无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人力资源总监的简历篇一
主修课程：人力资源管理、绩效与薪酬管理、管理心理学、劳动关系、经济法、公共管理、社会保险基金管理、保险学原理、经济学原理、社会保障概论、福利经济学、会计基础。
奖项荣耀
2014~“三等奖学金
~“优秀青年志愿者”
技能证书
1、人力资源管理师三级证书
2、普通话二级甲等证书
3、全国计算机ms-office高级应用二级证书
4、syb创业培训证书
自我评价
通过大学四年的学习，我掌握了人力资源管理的`专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等等，并通过大量的实践活动，提高自身交际能力，遇到各种困难的时候，能够进行冷静有效的沟通，学会灵活处理，积极协商交流，增强了团队合作意识。在解决问题的过程当中提高了自己适应社会的能力，也增强了自身的领导能力和大局观。一次次的历练，一次次的成长，让我对未来的工作充满信心。
人力资源总监的简历篇二
编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成 “可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。
那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。
下面是小编和大家分享的人力资源总监的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 江西-九江 年龄： 31
现所在地： 江西-南昌 身高： 164cm
希望地区： 北京、 广东、 江苏、 浙江、 江西
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人力资源总监
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 人事行政总监 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。
一.电池事业部建设(新成立的事业部)
1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建
2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布
3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立
二.组件事业部整合
1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。
2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。
3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制
4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练
仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源經理 岗位类别： 人事经理/主管
1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改
2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系
3.人力资源年度预算编制及费用控制
4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开
绩效体系推行、绩效会议召开
6.7s活动之主导
7.企业内刊版面内容的核准
8.外联工作处理
3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院
4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。
5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用
6.2008年负责主导成功申办国家高薪技术企业
7.大功1次，小功2次，嘉奖4次
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人力資源課長 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!
一、人力资源战略及规划的执行：
根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。
二、人员招聘与任用：
2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。
2.2大中专院校人力管道的开拓与维护
2.3 招聘费用的审批及管控
2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批
三、培训与发展：
3.1建立完善职能导入教育训练体系
3.2 建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。
3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;
四、薪酬福利：
4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。
4.2人工成本预算及管控。
4.3员工福利规划及发放
五、组织文化：
六、劳动关系：
6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险
6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。
七.人力资源信息化管理
7.1人力资源erp信息化系统的完善 (薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)
八、客户审厂之应对
8..1 sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。
九、对外行政事务之处理。
离职原因： 有新发展的空间
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 教育训练专员 岗位类别：
工作描述： 1.负责公司新进员工教育训练
2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施
4.04年冬季运动会的策划与组织
5.联欢活动的策划与组织
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a
离职原因： 個人發展
公司性质： 其他 行业类别： 其他
担任职位： 教师(班主任) 岗位类别： 职业教育/培训
工作描述： 在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。
2001年6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。
次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。
2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。
2001年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。
2002年9月任初二语文教师兼班主任。
2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。
离职原因： 寻求发展
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 办公软件操作熟练。
技能专长： 能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
发展方向： 成为一名优秀的人力资源专家
其他要求：
自我评价： 1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取
3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.历任职公司最年輕的管理干部
人力资源总监的简历篇三
户口所在：广州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：175cm
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：行政/后勤：助理
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,
工作经历
东莞捷懋电子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：招聘、培训
工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划
离职原因：上学
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东商学院
最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07
人力资源总监的简历篇四
编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。
那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。
下面是小编和大家分享的人力资源总监的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：江西-九江年龄：31
现所在地：江西-南昌身高：164cm
希望地区：北京、广东、江苏、浙江、江西
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：人力资源总监
教育经历
-09～-07九江学院人力资源管理大专
-09～-07九江师范教育中专
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：能源、矿产
担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监
工作描述：主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。
业绩简介
一.电池事业部建设(新成立的事业部)
1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建
2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布
3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立
二.组件事业部整合
1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。
2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。
3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制
4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练
仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人力资源經理岗位类别：人事经理/主管
1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改
2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系
3.人力资源年度预算编制及费用控制
4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开
绩效体系推行、绩效会议召开
6.7s活动之主导
7.企业内刊版面内容的核准
8.外联工作处理
工作业绩
3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院
4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。
5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用
6.负责主导成功申办国家高薪技术企业
7.大功1次，小功2次，嘉奖4次
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件
担任职位：人力資源課長岗位类别：人事经理/主管
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!
一、人力资源战略及规划的执行：
根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。
二、人员招聘与任用：
2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。
2.2大中专院校人力管道的开拓与维护
2.3招聘费用的审批及管控
2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批
三、培训与发展：
3.1建立完善职能导入教育训练体系
3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。
3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;
四、薪酬福利：
4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。
4.2人工成本预算及管控。
4.3员工福利规划及发放
五、组织文化：
5.2企业内部刊物
发行之审核，宣传栏规划。
六、劳动关系：
6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险
6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。
七.人力资源信息化管理
7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)
八、客户审厂之应对
8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。
九、对外行政事务之处理。
离职原因：有新发展的空间
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：教育训练专员岗位类别：
工作描述：1.负责公司新进员工教育训练
2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施
4.冬季运动会的策划与组织
5.联欢活动的策划与组织
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a
离职原因：個人發展
公司性质：其他行业类别：其他
担任职位：教师(班主任)岗位类别：职业教育/培训
工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。
6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。
次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。
20指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。
年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。
9月任初二语文教师兼班主任。
4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。
离职原因：寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：高级
计算机详细技能：办公软件操作熟练。
技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
英语：良好
求职意向
发展方向：成为一名优秀的人力资源专家
其他要求：
自身情况
自我评价：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取
3.沒有優秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.历任职公司最年輕的管理干部
人力资源总监的简历篇五
姓名：
性别：女
出生日期：
居住地：北京
自我评价
丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富，善于结合企业实际制订可持续发展的'推行方案；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有丰富的企业文化塑造，素质提升和员工关系管理经验，熟悉雇佣政策和程序；具有战略、策略化思维，在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验；稳重、实干、敬业。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司
目标地点：北京
期望薪水：面议
目标职能：人事总监；总监；总裁助理/总经理助理
教育经历
工作经验
2008/3--至今：北京广告传媒有限公司
所属行业：广告
文档为doc格式