2023年职工带薪休假通知（模板16篇）

职工是组织中的中坚力量，他们的稳定性和忠诚度对于组织的长期发展具有重要意义。小编整理了一些职工总结的精选范文，希望可以为大家提供一些写作思路和方法。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇一

各科室：

为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

（三）累计工作满10年不满的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自xx年1月1日起执行。

20xx年xx月xx日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇二

连续工作一年以上享受带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受当年年休假的情形。(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假监督管理。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

处罚措施。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

相关条例：

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的`，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自1月1日起施行。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇三

为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。

一、严格遵守休假相关规定。

按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法。

》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)。

二、结合需求制定休假计划。

干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。

三、休假期间严守相关纪律。

所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。

20xx年xx月xx日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇四

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

(二)累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自二oxx年一月一日起执行。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇五

冀人社[]15号。

各设区市人事局，劳动和社会保障局，省直机关事业单位：

为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号），切实维护职工的合法权益，现就机关事业单位及企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位（以下简称单位）职工带薪年休假有关事项通知如下，请贯彻执行：

一、提高认识。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会，提高工作效率，促进经济发展具有十分重要的意义。人力资源和社会保障部门要认真贯彻执行国家法律法规，切实关心职工身心健康，维护职工合法权益，通过制定相关政策措施，督促本地机关和企事业单位职工带薪年休假制度的贯彻落实。机关事业单位和公有制企业要做出表率，带头执行带薪年休假制度。

二、加强指导。人力资源和社会保障部门要指导各单位结合带薪年休假制度的实施，对职工年休假工作做出统筹安排，建立健全本单位的事假、病假、考勤和岗位工作a、b角制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证工作、生产经营正常运转和休假制度落实。

各单位在认真执行国家法律法规规定，切实维护职工合法权益的前提下，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，相对集中的安排休假，形成较长假期。职工年休假应当当年安排，除特殊情况，一般不做跨年度安排。

提供公共服务的单位、部门，应以适当形式对外公布职工的年度休假信息和休假安排，在安排休假时间的同时统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。

三、加强监督。带薪年休假是职工的一项基本权利，保证职工带薪年休假是用人单位的法定责任，任何单位和个人不得侵犯职工的带薪年休假权利。用人单位对符合规定条件的职工都应安排休年休假。确因工作或生产经营的需要，无法安排职工休年休假的，须经职工本人同意，方可不安排职工休年休假，但用人单位须按照规定对应休未休的职工按未休天数进行补偿，补偿标准为职工应休年休假当年日工资收入的300%。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事（干部）部门负责。因工作需要不能安排休年休假的，应按干部管理的权限进行审批。

其他用人单位职工带薪年休假制度的具体组织实施工作，由用人单位根据相关规定安排实施。

县以上人力资源和社会保障部门要依法履行对用人单位执行年休假制度的监督检查职责。

对不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

因带薪年休假问题，职工与单位发生争议的，按照相关争议处理规定处理。

二零**年四月九日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇六

带薪休假是劳动者的一项基本权利。但是，对许多普通人而言，不仅没能享受带薪休假，连周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面对加班工资、稳定“饭碗”和职场竞争压力，休假被排到了生活的最末端。劳逸结合、张弛有度的日子离他们很遥远。前不久发布的《国民旅游休闲纲要》提出，到2020年基本落实职工带薪休假制度。落实带薪休假需要如何发力?终日忙碌的上班族对带薪休假有哪些苦衷?近日，我们采访了几位平凡岗位上的劳动者。

别人不休假，自己也难休。

劳动法规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时。根据工作年限，每人还能享受5―15天的带薪休假。然而，在上海从事媒体工作的刘莉却很难享受到带薪假期的“阳光”。

小刘的工作时间看起来比较固定：从早上8点半至下午5点半。由于要跑新闻，工作节奏也很紧张。“不是在写新闻稿，就是在跑新闻的路上。”

单位人手紧，对小刘和同事们来说，周末要出差或者外出跑新闻，也是常有的事。从大年初七正式上班到现在，小刘只休息过3天，“周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们是不能决定哪天休息的，要看部门的工作安排。”

按规定，刘莉工作已满10年，每年可享受10天带薪假，她也从来没休过。刘莉说：“有时候很想请假歇一歇，但一想到别的同事都没有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到头忙忙碌碌的工作状态，她已经习惯了。

于潇在北京一家药店做行政助理。当初招聘时，公司说每年可享受5天带薪假期。但药店人手紧，又实行24小时营业，工作3年来，带薪假期从未落到实处。公司给出的解释是现在开药店竞争压力大，如果大家休息时间多了，利润就不能保障了。

于潇说，虽然自己从未休过带薪假，但周围好多单位都是这样。“现在休息下来也不知道干啥。除了上班，就是蜗居。为了将来在公司的发展前景，再苦再累也只能忍了。”她说。

点评：大城市，人们面临比较大的生活压力，拼业绩、拼位子……在企业相对激烈的内部竞争中，年轻人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假期，遭遇有假不敢休的尴尬。落实带薪休假，首先要为劳动者创造宽松的休假环境，认真落实相关法律规定，充分保护劳动者的休假权益，让劳动者安心休假。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇七

团所属各单位部门：

20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：x月18日至24日放假调休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是属于国家法定节假日。

二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的`关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！

附：公司全体员工于x月5日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于5日14：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇八

尊敬的各位家长：

您们好！首先祝您新春快乐。根据国家“春节”放假安排，我园定于x月13日至19日放假七天。x月20、21日幼儿正常入园。x月12日(星期五)上午半天，请家长于当天中午11：45之前接孩子。

注：x月12日班车将在11：30从幼儿园出发，请各位家长按时到班车站点接孩子。

为了让孩子们度过一个安全、有意义的.假期，我们再次恳请家长与幼儿园做好配合。

1、加强外出安全教育。幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾，遵守交通规则，以防走失。

2、饮食睡眠要有规律，不要暴饮暴食。注意幼儿饮食卫生，不吃不卫生的零食，防食物中毒。

3、加强防火安全教育，教育幼儿不要玩火。不要随便放鞭炮。

4、合理安排孩子休息时间，适当加强体育锻炼，增强体质。

安全是快乐的.、是幸福的、是健康的首要因素，让我们家园携手共同教育孩子提高安全意识，祝大家度过一个快乐而丰富的假期！

本真全体教职工恭祝全体家长合家欢乐！新春快乐！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇九

尊敬的客户：

新春伊始，万象更新。xx有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱！向您致以最诚挚的祝福和问候！在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务！

结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：

春节放假时间：2月4日(大年三十)——2月10日(农历正月初六)。2月11日(农历正月初七)恢复正常上班。

放假期间业务联系电话：陈经理：xxxx或周经理：xxxx。

因放假给您带来的'不便，深表歉意，望见谅！新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇十

尊敬的全体员工：

为了既使大家度过一个愉快、祥和的新春佳节，又能保证春节期间销售工作的顺利进行，经xxxx研究决定，员工的春节休假规定如下：

1、按照国家规定春节放假xx天，起止时间为1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日。

2、春节放假期间，安排专人值班，保证节日期间工作的正常进行，具体值班人员要求如下：

3、在国家法定节假日期间(1月25日至27日)值班的人员，按实际值班天数给予补助：

5、为了喜迎新春，要求各部门在休假前进行一次卫生大清理，同时做好防火、防盗等安全防范措施，防止各类事故的.发生。

祝大家在今年的暖冬年过个幸福美满，开心快乐的健康新年！并通过你们向你们的家人致以节日的问候，祝愿你们全家幸福安康！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇十一

尊敬的各位员工：

你们好！

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对春节放假做出安排，具体如下：

放假时间为：

20xx年1月18日（周三）至2月5日（周日），放假19天，2月6日（周日）正常上班。

请各部门负责人做好本部门的.节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

全体员工在节假日期间，注意人身财产安全、交通安全，度过一个愉快的假期。

预祝全体员工，新老客户，新年快乐，身体健康，生机勃勃！

特此通知！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇十二

各院、处及有关单位：

根据国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知，学校决定清明节放假时间为20xx年4月4日至4月6日共3天。具体安排如下：

一、4月4日(星期六)照常休息。4月5日(星期日、农历清明节)为法定节假日。4月6日(星期一)调休补休。4月7日(星期二)教职同学正常上班，学生正常上课。

二、已经安排在20xx年4月5日(星期日)的.课程调整到4月6日上，原安排在4月6日的课程停上。各院务必将以上放假安排通知到有关任课教师和学生，不得出现教学事故。

三、各单位接到通知后，要对本单位的安全工作进行一次全面彻底的检查，妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保假期安全。请各单位将20xx年清明节值班表，于20xx年4月3日前，统一通过学校办公自动化系统报送(登录oa系统首页，点击“20xx年清明节值班表报送”，填写相关内容)。

特此通知。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇十三

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇十四

为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;。

(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;。

(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;。

(四)国家规定的其他不享受年休假的。

累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。

年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。

年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。

各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。

年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表(见附件1)，按管理权限报批，经批准后方能休假;单位安排休假的，一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2)，职工接到书面通知后按安排时间休假。

职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。

(二)职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的;。

(三)职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。

职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须服从组织安排。工作任务完成后，原则上续休剩余假期或在当年另作安排。确实不能安排的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。直系亲属居住地的往返路费(限境内)。

职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐(见附件3)，及时准确掌握情况，为督促检查执行年休假制度情况提供依据。

职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过，从20xx年4月1日起执行。

本实施细则由人力资源处负责解释。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇十五

尊敬的各位客户：

您们好！20xx年春节来临之际，根据《国务院办公厅公布20xx年春节放假安排》，结合公司实际情况与工作安排：

先将我司春节放假安排如下：

二、在20xx年春节长假到来之际，感谢大家一如既往的支持和厚爱，在此xx科技实业有限公司的'全体员工向您们致以节日的问候，祝您们新年快乐，生意兴隆，家庭幸福。

再次感谢各位的关注和支持！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

2023年职工带薪休假通知（模板16篇）篇十六

尊敬的合作伙伴：

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于20xx年2月15日至21日放假调休，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。

同时，公司要求所有的员工必须在xx月xx日到达深圳，确保xx月xx日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的.员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的`食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时标明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等文娱活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日