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部队思想汇报军官工作经验篇一
自xx年4月成为预备党员以来快一年了，在这一年里，从学校正式走入社会，在这一年里自己学会了很多，也经历了很多。在这一年里以为工作而烦恼过，然而因为找到工作而兴奋。在这一年里也为了各种考试而努力过。在这充满激情的日子里有泪水和欢乐。我对自己这段时间来做个思想汇报。
满是收获的xx年已过，我们迎来了充满希望的xx年，新年伊始，我们迎来了xx年。在这新的姨奶奶里我们要有自己的理想和目标，更要为了自己的理想而奋斗。在生活上积极向上，乐于服务人民。工作上勤奋努力，努力工作，为了自己的事业而奋斗也为了能更好的为人民做贡献而努力。要努力实现自己的人生价值和社会价值。
人的社会价值是个人对社会需要的满足，个人对社会的贡献。贡献不等于回报，但是你一定能有所收获，而且也是一种更高层次的回报，那就是一个人素质的提升。
在当前我国社会中，马克思主义世界观、人生观、价值是占主流地位的世界观、人生观、价值观。是唯一正确的世界观人生观价值观。为什么我们一直要强调树立马克思主义的人生价值观呢?首先是因为马克思主义世界观是辩证唯物主义和历史唯物主义世界观，其承认世界的物质性、客观性，承认物质世界是按照自身发展的规律活动和变化的，人的活动既要遵守客观世界的规律，又能够通过实践认识和改造自然界及人类自身，唯心主义世界观最终导致人类社会发展的无规律性和不可知性。其次，马克思主义人生观是为人民服务的人生观。一个树立了为人民服务的人生观的人，对人生意义就能够有真切的理解，就能够把人民群众的利益放在心上，力求为人民做好事，使人民能够从自己的工作中得到幸福。
我们活在这个世界上，就应该有一颗感恩的心。爱因斯坦说过：“一个人的家合资，应当看他奉献了什么，而不是看他取得了什么。”默默风险，是无声无息积极的为他人、为集体、为社会作出有益的事情，是相互关爱、相互理解、相互支持的桥梁和纽带。默默奉献是一种高尚的品德。奉献能使人变得乐观豁达，加深朋友友谊、社会和谐美好、促进人与人之间互助互惠。
共产党员之所以要以“全心全意为人民服务”为自己的人生价值观是由党的纲领、性质、宗旨、条件决定的。党的人生价值最重要的主体就是广大的人民群众，能不能坚持全心全意为他人服务的习惯，真正成为人民的公仆。
“创先争优”活动，即在党内开展的一场创建先进党支部、争当优秀共产党员的活动，它是提高党员党性和发挥党员先锋模范作用的重要手段。作为大学生党员，我们要努力学习党的理论知识，在学习、生活等各方面发挥好党员的先进带头作用，争取做一名优秀的共产党员。
首先，要带头秉持信念。信念就像指南针和地图，指引我们要去的方向。作为享受着国家优惠政策的免费师范生，我们不能忘了身上所肩负的责任，要爱教乐教、终身从教，要树立远大理想，树立“未来教育家”的信念。积极地与身边对免费师范生政策、对未来感到迷茫的同学交流，带头坚定职业信念，立志成为人民教育家。同时，我们要树立伟大的共产主义信念，对共产主义理想和共产主义事业怀有发自内心的信仰，这或许并不是一两天就可以树立的，但我确信只要我们坚持不懈地努力学习和细心体会理解党的理论和精神，树立共产主义信念，并为共产主义事业贡献自己的一份力。
作为学生，学习是我们的天职。我们要合理利用学习时间，有端正的学习态度，努力学习科学文化知识，积极向社会实践学习，向身边的老师、同学学习。此外，还要注意拓宽自己的视野，在知识的摄取方面要有一定的宽度和深度。在学好会计专业知识的同时还要注意个人文化修养的培养，不断增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴。
与此同时，我们还应提高素质，强化政治意识，坚定理想信念，努力提高先进性素质，不断提高自己的马克思主义理论水平，加强理论修养，理论联系实际，提高马克思主义理论水平，关注时事，提高解决实际问题的能力和党性修养，解决从思想上入党的问题， 在政治上带动同学进步。现阶段自己对于政治理论知识的掌握还比较笼统宽泛，没有比较坚实的结构和系统的逻辑。因此，在以后的学习过程中我会加强学习和自我总结，多看书看报，并加以思考，逐步形成自己的见解，真正做到“内强素质，外塑形象”，带头学习提高。
今天的社会是一个变化的社会，时时刻刻在发生变化，身为学生党员要学会以不变应万变。平时注意党性修养的培养，抵挡住不良诱惑的影响，以适应千变万化的社会，适应复杂的社会。要具有强烈的成才意识，刻苦钻研，不断提高自己的思想修养和理论水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，使自己成长为一名合格的共产党员，带动同学共同进步，带头争创佳绩。
党的宗旨告诉我们要有群众意识，要密切联系群众，全心全意为人民服务。大学期间，对于每一个大学生来说，是非常宝贵而美好的一段时光。我们应当与同学们保持良好的关系，融洽与同学的感情。此外，还应及时发现同学思想上和学习上的困难，并想办法帮助解决。
院系的“党员挂牌联系寝室”活动就给我们提供了一个很好的机会，使我们可以更好地发挥先锋模范带头和带动作用，自我价值也得到锻炼与提高。让很多xx级的同学在学习、生活、工作等方面获得及时的指导和帮助，尽快地适应大学学习生活，在思想政治、专业学习、生活、工作表现、纪律卫生和心理健康状况等方面不断提高。但还是存在不足，如与她们的交流、沟通不够深入等，在以后我会好好总结并逐渐解决这些问题，切实发挥好先锋模范带头和带动作用，以身作则，严于律己，团结和引导好寝室同学，带头服务贡献。
此致
敬礼!
汇报人：
日期：xx年x月x日
部队思想汇报军官工作经验篇二
一、政治思想觉悟高，能自觉参加各项学习活动
在上半年组织的忠诚卫士教育中，以一名为党为国效力的战士考虑问题，在学习各种先进事迹时，以他们为榜样，努力修炼自身素养，以高标准严要求对待各项事情，并坚决以四个教育精神磨练人生。
二、工作踏实，注重总结经验
新训工作期间，担任_，对新训工作做到粗中有细，抓好每一个环节，培养新战士的每一项能力，提高他们每一项技能，努力使他们从一名社会青年转化为一名合格的武警战士。
具体做法，首先从一日生活制度严格要求，培养他们在学习训练中遵守纪律，做到令行禁止，注重培养养成，生活中关心照顾战友，个人也在新训工作台中不断学习，如军事素质，工作能力，管理经验，对存在的问题及时纠正总结，中队工作期间，主要负责一排的工作，在工作台中对自身所负责的工作面，道德从学习中并进。
俗话说没有经验就没有发言权，所以本人也努力跟老战友们学习各种经验，因此本人必须注重各个环节的情况，包括人员的思想，责任心问题等等，个人本职时，除了进度还特别注重安全问题，以做到预防为主，思想工作跟上，增强全体人员的责任心，自身做到不无故缺勤，尽职尽责干好每一项工作，并抓好五个重点问题。
三、生活作风严谨，坚持以身作则
作为一名最基层的战士，应该做到的是以身作则，严格一日生活制度及行政管理上的自身养成，以自己的实际行向党员学习，严格要求自己的形象，严谨生活作风，也时时提醒自己注重形象，严格遵守一日生活制度的养成。认真落实《条例》、《条令》和部里规章制度。在集体利益与个人利益发生矛盾时，做到以集体利益为重。在与地方人员交往中严格遵守军队纪律，维护军人形象。
一是学习积极性不够，满足于现有的理论水平，缺乏向理论探索的意识，事业心、责任感需要进一步培养和加强。
二是工作标准不够高，习惯于已有的经验、熟悉的套路办事，工作一般化，只求过得去，不求过得硬，由于工作头绪多、任务重，个人工作的压力大，往往存在顾此失彼的现象。
四、下半年工作打算
加强学习，努力提高自身素质;注重团结协作，从严要求自己，始终坚持工作的高标准;坚持和发扬良好的工作作风，努力培养时间观念和快、准、细、严、实的工作作风;实事求是、扎扎实实做好自己的本职工作。
部队思想汇报军官工作经验篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为适应x公司“两个转变”带来的管理变革，x公司党委理清工作思路，抓住干部管理这个关键环节，推出一系列改革举措，在“配、管、育、评”四点发力，营造出干部队伍想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事的良好氛围，达到了以点带面，推动全局的预期效果。
配——竞争与择优双剑合璧
强化干部管理的前提是配好干部。在干部选拔配备中，应始终坚持把服务发展作为干部选拔任用工作的首要任务，坚持为发展选用干部，在发展中选用干部，选用发展型干部；坚持用好的作风选人，选作风好的人。要特别注重在差额比较、公开竞争中，考察、识别、使用和淘汰一批干部，从而提高选人用人的质量。x公司中层干部换届调整。在此之前，由于劳动定员的限制，公司部分员工被分流到多经企业和x所工作。为了防止分流人员的回流，公司主业、多经、x所三者之间的人员流动相对封闭。
虽然早在即制定了《x》，但仅在小范围实施，没有扩展到主业用工的关键岗位。经过多方调研，公司班子成员认为：引入竞争机制，实行竞争上岗是符合现代企业管理的用工选拔模式，既拓宽仅限学习交流，请勿抄袭和出售了选人视野，广开了进贤之路，又实现用制度制约权力，有效防止用人上的不正之风。经过周密的酝酿，公司党委对原有的选人用人制度进行了大刀阔斧的改革，主业用工的所有中层岗位及管理岗位一律面向全体员工实行“公开竞聘为主、直接调任为辅”的选拔机制。
为了最大限度地保证竞聘工作的公平公正性，公司在竞争上岗中，坚持定性考评科学化、定量考评最大化的原则，根据竞聘岗位的不同特点，尽可能的将竟聘人员的基本条件、德才表现、政治素质、年龄、学历、专业对口情况、工作履历、技术等级、测试成绩等按照岗位特点分别量化为分值，以保证竟聘的科学性。在决定竞聘结果的最后一个环节中，还引入公示制和试用制。即：在一定范围内公布拟定人选，广泛听取意见，在一定期限内对各方面的看法和意见进行分析研究，符合“群众公认”后，再决定竞聘结果。试用制是对竞聘胜出人员开出一定的试用期，期满经民主测评和考核合格后方能正式任命。
经过大范围、多层次、有步骤的考核与调整，中层干部队伍更趋向于年轻化、专业化和知识化，一批专业能力强、工作责任强的年轻同志走上中层岗位；出台了退二线干部管理规定，既开辟了年轻干部上升的通道，又最大限度地发挥退居二线干部的管理经验；通过中层干部岗位交流，干部队伍综合阅历和综合素质得到进一步提高。
管——制度与廉政三位一体
如何管好干部是企业永恒的课题。x企业要注重结合干部监督、经济责任审计、效能建设以及遵纪守法等事项，构建完整的干部监督体系，形成干部监督的强大合力。围绕x公司“干事、干净”的廉政理念，x公司在相继出台了《x》《x》《x》等一系列约束性文件，按照教育是基础，制度是保证，监督是关键的思路，在廉洁从业工作中着力构筑“三道防线”。
加强教育，构筑一道“不想腐败”的防线一是引导广大干部树立强烈的责任意识，培养对工作认真负责的态度，做到对工作、对同事既热情关心又积极监督，营造齐心协力、有错必纠、共同提高的健康氛围。二是开展“算帐”活动，即：算好政治账，算好经济帐，算好事业帐，算好名誉帐，算好亲情帐。从各个角度剖析贪污受贿分子的扭曲心理，分析“伸手必被捉”的必然性。三是通过廉政谈话、警示教育等，引导教育广大党员干部牢固树立正确的权力观，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀，增强廉洁自律意识。
完善制度，构筑一道“不能腐败”的防线首先是制定党风廉政“红线”制度，对干部员工各类严重违规违纪行为进行集中描述，界定和明晰员工在安全生产、营销服务、培训管理、社会公德和企业管理等方面的行为禁区，规范员工作业行为的底线，告诫员工不可越雷池半步。其次是加强党员干部“八小时以外”的监管，明确了x项“八小时以外”监督管理的主要内容，涉及言论、娱乐、社交、社会道德、维护稳定、黄赌毒、个人消费、宗教信仰、车辆使用、婚丧嫁娶等方方面面。
对领导干部在八小时以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃查处外，分管领导因失察、失管、失教，应承担相应的领导责任。全员监督，构筑一道“不敢腐败”的防线在监督的力量上实现有机整合，充分发挥纪检、监察、审计的管理和监督作用，把党内监督与党外监督、上级监督与下级监督、内部监督与外部监督有效地结合起来，形成监督合力；充分发挥家庭助廉的作用，构筑拒腐防变的第二道“防火墙”。要求“廉内助”们协助配偶共同做到不义之财不取，不法之事不为，吹好“枕边风”，当好“守门员”。
育——机制与效果四面开花
中层干部的能力建设，关系到企业的执行能力和执行效果，培养一批能干事、干成事、不出事的干部队伍是企业发展的关键所在。为此，x公司党委将提升中层干部的综合能力作为“素质工程”的重中之重来抓。在深刻分析广大干部素质的基础上，推出四项举措，提升综合素质。
一是提高结合实际抓落实的能力
要求广大干部在工作中深入基层，敢于负责，勇于创新，增强责任感与使命感，在基层进行针对性调研，找准阶段性的共性问题，有针对性地思索和探讨对策及思路，在工作落实上做到学习快、传达快、部署快、执行快。公司党委还采取不定期考核的方式，了解中层干部对公司核心工作、企业理念等内容的知晓度 当前隐藏内容免费查看。
二是提高准确点评工作的能力
在公司党委层面完善考核评价机制。按照“月度抽查、季度考核、半年评价、年终总评”的原则，对各部门实行考核评价、排序对比。同时，建立工作点评通报制度。对公司统一布置的工作，要求各部门从任务下达后就对实施过程进行跟踪考核，并要求各部门在专业工作会议上对工作完成情况进行自我点评，抓住要点，突出重点，总结亮点。
要求中层与中层之间、上级和下级之间、中层与领导之间经常交换思想，促进彼此理解、彼此尊重和彼此信任；定期和部门员工谈心，善于理解人、关心人、帮助人，及时准确地掌握职工思想动态，进行教育和疏导。同时，加强干部的横向交流，坚持因人制宜的原则，使干部潜能得到最大限度地发挥。
四是提高立足岗位学习创新的能力
自开始，公司即开展了全员性的年度会考。会考的所有工种命题，都以突出基础性和实用性为主，每位中层干部均要参加机考、笔试、技能操作三种形式的测试，全方位检验学习效果和综合技能。公司还实施了能级结构分配改革。结合员工的技能等级（职称）和年度会考成绩，在全公司推行技能等级动态管理，以经济杠杆拉动干部员工学习的自觉性。在各种竞赛、比武获得名次的干部，还将获得旅游、加薪的奖励。
评——定性与定量全面考量
合理公证地评价干部是激励先进，鞭策后进的有效手段。通过多年的摸索，x公司总结出一套定性考核与定量考核相结合、领导评价和群众评价相结合的两维考核模式。在考核中始终坚持突出业绩、多层测评的原则，并实现了考核上的三个百分之百。
重点工作百分之百考核到位
在公司内部大力推行目标管理，将年度工作细化、量化，编制《x》，全年各项工作均梳理、归整在清册之内。根据工作难易程度，公司还对年度资产经营指标、安全目标、管理目标、党风廉政、行风建设、梯级晋阶、精神文明建设等任务分别设置了不同的考核权分比例。其中：生产、营销部门以资产经营关键指标和安全管理完成情况作为主要考核内容，管理部门以目标管理、同业对标和过程考核作为主要考核内容，适当结合季度经济责任制考核结果来体现管理工作的质量。为了保证考核指标完成的真实性，公司还组织进行年度专项审计，保证各项指标用事实说话、用业绩说话。一旦发现虚假和违规行为，部门负责人则直接归类为不称职干部，并视情况给予调离岗位、降薪、降职、撤职等处理。上述业绩考核结果占中层干部年度测评分数的x％，从而确保了工作实绩在考核中的主导地位。
民主权利百分之百保证行使
公司充分重视民主评议和民主测评工作，避免在业绩考核时以偏概全。按照由下至上，多层测评的原则，分别在公司领导、职工代表、部门员工等三个层面多方征求意见。从原则性及民主意识、进取意识、遵规守纪与廉洁、群众威信、知识水平与表达能力、决策能力、组织协调能力、创新能力、专业能力、工作业绩等十个方面对中层干部进行全方位的了解。通过民主测评、召开座谈会、个别谈话等方法，把领导的评价和群众的评价结合起来，全面准确地为干部定性。
纪检监察百分之百监督到位
为了保证考核的公证性，公司将考核程序一分为三：由各管理部室按照各自职能分别进行目标管理和业绩考核；由工会组织各单位职工代表进行民主测评；由组织人事部门挑选社会关系简单的员工计算年终考核结果。考核期间，纪检、监察部门实施全过程监督，随时听取员工的意见和建议。同时，公司还加强考核组织人员的教育。让组织者不仅成为合格的记录员、精确的核算员，更要成为考核中的公证员。一经发现徇私舞弊者，严肃处理。
部队思想汇报军官工作经验篇四
当我看完《张思德》这部电影后我怀着无比沉重而又无比骄傲和自豪的心情回到了寝室，我为这样的员的悄然离去而感到悲哀，更为我们有这样的员而感到骄傲和自豪!
我静静地坐在电脑前轻轻地在电脑里输入'张思德'的名字，突然映入我眼帘的不仅是很多很的好评，更有那一幅幅感人的电影镜头漂浮在我的眼前。'张思德'1920xx年生，四川省仪陇县人。出身贫苦，对和人民军队有着深厚感情。1933年参加中国工农红军，同年加入中国青年团。1937年加入中国.参加过长征，作战机智勇敢，曾在一次战斗创造一人夺得2挺机枪的战绩，先后3次负伤。1938年任警卫营通信班长，工作认真负责，在带领全班完成机要通信、站岗放哨、开荒生产和建窑烧炭等各项任务中，成绩优异。1942年11月部队整编，调中央警卫团第1连当战士。
在张思德的追悼会上毛主席作了题为《为人民服务》的着名演讲。一个普通战士之所以引起领袖的如此关注，是因为在张思德的身上，体现了中国全心全意为人民服务的宗旨，而坚持这个宗旨，正是我们党和军队战胜一切敌人、战胜一切困难的力量所在。
张思想虽然这样悄悄地离我们而去，但他的精神却永远留在我们的心中永远值得我们学习，今后也会有的'张思德'站起来!
'全心全意为人民服务'不仅是党的宗旨也不仅是一句普通的话它更重要的是我们前进的明灯也是我们要付出行动来证明一切的标准!我们不一定要每个人都成为张思德，但我们要有着他为人民的无私奉贤精神，更要学习他全心全意为人民服务的楷模!
此致
敬礼
汇报人：
xx年x月x日
部队思想汇报军官工作经验篇五
消防大队被公安部消防局评为“全国公安消防部队基层基础建设先进单位”、被团中央和公安部授予“青年文明号”称号;特勤大队士官被授予“全国人民优秀警察”，受到、温家宝总理的亲切接见。在全国消防宣传“五进”、全省消防部队思想政治工作会议、“9加2”泛珠三角区域省会城市警务协作论坛等重大活动中，支队组织的以文艺晚会、心理拓展与心理健康咨询、消防文化长廊以及支队干部的绩效考评运用先进文化建队育警的经验被推广。
一、坚持“我位我为”的正确导向，狠抓班子和队伍建设，将精细化管理贯穿到部队经常性思想政治工作之中。今年上半年，总队党委对支队党委班子进行了调整，为推动工作的快速发展，新的支队党委班子审时度势，及时召开党委会，明确工作目标。年初组织召开政治工作务虚会，制定了政治工作责任状。组织党委成员下基层面对面进行帮扶指导落实重大工程任务和解决难点问题。组织人员对“三基”工程建设资料进行了汇编，并从三月份开始组织开展全市消防部队“三抓三树”和“三基一化”全面竞赛活动，连续6次评比颁奖。严格落实党委中心组学习制度，把时事政治、历史、法律等知识列入了党委中心组学习和个人自学计划。按照“稳定、发展、促进”的要求，进一步加强了基层班子建设，全年对12个党总支和26个党支部班子进行了调查摸底，根据总队的要求成立12个大队党委，在消防大队进行了大队党委班子选举的试点，为基层班子成员的进一步优化组合、重新调配提供了科学的决策依据。按照“有为谋有位，有位争有威”的工作思路，支队在坚持干部提拔和岗位交流十条基本原则的基础上，进一步建立健全和完善干部竞争激励机制。探索试行“三个淘汰”机制，通过群众民主测评、业务理论考试以及体能达标考核，对大队长、教导员和科长进行综合评定，鼓励先进，鞭策后进，极大增强了各级领导干部的危机意识和本位意识;进一步细化完善《长沙市公安消防支队干部工作绩效考核评议实施办法》相关制度，成立干部绩效考评组，工作总结范文建立支队办公会考评制度，完善了日检查、周小结、月汇评的精细化管理流程;推行干部逢进必考、逢晋必训、严格持证上岗制度，先后组织了防火岗位资格考试、灭火岗位资格考试、干部晋职晋衔业务体能“双考”和大队长、教导员、科长的综合素质测试，在各级干部中形成了工作看业绩、提拔靠成绩、风正气顺、干事创业的良好工作氛围，推动支队各项工作快速平稳发展。根据干部提拔和岗位交流的十条基本原则，全年对27名基层干部进行了提拔调整，将10多名优秀干部充实到基层中队。涌现了xx县消防大队、消防中队等政治工作先进单位，等优秀政治工作者。支队党委在xx大队召开现场办公会，专题研究雷锋品牌的推荐工作，制定了将xx大队警营文化建设成果进行提炼和转化。
二、坚持以文化育警为载体，努力打造和谐警营，将警营文化建设成果转化为全面提高部队素质提升部队战斗力。今年以来，支队坚持“教育先导、文化渗透、管理促进”的模式，先后组织部队扎实开展了党的xx大、xx大、xx届六中全会、全会精神教育和学习贯彻新党章活动，“立警为公、执法为民”专题教育，社会主义荣辱观教育以及社会主义法治理念教育，进一步打牢了官兵爱岗敬业和执法为民的思想基础;积极组织支队官兵参加总队开办的政工干部培训班、基层指挥员培训班、晋职晋衔干部培训班以及消防监督员培训班等等，积极组织政工干部、战训干部以及预提代理排长、班长骨干等人员开展各类业务知识培训，促进官兵全面发展;以政治文化夜校为依托，采取读书活动、专题讲座、分类培训等方式，在官兵中积极开展“读20本好书、唱20首好歌”的活动，把学唱、作为凝聚警心、升华荣誉感、激励斗志的有效载体，向官兵推荐发放了《阳光心态》、《细节决定成败》、《把信送给加西亚》等有益书籍，帮助官兵提高科学文化素质;以加强基层俱乐部建设为基础，投入专项经费500多万，帮助基层建好了一批俱乐部，购买了20多台投影仪分发到各基层中队;组织队员参加了总队举行的演讲和乒乓球比赛并名列前茅。并向总队上报全市部队的优秀摄影和书法作品。与省广播电视局合作，参与了卫视、等节目的录制。组织支队全体干部到书院进行“感悟之旅”的参观活动。上半年支队借“全国消防宣传‘五进’工作经验交流会”在长召开之机，聘请全国知名词曲作家创作了等具有鲜明时代特色的优秀歌曲;斥资200余万元，打造了一个湖湘文化浓厚、消防特色突出的消防文化长廊，斥资100多万建设了一个设施齐全、功能多样的现代化体育文化运动场。下半年支队利用全省消防部队政治工作会议在长沙胜利召开之机，通过警营文化建设成果汇报晚会、心理疏导操、心理拓展训练演示和心理健康咨询中心、消防文化长廊、中队现场等五大亮点工程向部局首长和各位代表展示了近五年来支队思想政治工作特别是警营文化建设的成果，得到了消防局政委、与会领导和代表们的高度评价和广泛赞誉，警营文化内涵得到进一步积累和升华。丰富多彩的警营文化融洽了内外关系，促进了部队和谐，提升了官兵素质，极大的巩固和提高了部队的战斗力。
三、坚持把握正确方向，认真组织多种方式的反腐倡廉教育。通过认真落实从优待警措施，营造栓心留人的环境。
时内核查，对其他消防违法的举报、投诉，必须在4个工作日内核查，对每一个信访案件的办理都做到了有登记、有措施、有回复。接到对消防监督人员的违法行为的投诉，支队组织专案调查，及时纠正错误的执法行为，并严格追究相关责任人员的责任。今年，共受理群众举报、投诉和上级交办、督办的信访案件74件，都予以及时办理，基本实现了“有案必查、有查必果、有责必究”的目标。12月13日，支队组织全体党员干部到警示教育基地参观学习，活生生的实例教育警示了干部。
同时，严格落实从优待警措施，每年重阳节召集支队老干部座谈，听取他们的意见和建议并对老同志表示慰问。及时做好随军家属安置的材料收集和上报工作，及时办理上报随军家属下岗生活补贴申请，做好了对干部和干部家属的慰问工作。对家庭遭到重大疾病或者自然灾害的及时掌握情况，下发爱心补助基金。仅老兵退伍之前，支队就一次性发放爱心基金六万九千元。支队的爱心关怀如春风化雨，滋润着广大官兵的心田，激励着全市部队每一名指战员爱岗敬业，无私奉献，创造出骄人的业绩。
消防支队政治处：
(一)全面实施“161”工程。
为了进一步加强“161”工程建设的步伐，认真围绕“领导班子和队伍建设;基层建设;执法为民;大练兵活动;多种形式消防队伍建设;公共消防设施和消防装备建设;社会化消防宣传;建立竞争激励机制”开展工作，特别在实施“161”工程中，大队按照“集中精力抓试点，培育典型促带动”的工作思路，切实加强对公安派出所的消防业务指导，并取得了一定的成效。
(二)执法为民教育整顿成效显着，全面提高了消防执法水平
为认真贯彻落实党的xx大、xx届三中全会和“二十公”会议精神，打牢官兵“立警为公、执法为民”的思想基础，有效解决消防执法方面群众反映强烈的突出问题，全面提高消防执法水平，大队开展了“执法为民教育整顿”活动，及时召开了动员大会，成立了组织领导小组，制定了符合大队实际的《实施方案》。按照教育活动分阶段安排，每名同志都撰写了读书笔记和心得体会，认真进行了自我剖析，并针对问题制定了符合实际的整改措施，落实了整改要求，效果明显。大队非常重视此项工作，通过新闻媒体多方面，多角度向社会宣传报道活动开展的情况，把开展《执法为民教育整顿》活动作为巩固和发展去年优化环境教育活动成果来抓，作为增强全体干部执政为民意识、加快地区经济发展的一件大事来抓。
活动开展以来，大队注意把干部的教育放在突出位置，贯穿始终。努力用“三个代表”重要思想和“执政为民、加快发展”的理念武装全体干部的头脑，引导全体干部进一步树立和落实科学的发展现，正确的政绩观和人才观，提高素质和能力，解决队伍建设中存在的突出问题。除要求干部以自学、集中学习、支部学习等多种形式增强学习的实效性外，大队还分批参加了地方党校举办的培训班，听取有关专家学者就执政为民、加快发展所作的专题讲座，切实增强教育的针对性。
大队在开展教育活动中，紧密结合经济建设这一中心工作，力争通过执法为民教育活动营造良好的氛围，创造良好的消防安全环境。执法为民教育重在更新思想观念，营造人才战略的氛围，以适应时代的发展，大队正是把握住这个环节，从思想深处使每一名干部认识到执法为民的内在含义，彻底转变观念，树立宗旨意识，服务意识，切实打牢官兵“立警为公，执法为民”的思想基础，有效解决消防执法方面群众反映强烈的突出问题，全面提高了消防执法水平。
(三)深入开展党性党风党纪教育，筑牢官兵拒腐防变的思想道德防线
1、大队继续深入学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展了警示教育和以公正执法为核心内容的职业道德教育，进一步强化了大队干部全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、严格执行“五条禁令”，强化内部管理，促进了消防部队良好风气的树立。有效预防和减少了违法违纪行为和各类行政责任事故的发生。
3、牢固树立群众意识，深入开展“纠风”工作，恪守为民之责。一是结合贯彻执行公安部消防局“六个严禁”，二是抓好警务公开，健全完善内外监督制约机制。三是下大力气解决直接伤害群众感情、侵害群众切身利益的突出问题。四是开展窗口服务，制定便民、利民措施。
4、严格执行党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉各项任务的落实。实行了干部述职述廉制度，加大了督察力度，进一步规范了部队工作和生活秩序，促进了廉政建设。
20xx国主义、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗教育，同时认真组织学习《现役军官法》、《中国人民解放军现役军官条例》、《“三个代表”重要思想读本》和“二十公”有关文件等内容，每个干部都撰写了心得体会。大队还组织讨论了国家大政方针，以国际国内形势的发展变化引导官兵正确理解党和国家处理内政外交重大问题的基本方针和政策，在思想上和政治上自觉同党中央保持高度一致。
大队在加强和改进管理教育工作方式和方法的同时，从点滴做起，切实增强管理教育工作的针对性、主动性、预见性和实效性，结合当前形式和部队管理中出现的新问题和新动向，研究和探讨解决的办法，使部队管理教育工作逐步走向正规化和规范化，全面提高对部队的管理能力，加强责任意识，切实保障了部队的安全与稳定。
大队根据本地实际情况，在节假日积极开展了拥政爱民活动，切实为地方群众解决了一些实际问题。大队在节假日期间，大队开设了便民服务窗口，积极为群众排忧解难得到群众的赞扬，在群众中树立了良好的形象，为了提高干部队伍业务素质的执法水平，增强法律意识，大队组织全体人员学习了相关的法律、法规、保证在执法方面能够依法办事，不至于出现执法错误，影响消防部队声誉。今年大队从未与当地群众发生过原则纠纷和矛盾。
20xx年八月份，三段地镇遭受特大冰雹灾害，造成大面积农粮作物减产，严重影响农民的正常生活，大队得知情况后，立即伸出援助之手，组织全体干部捐款300元。
总之，大队虽作了大量卓有成效的政治工作，取得了一定的成绩，但也存在着很多问题，今后我们要查找不足，改进工作作风，力争使我大队在全年的政治工作中取得更好的成绩。
一、以强化能力素质为主线，不断加强党委班子建设。
一是以邓小平理论、“三个代表”为指导，以公安部二十公会议以及今年“两会”精神为主旨，紧密结合当前部队正在进行的“161”工程和落实“两个标准”实施细则，认真组织班子成员深入学习其中的精神实质，加深对主旨的理解，抓好贯彻落实。
通过学习，进一步增强忧患意识，切实提高政治责任感和历史使命感，抓好部队建设，把部队的消防工作提升到新的水平。
二是在各项学习过程中做到“六有”，即有学习计划、有专题内容、有中心发言、有讨论课题、有个人笔记、有体会文章，不断提高班子成员的自身政治素养和政策理论水平，增强政治敏锐性和鉴别力，在班子内部长期保持“努力学习、不断创新“的良好氛围。
三是进一步坚持和健全民主集中制原则。按照党委“十六字”建设方针，切实加强党委集体领导，严格执行党委集体讨论重大问题制度规定，对事关部队建设方向和全局的重大工作部署、重大经费开支等，充分讨论，集体决定，切实增强议事透明度。
四是严格执行民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，及时化解班子中出现的各种认识上以及行动上的差异，努力做到求同存异。牢固树立“一级做给一级看，一级带动一级干”的思想，把自身建设成为能力强、作风实，有凝聚力和战斗力的班子。
二、以人为本、突出实效，积极探索思想政治教育的新举措。
贯彻《关于加强和改进新形势下军队思想政治教育的意见》和有关要求，积极探索、开拓创新，在课堂集中灌输的基础上，继续发挥部队、社会、家庭三位一体的教育机制和“三互活动”的优势，深化“两个经常性工作”。大队积极落实好总队和支队“两个经常性工作”实施意见中的九项制度、三项机制做到制度落实、活动经常、信息畅通、效果明显。
在官兵中强化“三互”的概念，突出“三互”的作用，将“三互”的效应渗透到消防部队日常的工作、训练、学习、生活等方方面面。对部队战士思想上不过硬的同志建立专人帮扶，做到一个都不掉，使部队形成思想过硬的战斗集体。针对社会上出现的经济成份多样化，生活方式多样化，组织形式多样化，就业方式多样化等新情况、新问题，认真梳理思想政治工作中的重点、难点和热点问题，认识和把握新时期思想政治建设的特点和规律，努力摸索和创造生动活泼、官兵喜闻乐见的教育形式和方法。联系本单位实际，采取请进来、走出去、各类专题教育等多种形式，有创造性地开展思想教育活动。坚持三级队伍形势分析制度，做到中队每月、大队每季对队伍思想状况进行剖析，理出队伍中存在的问题，制订出下步整改措施。健全思想骨干队伍，建立谈心、家访、书信来访、重点帮教等制度，做好一人一事的经常性思想工作。
今年大队政治教育的重点是“执法为民”专题教育，以革命人生观、价值观、爱国主义教育为主要内容，以“三个代表”重要思想和xx大及xx届四中全会精神为主线的政治理论教育，其间还开展了的学习任长霞、郑忠华、展良才以及抗洪英雄“张军”等正面典型教育，通过教育，重点解决义务兵“为谁当兵、怎样当兵”的问题，解决干部、士官“责任心、事业心”问题，增强爱岗敬业、无私奉献、建功立业的意识。在教育过程中，抓好“时间、人员、内容、效果”的四落实，严格考勤制度，把好授课质量关。
三、建立健全各类岗位管理、考核机制，严格干部队伍管理，培养一支高素质的干部队伍。
认真贯彻落实省总队《浙江省消防部队干部管理暂行规定》，通过扩大民主、完善考核、加强监督等程序，健全和完善各项管理制度，着力增强干部队伍的整体素质。
一是强化干部政治理论和业务的学习。
要以“基本法规、基本知识、基本技能”为重点，重视在大队内部大力倡导学习风气，教育和督促干部接受新事物，充实新知识，研究新情况、解决新问题。今年九月进行了学习夏宝龙、王辉忠同志讲话的专题教育，其中穿插了一系列的警示教育和各类条例的再次温习，进一步激发干部努力钻研本职业务的自觉性和紧迫性，在本职岗位上做到情况明、度数清、业务精，个个成为行家里手。
二是加强对干部的培养考核。
根据上级的要求和干部队伍现状，深化干部考评机制，推行群众公认原则的干部考核方法和措施，完善民主推荐、民意测评、民主评议制度，注重实绩，真正体现优升降劣。
三是规范干部队伍的管理。
大队重点加强对党员干部8小时外的管理，解决好党员干部8时外的行为，严格按照《支队干部管理规定》规范干部的日常工作和生活，健全干部学习、会议、述职等制度。坚持党管干部的原则，严格规范执行《衢州市消防支队基层党管干部实施办法》，坚持对干部的管理高标准、严要求、严管理，真正落实党管干部的各项措施。在干部队伍中积极开展“无功是过，平稳是退”的教育活动，进一步激发广大干部的爱岗敬业意识和开拓创新精神。同时，为明确责任，实行责任追究，今年大队干部签订了工作责任书，明确干部应负责任及追究办法，进一步激发干部的进取精神。
四、不断推进党团组织建设，充分发挥基层党团组织作用。
认真贯彻落实总队《消防部队基层党组织建设若干规定》以规范化为突破口，着力提高基层党组织议大事、抓大事，统揽全局的能力。
一是规范党组织生活制度，提高党内生活质量。狠抓党委七项组织生活制度的落实。坚持月有计划、周有安排、专人负责、措施到位，落实签到、补课制度，不断增强党员的组织观念。
二是规范党员的管理教育，树立好党员形象。大队紧紧围绕“提高素质、增强党性”的目标，深入开展“学理论、学党章”，在建党83周年之际，组织开展了庆祝活动，回顾党的光辉历程，进行合格党员教育，在广大党员中深入开展“争优创先”活动。进一步实施“党员形象”工程，坚持每季对党员进行评议，促使广大党员在本职岗位上带头奉献、建功立业。
三是规范党员的发展工作。坚持党员发展程序，严格按规定控制党员发展比例。今年共发展一名士官党员。并加强对共青团工作的领导，落实好团组织生活制度，发挥团组织的突击队和主力军作用。
五、树立典型、弘扬正气，全面推进精神文明建设。
以“执法为民”专题教育为契机，在部队内部扎实开展“达标创优”活动，把“达标创优”活动作为“打基础、求发展”的主要手段，贯穿和渗透到部队建设的方方面面。有针对性地在干部和士官中挖掘、培养、树立和宣传先进典型，结合岗位练兵，营造“人人争先、立功创模”的氛围，以典型示范作用引导官兵，鼓舞士气，激励部队，全面推进部队建设。进一步加强军人俱乐部规建设，努力打造三星级俱乐部，安排好官兵的双休日活动，采取有效措施，给予必要的投入，不断完善各类场、室和器械功能，发挥应有的作用，组织开展健康向上，丰富多彩的文体活动，做到每周有活动、集会有歌声、重大节日有晚会。健全文艺骨干队伍，完善规章制度，特别是今年八月，正值浙江省举办地七件艺术节，大队虽然时间紧张、日常工作任务繁重，但还是借助七艺节之风，积极参加“社区之夜”、“彩色周末”、“八一拥政爱民晚会”等十多场地方广场文化和文艺晚会，充分体现了新时代消防官兵的精神风貌。
另外大队积极与相关单位结成对子，结合当前消防部队正在开展的“四进”工作，充分发挥这个载体优势，每逢“六〃一”、“学校安全教育周”以及其他节假日的时间，我们广泛深入到学校、企业、社区、乡镇向他们传授基本的防火、灭火消防常识，并结合每月一次的消防站开放，邀请他们来队参观部队设置、官兵训练及部队的日常制度，通过消防知识讲座、器材展览、观看录像、现场演示等多种形式，使驻地老百姓在进一步增强了驻地人民群众的消防安全意识，提高了自防自救能力。近一年来，共计接待自党、政机关、企事业团体和社区群众500多人次。在元旦、八一、十一、九九重阳等节日慰问了孤寡老人、残疾人，受到了驻地群众和政府的好评。自被命名为衢全省“文明单位”和单位以来，大队更加注重警民共建和拥政爱民工作，积极参加社会公益活动，加大对“青年文明号”和文明单位的创建力度，树立了消防部队的良好形象，目前大队创建市级“青年文明号”工作也已经进入到了最后的审核、验收阶段。大队也非常重视双休日活动安排，有计划、有步骤的组织官兵学文化、学实用技术。今年将有十二名战士拿到地方学校的业余中专的毕业证书。
六、强化教育，推进部队党风廉政建设。
严格执行《党风廉政建设责任制规定》，加强对部队监督管理，严格纪检日活动制度，扎实开展警示教育，年初制订以党纪条规为主要内容教育计划，在开展党纪、政纪、法律教育的基础上，重点进行了中纪委三、四次全会精神学习和党内“两个条例”学习教育，结合学习任长霞活动开展了正反典型教育，进一步加强了对党员干部的教育引导，增强了官兵的廉政意识。同时结合今年开展的“执法为民”教育整顿活动，对大队和个人进行了全面的自查和互查，特别是在党员干部内部积极开展了批评和自我批评，进行了换位思考活动，果断消除了各类违法违纪事件和安全隐患的苗头，严格责任追究制度，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，有效地预防了各类违法犯罪活动，确保了队伍的纯洁稳定。