社区创业计划书 科普示范社区工作计划(优质5篇)

xxxx社区成立于2015年11月，地处xxxx繁华地段，紧临xxxx步行街,总面积约0.2平方公里，现有居民4577户、10628人，居民小组45个。去年以来，按照区就业局和街道的同一部部署，我们积极开展社区劳动保障工作，夯实基础，强化平台建设，依托资源，广泛开展创业行动 ，有力促进了社区的就业和再就业工作。

一、加强组织领导，落实工作责任

为开展好创建创业就业型社区的创建活动，社区成立了由社区主任xx任组长，社区工作人员xx、xx、xx等为小组成员的创建小组，明确分工，落实责任，制定了创建工作方案，整合了辖区有利资源，确保社区创建创业就业型社区创建活动的顺利开展。

二、加大宣传力度 营造良好氛围

传栏。

2、编制宣传手册。在街道的帮助下，我们精心制作了创业政策汇编宣传册，将我区创业培训政策、小额贷款政策、小额贷款办理指南以及创业一条街的具体位置等信息汇集成册。在辖区围内广泛发放，做到了创业政策家喻晓。通过宣传，增强了创业者信心的同时让创业者能及时的享受优惠政策，降低创业成本，提高创业积极性。受到居民与个体工商户的欢迎。

通过一系列的宣传活动，有效营造了全社区崇尚创业、竞相创业的良好氛围。

三、依托辖区资源，千方百计扩大创业与就业

我们辖区内的xxxx产业园是重庆最大的互联网商务产业园区，园内聚集的大量利用互联网创业的小微企业，其中不乏有许多成功的创业者。为了带动辖区居民创业，社区主动与网商产业园联系，定期邀请产业园内创业成功者，到社区为有创业意愿的居民分享创业经验和教训，为创业者鼓劲打气，让新创业者少走弯路，提高创业成功率。目前，xxxx产业园入驻公司超过100家，直接带动就业超过2000人。

我们辖区内的花市一条街、xxxx饮食一条街是我区的创

业示范基地，创业环境优良、融资渠道畅通、服务体系完善、扶持政策到位，社区积极引导有创业意愿的创业者，分别进入这些创业基地，享受国家优惠政策。扩大经营规模，实现了创业带动就业的倍增效应。截至目前，创业示范基地内已落户小微企业、个体工商户等260余家，直接带动就业2061余人。

四、发挥创业能人作用，扩大规模促就业。

下岗女工xxx曾经做过幼儿园的老师，有着丰富的开办幼儿园的经验，有意在我们辖区开办幼儿园，社区知道后积极帮助协调办园场地，解决了她们在办园中遇到的实际困难，幼儿园越办越红火，如今，不仅xxx实现了再就业，还带动了十几个人实现了就业和再就业。

通过“创业就业型社区”的创建工作，xxxx社区搭建创业平台，不断完善劳动就业服务体系，就业工作再上新台阶。目前社区已实现常住人口就业率达99%以上，享受低保人员为0，创业示范点3个，创业示范基地1个。

宣传盲点，仍然有人不了解甚至不知道创业培训、小额贷款等，错失了不少创业良机。如对辖区居民的创业意愿和创业方向掌握得不够细致，没有开展有针对性地创业培训和创业引导，对创业成功率产生了一定影响。在今后的工作中我们会针对这些问题进一步加大工作力度，力争使我社区的创业就业工作再上一个新台阶。

一、主要指标完成情况

到6月底，今年上半年，全区帮助成功创业269人，完成市政府下达指标500人53.8%；城镇登记失业人数5016人，控制在市政府下达指标6500人之内；新增就业岗位15145个，完成目标任务25100个的60.3%，其中非农就业岗位5996个，完成目标任务5000个的119.9%，残疾人就业安置岗位335个，完成目标任务400个83.8%；青年职业见习351人，完成目标任务600人的58.5%；中高层次培训3578人，完成目标任务 4000人的89.5%，其中高级及以上培训240人；农民工培训5220人，完成目标任务8000人的65.3%；工资集体协商覆盖劳动者267653 人，完成市政府下达指标260000人的102.9%。

二、上半年主要工作措施

1．就业创业工作

一是研究制定就业扶持政策。根据市政府创业带动就业新一轮三年行动计划的要求，结合青浦实际，拟定了《xx区鼓励创业带动就业的实施意见》，通过提高补贴额度、扩大补贴范围，进一步加大对区内自主创业的扶持力度。同时，按照国家和本市进一步加强职业培训工作的要求，还拟定了《关于加强本区职业培训促进就业的实施意见》，明确了今后几年我区职业培训工作的总体目标和工作要求。

开展评比分类工作，对被评为不合格的5家基地要求限期整改。积极开展公共就业服务进高校招聘活动，针对高校的专业分布，结合本区区域特色，选择合适岗位进高校招聘，到6月底，共组织了4场次高校招聘活动。做好“三支一扶”大学生招募工作，今年招募计划35名，实际签约30人。

三是不断加大就业援助力度。年初，联合区残联在全区范围内开展了以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的就业援助月活动。通过开展就业援助月主题招聘会、上门送政策送温暖等多元化服务，帮助106名就业困难人员实现就业。继续做好就业困难人员和零就业家庭帮扶工作，到6月底，认定就业困难人员65人，撤消3人，已安置54人；认定零就业家庭3户。

四是努力完善各项就业服务。不断加大职业介绍和职业指导力度，由首席职业指导师带队，有针对性地开展了11次进社区及针对困难群体的集体指导专场，共指导 361人，以此帮助求职者正确认识当前就业形势，转变就业观念。积极搭建就业供需平台，组织开展各类有针对性的专题、重点招聘活动，为企业和劳动者提供双向选择的机会。继续做好对外来从业人员的公共就业服务，开展“春风行动”系列活动，为外来务工人员创造良好就业环境。到6月底，共举办各类就业、人才专场招聘会37场次，其中区级招聘会16次，联合街镇召开21次。共组织用人单位911家，提供就业岗位数11497个，达成录用意向4332人次。

五是强化职业技能培训工作。围绕年初确定的培训任务，大力开展中高层次培训和农民工培训，并联合区总工会，组织开展以“争学技术、提升技能、培育人才、服务经济”为主题的2012xx区职业技能竞赛活动。加强培训机构管理，完成年度网检工作，对网检不合格的21个专业予以撤销，并组织开展培训机构诚信登记评估工作。指导各培训机构做好开设学杂费专户工作，保障所收取的学杂费主要用于教育教学活动。

2．人才发展工作

一是研究完善人才发展政策。深入开展调查研究，对去年底制定的我区有关人才政策（草案）作进一步修改完善，拟定了“高层次人才住房补贴”、“人才发展资金管理”及“拔尖人才选拔管理”等人才政策的送审稿，并提交区委、区政府审定。

二是加强高层次人才服务管理。组织召开了拔尖人才（学术带头人）分组座谈会，为拔尖人才和学术带头人提供交流平台，并继续做好对拔尖人才（学术带头人）的年度考核和日常管理。开展2012年度上海领军人才的推荐工作，经审核，我区拟推荐上报4名符合条件的人员。加大我区首席技师培养选拔力度，摸底调查全区企业（包括区属公司）的技能人才情况，对其中符合首席技师聘任条件的企业进行实地走访、宣传政策，目前已有2家企业提交首席技师人员登记表。

三是大力开发专业技术人才。根据区“十二五”人才规划安排，在前期调查摸底基础上，配合相关部门，组织开展了旅游人才、社区人才培训班。推荐4人参加高级专业技术职务任职资格（教授级）评审，并开展农村专业技术职务任职资格评定的报名及专业培训工作，组织参加市统一考试。会同区统计局做好2011年度非公有制人才抽样调查和农村实用人才调查。

四是认真做好人才引进工作。严格审核程序，进一步规范《xx市居住证》人才引进的受理工作，到6月底，受理居住证新、续办业务2386人，同比上升 21%；办理户籍人才引进21人；《居住证》人员转户籍64人，其中完成引进手续55人，完成初审9人。做好各类特殊人才引进工作，其中办理引进重点发展领域紧缺急需的特殊人才4人、高技能人才5人；优秀投资人才 8人；xx市优秀农民工和农民工先进个人7人。

3．社会保障工作

一是积极推进新农保与居保工作。根据本市调整2012年

新农保养老人员基本保障水平的要求，加大工作力度，确保在春节前将增发养老金发放至每位养老人员个人帐户中。强化新农保扩覆征缴工作，通过召开专题工作会议、规范工作流程、开展人员培训等措施，进一步明确责任、细化任务，确保工作落实。狠抓宣传，以 “镇不漏村、村不漏户、户不漏人”为目标，大力开展新农保政策宣传，积极营造参保氛围，调动参保积极性。有序推进居保工作，完成了区内2011年7月1日前已年满60周岁老人纳入居保的工作。

二是稳妥推进失地镇保工作。按照市、区相关要求，在3月底前完成了朱家角、练塘、金泽三镇生态片林失地人员纳入社会保障工作，共涉及6542人，其中直接参加镇保6430人，享受一次性生活补贴112人，妥善解决了历史遗留问题。同时，配合国家重点建设项目的推进，有序做好皖电东送大型电力输送、“s26 公路”东延伸等项目失地人员的纳保工作，保障其合法权益。认真做好本年度我区镇保缓缴资金的测算和督促工作，确保资金及时足额到位。

三是不断加强医疗保险管理。严格按照本市医保政策规定和各项操作规范，认真做好窗口咨询、零星报销、制发卡册、年度转换等各项业务和日常管理工作。加强定点医疗机构管理，合理分配2012年医保费用总控指标和药品指标，并定期进行抽检督查。牵头组织开展区“防范和打击骗取医保药品贩卖违法活动”平安建设实事项目，制定工作实施方案。全面启动医保中心标准化建设工作，目前已基本完成办公用房设计。

四是认真做好工伤认定工作。严格遵循工伤认定业务工作要求，确保每件案件从受理到办结的各个流程均符合法定程序，努力降低行政风险。强化劳动能力鉴定工作，完善医检面检现场管理，不断提高鉴定质量。稳步推进工伤康复工作，增设工伤康复咨询台，明确专人专职负责。到6月底，办结工伤认定案件2728件，同比下降10.7%，办结劳动能力鉴定1726件，同比上升7.5%。

五是继续推进综保转城保工作。联合区相关部门，多次举办面向企业的业务培训班、专题讲座等，不断规范企业办理参保业务操作程序。到6月底，全区外来从业人员参加城保达19.9万人，95%的参保单位实现了网上业务办理。同时按照外来人员档案管理试点要求，进一步完善工作方法，调整人员配置，加大工作力度，目前已完成约1/3的历史档案整理归档工作。

首页12尾页

六是适度提高各类保障水平。从我区经济社会发展实际出发，适度调整了我区各类养老保障标准，其中新农保基础养老金按全市统一规定提高70元，从每人每月 410元调整为480元；征地养老人员生活费标准提高130元，从每人每月785元调整为915元；原乡镇办企业中原居民户口退休（职）人员养老金标准每人每月提高160—230元不等；未参保城镇老年人养老补贴提高70元，从每人每月300元调整为370元。

4．人事管理工作

名。在总结2011年区级机关绩效考核和镇、街道绩效考核的基础上，初步拟定了2012年度考核实施意见，并形成讨论稿送区政府审定。

二是加强公务员队伍管理。严格要求，认真做好公务员招录工作，强化面试工作的组织实施，通过实行主考官负责制、考生匿名面试、全程录音等手段，确保整个面试过程更加全面、客观、公正。2012年我区计划招录公务员及参公人员120名，最终拟录用96名。同时继续做好定向招录公务员工作，拟录用11人，其中优秀村干部1人、大学生村官2人、三支一扶人员8人。加强公务员教育培训，配合区委组织部完成本年度科学发展主题培训工作，共培训475人。

三是实施其他事业单位绩效工资工作。按照市人保局的统一部署，在全区除义务制教育学校和“两卫”外的其他事业单位中开始实施绩效工资改革，结合青浦实际，制定我区其他事业单位实施绩效工资的具体操作办法，并通过召开业务培训、座谈会等形式，指导各单位按要求开展绩效工资工作，探讨在工作中遇到的困难和问题，推动此项工作在全区顺利开展。目前其他事业单位绩效工资工作仍在进行之中。

四是落实各项人事福利待遇。开展本区事业单位退休人员规范津贴补贴工作，共采集事业退休人员信息7667人，已纳入7605人，另62人因无相关社保信息未纳入。进一步规范机关事业单位科级及以下工作人员健康体检工作，继续做好对企业军转干部和自主择业军转干部的服务与帮困工作。加大对机关事业单位退休老干部的服务力度，丰富其晚年生活。

5．构建和谐劳动关系

体协商机制建设先进单位、示范企业和先进个人，并对我区集体协商机制建设工作进行了全面部署。

二是强化劳动力市场监管。加大劳动保障监察力度，坚持预防为主的原则，完善“两网化”监察，强化预警排摸，及早将不稳定因素消除在萌芽状态。集中开展了清理整顿人力资源市场秩序等6次专项检查活动。进一步转变工作思路，将依法行政和执法为民相统一，不断提升服务意识。到6月底，共上门监察用人单位909 户，立案296户，处理处罚44户（其中处罚4户），追缴欠薪、欠保款项1249万元。对本区各劳务派遣公司和人力资源服务机构开展了2011年度运行情况检查，进一步加强对劳务派遣和人力资源中介行业的管理。严把企业申请其它工时审批关，到6月底，办理实行其他工作时间审批901件，同比上升 14.3%。

三是依法处置劳动人事争议。坚持“预防为先、调解为主、调裁结合”的原则，依法、公正、及时裁决每一件劳动人事争议案件。注重强化案件开庭前调解，努力做到柔性化解劳资双方的纠纷与冲突。组建“快速处置集体劳动争议仲裁案件青年突击队”，集中力量快速、谨慎、高效地处置各类集体性劳动争议案件，在最短时间内维护劳资双方的合法权益，避免矛盾的聚积和扩大。到6月底，共受理劳动人事争议案件1684件，同比上升22%，办结案件1500件（其中经调解或调解后撤诉696件，调撤率为46.4%），为劳动者追索劳动报酬、经济补偿、补交社会保险等1282万元。

9.7%，办结率达99%以上。 首页12尾页