规章制度的存在可以提高组织的效率和管理水平，确保各项工作按照统一的标准进行。规章制度的范文旨在丰富各个组织的规章制度内容，使之更加完善和科学。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇一
在不断进步的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的仓库规章管理制度，欢迎大家分享。
为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
1、物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，经使用部门或请购人员及检验人员对质量检验合格后，方可入库。
2、对入库物资核对、清点后，库管员及时填写入库单，经使用人、货管科主管签字后，库管员、财务科各持一联做帐，采购人员持一联做请款报销凭证。
3、库管要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库。
（1）未经总经理或部门主管批准的`采购。
（2）与合同计划或请购单不相符的采购物资。
（3）与要求不符合的采购物资。
4、因生产急需或其他原因不能形成入库的物资，库管员要到现场核对验收，并及时补填;入库单;。
1、物资入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放，做到;二齐、三清、四号定位;。
（1）二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。
（2）三清：材料清、数量清、规格标识清。
（3）四号定位：按区、按列、按架、按位定位。
2、库管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正。
3、库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对，确保报表数据的准确性和可靠性。
1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上主管或总经理未签字、字据不清或被涂改的，库管员有权拒绝发放物资。
2、库管员根据进货时间必须遵守先进先出的仓库管理制度原则。
3、领料人员所需物资无库存，库管员应及时通知使用者，使用者按要求填写请购单，经总经理批准后交采购人员及时采购。
4、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。
5、以旧换新的物资一律交旧领新；领用的各种工具均要上工具卡，并由领用人员和总经理签字。
1、由于生产计划更改引起领用的物资剩余时，应及时退库并办理退库手续。
2、废品物资退库，库管员根据;废品损失报告单;进行查验后，入库并做好记录和标识。
1、物资定期盘点数量，确认库存的余缺情况，上报相关部门，并有财务部进行抽查。
2、仓库应编制平面定置图，将物资合理布局，合理存放，禁止混放、倒塌和包装破损，妥善保管，杜绝积压，反对浪费，及时提供相关信息。
3、仓库做到xx、干燥、清洁、安全，防尘和避光防止产品损坏变质。储存易燃物品的库房还应做到密封、并远离火源、xx。
4、有色金属上货架，保持xx，非金属及电器材料，应分品种、规格、型号存放，摆设合理。
5、做好物资的标识管理，包括产品标识及监视和测量状态标识，严防误用。
6、对有贮存期限要求的物资，按时检查库存情况，以便及时发现变质苗头。对超期物资标志待处理标识及时开具送验单交品质检部重新验证，验证符合要求的标志合格品可继续使用，不符合要求的标志不合格品识移交废品库。并作好记录。
7、对于长期库存在电脑帐及手工帐中做好标记并及时及通知财务部。
8、非工艺损耗或其他原因而产生的材料多余，仓库必须及时配合车间做好退料工作，退料需查清余料原因，核对材料的应余数，及时办理退料手续及入账。
9、对于残余的原材料或不满包装的材料根据实际包装情况，进行封口或封箱处理。
1、遇到紧急情况如失火及突发性天灾时应及时联络值班领导，及时采取相应的措施。
2、灭火使用泡沫及干粉灭火器（易燃物品需使用泡沫灭火器）。
1、公司各类库房由指定专人负责。
2、采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，发现短缺或损坏，应立即拆包核查，如发现实物与入库单数量、规格、质量不符合，库房管理人员应向交货人提出并通知有关负责人。
3、库房物品存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。
4、严格管理账单资料，所有账册、账单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。
5、严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单。
6、库房物资未经允许不得外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准，并办理外借手续。
7、每月需对库房进行盘点、整理，对帐实不符及时上报，不得隐瞒。
8、严格按照公司管理规定办事，不允许非工作人员进入库房。
9、库房管理要做到清洁整齐、码放安全、防火防盗。
10、库房内严禁吸烟，禁上明火，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮、防鼠，相关管理制度张贴于明显位置，禁烟、禁火标识应设置于库房大门外。
11、因管理不善造成物品丢失、损坏，物品管理人员应承担不低于物品价值20%的经济损失。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇二
1、客服部作为公司的核心部门之一，其服务态度的好坏，直接影响客户对公司的口碑，影响公司的企业形象，体现出员工素质等综合服务水平。客服的目的在于完善服务质量，不断提高客户满意度。因此，我们必须牢记“客户第一”的服务宗旨。
2、严谨的工作作风，系统的工作流程，高度的责任心，积极配合其他相关部门工作，严禁因个人的工作疏忽而给公司造成形象损害和经济损失。
二、客服的素质要求。
1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立以“客户”为中心的服务理念，做到迅速反应、应答及时、尽力尽责，维护本企业形象，全心全意为客户服务。
2、熟悉本岗位的工作及相关工作流程，熟练掌握调试技术、售后处理流程、跟踪回访服务等等。
3、普通话标准、流利，能听懂简单方言。
4、计算机操作熟练，打字速度达60字/分。
6、客服在工作过程中，应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。即：
三要：要“请”字当头，“您”字不离口，“再见”结尾。任何时候，不准说“喂、不知道、不关我的事”之类的服务禁语。
三不：不使用生硬语言，不得推卸责任，不责备、埋怨客户。
四个一样：生人熟人一个样、有无监督一个样、闲时忙时一个样、情绪好坏一个样。
三、客服的仪容仪表。
1、员工的仪容仪表需端庄、稳健、站坐姿势端正，不准在办公区大声喧哗、说笑等。
2、员工着装应整洁大方得体，不得奇装异服；衣服保持无褶皱，领口、袖口等无污渍，非雨天等特殊情况，严禁穿拖鞋上班。
3、头发保持清洁，干净无异味，无头皮头屑，并梳理整齐，不准蓄怪异发型。
4、员工需精神饱满，保持面部清洁，保持口腔无异味，男员工不留胡渣等。
四、工作纪律制度。
1、客服人员工作期间需坚守岗位、坐姿端正、专心工作，非公司规定的休息时间外，严禁在座位上睡觉。
2、客服人员要服从上级的工作安排，认真按工作流程、服务规范及操作规范做好本职工作。按时参加公司或部门组织的会议、培训、交流或其它活动，不得借故推脱或迟到。
3、工作中必须规范使用服务用语，从语音、语速、语调上都要做到：礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到，严禁私自挂断客户电话。对于分配给客服的工作不得拒接或消极贻工或将个人情绪带到客服工作中。
4、工作时间，私人手机电话须设置为静音或振动，不得玩手机和其它与工作无关的电子设备；严禁在工作场所内大声喧哗，不得相互串岗、闲聊、哼唱、嬉笑打闹。
5、工作时间不能接打私人电话或会客，如因特殊情况需接打电话或会客时，必须先处理完当前已接入的客户问题，然后到办公区域外的环境中接打电话，时间不超过3分钟。会客必须到公司部门以外的区域会见，时间不超过3分钟。
6、如因工作需要与其它客服交流时请轻声细语短时交流或qq消息沟通。如遇休息时间还有客服在处理问题时，其它已进入休息时间的客服人员须保持轻声或到其它区域闲聊，以免影响还在工作的客服。
7、每天吃饭休息的期间需确保有客服留守岗位，确保工作正常运作。客服可前后轮班吃饭休息，但需做好交接工作，不得全体离开工作岗位。
8、客服人员有责任和义务保管好公司分配给员工用于工作的办公设备，要爱护公物，不能在设备处乱涂乱画，分配的工作设备如有人为损坏应照价赔偿。座椅要整齐，保持座位的卫生整洁，不得在办公环境内乱抛垃圾。
9、工作时间不得做与工作无关的事情。如：不能看书，不准玩游戏或在线观看下载音视频，不得利用上班时间淘宝购物等。
10、工作期间，不得在座位上吃零食，严禁在办公环境内吸烟。早餐等可集中到会议室吃，用餐后自行清洁垃圾。
11、客服人员不得随意使用办公电话拨打私人电话，处理私人事务。
12、客服人员须保持办公室与自己桌面的干净整洁。下班前将桌椅和办公用品整理妥当，自觉检查和关闭电脑及其它办公电器。
13、员工实行每周轮休制度，具体由部门负责人根据工作需求制定排班表，个人不得私自更改。
14、严格遵守公司保密制度，不得将公司的技术、资料、计划等商业机密向其它非相关人员透露、复制或发送；严禁将客户资料信息透露给非相关人员。
15、班长负责掌管部门前台的大门钥匙，负责早晚班准时开门和锁门。若有特殊情况，必须提前做好钥匙交接工作，不得耽误大家正常上班。
五、考勤制度。
1、上班时间前5分钟必须坐在电脑前打开电脑并做好工作准备，超过上班时间未做好准备者视为迟到。
2、严格按照规定的上下班时间打卡。做到不迟到，不早退，不无故旷工，未经公司批准不得擅离职守。
3、因其它原因不能到公司签到上班的员工，必须提前一天以书面形式通知部门主管原因，遇特殊情况可事先电话通知，事后须补交书面通知，未通知者视为旷工。
4、主管人员不在公司的情况下，若该班客服因突发情况需请假或调班，班长可以通过电话汇报，经上级同意后，协调并交接好请假人员工作内容后，方可批准。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇三
1、 严格执行国家及地方有关法律、规定，实行治安、防火责任制。项目经理全面负责本工地治安保卫防火工作，设专人进行检查。
2、 所有施工人员必须遵纪守法、遵守国家的各种防火规定，做到预防为主、防消结合。制定响应的治安、消防方案和预案，建立治保会，义务消防队组织。
3、 施工现场保持道路畅通，物料按规定存放，随时清理。更-衣室、宿舍要指定专门管理，制定严密的防火措施。
4、 现场配备相应齐全有效设施和消防器材。消防器材周围3m之内不准圈地他用，重点部位、易燃易爆物品要有针对性的存放、使用安全措施。
5、 宿舍、吸烟室必须备水盆，将烟头放在水盆中，烟头不得乱丢乱扔。不准卧床吸烟以免点燃衣物被褥等。不准私拉乱接电线，不得在电线上挂放衣物，不准使用电热器具烧饭、烧水或取暖。
6、 冬季取暖火炉要按规定安装通风斗，并有专人看护。炉渣用水浇灭后倒在指定地点，防止火灾事故。
7、 施工现场严禁吸烟，动用明火需经有关部门负责人严格审批后并设专人看火，备齐消防器材方可作业。
8、 仓库、木工棚内严禁吸烟，电气设备均应有防火措施。
9、 施工人员必须办齐务工的合法手续，遵纪守法。切实做好防盗、防火、防破环、防其他灾害等工作。职工从现场携物、运料外出要有出门证明，并经保卫人员验证后方可出门。
10、禁止非施工人员进入现场。严格执行会客、留客制度。所有人员必须按规定办理暂住证。
11、做好施工现场重点部位的保卫工作，配备充足的警卫人员昼夜巡视，发现隐患及时汇报处理。
12、现场严禁赌博、酗酒和传播淫秽刊物，同事间讲究文明礼貌，不出污言秽语，不起哄闹-事、打架斗殴。
13、施工现场要划明责任区，有标志牌，明确职责，分工到人。
14、发现有刑事犯罪嫌疑人员，立即向公安保卫部门报告。不得雇用童工、精神病患者、呆傻人员及来历不明的闲散人员。
15、施工现场发生刑事案件、治安案件及火灾灾害事故，及时向上级保卫部门和当地派出所报告，积极配合有关执法部门搞好治安管理工作。
16、施工现场治安、消防、保卫安全检查必须制度化、经常化，不留死角，做到防患于未然。
17、所有人员要自觉遵守现场消防保卫管理规章制度，加强相互监督，共同搞好安全消防保卫工作。
18、报警电话：火警119，匪警110。
为进一步加强安全保卫消防工作，特建立以下安全保卫制度。
一、要建立健全保障安全的规章制度，本典当行自觉遵守安全制度。
二、建立好，每月进行一次消防、安全检查并做好记录，发现问题及时整改，杜绝各类安全责任事故的发生。
三、认真学习防毒、防火、防触电和急救知识、定期检查办公室的安全工作、消除事故隐患按规定配备灭火器。并要把消防器材放在明显和便于取用的位置。
四、营业区通道需保证畅通无阻，一旦发生火情，应及时切断电源，使用灭火器等灭火器材。同时拨打119电话向消防部门报警。
五、营业区凡是使用强电的设备必须做好接地接零工作，所有开关、电器均要符合绝缘不良等情况。必须立即修理或更换。
六、典当行全体员工必须提高警惕性，克服麻痹思想，重视做好安全防范工作。
七、安全消防关系全体人员的安全，必须严格遵守对于违反规定的，根据本人态度给予批评教育，造成事故者，视情节轻重，报有关部门给予行政处分或经济赔偿，对于严格管理避免重大事故的发生，予以表扬和物质奖励。
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内部消防、保卫管理规定
第一章 总 则
第一条 为了加强公司内部消防、保卫管理，预防和减少火灾事故的发生，保障公司、个人财产和职工人身的安全，维护公司内部正常生产的秩序，根据《中华人民共和国消防法》国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《山西省消防管理条例》及《山西省消防安全责任制实施办法》结合公司实际，特制定本规定。
第二条 公司所属各单位和职工，及在公司范围内施工现场的单位和个人都应遵守本规定。凡是进入公司所属各单位施工现场范围内的所有人员也应遵守本规定。对违反消防、保卫管理规定者，均依照本规定处罚，直至追究有关经济和法律责任。
第三条 消防、安全管理实行“预防为主，防消结合”的方针，坚持，“谁主管，谁负责”“谁主办，谁负责”,“谁在岗，谁负责”的原则。
第二章 消防、保卫管理职责
基层单位消防安全管理工作的指导,监督和检查，及时对违反
内部消防、保卫管理行为的查处。
第五条 各基层单位防火第一责任人为单位行政正职。
第六条 各基层单位要根据实际建立健全防火领导组织，配备专职防火人员，防火人员必须经过专业培训，要报公司保卫部备案。
第七条 各基层单位应当保障消防、保卫工作必须的经费和必要的工作条件，并将消防、保卫工作列入单位议事日程，做到对所管辖范围划定防火责任区域，挂牌管理：对发生的火灾坚持“三不放过”（发现火灾隐患不放过、火灾事故原因没查清不放过、发生火灾事故不处理不放过）原则。
第八条 各基层单位实行逐级防火安全责任制度。
第九条 各基层单位要经常对职工进行防火安全知识宣传教育，提高职工防火意识，防患于未然。
第十条 公司保卫部门对存在的消防隐患要及时下发《消防隐患整改通知书》或口头通知，有关领导或责任人接到通知后，在限期内按要求进行整改，确实不能完全整改的，必须采取临时防火措施，确保安全。
第三章 消防、保卫管理处罚规定
元以上三万元以下罚款：违反规定发生火灾事故，造成公私财
物损失，对有关领导或责任人从重处罚，并责令有关领导或责任人赔偿全部或部分损失。
1、施工现场要制定防火制度，措施，并制成牌匾挂到明显位置。要悬挂醒目的防火标志，按规定配置消防器材，设置消防水源。禁止随意乱动，毁坏，挪用消防器材。
2、施工现场严禁吸烟，要设置吸烟室。
3、施工现场需要动火必须经项目部办理动火审批手续，并经防火人员进行检查，确定动火监护人及责任制，方可动火。
4、施工现场禁止乱拉乱接电线，拉接电线要有防火措施，严禁私装电炉。
5、施工现场用火不得靠近建筑物，易燃物，必须有专人看管，有监护防火灭火措施。禁止夜间或暂停工时封火无人看管。
6、木工作业现场要相对封闭，对现场内刨花，碎木等要做到逐日清理
7、施工现场内的材料，机具要堆放有序，保障消防通道畅通。
8、施工现场内生活区与施工区要分离，禁止乱搭乱建伙房。
9、在建工程主体内严禁堆放易燃，易爆等危险物品，危险物品存放要设置在独立，封闭，远离建筑物的安全场所。
10、施工工地各专业工种消防管理执行《山西省工程建设
工地消防安全管理暂行办法》，严禁违章指挥，违章作业。
第十二条 违反下列库房及材料现场消防、保卫管理规定，下发隐患通知书仍不改正者，对有关领导或责任人处以警告或五千元以上三万元以下罚款：违反规定发生火灾事故造成经济损失，对有关领导或责任人从重处罚，并责令有关领导或责任人赔偿全部或部分损失，根据情节可给予相应的行政处分。
1、库房之间要规定留防火间距，库区与生活区施工区要分开，消防道路要畅通，并设置明显的防火标志和防火制度。
2、库区或材料现场的物品要分类堆放，不得将性质相抵或灭火方法不同的物品混放，易燃易爆，剧毒腐蚀危险品要独立设库保管，严禁与其他物品混放。
3、库区和材料现场内严禁使用明火，严禁吸烟，同时要配备足量有效的消防器材和消防水源。
4、库区和材料现场的电器安装要符合规定，开关箱要设在库房外，在易燃易爆区域要设置专业电器。
5、库区严禁使用碘钨灯，日光灯。应采用白炽灯照明。灯火应固定在库房顶部，灯泡不应超过60w同时应加保护罩。
6、严禁在库房内住人，严禁私设电炉，需要动火必须办理动火手续。
7、对散落,渗漏，废弃的易燃可燃的物品要及时处理，要保持库区的清洁。
第十三条 违反下列消防、保卫管理规定，对有关领导
或责任人处以警告或五千元以上三万元以下的罚款：违反规定发生火灾事故，对有关领导或责任人从重处罚，对造成经济损失者，责令有关领导人或责任人赔偿全部或部分损失。
1、职工办公室，宿舍按规定取暖设施，要办理动火审批手续，烟囱出口要有保护措施室内要保持清洁，及时清理炉灰，无人时要封火检查。
2、严禁私装电炉及其他违章电器，一经发现当场没收或销毁。
3、办公室和宿舍内严禁存放易燃易爆危险物品。
4、办公室和宿舍内严禁乱拉乱接电线，照明灯不得超过60w严禁用照明灯取暖和私装电褥。
5、禁止在宿舍内堆火取暖做饭：禁止在床铺周围易燃易爆物品设围挡封闭。禁止在宿舍内使用液化气做饭。食堂内使用液化气做饭气罐与明火必须保持足够的安全距离。
6、禁止在办公室和宿舍内进行其它有消防危险的行为。 第十四条 保卫部门和各级领导负责消防、保卫工作的监督检查管理。对存在的火灾隐患，有权指出或下发《消防隐患整改通知书》，对不整改者，有权责令停工，停业整顿，并根据情节对有关领导或责任人进行处罚。
意隐瞒不报或破坏现场者，依据有关消防条列进行查处，直至
追究法律责任。
第四章 处罚与执行
第十六条 对违反公司内部消防、保卫管理规定的行为。由公司保卫部门查处。
第十七条 一人有两种以上违反内部消防、保卫管理行为的，分别查证，合并执行处罚。
第十八条 对违反者，由保卫部门开具处罚通知书。由公司财务扣除。
第十九条 本规定由公司负责解释。
第二十条 本规定自印发之日起实施。
第二十一条 晋建五保发〔2015〕34号文同时废止。
消防安全责任人职责
一、贯彻执行布置的有关消防安全的工作任务和制定的各项消防安全管理制度，经常研究本部门的消防状况，有针对性地做好工作。
二、根据本单位情况，制定消防安全管理制度，组织区队、车间、班组、仓库建立岗位消防安全责任制，并监督落实。
三、落实部门的自查消防管理制度，对发现的火险隐患要认真整改，对本部门无力解决的`问题及时上报。
四、领导本部门的义务消防组织，有计划地组织消防知识的学习和消防业务训练，提高自防自救能力。
五、负责对职工消防安全教育。
六、负责审签部门的动火手续。
七、定期向上级单位防火负责人和有关职能部门汇报消防工作开展情况。
八、监督本部门职工执行防火规章制度，做好本部门防火重点部位的消防安全工作。
消防安全管理人职责
一、拟定年度消防安全工作计划，组织实施日常的消防安全管理工作。
二、组织制定本单位的消防安全制度和消防安全操作规程，并检查督促落实。
三、组织实施防火检查和火险隐患整改工作。
四、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。
五、组织管理企业专职消防队和义务消防队。
六、在员工中组织开展消防知识技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。
七、定期向消防安全责任人报告消防安全工作情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。
八、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。
消防科长职责
一、依照消防法和61号令的有关规定，对部门各单位进行消防监督检查。
二、定期进行防火检查，消除火险隐患。
三、制定消防规划，检查和监督各单位消防制度及隐患整改措施的落实情况。
四、协助本单位建设项目和施工中有关消防规范执行的情况，参加竣工验收。
五、对单位的保卫人员、义务消防队员及重点工种进行消防培训。
六、发生火灾后，要组织人员进行扑救，查明火因及时处理。
七、对在消防工作中成绩突出的职工干部进行表彰和奖励。
消防专干事职责
一、配合科长落实辖区内的防火制度和措施。
二、定期进行消防检查，对查出的火险隐患监督整改，重大火险隐患及时向领导汇报，并提出整改意见。
三、做好消防档案的管理工作，做到内容丰富、字迹清晰、材料完整。
四、对消防器材定期检查、保养和维护。
五、负责组织对职工的消防培训和演练。
六、充分利用各种宣传工具，深入广泛的进行防火宣传。
七、制定本单位的防火计划和总结，并监督本单位的防火措施落实情况。
八、及时向公司反馈本单位消防方面的信息。
义务消防队职责
一、认真学习和宣传消防法律、法规、条令、条例。
二、积极参加消防训练和业务培训，不断提高自己的业务水平和防火技能。
三、积极参加火灾扑救，保护火灾现场，协助领导查明火因。
四、服从命令、听从指挥，关键时刻要有献身精神。
五、认真做好消防值班、巡查和夜间巡逻，发现问题及时汇报和处理。
六、遵纪守法、纪律严明，做到上班不迟到、不早退、不无故缺勤，有事先请假，归队后及时销假。
防火巡查检查制度
1、矿区内部实行定期检查和抽查。
2、医院及各生产区队应当由单位加强夜间防火巡查。
3、其它消防安全重点单位应当结合实际，组织夜间防火巡查。
4、防火巡查由专（兼）职防火干部组织进行。
5、防火巡查应做好记录，对发现的火险隐患应及时责令整改，对不能立即整改的，检查结束后应逐级上报领导。
6、在重要节日、重要假日、重大活动、重点季节等应加大巡查的次数。
7、对查出的火险隐患要制定解决方案，专人负责。在规定的期限内按要求进行整改，火险隐患整改结束后，应将整改情况上报当地公安消防机构申请验收。
安全疏散设施管理制度
1、矿必须按规定配备应急照明和疏散指示标志。
2、按规定配置逃生路线图和其它应急疏散设施。
3、疏散通道和安全出口必须保持畅通，不得堵塞。
4、应急照明和疏散指示标志必须按规定进行检修，保证完整好用。
消防设施器材维护管理制度
1、应当按国家有关规定配置消防设施和器材。
2、灭火器应该设置在明显便于取用的地点，设置在室外的灭火器材应有保护措施。
3、室外消火栓（箱）的水带水箱必须配齐保持完好，水带经常晾晒保持干燥防止霉变。
4、消防器材要定位定人负责保管，定期检查保养维护维修，消防器材严禁挪做它用。
5、配置的消防设施和器材必须符合国家的有关标准。
6、消防设施和器材应按国家有关规定进行维护和检修。
火险隐患整改制度
1、认真研究本单位存在的火险隐患。
2、根据本单位的实际，制定切实可行的整改方案.
3、按要求对存在的火险隐患制定彻底的整改方案。
4、对整改内容不清楚的，应及时向公安消防机构汇报。
5、对历史遗留的火险隐患无法按时整改的，应及时向当地政府和公安消防机构汇报，并拿出切实可行的防范措 施，防止发生火灾事故。
6、整改完毕应及时向公安消防机构送达整改回执。
用火用电安全管理制度
1、确定用电用火管理范围，划分用火作业级别及用火用电审批权限和手续。
2、重点单位内临时用火前应制定安全措施和灭火预案，有专人负责安全工作。
3、电器设备的安装、维修应有专业的电工人员按照电器安全操作规程进行。
4、对电器线路及用电设备要经常进行维修保养。
5、不准用铜、铁、铝线代替保险丝。
6、各种临时用电设备，用后要立即切断电源。
7、下班后车间仓库的电源要全部切除。
8、不得擅自设置火炉或使用电热设备。
9、电工、保卫人员必须对所有用电、用火部位进行勤检查、勤维修，严防火灾发生。
易燃易爆危险物品场所防火防爆制度
1、易燃易爆单位不得设置在居民区内。
2、按规定设置消防设施和器材。
3、储存、使用易燃易爆物品的场所，必须安装避雷设施和静电导除装置，并在夏季来临前必须进行防雷防静电检测。
4、使用易燃易爆物品的场所，应当设置相应的通风、防火、防爆、防毒、检测、报警、降温、防潮、隔离等消防安全设施。
5、易燃易爆物品露天存放时，应符合防火防爆的安全要求。
6、严禁在易燃易爆场所设置员工宿舍。
7、性质互相抵触的物品不得混存。
8、易燃易爆物品必须附有产品的安全说明书。
9、易燃易爆物品产品包装必须符合《危险物品运输包装通用条件（jb12463—90）》的要求。
10、使用易燃易爆物品的单位和个人必须遵守消防安全制度和安全操作规程，严格用火、用电管理制度，在生产使用时，必须有消防安全防护措施和用具。
灭火应急疏散预案制度
1、建立、健全灭火和应急疏散预案组织机构。组织机构包括灭火行政组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组。
2、各组成员应当分工明确，熟练掌握消防业务基本技能，能够相互协助及时有效地扑救突起火灾。
3、应当经常组织消防知识和业务技能的培训与教育。
4、应当配置的消防设施和器材及时进行维修保养，确保完好有效。
5、重点单位至少每半年进行一次演练，其实际情况制定相应的应急方案，至少每年组织一次演练。
管理制度
1、电器设备安装的位置应当符合防火要求。
2、电器设备应当装设避雷设施，并应在雷雨季节来临前进行接地电阻检测。
3、电器设备的电源线与其它物体之间的间距应符合规定。
4、电器线路的导线应符合使用场所的要求，缚设应符合规范。
5、电器设备附近不得存放可燃、易燃物品。
安全保卫工作制度
一、对职工进行防火、防盗、防毒、防灾害事故的安全教育和社会主义法制、共产主义道德品质及医德规范教育，增强法纪观念，提高安全意识。
二、结合医院实际，坚持安全检查，对重点要害部位要定期检查。
三、从注意安全，做到人离门窗关闭，严禁使用电炉子、电褥子；严禁乱接乱拉电源线。
四、坚持夜间巡查制度，坚持门卫制度，夜间值班人员，要主动进行检查，及时处理问题，确保安全。
五、保持消防设施完好充足，保持消防通道畅通。
六、院内禁止停放自行车，机动车辆要在指定区域停放。
七、加强住院楼的管理，门诊大厅、办公室不准留客住宿。
八、加强对门诊大楼的管理，按时清查，按时锁门。
九、保卫科24小时服务电话：xxxx
防火检查制度
一级检查由科室组织实施
每个职工每天对本岗位、本科室进行一次火情安全检查，排除本身能够排除的一般不安全因素，上报本身不能解决的不安全因素。
发现问题应及时处理，及时报告，否则发生事故则由本岗位当班人员负责。
接班人应向交-班人了解安全情况，发生的问题，一般由交-班人负责处理，较大的问题及时向科室领导汇报，不得忽视或拖延。
二级检查由总务科组织实施
总务科每周组织检查各科室对防火安全工作的执行落实情况。
组织处理火险隐患及整改，对职工进行防火安全教育及表扬或批评。 将一周的消防安全情况向主管院长汇报。
三级检查有院领导组织实施
每月由院领导主持对全院重点要害部位进行检查或抽查。
检查各科室贯彻防火安全管理及制度执行情况。
车辆停放管理规定
一、本院职工、实习进修人员及临时工的自行车、摩托车等，一律存入车棚内。禁止将车辆乱停、乱放和存放在科室。
二、外来机动、非机动车辆入院时，必须按规定地点停放整齐，走时按规定交纳停车费。
三、诊室、病房和走廊、办公室、工作间不准存放自行车。
四、凡来院联系工作的人员必须出示单位介绍信或工作证方可入内，并将自行车存放在指定地点。
五、凡违反上述规定或不听从管理人员劝阻者，给予批评教育或罚款。
六、保卫科工作人员负责日常检查、督促、监督、纠正违章。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇四
为了保障公司设备、财产、人身安全，规范办公室门锁的管理，落实锁匙管理责任，特制定本规定.
1.公司后勤部门负责公司钥匙保管、领用登记、回收、配制的管理；
2.钥匙持有人负责所配置钥匙的'使用和保管，并对所配置钥匙安全负责；
3.严禁将钥匙借给他人使用，否则一旦发生意外事项，转借人也将负有连带责任。
11.公司大门钥匙（三把），规定只能由总经理和后勤部门保管，如因工作需要领用钥匙必须申请，经总经理批准后才可以领用。
12.总经理室钥匙（三把），总经理室柜子钥匙（二把），规定只能由总经理和人事部门保管，如因工作需要领用钥匙必须申请，经总经理批准后才可以领用。
13.车床和考勤机钥匙（二把），规定只能由后勤部门和人事部门保管，如因工作需要领用钥匙必须申请，经总经理批准后才可以领用。
14.财务室和财务柜钥匙（三把），会计、总经理和人事部门共同保管，如因工作需要领用钥匙必须申请，经总经理批准后才可以领用。
15.其他所有大门、移动柜和工具柜钥匙，共三套，人事部、后勤部和总经理共同保管，如因工作需要领用钥匙必须申请并填写《钥匙领用申请表》，经总经理批准后才可以领用。
本管理规定从发布之日起开始实行，以前的规章、制度、规定等与本管理规定有抵触的地方，以本规定为准，没有抵触的继续遵照执行。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇五
会议由董事长主持,董事长因故不能出席时由总经理主持,董事长和总经理均不能出席时,由董事长指定一副总经理主持。
公司董事长、总经理、副总经理、工会主席及有关领导。必要时有关部门主要负责人列席。与会人员要准时参加会议,不能参加的,需向会议主持人请假。
(一)传达贯彻上级主管单位的重要指示、决定;研究贯彻意见;。
(二)传达公司董事会会议精神,研究贯彻董事会重大决定的意见;。
(三)研究需向上级请示报告的重大事项;需向董事会会议提出的重大议题;。
(五)研究和布置近期的重点工作;。
(六)讨论须研究的其它事项。
(一)重大会议议题由办公室负责向公司领导、各部门收集,有关会议材料报送主持人审定后印发给与会人员。各部室需在坐班领导工作会议上通报、研定的重要事项,须提前2个工作日书面形式提交办公室。
(二)会议召集、记录由办公室负责;重要会议需要整理的由办公室负责整理并呈会议主持人审定后根据有关规定印发、存档。与会人员须在重要会议记录、纪要上签名。
(三)与会人员必须严守会议纪律。
(一)办公室根据会议内容,及时制定《公司一周重点工作安排表》送会议主持人审定后,印发到公司领导、本部各部门。
(二)会议决定事项的落实情况,由办公室负责跟踪了解、收集整理,必要时在下次公司坐班工作会议上通报。
原则上每周一上午召开。如有紧急重大事项可临时安排。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇六
1、人力资源部制定的规章制度，主要包括《员工手册》、考勤管理制度、劳动合同管理制度、劳动争议管理制度、劳动力调配管理制度、劳动定员管理制度、工资管理制度等。
2、制定规章制度应坚持实事求是的原则，以保护员工的积极性为出发点，使规章制度有相对的稳定性和广泛的适用性，并根据劳动制度的不断改革深化，及时进行补充、修改和完善。
3、制定规章制度应根据国家、地方和上级主管部门的.有关政策规定，结合酒店的实际情况，广泛征求员工的正确意见，经总经理办公会审议批准后执行。在公布和执行过程中，对一些重要的规章制度要组织员工培训学习，做到人人皆知。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇七
第一条：本协会由主席团（会长、副会长），秘书处、外联部、活动部、编辑部、联络部和新闻部构成。
第二条：主席团为最高决策机构，决定协会日常事务的开展和安排。第三条：外联部、活动部、编辑部、联络部和新闻部隶属主席团，由副会长负责。秘书处通知召开会员大会（不定期）及部长会议。
（2）活动管理。
第一条：为加强对社团工作的指导和管理，社团需按要求及时开办支教或志愿活动和并进行活动总结，并需要定期召开社团工作会议。
第二条：学生社团开展的活动必须坚持遵守学院各项规章制度，并坚持会员自愿参加的原则。
第三条：每次安排人员外出支教，必须服从安排，支教人员的教案，课件，每次必须交给负责人审查。
第四条：活动完成后，社团应及时做好宣传和总结工作，并向社团联合会提交一份活动总结和经费使用明细报告。
（3）经费管理。
第一条：社团通过招新自筹会员费，15%交由教科院院社联管理，其余可用于平时社团活动支出。
第二条：社团必须建立完整的经费管理制度。必须确定学生分别负责帐目和现金管理，必须建立专用帐本，要有清楚完整的帐务记录。原始票据凭证保管完备，财务工作明晰。
第三条：各级社团在会员费的收取和使用上必须合理，符合手续。社团成员应自己监督。
第四条：社团活动经费只能用于社团有关方面正常活动，不得挪为私用.对严重违反规定的社团，将追究会长及财务人员责任。
2、教育科学学院学生社团考核制度。
第一条：思想品德端正，遵纪守法，成绩优良。
第二条：工作过程中服从主席团（会长、副会长）的管理。
第三条：按時出席协会工作会议，积极参加协会各项活动。完成协会交付工作，执行协会决策。
第四条：热爱协会工作，有较高的综合素质和协调能力，工作积极，富有责任心，对主席团交代的任务以及分配到的工作能够按時按质完成。
3、教育科学学院学生社团考核办法。
第一条：本协会将在学期末评出活动积极分子若干名。评选者必须具有本协会会员资格。评优评先严格依据例会及活动出勤率。第二条:学期末将由社团联合会对社团活动进行星级评定。
4、教育科学学院学生社团换届制度。
第一条：原主席团（会长、副会长）及会员共同从本社团中选出积极参与活动，并具备管理和组织能力的候选人。
第二条：候选人参与竞选，由社联主席团及协会原负责人投票选举，入选人提交职位申请表，公示无异议后任本协会（副）会长一职。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇八
第一条性质：心理社团是以心理健康服务为主，志愿从事各项服务工作，并由在院校学生自愿组成的团体。
第二条宗旨：提高我院学生的心理素质及自己调试能力，促进学生的健康成长。丰富同学们的课余文化，实现学习和生活娱乐两不误，使学生在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会。
第三条任务：
（一）遵循和贯彻本学院的教育方针，全方位、多角度地开展各种社会实践活动，使广学生掌握一定的心理健康知识，培养其面对困难的应变能力。
（二）在院校团、学生会的指导和支持下，组织学生参见各类有意义的活动，为其在以后就业奠定基础。
（三）在严格遵守学院规章制度的前提下，进行一系列的学生便利服务工作，以无偿为主，突出社团的性质，真正为广学生提供学习、生活等方面的方便。
第二章会员。
第一条入会凡热衷于服务工作，并且有一定社会实践能力的本院学生，热爱本社团工作，有一定组织能力，学习上勤奋刻苦、工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神。
第二条退会会员向社团提出退会申请，即可自愿退会。
第三条基本权利和义务。
（一）权利。
1、有按本社团章程规定的入会、退会自由的权利。
2、有权出席本社团全体会议，参加本社团所组织的系列活动。
3、在会员会享有权和被权，并对重问题享有表决权。
4、凡本社团会员在各项活动中一律平等。
5、对本社团工作有进行监督，提出建议、意见个批评的权利。
6、根据社团规章制度收取管理和使用会费，吸收和处分会员。
7、定期召开例会并制定社团规章制度、活动制度。
（二）义务。
1、有义务出席本社团全体会议、参加本社团组织的各项活动。
2、自觉遵守本社团章程。
3、支持并承担社团托工作。
4、自觉维护本社团声誉，为社团的发展壮贡献力量。
5、服从校团、学生会的领导。
6、组织社团成员开展各项活动。
第三章组织机构。
（一）组织部。
1、负责社团活动的策划、组织及安排活动。
2、组织丰富多彩的活动，培养学生的兴趣爱好，丰富同学们学生活、陶冶学生的情操。
3、协调其余各部门的.活动安排。
（二）宣传部。
1、负责社团活动相关宣传文字、图片等的策划，设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动归纳成文字材料。
2、负责社团简报的编辑和印刷。
3、负责社团与其他社团的联系，通过各种形式宣传社团，进一步扩社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。
（三）后勤部。
1、负责本社团所需物品的采购、活动经费支出的财务管理、日常安排。
第四章活动。
第一条社团所进行的一切活动必须严格遵守学校的规章制度及其国家法制。
第二条一切外部活动必须经院团通过方可执行。
第三条社团需每学期向指导老师上交一份本学期活动小结，小结内容包括组织者的姓名，参与人数、活动内容、场地、活动应以及经费结算等情况。
第五章经费。
第一条本社团所有日常开支必须由社长同意签字生效，交后勤部执行。
第二条本社团经费来源。
1、会员费。
2、学院赞助。
3、活动创造。
4、外界赞助。
第三条本社团经费使用办法。
1、日常宣传。
2、日常用品。
3、组织活动经费。
第四条经费使用原则。
以尽可能少得费用获得尽可能的效益。
第一条社团社长。
1、负责确定本社团各个阶段的工作和任务。
2、领导各部门及下属组织的日常工作，主持社团例会。
3、监督各部门工作，对各部门工作进行考评。
4、负责社团重活动的筹备和组织。
5、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。
第二条社长助理。
1、协助社长处理日常工作及任务安排。
2、视察各个部门的工作情况。
3、了解各个部门的需求。
4、社长不在时，代理社长的基本工作。
第三条部门。
社团各项事务按各职能部门分工管理机构制定决策。
组织部具体负责档案管理，对社团的各项活动和人员信息要及时记录、整理、存档。
第五条财务制度。
第七章附则。
第一条本章程解释权归__学院心理社团行使。
第二条本章程自学生会社团部通过之日起生效，即为全体会员活动之准则。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇九
为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第一章考勤制度。
第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第二章行政办公制度：
根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利和义务。
第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。
第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。
第二条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇十
为加强我园固定资产管理，明确经济责任，保证国有资产的完全完整、账实相 符，防止固定资产流失，根据《会计法》和有关财经法规的规定，结合我园实际， 制定本制度。
（1）幼儿园固定资产实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的管理体制， 层层签订固定资产管理责任书。园长是幼儿园固定资产管理的总负责人，财产保管 员为具体管理负责人，各部门、办公室、班级人员为具体财产的管理人和使用人。
（2）制订固定资产各级管理人员职责，每学期与各班级签订固定资产责任卡，使各 部门、各班级人员明确各自负责的内容和要求。
（3）成立幼儿园固定资产管理清查小组，制订清查小组职责， 协助财产保管员， 实施好固定资产管理与清查的整个过程，并对下一年固定资产管理提出建议。
（1）购置的'物品单必须有申请人、总务主任、幼儿园负责人三人的签名。
（2）对于社会捐赠物品要及时入账，并附有捐赠协议和交接清单。对已投入使用， 但未办理交接手续的固定资产，可按市场估价入账。
（3）固定资产需要转移的，由固定资产管理小组协调处理，填写"幼儿园设施设备 调拨单" ，经调出、调入部门管理负责人签字后，再由调拨负责人以及单位负责人确 认。
（1）各部门、班级应根据责任书内容落实对固定资产的安全使用和保管。在使用过 程中，要对固定资产进行养护和定期检查，确保完好，如有损坏要及时报损维修。
（2）财产保管员对于公共固定资产的使用要时常检查、清点。根据各部门固定资产 的报损情况，及时安排人员维修。
（3）幼儿园固定资产一般不对外出租或者出借，如有特殊情况确需出借的，应由出 借单位提供借用申请，固定资产管理小组审批，园长签字后方能出借。借用方要按 我园外借固定资产要求办好手续，收回时由财产保管员进行勘验，有损坏的要依据 损坏程度进行赔偿。
（1）幼儿园固定资产实行每学期清查一次，每年年底进行总清查。
（2）幼儿园每学期的财产清查工作先由各部门（班级）进行自查，再由幼儿园财产 清查小组人员共同检查，根据检查情况进行整改后，再由清查小组进行复查。
（3）清查工作要对固定资产实物及所有台账进行检查，做到账账、账表、账实一致， 做到固定资产所有采购、入库、使用、维修、报废程序的完整和手续的齐全。
（1）对于无法使用的固定资产，财产保管员要统一进行登记，上报园长，进行报废 处理。报废金额按有关规定执行。
（2）报废单要由财产清查小组、后勤部门、幼儿园负责人共同签字，说明报废物品和 原因，报区教育局审核批准，并经区国资办审核批准报废。
（3）报废物品处理后的回收资金，要及时入账。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇十一
合理化建议制度是管理的民主化制度，是一种较为成熟和规范化的企业内部沟通制度。主要作用是鼓励在职职工直接参与管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。中国文库今天为大家精心准备了保密工作各项规章制度3篇,希望对大家有所帮助!
1、不该说的机密，绝对不说;
2、不该问的机密，绝对不问;
3、不该看的机密，绝对不看;
4、不该记录的机密，绝对不记录;
5、不在非保密本上记录机密;
6、不在私人通信中涉及机密;
7、不在公共场所和家属、子女亲友面前谈论机密;
8、不在不利于保密的地方存放机密资料、文件;
9、不在普通电话、明码电报、联网微机、普通邮局传达机密事项;
10、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
1、严守党和国家机密，自觉执行保密纪律，积极支持和做好保密工作。
2、坚持在办公室阅办文件，使用完后随即退回院机要秘书。做到不乱放、不横传。
3、不携带文件、资料游览、探亲访友、出入公共场所。
4、严格履行文件管理制度，借阅必须办理借阅手续。会议带回的文件，及时交机要秘书登记，不拖延、不积压。
5、文件传阅夹内的文件，严禁私自取走，因工作需要使用，须经机要秘书办理手续。
1、模范地遵守保密法规和各项保密制度。
2、保管好秘密文件，离开办公室时要把文件锁入办公桌内，阅完后及时退交秘书人员。
3、不准携带秘密文件回家阅办，不准携带秘密文件外出，确因会议要求，必须携带时，要指定专人管理或本人亲自管理，严防丢失。禁止携带秘密文件到公共场所。
4、参加各种会议带回的秘密资料、文件要及时交党办、院办机要秘书登记保存，需要时再履行借阅手续。
5、在涉外活动中，要坚持内外有别的原则，严格遵守涉外保密纪律。
6、不准在家属、子女和无关人员面前谈论党和国家机密，以及学院内需保密的事项。
7、不准在普通电话、明码电报和私人通信中涉及党和国家秘密，以及学院内需保密的事项。
8、发生失、泄密事件，要积极报告，造成重大损失应严肃处理。
1、要坚持党性，坚持原则，以身作则，模范遵守保密制度和纪律。
2、对文件、资料要及时阅办、清退，不积压、不横传、不丢失。
3、密级文件必须在办公室阅办，不准带回家，不准给家属、子女及亲友阅读，要教育家属子女不要打听或旁听他们不应该知道的秘密。
4、重要会议内容、人事变动、秘密数字，不准泄密，不在家里和公共场所谈论机密，不在普通电话和私人通信中涉及秘密。
5、不准携带秘密文件游览、参观、探亲访友或出入公共场所。外出开会或工作，确需携带的秘密文件，必须妥善保管，不得丢失。
6、凡参加各种会议带回来的秘密文件、资料等，用完后一律交有关部门统一保管。
1、机要工作人员要由政治可靠，思想进步，品质优良，作风正派，组织观念好的共产党员或共青团员担任。
2、必须牢固树立保密观念，忠于职守，坚持原则，遵守纪律，做到不丢失文件，不泄密。
3、严格密级文件、重要资料的管理，做到安全、保密，文件的收发、传递、催办、立卷、归档工作，要及时准确。
4、密级文件、重要资料不得擅自抄录、翻印、复制、携带外出。对密级文件、人事变动、重要会议内容和保密数字，不得泄露。
5、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密，不在普通电话和私人通讯中涉及秘密。听到别人谈论秘密时，要加以劝阻制止。
6、文件收发室、机要文件室、档案室、打字室等重要部门要严加防范，随时锁门，不准闲人私自出入。
7、需要销毁的文件、资料等应登记造册，经领导批准后，送市委、市府办公厅统一销毁(学院需要销毁的文件、资料登记造册后，送交学院党办、院办统一销毁)。
8、工作调动时，要认真履行工作交接手续，对丢失的文件、失密、泄密事故，要严肃查处并及时上报。
1、文件必须实行专人管理，文件管理人员要保持相对稳定，如有变动，要及时报告保密委员会，要严格交接手续，交接不清不得离任。
2、文件收发、阅办等各个环节要做到制度严、手续清。做到及时、准确、安全、保密。
3、上级文件一律严格按规定登记、编号，使之件件安全，份份有据可查。
4、文件传阅，夹内要设有文件清单，以备查对。传阅时由办公室机要秘书直接送阅，严禁领导人之间、处室之间横传。
5、文件借阅要有手续，使用完后，按时退还。
6、文件要定期清理、核对，确保文件安全。
7、文件管理措施，将文件存放在铁皮橱内，门窗要有安全设备。严禁将文件存放在不安全的地方，以防文件丢失。做好文件的防蛀、防腐、防潮等工作，以防文件损坏。
8、上级文件、资料，不得擅自销毁。需要销毁的'文件、资料要填写登记表，上送市委、市府统一销毁。
1、严禁复印中央、省、市委和国务院、省、市政府"密级"以上文件;严禁复印中央、省、市负责同志的重要讲话稿及上级规定不准翻印的其他资料。
2、复印机必须专人管理使用，操作人员要忠于职守，严格执行有关保密规定，未经批准或不符合签批手续的，不得擅自复印。
3、严禁将各种内部文件、资料，到营业性的复印场所复印。
4、对违反上述规定造成失、泄密事件的，要追究其单位责任人和复印机操作人员的责任。
热门保卫科规章管理制度（案例12篇）篇十二
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。