人力资源的核心价值在于为企业提供全面、高效的员工管理服务，从而提升组织整体的竞争力。以下是小编为大家整理的人力资源管理经验分享，希望对大家有所启发。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇一
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员的岗位职责模板，希望能帮助到大家!
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。
2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;。
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。
5、负责进行绩效考核的组织工作;。
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;。
11、负责对子公司人力版块工作的监管;。
12、领导安排的其他工作。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。
7、完成上级领导交办的其他工作。
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇二
大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的关于人力资源专员岗位的岗位职责，希望能帮助到大家!
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1、协助上级掌握人力资源状况;。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。
3、填制和分析各类人事统计报表;。
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。
7、协助上级完成对员工的年度考核;。
8、管理争端解决程序。
1.完成公司行政人事日常事务工作;。
2.负责公司办公用品采购与发放;。
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。
4.负责员工宿舍管理工作;。
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;。
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;。
9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;。
10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作。
12、完成领导交代的其他工作;。
1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;。
2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;。
3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;。
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;。
5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇三
很多人都想应聘人力资源专员工作，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责范本5篇，希望能帮助到大家!
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。
1.协助上级进行招聘工作。
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。
3.考勤监督与统计汇总。
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。
6.完成上级安排的其他事项。
1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。
2、执行各部门招聘计划;。
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训。
5、负责各部门的协调与关系维护;。
6、负责公司的日常行政管理。
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇四
1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇五
3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;。
4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;。
6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇六
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;。
6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。
7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇七
3、建立完善人才选用育留制度并落实;。
4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;。
5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;。
6、完成领导交办地临时任务。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇八
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员的岗位职责7篇，希望能帮助到大家!
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。
2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。
3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。
4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。
5、参与执行公司活动现场执行工作;。
6、完成领导交办的其他工作。
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。
2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。
6、完成领导交办的其他任务。
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。
8、负责协调本部门与其他部门间关系;。
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。
11、完成公司交办的其他相关工作。
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇九
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、协助拟订公司规章制度。
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施。
7、协助上级完成对员工的年度考核。
8、管理争端解决程序。
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑。
2、人力资源专业，大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件。
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
6、有无经验均可。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇十
很多人都想应聘人力资源专员工作，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责例文5篇，希望能帮助到大家!
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇十一
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;。
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;。
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;。
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定。
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
上一篇：饭店店长的工作职责是什么下一篇：学校物业中心工作职责
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇十二
职责:
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格:
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇十三
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责，希望能帮助到大家!
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;。
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;。
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
人力资源专员职位的岗位要求和职责（模板14篇）篇十四
2、办理各类社会保障事务。
1)为公司员工办理各种社会保险；
2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决。
3、负责薪酬福利工作。
1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；
2)审核员工的'考勤，及各种休假并备案；
3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；
4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；
4、负责劳资关系和劳动合同事宜。
1)协助人力资源部主任处理劳资关系；
2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
3)为符合退休条件的职工办理退休手续；
4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
5、内部档案管理。
1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；
3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；
4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；
6、完成人力资源部主任交付的其他任务。