培训方案的制定需要多方沟通和协商，确保培训内容与公司战略的一致性。非常荣幸能够与您分享一些培训方案的范文，希望对您有所帮助。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇一
组长：
副组长：
成员：
领导组要全面负责本矿职工培训工作，把职工培训工作和安全生产联系在一起，使职工的安全意识和技术水平不断提高，真正起到培训的效果。领导组下设培训办公室，主任要对每次培训进行组织、管理、对培训工作详细记录，对培训合格的从业人员要进行建档管理。
1、职工必须按照领导组的统一组织参加培训，必须认真听课，做好笔记。对不参加培训者，每节课罚款20元，对考试不及格者，杜绝上岗，直至合格为止。
2、讲课人员必须认真备课，按时讲授，决不能让培训走过场。授课人员无故缺课一次罚款50元。
3、参加培训的人员必须按时到场进行点名，点名不到者罚款20元，所有参加培训人员必须遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不喧哗、不起哄，对不遵守纪律的学员罚款或取消其培训资格，按不及格处理。
4、所有培训资料，包括授课讲义、授课记录和考试结果等必须整理存档。
20xx年xx月xx日。
1、集中培训采用讲课方式进行，讲课、复习、考试；
2、日常培训采用班前会、班后会培训方式进行；
3、新老工人搭配，老带新、师带徒的方式现场培训；
4、组织人员实行外出参观学习，“走出去、请进来”的方式培训；
5、定期开展形式多样的安全活动和技能比赛；
6、利用版报、标语、广播等形式进行教育培训。
通过以人为本，形式多样的培训，使全矿职工形成爱学习、比技能、讲安全的良好氛围。全面提高全员综合素质，增强矿井抗灾能力，适应矿井现代化、机械化发展，最终形成一支技术型、知识型、能力型的现代化矿工队伍。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇二
第一条 为进一步加强与市人民政府、市人民检-察-院的工作联系，便于沟通情况，协调工作，推动法院与政府、检-察-院的良性互动，更好地贯彻执行国家的宪法和法律、法规，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，结合工作实际，制定本制度。
第二条 联席会议的主要内容：
（三）对拟提请市人大会审议表决的重要人事任免事项提前进行通报；
（四）对市法院代表所提出的重要议案、建议、批评和意见的办理进行安排和部署；
（五）其他需要协调、沟通的事项。
第三条 会议召开的时间由市政府领导会议决定。会议议题由市政府会议、检-察-院或法院提出，由市政府会议确定。
第四条 会议由市政府召集并主持，也可以由委托法院、检-察-院领导任主持。
第五条 会议原则上每年上半年举行一次，遇有全市性的紧急工作或任务时可临时召开。
第六条 法院办公室与政府、检-察-院办公室之间要加强工作联系，进一步强化相互之间的协调与配合，为法院与政府、检-察-院联席会议召开做好准备工作。
第七条 出席会议人员为市政府、副，党组成员；市人民法院院长；市人民检-察-院检察长。
第八条 办公室、市人民政府办公室、市人民法院办公室、市人民检-察-院办公室主要负责同志列席会议。
第九条 根据会议议题需要，市人民政府有关职能部门及市人民法院、市人民检-察-院内设机构负责人可以列席会议。
第十条 联席会议举行会议，一般应在会议举行前五天，由市政府办公室将会议日期、建议议程的通知及有关材料，送交与会人员。临时召集的会议，临时通知。
第十一条 联席会议举行会议时，与会人员应依时出席。因病因事不能出席会议的要提前书面向会主任请假。会议期间需请假的，应经会议主持人同意。
第十二条 联席会议召开后，市政府办公室印发会议纪要。对会议形成的意见，各单位应认真遵照执行。
1、 社区共驻共建联席会议由机关(企事业)单位党组织(行政)与社区党组织负责人组成。
2、 共驻共建工作中的大事必须经过联席会议讨论，形成共识后付诸实施。
3、 联席会议设主任1名，由社区共驻共建单位推选，副主任3名，一般在机关(企事业)单位党组织负责人中产生，成员由社区党组织(行政)成员和机关(企事业)党组织(单位)负责人组成。
4、 联席会原则上每半年召开一次，若需要可以临时召开，时间上具体定在上半年3月份，下半年12月份。
5、 联席会由社区党支部牵头组织，共建单位有关人员按时参加。会议由联席会主任和副主任主持。
6、 遇到重要的共建活动，可以临时召集会议，研究商讨共建工作进程、成果和存在问题，安排部署下阶段工作。临时会议召开的时间、地点、议题等，由提议方提出并由社区党支部与其它单位协商确定。
7、 共驻共建联席会议主要传达上级党组织关于共驻共建的文件精神，分析社区党的建设情况和存在的问题，研究确定下阶段共建工作任务，讨论研究社区党的'建设的有关重大事项，沟通信息，通报情况，交流经验。
8、 每次召开会议前15天，各参会方均应向社区提出协商议题，由社区协调各方后，确定突出的带有全局性的问题作为重点议题并报告主任、副主任。
9、 每次召开联席会议，社区党支部指定专人记录并形成会议纪要。
10、 各共驻共建单位党组织要指派一名正式党员担任联络员，负责单位党组织之间的工作联系，不定时深入社区并向本单位领导和党员大会汇报有关情况。
一、会议的范围和内容
1、村级财务预算安排和决算情况。
2、村集体经营所得及村集体企业收益分配及使用方案，镇统筹，村提留的收缴及使用方案。
3、村集体资产的租赁，承包方案。村集体和村集体企业的重大投资方案。
4、土地征用方案，征用费管理，使用情况和劳力安置分配方案，村大额资金的管理及使用情况，村建设项目的立项、招投标、安排及承包方案。
5、村干部报酬和交际招待费等非生产性支出标准及管理办法，村级救济、养老金、社会保障和合作医疗等福利事业的安排方案。
6、村民宅基地的使用方案、村计划生育、义务兵役实施方案。村民自治章程，村规民约和合作社章程，财务制度等规章制度的制订、修改。
7、村民（社员）代表会议认为应当由村民（社员）代表会议审议或讨论决定的村务执行情况，涉及村民利益的其它事项。
二、会议规则
1、由村支委、村委会和村经济合作社准备提交审议的报告，材料和研究提出具体方案。
2、会议由村党组织书记负责召集，会议每月召开一次，由三委会全体成员参加。
3、坚持民主集中制原则，认真做好会议记录，妥善保管，并做好归档工作。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇三
为了进一步加强中小学安全教育，提高广大中小学生的安全意识和自护自救能力，保护广大中小学生的身心健康，特制定中小学安全教育系列活动方案。
坚持科学发展观，坚持素质教育目标，充分认识加强学校安全教育的重要性，牢固树立安全第一的思想，增强安全教育的紧迫感和责任感，全面加强学校安全教育，努力提高安全教育的实效性，促进学生安全意识的提高，保障学生的身心健康。
通过安全教育系列活动的开展，寓安全教育于各项活动中，使安全教育具体化、经常化、规范化、制度化，提高教育的实际效果，使广大中小学生在形式多样的系列活动中，受到经常性的安全教育，掌握抵御危险，防范侵害，应对突发安全事件的基本知识，提高安全意识和自救自护能力。
1、经常性原则。从新学年开始，系列活动作为中小学校常规性安全教育工作，纳入学校的正常教育教学计划，常年定期开展。
系列活动的参与面。
3、实效性原则。各校要根据本校实际情况和不同学段学生的身心特点，有针对性地制定具体活动方案，组织实施；要把教学工作与安全教育系列活动结合起来，把知识教育与实践活动结合起来，努力提高安全教育效果。
1、活动月、活动周、活动日活动：各校确定主题内容，按时组织实施，力争广泛参与，形式多样，有实际效果，可采取举办报告会、制作宣传品、开展演讲辩论、进行主题文艺演出等各种方式。
2、评选活动：县教育局将对优秀安全教育活动进行评选，并择优上报。
3、演练活动：各校根据实际情况，制定周密的演练方案，原则上每学期各校演练次数不少于两次。
4、主题会议活动：各校根据季节特点、城乡特点和不同学段学生身心特点，以安全教育为主题，召开主题家长会、主题班会。主题家长会要确立重点，对家长进行安全教育，可以采取专题讲座、案例教育、与家长签订安全监管协议等方式。主题班会要对学生进行安全知识教育，可以采取知识讲座、案例教育、举办学生远离安全事故承诺仪式等方式。
5、其他活动：各校除按照系列活动方案的规定开展活动外，要积极发挥主观能动性，开展各项适合学校、学生参与的活动，创新安全教育活动形式。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇四
为使我公司安全教育培训规范化、制度化，结合我公司施工生产情况，为加强安全管理，不断提高全员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司本年度安全教育培训方案，望各单位认真遵守执行。
熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥，违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故。
1、三级安全教育。
新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。
2、特种作业人员安全教育。
特种作业人员的取证、换证及年审教育由有有相应资质的部门负责；特种作业人员的日常教育由施工现场负责每十天一次。
3、转岗安全教育。
由公司负责不少于16学时的安全教育培训。
依据岗位分别由公司和施工现场负责不少于24学时的安全教育。
5、全员的安全教育。
全员的年度安全教育由施工现场负责，不少于24学时。全员的经常性安全教育由施工现场负责，每月不少于两次，每次不少于2学时。
1、项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师。
2、副总工程师、栋号长、栋号技术员及相关人员等。
3、专（兼）职安全员（包括外施企业）。
4、各单位管理岗位人员。
5、特殊工种、专业工种人员。
6、外埠队队长、技术员。
7、外埠队施工作业职工。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇五
尊敬的xx-x、各位领导、同志们：
感谢各位在百忙之中抽空参加这次全县卷烟打假工作联席会议。首先，我代表xx-x烟草全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对县政府及公安、法院、检-察-院等部门多年来的大力支持表示衷心的感谢！
下面，我就xx-x烟草一年来的改革发展情况、卷烟打假等工作向大家作个简要汇报。
一、xx-xx年xx烟草发展情况
联、服务社区、助残帮困等方面作出了积极的努力。xx烟草实现了“领导无违纪、职工无犯罪、单位无重大事故”的良好局面。
二、卷烟打假打私和市场监管情况
xx-xx年以来，按照县政府和市局的要求，xx县烟草专卖局严格履行《烟草专卖法》赋予的职责，与公、检、法等部门联合作战、共同努力，坚持“打源头、端窝点、断网络、破大案、惩首犯”，始终保持了卷烟打假整治工作的高压态势，在打假打私、净化市场方面取得了新的成绩。具体体现在以下几个方面：
1.卷烟市场整治工作成效明显。xx-xx年，我局共查处各类涉烟违法案件xx-x起，同比增长xx%，其中假烟案件xx起，查获假冒卷烟xx-xx万支，罚没款xx-xx元，判刑xx-x人，拘留xx人，网上追逃xx人。xx-xx年x-x月，查处各类涉烟违法案件xx-x起，罚没款xx-xx元，查获非法销售假冒卷烟案件xx-x起，查获假冒卷烟xx-xx支。有效地打击了不法分子的嚣张气焰，维护了国家利益和消费者利益。
支撑了全县卷烟打假工作的深入开展，使联合打假进一步形成了合力。
3.探索打假方式迈出新的步伐。在卷烟市场日常监管过程
中，我们注意加强工作创新，谋求更好的工作实效。为适应卷烟打假举报信息的新形势、新特点，配备了专门用于卷烟打假举报的移动电话和举报号码，在市局的统一安排部署下，在《xx-xxx报》上开辟了专栏，公布了单位的卷烟打假举报电话，有效营造了卷烟打假的良好社会氛围，收到了很好的效果。
三、当前卷烟打假工作面临的形势
随着打假工作的不断深入，我们必须清醒地看到，目前xx
卷烟打假面临的形势还很严峻，贩假售假活动还很猖獗，假烟运输分销活动还很频繁，不法分子反侦察、抗打击能力也在不断增强，一些新情况、新问题、新矛盾也在不断出现，特别是过来打假工作中存在的取证难、定性难、追刑难、抓捕主犯难这个“四难”问题，以及端掉窝点多、处理人员少；行政处罚多、刑事处罚少；立案多、结案少这个“三多三少”的现象，充分反映了当前卷烟打假工作中存在的一些深层次问题。具体表现在以下方面：
一是涉烟犯罪分子“团伙化、职业化、智能化、网络化”的
的地下犯罪体系，实施犯罪的过程呈现出假烟化整为零、送货时间灵活、结算方式多样的特点，有较强的反跟踪、反侦查能力。
二是从查获的`一些假烟案件来看，贩售假烟份子一般都有固
定的销售区域或网络，但运输工具不固定，藏匿窝点不固定，采取单线联系，速购速销，而我们抓获的大多只是贩运过程中的承运人，这些情况的出现在客观上增加了案件的环节，使涉烟案件信息更加隐蔽，排查困难加大，容易形成无主案件，增加了工作难度。
三是案件突破口较难。从市场检查来看，售假者往往只摆放
一两条假冒卷烟存于店铺，售假者往往将假冒卷烟分散藏匿，而烟草行政主管部门往往对这些藏匿地没有检查权限，给查处和调查取证带来较大的难度。
四是供求矛盾的缺口给消费市场腾出了空间，高额利润的驱
动使贩假售假分子铤而走险，加之违法分子手段狡诈，行动隐蔽，情况复杂，增加了打假工作的难度，贩假售假现象一时难以根绝。
五是涉烟犯罪分子在案发后大力寻求各种社会关系，动用各
种手段，隐藏犯罪事实，阻挠案件侦破，逃避法律制裁，给案件侦破带来了一定的困难。
六是在办理大要案件时，往往涉及到跨区域办案，在侦办程
序、协调配合、抓捕取证等方面还有不少困难，一定程度上影响了办案效率和工作顺利开展。
总的来说，卷烟打假目前仍然处于一个“拼耐力、拼实力、拼智力”的“三拼”阶段。拼耐力，就是说由于制假贩假行为严重偷漏国家税收，有暴利可图，这就决定了卷烟打假工作的长期性、艰巨性与反复性。拼实力，就是说制假贩假分子已积累了一定的经济实力与抗打击能力，我们必须从思想上、组织上、经费上对卷烟打假给予高度的重视和有力的保障，要始终保持高压态势，及时严厉打击，使制售假烟违法犯罪份子无路可走，无利可图。拼智力，就是说要在打假实践中学会经营、学会打假、学会办案，要针对制售假烟活动出现的新变化、新情况，创新工作思路和工作方法，及时研究和采取新措施，提高卷烟打假的质量和水平。
销售烟草专卖品等犯罪定罪量刑标准和有关犯罪金额的计算方法；在源头打击卷烟制售假方面，对非法经营烟草专用机械及卷烟辅料的法律适用规定做了明确和细化；完善了制售假烟违法犯罪的共犯规定；提高了烟草专卖行政执法机关在刑事司法活动中的参与程度。
四、关于下一步卷烟打假的几点意见建议
下一步打假工作任务还很艰巨。作为烟草专卖执法部门，我们将严格按照县政府和市局的要求，把打假打私作为服务xx社会经济建设的重点，全力以赴打假打私、净化市场，积极服务于全县改革发展大局。具体我讲几点意见建议。
做到联系更加紧密，衔接更加及时，手段更加科学，打击更加准确，效果更加明显；三是要把打假破网作为重中之重，努力拓宽信息渠道，强化经营意识，掌握制售假烟的活动规律，制定周密的行动方案，统一指挥协调，整合执法力量，适时打击，摧毁网络，切实提高卷烟打假工作的质量和水平。
四是要充分发挥打假司法协作机制和两最高院司法解释的作用，进一步加大抓捕追刑力度。要认真落实《打假协作机制意见》和司法解释，在打假协作的组织结构的基础上，继续加强烟草专卖执法与刑事司法在打假工作中的衔接机制，提高追究违法犯罪份子刑事责任的能力，加大抓捕追刑工作力度。
总的来讲，恳望在县政府的领导下，各部门进一步密切合作，再接再厉，继续开创卷烟打假工作的新局面，为建设和谐稳定有序的卷烟市场，为服务xx经济建设和改革发展做出新的贡献！
2015年10月10日,韶关市政府在市烟草专卖局(公司)三楼会议室召开了韶关市卷烟打假暨清理整顿卷烟市场“百日行动”联席会议。会议由市政府副秘书长吴建文主持，市公安局、工商局、质监局、烟草专卖局等相关职能部门的领导和代表参加会议。
韶关市烟草专卖局（公司）党组书记、局长、总经理何传国总结了2015年全市卷烟打假和市场管理工作情况，认真分析卷烟打假工作面临的新形势和新问题，并有针对性地提出了下阶段开展清理整顿卷烟市场“百日行动”工作的意见。何传国局长指出，一是要制定方案，认真组织开展打击非法运输假冒伪劣烟草专卖品专项联合行动；二是要坚持源头打假,继续加大对卷烟制、售假违法犯罪行为的打击力度；三是要加强协调，合力打假，把握打假主动权；四是要采取多种渠道将日常宣传和专题宣传相结合，持续深入开展打假宣传工作。
韶关市烟草专卖局副局长李建华代表市烟草专卖局通报了2015年以来我市卷烟市场管理工作情况；宣读了《韶关市烟草专卖局关于开展清理卷烟市场“百日行动”工作实施方案》。此次百日行动分为三个阶段进行，时间为2015年10月至2015年1月。其中，2015年10月份为行动准备阶段，2015年10月下旬至2015年1月中旬为行动实施阶段，2015年1月下旬为行动总结提高阶段。
会上，联席会议各成员单位对下阶段开展卷烟打假及清理整顿卷烟市场“百日行动”分别作了发言，市公安局、工商局、质监局领导纷纷表示将各司其职、各尽其责，通过信息共享，加强沟通协作，密切配合，积极参与并大力支持“百日行动”，确保行动取得圆满成功。
最后，韶关市政府副秘书长吴建文就如何开展卷烟打假及清理整顿卷烟市场“百日行动”提出了六点意见：一是要统一思想，树立高度的责任感，认真履行职能；二是要加强沟通，密切配合，形成合力；三是开展卷烟打假专项行动，要充分发动群众参与，拓宽情报信息来源；四是要运用先进手段和好的经验和做法；五是要加强宣传，增强市民的法律意识；六是要研究新情况，发现新问题，确保专项行动取得实效。
韶关市局(公司)专卖办供稿
为充分发挥联合打假协作机制，进一步加大卷烟市场整治和打假破网工作力度，近日，陕西省渭南市烟草专卖局、市中级人民法院、市人民检-察-院、市公安局联合召开卷烟打假工作联席会议。联席会议成员单位“一把手”及各职能部门负责人参加了会议。
会议通报了2015年以来渭南卷烟市场打假工作情况，公检法部门领导对进一步加强合作提出了可行性建议。与会人员针对当前涉烟违法犯罪活动的新动向、涉烟犯罪追刑工作的法律适用等问题进行了探讨交流，一致表示将切实履行职责，进一步加强合作，发挥各自优势，加大对烟草打假打私工作的支持力度，对涉烟案件要从严、从重、从快处理，共同维护好卷烟市场经济秩序。
渭南市局主要领导要求烟草专卖部门要充分发挥卷烟打假和市场整治的主力军作用，进一步加强与公检法部门的联系，不断完善联合打假协作机制，全面深入推进打假破网工作，实现全市卷烟打假破网和抓捕追刑工作的新突破。
“两高”司法解释的宣传教育培训工作，使一线执法人员切实利用这一有利的法律武器，严厉打击涉烟违法犯罪分子，不断净化卷烟市场秩序。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇六
教育部在教师【20xx】1号文件中指出：“教师培训是加强教师队伍建设的重要环节，是推进素质教育，促进教育公平，提高教育质量的重要保证”，专业技术人员继续教育专业科目培训的实施方案。学校是教师基本的工作环境，教师的成长过程是教师的专业信念、专业知识和专业技能不断丰富、提高的动态发展过程，是学校和教师多主体的全面努力过程，也是教师自身与其外部环境的积极互动过程。教师专业素质的提升，要在学校情景和教育实践中去提高，教师的专业发展只有与学校改革及教育实践紧密结合起来才能真正得以实现。因此，立足于学校，服务于学校的教师校本培训是教师专业发展的必然要求。为进一步提高我市各级各类学校专业技术人员继续教育工作的针对性和实效性，推动和促进各级各类学校校本培训的有效开展，促进“研训一体化”。20xx年我市中小学专业技术人员继续教育专业科目学习仍将以校本培训方式组织进行。
（一）培训学习时间。
20xx年3月1日---20xx年12月31日。
（二）培训学习学时。
每名专业技术人员均达72学时。
（三）培训学习流程：
第一阶段：培训启动。
时间：3月1日--5月31日。
主要内容：
1、设计教师调研问卷，进行培训内容及形式的调研。
2、根据调研情况提炼本校校本培训主题。
具体要求。
2、提炼培训主题要通过调研，根据本校教育教学实际需求，以问题为中心，案例为载体，有针对性，规划方案《专业技术人员继续教育专业科目培训的实施方案》。课题不需过大，以小课题研究为主，具有实效性。
3、6月1日--5日各校向师校师训部提交继续教育专业科目培训方案，方案内容要有具体流程、可操作。
4、教师进修学校师训部将开展订单式培训，对各校上报的培训需求及在以往培训中遇到的问题进行教学指导与帮扶，将选派优秀研训教师为有需求的学校“送培到校”。
第二阶段：培训实施。
时间：6月1日—xx月30日。
主要内容。
2、培训与教研相结合，开展不同形式的培训活动。
具体要求。
1、校本培训中要充分发挥各级骨干教师的辐射、引领作用，培训要以解决教师教育教学中突出问题为主，要扎实有效。
xx月26日。
—30日提交下学期培训过程中的培训者讲稿、集中培训的照片、音频、视频等相关资料。
时间：12月1日。
—12月15日。
主要内容。
1、以本校开展的校本培训主题为内容，自拟本校专业技术人员继续教育考试试卷，其内容包括师德和专业两部分内容。
2、组织本校专业技术人员进行20xx年继续教育专业科目考试。
3、各校组织人员进行评卷、登分。
4、撰写20xx年本校校本培训总结。
具体要求。
1、要求试卷版面为8k，正反两面，考试内容分四版、分值为100分。
2、试卷标题：“20xx年中小学专业技术人员继续教育专业科目（校本培训）考试试卷”
3、试卷左上角题头内容：学校、姓名、学分证号。
4、将评好的试卷、登分表和校本培训总结于12月16日送师校师训部。
1、将中小学专业技术人员继续教育专业科目学习与学校校本培训工作结合，是教师全员培训工作新的尝试，各级各类学校要高度重视此项工作，各学校校长做好组织领导工作，并责成主管继续教育的业务副校长专门负责此项工作。
2、各学校要按培训流程开展培训工作，根据本单位教师的调研问卷及学科教师实际情况，可确定一个或多个培训主题，按需施训；选择本校教师喜爱，切实有效的培训形式。根据学科实际，考试试卷也可拟一份或多份供教师选择。
3、按时提交培训方案、培训者讲稿、照片，以电子稿形式在规定时间传至邮箱：中。
4、培训学习期间，师校要对各学校开展继续教育学习、校本培训情况进行检查和评估，其结果可作为年终对各校考核评估内容进行计算。对于培训工作做得好的单位和个人给予表扬和表彰。
5、考试结束后，按每年继续教育考试要求，将本单位考试试卷按学分号由小到大顺序排序，（十三五学分号另发）并按此顺序进行登分，在规定时间将评好的试卷、登分表送师校师训部。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇七
遵纪守法，诚实守信。这是做销售的底线。法律规定人们应该做什么，什么不该做。一切工作都是围绕这一点展开，这是一条警戒线。无论业绩多好，只要违法一次，就会为公司和自己带来损害，而且有些时候损失是无法挽回的。比如销售过程中的虚假宣传。签订合同时候的定金、预付款、违约责任问题。
第一对于这个行业有一句老话，销售就是销售自己。我认为，首先作为我个人，我想最重要的是自信，然后热情大度，清洁端庄是我们的待客之道。做好心理准备、知识准备、形象准备。每一次销售和推广都是一次与客户斗智斗勇的过程，轻松点讲也是一次淘宝的经历。及时做好经验总结，好记性不如烂笔头，多做工作笔记。
一准确定位，吸引目标客户群。
二可以有针对性的做一些小广告。比如在一些报纸，期刊，和住宅小区的报刊亭。
三网络宣传，在网上投放一些小广告，图片文字宣传和一些小广告。
四免费试听课程。让现有学员和潜在学员都有机会免费试听机会，好的话，这是销售成功的很好的时机。
五在住宅小区周边和公园，或家长常去的地方组织一些室外教学活动，也可以和群众互动，这是个很好的宣传方式。
六多参加一些公益活动，打造影响力。
第三怎样获得学员的信息。这是一个重要的突破点，其实第一条第二条就是为获得学员信息的一些工作。在此之外还有什么呢?可以从办活动中收集、市场街头问卷调查、由学生家长介绍和专业渠道收集购买。
按照常规思路，一般都认为要和学校建议友情关系，怎样又快又好的建立良性循环关系呢?我个人认为，这和自我的待人接物处事方式关系莫大。而待人接物处事方式又涉及到自我素养的高低，这是一个长期学习和积累的结果。比如说，握手，一般是年长者先伸手，递接名片应用双手。女人一般都喜欢用交谈的方式增进关系等等。怎样有良好的说服性，这就需要我们平时学习和实践的积累。亚当斯密说交换就是双赢学校为我们提供信息的同时，我们是否能提供校方所需要的。不知道大家学习过经济学没有，比如说机会成本，如果我不能为你们创造效益，你们也不一定会接纳我。我在你们那拿不到理想中的报酬，当然我也不会去。有时候销售就和应聘差不多，我现在也是在销售自己。
第四如果是电话销售不是面对面(facetoface)的沟通，掌握相关话术是必须的，涉及到心理学方面的知识，在此不能把心理学整个说下来，说话准确清楚标准非常重要。我有一个朋友是做保险销售的，他就是盲打电话，命中率很低。当然我们肯定不能盲打。
第一给客户留下一个好的第一印象，认真耐心细致解答问询。做好相似问题。
异同点的记录，以便以后工作中运用。
第二为客户提供合理的学习方案，销售课程。我们面对是不同价值观，人生观，不同职业的人，所以因人而异，因地制宜，因时而变的沟通，尽量提供有利于双方的方案。如果不能满足，耐心解释。并推荐另外的类似课程。第三积极配合教师的教学工作，掌握学员的学习情况。
第四根据学习情况，拓展教育业务项目。
第五和家长和学员建立友情关系。
第一电话回访，了解学习后的掌握情况。
第二做好回头客营销，拓展业务。
第三建立和完善学员档案。
第四总结工作。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇八
在县委、县政府统一领导下，严格执行国家有关金融工作的法律法规及方针政策；掌握全县金融行业发展情况，定期分析、研究金融形势，研究、指导金融行业监管工作，提出有关政策建议；审议有关职能部门提出的经营货币或可能涉及经营货币类机构的设置申请，研究协调解决全县金融工作重要事项；组织开展部门联合执法、专项整治和督查。
二、成员单位。
联席会议由各乡镇政府、县各有关部门组成，县政府金融办为牵头单位，各成员单位有关负责同志为联席会议成员（名单附后）。
联席会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，联席会议确定。
联席会议下设办公室，地点在县政府金融办，承担联席会议的日常工作，落实联席会议议定事项。
联席会议设联络员，由各成员单位有关分管负责同志担任。
三、工作规则。
联席会议至少每半年召开一次例会。
根据上级精神、县委县政府要求、成员单位实际工作需要，可以临时召集会议。
在全体会议召开之前，召开联络员会议，研究讨论联席会议议题和需提交联席会议议定的事项及其他有关事项。
联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，印发相关部门并报县委、县政府。
四、工作要求。
各成员单位要按照职责分工，主动研究涉及金融管理的有关问题，及时向牵头单位提出会议议题，积极参加联席会议；认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项，及时解决金融管理工作中需要跨部门协调的问题。
各成员单位要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥好联席会议的作用。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇九
根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一、指导思想。
本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二、安全培训内容。
以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
站全体职工、安全管理人员、安全员、特殊工种和临时人员。
强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
1、充分发挥各科室的作用。
2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3、建立培训、考核与使用相结合的制度。
六、组织机构。
为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定20__年安全生产培训计划。
一、培训目标。
1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;。
2、企业全员接受安全培训达标率100%;。
3、安全管理人员安全培训率达到100%;。
4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;。
5、广场工作人员安全培训率达到100%;。
6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
二、培训内容。
1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
1.一月:安全生产的法律法规依据。
春节期间安全措施及应急预案。
防盗、抢事件应急预案。
对象：服务区全体员工。
2.二月:安全生产管理制度。对象：服务区全体员工。
加油站消防安全制度。对象：加油站员工。
安全管理员工作标准。对象：管理人员。
3.四月:消防安全学习制度。
安全生产事故应急预案。
对象：服务区全体员工。
4.五月:消防安全应急预案。
初起火灾的扑救与人员疏散逃生。
消防设施种类及使用情况。
对象：服务区全体员工。
5.七月:食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工。
防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工。
6.八月:员工在安全生产中的权利与义务。
防雷击应急预案。
山体滑坡及泥石流应急预案。
对象：服务区全体员工。
7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案。
冬季道路安全保畅应急预案。
对象：服务区全体员工。
8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十
初定xxx年6月上旬(具体时间由省厅确定)，时间一天。
主要围绕市政府贯彻落实厅市合作协议的相关情况、xx市民政局落实厅市合作协议的相关措施以及下一步需要省厅支持、协调的相关事项等内容进行汇报。
2、xx市政府主要领导、分管领导;市政府相关秘书长;。
3、xx市民政局全体领导班子成员，局机关各处室和局直属单位主要负责人;。
4、xx市市直相关部门负责人。
2、当日下午，汇报、座谈(在xx市会议中心)。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十一
1、村级财务预算支配和决算状况。
2、村集体经营所得及村集体企业收益支配及使用方案，镇统筹，村提留的收缴及使用方案。
3、村集体资产的租赁，承包方案。村集体和村集体企业的.重大投资方案。
4、土地征用方案，征用费管理，使用状况和劳力安置支配方案，村大额资金的管理及使用状况，村建设项目的立项、招投标、支配及承包方案。
5、村干部酬劳和交际款待费等非生产性支出标准及管理方法，村级救济、养老金、社会保障和合作医疗等福利事业的支配方案。
6、村民宅基地的使用方案、村方案生育、义务兵役实施方案。村民自治（章程），村规民约和合作社章程，财务制度等（规章制度）的制订、修改。
7、村民（社员）代表会议认为应当由村民（社员）代表会议审议或争辩准备的村务执行状况，涉及村民利益的其它事项。
1、由村支委、村委会和村经济合作社预备提交审议的报告，材料和争论提出具体方案。
2、会议由村党组织书记负责召集，会议每月召开一次，由三委会全体成员参预。
3、坚持民主集中制原则，认真做好（会议记录），妥当保管，并做好归档工作。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十二
一、联席会坚持民主集中制原则，集思广益，为河西村出谋献策，接受镇党委的工作和业务指导。
二、联席会议每月召开一次会议，主要研究重大决定，及时通报河西村建设工作情况，交流党建工作经验，安排部署下季度党建工作任务。
三、认真抓好河西村党建规划目标和活动项目的确定和落实工作，有计划、有步骤地抓好本地区的党建工作。
四、及时传达贯彻上级有关文件精神。
五、积极协调解决党建工作中存在实际问题，促进河西村党建工作的顺利开展。
六、建立河西村表彰激励机制，积极组织在职党员参与河西村公益活动，及时收集在职党员参与河西村党建工作中的先进事迹，表扬好人好事，发挥河西村党员参与文明河西村建设的积极性和主动性。
第一章 总则
第一条 根据《西北工业大学党委领导下的校长负责制实施细则》、《西北工业大学院系党政联席会议制度》等有关规定，结合我院的实际情况，制定本实施细则。
第二条 计算机学院的领导体制实行党政联席会议制。
第三条 党政联席会议是学院的决策核心，研究决定学院建设、发展工作中的重大问题和重要事项。
院务会议是研究落实党政联席会议确定的决议和方案，处理学院教学、科研和行政管理工作的行政性会议。
第四条 院党政领导干部要以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，讲团结、讲大局、讲稳定，坚持民主集中制，遵循教育规律，依法守纪履行工作职责。
第二章 党政联席会议的职责
第五条 党政联席会议的职责是：
（一） 学习传达上级部门及学校的有关精神和要求，研究贯彻落实的意见与措施。
（二） 研究决定学院的发展规划、改革方案及年度工作计划；审定学院年度经费预算方案；讨论制定民主管理和党风廉政建设方面的规章制度。
（三） 研究决定院内的机构设置及干部任命事宜；讨论审定学院各类委员会、领导小组的设置和组成人员。
（四） 审定考核结果；决定院级以上先进个人模范称号的授予和校级及以上先进模范称号的推荐。
（五） 讨论教学、科研行政管理，思想教育、精神文明建设工作中的重大问题。
（六） 讨论需提交院教代会审议的有关重要事项；研究教代会提出的意见和建议。
第三章 工作原则
第六条 民主集中制是学院党政联席会议制的领导原则和工作制度，其基本原则是：
（一） 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，对事关学院改革、发展的重大问题、重要事项必须由院党政联席会议集体讨论决定。
（二） 实行集体决策和个人分工相结合的工作制度，对学院日常工作的管理、重要工作思路的提出、重大问题的具体实施由个人分工负责。
（三） 建立学院领导、专家、群众相结合的民主决策机制，充分发挥教职工代表大会、学术委员会、学位委员会、教学指导委员会、学生工作指导小组等组织和专家教授的作用，提高决策的科学性。
（四） 加强制度建设，建立健全会议议事制度、领导责任制度以及民主生活会制度。
第七条 坚持和完善院党政联席会议制，关键在于提高领导干部的思想政治素质。
（一） 院党委书记和院长是院党、政的第一负责人，在集体决策中负主要责任。党委书记和院长都要坚持原则，团结同志、加强修养、以身作则。依据有关规定各司其职，共同管理好学院，并在重大问题上要经常交流思想、沟通情况、形成共识、步调一致。
（二） 领导干部要坚持解放思想，实事求是，围绕学院中心任务，求真务实，开拓创新，互相支持，形成合力，加快发展。要树立政治观念、大局观念和群众观念，增强集体决策的意识、分工负责的意识和主动配合的意识。
（三） 下级对上级负责，副职对正职负责。书记和院长要充分调动副职的积极性，尊重他们的意见。副职既要在正职领导下做好分管工作，又要主动关心大事，从全局出发，积极参与集体决策。
（四） 领导干部要严守工作纪律、强化遵法守则意识，廉洁自律，勤政为民。防止工作的随意性。凡经集体讨论决定的事情，任何个人无权改变。
第四章 党政联席会议的会议规程与议事规则
第八条 出席学院党政联席会议的人员为：院党委书记、院长、院党委副书记、副院长，院长助理、院党政办主任列席会议。另外需要列席会议人员由主持人根据议题内容和工作需要确定。
第九条 会议议题由院党委书记和院长商定。其他院领导要提交会议讨论的议题，应先报院长书记同意。会议一般按事先确定的议题进行，不搞临时动议。
第十条 学院党政联席会议由院党委书记或院长主持。依据议题内容，由院党委书记、院长商定主持人。凡涉及规章制度、改革方案、重要政策、思想教育、机构设置、干部任免、民主管理、表彰奖励等内容的议题一般由院党委书记主持，涉及发展规划、工作计划、经费预算方案、审定考核结果、教学科研及行政管理以及拟提交教代会审议的重要事项等议题一般由院长主持。
第十一条 党政办公室主任负责党政联席会议的会务工作。会议日期和议题要提前一至两天通知与会人员；各主管院领导应对议题做好充分准备，以提高会议效率；党政办主任应做好会议记录，并由与会人员审阅签字。同时，根据需要在会后整理成会议纪要，由院党委书记、院长会签备案。
第十二条 党政联席会议必须有三分之二以上的成员出席方能举行。讨论有关议题时应有分管成员参加，因故不能出席会议者，须事先向会议主持人请假。党政办公室主任要及时向缺席成员通报会议讨论结果。
第十三条 党政联席会议要充分发扬民主，与会成员应充分发表意见，协商作出决定。特殊情况按以下规则处置：
（一） 与会人员对所需做出的决定和意见不统一、实际情况不允许缓议时，应通过表决的方式，以少数服从多数的原则做出决定。集体决定一旦形成，少数人可保留申诉个人意见的权力，但在工作中不得有违反决定的`言行。
（二） 与会成员对讨论的重大问题认识不一致，尚需进一步了解情况、统一思想才能做出决定时，可以缓议，但延后时间不得超过一个月。
（三） 难以安排党政联席会议的紧急事务，可由院党委书记、院长和主管领导商定，但事后应向院党政联席会议报告。
第五章 院务会议的议事范围及会议规程
第十四条 院务会议的议事范围是：
（一） 讨论决定人员选留及人才引进计划，岗位设置及人员的聘任与解聘。讨论学术带头人的配备和重要专家职务的推荐。
（二） 讨论决定学科、专业的设置与招生计划。
（三） 审定院内奖酬金、福利、津贴的发放原则及控制额度。
（四） 研究审定学院的项目建设方案。
（五） 审定以学院名义发布的有关规章、制度、通告及协议等。
（六） 审批教职工的处分，学生勒令退学以上处分。
（七） 讨论决定对外合作，联合办学，出国人员选送等事宜。
（八） 研究确定教学、科研、行政管理工作中的重要工作。制定拟提交党政联席会议讨论的学院发展规划、年度工作计划、年度经费预算方案等；审批重大经费开支方案。
（九） 研究贯彻执行上级部门及学校的有关政策和指示，以及党政联席会议的重要决定。
（十） 研究讨论各系、中心、实验室请示的重要事项。
（十一） 讨论院长、副院长提交会议讨论的重要问题；听取院长、副院长重要工作通报。
第十五条 院务会议由院长负责召集、主持并确定议题。院长因故不能出席时，可委托一位副院长主持。
第十六条 出席院务会议的人员为：院长、副院长、院党委书记、院党委副书记，院长助理、院党政办主任列席参加。其他列席会议人员由主持人根据议题内容和工作需要确定。
第十七条 党政办公室主任负责院务会议的会务工作，并做好会议记录。根据需要在会后整理成会议纪要，由院长签发。
第六章 落实与督办
第十八条 党政联席会议决定的事项，主管院领导要按照要求及
时组织落实。党政办公室主任要及时了解党政联席会议决定事项的执行情况，并向院党委书记、院长汇报。
第十九条 为确保党政联席会议决定事项的有效落实和学院工作的顺利进行，各工作口实行办公例会制度。
办公例会一般每二周举行一次。参加人员为主管院领导、助理、秘书及相关人员，由主管院领导主持。主要任务是落实院党政联席会议和院务会议决定事项的方案和措施，处理日常事务。
第七章 检查与监督
第二十条 院党委书记和院长都要严格遵守重大问题必须经集体讨论决定的原则，严格遵守会议制度和议事规则。院党委应加强对院领导班子成员执行本细则的监督。
第二十一条 充分发挥党内监督作用。书记、院长每学期要向党委会报告工作1－2次。院党委要教育和监督学院领导干部坚持廉政制度和双重组织生活会制度。加强自身监督。
第二十二条 坚持院务公开。定期分别召开系主任、支部书记、工会干部等参加的干部会和教授座谈会，通报情况，听取意见。发挥他们在学院管理工作中的参与和监督作用。
第二十三条 充分发挥学院教职工代表大会的民主管理和民主监督作用。院党委要引导和支持教代会正确行使职权。院长每年要向教代会报告工作。重大问题的决定，要认真听取教职工代表的意见，自觉接受教代会的监督。
第八章 附则
第二十四条 本实施细则由院党政联席会议负责解释。 第二十五条 本实施细则自下发之日起执行。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十三
为加强军地沟通和了解，促进军地合作，协商和解决各种实际问题，根据《中华人民共和国国防法》第十六条之规定，结合区实际，特制定本制度。
一、军地联席会议每年至少召开一次，区委、区政府领导和驻关部队主要领导参加，加强沟通了解，互通发展情况，共商双拥发展大计，研究解决双拥工作中遇到的新情况、新问题。
二、在地方经济社会发展或部队训练建设中，遇到需要军地双方共同协商解决的重大事项或问题，可随时召开。
三、军地之间重大活动和重要任务要互相通报，以便双方互相配合和支持。
四、地方重要工作或重大事项需要部队配合支持的，应事先征求军队意见和建议。
五、部队基础设施建设或参加重大军事活动需要地方协助的，应事先报告当地政府，以便政府协调相关部门做好服务工作。
六、部队领导机关要经常派人到地方征求意见，检查部队执行群众纪律的情况，及时发现和解决问题。
一、活动背景
人民子弟兵忠诚于党、服务人民、英勇顽强，是最可爱的人。地方青年作为和谐社会建设者，为个人事业和社会发展忙忙碌碌。军地青年在各自工作、生活环境中成长、发展，却没有机会彼此相识、相互交流。为更好的发扬我区各族军民拥军优属、拥政爱民的优良传统，为军地青年进一步提供交流平台，根据军地青年的实际需要，团区委、区双拥办、解放军xxx部队拟联合开展“领略军人风采〃相约幸福人生”xxx区军地青年联谊活动。希望以此活动，加深军地交流，解决军地青年相互交往的现实需求，在新的历史起点上，以更加积极地行动，争创全国双拥模范城“七连冠”。
二、主办单位
xxx区团委、xxx区双拥办、解放军xxx部队
三、活动时间
2015年12月24日（星期五）
四、参与范围
1、xxx区机关事业单位条件符合的单身女青年（约30名）；
2、xxx部队单身男军官（约30名）。
七、报名要求
（1）女青年报名条件
1、政治合格、遵纪守法；
2、文化素养较高，具有大学本科以上学历；
3、相貌端正，品行良好；
4、年龄23岁—28岁之间；
5、单身未婚汉族女青年。
（2）部队男青年报名条件
政治过硬、文化程度较高、品貌端正、单身未婚汉族军官（部队选送）
（3）其他要求
1、报名者须交近期2寸免冠照片一张；
3、报名时携带身份证、工作证、军官证原件及复印件各一张；
3、出具证明单身的依据（单位证明函件）；
八、报名时间
2015年12月17日——22日
九、报名方式及报名地点
采取单位集体组织报名的方式
十、活动地点：待定
十一、咨询电话
xxxxx
十二、报名地点
xxx区团委办公室
（后附报名表）
2015年xxx区军地青年联谊会报名表
经省人民政府同意，云南省政务服务工作联席会，由16个州市人民政府每年轮流主办。根据第一届联席会推选，第二届云南省政务服务工作联席会议由昭通市人民政府主办，昭通市政务服务管理局承办。会议将于2015年10月中、下旬在我市召开，为承办好本次会议，特制定本筹备方案。
一、会议主题
建好服务体系，推进阳光政务。
二、会议时间及地点
时间： 2015年10月20日至22日召开。
地点：江山大酒店（昭阳区海楼路市政府政务服务中心旁）。
三、会议参会人员及规模
（三）昭通市政府分管领导和相关部门负责人。
参会人员150人左右。
四、会议日程
10月20日下午报到(地点：江山大酒店)；
10月22日，上午会议总结；下午，参会人员离昭。
五、会议议程
（一）10月21日上午大会：
1、市政府副秘书长邹邦才主持会议；
2、请市政府郞副致欢迎词；
3、16个州市政务服务管理局局长作交流发言；
4、请省政府有关督查专员、省公共资源交易中心负责人和省投资项目审批服务中心负责人讲话。
（二）10月21日下午参观。
（三）10月22日上午 总结会：
1、市政务服务管理局副局长局长、市公共资源交易中心主任米长旭主持会议；
2、推选出第三届云南省政务服务工作联席会议承办州市；
3、会议总结。
六、会议筹备分工
成立会议筹备工作领导小组：
组 长：张昌恒(市政务服务管理局局长)
副组长：邹邦才（市政府副秘书长）
米长旭（市政务服务管理局副局长、市公共资源交易中心主任)
成员由局机关各科室负责人和公共资源交易中心各科室负责人组成。领导小组下设联络协调组、会议材料组和会务后勤组三个工作组。
(一)联络协调组：
组 长：周诚宣
副组长：张立忠
成 员：李权、金晶、涂国庆、张虹、刘艳、潘妮、付洁、卢智娅、臧永吉、刘华俊、孙艳。
职 责：
（1）负责拟定联席会工作筹备方案和各工作小组职责分工。
（2）负责各工作小组的衔接与协作。
（3）负责与参会人员的联系沟通。
联络协调组具体分组如下：
第一小组：昆明市及所辖县（市、区）、曲靖市、玉溪市
联系人：李 权 电话：13578091000（负责人）
潘 妮 电话：13466226899
付 洁 电话：13908709122
第二小组：楚雄州、大理州、丽江市、迪庆州
联系人：金 晶 电话：13508708386（负责人）
刘华俊 电话：13887055096
孙 艳 电话：13887093955
第三小组：临沧市、德宏州、怒江州、保山市
联系人：涂国庆 电话：18608702666（负责人）
张 虹 电话：13638816266
刘 艳 电话：13638879009
第四小组：普洱市、西双版纳州、红河州、文山州
联系人：张立忠 电话：13578060006（负责人）
卢智娅 电话：13908701805
臧永洁 电话：15987026406
（二）会议材料组：
组 长：郑燕
副组长：涂国庆、李权
成 员：宋启洪、殷梅、王开平、撒兰聪。
职 责：
（1）负责收集、起草和分发有关材料；
(3)负责草拟张昌恒局长的交流发言材料。
（三)会务后勤组：
组 长：张强龙
副组长：金晶、胡波
成 员：李文贤、耿世喜、陈朝玲、刘东霞、马咏蓉、张燕、王应荣、李玉梅。
职 责：
（1）负责会议证件、文件袋、宣传品的订制发放以及参会人员的报到、食宿安排；
（2）负责会场的布置；
（3）负责落实和安排会议活动用车；
（4）负责会议期间的参观线路及乘车安排。
七、工作要求
(一)高度重视，认真抓好组织协调工作。第二届云南省政务服务工作联席会议在昭通召开，这是推进我市政务服务体系建设，改善经济社会发展环境，展示昭通良好形象的一件大事。市政务服务管理局承办此次会议，责任重大，使命光荣。我们要高度重视，统一思想、积极协调和调动各方面力量，把会议的各项筹备工作细节考虑周全，把责任落实到个人，确保联席会圆满成功，万无一失。
(二)明确职责，认真抓好会议各项筹备工作。领导小组及各工作小组要切实负起责任，各工作小组要按照方案中明确的责职，抓紧做好各自工作。
八、会议经费预算
昭通市政务服务管理局
2015年9月13日
为切实维护好社会治安秩序，落实社会治安综合治理各项措施，按照“属地管理的原则”，制定配制主：
二、 联席会议每月举行一次，为每月最后一星期的星期五下午3：00时开会；
四、 联席会议由社区居委会分管综治工作的领导主持，有关会议情况将报告各有关单位；
五、 经联席会议决定的事项，各单位要按各职责和任务认真办理、落实，有关工作情况将及时通报给有关单位 。
情报信息报告制度
辖区各单位、部门要建立和健全情报信息网络，对有关社会稳定工作的重要信息和动态，必须按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”和“一级对一级负责”的原则，及时如实上报有关重要情况。主要内容包括：
一、 单位部门作出的重大维护稳定的决策、部署；
二、 单位部门维护稳定工作的矛盾纠纷排查情况；
三、 维护稳定工作中出现的带全局性、倾向性、苗头性的问题处置情况；
四、 涉及政策、法律、法规不明确和必须请示的重大问题；
五、 对于影响社会稳定的紧急情况或重大问题，必须随时专题报告；
六、 上级综治办要求报告的其他事宜。
妇女儿童维权站工作职责
一、对于遭受家庭暴-力侵害前来投诉、求助的妇女儿童受害者，值班人员要热情接待，认真查明事实，为受害者伸张正义，提供法律保护。
二、对于本辖区内发生的侵犯妇女儿童权益和家庭暴-力投诉案件，及时交由公安机关依照《治安管理处罚条例》和有关法律规定进行处罚，构成犯罪的'依法追究刑事责任。
三、及时掌握信息，发动群众提供拐卖妇女儿童案件的线索，协助政法部门及时采取有效措施解救被拐卖、绑架的妇女儿童。
四、，一经发现本辖区公共娱乐场所内存在组织、强迫、容留、介绍卖淫和提供色-情-服-务的违法犯罪活动，及时报告公安机关，给予坚决打击，彻底扫除辖区内“黄色”污染。
五、在辖区内广泛普及《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》等有关法律知识，教育广大妇女儿童能自觉运用法律武器，依法维权，大胆揭露侵害妇女儿童权益的丑恶行径，预防和减少违法犯罪案件的发生。
家庭暴-力投诉接待制度
一、对于遭受家庭暴-力侵害前来投诉和求助的受害群众，要热情接待，安慰并稳定其情绪。
二、认真调查有关投诉的事实真-相，发现相关证据，以便于维权工作的开展。
三、在事实基本清楚，证据充分的情况下，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护-法》等有关法律为投诉者伸张正义。
四、深入普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护-法》等有关法律知识，发动群众大胆揭露侵害老人、妇女、儿童权益的丑恶行径，协调有关部门维护老人、妇女、儿童的合法权益。
五、开展反家庭暴-力的群众性义务活动，大力弘扬中华民族尊老爱幼、团结互助、礼让文明等高尚情操，让家庭暴-力等丑恶现象远离现代文明的家庭生活。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十四
第一条 为切实加强对药品安全示范创建工作的组织领导，强化部门协作配合，确保药品安全示范创建工作顺利开展，经街政府同意，决定建立江夏街。
第二条 联席会议由街药品安全示范创建工作领导小组成员单位组成，根据议题内容的需要，可邀请政府有关部门、企（事）业及其他单位有关人员参加。联席会议召集人由街药品安全示范创建工作领导小组组长担任，或由组长委托副组长担任。
第三条 联席会议主要职责
（三）向街政府提出创建药品安全示范街工作意见和建议；
（五）研究落实街政府、街药品安全示范创建工作领导小组办公室交办的其他工作。
第四条 工作规则
（一）联席会议原则上每季度至少召开一次，根据工作需要可临时召开。联席会议办公室根据议题涉及的范围可随时召开成员单位联络员会议，沟通情况，交流信息，反馈意见，研究对策。必要时可邀有关部门负责人和有关人员列席，所有应参会人员不得无故缺席。
（二）联席会议的议题，由各参会单位根据药品安全示范创建工作实际需要确定。联席会议召开后形成会议纪要。经街药品安全示范创建工作领导小组审签后印发，并抄报街委、街政府领导。
（三）联席会议主要内容包括：与会单位就会议议题通报创建工作情况，交流有关信息；对工作中存在的重点、难点问题协商解决办法，对下一步工作提出意见和建议；协调有关牵头部门和责任部门的工作。
（四）联席会议成员单位变动本单位联系会议成员、联络员，由成员单位提出意见，报联席会议办公室备案。
2011年9月26日，花桥镇药品安全监管领导小组召开第一次花桥镇药品安全监管联席工作会议，会议由花桥镇党委书记、镇长冯善民主持，同时参加联席会议的各成员单位人员有15人。会议学习了《全市药品安全监管专项工作方案》，通报了全镇近期药品安全监管进展情况，研究了《花桥镇药品安全监管联席会议制度》。现纪要如下：
会议指出，市政府部署开展药品安全专项整治，是一项 重要的民生工程 ，目的是通过深入整治，解决药品生产、流通、使用等环节的突出问题，强化市场监管，进一步规范药品、医疗器械市场秩序，使药品质量安全水平显著提高，确保公众用药安全，全面落实“地方政府负总责、监管部门各负其责、企业是第一责任人”的药品安全责任体系。 会议要求，各成员单位要高度重视药品安全专项整治工作，按照各自的职责分工，扎实有效的开展整治工作。各单位之间要紧密配合，加强协作，形成专项整治工作的合力；要加强沟通和交流，以便能够及时准确的提供信息，交流经验，反馈意见，研究对策。
会议议定以下事项：
一、会上，花桥镇药品安全监管联席会议召集人、副召集人通报了联席会议制度起草的相关情况，并与联席会议各成员单位就如何更好地开展药品安全专项整治工作进行了探讨，听取了各相关单位的意见和建议。
二、各相关单位要按照镇政府办公室文件要求，联系本单位工作职责，对涉及药品安全监管的工作进行梳理，抓紧制定部门工作重点及实施方案并及时报送联席会议办公室。
三、各成员单位要严格执行会议确定的《花桥镇药品安全监管联席会议制度》，依照制度明确的主要职能、职责分工、工作规则和工作要求，认真落实联席会议确定的各项工作任务和议定事项。
四、会议记录人认真做好会议记录。详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。并设置签名簿，请出席者签署姓名、单位、职务等。同时会议记录要准确完整，会议的各项决议一定要有具体执行人员及完成期限，如此项决议的完成需要多方资源，一定要在决议记录中明确说明，避免会后互相推诿，影响决议的完成。
参会单位、人员：
冯善民 花桥镇党委书记、镇长
陈杏元 花桥镇党委副镇长
李金元 花桥镇文卫办主任
陆秋明 花桥人民医院院长、预防保健所所长 陈茂盛
罗继红
徐斌红
张祥元
沈文忠
管小明
程永明
金培明
赵 华
赵 阳
陆建华
唐仁杰
各村委会、各驻镇单位：
食品药品安全事关广大人民群众的身体健康和生命安全，事关经济健康发展和社会和谐稳定大局，事关政府和国家的形象，为了切实加强我镇食品药品安全工作，确保我镇食品药品安全取得新成效，根据县上有关文件精神，结合我镇实际情况，提出2012年食品药品安全工作实施意见。
一、 统一思想，明确目标
切实加强食品安全工作，保障人民群众的.身体健康和生命安全，是以县政府、县食安委相关文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“食品药品安全无小事”的思想观念，准确把握食品安全当前形势，牢牢抓住食品药品安全主要矛盾，围绕保障人民群众食品药品安全的中心任务。各村委会、各驻镇单位要加强组织领导，确保责任落实，扎实推进食品药品安全整顿，加紧解决食品药品安全突出问题，不断完善农村食品安全工作机制，建立健全食品安全监管长效机制，为努力提升全镇食品药品安全保障水平做出积极贡献。
二、 工作重点
（一）加强餐饮服务、食品加工企业食品安全监管
重点加强餐饮服务单位、食品加工企业食品安全的监督管理，监督餐饮单位严格执行进货查验和索证索票制度，严格执行食品加工各环节操作要求。对村民聚餐5-9桌必须经村委会批准，村级由村主任、村医生负责落实措施监管，上报镇安委会备案，10桌以上必须经镇安委会批准，未经批准聚餐造成食物中毒的将追究当事人及相关负责人的责任。
突出对重点区域和重点单位的监管。加大对镇区药品经营单位、镇卫生院等药品质量的监管，严厉打击经营使用假劣药品、医疗器械行为。
（三）落实食品药品安全事故应急预案
发现发生食品药品安全事故或接到有关举报的，严格按照相关应急预案及其操作手册规定，切实加强值班和信息报告制度，准备好应急资源和力量，随时应对突发事件的处置工作。
三、 工作步骤。
今年我镇食品安全工作包括安排部署、组织实施、验收总结三个阶段。
（一） 安排部署阶段（2012年5月—2012年8月）
1、 各村、各驻镇单位在认真总结食品药品安全监管工作经验和
教训的基础上，按照方案标准，结合本镇区食品产业特点，制定目标明确、任务细化、措施有力的实施计划和工作方案。
2、 召开食品药品安全工作会议，组织培训学习等方式，做好宣
传发动工作，营造良好的工作氛围，全面实施2012年食品药品安全工作及任务。
3、 各村委会、各驻镇单位继续开展对添加剂和食用油专项整治
行动，并及时报送工作进展情况。
（二） 组织实施阶段（2012年8月—2011年12月）
1、 各村委会、各驻镇单位要按照有关部门的安排。组织实施，逐一分解落实任务。
2、 到2012年底，全镇各村食品安全监管责任网、社会监督网
覆盖率、食品药品现代流通网覆盖率达到100%。
3、 镇食品药品安全领导小组将定期和不定期组织开展检查和
产品质量监督抽检活动，年终对照年度建设目标进行全面考核，并通报情况，总结经验，查缺补漏，以推动食品药品安全工作顺利开展。
（三） 验收总结阶段（2012年12月）
各村委会和各驻镇单位对食品药品安全工作要全面总结、及时完成工作任务，认真总结工作特点及工作经验，并及时将工作总结上报镇食品药品领导小组办公室。
四、 工作要求
1、 加强组织领导。食品药品安全工作是一项长期、艰巨而又紧
迫的任务，各村委会和各驻镇单位要高度重视，行动上扎实推进。把我镇食品药品安全工作推向高-潮。
2、 加强宣传教育。各村委会和各驻镇单位要按照“三贴近”的
原则，广泛宣传食品药品安全工作的目的和意义，及时报道食品药品安全工作动态和信息，按时上报工作情况，确保我镇食品药品安全工作再上新台阶。
xx镇人民政府
二〇一二年四月二十日
一、 联席会议的目的
以沟通、协调的形式，落实药品安全示范乡创建工作，加强相互配合，沟通交流信息，协调有关政策，提高工作效率。药品安全联席会议要定期交流总结各成员单位药品安全监管工作进展情况，安排部署全乡药品安全重点工作，贯彻落实省、市和县药品安全监管的方针、政策。
二、 联席会议的职责
三、 联席会议的组成
药品安全示范乡创建联席会议由乡政府领导、卫生院、医院、卫生室、药店、兽医站、学校、工商所等涉药单位组成；同时根据工作实际需要，可以临时吸收相关部门参加。
四、 联席会议的组织
定期和日常药品安全示范乡创建联席会议由乡药品安全示范乡创建办公室根据工作需要负责牵头组织召集；特殊专项药品安全联席会议由相关成员单位提出，会同乡药品安全示范乡创建办公室组织召集，会议地点根据实际情况决定。
五、 联席会议的决议和纪要
药品安全示范乡创建联席会议形成的决议和联席会议纪要，由乡药品安全示范乡创建办公室整理，并及时上报县食品药品监督管理局，同时抄送各成员单位。各成员单位和相关部门要认真执行联席会议决议，按照会议纪要精神开展药品安全示范乡创建监管工作。
六、 联席会议的信息报告与发布
各成员单位要及时向乡药品安全示范乡创建办公室报送工作信息，由乡药品安全示范乡创建办公室负责综合汇总，向社会发布药品安全信息。
七、 参加联席会议的人员
药品安全示范乡创建联席会议各成员单位，要确定一名单位分管领导、一名负责乡药品安全示范乡创建负责人、一名乡药品安全示范乡创建办公室工作联络员（信息员）参加会议，具体出席参加会议的人员，由会议牵头单位根据会议议程确定。
八、 联席会议的要求
乡药品安全示范乡创建联席会议各成员单位，要按时参加联席会议，并准备好相关的会议汇总材料，及时汇报药品安全创建工作进展情况。
各村、各有关单位：
为认真贯彻落实我县食品安全工作会和县药品安全工作,确保全镇人民群众生命安全，根据县政府办公室《蓬溪县2012年食品药品重点工作安排》（蓬府办〔2012〕65号）精神，大力开展食品药品安全专项检查，切实抓好当前食品药品安全工作，结合我镇实际，特制定专项检查实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入
贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治，着力治本”的工作方针和“依法整治、突出重点、打防结合、促进发展”的工作原则，把专项检查与日常监管有机结合起来，进一步规范食品药品生产经营秩序，努力完善食品药品安全监管体系，确保全镇不发生重大食品药品安全事故。
二、组织领导
为了落实专项检查工作成立食品安全专项整治领导组，对辖区内各行业食品药品安全专项整治工作进行统一领导，统一安排，统一部署，配合各职能部门解决专项整治中的共同问题和突出问题，协调有关部门开展专项整治工作。领导组成员如下：
组 长：唐明辉（鸣凤镇人民政府镇长）
副组长：胡德华（鸣凤镇人民政府副镇长，卫生工作分管领导）
何泽元（大调解中心副主任，安全工作分管领
导）
成 员：冯大双（鸣凤镇人民政府安全办主任）
唐 翠（鸣凤镇人民政府安全办干部）
蒲晓东（鸣凤中心卫生院院长）
刘兴华（工商所干部）
蒲有常（鸣风兽防站站长）
蒋保华（鸣凤镇派出所所长）
钟明昌（鸣风教育督导组组长）
王先海（凤鸣社区书记）
领导组下设办公室，由冯大双兼任办公室主任。
三、工作重点和目标
本次专项检查重点要抓非法添加食品添加剂及重点品种、重点场所食品安全。严厉打击农药兽药残留、畜禽屠宰、餐饮餐具和食品包装材料、非法使用工业明胶加工食品药品。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。食品药品安全工作直接关系人民群众健康和生命安全，关系到社会稳定。各村、各单位要深刻认识食品药品安全工作的重要性，切实加强组织领导，实行一把手负总责，分管领导具体负责，精心部署，狠抓落实，确保专项检查取得实效。
（二）分工负责，密切配合。各村、各单位要在本辖区范围内组织开展食品药品安全大检查；各有关部门要按照各自职责组织开展专项检查。各村、各单位要各司其职、各负其责，又要密切配合、协同作战，形成合力，提高整体工作效率。
法行为。
（四）加强沟通、报送信息。专项检查工作实行定期报送信息制度，以便相互交流，掌握工作进度，及时发现并解决存在的问题。各村、各单位要每月底向镇安全办办公室报送一次专项检查进展情况，大案要案随时上报。专项检查活动结束后，要及时进行总结。
（五）严格追究责任。对专项检查工作组织不力、执法不严、检查不深入、信息报送不及时的，将严格追究相关责任人的责任。
鸣凤镇人民政府
二〇一二年六月七号
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十五
项目部按照“县安委会办公室关于开展安全培训工作专项检查实施方案”的要求，结合项目部实际情况，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为工程的安全生产工作提供有力保障，制定本项目部安全教育培训计划和方案：
一、指导思想：
认真落实蓟安办（20xx）14号文件精神，以提高项目负责人、安全管理人员和全体施工人员的安全意识，预防和减少各类伤亡事故。
项目部全体人员：管理人员和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
三、安全培训的重点内容。
1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产事故调查处理的基本程序。
4、现场工作环境及存在的危险因素；危险源和风险辩识。
5、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
6、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
7、突发公共安全事件的应急救援。
8、安全生产行政责任追究案例。
四、安全教育培训学时要求。
1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工每年接受进场安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
1、现场管理人员。
2、根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。
3、安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
4、培训地点：项目办公室。
5、安全教育培训时间：工程开工前及施工过程中。
6、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
7、从事特种作业人员。
特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。
8、安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
10、安全教育培训时间：施工现场施工前及施工过程中。
11、培训地点：项目部办公室。
12、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
六、施工人员。
为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员都必须进行项目、班组级的安全生产教育。
1、安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
3、安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。
4、培训地点：项目部办公室。
5、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
七、三级安全教育。
1、对进场人员实行公司、项目、班组三级安全教育培训。
2、经常性安全教育施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。
4、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目生产副经理、技术负责人、安全部等共同负责组织实施。
5、施工队工人的安全教育培训由项目部安全部组织实施。
6、项目经理、技术负责人、安全员的安全培训，由公司主管安全部门负责组织实施。
7、未经安全教育或考试不合格的职工，不得安排从事本岗位工作。
八、宣传形式。
采用在现场悬挂安全标语条幅、警示图、提示语，张贴安全事故案例图画、安全漫画等。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十六
各乡镇街、办事处党（工）委，区人武部党委，区委各部委，区级国家机关各委办局、人民团体党组织：
现将《》印发给你们。本意见适用于区干部监督工作联席会议成员单位，各单位和部门可结合实际情况贯彻执行。
中共武汉市江夏区委组织部
2015年7月21日
为进一步完善干部监督工作机制，加强区委组织部与区执纪执法机关和相关部门的联系沟通，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关干部工作法规的规定，现就建立干部监督工作联席会议制度，提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设高素质干部队伍，整合监督资源，完善监督网络，增强监督合力，不断完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
二、主要职能
围绕加强对科级以上党政领导干部和干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议。
1、学习中央和省、市、区委关于加强干部监督工作的文件、讲话和指示精神，研究贯彻落实的意见。
2、通报科级以上党政领导干部信访举报、立案查处等 2
有关信息。
3、交流、分析一段时间内领导班子和干部队伍中带有苗头性、倾向性的问题，研究提出加强干部教育管理和监督工作的意见和建议。
4、通报干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，提出解决的意见和建议。
5、交流加强干部监督工作的作法和经验，研究工作中存在的突出问题，提出解决的意见。
6、通报拟出台的有关干部监督管理工作的政策规定，听取意见。
7、协调和通报涉及多部门参加的有关干部监督工作。
8、其他需要研究的问题。
三、组成单位和组织协调机构
联席会议成员单位由区纪委（监察局）、区委组织部、区委政法委、区人民法院、区人民检-察-院、区公安分局、区人事局、区审计局、区信访局、区人口与计划生育委员会等部门组成。各单位的分管领导为联席会议成员。
联席会议由区委组织部负责召集，部长为召集人，分管领导可受部长委托主持联席会议。必要时请其他有关部门列席会议。
报告；了解督促联席会议商定事项的落实情况；加强与成员单位的日常沟通；负责干部监督信息的收集、汇总工作；承办联席会议交办的其他工作。办公室设在区委组织部干部监督科，干部监督科科长担任办公室主任，联席会议成员单位有关科室的负责同志为办公室成员。
四、成员单位沟通的信息内容
（一）区委组织部向各成员单位沟通的信息内容
1、拟提拔的区管正处级领导干部，在报区委讨论前，按相关规定向区纪委（监察局）了解情况、征求意见。
2、区委组织部在受理举报和平时工作中发现的科级以上领导干部违纪、违法线索，及时送区纪委（监察局）；应由有关执纪执法机关、信访部门处理的信访举报件，及时转有关执纪执法机关和信访部门。
3、对区管干部需要进行经济责任审计的，按程序报批，及时向区审计局发出经济责任审计委托书，并做好协调工作。
4、对贯彻执行《干部任用条例》的检查情况通报，查处的典型案例和受理群众举报情况的综合分析材料，及时送联席会议成员单位。
5、对拟出台的干部监督工作制度和文件规定，征求成员单位的意见。
（二）各成员单位向区委组织部沟通的信息内容
1、区纪委（监察局）
（4）对反映选人用人问题的群众举报，及时抄送区委组织部；
（5）在党风廉政建设责任制检查等工作中发现的领导干部违反《干部任用条例》问题的情况反映材料，及时送区委组织部。
2、区委政法委
在社会治安综合治理工作年度考评中按规定给予“一票否决” 单位和部门的情况，及时送区委组织部。
3、区人民法院
经法院审理认为不构成犯罪，但确实存在违法违纪问题的区管干部情况，以及法院对违法区管干部的.审判结果及时送区委组织部。
4、区人民检-察-院
经区人民检-察-院批准或决定逮捕，以及决定立案侦查
的区管干部情况，及时送区委组织部。
5、区公安分局
（1）经批准立案的区管干部有关问题及处理决定，及时送区委组织部；
（2）查处的科级以上干部赌博、吸毒、交通肇事逃逸以及其他违法违纪问题，每半年汇总一次送区委组织部。
6、区人事局
在工作中发现的违反《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规的情况，以及年度考核中评为不称职的科级以上干部的情况及时送区委组织部。
7、区审计局
（3）领导干部经济责任审计结果报告，按审计委托书规定的时间要求送区委组织部。
8、区信访局
（3）对群众来信来访中涉及领导干部问题的综合分析材料，及时抄送区委组织部。
9、区人口与计划生育委员会
（1）对计划生育工作实行“一票否决”的单位和部门情况，及时送区委组织部；
（2）对科级以上干部违反计划生育政策的情况，每半年汇总一次送区委组织部。
10、联席会议成员单位认为需要及时与区委组织部沟通的其他情况。
（三）各成员单位在工作中，获得的其他成员单位职责范围内所需的信息，应及时向其通报。
五、工作方式和运行规则
联席会议主要采取全体会议、碰头会、办公室成员会和传阅文件、信息等方式开展工作。
联席会议原则上每年召开1—2次全体会议，沟通情况，商量工作。碰头会根据工作需要随时召开，可以只请有关成员参加。平时需要协商和沟通的一般性问题，可不定期召开办公室成员会议研究解决。
材料的准备工作。
六、工作要求
1、各成员单位要明确相对固定的机构和人员负责信息收集、沟通工作，区委组织部干部监督科负责与各成员单位有关机构的日常联系和信息沟通。
2、各成员单位要相互配合，密切协作，加强联系，及时交流情况，沟通信息。
3、严格遵守保密纪律，对联席单位提供的信息要妥善保管，不得对外泄露。
各位同志们：
现在开会。
为完善干部监督工作协调机制，形成干部监督工作合力，加强组织部与执纪执法部门的联系，搜集有关干部监督信息，及时、准确地了解掌握全县干部队伍的有关情况，为选拔任用和管理干部提供依据。为此，我们把大家召集起来召开干部监督工作联席会议。参加会议的有、组织部长、联席会召集人江志强同志，10个成员单位的领导同志和联席会办公室的成员共计20余人。
今天会议共有两项议程，下面逐项进行。
会议进行第一项，听取各联席会成员单位汇报去年以来的工作信息情况及对干部监督工作的意见和建议。
会议进行第二项，请、组织部长江志强同志作重要讲话。
的同志要认真整理。江部长就进一步做好干部监督工作讲了重要意见，对联席会各成员单位的职责和任务又重点进行了强调，明确了今年干部监督工作的总体思路和要求，对大家提出了要求，寄予了厚望。希望大家回去后， 一要认真学习并深刻领会这次会议精神，特别是江部长的讲话，大家一定要学习好、贯彻好、落实好。二要加强调查研究，在解决重点、难点问题上下功夫。要密切联系实际，从理论与实践相结合上研究，积极探索新形势下加强干部监督工作的新思路、新对策。三要注意干部信息的收集，利用各自的工作优势，努力拓宽信息渠道，做好信息的收集、整理和加工，提高信息质量。各成员单位要通过适当方式、沟通情况，交换意见，要和组织部干部监督室加强联系。干部监督室要注意收集各成员单位对干部监督工作的意见和建议。希望大家要在今后的工作中，各负其责，加强联系，密切配合，形成监督合力，为切实做好我县干部监督工作做出应有的贡献。
今天的会议到此结束，散会。
各位同志们：
今天，召开干部监督工作联席会议的主要目的是，通过与各成员单位的主要负责人、干部监督工作联络员进行座谈交流，从而拓宽干部监督渠道，整合干部监督资源，进一步加强对领导干部的日常监督管理，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高-干部监督工作质量。下面，我着重就进一步加强今后的干部监督工作讲三点意见：
一、充分认识加强干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的使命感和责任感
干部监督工作是整个干部工作的重要部分，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。进一步畅通干部监督渠道，更有效地实施对全区各级干部的监督，是切实把好选人用人关的有力措施之一，有着十分重要的现实意义。
些干部不能正确辨别是非，抵御不住这样那样的诱惑，从而走上了违法犯罪的道路。胡锦涛曾指出，在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，是新世纪建设党的新的伟大工程需要解决的一个重要问题。强调越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要从严治党，越要加强和健全党内监督；尤其是对各级领导干部，要做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部的活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，从而在源头上防止和治理腐败。近年来，我区陆续推出了一些加强干部监督管理工作的有效措施，使干部监督工作水平有了一定提高。但是，面对新形势新任务，干部监督工作还需要进一步加强，特别是对主要领导干部的监督，还缺乏一些行之有效的监督和管理制度。因此，我们要充分认识在新形势下加强干部监督工作的重要性和紧迫性，认真做好干部监督工作。
取教育、提醒、诫勉和组织调整等制约措施加以改进，希望大家能够积极主动开展工作，为我区建设一支能够担当发展重任、经受住各种考验的高素质干部队伍发挥应有的作用。
认识做好干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的使命感和责任感。
二、加强学习，牢记使命，切实履行监督职责
1、加强学习，提高水平。我们各个单位选派的干部监督工作联络员是经过认真挑选和慎重考虑的。尽管大家都具有相应的工作经历和工作经验，但组织部门的干部监督工作对于我们多数联络员来说，是一项新的工作，特别是随着工作任务的开展，会遇到许多新情况新问题，这就要求各位干部监督工作联络员要注意学习，善于思考，积极探索，围绕当前干部监督工作中的热点、难点问题开展调查研究，及时提出意见和措施，不断提高-干部监督工作水平。
2、牢记职责，加强监督。干部监督工作联络员受区委组织部委托履行监督职责。监督的对象就是全区的科级干部以及全区的干部选拔任用工作。只要是涉及这两个方面的内容，都属于大家的职责范围。另外，根据部务会研究的意见，在座的各位，既是我们干部监督工作联络员，负责对本单位以及全区的科级干部进行监督，同时也是我们区委组织部部风监督员，欢迎大家以各种形式对我们组织部的各位干部以及组织部机关作风建设进行监督和指导，多提宝贵意见，如果觉得向别人提意见怕不放心的，还可以直接向我反映意见，我们也一定会诚心诚意地虚心听取大家的意见。
3、讲究方法，大胆工作。各成员单位及具体工作的联
络员要坚持和发扬实事求是、严谨细致的工作作风，主动开展工作，确保收集、通报信息的质量，如实通报干部群众举报反映的情况，做到收集一件，通报一件。联络员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄漏收集和通报的内容。同时，要大胆开展工作，不要怕得罪人。组织部门的干部监督工作与纪检、监察、政法机关的监督比较起来，不同点在于，纪检监察机关主要是抓违纪违规案件，查处已经触犯了党纪政纪的领导干部；政法机关主要是对违法犯罪的领导干部进行惩罚；组织部门的干部监督则是一种自我约束、自我优化，是干部业务工作的组成部分。我们监督的目的不是办案，不是抓犯罪分子，而是通过监督为干部选拔任用把好资格关、条件关、程序关和纪律关，通过把关调优配强领导班子，选准用好领导干部。从这个意义上讲，在党内监督方面，对领导干部的监督有两道防线，第一道防线是组织部门干部监督，起的主要是引导、防范和矫正作用；第二道防线是纪检监察等机关的监督，起的主要是惩治、警示和挽救作用。所以我们一定要牢记自己的职责，克服怕得罪人等错误思想，以对昂昂溪干部队伍建设高度负责的态度主动地大胆地开展工作。
三、扎实开展深入整治用人上的不正之风工作，努力提高选人用人公信度
党的十七大报告提出了“加强干部选拔任用工作全过程
监督”、“提高选人用人公信度”的新课题。今年5月，中纪委、中组部联合印发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》。我们今天召开这个会议，也是对全区开展深入整治用人上不正之风工作的一次动员和部署。大家要根据中央和省、市有关精神，认真学习，积极配合我们全面开展深入整治用人上不正之风工作。今后，区委每次调整干部后，对于那些提拔或重用的干部，请大家务必倍加关注，特别是要关注社会上对他们的评价，看他们的口碑如何，是不是适应所任职位，有没有什么不良反映。此外，对区委和区委组织部在干部选拔任用方面有什么意见和建议，也请大家多提出来，不要有所顾忌，我们的目的是一致的，都是为了营造一种风清气正的选人用人环境，有效防止干部“带病上岗”、“带病提拔”现象的发生。
同志们，干部监督工作很辛苦，希望大家以饱满的工作热情，扎实的工作作风，认真履行好职责，为推进昂昂溪的领导班子和干部队伍建设，为昂昂溪区经济和社会各项事业又好又快发展作出我们应有的贡献。
谢谢大家！
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十七
1、社区共驻共建联席会议由机关(企事业)单位党组织(行政)与社区党组织负责人组成。
2、共驻共建工作中的大事必须经过联席会议讨论，形成共识后付诸实施。
3、联席会议设主任1名，由社区共驻共建单位推选，副主任3名，一般在机关(企事业)单位党组织负责人中产生，成员由社区党组织(行政)成员和机关(企事业)党组织(单位)负责人组成。
4、联席会原则上每半年召开一次，若需要可以临时召开，时间上具体定在上半年3月份，下半年12月份。
5、联席会由社区党支部牵头组织，共建单位有关人员按时参加。会议由联席会主任和副主任主持。
6、遇到重要的共建活动，可以临时召集会议，研究商讨共建工作进程、成果和存在问题，安排部署下阶段工作。临时会议召开的时间、地点、议题等，由提议方提出并由社区党支部与其它单位协商确定。
7、共驻共建联席会议主要传达上级党组织关于共驻共建的文件精神，分析社区党的建设情况和存在的问题，研究确定下阶段共建工作任务，讨论研究社区党的建设的有关重大事项，沟通信息，通报情况，交流经验。
8、每次召开会议前15天，各参会方均应向社区提出协商议题，由社区协调各方后，确定突出的带有全局性的问题作为重点议题并报告主任、副主任。
9、每次召开联席会议，社区党支部指定专人记录并形成会议纪要。
10、各共驻共建单位党组织要指派一名正式党员担任联络员，负责单位党组织之间的工作联系，不定时深入社区并向本单位领导和党员大会汇报有关情况。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十八
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
二、原则与要求。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的'原则，组织职工利用周末和节假日集中授课。
3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训内容与方式。
1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表)。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
3、新员工入厂培训。20继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。
4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技术培训，培训时间不得少于10天。
四、措施及要求。
(一)领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达95%以上。
教育培训联席会议方案（汇总19篇）篇十九
为了进一步提高我校全员素质和教育、管理、服务及教学水平，突出争创小学教育的鲜明特色和创新、示范、引领作用，参照教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》及各级主管部门对师训工作的要求，特制定《文胜小学20xx年年度教师培训计划与实施方案》作为培训指导思想。
一、根据社会经济发展和行业技术标准对小学教育的要求，结合我校教师队伍的实际情况，本着以人为本，分类、分梯次培训的原则，借鉴别人以取得的的经验，对全体教师进行全面、全程、全员的?一对一?考核培训。坚持学用结合的原则，以信息化带动教师培训工作的现代化，拓展师训工作的新思路，使我校教职工岗位培训更加符合科学发展观的要求;改革创新?双师型?教师队伍的管理激励制度，创建学习型单位，打造一支学习型、研究型、创新型、职教型且德才兼备、敬业创新、结构合理、业务过硬的教职工队伍，特别是在关爱?问题生?、制止流失、心理咨询、执行教育法规、教学反思以及创建?双师型?教师队伍、探讨课改、制定新课程标准、集体备课、学习践行优秀传统文化、强化实习实训方面有新的突破。
二、总体目标。
经过这一年的努力，力争使每一位青年教师得到成长，中年教师得到提高，老年教师得到收获。各级干部和教师的全员培训得以实施，师德素养、理论水平和实践能力等综合素质普遍提高。
三、实施培训的方法和落实措施。
1、强调自修为本，倡导建立学习型组织。
强调教师的自修是完成培训任务的内在动力，每位教师都要有近一年的自修计划。据专家科学研究，一个不学习的团队，寿命比学习型团队少5--10年。要求全员树立终身学习的观念，让学习成为工作的需要，成为自身发展的需要。由培训处督导落实。
2、制度有保障。建立一支适应时代发展的教职工队伍，是办好名优小学教育的首要条件，所以建立健全学习培训制度十分必要。必须从制度上结合小学教育的实际需要，大胆创新教师评价、管理、培养、考核、分配制度，激励教职员工学习新知识，掌握新科技、新方法、新型行业标准，推广重点专业?工作室制度?及学科带头人年薪制，建立?双师型?、专业课骨干教师优劳优酬激励制度以及教师读研(硕士)的激励机制，在津贴、课时费、教师职务聘任及分配制度上给予优劳优酬。
3、途径多元化。
(1)落实小学各个学科国家级培训、省级培训、市、县级等各级各类培训指标任务，并主动联系，争取名额。
(2)落实县局?青蓝结对工程?，将更多的年轻教师?推出去，学经验，快成长，成优秀?。
(3)环节干部和分校领导班子成员三年之内参加轮训并达标;。
(5)请名师、专家来校讲学、培训、教学。
(6)利用网络小学师训平台、远程教育音像资料等现代化手段培训(小学校长培训网、小学教师培训网、全国小学数字化学习资源平台)。
(7)送教师到名校培训;。
(9)充分利用国家人事、教育部门评职称(考电脑、考外语)、继续教育证书考试、高中教师资格证考试(教育学、心理学、普通话)以及绩效工资改革对班主任、教师专业技术职务的新要求、新聘任考核使用办法，与时俱进，来促进师训工作，督促指导我校教职员工不断提高师德水平、育人本领及业务能力。