境、科技发展、基本县情等知识；熟知了本事建设、领导艺术、做人处世的基本理论与方法。
经过x天的培训学习，有效地提高了自身的理论水平，充实了头脑，丰富了知识，开拓了视野，陶治了情操，加强了党性煅练，深化了对党的正确领导的认识，增强了干好本职工作的动力。现将有关学习心得小结如下：
做为一名合格的领导者在工作中要加强学习，提升个人素养，提升人格魅力。要逐渐培养志存高远、正直高尚、诚实守信、以身作则、言行一致、光明磊落、勇于担当、宽容大度、关爱他人的良好人格。要树立正确的价值观和人生观。要具有敏捷的思考力、正确的决断力、敏锐的洞察力、坚决的执行力，要具有亲和力、激发力、凝聚力、演讲力、组织力。领导者要不断加强自身修养，使自我具有良好的高雅气质、风度、魅力。在工作中坚持做到：
诚信为本、平等待人。在工作中，要勤于学习，不断充实自我，用知识和本事提高人格魅力。努力学习政治理论、科学文化知识，加强自身修养，提高综合素质；学习领袖人物的交际艺术、领导风范和人格魅力，培养高尚的情操；向当代先进人物学习，树立适合自身的梦想人格目标；向人民群众和周围的人学习，博采众长，取长补短。
勇于实践，善于总结，不断塑造和完善人格魅力。要积极参加各种领导活动，主动理解挑战，在实践中增长才干，锻炼人格；要经常与人沟通思想，用自我的人格魅力感染他人，教育他人，鼓舞他人；要严格管好亲朋好友和身边工作人员，使他们成为展示自我人格的重要窗口；要从小事做起，探寻和创造建立良好人缘的切入点、结合处和连接部；要敢于同各种不法、不良行为作斗争，增强塑造人格魅力的勇气和力量。在工作和学习中，定期反省自我的人缘发展状况，及时总结成功的经验和失败的教训；虚心听取多方面的意见，及时发现和改正自我的缺点；经常开展自我批评，同时鼓励他人批评和监督自我，营造彼此之间诚恳批评和热情监督的良好风尚。
科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出的重大战略思想。强调认清社会主义初级阶段基本国情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脱离实际、急于求成，而是要坚持把它作为推进改革、谋划发展的根本依据。
科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。学习和贯彻科学发展观就要结合实际领悟和实践：
1、必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要义。
要牢牢抓住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。要着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展，必须坚持以人为本。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
2、必须坚持全面协调可持续发展。
要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。
3、必须坚持统筹兼顾。
要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹个人利益和团体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，充分调动各方面积极性。既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。
学习贯彻科学发展观，就要结合工作实际，从教育教学实际出发，立足学校、立足教学、立足教研，想实招，办实事，求实效，切实解决广大教师急需解决的问题，为教师服务、为学校服务。
学习科学发展观，就要牢牢把握深入实践科学发展观活动的总要求；开展深入学习科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要。党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，是开展深入学习科学发展观活动的总要求。这个总要求，为深入贯彻落实科学发展观指明了方向，是搞好学习实践活动必须贯穿始终的一条主线。
深入学习科学发展观，需要将思想认识上的收获转化为指导科学发展的实际本事，转化为推动科学发展的实际行动。科学决策是领导工作的主要资料，是推动科学发展的关键环节。所以，我们要深入学习、科学领会、认真贯彻，创造性发展。
使我们清楚了学习贯彻《廉政准则》，一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。要自觉加强党性修养，从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二要进一步自觉理解监督，坚持艰苦奋斗本色。作为党员领导干部，要认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，做到两袖清风，一身正气。三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。领导干部要牢固树立正确的人生观、权力观和政绩观，并把它溶化在自我的一言一行、一举一动之中。自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。
在培训中，领导者的用权艺术和沟通艺术也十分有用，讲的是艺术，更是工作方法和工作策略。
清楚了权力的来源，用权的八大原则，用权的方法和技巧。要谨慎使用权力，不要迷信权力；要注意适当放权，不要迷恋权力；诚信是领导者影响力的根本。
沟通艺术，讲的是在现代社会里，一个人的成功与其沟通技能密切相关，一个组织的绩效能否提升与其内外部沟通状态也息息相关。
有效的沟通能更快地解决问题；更果断地做出决策；更融洽地营造交谈气氛；更密切地建立商务关系；更专业地树立公共形象；更快地从众多求职者中脱颖而出要学会沟通，学会处事，与同级会沟通，与下级会沟通，与上级也要会沟通，与媒体与自我也要会沟通，要以诚相待以礼相待，要讲究语言语调也要肢体和动作。
总之，x天的学习，时间虽短，资料却很充实，收获很大，受教育很深。
最新超星培训总结大全（17篇）篇三
不知不觉地参与“国培”学习，回想这段时间的学习，越聆听越觉得专家讲的精彩，越学习越发现自己的不足。非常感谢教育部给我们提供了这样一个平台，让来自四面八方的我们能相聚一堂，相互交流，共同学习，取长补短，共同提高，让我有机会继续充实和完善自己，使我们每个老师都有机会去感知教育发展的趋势和动向，进而有机会改进和更新我们的教育教学方法，丰富我们的教学经验以提高教学质量。
国培对我既有观念上的改变，也有理论上的提高。让我对新课程改革后的小学音乐教学工作有了更深一层的领悟，总的来说，通过紧张而又认真的学习所获得的感想与体会可归纳为以下几点：
一、后茶馆教学模式促使我转换角色，改变教学行为
面对新课程，教师首先要转变角色，确认自己在新课程教学中的身份和地位，在新课程中教师是课堂教学中学生学习活动的组织者、指导者、参与者。
(1)新课程要求教师由传统的知识传授者转变为学生学习的组织者。教师作为学生学习的组织就是为学生提供合作交流的空间与时间，让学生在教学中，自主学习、同桌交流、小组合作、组组交流、全班交流等。
(2)教学中的引导者。引导的内容不仅包括方法和思维，同时也包括如何做人和做人的价值，引导可以是一种启迪，学生迷路时教师不是轻易的指向，而是引导他辨明方向；引导可以是一种激励，当学生退却时，教师不是拖着走，而是点起他内在的精神力量，鼓励他不断的向上攀登。
二、转变观念，设计新的学习方式
首先要更新自己的教学理念，从头脑中认识到践行的重要性；其次根据学科特点，在课堂中逐步践行、反思、调整形成自己的方法；再次，努力学习，增加自己的知识底蕴，争取有精深的专业知识；最后，以课堂教学为切入点，以两个教学干预因素为原则学生能自己习得的坚决不讲，教师要以学生为主体设计学案，课堂上努力引导学生暴露相异构想，并关注、引导探究，最终解决问题。国培培训总结我深刻认识到作为一名一线的老师，我们的任务是诠释艺术的内涵，解读艺术的精华，简单的呈现适合学生的接受，现代教师更要跟上时代的步伐，跟上学生的心理成长，对心灵的塑造和对素质教育的完美体现，完美结合。教育要以人为本不是做作不是照本宣科，要的是我们的爱心，一切从心从真出发，我相信这是最大的感染力，超过了知识本身，超过了音符本身，超过了普通的教与学的单调形式，音乐教学不仅仅是要教会学生唱2首歌、跳2只舞蹈，更重要的是要教会他们什么是美好的事物如何正确认识美追求美感受美欣赏美创造美，毕竟音乐是听赏艺术，听赏体验是音乐学习的基础，这些是一个重要不可分割的体系。小学的音乐教育尤其重要。学生的各方面能力的启蒙就在这个重要的阶段，应时刻加深自我认识，设计创新的学习方式。
三、不断更新知识，提高业务水平
新课程给了我们教改机遇，同时对我们提出了挑战。要求我们必须更新知识结构。新课程内容的出现迫使我们更新自己原有的知识结构，一方面准确把握生物学科中学生终身发展所必需的基础知识和基本技能；另一方面通过各种渠道不断学习，扩展自己的知识储存。新课程还要求我们必须有开发课程的能力，把原来的“教教材”变为“用教材教”。教学内容从过去的以教材为中心的单一书本知识转变为以教材为轴线，以活动为纽带，与现实生活紧密联系，充分挖掘本土资源和校本资源，充实教材内容。
总而言之，学到的东西很多，要想表达的很多，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导音乐教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。
最新超星培训总结大全（17篇）篇四
各位检查组领导：
你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体情况作如下汇报：
兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口58.4万人，其中农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45.7%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使09年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。
一、劳务输出和就近安置相结合。
局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从20xx年开始就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的情况来看，从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才830余人。全市失地农民中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了积极的贡献。
二、积极服务，稳定大局。
我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了《关于进一步加强就业再就业工作的意见》，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放《再就业优惠证》276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金986.03万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1.1元；免费再就业培训补贴56万元；公益性岗位补贴51.18万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率100%。
三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。
在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时，切实推进三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。
切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构承担了培训任务，根据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”培训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业。
四、抓好公共服务机构建设。
按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。
五、劳动执法检查效果显著。
我市20xx年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和《劳动合同法》培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资59.4万余元,涉及农民工20xx余人；办理拖欠10万元以上农民工工资重点案件1起；查处用人单位非法使用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指令书33份。
在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业”放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二，行政处罚最后的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到保护。
虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题：
最新超星培训总结大全（17篇）篇五
为期一周在xx宾馆的培训结束了，这一周我学到了很多的东西，刚开始觉得餐饮服务工作很容易，很简单，但真正操作起来也并不是自己想的那么简单，只有通过自己多次的操作才能掌握其中的奥妙与技巧，俗话说实践出真知，这话一点也不错。
在这短短一周的时间我们体会到很多，过程很辛苦但也充满乐趣。下面是我对这一周培训的总结。
我到的第一个部门是餐饮部，主管安排我和部门新到的兄弟姐妹们一起学习铺台、托盘、摆台、折口布花等。领班给我们讲了在操作过程中的要领、注意事项及技巧等。让我们在实践中掌握理论。用理论规范操作，使我受益非浅。
在餐饮服务的整个过程中托盘是最重要的，它是确保整个餐饮是否有序完成的基础。规范使用托盘也是安全使用餐具的基础。练习托盘是很累、它需要你的臂力有较强的承受能力，我们大家练得手都痛了，但我们还是坚持把他练好。练好托盘后领班开始教我们辅台，辅台方法分为三种，分别是撒网式、推拉式、抖辅式这三种辅法都必须掌握，但是平时可以选择自己喜欢的方法进行辅台。通过反复实践我喜欢推拉式，辅起来较省力，而且辅得平整。通过托盘和辅台的学习我认识到没有任何事是小事，只有细节做好了才能使整体正常的进行。做一件事即使你做好了九分有一分没做好那也可能是白做，最终的结果还是失败。所以做每一件事我们都应尽自己最大的努力把它做好不要使自己遗憾。
接着我们还学习了摆台，摆台也是餐饮服务一个重要的环节，它展现了酒店的服务水平及管理水平，要做到清洁卫生、美观、方便客人使用。摆餐具的顺序及餐具之间的距离等都有严格的标准，尽可能使整个台面美观并且使用方便。领班示范给我们看我觉得很简单没什么难的自己也就自告奋勇的要求摆一次结果整个台面宽窄不一，餐具间距离也各不相同，我才觉得这也不容易，于是我寻思找出技巧，经过反复的练习越摆也就越好了，真是功夫不负有心人。
后来还教会我们斟酒、斟茶的要领，斟酒时动作要正确、持瓶姿势、站位都有严格的标准及要求，并且对于不同的酒类斟酒的酒具、量方法都各不相同，但斟酒的先后顺序是相同的。在斟酒过程中一定要确保斟酒安全，做到不滴不洒。
由于在中餐厅时间较短我觉得培训得不够深入，只是一些服务技能的培训，和一些服务常识的了解。在实践中有不懂的地方只能向老师请教。下面我对中餐服务的程序作个简单介绍：
1.迎客——给客人拉椅让座——铺口布、摆放各种餐具——问茶斟茶——点菜——问酒水斟酒水——上菜——席间服务(换骨碟、烟灰缸、毛巾、、盛饭)——结账——送客——翻台清场——结束。以上服务程序看似很简单，在工作中天天都要做到，但每位客人的需求是不尽相同的，要想给客人个性化的服务，就不是那么容易了。通过实习，我觉得只有在整体上掌握了中餐基本服务程序的前提下，才能给客人从细节上提供优质的服务。
我的最后一个部门是客房部在那里学习了两天，我学会了抹尘、铺床单、套被子枕头，整理洗漱间等。
经过这次培训，学到了很多实用的知识，在日常生活中也能加以应用，使我受益匪浅，并为我以后的培训工作打下坚实的基础。在以后的工作中我会不断的学习总结，争取把公司的培训工作做得更好。不辜负公司对我的期望。
最新超星培训总结大全（17篇）篇六
本次培训班是由日本国政府资助，天津工程师范学院主办的针对于中国西部职业教师进修的短期培训班，已经成功的举办了三期。对于我们这些年轻的'教师，专业知识还不成熟，教育经验还不丰富，十分渴望自我专业知识等方面能够快速的得到提高，所以这样一个教师进修对于我们是一个难得的好机会。现对此次培训作出总结。
汽车维修技术是一个变革的时代，知识改变命运，学习改变未来。我在培训期从事汽车维修光盘，书籍的收集，汇聚一流专家并作出自我的总结。
汽车维修从故障修理为主转向以定期维护、预防故障为主；除汽车维修外，具有必须规模的维修企业还兼营整车销售、配件供应、技术咨询、旧车交易、事故车维修等业务；维修企业的服务意识和质量意识都十分强，“质量就是让顾客满意”、“质量就是零缺陷”、“质量就是我们的未来”等标语在车间随处可见；由于车辆设计注重了整体可靠性，汽车维修厂基本上以小修和维护为主，并且多为换件修理，一般不设大修工序。
随着汽车电子技术在汽车上的广泛应用，我国汽车维修检测设备生产企业也开发和生产了修车王、电眼睛、废气分析仪、点火测试仪等发动机检测诊断设备，但功能都比较单一，在检测诊断技术上和国外还有必须的差距。
汽车诊断车间是维修工艺过程中最重要的组成部分，维修工的作业主要依据也是汽车诊断的结果。汽车诊断车间有专门的汽车诊断师（“汽车医生”），根据电子设备诊断结果再加上个人经验来确定车辆故障部位和维修方法。在我国，这种作业方式还没有完全建立起来，还没有专门的“汽车医生”，虽然要求汽车维修前必须进行诊断检测，但专门配备“汽车医生”对汽车进行故障检测和诊断的企业并不多见。可能有些企业以维修工代替“汽车医生”，既进行诊断检测，又进行维修作业，这是一种提高，但随着汽车技术的不断提高和汽车维修专业化的不断提高，“汽车医生”必将成为汽车维修的关键岗位，汽车维修工会越来越不适应这一主角。所以，加快培养适应我国汽车维修行业发展需要的“汽车医生”，是今后行业人员结构调整和素质提高的重要任务。
在培训中，我们体会到现代汽车的一个发展方向，以及现代汽车业对人才的需求概况，同时也感受到学校的教学资料、方式和方法与工厂的差距，明白为什么要坚定不移地进行“双元制教学”改革：工厂要的是胜任某一个岗位的熟练技术工人，我们的职业教育要顺应这种需求！否则，我们培养的学生就不能为社会所承认。所以，“全面发展”的学生不应当是我们高职教育所能努力的方向，每所学校都应当充分研究本校的实际情景，从学校的设备、师资力量、学生素质、招生本事以及学校与企业的沟通本事等方面进行衡量，把学校育人与企业用人有机结合起来，使学校办学真正成为有源之水，长流不止，永不枯竭。
另外，经过本次培训，我们对工人的生活方式、公司的管理制度、以及产品的销售状况，市场的同行业的竞争也有必须的了解，这对我们来说都是一笔不可多得的财富。
经过这次培训，更加体会到了校领导对年青教师的关怀，我会更加努力工作，努力做“双师”型教师。对于一个人来说，学习是生活、学习是工作、学习是一种职责，学习是人生命的重要组成部分，必须养成时时、事事、处处学习的习惯。“仅有学习精彩，生命才会精彩；仅有学习成功，生命才会成功。”教育部基础教育司有关负责人指出，任何一项改革，都不可能事先把教师培训好了整装待发，教师的成长是与改革的深化和发展联系在一切的，教师在改革的过程中不断地发现问题，解决问题，更新教育观念，变革教学方式，改善教学行为，实现专业水平的提高。
综上所述，经过本次暑假培训，使教师逐步树立了正确的教育观念，不断完善了知识结构，掌握了课程改革和教学改革的最新动态，提高了履行岗位职责的本事，更加适应实施素质教育的需要。教师队伍建设，关键是要用心打造。著名教育家陶行知先生说过：“教育是心心相印的活动，惟独从心里发出来的，才能打到心的深处。”用心工作吧！我们坚信只要真心对待每一个学生，相信我们每一个学生，把更多的机会，更多的思考留给学生，我们的收获将不会辜负我们的播种。
最新超星培训总结大全（17篇）篇七
合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业能否进行较好合同管理将直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是企业能否获得效益的关键环节。因此加强对企业合同的管理工作，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。
回顾合同管理工作，我们在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
为使合同管理工作能够健康有序的进行，我们首先必须做到组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。应建立健全各项规章制度，特别是我们严格按照公司的有关合同管理规定及时调整、修订适合本项目的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照严格按照公司规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循。
1、对劳务队进场前必须及时签订劳务合同，规范双方的权利与义务，劳务单价、付款方式等一系列问题避免出现与劳务队之间的纠纷，为企业创造效益获得利润创造了条件。
2、在供应商供货方面，采用质量管理体系的标准区分大批量供。
货与偶尔购货，针对经常性的采购，意向供货方仍启用以往信誉良好供应方，按年度对供供方进行评审，对符合要求供应方继续留用，对不合格供应商，列入黑名单，不再使用。对于发生的大宗材料采购，项目应进行考察、咨询、联系，在综合各方面因素确定供应商后形成书面资料，并起草合同交由各部门审核后，报项目经理审批后，给予盖章，并转交财务一份。
1、约定不明的风险及防范：
根据合同法的规定合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
如果无法达成补充协议且无法按照合同相关条款或交易习惯确定的，可根据以下规定执行：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
在这里要注意：执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。
合同管理工作是一个复杂而长期性的工作，我们必须持之以恒的坚持才能把这项工作做好，为项目降低法律风险。现在我们仍要看到，工作仍存在较大不足，合同签订不及时及对各项内容的约束存在漏洞现象还存在，合同管理工作仍要加强，合同管理制度需进一步完善。
最新超星培训总结大全（17篇）篇八
回顾××年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：
××年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；
2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3；
3、新员工岗前培训。
××年培训费用总计为522397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
(一)取得的成绩：
1、××年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在××年公司通过iso9001：20xx标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-20xx和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足。
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
最新超星培训总结大全（17篇）篇九
近年来，随着信息化技术的迅猛发展，数据库的重要性日益凸显。作为一个信息管理专业的学生，我深知学习数据库知识的重要性。为了提高自己的技能水平，我参加了学校组织的超星数据库培训课程。通过这次培训，我不仅对数据库有了更深入的了解，也收获了许多宝贵的经验和体会。
培训的第一阶段是理论学习。我们首先学习了数据库的基本概念和原理，了解了数据库的特点、组成和分类等基本知识。随后，我们学习了数据库设计的方法和技巧，包括实体关系模型、规范化等。通过理论学习，我对数据库的核心概念有了更清晰的认识，对数据库的设计和管理有了更深入的理解。在实践中，我能够灵活运用这些知识，并提高自己的数据库技能水平。
在第二阶段的实践操作中，我们使用MySQL作为数据库管理系统，在超星数据库平台上进行了相关的实验。我们创建了数据库，设计了表格，并进行了数据插入和查询操作。通过实际操作，我掌握了数据库管理系统的使用方法，熟悉了SQL语句的编写和调试过程。通过不断的实践，我不断地检验和完善自己的知识体系，提高了自己的技术能力。
第三阶段的案例分析更加深入地了解了数据库在实际项目中的应用。我们以一个网上书店的数据库为例，进行了模拟设计和实现。我们分析了需求，并据此设计了数据库的结构和表格，编写了对应的SQL语句，完成了对图书的分类、购买和退货等操作。通过这个案例，我不仅更好地理解了理论知识的实际应用，还锻炼了数据库设计和优化的能力，提高了自己的系统思维和问题解决能力。
培训的第四阶段是学习数据库的高级功能和技术。我们学习了数据库事务的特性和隔离级别，并进行了相关实验。我们还学习了索引的原理和使用方法，包括B+树索引和哈希索引。通过学习这些高级功能和技术，我深化了对数据库的认识，提高了我在数据库设计和优化方面的能力，为将来的实际工作打下了坚实的基础。
培训的最后一阶段是总结和展示。我们每个人都要按照老师的要求完成一个小项目，并进行展示。在准备和展示过程中，我将数据库知识与实际应用相结合，提高了自己的表达能力和沟通能力。通过与他人的交流和讨论，我也学到了很多新的观点和思路。在总结中，我不仅回顾了所学的知识，还思考了学习过程中遇到的问题和困惑，总结出了一些学习方法和技巧。
通过这次超星数据库培训，我收获了许多宝贵的经验和体会。我对数据库的理论知识有了更深入的了解，掌握了数据库管理系统的基本操作和高级功能，提高了自己的数据库设计和优化能力。同时，我也学到了很多实际问题解决的方法和技巧，培养了自己的系统思维和合作能力。我相信，通过不断地学习和实践，我一定可以在未来的工作中发挥更大的作用，为实现信息化进程做出更大的贡献。
最新超星培训总结大全（17篇）篇十
超星智慧课堂作为一种新型教育模式，受到越来越多教师的关注和使用。为了更好地了解和掌握超星智慧课堂的知识和使用技巧，我参加了一次超星智慧课堂培训，下面是我的心得体会。
第一段：培训介绍。
这次培训主要是针对超星智慧课堂的使用，包括了超星智慧课堂的功能、使用方法、优点和应用案例等。培训师是一位经验丰富的超星智慧课堂教学专家，让我们从理论到实践深入了解了超星智慧课堂的应用。
第二段：功能介绍。
在培训中，我们了解到超星智慧课堂具有开课管理、教学设计和教学辅助三大功能。其中开课管理包括了基础设置、学生管理、资源管理和我的备课等；教学设计包括教学支持、教学组织和教学评价；教学辅助则包括了课件制作、协同学习和知识点管理。这些功能的讲解让我们更全面地了解了超星智慧课堂的应用。
第三段：使用方法介绍。
在学习了超星智慧课堂的功能之后，培训师详细讲解了超星智慧课堂的使用方法。包括了超星智慧课堂系统的结构、登录和管理等基础操作，以及如何创建课程、添加课程资源、上传课件和布置作业等操作。这些详细的操作步骤对我们使用超星智慧课堂带来了很大的帮助。
第四段：优点介绍。
相信人们选择使用超星智慧课堂的原因是因为它的优点，培训师也深入讲解了这一点。超星智慧课堂具有自主知识产权、多元化教学方式、响应式界面、数据分析及个性化辅导等优点，这些优点都增强了超星智慧课堂在教学中的应用价值。同时，我们也讨论了如何将超星智慧课堂的优点运用到教学实践中，使我们的教学更加有趣、有用和富有挑战性。
第五段：应用案例介绍。
最后，培训师与我们分享了一些超星智慧课堂的应用案例，让我们更深入地了解该教育模式真正的应用情况。这些案例包括了在线PPT制作、学生互动和教学分析等方面，这些应用案例让我们有了更多灵感和借鉴的资料。
总结：通过本次培训，我对超星智慧课堂的了解更加全面和深入。培训师讲解详细、生动，让我们收获颇丰。超星智慧课堂的应用，有望改变传统教学模式，提高学生的学习兴趣和积极性。我相信，在未来的教育实践中，我们会更加广泛地运用超星智慧课堂，让教育更加先进。
最新超星培训总结大全（17篇）篇十一
随着新一轮教育改革的不断推进，现代教育的信息化也得到了空前的发展，超星智慧课堂应运而生，成为了现代化教育互联网化的一个突出代表。作为教师，我们不仅需要掌握这些新技术，还必须善于应用这些新技术来实现教学的质量提升。近日，我参加了一次超星智慧课堂的培训，在此与大家分享我的心得体会。
第一段：培训前的感受。
在参加培训前，我对超星智慧课堂只停留在浅层的认识和了解，但我知道这一技术已经在许多学校得到了广泛的应用，这说明了它的价值所在。因此，我来到了培训现场，希望能够更深入地了解它，掌握它的核心知识，从而更好地应用它来提高教学质量和效果。
第二段：培训内容的介绍。
培训内容非常丰富，包括了超星智慧课堂的基本概念、使用方法、应用技巧以及实际案例分析等。培训师用简单明了的语言，深入浅出地为我们讲解了超星智慧课堂的操作方法。通过具体的实操演练，我逐步掌握了超星智慧课堂的使用技巧，更深入地了解了如何利用它为学生开展教学活动。
第三段：培训收获。
参加这次培训，我的收获非常大。我首先掌握了超星智慧课堂的基本概念和原理，它为我拓宽了教学视野，增强了我对新一代教育技术的认识。我还学到了很多实用的应用技巧，如音频视频资源的使用、个性化评价、学生作业管理等，这些技能将会有力地提高我的教学效率和质量。
第四段：应用体会。
参加培训后，我开始了在教学过程中的有的应用。我把超星智慧课堂带进课堂，采用“互动授课”、“实时评价”等方式来调动学生的学习积极性，同时还为学生提供了更丰富的学习资源。通过一段时间的应用，我发现学生们对学习的内容更加感兴趣，主动学习的热情也愈发高涨了。
第五段：总结。
通过这次培训，我掌握了很多新的知识和技能，感受到了新一代教育技术的优越性。我认为超星智慧课堂是一项创新，为教学工作带来了更多的便利。我将继续深入探索并灵活应用，使我的教学工作更上一层楼，真正做到更好地促进学生成长和发展。
最新超星培训总结大全（17篇）篇十二
最近，我参加了一次超星培训，心中很是感慨，收获很大。在短短的几天时间里，我领悟到了许多有关教育的知识和技能，这不仅是对自我的提升，也是为我们未来做好教育工作铺平了道路。在接下来的四个段落里，我将从四个方面总结我的学习心得体会。
第二段：启示教育。
超星培训的第一天，讲师分享了启示教育的理念，这引发了我对教育模式的思考。我们常说教育的本质是培养出有思考力、创新力的人才，而启示教育通过引导学生思考，激发学生的兴趣和创新能力，达到了这个目的。我们作为教师，应该在教育过程中多引导学生思考，多激发学生的好奇心和创造力，从而才能培养出更多具有创新精神的人才。
第三段：探究式学习。
探究式学习是这次培训的一个重要主题。在探究式学习的过程中，学习者不仅掌握了知识和技能，更重要的是培养了学习能力和解决问题的能力。这使得学生以后的学习和工作更有自主性，更有创造性。作为一名教师，我们应该在教学过程中适当地加入探究式学习的元素，引导学生去探究问题的本质，发掘问题的潜在规律，并通过自己的努力解决问题，从而提高自己的学习能力和解决问题的能力。
第四段：评价的方法与价值。
评价作为教育过程中的重要环节，非常值得我们去重视。而这次培训中，对于评价，讲师讲解了很多方法和价值。合理的评价能够调达到促进学生提高学习积极性，减少学习的压力，从而更好的促进学生成长和发展。评价方式有多种，但是重要的原则是公平、公正、客观、科学。我们教师在评价学生时要注意坚守这些原则，合理利用不同的评价方式，以达到促进学生全面发展的目标。
第五段：多元化教学。
多元化教学也是这次培训的一个重要话题。多元化教学不仅可以提高教学效率，更能够使学生获得更加丰富的学习经验和知识，从而加深对知识的理解。多元化教学需要教师注重学生的差异性，尊重学生的个性化特点，为学生提供不同形式的学习体验，让学生能够根据自己的兴趣和能力进行选择学习内容和方法。
结语。
本次超星培训让我领悟到了很多教育方法和理念，这些思考和总结对于我们接下来的教育工作有着重要的指导和帮助。我们教师应该不断学习，不断探求教育的本质和有效方法，使自己的教育水平得到不断的提高。
最新超星培训总结大全（17篇）篇十三
我是一名IT企业的人力资源经理，一直以来，我都是超星培训的忠实用户。在过去，我曾参加过各种不同的培训，也找到了许多心得体会。这篇文章，我想分享一下我参加超星培训的人生经验。
超星培训是一个现代化的在线学习平台，在加入超星的培训中心之后，我可以了解到全球最新的IT技术、行业动态和其他有用的信息。在这个平台上，我可以选择自己感兴趣的不同领域、建立自己的学习轨迹。这样的平台让我受益匪浅，不断收获新的知识和感悟。
第三段：学习的益处。
学习就像美食，口味不同，但都可以带来快乐和实力。通过参加超星培训，我学习到了许多技能，有的是编程技巧、有的是管理经验、有的是市场销售理念，学习让我独立思考、提升能力，更让我增强了个人竞争力和学习信心。
第四段：不同的学习方式。
超星培训对不同的用户群体提供了不同的学习方式。有的用户可能更喜欢快速学习，希望掌握有效的知识，超星通过课程设计、课程定制和考试方面能够做到这一点。有的用户则需要通过探索、思考和创造来借鉴自己的灵感，超星也可以通过打破传统学习模式、优化学习体验实现这一目标。
第五段：总结。
在超星培训的平台上，通过大量的学习和思考，我深刻认识到了自己的面向未来的重要性和必要性。学习并不仅仅是为了上司、为了拿高薪，而是可以激发个人的潜力并对整个社会产生积极影响的事情。超星帮助我找到了一个通过网络技术，学习、分享和成长的全新的方法——实际上，我快速成长的事情是无法计算和衡量的。我相信，参加超星培训，只要每个人都能充分发挥自己的潜力、全身心地投入学习，就终将获得成功和快乐！
最新超星培训总结大全（17篇）篇十四
“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”，在当今的时代物质丰裕、机遇潜藏，在当今的时代同样物欲横飞、挑战暗涌，这是一个优胜劣汰、不进则退的时代，所有人都有望成功，但所有人都不可能随随便便成功。7月22日全辖近70位学员相聚干校，以一名预备讲师的身份来参加讲师技能的培训，在成为一名中国人寿合格讲师前经历最重要的一次洗礼，当然我也是其中一员。
经过这一年的新教师培训，我深深地领悟到，身为一名人民教师，要不断提高自身的文化素养和教学水平，夯实教学基本功。时代的脚步永远都不会停留，我们必须不断地学习，活到老，学到老。培训还在继续，我会尽力汲取培训中所得到的知识和经验，努力地做好教师这一角色，教书育人，在数学课堂中，尽力做到最好，让学生快乐地学习，学习得快乐。
我有幸成为区骨干教师培训班的一员，心里特别高兴，因为这这次培训给我提供了再学习、再提高的机会。培训将理论与实践相结合，内容丰富，形式多样。在培训中，我聆听了几位名师的讲座，感觉是幸福而又充实的，因为面对不同风格的名师，听到不同类型的讲座，也感受到了思想火花的冲击。耳濡目染的东西很多。
为期近两周的培训已过去5天，在这段紧张的培训时间里确实让我感受到了压力与挑战，但同时也让我看到了自己的改变与成长。讲师这个耀眼、响亮又富有技术含量的称号，让我这位初任培训管理工作的新人充满向往。要想成功就必须要有相应付出做代价，高强度的学习压力和严格化的培训作息让成为讲师之路更为艰辛。每天14小时的培训和不足6小时的休息时间看似残酷，但这5天以来的培训让我跨出了人生成长的一大步，一分钟、三分钟、五分钟演讲，即时的思维碰撞、精准的语言表达，让我实现了个人演讲能力的无限突破。
一个好的教学活动源于好的活动素材和内容，优良的活动设计、教师的专业素质和经验，还要有教师的精心准备。在活动过程中，教师要注意对幼儿的关注，良好的师幼互动，适宜的组织实施策略，还要教师灵活的调整，课后还要及时反思，做出科学的评价。
演讲是一门艺术，是在大庭广众下的自我展示，因此自我首先要有料要不断得到提高;其次要向众人表达自我的观点则顺畅的沟通方式下才能不至于让自己脑中所想传输到别人脑中时有所打折;最重要的演讲不同于对话，这是个人对众人的单方面交流，信心与足够的气场是制胜的关键。通过这几天的培训，我确实感受到自己逻辑、信心和沟通能力这三方面上的提升。比如经过第一天的培训让我建立了演讲的自信心，通过抛开过往以一种包容的心态接受全新的自我，建立开放的心态，慢慢进入讲师的角色。一开始同其他学员一样我会觉得充满压力、紧张，脑子会进入空白，但经过课程的学习、老师的引导和自己的反复练习，终于放下了自己，正如我们所学的“未曾经历、不成经验”，有过了尝试后面只会一遍比一遍更好。原本不懂得控制心态，演讲的关注点会放在自己所讲的是否正确，反复核对心中所想与实际表达的效果上，这样反而产生了压力。通过学习和相关活动的练习，让我建立了敢于展示不怕犯错的心态，演讲时更多的感受不再是检查自己有没有讲对，而是给了自己更多正能量的情绪，开心金库的训练更是让我以一个轻松愉悦的方式开始演讲，压力也随之消散了。当然随着演讲时间的不断加长，循序渐进的演讲难度也在提升，对演讲过程中的技能技巧也提出了更多要求，3p表有效地帮助我们明确目标，理清思路，逻辑的完善和表达方式的逐渐丰富也在潜移默化中形成。
总结这几天的培训，让我感触最深的其实是ptt课程这种培养表达能力的训练模式：通过打破自我建立信心，先敢于开口，通过开心金库和预演未来增强信心，不断寻找讲师的感觉;然后在处理好自己的基础上，不断提升自我、通过逻辑与内容的完善，再来增加演讲的感染力;培训中的互动和讨论环节更是让我们不断审视自己，通过自我反馈和他人反馈提升自己。未来还有一周的培训时间，相信我的认知和能力还将提升，沿着讲师之路我将一步步努力，充分的参与、充分的领悟，朝着合格讲师的标准做我所学，进而教我所做。
围绕新课程改革，组织全体教师完成好”四个一“培训任务：参与一次课改交流与研究;提交一份优秀教学设计;上好一节课改汇报课;写好一篇课改经验论文。
开展常规检查。每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。汛前，学校对校舍进行全面的安全检查。同时，积极配合市卫生局对学校食堂、饮水卫生进行检查。冬季，学校对电线和家属区进行防火安全检查。
最新超星培训总结大全（17篇）篇十五
超星作为现在很多高校使用的在线学习平台，它的使用方式也是千奇百怪。而在这个平台上，培训是非常重要的一部分，可以让大家提升自己的使用技能，从而更好的进行学习和教学。本文将分享我对于在超星平台上进行培训的心得和体会。
第一段：培训的重要性。
在使用超星平台之前，我对此一无所知，只能勉强知道怎么登录和上传文件等基础操作。但随着时间的推移，我发现这个平台的功能越来越多，有好多利用超星实现教学的方法和工具是我所不知道的，于是我开始着手学习这个学习平台的使用方法。在这个过程中，我深刻认识到培训的重要性，它可以帮助我们更好的利用超星平台，进行更为高效的学习和教学。
第二段：培训的方式。
超星作为在线学习平台，也提供了不同形式和方式的培训。有远程视频培训、线上学习、短培和专业课程等。我通过线上学习和短培的方式进行了学习。线上学习可以给予我时间上的自由安排，能够更好的适应工作和学习的压力，也方便了多次重复操作，确保能够很好的掌握每个知识点。短培则是专业知识的集中学习，同样帮助我快速掌握所有操作知识。
第三段：培训内容。
在进行培训的过程中，超星云课堂的教师会提供详细的课程大纲和教学方法，并根据学员的不同需求，提供了不同级别和内容的课程。比如，学习如何上传课件和视频，利用线上交互工具进行答题，如何创建并管理小组等。这些内容对于我极为实用，从中我不仅领会了不同的操作技法，也能够让我更加贴近学生、适应现代化的教学方式。
第四段：培训的收获。
通过培训，我从一个不太会使用超星的老师，变成了一个更加熟练的老师，这让我更加自信地使用和运营这个在线学习平台。同时，更好的使用超星，让我更加轻松的配合和帮助我的学生，提高了课程内容和学习效率。此外，我还收获了更多的教学思考和方法，让我能够更加专业和贴近学生的教育规划。
第五段：培训的未来。
我期望未来的超星培训能够更加定制化、针对化，让老师们能够在更短的时间内，快速掌握超星平台的使用技能，节约了大量的时间。此外，希望教师们能够自主选择自己所需要的课程和方式，有针对性地学习和提高。
总之，超星培训对于我们老师来说，很有必要，它能够帮助我们更好的运用超星平台，提高自己能力，确保我们的教学效果，为学生提供更好的学习体验。而在今后的学习中，我也希望能够更积极的参加各种培训，不断学习各种教学技巧和探索教学方法，更好的带动学生健康成长。
最新超星培训总结大全（17篇）篇十六
在当今信息化时代，网络教育正在逐渐取代传统教育成为一种新兴的学习方式。而超星作为中国领先的在线学习平台，为广大学员提供了丰富多样的学习资源和培训服务。在这里，我将分享我的超星培训心得和体会，希望对想要提升自己学习能力的朋友们能有所帮助。
第二段：关于超星平台的介绍。
超星作为中国最大的在线教育公司之一，覆盖了包括课程设计、制作、发布、推广、运营、评估在内的整个在线教育全产业链。它集高校资源、行业资源和教材资源为一体，让用户可以随时随地在线学习，提升自己的技能和知识。
第三段：培训过程中的收获。
超星平台提供的培训课程涵盖了从学习方法、心理学到专业技能的各个方面。在这些课程中，我学到了很多实用的技能和知识，比如如何高效地学习、如何有效地管理时间和任务、如何提高写作能力等等。这些知识和技能的学习让我在工作和学习中受益匪浅，帮助我更好地理解和解决问题。
第四段：培训的优势和不足。
在超星培训的过程中，我发现其最大的优势在于其丰富的学习资源和强大的平台功能。其提供的在线课程不仅内容充实，而且质量和教学效果都非常优秀。与此同时，因为超星平台是一种在线学习方式，所以用户可以根据自己的兴趣和需求，自由地选择适合自己的课程，随时随地进行学习。但是，超星平台也存在一些不足之处，比如部分课程内容难度较高，需要时间和精力的投入才能消化和理解；同时，学习过程中缺乏互动性，学员无法和培训老师进行面对面的交流和互动。
第五段：总结及建议。
总的来说，超星平台为学员提供了一个优秀的在线学习平台，让学员可以自由地选择适合自己的课程，并从中学到实用的技能和知识。不过，超星平台也需要不断完善和提升自己，加强与学员的互动性，提供更加优秀的课程和教学体系，让学员可以更好地发挥自己的潜力。对于想要学习提升自己能力的人来说，超星平台是一个不错的选择。
最新超星培训总结大全（17篇）篇十七
在现今社会，不断学习、不断进步已经成为人们不可或缺的一部分。尤其是在竞争激烈的职场中，一个优秀的员工必须不断学习以保持竞争力。因此，培训越来越被重视。而本文主要讲述的是我的超星培训心得体会。
第二段：培训课程概述。
超星作为一家知名的在线教育企业，为各行业提供了丰富的在线培训服务。我的培训课程主要包括：先进的职业素养、市场营销、互联网+、销售管理和团队管理等，并通过互动问答和小测验的形式来检测学生是否掌握课程知识点。
第三段：培训课程的收获。
通过培训，我不仅学习到了职业技能，更重要的是学会了如何做人。职业素养课程中，老师讲述了关于职场公德的重要性，如如何做一个有品质的员工；团队管理课程中，老师教授了如何在团队中相互协作和相互尊重的重要性。这些知识点与实际工作经验结合后，让我感觉到确实有益。
第四段：培训课程面临的挑战。
虽然，学习过程中会遇到各种困难，比如完成任务难度较大，需要花费更多的时间，完成人数不足等。但是，在进行培训的过程中，我们用心学习并与同学互助，不断超越自我，这也使我更加强大。同时，挑战也激励着我努力向前。
第五段：总结。
总的来说，通过这次培训，我能够掌握多种职业技能，学会团队协作，尊重他人、自我超越等等，同时我也发现培训课程面临的挑战是人们不断学习不断进步的重要体现。因此，我也要再接再厉，不断学习，不断进步。