2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)

时间:2023-12-17 作者:BW笔侠

公司企业的发展需要不断适应市场变化和客户需求的变化。下列是一些企业在持续改进和质量管理方面的好做法,值得我们借鉴。

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇一

联系电话:________________。

传真:________________。

乙方:________________。

联系电话:________________。

传真:________________。

为充分发挥校企双方的优势,发挥我院为社会、行业、企业服务的功能,为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才,同时也为学生实习、实训、就业提供更大空间。在平等自愿、充分酝酿的基础上,经双方友好协商,现就校企共同培养人才的合作事项达成如下协议:

一、合作原则。

本着“互利共赢、服务企业、统一管理、校企互动”的原则,校企双方建立长期、紧密的合作关系。

二、合作方式及内容。

经双方友好协商,合作方式及内容参照以下(一)至(四)条款执行。未尽之处,可做其他补充。

(一)互认挂牌、学生培养、员工培训合作。

1、甲方在乙方挂牌设立“校企合作人才培养基地”,乙方在甲方挂牌设立相应的“企业(公司)人才资源基地”。双方均同意在对外发布信息中使用共建基地的名称,并开展管理、实习、培训、科研等合作。

2、作为甲方的“校企合作人才培养基地”,乙方在同等条件下应优先录用甲方毕业生。甲方每年邀请乙方用人单位参加甲方组织的校内毕业生供需洽谈会,优先为乙方输送德、智、体全面发展的优秀学生。

3、作为乙方的“企业(公司)人才资源基地”,甲方可利用学院的软、硬件教学资源,根据乙方要求,为乙方提供包括各类员工职业培训等在内的人才培训服务。

4、乙方向甲方提供本企业职业岗位特征描述,各职业岗位要求的知识水平和技能等级,为甲方制订各专业培养目标、培养计划等提供依据。

5、双方将定期或不定期通过走访或座谈形式就双方合作开展情况、协议执行情况进行阶段性总结。如遇突发情况,双方将及时联系并加以解决。

(二)订单培养、合作办学合作。

1、甲方需要本着学生自愿的原则组织一定数量的学生为乙方定向培养、输送人才,并根据乙方企业发展状况,根据生产经营规模或投资领域的变化等情况,适时共同商讨调整定向培养专业、规模和合作方式。

2、为保证合作培养的人才质量,乙方可投入一定的办学资源。如在甲方投资建设专门化的实验实训室,满足合作班级学生的实验实训需要。推荐企业的技术骨干承担合作班级的部分教学任务。积极为合作班级的学生下企业实践创造条件,以使合作培养的学生尽快适应企业的需求。与甲方共同开发相关课程等。

3、人才培养培训:乙方以“就业对接”、“边工作边学习”形式吸纳人才资源,并与甲方采取“工学结合,半工半读”的灵活合作模式共同培养企业员工。实现“招聘”与“求学”联动,甲方为乙方培养专业人才。

4、乙方有对甲方的“订单培养”或“人才培养培训”等人才培养方案提出改进意见的权利。甲方以产学合作、工学交替、顶岗实习的现代人才培养模式,按照企业人才规格要求设置课程、组织教学,保证乙方人才培养质量。

5、甲方选派优秀教师和业务骨干参与乙方科研项目开发、技术援助和学术研讨,科研产权归双方共同所有,并对双方成果进行推广。

6、乙方选派中高层领导、技术人员、中高级技师等担任甲方客座教授、专业带头人或兼职教师,参与甲方人才培养过程,参与甲方科技开发、教学改革、教材编写等工作。成果产权归双方共同所有。

(三)顶岗实习、实习实训基地建设合作。

1、甲方从合同签订之日起,根据教学计划和培养方案,每年选派一定数量的指定年级、专业的学生到乙方进行顶岗实习,具体人数根据乙方岗位需求、甲方学生情况等因素,由甲乙双方协商决定。

2、乙方作为甲方学生的顶岗实习单位,同时也是甲方的校外实训基地,应优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求。双方在协商一致的基础上,本着共同发展的原则,建立紧密、长效的合作机制。

3、乙方若在甲方建立校内生产性实训基地(实训基地协议另订),甲方可向乙方收取一定的资源费,如房租费、水电费等。

4、甲、乙双方应从符合教学规律、切合企业实际、适应企业生产周期的角度,制订学生顶岗实习期间的切实可行的教学计划,以保证顶岗实习期间工、学任务的顺利完成。同时,甲方应加强对学生的岗前思想教育,指导教师、班主任老师必须定期下企业协助乙方做好顶岗实习学生的各项工作。乙方应为顶岗实习学生制订切实可行的轮岗计划,以提高学生的综合素质能力。

5、乙方为甲方学生顶岗实习提供相应的实习工作、生活环境(顶岗实习期限一般为每次2-6个月)。同时,乙方应为顶岗实习学生留出一定的学习时间,使学生能通过网络教学等手段完成教学计划规定的课程学习任务,保证学生自身能力的提高。课程实习可以采取分段教学模式,实习期间企业与实习学生不具有劳动合同关系,实习单位对实习学生酌情发放实习补贴,以切实维护学生权益。

6、顶岗实习学生在实习期间,根据实习协议的要求应服从乙方管理人员的管理,遵守乙方规章制度(含考勤管理和技术管理),同时不得违反甲方的有关管理规定。乙方应指派专门技术人员担任实习指导教师,同时乙方应负责实习学生在乙方单位实习期间的人身、财产安全。

7、因实习学生或甲方原因提前终止实习,甲方应提前一周告知乙方。反之亦然。实习结束,乙方应向甲方提交学生实习的证明和评价。

8、甲方成立实习指导小组对学生实习情况进行指导、监督,并加强对学生的思想教育和职业道德教育,发现问题及时提出解决办法,协调乙方和实习生之间的关系。

(四)互派挂职交流合作。

1、甲方每年定期派遣一定数量的专业骨干教师到乙方及其下属相关企业挂职锻炼、工程实训,共同培养“双师型”队伍。挂职期间乙方提供相关食宿条件和工作岗位,保证挂职效果。

2、乙方及其下属相关企业,每年定期派遣中高层管理人员或技术人员到甲方挂职锻炼,担任导师,参与甲方的管理、教学工作。挂职期间甲方提供相关食宿条件和工作岗位,并保证挂职效果。

3、双方派出的挂职、培训人员应严格对方的工作和教学的行为,严格遵守保密制度和各种管理规章,确保各方的正常工作、生产和教学秩序正常。挂职期满,并经考核合格后,视情况由接受单位发放相关聘书。

三、违约责任。

1、在合作期内因战争、灾害、疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满各合作方不再合作,该项目技术内容归双方所有。

2、合作方如有一方违反本协议,则其他方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济法律责任。

四、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充,补充条款同具本协议法律效力。

五、本协议一式________份,甲乙双方各执________份。

法定代表人签字:____________。

签约时间:__________________。

乙方:________________。

法定代表人签字:___________。

签约时间:__________________。

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇二

7.如今拼搏于未来,未来享受于如今。

8.同甘共苦创明天,齐心协力每一天。

9.态度决定成败,团结创造未来。

10.热爱创造奇迹,努力铸造成功。

11.辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。

12.小配件,大作为,技艺精湛,收获金秋。

13.关注你所专注,放心你所用心。

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇三

今年计划总收入40.75万元,计划支出35.75万元,实现经济效益5万元。

在计划经济收入中有以下几项收入:

(1)宾馆计划收入10万元。

(2)旅游船只收入5万元。

(3)上坝收费3万元。

(4)绿化收入7.5万元。

(5)房屋出租收入3万元。

(6)果园收入1.25万元。

(7)劳务输出收入11万元。

总计收入40.75万元。

计划支出费用有以下几项:

(1)工资支出总额为15万元。

(2)提取三金3.2万元。

(3)劳动保险4.3万元。

(4)劳动保护0.65万元。

(5)电话费0.5万元。

(6)差旅费0.8万元。

(7)办公费0.3万元。

(8)折旧及摊消6万元。

(9)税金3.5万元。

(10)招待费1.5万元。

总计划支出为35.75。

二.总计划的详细说明和工作部署。

1.金湖宾馆。

为了鼓励整个经营公司的全体员工具有竞争意识,对金湖宾馆准备向公司全体员工竞标承包,在现有状态下,标底为10万元人民币。若局里作出计划,对宾馆投资,进行一定程度的改造,或填补一些用品、设备及线路改造的情况下,标底为12万元人民币。首先,我们先开一个全体员工参加的动员大会,让全体员工看清当前充满竞争的形式,让全体员工具有竞争意识,发挥他们的潜力。这也是我们今年降低标底的最大目的,让承租者看到希望,让承租者尝到成功的喜悦,让承租者能够看到成功的结果。以此为目的,逐渐让集体职工能够自己管理自己,自己壮大自己,将来能够完完全全地独立起来。

如公司内部没有人承租金湖宾馆,我们再对管理局内全体职工招标租赁。如全局职工也没有人承租,最后就对社会招标,用社会的力量来管理金湖宾馆。

宾馆承租的边缘条件是必须带2名全民职工,8名大集体职工,这10名职工的所有费用由宾馆承担。

虽然我们计划采用的机制为承包责任制,但是在管理上不能以包带代管,我们公司经理部决定让副经理深入到管理中去,掌握宾馆的经营情况,及时回流资金,为金湖宾馆的经营当好参谋把好关。

在安全上,做到每周一次安全会,一周进行一次安全检查,做到开会、检查必有记录,做到安全第一,预防为主。对治安综合治理上,也是做到每会必讲,经常检查,教育员工视顾客为上帝,减少员工与员工、员工与顾客、顾客与顾客之间的摩擦与矛盾。我们自己的员工要做到不参与打架斗殴和赌博事件,为公司的安定团结而努力。

2.船只管理。

今年我们实行的政策,还是像以往一样,实行公开竞标。先对公司内部员工公开招标,实行竞标上岗,竞标底价分别为2.5万元、3.5万元、3.5万元人民币(含人员工资在内)。如公司内部没有人竞标或没有完全竞标,再对局内职工招标,如局内没有人竞标,再对离退休人员招标。

对船只的管理上,尤其在安全上,必须遵守国家、省、市有关条文规定,必须按照局安委会对船只的要求规定执行。在公司的管理上,虽然属承包性质,在签。

合同。

上对各项要求都得严格,公司也不能对其放之不管。对船只、船员的管理上,做到定期、不定期的检查、督促工作,争取把隐患消灭在萌芽中。

3.上坝收费。

在上坝收费上,我们想延续原有的方式,对全局进行公开招标,竞标上岗,承包人必须带公司6名集体职工,承租底价为3万元人民币。

4.绿化工作。

今年在绿化上实施的办法是分片划分,分配到人,依据工作量挂牌管理,做到经常检查、经常督促,根据工作的质量来决定工资的收入。春季最早的两项工作是联系好东西山头造林的苗木及三角地苗圃的苗木,按局里的要求,完成局计划的所有任务。

5.房屋出租。

今年的房屋出租,已经签合同的没有到期的继续履行合同,把到期的合同全部重新招标租赁,尤其是饭店那一栋房子,以前有的租房者拖欠房租很长时间,有的现在还没有还清,所以重新招租,签字交钱。

在管理上,计划列出一个大表格,标明哪一栋、哪一户租房者是谁、租期、租金等等,及时管理到位。对租房者及房屋进行定期、不定期的检查,预防不安全事故的发生。

6.果园管理。

今年春季计划把去年春季冻害及以前死亡的树木补齐树苗,以保证果园树木的完整度,抓好冬春的修剪工作,认真修剪,调节结果量,抓好春夏秋肥料的使用和打药工作,来保证汤河果园工作的正常进行,使收入有保证,也使果园生产有后劲。

7.劳务输出。

今年抓紧对劳务输出人员的职业道德教育,提高出劳务人员的素质,兢兢业业做好本职工作。因为出劳务人员在外代表了公司形象,如出劳务人员工作干不好,被退回,不仅仅影响他个人,也影响整个公司的形象和收入,影响职工工作的安置。

8.猪场管理。

在履行合同的同时,加大收缴力度,凡是有猪的重量和头数够我们局杀的就收回来,杀了给职工分肉,用来回流资金,尽最大努力地回收其所占用的资金。

9.职工培训。

今年对集体职工的教育培养训上,鼓励集体职工发挥自己的潜力,积极地参与各项工作的承包,来展示自己的能力,用以发现和培养人才,逐步使他们走向自己管理自己、自己壮大自己的道路。

还有一个就是今年大集体管理委员会到届,重新选举大集体管理委员会,充分发挥管理委员会的积极作用,让他们参政议政,提出合理化建议,起到集体的作用。主要事情、大的支出都通过大集体管理委员会讨论通过后再实施,增加透明度。

一、指导思想。

以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导,坚持“三个面向”的战略指导方针,实践“三个代表”的重要思想,认真落实全国、自治区和桂林市教育工作会议精神,努力把贯彻执行党和国家的教育方针与学校的具体实际紧密结合起来,坚持以人为本,树立科学发展观,努力构建和谐校园,以加快发展为主题,以深化改革为动力,以加强未成年人思想道德为重点,全面推进素质教育,打造乐群教育品牌,不断提高学校的教育质量和办学效益,努力办好让人民满意的教育,向着“质量争一流,特色创名小”的目标迈进。

二、十五期间教育发展的现状分析:

教师现状:目前学校共有22个教学班,在校生1080人,教职工62人,其中高级教师36人,获得大专学历30人,本科学历23人,中师学历9人,大专以上学历占85%,c类人才3名,市级教学能手1名,全体教师能够团结向上、爱岗敬业、努力工作。

基础教育:适龄儿童入学率100%,十五周岁完成率100%。辍学率为0。按时毕业率100%,犯罪率100%。

基础设施:在十五期间,学校拆除了d级危房北面教学楼,新建了一栋2800平方米的五层教学楼,改造了东边旧教学楼,使两栋教学楼具有童趣化,浑然一体,风格一致,色彩协调。保证了师生的安全,同时新建了两个电脑室、两个实验室,一个音乐室,一个美术室,一个图书室,满足了学校的教学要求。

三、办学新思路。

1、办学目标:

按“高起点规划、高层次办学、高标准育人”的总体思路,在五年时间内,把学校办成硬件设备属一流,教育科研具特色,校园文化有内涵,艺术教育创品牌的学校。所培养的学生品行优良,基础扎实,综合能力强,能适应21世界人才培养的目标要求。

在管理上坚持办名校、出名师、高质量、有特色的目标,进一步提高学校知名度,提高学校现代化水平。学校办学努力实现五高:教学高质量;师资高水平;管理高效率;经费高效益;环境高品味。

2、办学理念:

以宜人的环境陶冶身心,以垂范的作为提升威信,以过硬的素质显示形象,以扎实的措施培养新人。坚持以“和谐发展、优长育人”为办学理念;以“以人为本、育人为先、主动发展”为办学思想;以“让学生成才、让家长放心、让社会满意”为最高宗旨;以培养“学生兴趣加能力,合格加特长”为办学目的;以“质量争一流、特色创名校”为办学。

口号。

不断深化教育教学改革全面推进素质教育促进学生全面发展努力构建快乐和谐新乐群。

四、特色学校教育发展的基本任务。

全面贯彻落实党和国家的教育方针,贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和《国务院关于基础教育改革与发展决定》。抓住机遇,加快发展,教师队伍实现“五个全面提升”,即全面提升素质教育水平,全面提升现代教育水平,全面提升师资建设水平,全面提升学校管理水平,全面提升作风建设水平。实现五个方面的突破,即实现科研课题上档次的新突破,实现校园文化设施的新突破,实现创建“园林式绿色学校”的新突破,实现师资队伍整体素质提高的新突破,实现学生养成教育良性发展的新突破,争创全国文明单位、自治区德育先进单位、桂林市教育科研示范校。

五、具体内容及措施。

(一)以德立校,全面提升人文素养水平。

在办学过程中突出德育的核心作用,确立要成才,先成人的思想,充分发挥德育在全面实施素质教育中的灵魂作用。落实以德治校,以德立人,以德树人的德育工作方略。全面实施《公民道德建设实施纲要》的公民道德基本行为规范,让学生在学校德育教育过程中逐步养成一个诚实的人,一个与人为善的人,一个聪明高尚的人,一个身心健康的人,一个对社会负责的人。班级五项达标率100%,学生操行合格率100%,优良率98%,后进生转化率80%,三好率50%,校学生犯罪率为0,辍学率为0,毕业率100%,争创全国文明单位。

(二)科研兴校,全面提升素质教育水平。

1、把“科研兴校”作为学校教改的突破口,建立起一整套适合于学校发展相适应的科研体系,科研制度,健全学校的科研网络。加快《适应新课程的教学方式的研究》、《加强小学数学与生活的联系的研究》、《苏教版小学语文活动化课堂教学研究》、《小学语文学生个性化学习方式的选择研究》、《新课程标准下小学语文课堂教学评价研究》、《在音乐教学中引导学生主动质疑》、《新课程下小学美术教学评价的研究》7项课题的研究与结题,加紧规划德育课题《艺术特色校园文化建设的研究》、数学课题《小学数学实践、体验式学习研究》、体育课题《小学体育教学中学生自主发展的研究》、信息技术课题《信息技术环境下学生自主学习的实践探究》、科学课题《小学科学探究活动中小组合作学习的研究》的申报和研究。把培养学生的动口、动脑能力、动手操作能力,交往能力、设计能力、分析问题解决问题能力、创新精神和创造能力有机地融入课题研究的全过程,作为实施素质教育的原动力,使学生获得个人发展的基础,实践活动的情感体验,知识学习的能力直至获取社会生活经验,发明创造的机会,通过不懈的努力,让科研成为教师理论水平提高,业务能力增强的发源地,成为学生获取知识的途径,个人成长的摇篮。

2、课程改革再迈新台阶。一是高度重视,扎实做好课程改革进程的综合培训、研究、教学、指导、交流、总结等工作,确保“课改”的顺利实施;二是加大力度开发校本教材,创办学校特色课程,全面提高学生的素质和能力;三是着力研究教法、学法的改革,努力实现课堂教学改革的素质化发展。

3、全面提高教学质量,努力培养学生合格+特长,按时毕业率99.5%,毕业生全科合格率98%以上,优秀率40%,毕业升学率100%,操行合格率100%,品德优良率98%,品德合格率100%,后进生转化率80%,后进生低于3%,违法犯罪率为0,三好率20%以上,优秀干部5%以上,体育达标率98%,优秀率50%,体育成绩及格率98%,视力下降率在2%以下,美育合格率98%,劳动合格率98%,全科合格率98%,全科优秀率40%,95%以上学生身高、体重、肺活量、视力达到国家、自治区规定要求,95%以上学生能完成规定教材实验内容,使学生素质教育得到全面的提升。

(三)超前发展,全面提升现代教育水平。

1、加快教育现代化的步伐,争取20xx年在全校实现全数字多网合一多媒体教学网,提高教学效益。

2、争取20xx年开通现代教育信息网络,开发远程教育,实现学校基础教育信息网络“班班通”。以计算机为基础的现代教育技术的运用,拓宽教育的时空界限,提高全校教学手段的现代化水平和教育信息化程度。

3、争取20xx实现每班教室安装液晶体投景屏幕,利用现代化的教学手段,实现资源共享,构建起全局化、开放化的教育教学科研网络体系。

4、争取20xx年配齐全体教师电脑,实现电子化办公或电子化备课,并完备备课室,鼓励教师增强。

课件。

制作能力,为课堂教学服务。

5、加强学校实验室建设,开好开足实验课,做好实验报告和记录,确保学生有充分的时间实际操作,养成良好的操作实践探究的习惯。

6、重视图书室、阅览室的建设,采用电子借阅形式,提高借阅效率,继续增加图书数量,满足不同年龄段学生借阅图书的需求。

7、信息技术课容量要大,要宽,依据课程但又超越课程,以现代人的理念,现代人的教学方式,把信息技术课上成掌握知识、收集信息、传递信息的平台,为学生的发展营造掌握现代信息技术的空间。

(四)以人为本,全面提升教师队伍建设水平。

1、建设好一个领导班子。校行政领导班子成员必须成为学校管理的“先行者”,教育改革的“领头羊”,创建名校的“排头兵”,敢于超越自我,“为了未来的教育”,努力做到“定位高,思路宽,形式活”,把学校办成特色鲜明、绚丽多姿、社会满意的一流学校;把班子建设成为率先垂范,开拓进取的领路人,争创名校长。

2、优化好一支教师队伍。大力提倡师德建设,大力弘扬“诚实守信,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,廉洁从教”的职业道德精神,育人至上。每位教师要具备“四有”。即有情:具有爱事业、爱学生、爱所有学生,爱科研的情感;有功:具有较过硬的教学和科研基本功;有技:掌握基本的开展科研的方法和手段,有形:年轻化、学历高、师表形象好。努力提高教师的学历层次,至20xx年,教师大专学历的比例达到100%,本科学历达50%,45岁以下教师比较熟练地操作电脑,会熟练使用班班通,会自己制作课件辅助教学。

教师的教学水平要迈上一个新台阶。中老年教师上挂牌课,青年骨干教师上示范课,创优课,刚入伍的老师上“达标课”,在此基础上,积极启用新人,磨练新人,推出市级、区级教学能手,争取在20xx年内培养出市级特级教师。

磨炼教师基本功,做到“6个一”即每学期做好。

读书笔记。

摘抄,至少订阅一份教学杂志,承担一个实验课题,上一次公开研究课,写一篇教改论文、教学案例及反思。还要过好“五关”即三笔字关,简笔画关,普通话关,电脑关,当好班主任关。

3、塑造个性化教师。学校教学质量的高低,除了有一套科学的管理和科学的决策以外,最重要的是教师的质量。教师要张扬个性,时代呼唤个性化教师,已成为当前课改的需要。所以,学校培训的重点是培养一批人格魅力,充满爱心,文化底蕴深厚、教学方法灵活、能展示个人睿智的学者型教师,形成个人独特的教学风格,构建起个性化的师生关系纽带,满足每一个学生的需要,使教育成为人性化的教育,体现科学的民主精神。

(五)打造品牌,全面提高校园文化品位。

校风:团结、守纪、开拓、进取。

教风:敬业、创新、尊重、赞扬。

学风:勤学、多思、善问、实践。

2、创设校园文化精品,丰富走廊文化,美化校园墙壁,让每一面墙壁说话,每一个角落育人,并形成系列化、特色化、艺术化、精品化,品味与特色并举,形成乐群小学特有的校园文化。

3、创建“绿色学校”,护花护绿、美化、育化、净化校园,通过对生命的安抚,懂得珍惜生命,保护生命,达到保护自然环境,让生命美好永存的最高境界。争创桂林市绿色学校。

4、加大专用教室的文化建设。加大音乐室、科学、实验室、电脑室等专用教室的文化建设,提升专用教室文化品位,使这些专用教室更具学科特色,更具文化内涵。

(六)加大建设,全面提升校园环境层次。

20xx年拆除中间教学楼9个教室,维修保留的3个教室,拓宽运动场地,兴建运动场及周边设施,配齐60米的跑道,一个篮球场,一个排球场,预计投入经费100万元,争取20xx年拆除两栋教师公寓,拆除费用预计840万元,再新建一个篮球场,预计费用15万元。

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2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇四

15.互帮互助像螺母,松里松外靠不住。

16.创新业绩你我他,成就丰收靠大家。

17.创新奋进心牵手,收获辉煌共拥有。

18.敬业从心开始,贡献从行出发。

19.纳百川成就海业,思进取赢得未来。

20.人人都是创新形象,个个都是创造力量。

21.诚信放飞梦想,精艺收获希望。

22.举手投足间,为你我创造价值。

23.企业的未来,就是我们的明天。

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇五

公司愿景即对未来的展望以及使命达成时的景象,这是一个企业人员的共同目标。下面是本站小编给大家整理的公司企业愿景范文的相关资料,希望对您有所帮助。

北京占宇文化传媒有限公司旗下拥有今日鉴藏网、《今日鉴藏》杂志、今日鉴藏美术馆等多个平台,开展国际国内文化艺术交流、营销平台的搭建,国际国内高端文化艺术活动的策划、推广,艺术家的签约、推广及其艺术品的营销代理、销售经纪,并积极开发艺术衍生品,拥有“瑞轩唯品”等多个品牌。

宗旨:坚持独创,深度挖掘,推崇名家,传播文化。收藏名家书画,让好的作品得以推广、流传、收藏。

愿景:致力于打造书画收藏专业导航,佳作典藏推广的最佳平台。

建设与我国国际地位相适应的兵器工业,打造有抱负、负责任、受尊重国家战略团队,把集团公司建设成为国际一流防务集团和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地。

释义:

有抱负,有梦才有未来。梦有多远我们才能走多远。兵器人心中应当永远有着远大的理想和抱负,应当时刻铭记战略性团队的责任和使命,既脚踏实地,又仰望星空,以全球视野、立足国家战略、瞄准行业高端谋划兵器事业发展。

负责任,态度决定一切。有了负责任的态度才能有敬畏之心,才能见微知著、把好事做好。兵器人要以诚信赢得市场,以负责任的态度做好每一件事情、处理好每一个细节,履行好战略性团队承担的使命。

受尊重。有抱负、负责任才能受尊重。我们要以出色完成党和国家赋予的历史使命而受尊重,要以被市场和用户需要和信任而受尊重,要以集团公司的发展壮大、员工的生活更加体面而受尊重。

·腾讯:称为最受尊敬的互联网企业。

·索尼公司:成为最知名的企业,改变日本产品在世界上的劣质形象。

受尊敬的商业咨询和系统集成公司。

·at&t公司:建立全球电话服务网。

·华为公司:丰富人们的沟通和生活。

·迪斯尼公司:成为全球的超级娱乐公司。

·联想公司:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

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2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇六

一、让每一辆汽车健康漂亮。

二、为您驾车时增加一份舒心。

三、给御驾一个宁静至远的家。

四、生活有愿景,好运天天行。

五、车行千万里,服务零距离。

六、服务没有极限,努力见证梦想。

七、有车就有我打造汽车服务业航母。

八、时刻准备着,随时装扮您的坐骑。

九、车到山前有美森。

十、让爱车找回美森态的感觉。

十一、以车为主,一切为车。

十二、美森千山万水,一起美森。

十三、为车添彩,车随您行。

十四、满足心中愿望,观看世间美景。

十五、美森,营造美好汽车生活。

十六、美森汽车生活馆,爱车美丽到永远。

十七、美誉天下,森森不息。

十八、我们要做汽车服务行业的领头羊。

十九、懂汽车,知美森。

二十、懂汽车,更懂美森。

二十一、我们要成为汽车服务行业的。

二十二、用心服务力求完美。

二十三、美森我的实力源自于您的光彩。

二十四、领跑中国汽车服务业的不断提升。

二十五、你的始终满意是我们的执着追求。

二十六、做汽车的守护神。

二十七、美森,为你的爱车接风洗尘。

二十八、美森,遍布全球。

二十九、美森汽车生活馆,汽车美容专家。

三十、美森美森,爱车用新。

三十一、美森为了每一颗树,森林越来越茂盛。

三十二、使您的车享受森林赋予沙漠的生机。

三十三、给汽车一个五星级的`体验。

三十四、美森服务,比爱车更早一步。

三十五、车美人更靓,生活更时尚。

三十六、成就中国连锁汽车服务典范。

三十七、让你的车更加亮丽风情。

三十八、打造中国最大的汽车美容连锁品牌。

三十九、专业打造世界顶级汽车生活馆。

四十、纵横万里有保障,美森汽车生活馆。

四十一、美森,让您的汽车美起来。

四十二、满足客户需求,实现自主品牌。

四十三、精心呵护您的爱车

四十四、为中国每一辆车竭诚服务。

四十五、人人称赞,人人信赖只要有车的地方就有美森为您服务。

四十六、发展的不仅是规模,更多的是服务。

四十七、引领车居文化,提高车居品味。

四十八、美森,还爱车族一个自然。

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇七

公司想要发展壮大,只有制定发展计划、远景规划才能够让公司变得有动力,下面本站小编给大家介绍关于公司远景规划范文的相关资料,希望对您有所帮助。

_____有限公司(以下简称“公司”)系企业(什么性质的企业),成立于年月,现有员工人,主要经营为________。公司资质等级为,(其他概况,如完成产值、规模、业绩、历程等)。公司以高起点、高标准的服务,为用户创造了_____________,得到了社会各界的高度好评,(有什么荣誉等,过五关斩六将的事情等)。

公司具有________的鲜明特点,在行业中产生了反响,也为(省、市内、外?)同业的一些企业所借鉴。目前在____________多领域进行积极的尝试,探索一条管理行业的经营之路。

公司目前正在锐意进取、稳步发展,管理经验的积淀日益增长、实力不断增强,为企业下一步的发展奠定了良好的基础。

为了企业取得较好的发展,现制定发展规划如下:

一、指导思想(确定一个指导思想)。

以马列主义、毛泽东东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、落实科学发展观............等等,遵守市场规律,根据企业实际........如何如何.........,在企业广大员工的艰苦奋斗下,将经过年的努力,团结一致,.........达到一个什么水平。

二、企业定位(给企业一个准确的。

自我评定。

自我评价。

有设想)。

(公司将立足,?以经营主业为基础,同时做好,在此基础上,争取有所扩张。)。

企业市场的打算。

质量将达到什么水平。

技术实力上一个什么台阶。

等等。

三、企业优势(掂准企业自身的分量,要客观,不扩大,不缩小)。

企业的竞争优势体现在以下几个方面:

1、市场优势。

(有什么长处和独到的方面,市场占有量有多大,达到什么占有率等,主要拳头业绩等,找经营人员谈想法)。

2、质量、品牌、技术等优势。

(取得的质量成果,在市场上有影响力的工程产品,取得的质量荣誉,科技进步优势等,找技术、质量主管人员谈)。

3、人才优势。

具有多少高技术技能人才,在同行业处于什么位置。

4、强大的市场化运作能力和独特的服务模式。

(社会、人脉关系等,人力资源等)。

四、发展战略概要(这是最重要的一部分,一定要科学,有目标,激励奋斗,定高了,够不着,定低了,太省劲)。

企业发展总体规划和发展目标概括为:

1、产值完成。

2、质量水平。

(建筑施工企业八大指标的预测,还有其他发展内容,都要写进去)。

五、战略实施要点(阐述清楚各类人员的工作责任,加强培训)。

发展战略的实施需要的是高精尖人才。提高各方面管理人才的水平是当务之急,加强干部、员工培训施工重点(人力资源的打算)。

1、综合管理人才(高、中、基层领导)。

2、工程管理人才(项目上各类人员,如:几大员等)。

3、技术人才(培养自己的技术权威等)。

4、经济人才(预算、财务、经营等)。

5、其他方面的人才培养。

六、战略实施的步骤(几年,达到一个什么目标、目的)。

第一步(或第一阶段,或用时间划定,如:现在起到年)。

第二步。

第三步。

第四步。

(每一步都做什么工作,打到一个什么目标,或目的)。

七、主要工作措施(为了完成工作的必备手段)。

1、领导重视,组织落实。

成立领导小组。

组长:

副组长:

成员:

工作办公室设在,负责协调日常具体工作,及时解决出现的各类问题。遇有重大问题,首先拿出实施方案直接向组长汇报,或召开级别会议解决。

2、加强学习,意识到位。

对于落实企业发展规划的重大意义,首先,领导认识(决策层)。

其次,各级管理层认识(执行层)。

第三,全体员工认识(落实层)。

3、认真实施,严格奖惩。

首先明确各类人员的责任。

实施过程中做出积极努力,具有一定贡献人员,如何奖励。

影响工作进程,不负责任人员的惩处,处罚。

4、有力保障,稳妥推进。

人力(使用什么人,等)。

物力(用到什么物资、东西,等)。

设备(办公设施、车辆,等)。

财力(资金来源:钱从哪里来,计划,批准,等)。

度财务计划。

经费使用应本着节俭、必须的原则,日常开支由负责人审核批准。

5、其他方面。

八、发展前景(美好的展望,简单点)。

(通过实施这样一个发展规划,展现一下美好的前景,愿望,等)。

结束语(在下,我们的目的一定要实现,我们的目的一定能够实现!)。

1、工作指导思想。

公司20xx年度工作总体指导思想是:以党的xx大以及关于“”规划的建议精神为指导,贯彻落实科学发展观,贯彻“以人为本”的经营管理理念,大力实施人才战略,加大人才培养力度,建立公司科学的内部管理机制,着力进行信息化建设,努力完成公司制定的各项年度工作目标,走以质量管理和风险控制为中心的集约化经营管理发展道路,抓住公司资质成功升甲级的机遇,实现公司的跨越式发展。

2、工作目标。

根据公司战略发展规划的要求,制定20xx年度以下各项工作目标:

2.1、业务收入目标和利润。

20xx年度公司的收入目标为480万元,其中成都总部完成业务收入考核目标为300万元,宜宾分公司完成业务收入考核目标为180万元,力争全年实现目标利润48万元。(此项工作目标由总部经理层和分公司经理层负责)。

2.2、公司团队、文化建设目标。

公司在20xx年度将继续加强建设“诚信为本、敬业奉献、团结创新、自强不息”的企业文化精神和“沟通、尊重、诚信、卓越”的企业文化核心价值观,以建设并稳定一支业务精湛、职业道德良好的管理团队和员工队伍。

建立、健全公司组织机构设置,形成董事会领导下的总经理负责制,实现管理决策层与经营执行层的分离,逐步完善法人治理结构。建立、健全三级复核制度,设立技术总工程师。部门设置更加合理,总部设立综合管理部(含人事、行政)、监察室、总工办、造价咨询一、二部、跟踪审计项目部、双流县财政投资咨询项目部、司法鉴定部等职能机构。加强分支机构的团队建设和管理,条件成熟时在其他地、市、州增设分支机构。(此项工作由经理层负责)。

2.3、人才发展目标。

建设并稳定一支骨干队伍,不仅可以提高执业质量,提高并更有效的完善分工体系建设,形成指挥有效的团队组织架构,而且也是打造公司品牌的有效工具。在本年度公司员工的绩效评价考核制度、休假制度和文娱生活要进一步完善,并逐步提高员工的工资、福利待遇。

公司自成立以来,在改善和提高执业队伍专业素质与执业水平等方面,开展了大量工作,取得了显著成效,执业水平在同行中创造了良好的口碑,受到了业内各界的好评。同时,也必须充分认识到,当前公司的整体执业水平与当前整个行业发展的要求还有不少差距。

公司将建立科学的考核评价体系和约束激励机制,充分调动和发挥员工提高执业水平的积极性,改进和完善人才培训的内容、方式与手段,进一步提高员工的执业水平。公司在20xx年度拟通过培养和引进等手段,拥有各类人才,逐步达到人才结构合理;远期目标是用三至四年时间,全面提升员工的专业素质、执业能力和职业道德水平,着力培养能够承担各项业务、符合行业发展要求的高层次专业人才和管理人才。(此项工作由经理层负责)。

2.4、执业质量目标。

执业质量是公司生存的根本,在本年度实行全方位的质量控制,用制度来控制执业质量。担任造价咨询工作的专业人员应当具备专门学识与经验,经过适当专业训练,并具有足够的分析、判断能力。要提高执业质量,必须加强对员工的培训,通过培训不断提升员工素质,使经理、项目经理、造价员的管理水平、执业技能、职业道德符合岗位的要求,力争使竣工结算审核、预算(工程量清单)编制等造价咨询项目工作底稿的编制符合行业规范和公司的质量控制制度的规定。

2.5、内部治理机制建设目标。

基本形成一套质量和风险控制严格、竞争有力有序的公司内部管理科学机制。公司在以前年度已制订了相关的管理制度,但因公司的发展及市场等外部环境的改变,原有的制度不适应目前的管理需要,在20xx年度将继续对内部管理制度进行修订和完善;同时要严格执行内部管理制度的规定,贯彻公司的管理方针,做到以制度进行管理,保证各项工作按照制度化、规范化、标准化、服务优质化、高效率地运行,做到在工作中各部门通力配合,政令畅通,管理高效。(此项工作由董事会负责)。

2.6、信息化建设目标。

着力提高公司信息化管理水平,争取用两年左右时间建成集公司办公自动化、各部门业务数据化管理一体,开放式的公司信息化应用系统平台,为各部门、各员工提供一个公文运转和业务处理的信息平台,包括各业务部门业务文档的存档、培训考核记录、公司管理制度、法规查询等公司业务、行政管理事务,实现网上处理。(此项工作由经理层负责)。

3、实现上述目标的主要措施:

3.1、齐心合力,努力开拓市场。

目前,全省共有价咨询机构500余家,其中甲级资质的造价咨询机构约45家(含20xx年新批准的16家),市场竞争愈加激烈,同时市场环境不够规范。我公司要在激烈的市场环境中脱颖而出,就要有效地整合有限的资源,不断开拓业务领域和收入来源。

3.1.1、制定全面的20xx年度业务收入目标分解及奖励办法,落实责任制,充分调动各级员工开拓市场的积极性。

3.1.2、充分利用取得甲级资格的大好机遇,采取各种方式和手段提高执业水平,实现公司规模扩张。如鼓励员工参加各种执业资格考试、引进具有执业资格的优秀人才、购并其他公司,在地、市、州甚至在省外设立分支机构,以赢取更为广阔的市场。

3.1.3、根据市场变化开拓新的业务,深挖老客户的相关业务,培育新的利润增长点。

3.2、抓好企业文化建设,进一步提高公司的知名度。

企业文化对于一个企业的发展具有重要的作用:对内它能激励员工锐意进取,重视职业道德,改善人际关系,培养企业精神;对外它有利于树立企业形象,提高企业声誉,扩大企业影响。同时它也是企业进行改革、创新和实现发展战略的思想基础,是企业对环境适应能力的支柱。为此,公司在20xx年度将贯彻“以人为本”的经营管理理念,加强对公司企业文化精神的宣传工作力度。

3.2.1、体现对员工的真正尊重。

对员工的尊重主要通过“肯定个人尊严”理念与活动体现,体现员工个人尊严的内容包括:实质性的工作;了解成功的条件;有充分的培训并能胜任工作;在公司有明确的个人前途;及时中肯的反馈;无偏见的工作环境。公司将促进各级主管定期与员工进行单独会谈,就以上各方面进行探讨,发现的问题将通过正式的渠道加以解决。

3.2.2、强调以人为本,重视沟通与协调工作。

3.2.2.1、创造并保持一种以民主、和谐为特征的环境机制,强调沟通与协调,避免由于内部竞争导致的人才内耗。

3.2.2.2、定期与员工进行事业与个人成长的评价与探讨,听取员工的意见和建议;建立上下畅通的言路,使员工有各种方便的渠道来表达意见和看法。

3.2.3、促进竞争与合作,个性化与团队精神的结合。

公司要在目前严酷、激烈的竞争中立于不败之地,就需要有一批勇于拼搏、敢于迎接挑战的优秀人才。为了调动员工的积极性、主动性、创造性,公司内部应始终保持一定的竞争压力。同时,应打破论资排辈,在“公平、公正、公开”的基础上展开竞赛,让优秀人才脱颖而出。

在创造竞争机制的同时,提倡团队协作精神,努力培养员工团结互助的精神,形成“公司荣我荣,公司辱我耻”的观念,使员工对公司有认同感、归属感,实现个人价值观与公司价值观的统一。

3.3、依据公司发展的需要,实施人才战略,使人才结构趋于合理化。

人才是竞争的关键,是事业发展的基石。根据目前市场发展的情况和公司的情况,加强对人才的培养,优化公司的人才结构,培养或引进资源性人才、技术性人才,重点培养或引进复合型人才。通过人才的培养或引进,整合公司的人才资源,提高人才的使用效率,降低公司的人力资源成本。

3.3.1、加强员工的培训,提高人员素质,提升业务质量。

执业质量和职业道德是公司发展的根本,要提高执业质量和职业道德必须加强对员工的培训。在总结以前年度培训的经验,针对员工的特点,根据员工的需求,在本年度主要进行以下方面的培训:

3.3.1.1、执业质量的培训:

3.3.1.1.1、大力开展执业质量的培训工作,特别是《工程造价咨询业务操作指导规程》(中价协20xx第016号)、《工程量清单计价规范》等。

3.3.1.1.2、根据公司的内部质量管理要求及员工的业务水平和需求进行分经理、项目经理、造价员等层次进行培训,培训的内容涵盖提高管理水平、实务操作、职业道德等方面。通过培训在本年度使经理、项目经理、造价员能达到以下要求:(此项工作由经理层负责)。

a、经理:能坚决贯彻公司的管理方针,公司的管理方针为目标明确、责权明确、计划周详、考核公正;抓好本部门的行政和业务管理工作,负责拟定本部门的发展规划和制定。

年度工作计划。

并组织实施;作好本部门业务督导;协调处理内外公共关系保证各项管理工作达到公司和行业的业务管理规范和技术规范目标;积极拓展业务。

b、项目经理:服从公司及部门的工作安排,工作积极主动;负责贯彻落实全面质量控制政策和程序,以及各项造价咨询项目的具体质量控制程序,督导造价人员按程序完成具体造价咨询项目,保证执业质量达到总体造价咨询目标。

c、造价员:服从公司、部门、项目经理的安排,按规定程序和执业质量完成具体项目的造价咨询工作,所编制的工作底稿达到行业及公司的业务质量要求,并对其咨询结果负责。

3.3.1.2、执业人员、行政人员以及前台接待人员礼仪的培训:通过培训,要求员工恪守公司精神,遵守职业道德。按公司的要求规范员工的礼仪、礼节、仪表;要求员工以科学、严谨的态度对待工作,以诚信为本,恪守“独立、客观、公正”的职业道德,对客户提供礼貌、热情周到的服务。

3.3.2、科学规划,改进培训方式,提高培训效果。

制定全面、科学的业务技能培训目标、内容及考核办法;要多渠道、多方式、有针对性地开展培训工作,如采用习题练习、测试、集中上课(听讲座)、邀请专家进行作专题讲座等形式进行;要加强对典型案例的分析,进一步丰富培训内容,加大培训力度。

3.3.3、尝试进行高层次人才培养工作。

为了实现公司可持续的发展,公司将鼓励员工努力提升自己的综合能力,在具备条件的情况下,对公司的优秀人才进行更高层次的培养。

3.4、加强和完善内部治理机制制度。

内部治理机制直接关系着公司质量管理和风险控制的水平,影响着公司的正常运转和稳步发展,公司将逐步建立科学的内部治理机制,实现董事会与经理层逐步分离,推动公司做大做强。(此项工作由董事会负责)。

3.4.1、以制度建设为基础。公司将总结多年来内部管理制度建设的实践经验,结合20xx年公司在实践工作反映的新情况、新问题,健全和完善公司内部治理的相关制度,包括:新制度的培训、绩效评价考核、高管人员薪酬、财务收支预算管理制度;建立、健全公司的岗位责任制度。(此项工作由综合部负责)。

3.4.2、做好日常行政工作。

3.4.2.1、加强管理人员工作日志、员工考核记录的填制度、上报工作,明确上述上报资料的审阅工作,并将其作为年终考核员工的内容之一。

3.4.2.2、加强考勤、卫生检查制度和前台接待制度,并定时进行公布、上报,并按相关规定给予奖惩。(此项工作由综合部负责)。

3.4.2.3、加强业务档案的管理工作。各项目工作结束后,按相关规定将工作底稿及时整理、装订、归档,并将工作底稿是否归档作为补贴发放的条件之一。(此项工作由综合部负责)。

3.5、树立科学的发展观念,走可持续发展的道路。

3.5.1、树立科学的发展观念是可持续的发展观念。“逆水行舟,不进则退”,只有用超越现在的更高目标来要求自已,不断创新、追求卓越,才能保持现在的成就,争取更大的发展。

3.5.2、灵活经营、合理调配资源、多渠道拓展业务收入。

3.6、各部门20xx年度工作目标。

3.6.1、造价咨询一、二部:加强项目管理,对项目经理、造价员进行督导,提高执业人员的执业质量和职业道德,规范工作底稿的编制,积极拓展业务,深挖老客户的潜力,加强部门的团队建设。

3.6.2、总工办:协助公司总工程师全面负责总工办的日常事务性工作,做好业务报告的三级复核工作和执业质量控制制度的修订工作。

3.6.3、综合管理部(业务拓展方面):及时收集获取相关的政策法规及招标比选信息,加强与省、市、区审计局、财政局、财政投资评审中心的业务联系与合作,加强与省、市、区投资公司的业务联系与合作,加强与各高校、房地产公司的业务联系与合作,做好比选投标工作,拜访老客户,发展新客户,提高业务收入。

3.6.4、综合管理部(行政管理方面):协助公司领导全面负责公司的日常行政事务性工作,及时办理各种资质、资格的年检工作,积极办理公司相关资质的申报工作,修订并认真贯彻执行公司的各项。

规章制度。

保证各项行政工作按照制度规定高效率地运行。

3.6.5、监察室:协助公司领导全面负责公司的日常监察事务性工作,做好廉政建设工作,针对重点项目或定期向客户发放问卷,对廉政建设情况进行调查。

20xx年是公司取得甲级资质力争实现跨越式发展并全面开拓创新的第一年,公司将根据战略发展规划的要求,在公司董事会的领导下,带领全体员工,按照本工作计划提出的要求,锐意进取,开拓创新,扎实工作,力争完成各项目标,并把公司的发展推向一个新的台阶。

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2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇八

公司或企业愿景需要定好目标、未来、才能知道公司的愿景是什么,下面本站小编给大家介绍关于公司企业愿景范本的相关资料,希望对您有所帮助。

北京占宇文化传媒有限公司旗下拥有今日鉴藏网、《今日鉴藏》杂志、今日鉴藏美术馆等多个平台,开展国际国内文化艺术交流、营销平台的搭建,国际国内高端文化艺术活动的策划、推广,艺术家的签约、推广及其艺术品的营销代理、销售经纪,并积极开发艺术衍生品,拥有“瑞轩唯品”等多个品牌。

宗旨:坚持独创,深度挖掘,推崇名家,传播文化。收藏名家书画,让好的作品得以推广、流传、收藏。

愿景:致力于打造书画收藏专业导航,佳作典藏推广的最佳平台。

建设与我国国际地位相适应的兵器工业,打造有抱负、负责任、受尊重国家战略团队,把集团公司建设成为国际一流防务集团和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地。

释义:

有抱负,有梦才有未来。梦有多远我们才能走多远。兵器人心中应当永远有着远大的理想和抱负,应当时刻铭记战略性团队的责任和使命,既脚踏实地,又仰望星空,以全球视野、立足国家战略、瞄准行业高端谋划兵器事业发展。

负责任,态度决定一切。有了负责任的态度才能有敬畏之心,才能见微知著、把好事做好。兵器人要以诚信赢得市场,以负责任的态度做好每一件事情、处理好每一个细节,履行好战略性团队承担的使命。

受尊重。有抱负、负责任才能受尊重。我们要以出色完成党和国家赋予的历史使命而受尊重,要以被市场和用户需要和信任而受尊重,要以集团公司的发展壮大、员工的生活更加体面而受尊重。

苹果公司——让每人拥有一台计算机。

腾讯——成为最受尊敬的互联网企业。

索尼公司——成为最知名的企业,改变日本产品在世界上的劣质形象。

at&t公司——建立全球电话服务网。

华为公司——丰富人们的沟通和生活。

迪斯尼公司——成为全球的超级娱乐公司。

鹰腾咨询——具有专业品质和职业精神的全球化专业智囊机构。

联想公司——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

“企业愿景即对未来的展望以及使命达成时的景象”这是企业文化界普遍认同的企业愿景定义。从企业愿景的定义我们不难看出,企业愿景的意义在于:它不但为企业确立了努力方向、发展目标,更重要的是企业通过共同愿景确立并为之付诸行动,这种共同愿景便成为企业全体成员一种执著的追求和内心一种强烈的信念,它就成了企业凝聚力、动力和创造力的源泉。

愿景:未来组织所能达到的一种状态的蓝图,如世界500强企业ge提出的"永远做世界第一"。愿景阐述的是企业存在的最终目的,比如“致力人文科技,驱动现代生活”(福田汽车愿景),是指组织长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务,明确界定公司在未来社会范围里是什么样子。愿景确立的是组织的主体、本源,使命确立的是主体的目标。其逻辑是:组织先要有自己的理想,然后借助于“组织”这个平台来实现。

很多组织在描述使命的时候,有时候把使命与愿景合二为一,这表明该组织把组织的主体与目标合一。这种情况下,组织所提出的使命大多是“理想主义”与“现实主义”的结合体,是一种基于愿景的使命。使命:组织在未来完成任务的过程,代表企业存在的理由,如把长虹建成世界第一的彩电巨人——任重道远,自豪感。使命则是阐述在这样一种最终目的下,我们将以何种形态或身份实现我们的目标,比如“成为全球领先的提供汽车产品和服务的消费品公司”(福特),紧随愿景之下。

愿景。

丰富人们的沟通和生活。

使命。

聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。

核心价值观。

公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念,是华为走到今天的内在动力,更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务,实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。

成就客户。

为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心,快速响应客户需求,持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务,是我们工作的方向和价值评价的标尺,成就客户就是成就我们自己。

艰苦奋斗。

我们没有任何稀缺的资源可以依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中,以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本,使奋斗者得到合理的回报。

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2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇九

下面是本站小编为你们整理的内容,希望你们喜欢。

1.国美电器愿景:成为全球顶尖的电器及消费电子产品连锁零售企业。

2.中国联通愿景:创国际一流电信企业,做世界级卓越公司。

3.格力愿景:缔造全球依靠的空调企业,成熟格力百年的世界品牌。

4.金蝶软件愿景:成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者。

5.宇通集团愿景:成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。

6.康佳集团愿景:成为具有全球竞争力的强势电子品牌。

7.安信证券愿景:成为中国最具市场价值和核心竞争力广受尊敬的国内一流金融服务企业。

8.惠普公司:为人类的幸福和发展做出技术贡献。

9.麦肯锡公司:帮助杰出的公司和政府更为成功。

10.默克公司:保护和改善人类生活。

11.耐克公司:体验竞争获胜和击败对手的感觉。

12.索尼公司:体验发展技术造福大众的快乐。

13.沃尔玛公司:给普通百姓提供机会,使他们能买到与富人一样的东西。

14.苹果电脑:让每人拥有一台电脑。

15.微软:计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件。

16.麦当劳:成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。

17.肯德基:服务至上追求卓越的肯德基企业文化。

18.星巴克:为客人煮好每一杯咖啡。

19.福特汽车:成为世界领先的汽车产品和服务的公司。

20.通用电器(ge):使世界更光明。

21.华为愿景:丰富人们的沟通和生活。

22.房地产业-万科愿景:成为中国房地产行业持续领跑者。

23.房地产业-金地愿景:以品质提升价值,做中国最受信赖的地产企业。

24.苏宁电器愿景:打造中国最优秀的连锁服务品牌。

25.茅台经营理念:酿造高品位的生活。

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇十

受尊敬的商业咨询和系统集成公司。

·at&t公司:建立全球电话服务网。

·华为公司:丰富人们的沟通和生活。

·迪斯尼公司:成为全球的超级娱乐公司。

·联想公司:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇十一

企业文化是企业的灵魂。为适应新形势发展的要求,根据单位的工作部署,从今年开始,启动本单位实施企业文化建设战略举措。

    特提出本方案。

1、提升管理水平的需要。企业文化是企业在长期经营中倡导、积累,经过筛选提炼形成的,是以企业管理哲学和企业精神为核心,以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识等为主要内容的,它能够激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业的灵魂。加强企业文化建设,就是要用先进的管理思想和经营理念武装全体员工的头脑,统一员工思想、规范员工行为,塑造企业形象。因此,通过构建符合本单位实际、具有本单位特色的文化体系,以提升本单位的管理水平,不断增强本单位的综合竞争能力。

2、加快本单位发展的内在要求。近年来,本单位各项事业取得了长足发展,综合实力逐步增强,并进一步树立了良好的社会形象。在新的发展时期,面对文化单位深化体制改革、市场竞争日益激烈、内部管理需上新台阶等新课题,迫切需要建设符合本单位实际的、个性鲜明的文化管理模式,为报业经济的健康、稳定发展提供良好环境。

3、加强企业文化建设是一项长期而紧迫的任务。切实推进本单位企业文化建设,着力构建与和谐社会、和谐办报相适应、与本单位改革和发展相适应的文化体系,正确引导广大员工的思想和行为,是深化改革、推动发展的重要保证和迫切需要。企业文化建设是一项意义深远、长期艰苦的战略任务,不可能靠短期行为一蹴而就,而要循序渐进,着眼于本单位发展的战略目标,立足于系统建设、配套建设和长期营造,立足于领导和管理层的大力倡导和积极实践,立足于全体员工持之以恒的学习、培养和参与。

1、思路

全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想,以提升本单位管理水平和员工队伍素质为出发点,树立与本单位发展相适应的核心价值观;着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队。构建具有本单位特色的企业文化体系。努力建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的员工队伍,使企业文化成为本单位持续健康发展的重要精神支柱和动力。

2、基本原则

第一、坚持服从和服务于本单位的发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕本单位的战略部署和工作实践来进行,从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发,为促进本单位持续、协调、快速发展服务。

第二、坚持以人为本的原则。坚持企业文化建设的正确方向,把建设高素质的员工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。

第三,重在领导的原则。要树立“领导者首位”思想,领导干部要率先垂范。领导干部是企业文化的倡导者和推行者,不仅个人的理想要领先于他人,更重要的是要把领先的理念转化为企业的理念。各级干部在企业文化建设中要带头思考、带头实践,为员工作出表率。

第四、坚持循序渐进、创新发展的原则。从本单位长远发展的高度统筹规划企业文化建设,按步骤、有重点地不断推进;坚持创新发展、与时俱进,在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。

第五、坚持尊重群众、全员参与的原则。

本单位员工是企业文化建设的主体,是企业文化建设的重要参与者和实践者。要积极挖掘全体员工的聪明才智,在企业精神、企业愿景和管理理念体系的构建上,要充分听取他们的意见和建议,充分发挥全体员工的积极性和创造力,使企业的目标、信念等深深扎根于员工的心中,形成共识。

1、目标

紧紧围绕本单位的'发展战略,全面推进物质文化和精神文化的健康发展,深化员工对以“和谐办报”为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践;全方位塑造本报形象,进一步提升《某某某报》品牌效应,为实现战略目标提供精神动力。

2、重点工作

第一、注重实践,构建有“某某报”特色的企业文化。在建设本单位企业文化实践中,通过灵活多样的方式方法,灌输某某报的文化理念,提高干部员工对本单位文化的认知和认同;同时还要紧密结合实际,总结提炼具有报业行业性质和本单位特点的企业文化理念。

第二、规范管理,加强制度行为文化建设。企业文化要内外兼修,以理念为核心指南,以制度为外部规范,把优秀的理念转换为企业的制度和职工的具体行为。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,把道德建设纳入目标管理,培育员工良好的职业道德。要建立完善管理制度体系,通过长期的制度约束和习惯养成,把价值观内化在头脑里,外化在行动中,努力提升员工的文明素质。

第三,文化育人,培育高素质的员工队伍。企业文化建设的落脚点是要建立一支高素质的员工队伍,不断提升企业的核心竞争力。人才是企业兴盛之基,发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人。要全面贯彻以人为本,积极营造自我激励、自我约束、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围,培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍。建立一种团结和凝聚员工的文化力量,培育与现代企业制度相适应的思想观念,增强员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识。

企业文化建设是一项浩大的系统工程,涉及方方面面。本单位企业文化建设拟采用先易后难,先简单化后系统化的做法,并在实践中不断完善。

附:思考题

为细化本单位企业文化内涵,充分发挥大家的的聪明才智,集思广益。请您结合实际提出您对本单位企业价值体系和文化理念等的理解,如:

1、本单位的企业核心价值观?例:“居安思危,固本求新”、“诚信、高效、创新”(供参考,以抛砖引玉。以下所举例子大部是借鉴别人的)

2、本单位的企业精神?例:“创新 和谐 高效 务实”、“敬业、忠诚、团结、进取”

3、本单位的发展战略:差异化竞争,低成本扩张

4、本单位的企业理念,包括:

(1)本单位的企业宗旨

(2)本单位的企业经营理念例:“为读者客户创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任”、“诚信社会为本,客户满意为荣”

(3)企业管理理念等例:“一精到底,成就卓越”“岗尽其责,人尽其才”

(4)本单位的发展理念(使命)例:“办第一品牌大建设报”

(5)本单位作风

(6)人才理念例:“有才应有平台,有志就有舞台”

(7)沟通理念例:“阳光 真诚 和谐 共赢”

(8)团队理念例:“同心、同行、同荣”

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇十二

4月份我们经历了清明时节的小长假过后,回顾全月的工作,在紧张、忙碌、充实、学习中4月过去了,回顾4月份的工作,全体员工出色的完成部门交付的各项任务,在治安安全工作方面,我们的员工始终以脚踏实地的工作作风,求真务实的工作态度,立足本职、讲求实效、积极进取。

总的看来,我们的工作还存在着许多明显的不足,为了能在今后的工作中,扬长避短,取得更大的成绩,作如下总结:

一、加强员工培训力度,提升部门形象;增强员工服务意识,提高工作质量。

抓紧培训不放松,由于部门新进员工增多,服务意思比较薄弱,部门为此保证员工牢固树立服务意识,在服务水平和服务技能上争取有较大的提升,部门在班组上开展了有效的专业陪训。因此,部门所有员工得到了全面强化、细致化的培训,为使培训无处不在,无时不在。部门主要突出了对岗位服务技能、服务基础知识、爱岗敬业思想教育等内容的培训。通过多样的培训方式方法,开展岗位带训、以老带新、以强带弱、部门指导。利用岗位执勤前后,领导层走动式管理,现场培训,使培训工作更具实效性、针对性、可操作性,确实以培训带动和促进部门各项工作顺利完成,使得我们的员工服务水平和服务技能有了较大的进步,服务质量也得到了有效的提升。在管理处领导的提醒下,部门领导层及时觉醒,集中了大量的时间和精力安排布署员工服务意识、服务技能的培训工作,为了使培训工作更系统、更具体、更有目标,部门领导细化制订安保部服务标准和服务流程。我们从员工进入园区的那一刻起到员工下班离开园区,员工都能较准确的掌握自己在服务方面应该做到哪些,他们的仪容仪表、礼节礼貌、走姿、站姿、坐姿、哪怕是一句细小的问候语言,我们都做了比较详细的规定。提升了员工形象、直观的掌握了岗位服务标准及服务流程,为提高部门的全面工作打下扎实的基础。

二、增强安全意识,时刻牢记责任使命。

部门始终怀着以抓安全,胜过抓一切工作的高度责任感,增强安全防范措施、落实安全管理制度,确保园区安全管理。把“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的警示时刻牢记在心。要对中心领导提出“抓安全就是抓成效”的指示精神认识到位。部门在安全工作管理上,从不懈怠,严肃认真狠抓落实。严格执行相关管理规章制度,落实安全责任制、切实的把安全防范工作落实到日常的工作管理中。要充分利用视屏监控设备的作用对楼层,重点区域、重点时段。对可疑情况的监视巡查力度,确保园区每个区域都是安全的,给业主创造一个良好的工作环境,给员工一个安全的生活环境。在中心领导对消防工作的大力支持下,及时纠正消防安全隐患,在4月13日、4月14日保安部和工程部陪同凯安人员对中心园区22#、31#、30#、35#、29#、24#、38#、40#楼层内及地下室的烟感、温感进行测试,对各楼宇内的消防设施进行了消防联动测试(如烟感、温感、手动报警器控制测试、防火卷帘联动测试、正压排烟抽风机联动测试、室内消火栓远程水泵启动测试、消防广播启动测试)本次测试结果正常。在4月29日、4月30日凯安人员对中心园区23#楼进行消防设备的检测。以保证23#机房楼的消防设施设备处于良好的工作状态,确保园区工作正常运营。在对部门员工安全管理上,严格按照消防安全工作要求,利用各类器材设施,强化专业知识技能的学习。使每一名员工都能了解设施设备基本性能和用途,熟练操作使用,确保所有队员遂行各种突发急难险重任务的能力。

三、安全工作的基础,劳动纪律工作。

要使部门工作正常进行,必须将违纪违规现象消除在萌芽状态。这首先要使我们的队员端正态度,统一思想,严格遵守劳动纪律。4月9日的白班,一名新进保安队员在小木桥岗位执勤时玩手机没有站好自己的工作岗位被中心行政部戎经理发现,部门经理李平及当班领班调查清楚此事后,对其进行了口头严肃批评和相应的惩罚,当值领班为其指出了问题的严重性,责令其对照员工手册进行书面检查和罚款的处理。通过部门的讨论,认为其行为虽然已达到了处罚的程度,而他们已做了深刻的检查,又主动的向部门管理层承认了自己的错误,部门根据他们认错态度,毕竟处罚是一种手段而不是目的,所以按员工手册的条款对他进行了经济处罚;通过这件事件的发生和惩罚措施对大家的震动很大,在一定程度上也教育了广大员工,使大家引以为戒。

四、存在的问题。

1、个别员工服务意识不强,服务技能水平较低,履行职责能力差。

2、在培养保安员应对突发事件的能力方面做的不够。

3、基层领班对班组成员的培训能力有所欠缺。

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2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇十三

年度经营计划,是指在战略的指引下,按照企业的经营方针,结合企业内外部环境,分析企业如何支配企业源来达到预期经营目标而制订的一系列行动方案。

年度经营计划并不是组织每年的赢利计划,而是基于执行的组织经营计划,主要侧重点在于营销,实现赢利的需求,就必须兼顾组织环境,执行效率等外围客观因素。

“经营=组织工作x生产工作x营销工作”

能够有效提升企业运营效率的年度经营计划,必然是考虑到组织工作,生产工作和营销工作的综合性计划,而不是单纯地讨论如何完成销售额的指标分解计划。

不但要探讨如何制定各掊门的工作目标,还要研究如何实现目标。

年度经营计划,将引导企业成功走出依据经验制订计划的风险陷阱,让企业依据逻辑,依据数据,依据科学完善经营体系,实现最关键三个转变:

从经营机会到经营能力的转变!

从经营产品到经营品牌的转变!

从经营个体到经营组织的转变!

一位优秀的总经理是思考者而非执行者,他需要考企业未来的生存模式和经营形态,同时需要合理地调配各种资源——资金,产品结构,组织结构等,在某一段时间内实现的战略规划。

企业内部,系统层级的工作必须由总经理主导,只有总经理才有足够的权力及能力协调好复杂的战略规划问题,系统层级的工作是宏观且长远的经营行为,决定企业的生存状态。

计划层级。

总经理是制定年度计划者,而非执行者,总监是企业的计划层级管理者,主要工作任务是根据战略目标生成实现目标的计划,并保障这些计划得以实现。

总监主要实现两个职能:一是生成“策略”的职能,要根据企业的战略要示,分析出具体的执行策略,也就是做计划;二是“管理”职能,要能够有效的监督,管理,控制计划的落实。

项目层级。

总经理根据市场环境和公司资源的综合评估结果制订战略目标:五年内公司要成为行业内第一。

营销总监根据这个目标设定五年中每一年的。

工作计划。

第一年将市场占有率扩大为40%。

根据这个计划,部门经理就必须拟定出一系列工作项目,比如说提高产品终端覆盖率,提升经销商满意度,改进产品性能或包装,降低零售价格等。

这些项目依次完成之后,市场占有率扩大40%的计划将补实现。

项目层级的管理者是部门经理,主要工作职责是制订,管理并监控工作项目的完成情况。

项目层级是企业最重要的管控层级,从项目的执行数量和质量上就可以清晰地评估企业计划的实施情况。

任务层级。

任务层级对执行者的管理素养要求不高,更偏重于执行能力。

活动层级。

活动层给是企业管理中最细致而又最频繁的工作,通常由助理和秘收来完成。

由于活动层给的工作庞杂且随机性很强,所以大多数管理者往往忽视对该层级工作的管理。

“管理是一种实践”,对行为过分苛责必然使管理的艺术性荡然无存,把人管理成机器设备并不是管理的目的。

用项目管理描述年度经营计划。

不同层级的管理者:总经理是一个公司的系统管理者,总监是计划管理者,部门经理是项目管理者,主管是任务管理者,普通员工是活动管理者。

现在很多企业经营出现问题,其实是忽略了项目层级的管理内容,很多企业都有自己的计划,但是没有做好计划层级与项目层级之间的衔接,将计划直接下达到任务层级中:比如说某企业计划把年销售额提升2人亿,却不计算这两个亿到底从哪儿提升,只知道想要提高销售额就必须扩大生产,加大促销力度等,于是,该企业在算清楚达成计划的生产成本和销售成本后,就开始疯狂的生产产品,铺天盖地地进行促销活动。

可是到年底一算帐,无论计划是否完成,企业的利润都非常低。

销售额的提升并不等于利润也相对应的提升。

这就是缺少对项目层级管控的结果,正常情况应该是这样:首先,提出两个亿的销售增长幅度,其次,要进行一次系统的,详细的市场调研,根据调研结果,生成若干的经营策略,再次,各个部门根据已生成的经营策略拟定达成指标的一系列工作项目,最后,根据工作项目分解出合理的工作任务。

在此过程中,企业领导者是通过对工作项目的考评来监控年度经营计划的实施情况,而不是盲目的监管任务层级的工作,无的放矢般在市场中乱撞。

年度经营计划并不是。

口号。

企业管理者要根据经营目标制定出一系列支持目标的项目再有效的管理这些项目确保其顺利实施只有这样才能完成计划。

计划也才是有意义的,很多企业管理者因为没有能力将计划分解成支撑计划的工作项目,或是没有意识到经营管理的重点,所以被迫管理任务层级的工作,由此造成企业资源的极大浪费,以及企业市场前景的自我毁灭。

项目管理的具体内容。

项目以一套独特而又相互联系的工作事务为前提的,有效地利用资源,为实现一个特定的目标所做的努力。

项目的六个主要特征。

b、独立性质项目与项目之间相对独立。

c、资源成本的约束性每一个项目都需要运用各种资源来实施,而资源是有限的。

d、项目实施的一次性每个项目只进行一次。

f、结果的不可逆转性结果确定在项目结束时。

项目管理。

所谓项目管理,就是项目的管理者在有限的资源约束下,运用系统的观点,方法和理论,对项目涉及的全部工作进行有效的管理,即从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划,组织,指挥,协调,控制和评价,以实现项目的目标。

按照传统的做法,当企业设定了一个项目后,至少会有好几个部门参与这个项目,包括财务部、市场部、行政部等,而不同部门在运作项目过程中不可避免地会产生摩擦,须时行协调,而这些无疑会增加项目的成本,影响项目实施的效率。

立项目的五个核心内容。

立项目的目的是将客户需求,具体的关键问题和策略落实为可操作的项目。

客户并不单单指企业外部的服务客户,还要建立企业内部客户的概念。

比如说,市场部需要开展一次促销活动,那么市场部就成为销售部的客户,销售部需要无条件满足客户的需求,也就是说,如果销售部的这次促销活动没有达到市场部的预期,这个项目就是失败的。

五个问题五个核心内容。

a.做什么?a.项目名称。

b.做到什么程度?b.项目目标。

c.谁来做?c.项目经理。

d.什么时间做?d.时间计划。

e.需要多少资源?e.资源需求。

核心一:

每个项目都要用一个具体的项目名称,给项目命名不是一件简单的事情。

项目名称要简单,清晰地表达核心工作,明确而无歧义。

核心二:

项目目标,简单地说就是实施项目所要达到的期望结果,即项目所能交付的成果或服务。

项目的实施过程实际就是一种追求预定目标的过程,因此,从一定意义上讲,项目目标应该是被清楚定义。

并且以最终实现的目标。

目标是什么?企业要知道调研的结果,比如说:了解一级市场的容量,检测现有品牌与竞争对手的差距,了解与评估消费者对售后服务中未满足的需求,消费习惯以及价值取向等。

只有把这些具体的目标量化出来,才叫做制定好了项目目标。

核心三:

每个项目必须有专门的项目经理,并且只能有一名项目经理。

项目经理就相当于企业法人,要对整个项目负责到底。

很多企业想提高效率而同时设立两个项目经理是不科学的,因为多人管理往往产生出了成绩相互争功出了问题相互推诿的情况。

合同。

采购人力资源等各个方面对项目进行全方位的管理,因此项目管理可以帮助企业处理跨域解决的复杂问题,并实现更高的运营效率。

核心四:时间计划。

立项过程中常被管理者忽视的就是时间问题。

“时间待定”是绝对不可以出现在项目单上的,所有项目一定都要有清晰的时间规划,什么时候开始,什么时候截止。

核心五:资源需求。

要清晰地列出项目的资源需求。

资源需求分为人力资源需求与资源需求两类,需要特别指出的是,一旦资金需求被确定下来,原则上就不能轻易做出调整,至少项目经理无权更改项目对资金的需求,假如实在需要追加项目预算,则需要上升到总经理层面进行二次审批,否则,公司年度的整体预算就不能得到有效控制。

立项的步骤。

第一步:分层。

根据市场调研的结果生产成本年度经营策略之后,企业各个部门上根据每一条经营策略或经营目标,提出本部门应该完成哪些工作才能执行经营策略或完成经营目标。

分层是项目全集的过程,工作项目并不是凭空产生的,而是根据本年度需求分析出来。

策略/需求。

xx部xx部xx部。

项目1项目2项目3项目1项目2项目3项目1项目2项目3。

任务一任务一任务一。

任务二任务二任务二。

任务三任务三任务三。

第二步:打包:

打包是工作项目剪辑的过程。

根据各个部门工作项目的重要性以及紧迫程度,部门总监适当合并或增删某些项目,以求用最少的资源保障经营策略顺利实施。

以体现工作中的公平原则,项目的工作量大小应该接近。

所以在确定项目时若遇到过大的项目模块,则可选择该模块的下一层级模块展开立项。

若遇到过小的项目模块,则可选择模块的上一层级模块展开立项,或是与同一级相关的模块合并,另外遇到该层级没有下延模块时,则可选择其上一级层的模块展开立项。

第三步:确定项目名称和项目目标。

项目目标是项目最终状态的体现,能反映项目最终完成的一种明确状态,有可衡量性。

量化分为两种形式:

一、一种状态的描述(如:时间内完成营销政策制订报告)。

二、有明确的数据指标(如:产品市场占有率提高3个百分点)。

通常用如下格式表达。

[项目目标]。

在年月日前,完成/提交;。

标准为:1。

2

要以点形式清晰表达标准的关键指标,指标最好唯一,三条以内为宜,否则项目评估就会非常复杂。

第四步:确定项目经理、资源需求和项目排期。

一位出色的项目经理大约可以同时监管3-6个项目,时间排期要注意平衡每个月度的项目管理,以平衡预算支出和项目经理精力。

项目时间跨度以3-6月为宜,项目排期时必须注意市场规划和项目间的逻辑关系。

立项模版。

任务编号任务名称任务目标关键活动项目资源需求。

负责人任务起止日期特殊资源需求

备注:

总体项目费用预算:

申请人:审批人:

部门:审批日期:

钢材产业是国民经济的重要支柱产业,钢材物流业在围绕经济社会建设过程中发挥着积极主动的作用。选择在山东沿海的**地区建设钢材的物流中心,主要考虑到国家对区域经济的扶持,从地理位置看北部湾、深圳沿海、渤海湾经济区和山东沿海地区是我国主要的物流功能区,其中北部湾物流区以对东盟国家的陆地物流见长、深圳沿海地区以电子产品的出口见长、渤海地区和山东则以钢铁等资源的运输为主。

经济开发区位于市区西南端,东毗威海、西近青岛、北邻烟台,地处三大城市的“金三角”地带,距青岛、烟台、威海三市的机场、码头均在一小时车程内,南临黄海,海岸线长35公里,滩涂面积1600公顷,拥有国家二类港,是中国距离日本、韩国最近的地区之一。

因此,公司立足经济开发区,为钢市的商户和经济开发区的企业提供高效、优质、灵活的担保服务有着很广阔的发展前景和巨大的发展潜力。

(二)内部环境。

我公司与钢市是同一股东,经济开发区征用286.2亩土地,一期规模(148亩):商铺300家及32,000平方米的仓储区。现商铺工程已封顶,露天仓储堆场已完工,2台16吨行车已安装完毕。全部工程预计明年5月交付使用,目前已进驻商户约50余家。这些商户的控制人都是在钢材行业经营多年,属于优质的客户,为我公司的担保业务的开展提供的充分的资源。

公司具有经验丰富的领导班子,阵容整齐的管理团队,优秀的员工队伍,良好的企业文化。公司领导成员来自于金融和钢材流通企业,有多年的金融、担保业务和钢材市场的从业经验,他们对市场环境及社会环境较为熟悉,有着良好的社会关系及外部沟通能力。

公司的经营发展战略是:立足钢市、面向经济开发区、瞄准环渤海经济区。立足钢市:就是利用上海、江苏在钢材行业经营多年属于优质的客户资源,为公司的发展打下基础;面向经济开发区:就是要在为经济开发区发展作贡献的同时,扩大公司的服务面壮大公司实力,把公司打造成为一流的担保融资企业;瞄准环渤海经济区:就是要在公司发展的基础上为环渤海经济区的建设与发展作出贡献。

公司总体发展目标,是要把担保公司建设成为业务发展良好、内控体系完善、富有成长性的担保公司,把它打造成为一流的担保融资企业。大致分为三个阶段:

第一阶段:以钢市的钢贸商户为依托,对于他们在开展钢材贸易过程中的融资需求,公司为其向银行的贷款提供担保服务。由于前期引进的各钢贸商户大多为同乡,并且在全国各钢材市场相互合作多年,彼此对资质、信誉都很了解。

这一阶段的目标主要是夯实基础,尽一切可能地杜绝信用风险,并逐步增加积累,充实保证金。

这一阶段的目标主要是在严格控制风险的基础上,提高服务水平,拓展业务渠道,壮大公司的实力。

第三阶段:随着公司的发展和实力的壮大,逐步把公司打造成为威海一流的担保融资企业,逐步树立“担保”的品牌,。

这一阶段的主要目标是进一步提高服务水平,逐步树立“担保”的品牌,公司成为环渤海经济区建设中的一员。

(一)业务发展规划。

1、业务发展思路。

(2)逐步加强当地经营企业合作既为钢市商户服务又为当地的企业提供贷款担保,还可以从事其他担保业务。

(3)在条件成熟时申请设立跨省经营业务,积极参与环渤海经济区建设中。

(4)与建行、工行、山东农信社等多家银行建立合作关系,既为钢贸商户扩大了融资的选择,也促进了业务的拓展。

2、担保费收入计划。

公司第一年预计能为钢市的钢贸商户的3亿元左右的贷款提供担保服务,担保费收入为600万元左右,第二年预计能为商户5亿贷款提供担保服务,担保费收入为1000万元左右,第三年预计能为7亿贷款提供担保服务,担保费收入为1400万元左右。

(二)风险管理规划。

1、近期对全体员工和股东进行一次业务知识培训,提高担保项目的专业业务工作和评审水平。

2、按照《暂行管理办法》对各项风险管理制度进行修订,并根据业务发展需要逐步配套完整,建立起科学的项目决策程序和内部风险控制机制。

3、计划在今年春节期间在家乡进行一次招商活动,让更多商户认识钢市和担保公司,然后从中优选资质和信用好的商户入场,从而从源头上控制风险,为发展打下坚实的基础。

4、制定长期的风险基金和担保资金的补偿机制,即制定《风险金提取与使用办法》和《担保资金补偿管理机制》,切实在这两项基金的提取,存管,使用上有一个规范的操作和长期稳定的补充来源。

5、虽然公司尚在起步阶段,但即着手加强在保项目的动态跟踪。

管理,建立健全风险管理。

应急预案。

和相应的机制。

(三)人力资源规划。

担保业与银行、信托、保险等行业相比较,还处在发展的幼稚期,还有赖于担保机构在自身业务实践中探索、积累和创新。现阶段公司通过培养和引进人才,最大限度的发挥人力资本的作用,努力形成公司的专业技术能力,对于人力资源规划如下:

1、建立健全先进的用人体制。

(1)人才的引用坚持“专业化、规范化”的方针为基础,引进人才除注重文化水平、专业知识外,更要求具有相应的行业资历以及群体资源优势的人才。

(2)建立学习型团队培养优秀的专业人才,对新员工进行上岗前的培训学习,派出人员到兄弟担保公司进行交流学习等方式以提高员工的专业水平。

(3)为员工设计生涯规划提供良好的工作环境,强化员工长期服务观念。公司已与土地部门协商计划将钢市土地划转部分作为**公司的资产,并建相应的商住楼。

2、人力资源规划表。

投资担保有限公司。

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2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇十四

年度经营计划,是指在战略的指引下,按照企业的经营方针,结合企业内外部环境,分析企业如何支配企业源来达到预期经营目标而制订的一系列行动方案。

年度经营计划并不是组织每年的赢利计划,而是基于执行的组织经营计划,主要侧重点在于营销,实现赢利的需求,就必须兼顾组织环境,执行效率等外围客观因素。

“经营=组织工作x生产工作x营销工作”

能够有效提升企业运营效率的年度经营计划,必然是考虑到组织工作,生产工作和营销工作的综合性计划,而不是单纯地讨论如何完成销售额的指标分解计划。

不但要探讨如何制定各掊门的工作目标,还要研究如何实现目标。

年度经营计划,将引导企业成功走出依据经验制订计划的风险陷阱,让企业依据逻辑,依据数据,依据科学完善经营体系,实现最关键三个转变:

从经营机会到经营能力的转变!

从经营产品到经营品牌的转变!

从经营个体到经营组织的转变!

一位优秀的总经理是思考者而非执行者,他需要考企业未来的生存模式和经营形态,同时需要合理地调配各种资源——资金,产品结构,组织结构等,在某一段时间内实现的战略规划。

企业内部,系统层级的工作必须由总经理主导,只有总经理才有足够的权力及能力协调好复杂的战略规划问题,系统层级的工作是宏观且长远的经营行为,决定企业的生存状态。

计划层级。

总经理是制定年度计划者,而非执行者,总监是企业的计划层级管理者,主要工作任务是根据战略目标生成实现目标的计划,并保障这些计划得以实现。

总监主要实现两个职能:一是生成“策略”的职能,要根据企业的战略要示,分析出具体的执行策略,也就是做计划;二是“管理”职能,要能够有效的监督,管理,控制计划的落实。

项目层级。

总经理根据市场环境和公司资源的综合评估结果制订战略目标:五年内公司要成为行业内第一。

营销总监根据这个目标设定五年中每一年的工作计划,第一年将市场占有率扩大为40%。

根据这个计划,部门经理就必须拟定出一系列工作项目,比如说提高产品终端覆盖率,提升经销商满意度,改进产品性能或包装,降低零售价格等。

这些项目依次完成之后,市场占有率扩大40%的计划将补实现。

项目层级的管理者是部门经理,主要工作职责是制订,管理并监控工作项目的完成情况。

项目层级是企业最重要的管控层级,从项目的执行数量和质量上就可以清晰地评估企业计划的实施情况。

任务层级。

任务层级对执行者的管理素养要求不高,更偏重于执行能力。

活动层级。

活动层给是企业管理中最细致而又最频繁的工作,通常由助理和秘收来完成。

由于活动层给的工作庞杂且随机性很强,所以大多数管理者往往忽视对该层级工作的管理。

“管理是一种实践”,对行为过分苛责必然使管理的艺术性荡然无存,把人管理成机器设备并不是管理的目的。

用项目管理描述年度经营计划。

不同层级的管理者:总经理是一个公司的系统管理者,总监是计划管理者,部门经理是项目管理者,主管是任务管理者,普通员工是活动管理者。

现在很多企业经营出现问题,其实是忽略了项目层级的管理内容,很多企业都有自己的计划,但是没有做好计划层级与项目层级之间的衔接,将计划直接下达到任务层级中:比如说某企业计划把年销售额提升2人亿,却不计算这两个亿到底从哪儿提升,只知道想要提高销售额就必须扩大生产,加大促销力度等,于是,该企业在算清楚达成计划的生产成本和销售成本后,就开始疯狂的生产产品,铺天盖地地进行促销活动。

可是到年底一算帐,无论计划是否完成,企业的利润都非常低。

销售额的提升并不等于利润也相对应的提升。

这就是缺少对项目层级管控的结果,正常情况应该是这样:首先,提出两个亿的销售增长幅度,其次,要进行一次系统的,详细的市场调研,根据调研结果,生成若干的经营策略,再次,各个部门根据已生成的经营策略拟定达成指标的一系列工作项目,最后,根据工作项目分解出合理的工作任务。

在此过程中,企业领导者是通过对工作项目的考评来监控年度经营计划的实施情况,而不是盲目的监管任务层级的工作,无的放矢般在市场中乱撞。

年度经营计划并不是口号,企业管理者要根据经营目标,制定出一系列支持目标的项目,再有效的管理这些项目确保其顺利实施,只有这样才能完成计划。

计划也才是有意义的,很多企业管理者因为没有能力将计划分解成支撑计划的工作项目,或是没有意识到经营管理的重点,所以被迫管理任务层级的工作,由此造成企业资源的极大浪费,以及企业市场前景的自我毁灭。

项目管理的具体内容。

项目以一套独特而又相互联系的工作事务为前提的,有效地利用资源,为实现一个特定的目标所做的努力。

项目的六个主要特征。

b、独立性质项目与项目之间相对独立。

c、资源成本的约束性每一个项目都需要运用各种资源来实施,而资源是有限的。

d、项目实施的一次性每个项目只进行一次。

f、结果的不可逆转性结果确定在项目结束时。

项目管理。

所谓项目管理,就是项目的管理者在有限的资源约束下,运用系统的观点,方法和理论,对项目涉及的全部工作进行有效的管理,即从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划,组织,指挥,协调,控制和评价,以实现项目的目标。

按照传统的做法,当企业设定了一个项目后,至少会有好几个部门参与这个项目,包括财务部、市场部、行政部等,而不同部门在运作项目过程中不可避免地会产生摩擦,须时行协调,而这些无疑会增加项目的成本,影响项目实施的效率。

立项目的五个核心内容。

立项目的目的是将客户需求,具体的关键问题和策略落实为可操作的项目。

客户并不单单指企业外部的服务客户,还要建立企业内部客户的概念。

比如说,市场部需要开展一次促销活动,那么市场部就成为销售部的客户,销售部需要无条件满足客户的需求,也就是说,如果销售部的这次促销活动没有达到市场部的预期,这个项目就是失败的。

五个问题五个核心内容。

a.做什么?a.项目名称。

b.做到什么程度?b.项目目标。

c.谁来做?c.项目经理。

d.什么时间做?d.时间计划。

e.需要多少资源?e.资源需求。

核心一:

每个项目都要用一个具体的项目名称,给项目命名不是一件简单的事情。

项目名称要简单,清晰地表达核心工作,明确而无歧义。

核心二:

项目目标,简单地说就是实施项目所要达到的期望结果,即项目所能交付的成果或服务。

项目的实施过程实际就是一种追求预定目标的过程,因此,从一定意义上讲,项目目标应该是被清楚定义。

并且以最终实现的目标。

目标是什么?企业要知道调研的结果,比如说:了解一级市场的容量,检测现有品牌与竞争对手的差距,了解与评估消费者对售后服务中未满足的需求,消费习惯以及价值取向等。

只有把这些具体的目标量化出来,才叫做制定好了项目目标。

核心三:

每个项目必须有专门的项目经理,并且只能有一名项目经理。

项目经理就相当于企业法人,要对整个项目负责到底。

很多企业想提高效率而同时设立两个项目经理是不科学的,因为多人管理往往产生出了成绩相互争功出了问题相互推诿的情况。

项目的管理者不仅仅是项目执行者,他还参与项目的需求确定,项目选择、计划直至项目收尾的全过程,并在时间、成本、质量、风险、合同、采购、人力资源等各个方面对项目进行全方位的管理,因此项目管理可以帮助企业处理跨域解决的复杂问题,并实现更高的运营效率。

核心四:时间计划。

立项过程中常被管理者忽视的就是时间问题。

“时间待定”是绝对不可以出现在项目单上的,所有项目一定都要有清晰的时间规划,什么时候开始,什么时候截止。

核心五:资源需求。

要清晰地列出项目的资源需求。

资源需求分为人力资源需求与资源需求两类,需要特别指出的是,一旦资金需求被确定下来,原则上就不能轻易做出调整,至少项目经理无权更改项目对资金的需求,假如实在需要追加项目预算,则需要上升到总经理层面进行二次审批,否则,公司年度的整体预算就不能得到有效控制。

立项的步骤。

第一步:分层。

根据市场调研的结果生产成本年度经营策略之后,企业各个部门上根据每一条经营策略或经营目标,提出本部门应该完成哪些工作才能执行经营策略或完成经营目标。

分层是项目全集的过程,工作项目并不是凭空产生的,而是根据本年度需求分析出来。

策略/需求。

xx部xx部xx部。

项目1项目2项目3项目1项目2项目3项目1项目2项目3。

任务一任务一任务一。

任务二任务二任务二。

任务三任务三任务三。

第二步:打包:

打包是工作项目剪辑的过程。

根据各个部门工作项目的重要性以及紧迫程度,部门总监适当合并或增删某些项目,以求用最少的资源保障经营策略顺利实施。

以体现工作中的公平原则,项目的工作量大小应该接近。

所以在确定项目时若遇到过大的项目模块,则可选择该模块的下一层级模块展开立项。

若遇到过小的项目模块,则可选择模块的上一层级模块展开立项,或是与同一级相关的模块合并,另外遇到该层级没有下延模块时,则可选择其上一级层的模块展开立项。

第三步:确定项目名称和项目目标。

项目目标是项目最终状态的体现,能反映项目最终完成的一种明确状态,有可衡量性。

量化分为两种形式:

一、一种状态的描述(如:时间内完成营销政策制订报告)。

二、有明确的数据指标(如:产品市场占有率提高3个百分点)。

通常用如下格式表达。

[项目目标]。

在年月日前,完成/提交;。

标准为:1。

2

要以点形式清晰表达标准的关键指标,指标最好唯一,三条以内为宜,否则项目评估就会非常复杂。

第四步:确定项目经理、资源需求和项目排期。

一位出色的项目经理大约可以同时监管3-6个项目,时间排期要注意平衡每个月度的项目管理,以平衡预算支出和项目经理精力。

项目时间跨度以3-6月为宜,项目排期时必须注意市场规划和项目间的逻辑关系。

立项模版。

任务编号任务名称任务目标关键活动项目资源需求。

负责人任务起止日期特殊资源需求

备注:

总体项目费用预算:

申请人:审批人:

部门:审批日期:

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇十五

一、让每一辆汽车健康漂亮。

二、为您驾车时增加一份舒心。

三、给御驾一个宁静至远的家。

四、生活有愿景,好运天天行。

五、车行千万里,服务零距离。

六、服务没有极限,努力见证梦想。

七、有车就有我打造汽车服务业航母。

八、时刻准备着,随时装扮您的坐骑。

九、车到山前有美森。

十、让爱车找回美森态的感觉。

十一、以车为主,一切为车。

十二、美森千山万水,一起美森。

十三、为车添彩,车随您行。

十四、满足心中愿望,观看世间美景。

十五、美森,营造美好汽车生活。

十六、美森汽车生活馆,爱车美丽到永远。

十七、美誉天下,森森不息。

十八、我们要做汽车服务行业的领头羊。

十九、懂汽车,知美森。

二十、懂汽车,更懂美森。

二十一、我们要成为汽车服务行业的。

二十二、用心服务力求完美。

二十三、美森我的实力源自于您的光彩。

二十四、领跑中国汽车服务业的不断提升。

二十五、你的始终满意是我们的执着追求。

二十六、做汽车的守护神。

二十七、美森,为你的爱车接风洗尘。

二十八、美森,遍布全球。

二十九、美森汽车生活馆,汽车美容专家。

三十、美森美森,爱车用新。

三十一、美森为了每一颗树,森林越来越茂盛。

三十二、使您的车享受森林赋予沙漠的生机。

三十三、给汽车一个五星级的体验。

三十四、美森服务,比爱车更早一步。

三十五、车美人更靓,生活更时尚。

三十六、成就中国连锁汽车服务典范。

三十七、让你的车更加亮丽风情。

三十八、打造中国最大的汽车美容连锁品牌。

三十九、专业打造世界顶级汽车生活馆。

四十、纵横万里有保障,美森汽车生活馆。

四十一、美森,让您的汽车美起来。

四十二、满足客户需求,实现自主品牌。

四十三、精心呵护您的爱车。

四十四、为中国每一辆车竭诚服务。

四十五、人人称赞,人人信赖只要有车的地方就有美森为您服务。

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇十六

1、成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。

2、我与企业共勉,企业与我同在。

3、诚信放飞梦想,精艺收获期望。

4、创新业绩你我他,成就丰收靠大家。

5、进取提高,奋力拼搏。

6、创立精品工程,再展铁军雄风。

7、伺机而行,稳定市场。

8、落实安全规章制度,强化安全防范措施。

9、给您环保,给您健康,给您财富,给您自由。

10、超越自我追求卓越。

11、今日播种期望,明天收获欢乐。

12、与环保同步,和健康同行,享受财富自由。

13、打价值战,而不打价格战。

14、环保-健康-财富自由,是我们永远的追求。

15、快欢乐乐上班来,平平安安回家去。

16、磨练意志,强健体魄。

17、做世界一流环保产品,让地球人都身体康健,给财富自由的翅膀。

18、蓝天白云,绿水青山;我们的努力,自然的美丽。

19、凝聚我们的力量,收获明日的辉煌。

20、亲密五班,合作无间。

21、环保你我他,健康永相伴,财富自由共分享。

22、有了环保,就有健康,才会财富自由。

23、现今每一滴汗水,未来每一份感慨。

24、人人爱岗敬业,公司兴旺发达。

25、仅有淡季的思想,没有淡季的市场。

26、丰收田野新理念,真情服务是关键。

27、索尼公司:体验发展技术造福大众的欢乐。

28、团结拼搏,展现自我。

29、做精做细,做快做好,做大做强。

30、大力加强党风廉政建设,促进企业健康持续发展。

31、理直气壮抓发展,旗帜鲜明反腐败。

32、荣始于诚,昱聚于德。

33、倡导环保理念,引领健康生活,实现财富自由。

34、支持环保,别让你的健康与财富自由流失。

35、一点一滴铸就成功,同心同德营造辉煌。

36、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流。

37、我们所拥有的不仅仅是财富,还有干净的水滋养身体。

38、慎而思之,勤而行之。

39、共建地球生态环境,共享健康财富人生。

40、磨炼意志,奋发冲刺。

41、把你的苦痛当做我的苦痛,才能与你共荣。

42、望今朝踟躇满志,盼明朝硕果累累。

43、企业的未来,就是我们的明天。

44、敬业从心开始,贡献从行出发。

45、凡事不问能不能,成功在于肯不肯。

46、创立南电网络,追求完美生活。幸福无关。

47、扬帆起航,劈波斩浪。

48、技精于专,做于细;业成于勤,守于挚。

49、热爱创造奇迹,努力铸造成功。

50、挑战自我,全力以赴。

51、释放活力,放飞梦想。

52、学先进找差距抓管理上水平。

53、创新奋进心牵手,收获辉煌共拥有。

54、充分发挥青年生力军作用,大力开展“青年礼貌号”活动。

55、做全行业的榜样,收获金色的期望。

56、今日种下努力,明天收获成绩。

57、如果没有今日,怎样会有明天。

58、无与伦比,万众一心。

59、环保,健康,财富,自由,是我们永远的追求。

60、节能就是创造财富,节能就是环保健康。

61、你的产量有多少,看你配件好不好。

62、节能环保,健康生活,畅享财富自由。

63、严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。

64、放飞梦想,创造辉煌。

65、做节能环保小卫士,创自由财富新生活。

66、劳动创造财富,精诚丰收辉煌。

67、抓质量保平安促进度创效益。

68、细节决定成败,习惯成就未来。

69、专业配件赢信赖,真诚真心迎未来。

70、环保时代,健康生活。自由追逐,财富就在我们手中。

71、纳百川成就海业,思进取赢得未来。

72、举手投足间,为你我创造价值。

73、态度决定成败,团结创造未来。

74、创造更新更全更强高速的电信网络。

75、发展中国环保事业,提高民族健康水平,实现百姓财富自由。

76、携手共行环保之路,共享绿色节能财富。

77、互帮互助像螺母,松里松外靠不住。

78、环保新主义,财富由你创,健康自然来!

79、在社会做一个好公民,在单位做一个好职工,在家庭做一个好成员。

80、在收获的关键时刻,我来给您持续支持。

81、今日不好好工作,明天工作都难保。

82、做良心企业,为您的完美生活的保驾护航!

83、奋勇冲击,永争第一。

84、争做节能环保企业标杆,缔造健康财富自由生活。

85、充分发挥党员先锋模范作用,全面完成各项工作任务。

86、细节决定一切,态度造就未来。

87、让城市多一块绿地,让生命多一份完美,让财富多一点分享。

88、让环保成为每个人的习惯,让健康财富自由填满每个人的生活。

89、今日努力做事,明日高兴拿钱。

90、八周破零,加大拜访。

91、重在回访,精心打理。

92、产品环保,客户健康,思想自由,公司超越。

93、我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。

94、健康环保是我们的品质和未来,财富自由是我们的目标和追求。

95、细节决定成败,习惯成就未来。入殓师影评。

96、求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面。

97、安全是企业的生命,质量是效益的源泉。

98、辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。

99、同甘共苦创明天,齐心协力每一天。

100、今日明天,由我创造。

101、节能环保缔造健康生活,健康生活成就财富自由。

102、勇夺三军,所向披靡。

103、环保靠大家,健康你我他,财富和自由就有啦。

104、尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。

105、如果没有今日,怎样会有未来。

106、隐患险于明火,防范胜于救灾。

107、礼貌礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。

108、引领环保健康新时尚,缔造财富自由新企业。

109、干甲中华工程,创新世纪名牌。

110、细节决定成败,选择成就未来。

111、成本连着你和我。

112、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

113、积累客户,充分准备。

114、怀着活力的信心而来,带着财富的自由而归。

115、荣达挚信,晟昱名品。

116、完美家园靠我们共同建造。

117、业绩攀新,稳定市场。

118、找准自我的位置尽到自我的职责树立自我的形象。

119、人人都是创新形象,个个都是创造力量。

120、树企业形象,创优质工程。

121、投资节能环保,稳赚健康体魄,享受财富自由。

122、环保好方向,健康好身体,财富自由来。

123、给你“更环保更健康更成功”的选择。

124、创立南电网络,追求完美生活。环保宣传语。

125、汗水汇聚你我,创新铸就明天。

126、休养生息,长期经营。

127、环保畅享绿色人生,健康乐活财富自由。

128、做节能环保小先锋,享自由财富新生活。

129、用双手开拓进取,用本事创造未来。

130、本周破零,加大拜访。

131、绿色环保的健康,呼吸自由的空气,享受财富的积累。

132、让环保常驻你我心中,换回财富健康自由成长。

133、团结一心,奋勇向前。

134、扬长避短,必定成才。

135、实实在在做环保人士,轻简便松享财富自由。

136、创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。

137、爱护环境,关注健康,创造财富,追求自由。

138、小配件,大作为,技艺精湛,收获金秋。

139、关注你所专注,放心你所用心。

140、龙腾虎跃,雷霆万钧。

141、超越自我,敬业创新。

142、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

143、强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境。

144、奋进没有旁观者,你我都是实践者。

145、信念信心信自我,创业创新创辉煌。

146、从管理中创卓越,在施工中树形象。

147、诚信高效创新超越。

148、环保带给你健康,健康让你享受财富和自由。

149、从环保健康之路踏上财富自由之路。

150、播下春的期望,收获秋的喜悦。

151、争当节能环保标兵,树立财富自由模范,畅享健康写意人生。

152、力挫群雄,舍我其谁。

153、我们依靠企业生存,企业依靠我们发展。

154、缔造环保节能新时代,成就业内最优品牌。

155、今日的汗水,为了明天的幸福。

156、安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的.耻辱碑。

157、围绕工程建设,开展劳动竞赛,再展铁军风采。

158、业绩攀新,追求卓越。

159、英明神武,勇冠江山。

160、我们的财富需要健康,我们的健康需要环保。

161、努力为客户打造更给力的明天。

162、一日努力是胜利,刻刻坚持成永恒。

163、以环保赢得健康,以品质换来财富自由。

164、今日辛苦一点,明天多拿一点。

165、如今拼搏于未来,未来享受于如今。

166、兢兢业业每一刻,幸幸福福一辈子。

167、创新引领发展,科技成就收获。

168、相信自我。

 

 1、用双手开拓进取,用能力创造未来。

2、敬业从心开始,贡献从行出发。

3、诚信高效服务用户团结进取争创效益。

4、播下春的.希望,收获秋的喜悦。

5、青春似火,超越自我。

6、今日辛苦一点,明天多拿一点。

7、慎而思之,勤而行之。

8、磨练意志,强健体魄。

9、积极进步,奋力拼搏。

10、我们依靠企业生存,企业依靠我们发展。

11、无与伦比,万众一心。

12、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

13、业绩攀新,追求卓越。

14、凝聚我们的力量,收获明日的辉煌。

15、抓质量、保平安、促进度、创效益。

16、强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境。

17、超越自我,敬业创新。

18、落实安全规章制度,强化安全防范措施。

19、成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。

20、做全行业的榜样,收获金色的希望。

21、做精做细,做快做好,做大做强。

22、安全是企业的生命,质量是效益的源泉。

23、英明神武,勇冠江山。

24、大力加强党风廉政建设,促进企业健康持续发展。

25、充分发挥青年生力军作用,大力开展“青年文明号”活动。

26、在社会做一个好公民,在单位做一个好职工,在家庭做一个好成员。

27、今天种下努力,明天收获成绩。

28、今日努力做事,明日高兴拿钱。

29、力挫群雄,舍我其谁。

30、扬长避短,必定成才。

31、今天播种希望,明天收获快乐。

32、辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。

33、创造更新更全更强高速的电信网络。

34、团结拼搏,展现自我。

35、创建精品工程,再展铁军雄风。

36、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

37、围绕工程建设,开展劳动竞赛,再展铁军风采。

38、今天明天,由我创造。

39、我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。

40、一日努力是胜利,刻刻坚持成永恒。

41、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

42、亲密五班,合作无间。

43、人人爱岗敬业,公司兴旺发达。

44、美好家园靠我们共同建造。

45、挑战自我,全力以赴。

46、隐患险于明火,防范胜于救灾。

47、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

48、你的产量有多少,看你配件好不好。

49、安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑。

50、磨炼意志,奋发冲刺。

51、放飞梦想,创造辉煌。

52、创建南电网络,追求美好生活。幸福无关。

53、求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面。

54、严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。

55、我与企业共勉,企业与我同在。

56、充分发挥党员先锋模范作用,全面完成各项工作任务。

57、本周破零,加大拜访。

58、奋进没有旁观者,你我都是实践者。

59、创新业绩你我他,成就丰收靠大家。

60、成本连着你和我。

61、休养生息,长期经营。

62、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

63、在收获的关键时刻,我来给您持续支持。

64、遵章守纪,杜绝隐患,落实责任,保障安全。

65、学先进、找差距、抓管理、上水平。

66、劳动创造财富,精诚丰收辉煌。

67、热爱创造奇迹,努力铸造成功。

68、诚信高效创新超越。

69、勇夺三军,所向披靡。

70、企业的未来,就是我们的明天。

 1、把简单的事情办好就不简单,把平凡的工作干好就不平凡。

2、为人类的幸福和发展做出技术贡献。

3、东风吹,战鼓擂,美文x怕过谁。

4、开拓第一搜团队精神,尽展第一搜勇者风范。

5、美丽港城我的家,食品安全靠大家。

6、创建和谐企业,服务经济社会发展。

7、"心怀天下,悲悯苍生"。

8、"工作的时候全力以赴,玩乐的时候痛快淋漓,这就是愉悦和健康之道"。

9、国富民安天下事,食品安全是大事。

10、远离常规,亲近自由。

11、凝爱于智,用软件改变世界。

12、用脑思考,用心做事,用行动实现人生。

13、持之以恒,精益求精。

14、自强不息同心,厚德载物共赢。

15、个人执行力决定个人成败企业执行力决定企业兴衰。

16、创新无止境,创业践于行。

17、虎踞龙蟠,诚信致远。

18、只有不完美的服务,没有挑剔的客户。

19、发奋图强,展新奥人才貌;群策群力,为煤气化添彩。

20、新奥以人为本,创新我为先锋。

21、履行主体责任,奉献优质产品。

22、眼睛盯着市场诚实守信;功夫下在现场实事求是。

23、服务质量在我手中,顾客满意在我心中。

24、为客户创造价值,为企业增添财富。

25、精益求精建精品,顽强拼搏争上游。

26、推行ohsas,降低风险永续发展。

27、牢固树立对工程质量负总责,负全责,终生负责的观念,精心组织,精心施工,精雕细刻,精益求精。

28、大地的丰收,沃土的追求。

29、与人当宽,自处当严。

30、通过创新让自己的产品适应变化的市场需求。

31、创新是超越自己的过程。

32、聚木汇森,志磊天成。

33、森磊建设,恩泽万家。

34、卓越品质,承托幸福。

35、以品质创造生活,以诚信立足于世。

1、团队建设日趋完善健康,团结、严谨、活泼及业务创新发展得到体现。

2、树立公司品牌。

3、完善风险评价机制,鼓励员工多动脑、多思考。

4、山东科兴将成为医药行业标杆企业。

5、人岗匹配,横向换岗,多样用工方式并存,合理授权,职位升降能引入竞争机制。

6、成为经济讲效益、管理讲制度、办事讲原则、工作讲效率的企业。

7、己是科兴的一员,为自己对社会所做的一份贡献,感到光荣自豪。

8、为职工创造更好的工作环境,提高企业的劳动生产率,降低员工的劳动强度。

9、绩效奖惩制度,对于超额完成工作,工作表现突出,予以奖励,反之处罚。

10、建立国际化质量管理体系。

11、持续为客户提供最优质的服务。

12、高度市场化高度职业化高度专业化,管理现代化国际化开放创新高端高附加值。

13、组建国内一流的研发团队。

14、阶段性成绩管理要有措施。

15、团队既团结一致,又个性张扬,是个有活力、有激情、担当的团队。

16、激励制度健全,标准量化明确,制度的制定要吸纳员工的意见和建议。

17、建设成一支团结、友爱、严谨、活泼、高效的团队。

18、公司有明确的战略和方向,公司和员工共同发展,让员工感受到公司有发展。

19、不断的提升团队凝聚力,向心力,从而增强执行力。

20、公司的战略要向员工详细宣讲让员工不仅知道“如何去做”还知道“为什么做”。

21、建立科学有效的激励机制。

22、能建成合理的薪酬管理制度,正常地调资机制,要兼顾效益与公平。

23、培训不应该一刀切,内容应针对不同部门的需要,重视技能培训。

24、建立一个梯度激励奖励制度,这样才能激励员工的工作积极性。

25、勇于创新将看似的不可能变成可能以实现一个又一,个的突破创造成功。

26、企业对员工的管理应更具人性化,员工应以厂为荣,做一流员工。

27、有良好的交流平台,学习氛围浓厚,将公司打造成为学习型企业。

28、内容丰富,不局限于技能培训,增加个人修养及能力的培训。

29、管理人性化。

30、提高企业形象力,产品力和销售力,打造一流的生物药企业。

31、文化应该让员工“看得见”,并能“感受到”,最终让员工“自己做”。

32、成为一家能够为员工提供良好学习机会及晋升机会且有完善竞争机制的企业。

33、不断的完善薪酬调整、绩效考核、福利待遇等制度,激励员工的工作积极性。

34、建立科学的用人机制。

35、工作环境舒适,逐步建立人性化的管理制度,加强正能量传递,清除害群之马。

36、企业真正能做到以人为本,员工能以厂为荣,争做一流员工,同创一流企业。

37、针对不同的工作岗位,细化奖励激励制度,激励员工的工作积极性。

38、有合理完善的`绩效奖惩制度,奖惩制度真正激发员工的工作积极性。

39、培训更具针对性和专业性。

40、培训多元化,多举行针对性和专业性的培训,开阔员工视野,促进进步和创新。

1、把控绿色养殖行业上游,推动餐饮连锁模式变革。

2、做人人都有好口碑的放心肉。

3、做人人都能吃得起、放心吃、都爱吃的好猪肉。

4、创造更美好的饮食服务,开健康餐饮连锁模式先河。

5、打造福祚品质餐饮服务体系,:使福祚食品服务标准化、效率化、国际化。

6、以烟台黑猪为立足点,发扬地方特色美食文化;以客户需求为出发点,坚持纯粮喂养天然肉香。成为胶东美食餐饮界的领先企业,成为广大客户朋友们的信赖伙伴!

7、做胶东餐饮示范标杆,做广大加盟商的坚强后盾,做反哺社会的良心企业。

8、家家户户的餐桌上都能有福祚黑猪肉。

9、打造卓越的品质餐饮服务体系,树立具有竞争力的服务行业标准。

10、让食客能放心、快速、满意地享用每一顿饭。

11、专注于提供健康、美味、纯手工制作的饮食,持续创造经济价值与社会价值,输出最卓越的服务品质。

12、做具有中国影响力的健康猪肉品牌。

13、为顾客提供轻松满意的就餐体验,为员工提供实现个人价值的平台。

14、让每家每户每个人都吃过我们的馄饨。

15、做餐饮服务行业新模式变革的领跑者。

 

2023年公司企业愿景公司愿景规划(热门17篇)篇十七

一家公司命和愿景来源于它心业务,它既是企业文化源,也是企业文化的。

说来源,因为企业文化是根源于企业的产品或服务,产品或服务的产生和交付过程,形成了企业的运作流程和规则,在这些运作流程和规则中,就出现了人与人的互动,这些流程、规则、互动,都是人创造产品和服务的过程,其实这个过程也就是文化的产生过程,产品、服务、流程、规则、互动都是企业的文化。

公司的使命和愿景是其核心业务的提炼、浓缩、升华,企业文化就是其在日常工作过程中的表象。

说归宿,因为企业文化不仅是表象,同时企业文化也可以塑造。

产品或服务的产生和交付过程是由人创造的,它们的形成流程、规则和其中的人际互动,都是可以认为干预的。

怎样才能实现使命和愿景,这就需要不断的改革核心业务的产生和交付过程。

在不断改革中,核心业务产生和交付过程就不断优化,其中的流程、规则、互动也在不断改革优化,也就创造了新的企业文化来推进企业达成使命和愿景,进入一个良性的循环过程。

因此,这里说公司使命和愿景既是企业文化的来源,它在企业文化产生过程中起到了源头的作用;同时,它也是企业文化的归宿,企业文化可以促进公司使命和愿景的实现。

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