在劳动争议发生后，及时提起劳动仲裁申请书能够加快问题解决的速度。以下是小编为大家收集的党员转正申请书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工转正申请篇一
尊敬的领导：
我于xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天三个月试用期将满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个刚到公司的新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
在试用期间，我在工程部和销售部门的学习工作。工程部是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这三个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
xxx
20xx年xx月xx日
公司员工转正申请篇二
尊敬的领导：
三个月的时间弹指一挥间，毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。通过这三个月的磨刀炼阵，使我对公司有了更清晰的了解，对公司、部门流程有了新的认识，也让我对公司的发展有了新的憧憬。这段时间是弥足珍贵的，让我从颇感忸怩的大学生活走向成熟的工作岗位，让我深入了解各个部门各个工作岗位的具体职能，给我以后的工作和生活留下了深刻的印象和回忆。
我于20xx年4月14号荣幸的踏进了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业————xx控股，成为了控股规划设计部的普通一员。三个月的时间是短暂的，我却分别在三个不同的岗位上练兵，除了刚来公司的一周培训，先后待在规划设计部、深圳公司xx程家园项目部、深圳公司东莞xx世家项目部，我很感谢各个部门各个岗位上的领导和同事们对我的悉心关怀和指导，加上自身的不懈努力，我已经逐渐适应了各个岗位周围的生活与工作环境，跟各个岗位同事们的关系也很融洽，对工作也逐渐进入了状态。
培训一个周的时间，公司领导在做人、做事方面，教了我很多社会经验和社会知识。在业务方面，我学习了投资部培训课件、xx控股成本管理知识培训、以及规划设计工作简介；在生活方面，我学习了积极的心态、人际沟通、安全知识以及职业礼仪的小常识；在思想方面，我通过对企业文化的学习，了解了长城文化的内涵。
在规划设计部期间，我主要是熟悉部门工作流程。比如：项目方案设计招标（委托文件编制审批流程）；项目方案设计招标选择流程；项目方案设计直接委托选择流程；方案设计过程管理流程；扩初与施工图设计管理流程等等。在这段期间，像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着各个专业的老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说他们各个专业的疑难问题，从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。也和设计院进行了几次交流，看到了设计院内部各个专业之间的衔接和他们之间出现的问题，从他们那里也学到了自己在其他的地方、其他的人身上所不能学到的东西，觉得受益匪浅。
之后的两个月的时间我就分别待在xx程家园项目部、xx世家项目部，这段期间是辛苦的，但是我觉得是值得的，它让我了解了项目施工现场，确定了今后的工作方向，更让我深一步了解理论与实际的差别。我坚信通过这一次的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在以后的实际工作中将不断得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中将不断把它应用到实际工作中去，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程努力。同时同事的经验和工作方法都是保贵的工作经验，都应值得自己去沉下心扎扎实实的学习等等。
非常感谢这三个月来公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。
在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
公司员工转正申请篇三
尊敬的领导：
你好！
我于20xx年3月22日进入公司，首先感谢领导对我的信任，安排我于xx区xx路xx工程担任材料员，负责材料的验收、调拨、询价等重要工作。初入项目部时，工程的顶板部分已经开工，在xx，xx，xx和xx的正确领导下，我迅速进入角色，积极学习和配合项目部及分包的材料验收、调拨和周转等工作，在整个项目部与合作单位的共同努力下，顶板部位的工作已经顺利完成，目前正有条不紊的进入路面恢复阶段。
虽然只有短短不到一个月的时间，但是整个项目部的各位领导和同事的积极认真的工作态度深深的影响了我，让我在学习中成长，从成长中进步，特别是材料部的xx对我的细致指导让我以最快的速度掌握了必要的工作经验和技巧。并且他的敬业精神也给我立下了榜样。让我深深的感受到一个人最强大的地方不在于有多少能力，而在于脚踏实地，没有要求。当你不挑剔，与公司上下一心的时候，就是你的才华展现得最潇洒的时候。特别是材料部门，为人正直，勤劳，肯干，舍得吃苦是最重要的。
古语道：九曲黄河，多少阻隔，多少诱惑，即使关山重叠，百转千回，东流入海的信念何曾有一丝动摇。而这正是我来到公司后，从我们xx人身上学到的最宝贵的东西。
天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。项目上各个关系单位，正是需要我们自己首先有自强不息的精神，做好本职工作，树立榜样。而后游刃有余的处理和调节关系单位的各项事宜。才能实现我们的价值最大化，作为公司材料部的一员，将来的工作中我会积极的配合公司和项目部，把好材料这一关，在做好本职工作的前提下，尽量为公司调节财务杠杆，以公司的利益、利润为首位，与公司一起共同成长。
当然，我自己也有很多缺点和不足之处，特别是对材料种类和价格的陌生，使得工作效率受到了影响，这里也真心的希望领导能够及时的指正，一针见血的批评。在我将视之为人生最宝贵的财富。
根据公司规章制度，试用期满一个月合格后可被录用成为公司正式员工。因此，今特向公司领导申请：希望能根据我的工作能力、积极的工作态度及其他方面的表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，恳请领导批准。
我坚信，机会只留给有准备的人，而当机会来临的时候，我们不仅要做到，做好，还要恰如其分！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
公司员工转正申请篇四
尊敬的领导：。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：1．在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
2.如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的'提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・申请人：***年*月*日公司员工转正申请篇五
尊敬的公司领导：
我是营销规划部的，于20xx年10月11日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现完满，能够胜任工作，根据公司的需要，现申请转为正式员工。
在这段时间里，我主要的工作是营销策划文字方面的工作，通过锻炼和学习，我熟悉了营销策划部所负责的的职责范围。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。在产品知识、推广方案等方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入营销规划部。难免会有一些茫然和不知所措，但在程志军部长的关怀及悉心指导下慢慢找到了工作的切入点。对一个新人来说这既是一个工作也是一个学习的过程，难免出现一些偏差需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。学会以宽泛的视角和长远的眼光看待问题。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。
我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。
xxx
20xx年xx月xx日
公司员工转正申请篇六
尊敬的领导：
我于20xx年3月21日成为公司的试用员工，作为安装部试用员工的我已经3个月了，最初的陌生与不安已经消失，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员，这完全归功于公司领导与同事对我的提携和帮助，在此予以深深地感激，不胜言表。
本人工作认真，负责且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。性格开朗，有很强的团队协作能力。责任感强，切实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合协助主管完成各项工作。在努力完成工作的同时，积极学习安装电梯的新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用休息时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在不断的给自己充电，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。转正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的工作态度来报答公司领导对我的厚爱和培养。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
公司员工转正申请篇七
张杰
软件教研组组长，该同志积极探索2+1规律，在都江堰教学研讨会上，提出了以专业教研组为主导的管理模式，得到领导和老师的认同。以饱满的热情投入到教学改革工作中，认真制定本教研组的教学改革方案。高度重视学生管理，亲自参与学生军训,主动参与学生管理。对班主任工作给予有力支持，使软件专业教研组学生出勤率大幅度提高。高度重视与家长的联系，并作为工作中的重点来抓，同时家长联系工作得到了班主任的支持和严格执行，也得到了家长的肯定。在教学的过程中认真研究学生基本情况，保证大部分学生能听懂，能掌握，并且保持较高的学习兴趣。软件教研组教师变动后，张杰老师主动承担了软件教研组大部分教学工作，周课时量保持在18节以上，为机构的发展作出了贡献。
谭文
网络工程教研组组长。该同志工作态度端正，工作能力突出。在学生管理方面，管理方式灵活、管理效果显著，在学校的多次大型活动中，网络工程专业都取得了优异的成绩。他所带领的网络工程教研组月评结果、学生出勤率都多次名列前茅，得到了领导和同事的好评。在授课方面，他备课认真负责，授课内容实用易懂，经常采用一些行之有效的授课方法让学生在没有太大的学习压力情况下学到想学的知识，深受学生好评。
敬汉明
学生工作处副主任，06级春招移动班班主任。该同志在机构总体安排下，开学初带领班主任顺利完成了06级学生的军训任务。在学生管理方面，工作到位，尽职尽责，全年未发生任何重大安全责任事故。同时，协助领导做好了学生工作处各项行政事务工作，不断完善了学生宿舍的各项后勤保障设施，确保了学生宿舍各项工作的正常开展。在担任春招移动班的班主任期间，获得了第二届演讲比赛团体第一名，第二届篮球比赛亚军，知识竞赛第三名，歌咏比赛第二名的优异成绩。
王林
信息图形教研组教师。该同志在工作中认真踏实，在不同的工作岗位都作出了一定贡献。春季参与中兴嵌入式招生，取得一定成绩，205-7月担任软件专业班主任，年暑假参与秋季招生，取得较好效果，2006年秋至今，负责信息图形专业本科、专科及软件专业教学工作，同时还负责一部分学生管理工作，深入学生当中，了解学生的学习需求，不断调整和优化教学方法，受到学生欢迎，效果显著。关心学校发展，提出学生考勤实行打卡制度的设想并提交了实施草案。
卓越
公共教研组英语教师。该同志积极贯彻科园独特的2+1教育理念，在教学中尽量让学生走出学习英语的误区，强化英语口语的实用性，教学风格得到学生普遍的认可，使学生不同程度提高了对英语的学习兴趣。在教学过程中，卓越老师主动收集学生意见，通过对学生进行问卷调查，及时掌握了解学生的英语学习情况。同时卓越老师还针对不同的学生采取不同的管理办法和教学方法，让学生在课堂上能够专心学习，遵守纪律。对一些上课懒散的同学，卓越老师总是进行耐心细致的教育，找学生谈心，了解他们的内心世界，接触学生的心灵深处，在很大程度上提高了学生学习的积极性。
靳艳
招生办老师。该同志在2006年秋季招生工作中，招生业绩突出，在完成本部门招生任务的同时，还协助其他部门顺利完成工作任务。配合其他员工做好招生咨询工作，耐心细致回答学生和家长提出的问题，微笑服务，给学生及家长留下了科园的良好印象。靳艳老师处处做好老员工的模范带头作用，做到爱岗敬业，通力合作，团结一致，共同完成工作任务，并积极帮助部门做好招生的后勤工作。
肖宏理
事迹
肖宏理同志在招生工作中积极肯学，适应能力强，能吃苦耐劳，不断创新，加强学习，在全年的招生工作中不断取得新的突破，并快速成长为it培训中心的业务骨干。
李旭
管理培训中心员工。该同志自7月进入机构工作以来，一直在管理培训中心负责培训项目的教务和教学工作。感悟了科园培训机构的文化氛围，担任管理培训中心06mba研修项目的项目经理，承担整个项目的财务预算、教务工作和教学计划安排。独立完成从教材制作、课程安排到教务工作。此外，在教学成本上也进行严格控制、杜绝浪费，在教学质量没有下降的情况下，通过科学的成本管理方法，使教学成本还较去年降低，使今年mba的项目利润大幅提高。做好自主营销的直通车项目，完成了工作任务。掌握大量客户资源，为明年的自主营销做好准备工作。
谢志华
大客户部员工。该同志在机构领导及其他部门同事的协助下，近4个月的时间里，克服了部门人少事多、培训班学员年龄大、基础差、工作忙等困难，利用周末的空余时间，通过邀请优秀老师面授、视频播放课件等多种教学形式，充分的做好了学员参考前的培训服务工作，使辅导班能够顺利的完成教学，获得了移动公司的好评。同机构的几位同事为维护系统的正常运行做出了贡献，及时和移动公司人员进行沟通，将移动公司06年的网上教学计划安排顺利完成。协助部门领导做好了培训前的教学安排、老师联络、教材印刷、教学场地的勘察、教务管理等工作。
徐行
系统部经理。该同志热爱工作岗位，自2006年10月到机构工作以来，工作勤勉认真、踏实肯干，率领系统部员工，做好机构系统的保障工作，使系统部的工作有了大的改观。肯动脑筋，他在观察了教室讲台的设计后，感觉到原来插座设计上的不合理，老师在讲课的时候很容易踢掉电源，造成讲课的中断，所以对讲台的电源全部作了改进，消除了这个隐患。在值班作课前准备的同时，还将讲台黑板都清理干净，让老师一踏进就有好的心情，不必因为这些问题而影响教学的情绪。每周对机房设备进行清点，保障了学生的正常用机，受到老师的好评。
刘燕秀
网络工程教研组教师、班主任。该同志在班主任工作岗位上,工作认真负责,兢兢业业,任劳任怨,勤勤恳恳,克服各种困难,踏踏实实的工作.在配合任课老师的教学上，课上跟班听课,课后及时与任课老师沟通教学问题,及时找学生谈话解决存在的学习态度和习惯上的问题；在学生管理上，具有敏锐的观察力，及时了解学生的思想动态和情绪，及时解决问题；经常深入学生寝室关心学生的生活，同学生谈心，为培养学生积极的学习和生活态度，树立正确的人生观起到了很大作用，并且认真及时的完成领导交办的临时任务。
胥勇
工商管理教研组教师、班主任。该同志自来到科园以来，工作一直兢兢业业，勤奋踏实，能努力完成交给的各项工作。6月初接手05级移动班，深入到学生当中，了解大量学生情况，建立了良好的师生关系，顺利带移动班走上实习岗位；7——8月，协助招办进行招生宣传，并积极配合新生的接待咨询工作；9月初，和其他几位老师共同带队06级新生参加为期13天的军训，并始终坚守岗位，直到学生完成军训任务；回校后接手06级会展定向班，采取多种方法和措施，管理班级和教育学生经验丰富，并在班级管理和学生之间树立了良好的形象，建立了和谐友好的师生关系。
公司员工转正申请篇八
团队学习是车桥文化重要特征，培训进修是车桥员工最大福利。近两年来，湖北车桥坚持内训为主、外修相辅的方针，实行技术技能培训与管理文化培训同时并举，工余学习充电与技能等级考评晋升有效衔接，新工进厂系列培训把关与员工职业生涯规划设计有机结合，用人机制营造学习氛围与等级薪酬催化能工巧匠交相辉映，不断探索员工培训的新思路、新机制、新途径、新方法，为造就高素质员工队伍，实现公司与员工双赢目标，做了不少卓有成效的工作。公司员工培训中心被广泛赞誉为“企业班车加油站、公司航母给养船”。
一、确立科技兴企观念完善员工培训机制
湖北车桥一贯重视科技投入和人才开发，特别是企业改制以
来，认定员工是企业的最大财富，员工综合素质全面提升才能促进企业快速发展。以冯启泰董事长为首的公司决策层提倡一般员工技能培训与技术研发队伍建设并重，要求人力资源部依据《职业教育法》建立健全《员工培训管理制度》，并在用人机制与薪酬方案等一系列方针政策中，统一体现“能岗匹配、能薪分等”的原则，从而形成有效的员工培训机制和员工晋升通道。现己出台并遵照执行的员工培训方面的文件制度有6项，是公司员工培训机制的集中体现；员工薪金按岗位分级，按技能分等，技能等级形成的月工资差别高达700余元，成为员工积极参加培训并自觉钻研技术的强大动力，促使员工培训――素质提升――公司发展进入良性循环轨道。
二、健全培训组织机构科学调度培训资源
湖北车桥由技术副总丁厚新分管员工培训中心。人力资源部
为员工培训中心选备专职培训师3人，均有高级技术职称；总经办为员工培训中心配备教室2间共200平方米，多媒体教学设备2套价值近10万元；立足本司内部划定实习教学设备56台套，价值200多万元；技能教学以湖北车桥科技人员和技师队伍为主体，管理培训通过ce专家整合大专院校资源聘为我用，现己形成80多人的兼职教师队伍。培训中心负责培训资源的分配调度和开发储备，在借鉴职业技术学院管理模式的基础上大胆创新，尽量用较少成本办更多培训教育。每年员工培训经费支出近百万元，约占工资总额的10％。相比湖北车桥近两年翻两番的经济规模扩张，冯总认为员工培训的花费：值！
三、落实年度培训计划强化培训效果考评
员工培训中心每年11月份开始调查搜集和分析整理公司各
部门培训需求，再根据企业战略规划、员工能力素质矩阵分析及其他相关资料进行综合权衡，制定年度培训目标计划，并于12月中旬前报公司总经理审批。执行过程中，以年度计划为主体，结合各部门临时申报的培训需求，制定月计划并具体落实。计划共41项，月计划安排项目58项，实际完成内训76项累计676课时（不包括“四新教育”20项），另己登记的外训项目有10项。与年计划相比，完成率达209.7；与月计划相比，完成率为148.3；累计参训2886人次，比上年增加63。受训对象除一般管理干部和技术工人外，涵盖了新聘、转岗、复工人员及特殊工种、特殊工作人员的各种专业培训，培训合格率100。其中特种作业员工72人，均经主管部门专业考核颁证，按规定持证上岗率100。产品设计、工艺技术及质量检验等相关人员均己进行资格评定，并采取多种形式完成了相应的继续教育培训。
近两年来的培训教学实践,己积累成熟教案29个，成功讲义68件，还收藏了大量相关课件参考资料，这些既是以往培训的业绩体现，又是后续培训的宝贵财富。每季度例行培训效果跟踪调查，并籍此调整培训结构，改进培训方式，促进培训质量稳定提高。通过公司内部技能培训与劳动部门技能等级考评晋升有效衔接，去年取得高级工增长32％的可喜成绩，增强了企业创新活力和发展后劲。通过实施教育为本的人才战略，预计湖北车桥“十一五”期间能形成高级工比例四成以上的技术工人队伍，为保证30％以上的经济增长速度奠定坚实基础。
四、坚持尊师重教传统促进师资队伍建设
尊师重教是中华民族的光荣传统,也是知识经济时代企业振
兴的长远大计。湖北车桥80多人的专、兼职教师队伍，在各专业各工种的员工培训教育中发挥了重要作用。今年在完成内部员工培训计划的.同时，还先后接受安排荆州职业技术学院实习生六批近300人，搭建起厂校共育新世纪建设者的良好平台。公司每年为专、兼职教师祝贺教师节，并发放纪念品；今年还发起“十佳兼职教师”网上投票，公开表彰了十位最佳兼职教师。其中授课较多、受到一致好评的十佳教师刘顺忠，平均每月兼职讲课收入三百余元，并多次优先获得外出深造机会，吸引了众多赞许与羡慕的目光。所有类似生动事例引导和激励大家为提升全员综合素质奉献聪明才智，也使得湖北车桥尊重知识、尊重人才的良好氛围悄然形成。
湖北车桥
员工培训中心的工作初见成效，受到公司内外的广泛好评，但企业振兴任重道远，员工培训永无止境。在今后的道路上，我们将把员工培训与企业文化建设紧密结合起来，在ce专家的指导下，以创建学习型团队，实现工作与学习良性互动，追求公司与员工共同成长为基本构想，创新学习载体，完善运行机制，注重改变员工行为习惯，树立终身学习观念，提升员工职业素养，调整员工职业状态；循序渐进，增强学习力，培育创新力，提升竞争力，在全公司形成团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围，为建设一支信仰坚定、技能过硬、敬业爱岗、务实创新、超越自我、乐于奉献的员工队伍，促进公司可持续的跳跃发展而不懈努力！
员工培训中心的工作初见成效，受到公司内外的广泛好评，但企业振兴任重道远，员工培训永无止境。在今后的道路上，我们将把员工培训与企业文化建设紧密结合起来，在ce专家的指导下，以创建学习型团队，实现工作与学习良性互动，追求公司与员工共同成长为基本构想，创新学习载体，完善运行机制，注重改变员工行为习惯，树立终身学习观念，提升员工职业素养，调整员工职业状态；循序渐进，增强学习力，培育创新力，提升竞争力，在全公司形成团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围，为建设一支信仰坚定、技能过硬、敬业爱岗、务实创新、超越自我、乐于奉献的员工队伍，促进公司可持续的跳跃发展而不懈努力！