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改革办具体做篇一
第四章 员工岗位绩效工资的支付
第十二条 绩效工资支付形式
在集团参加工作五年以上的总部工作人员，办事员执行业务主管3档岗位工资标准，工勤人员执行工勤二中3档岗位工资标准；在集团参加工作3-5年的总部工作人员，办事员执行业务主管2档岗位工资标准，工勤人员执行工勤二中1档岗位工资标准。在集团参加工作1-3年的总部工作人员，办事员执行业务主管1档岗位工资标准，工勤人员执行工勤一中5档岗位工资标准。本次未满见习期或试用期总部工作人员，一律按集团公司薪酬制度规定实行原工资标准。
第十三条 工资支付时间及形式
公司总部实行月工资制，全年每月均以国家法定工作日数计算，可将月工资除以国家法定工作日数，得出每天的工资。
第十四条 公司新进人员岗位工资的发放，按集团公司薪酬制度执行。
新引进的大学生等人才，待见习期考核通过后，按学历与本方案衔接如下：大专纳入科员序列4档；本科纳入科员序列5档；硕士研究生纳入主管序列1档。
第十五条 各种假期的工资支付
按集团《2011年薪酬制度》执行。
第十六条 培训人员的工资支付
员工外出学习、培训期间待遇：
（一）根据工作需要员工经公司批准安排的与岗位有关的脱产学历式专业培训一年或一年以上者，培训期间支付基础工资和岗位等级工资。
（二）员工参加非由单位安排的各种培训活动，按事假有关规定处理。
（三）员工根据工作需要，参加上级部门安排的短期培训和学习，其待遇不变。
第五章 附 则
第十七条 本方案实施后，原工资制度和旧岗位工资标准不再执行，按新的岗位工资标准执行。根据工作需要，从社会招聘的紧缺人才，可采取协议工资办法。
第十八条 其他有关规定与本方案有抵触的，以本方案为准。
第十九条 本方案所涉及的有关条款，与国家出台的有关政策规定相悖的，按国家有关政策规定执行。
第二十条 本方案由公司总经理办公会（或党政联席会）、职代会讨论通过后实施。
第二十一条 本方案由人力资源部负责解释并组织实施。
第二十二条 本方案自公布之日起实行
根据中钢办发（2011）55号文《关于成立薪酬体系改革工作领导小组的通知》（以下简称《通知》）精神，人力资源处拟定了：
一、薪酬体系改革目的与范围：
（一）目的：进一步完善薪酬构成体系，规范同系统相同或相似岗位的工资水平；在薪酬体系中增设学历、职称、技能等津贴，激发员工提升学历、技术、技能水平的积极性，以利于员工素质的提升和凝聚力的增强。
（二）范围：生产系统各岗位员工（不含集团职能处室）。实行年薪制的中层干部、后备中层干部与聘用人员按相应的薪酬规定执行。
二、薪酬总额的构成：
（二）薪酬总额中不包含集团批准的因技术革新、技改创新、新产品开发等获得的奖励。
三、薪酬体系的构成及比例：
为进一步优化薪酬体系的构成比例，拟将薪酬体系的构成及比例调整如下： 薪酬体系的构成分为岗位基本工资、津贴（职务津贴、学历津贴、职称津贴、技能津贴、中夜班津贴、高温津贴、带徒津贴、工龄津贴等）、加班工资（延时加班、休息日加班、法定节假日加班、应休未休年假加班）、奖金（月度奖金、年终奖）四个大类；其中岗位基本工资、津贴、加班工资为固定类薪酬，具体比例如下：
（一）岗位基本工资:(约占薪酬总额的40%)
岗位基本工资所占的比例是相对于部门薪酬总额而言（岗级越高，岗位基本工资占工资的比例越低，反之所占比例越高）。
1、岗位及岗位名称的设定：
根据岗位的劳动四要素，即劳动技能要求高低、劳动责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好坏等确定岗位与岗位基本工资水平（岗位分为班组长以上生产骨干（具有一定管理职能的岗位）、关键重点岗位（技术、技能较高的岗位）、一般操作辅助岗位（技术、技能要求不高，可替代性强的岗位）。
按照不同的生产系统进行岗位分类：原料、球团、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、热电、制氧、机修。
2、岗位基本工资的设置：
岗位基本工资分15个岗级，每个岗级的基本工资设三个档次，即一岗三薪。岗
级标准的确定对岗不对人、岗变薪变；岗档的确定应根据员工的工作年限、技能熟练程度等情况。（详见《岗位基本工资等级表》）
各生产厂根据集团公司批准的岗位基本工资等级，并根据定岗定编确定员工岗位基本工资的岗级与岗档，报人力资源处审核备案（含员工岗位变动及岗位基本工资调整）。
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改革办具体做篇二
随着科技的不断发展，共享经济模式也逐渐走入人们的生活中。共享科技改革方案正是这一领域的一次重要尝试，它旨在通过共享科技资源，促进社会资源的高效利用，从而推动经济社会的可持续发展。在参与共享科技改革方案的过程中，我深刻感受到了它所带来的巨大变革，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，共享科技改革方案提升了资源利用的效率。在过去，科技资源往往是由个别机构或个人垄断的，导致了资源的分配不均和浪费。而通过共享科技改革方案，各方可以共同分享和利用科技资源，避免了资源的过度浪费。例如，我所参与的共享科技改革方案正在推进一项共享实验室项目，不同科研机构可以共享实验室设备，避免了重复投资和资源浪费，提高了科研效率和成果质量。
其次，共享科技改革方案推动了创新发展。在共享科技的环境下，科技资源可以快速进行交流和共享，激发了跨领域的创新合作。例如，我在一个智能科技创新团队中参与了一项共享人工智能技术的项目，在与其他团队的合作中，我们共同克服了许多技术难题，推动了项目的顺利开展。这种跨团队的合作不仅扩展了我们的技术视野，更为我们带来了新的创新思路和解决问题的方法。
第三，共享科技改革方案促进了资源的公平分配。在以往，由于科技资源的垄断和不平衡，一些地区和人群往往无法享受到科技带来的发展成果。而共享科技改革方案通过提供平等的资源共享机会，破除了地域和社会阶层的限制，实现了资源的公平分配。例如，我所研究的一项共享教育科技的项目，通过共享教育资源，为农村地区的学生提供了和城市学生同等的学习机会，极大地缩小了教育差距,提升了全民的科技素养。
第四，共享科技改革方案推动了可持续发展。共享经济与低碳经济理念一致，共享科技改革方案更是进一步促使了可持续发展。例如，我参与的一个共享能源项目通过将太阳能和风能电站与电动车充电桩结合，实现了能源的共享利用，减少了对传统能源的依赖，降低了碳排放。这不仅为社会带来了经济效益和环境效益，也为可持续发展的路径探索出了一条新的道路。
最后，共享科技改革方案在推动社会共享的同时也加大了管理和监管的难度。共享科技的模式给予了个体更多的自由和便利，但也带来了一定的治理挑战。对共享科技资源的监管和安全问题需要更加精细和高效的管理体系来保障。同时，共享科技改革方案也需要充分调动社会参与的意愿，增强社会主体的责任感和法律意识，共同维护共享科技改革方案的良性发展。
总结而言，共享科技改革方案不仅从根本上改变了科技资源的分配方式，提高了资源的利用效率，还推动了跨领域的创新合作，实现了资源的公平分配，促进了可持续发展。但同时也需要加强管理和监管力度，确保科技资源的安全和社会稳定。共享科技改革方案给我带来了很多宝贵的经验和思考，我相信在共享科技的大潮中，我们可以共同开创一个更加充满活力的未来。
改革办具体做篇三
人大改革是党的一项重要举措，旨在提高人大工作质量和效率，更好地发挥人大的职能作用。为了落实这一改革方案，我们成立了一个由人大代表组成的工作小组，经过一段时间的探索和实践，我们深刻地体会到了这一改革的重要意义和实施的必要性。
第二段：改革带来的机遇和挑战
人大改革为我们提供了许多机遇，首先是加强了立法工作的科学性和民主性。在改革前，立法工作主要由少数专家决策，而通过改革，我们人大代表的参与度大幅提高，立法更加符合人民群众的期待。其次，改革推动了人大代表的作用发挥，使我们有更多的权力和责任承担。然而，改革也带来了一些挑战。首先是时间紧迫，要在有限的时间内完成一年的工作任务。此外，改革还要求我们更新思维方式和工作方法，适应新的工作要求。
第三段：实施方案中的亮点
改革实施方案中有几个亮点，使我们更好地履行职责。首先是优化人大工作流程，缩短了制定法律的时间和程序。通过减少各部门之间的反复协商过程，我们能够更高效地制定和修订法律。其次是加强了人大代表的培训和培养机制。改革前，我们很少有机会接触立法工作，而改革后，我们能够通过培训学习法律知识和技巧，提高自己履职能力。此外，实施方案还强调改善代表联络工作，使代表与人民群众的联系更加紧密。
第四段：改革带来的体会和收获
通过参与人大改革实施方案的工作，我们深刻地意识到了人大代表的责任和使命。改革后，我们不仅仅是代表人民的名义，我们更成为了为人民服务的实际行动者。我们更加了解了人大的工作流程，学习了立法的方法和技巧。通过与其他代表的合作和交流，我们不仅拓宽了视野，还提高了自己的沟通和协调能力。最重要的是，我们深刻地认识到了人大代表是人民的代言人，我们要全心全意为人民服务，维护人民的利益和权益。
第五段：展望未来
人大改革不是一蹴而就的，我们要在实践中不断总结经验，改善工作方法。未来，我们希望人大改革能够进一步深入，更好地发挥人大的作用。我们希望能够加强与社会各界的联系，更广泛地听取各方意见，制定更合理的法律和政策。我们也希望通过人大改革，使代表制度更加完善，更加民主透明。我们坚信，在党的领导下，通过人大改革，我们将能够为人民群众办实事、解难题，推动社会的进步和发展。
总结：
通过人大改革实施方案的工作，我们深刻地认识到了人大代表的责任和使命，加强了立法工作的科学性和民主性。我们也面临着时间紧迫和思维方式的更新等挑战，但实施方案中的亮点使我们更好地履行职责。通过改革的实施，我们不仅获得了更多的权力和责任，也学到了更多的知识和技巧，更加了解了人大的工作流程。我们希望未来能够进一步深化人大改革，更好地发挥人大的作用，为人民群众办实事、解难题。
改革办具体做篇四
随着中国经济的发展和社会的老龄化，养老问题成为了社会热点话题。为了解决人口老龄化问题，保障老年人的生活品质，中国政府制定了一系列的养老实施改革方案。 在此，笔者从五个方面分享自己的心得和体会。
一、建立多层次的养老保障制度
在全国范围内，建立多层次的养老保障制度是养老实施改革方案的重要内容之一。并且，通过此方案实施，养老工作的社会化程度得到了进一步提高。从制度的角度来看，养老保障体系是分为基本养老保险制度、社会养老保险制度、企业年金制度、个人商业养老保险等，构成了多层次的养老保障网络。
从实践的角度来看，这一方案带来了许多实惠。作为一名普通职工，我感受最直观的是企业年金制度的实施。企业年金制度，就是职工和企业共同参与的退休养老金计划。通过企业年金制度，我的退休金预计将达到基本养老金的三倍以上，这与之前的退休金水平相比有了质的飞跃。
此外，多层次的养老保障制度也实现了社会责任的重新分配。新的养老保障制度，解决了 “财政扶持者”过于集中的问题，有效降低了政府的财政压力。
二、养老服务全面升级
养老服务是保障老年人身体和心理健康的重要措施。养老实施改革方案中，升级养老服务体系是指从基础养老服务、到专业养老服务、再到高端养老服务等不同层次服务站点的建设。
作为身处社会生活中，注意到现在很多社区都兴建了像高龄健身房、心理健康档案、社区音乐会等为老年人提供丰富精神文化生活的服务项目。在这些服务项目的推动下，社区养老服务体系得以完善。一种“多往外走”的社区护理服务便应运而生了。
三、加强养老机构建设
除了提供基础的养老服务之外，建立更完备的养老服务网络是养老实施改革方案的目标之一。建设连接市区和郊区的城市网格养老服务体系，已经成为推动养老事业发展的一大亮点。
为了更好地满足老年人的生活需求，还建立了社区养老中心、公寓式养老服务机构、高级养老院等，形成了以社区养老为基础、城市养老服务设施为主体、健全多样化的养老体系。
四、加强社会力量的参与
持续提升老年人的生活品质，离不开广大社会力量的积极参与。福利慈善基金会、企业社会责任等，都是社会力量积极投身于养老事业的体现。
大力扶持建立公益性养老机构，是实现养老服务新格局的重要环节之一。公益性养老机构建设是一项投资大、回报周期长的养老事业。需要广大公益组织和企业投入大量资金完成，从中非盈利性考量。因此，社会力量的参与，是推动养老事业发展的一个重要方向。
五、加强养老服务法律保障
为保障老年人的权利，为养老服务的提供者制定相关法律法规是非常必要的。对于养老机构的规范化、专业化建设和长期稳定运作，养老实施改革方案中有更进一步的要求：建立健全的养老服务评价体系，探索拓宽社会投资养老服务的模式等。
结语
总之，养老实施改革方案，将养老服务建构成了一个网络结构，连接起来的不仅是居民之间、企业之间、政府和社会公益组织之间的关系，更是一个大家庭。它使每一个人在追求个人价值的同时，回归到承担社会责任的本质。相信在政府与社会力量的共同努力下，中国的养老事业会向更加美好的未来迈进。
改革办具体做篇五
20xx年高考改革新方案正式出炉！！！
语文180分，数学150分，英语多考，综合320分
学生高中一年级就可参加全国社会化的统考,外语一年两考，三年六考，取最高分记入高三的高考成绩。
语数两科设定在6月7、8中的一天统考学生选考三门，按五级制评价。
一：政策解读
1、取消一本线，保留本科线。致使各大院校会设置自己的专业线，好高校，好专业的竞争变得尤为激烈。
2、文理不分科会导致试卷难度上升，对善于文科的学生不利，善于理科的同学扩大了竞争优势。
3、明面上，英语不再统一在高三进行统考，其竞争变得更加残酷。名校对于英语成绩有要求，这就促使你不断提高成绩。改革前如果你的英语成绩不够好，可以通过优势学科拉分。改革后，英语成绩不够好，甚至可能失去进入名校的资格!
4、三科等级考的存在，使得每门学科都要均衡发展。
二：应对策略
1、夯实所有学科基础，不让任何学科成为“短板”。
2、高中知识抢先学习，避免学习落差。新高一开学后，就将面临“分班考”，分班考将是抢占高中优秀师资的一个机会。很多学校都会拿高一期中试卷作为考卷。这就要求你，各门学科在暑期达到高一期中水平。
3、极其重视英语，从现在开始抓起，力争第一次英语社会化考试，就考最高分，减轻日后的学习负担。
4、提前树立目标，为“高校自招”做准备。
三：准确定位英语
1、高考改革后，英语实行社会化考试，一年两考，三年六考。考生可多次参加，取最高成绩。这就意味着考生如果能在自己英语水平最好的时候(中考后)把握时机，在高一就尽早考出最好的成绩，那么就可以在接下来的时间里拿更多的时间来进行其他科目的学习。
2、英语课程需要我们科学合理地规划。在高一想取得英语社会化考试的最高分，需要在初中做好充足的准备，做好初中三年英语的整体科学规划显得尤为重要。力争在初中三年夯实英语的基础，一举决胜中考进名校，摘取英语高考最高分，两全其美!
四：英语课程规划
1、英语考试无论如何改革，考试内容的基本体系不会改变。英语的综合能力提高了才能从容应对各种形式的英语考试。
2、高考命题杜绝繁难偏旧，基本以20xx年的试题难度为标准；
4、除了少数民族加分政策以外，其它加分政策都将取消;
5、志愿填报也有微调：考前填报，但从明年开始执行平行志愿，第一志愿可以同时报2个，第二志愿可以同时报3个。
20xx年语文(文理同卷)180分，数学(文)150分，数学(理)150分，文科综合320分，理科综合320分。英语文理同卷，实行社会化考试，一年两次考试，按最高分记入高考成绩，英语满分100分。
文科综合要注重考查学生运用所学的基础知识、基本原理、基本观点和基本方法从不同角度发现问题、分析问题和解决问题的能力，重视发展学生参与社会生活的能力，促进正确的情感、态度和价值观形成。考试分值由300分提高到320分。
在改革招生录取制度方面，重点内容包括两个方面：一是普通高校逐步推行基于统一高考和高中学业水平考试成绩的综合评价、多元录取机制。二是加快推行职业院校分类招考和注册入学，体现职业教育的特色。一些报考高职院校的学生可不参加高考，学校依据其高中学业水平考试成绩和职业倾向性测试成绩录取。
其中，最引人注目的改革内容是，以英语为主的外语将在高一就可提前参与通考，高考统考变为社会化考试，有望打破“一考定终身”。高三高考可能只有一天，“只考语文、数学两门”。
此外，学生可在高一、高二、高三，根据自身兴趣选择地理、化学等科目考试，招生院校也将根据自身要求对学科成绩继续要求。艺术课、体育课和思想道德课内容，也将成为考核因素。
改革办具体做篇六
启动高考综合改革，从当年秋季入学的高中一年级学生开始实施。考生高考成绩由国家统一考试科目成绩和普通高中学业水平等级性考试选考科目成绩构成，满分750分。国家统一考试科目为语文、数学、外语3科，单科满分150分，不分文理。
外语提供2次考试机会，学生选取1次较好成绩计入高考总成绩。普通高中学业水平等级性考试选考科目为地理、历史、物理、化学、生物、政治，学生自主选择3科作为等级性选考科目。选考科目按等级赋分，单科满分100分。等级性选考每年组织1次，高中生在校期间只参加1次等级性考试，逐步探索为学生增加等级性考试机会的办法与措施。
改革办具体做篇七
近年来，随着社会的不断进步和发展，刑事侦查工作面临着日益复杂和严峻的形势，传统的办案模式已不能适应现代社会的需求，于是在全国范围内紧急推出了刑侦警务改革方案，以提高刑事侦查工作的效率和水平。在实践中参与刑侦警务改革的过程中，我深感这一方案的重要性和必要性，下面将从专业技术能力、刑事侦查管理体制改革、信息化建设和法律保障四个方面阐述我对刑侦警务改革方案的心得体会。
专业技术能力是刑侦警务改革的核心要点之一。在过去的办案中，由于技术手段的相对简单和落后，导致刑事侦查的抓捕、证据收集等环节存在诸多痛点。然而，新的刑侦警务改革方案在技术手段上进行了全新的升级和整合，引入了先进的科技手段。例如，引入了大数据、人工智能等技术，实现了全方位、多角度的案件信息搜集和分析，加快了破案的速度和准确性。在实践中，我亲眼目睹了新的技术手段对于案件侦破的重要作用。这些先进技术的引入，使得我们在办案中能更加高效地查明事实、固定证据，进而更好地维护社会公平与正义。
刑侦警务改革方案还重点改革了刑事侦查的管理体制。在过去的管理体制中，存在着多个警种相互独立、分工混乱的问题，导致了信息共享不畅、协同作战效果差等现象。然而，新的刑侦警务改革方案明确了各级警务单位的职责划分，建立了刑事侦查“一盘棋”机制，推动了警种间的协同合作。这种改革的成果，使得办案过程中不同职能之间可以更好地互相配合，提高了工作效率和准确性。在做过的几起案件中，我亲身体会到了各职能间协同工作的重要性，不再是过去各自为政的状况，而是形成了一个高度有效的作战团队。
信息化建设也是刑侦警务改革方案中的核心任务之一。过去警务部门为了解决案件信息的沟通问题，往往通过电话或者传真进行交流，这种方式不仅耗时耗力，而且容易造成信息的丢失或者不准确。然而，在新的刑侦警务改革方案中，通过建设全国统一的刑侦信息平台，实现了信息的共享和交流。这一举措大大提高了办案的效率和准确性，使得我们能够更及时地掌握案件动态、进行犯罪分析和研判。在实践中，我亲身感受到了信息化建设对办案工作的巨大帮助，让我们能够更加精确地找到破案的关键。
最后，刑侦警务改革方案也注重了法律保障的问题。在过去的刑事侦查中，由于一些侦查手段的不合法性或者不妥，导致了案件的败诉率居高不下。然而，在新的刑侦警务改革方案中，更加注重法治理念的贯彻和运用，明确了侦查工作的合法性原则和程序要求。这一改革的举措提升了办案人员的法律素养和法治观念，提高了办案的依法性和公正性，为解决刑事案件中的各种问题提供了坚实的法律保障。
总之，刑侦警务改革方案的实施对于推动刑事侦查工作的现代化、科学化和法治化有着重要的意义。在实践过程中，我深感这一方案的指导思想和理念不断地指引和帮助着我们的工作。我相信，在全体刑侦警务工作者的共同努力下，刑侦警务改革方案一定能够发挥出最大的效益，使我国的刑事侦查工作水平达到新的高度。
改革办具体做篇八
近年来，为了应对日益复杂的社会治安形势，我们国家不断加强刑侦警务改革，提升侦查水平和警务效能。作为刑侦警务工作者，我深感这些改革为我们工作带来了许多新的机遇和挑战。通过参与这些改革，我体会到了改革方案的重要性和抓住机遇的关键。以下是我对刑侦警务改革方案的心得体会。
首先，刑侦警务改革方案要立足实际。改革方案的制定必须以当前社会治安形势和刑侦警务的实际需求为基础，不能脱离实际，制定一些空洞的方案。在改革方案中，要明确刑侦警务改革的目标和任务，明确各级警务机关的职责和权力，确保方案的可操作性和实施效果。
其次，刑侦警务改革方案要注重创新。在面对犯罪手段不断更新和刑侦技术不断发展的情况下，我们的改革方案要与时俱进，注重创新。通过引入先进的科技手段和侦查方法，提高刑侦警务工作的效率和质量。同时，注重培养刑侦警务人员的创新能力和专业素质，推动刑侦警务工作的现代化。
第三，刑侦警务改革方案要加强合作。犯罪活动的背后往往隐藏着复杂的犯罪网络和犯罪团伙。为了打击犯罪行为，刑侦警务机关必须与其他相关部门建立紧密的合作关系，共同开展侦查工作。改革方案要明确合作的方式和机制，建立信息共享和统一指挥的工作机制，形成合力，使打击犯罪的效果更加显著。
第四，刑侦警务改革方案要加强法律意识。刑侦警务工作涉及到侦查、起诉和审判等多个环节，必须严格遵守国家法律法规和程序规定，保障被调查人的合法权益。改革方案要加强对刑侦警务人员的法律教育和培训，提高其法律意识和办案水平。只有严格依法办案，刑侦警务工作才能得到社会的认可和支持。
最后，刑侦警务改革方案要注重人性化管理。刑侦警务工作具有一定的特殊性和辛劳性，必须关心警务人员的身心健康和工作环境。改革方案要注重提高刑侦警务人员的待遇和福利，加强对警务人员的培训和关心，营造良好的工作氛围和团队合作精神。只有让警务人员有良好的工作环境和条件，他们才能更好地履行职责，提升刑侦警务工作的质量和效果。
总之，刑侦警务改革方案是推进刑侦警务的有效手段。通过参与这些改革，我深刻认识到改革方案的重要性和必要性。只有制定实际可行的方案，注重创新与合作，加强法律意识和人性化管理，我们才能更好地开展刑侦警务工作，为维护社会安全稳定做出更大的贡献。相信在不断改革创新的道路上，刑侦警务工作将会越来越好。