随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
自然资源巡察整改报告篇一
一、针对基金内控监督不到位问题。
1.完善和落实内控制度。推进轮岗交流，清查岗位任职情况，对长期从事重要岗位人员进行岗位调整，调整岗位7人次。加强授权管理，对所有经办人员岗位权限进行了逐一授权，杜绝一人多岗、一人通办。完善内控监督制度，建立了重要岗位任职审核制度、社会保险经办岗位权限管理制度，设立岗位权限管理安全员。
2.加大内审监督力度。完善基金内控监督制度，制定了内控工作办法，落实信息系统权限设置，实现信息和业务经办、稽核与业务经办、财务与业务经办、公共业务与待遇“四分开”。落实信息系统管理实名制，对不同岗位、不同环节进行互斥设置，重要业务及高风险业务设置多级复核权限，确保信息系统运行安全。
3.加强疑点信息核查及流失基金追缴。利用大数据等手段加强疑点数据核查，核查处置138名暂停养老保险待遇人员；核查106名领取失业金疑似在外省参保缴费人员。通过发出追缴通知书、报纸等媒体刊登公告、向人民法院提起诉讼等多种手段，追回违法领取社会保险资金183.43万元。
4.建立长效防范机制。构建公安、司法、民政等部门在内的多方信息共享机制，根据人民法院提供的刑事判决书，对2名服刑人员及时停发了养老保险待遇；健全社保基金内部控制制度，对领取退休待遇人员进行资格认证，对2614名未进行资格认证人员进行停发养老保险待遇，坚决守住社保基金安全底线。
二、针对执行政策“开口子”问题。
1.开展问题核查。对特殊工种提前退休审批、灵活就业人员补缴养老保险费、失业金发放、失业补助金发放、稳岗补贴发放等五类事项执行政策情况开展“回头看”，对发现的问题立行立改，制定针对性防范措施。
2.完善制度规定。印发《农电工申请办理特殊工种提前退休档案资料审核指引》等5项制度文件，进一步明确政策执行标准、办理规程，压实了各环节工作人员职责责任。
3.加强工作人员思想教育。加强党风廉政建设，深入推进能力作风建设年活动，开展人社练兵比武，不断提高工作作风和业务能力。
三、针对审批把关不严格问题。
1.开展问题调查核实。对退休人员档案涉嫌造假、稳岗补贴核算不准、部分企业申报审批材料真实性存疑，超期限申报等问题进行自查自纠，邀请第三方会计师事务所对稳岗补贴逐笔核查，确认1名人员违规领取失业待遇，追回资金1.18万元。
2.规范操作规程。出台《关于参保职工档案涂改情况研究处理会议纪要》《xx市工伤认定重点环节工作规范》《xx市劳动能力鉴定重点环节工作规范》等制度规定，对退休审批、档案涂改处理、申报材料审核、工伤认定和劳动能力鉴定等工作程序进一步细化，确保有规可依、有规必依。
3.严格落实制度规定。严格执行一次性业务审核程序，把好经办、审核等关键环节，堵塞风险漏洞，确保政策执行严格规范。
4.优化服务模式。在严格执行稳岗补贴等政策规定的同时，优化服务模式，积极推行“免申即享、免申即办、全程代办”等服务，加快推进政策早落实落地。
四、针对基金财务管理不严谨问题。
1.完善基金管理、基金对账、内部采购等相关财务制度，加强了基金财务风险管理，按规定撤销企业养老一个支出户。治理资金长期挂账问题，处理长期挂账资金3.4万元。
2.加强人员财务业务知识学习培训，严格执行采购手续规定，落实基金对账机制，统一工作标准、佐证要件，强化日常监督，确保账账、账实、账表相符。
针对局党组整改主体责任落实不够到位，韧劲不足问题。
1.认真履行主体责任。梳理未完成整改事项，召开专题会议研究，将其列入此次巡察整改的重要内容。制定了针对性整改方案，明确了整改责任、整改举措和整改时限。跟踪督导指导问题整改，直至问题整改到位。
2.开展问题整改。3个整改不彻底问题、3个未整改问题已全部整改到位，调整信息系统不符合岗位权限43人，进一步完善公益性岗位招聘流程，有力促进了社保基金管理科学化、规范化。
自然资源巡察整改报告篇二
按照市委统一部署，xx年4月11日至5月31日，市委第八巡察组对市社会保险基金管理问题开展了专项巡察，9月7日反馈了巡察意见。整改期间，市人社局先后召开5次党组（扩大）会议，5次专题学习，开展2项专项治理，建章立制59项，下发通报7期。打击欺诈骗保等违法犯罪行为，追缴违规资金419.08万元，移交公安机关处理10人。根据有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
自然资源巡察整改报告篇三
市人社局党组将继续严格对照巡察意见建议，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制，进一步强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党主体责任，努力以巡察整改的新成效推进人社事业持续健康发展。
一是继续加强党的政治建设，不断强化政治引领。把贯彻落实党的二十大精神作为一项首要政治任务来抓，把助企暖企春风行动、优化营商环境、人事人才工作等与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项民生服务工作做细做实，稳步提高工作水准。
二是继续加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、三会一课、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。
三是继续加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。进一步细化岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，提高工作效率。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
自然资源巡察整改报告篇四
根据x市委统一部署，xx年11月21日至12月16日，市委第一巡察组对市人社局党组进行了巡察，2023年2月22日，巡察组向市人社局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作要求，现将巡察整改情况予以公布。
自然资源巡察整改报告篇五
下一步，我们将以此次巡察整改为契机，继续聚焦干部作风建设、优化营商环境，坚持不懈抓好整改落实工作，切实把巡察反馈的问题改彻底、改到位。
（一）强化政治意识，严格落实主体责任。切实增强巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以实实在在的整改成效践行区委“1473”总体工作思路。继续保持巡察整改的定力和韧劲，确保各类问题改彻底改到位，推动人社领域作风建设、营商环境持续向好。
（二）持续抓好整改，巩固巡察整改成效。始终把巡察整改作为推动作风建设、营商环境的重要契机和抓手，进一步强化问题导向，持续推进整改。坚决克服“过关心态”，对已完成的整改任务要适时进行“回头看”，防止问题反弹回潮。对还需持续推进的整改事项紧抓不放，确保高标准、高质量完成整改任务。
（三）注重总结经验，建立管用长效机制。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，深化成果运用，举一反三，研究制定科学、管用、长效的工作机制。持之以恒地抓好整改，巩固好、坚持好整改成果，真正让整改成为促进人社干部作风持续好转、营商环境持续优化的过程，推动人社工作再上新台阶。