计划是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作计划,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。
人社局工作计划篇一
深入学习贯彻中央、省市县群团工作会议精神，加强社会主义核心价值观教育和思想道德教育，组织开展妇女干部和职工业务、法律、技能培训，引导妇女参与“万众创新、大众创业”，提升妇女发展致富能力。
深入开展精准扶贫工作，认真落实挂包责任制，加强妇女创业就业技能培训，推进妇女居家灵活就业，探索“公司+协会+基地+妇女”发展模式，强化妇女脱贫新举措，助力经济新发展。强化村级组织建设，着力产业帮扶，实现同步小康。
以社会主义核心价值体系教育为重点内容，围绕弘扬中华民族团结和睦、尊老爱幼、勤俭持家、艰苦奋斗等传统家庭美德，融入现代健康文明生活内容，引导女职工及家庭成员学习法律法规、社会公德、家庭教育、居家理财等知识，引领和形成良好家风，通过家庭和谐促进社会和谐，营造大家小家共建文明，共促社会进步的生动局面。积极参加县级“最美家庭”“五好文明家庭”“说法家庭”等推荐评选活动，弘扬社会文明风尚。
抓好适龄妇女“两癌”保障计划，积极开展妇女“两癌”筛查及健康检查工作;着力做好“关爱女性保障计划”，落实经费确保让每位在职女职工参保。扎实抓好妇女儿童帮扶工作，加大对困境老人、妇女、留守儿童的关爱帮扶，切实解决妇女儿童重大困难。
扎实推进依法治县工作，深入开展“法律进机关”、“法律进企业”“三八维权周”等活动，大力宣传妇女儿童法规，调解家庭纠纷，维护妇女儿童的合法权益，抓好信访、维稳、安全、保密、双拥、老龄等工作。
以“三八”妇女节、“六一”儿童节等重大节日、纪念日为契机，开展主题鲜明、围绕中心工作、形式多样的活动，为女干部、女职工搭建放松自我、展现自我的平台，不断提高女职工的思想素质、文体素质和科学素养。局机关将组织1～2次专题集体文体活动，让女职工活跃身心、展示才能、陶冶情操。鼓励女职工积极参与社区共建活动，发挥自身特长，为社区妇女儿童服务。
人社局工作计划篇二
今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。
（一）就业工作成效显著。截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率。转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。
（二）社会保险征缴工作稳步推进。上半年，五项社会保险基金征缴达亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为万人、万人、万人、万人、人，分别完成全年目标任务的、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。
（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。
（二）多措并举，就业工作成效显著。积极开展再就业援助月、现场招聘、技能岗位对接、进家入户送温暖、农民工技能培训、免费创业培训等多种公共就业服务专项活动，为企业与务工者之间搭建了对接平台，大力促进劳动力转移性就业。20xx年春节前后我县累计举办8场招聘会，93家用人单位进场招聘，提供了就业岗位近万个，涉及282个工种，达成就业意向2944人，大大缓解了企业用工结构性短缺问题。
（三）主动加压，社会保障水平稳步提升。20xx年1月1日我县城镇职工医保全面实现市级统筹，与市参保职工享受同等待遇，大大增加了基金抗风险能力。城镇未参保集体企业退休及其他符合政策的相关人员全部纳入企业职工养老保险补保范围，享受生活保障由每人每月320元调整至360元；按时完成万名企业退休人员人均月增加养老金元，人均月养老金水平提高到元；失业保险实现市级统筹，市级统筹后的失业人员失业金比原来每月365元提高到657元，增加了292元，同时，失业期间免费为失业人员办理医疗保险，使失业人员失业期间待遇得到较大幅度的提高，促进了社会和谐、稳定；加快推进失地农民保障工作，万人纳入被征地农民社会保障，12032人享受待遇。
（四）加大执法力度，劳动关系日趋和谐稳定。始终坚持日常巡查、投诉举报、专项检查相结合，不断加大劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。上半年，全县日常巡查用人单位93户，涉及劳动者2543名，受理举报投诉案件56起，结案53起；为165人追讨拖欠工资万元。牢牢把握“及时有效处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定”的基本原则，加大对案前、案中劳动争议双方的劳动法律法规宣传和以案授法工作，提高了劳动争议调解处理能力。上半年，全县受理劳动争议85件，已审理结案66件（其中：仲裁调解41件、仲裁裁决18件、撤诉7件）。有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。
（五）突出重点，全面促进民生工程扎实推进。为了保障和改善民生，促进经济社会和谐发展。我局始终坚持以就业技能培训和城乡居民养老保险为抓手，大力实施民生工程，为促进农民增收和城乡协调发展打下了良好的基础。截止6月底，20xx我县就业技能培训累计培训合格人数已达3863人，完成全年目标任务（2500人）的154%，其中取得职业资格证书3553人，取证率92%。全县已纳入城乡居民养老保险人数达万人，完成全年目标任务的；符合领取条件的万人城乡居民养老金全部发放到位，累计发放6890万元，发放率100%。
(一)千方百计扩大就业。按照规范化、制度化要求，进一步强化县、乡就业和社会保障服务平台建设；进一步加大就业技能培训力度；不断完善农民工创业园基础设施建设；积极做好高校毕业生就业扶持工作。
人社局工作计划篇三
（一）坚持就业优先，稳步推进就业创业工作
1、突出技能培训，提高劳动者技能。2021年以来省内工业园区培训7368人，其中工业园定向培训涉及15家企业6601人，就业技能中育婴员培训389人，技能提升培训5期共251人，符合条件的以工代训培训共127人。
2、开展系列活动，促进各类人员充分就业。截止11月开展系列招聘会活动，线上线下共共举办招聘会26场次，先后有65家企业参加，提供了2945岗位，发放各类就业政策宣传资料50000余份，为就业困难人员送去就业岗位、政策咨询等方面的服务。
3、加大扶持力度，推进各项稳就业政策落地生效。全面落实各项就业创业扶持力度，加大资金扶持力度，截止11月，对符合条件的以工代训培训共127人，特征作业证书报销12人，发放补贴款万元。加快办理“免申即享”适用对象209家，发放稳岗补贴资金178万元，惠及职工5309人；困难企业稳岗返还，1家企业，惠及职工25人，共计补贴万元。创业带动就业，放款3598万 5家企业1500万 120家个体工商户2098万 带动212人就业创业，新增创业担保贷款7693万元，其中个人贷款3743万元。完成交通补贴共计补贴2112人，共计补贴资金万元。安置扶贫公益性岗位361人并及时拨付岗位补贴。发放职业技能培训补贴4413人，发放培训补贴万元。
4、积极主动落实，促进退捕渔民安居乐业。及时与区农业农村对接，准确衔接长江流域禁捕退捕人员有关信息，并建立好柴桑区禁捕退捕渔民就业台帐。退捕渔民已就业69人（其中在外省务工12人，省内务工57人），个人自主创业5人，无就业意愿24人（其中因丈夫在外务工妻子在家带小孩的有8人，在家务农8人，养病2人，达到退休年龄5人，失业在家1人）。
（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设
2021年1—10月份，全区参加养老保险人数 207413人，（其中企业37241人，事业单位5809人；农村社会养老保险 146491 人；离退休58940人，在职148473人，）参加工伤保险人数为27803人，参加失业保险人数为 9562人。2021年共收取城镇企业职工基本养老保险费22912万元，支出33128万元，当年结余-5599万元，累积结余1529万元。收取机关事业工作人员基本养老保险费8843万元，支出基金15326万元，当年结余1306万元，累积结余5532万元。收取农村社会养老保险费1794万元，支出基金7629万元，当年结余2295万元，累积结余23842万元。收取工伤保险费210万元，支出基金261万元，当年结余14万元。
1、加强宣传和执法，促进扩面征缴。加强对工业园企业参加社会保险进行政策宣传和监察执法，同时对参保和缴费情况进行了全面摸底调查，针对摸底发现问题，采取相应措施，尤其针对大部分企业存在选择性参保以及对失业保险不重视的现象，督促企业依法参保。已经参保的企业，督促其按时足额缴费，对于欠缴社会保险费的单位依法进行稽核。通过采取一系列有力措施，促进社会保险扩征缴面工作全面进步，扩面征缴取得明显成效。
2、继续推进全区被征地农民参保缴费及退费工作。分期分批办理参保缴费以及养老金发放工作，全区有约万被征地农民参保，2591余人达到退休年龄并领取待遇。新老政策改办、灵活就业人员个人缴费退费、不符合条件人员退出并退费工作。
4、进一步加强内部控制，强化基金管理。根据内控检查要求，举一反三，查找问题，严格按照内控整改要求，逐项整改到位，建立基金财会制度、业务经办流程、岗位职责等有效机制，防止违规情况反弹。严格执行《社会保险法》及相关政策，规范各项业务经办流程，确立各个岗位业务范围和权限；三是加强基金管理，严格财务审批制度，杜绝违规违法事件；四是对审计提出的问题，我们将加大整改力度，更加规范、完善社会保险经办规程。
（三）增强实效，推进人事人才发展
1、聚焦引才引智，提供人才保障。稳慎推进事业单位各类招聘，申报事业单位工作人员招聘计划34人、卫生高层次人才招聘计划5人，公开招录“特岗教师”27人。深入实施“三支一扶”“定向培养”计划，申报“三支一扶”招募计划21人、农村定向医学生培养计划1人，实际招募“三支一扶”人员20人，安置服务期满“三支一扶”人员17人、服务期满“特岗教师”82人、林业定向培养生2人、公费师范毕业生1人、定向师范培养生9人。认真做好事业单位工作人员调配工作，出台《规范政府序列事业编制身份人员调配（安置）管理办法》，公开选调30名乡村教师进城、选调4名乡村卫技人员进城。
2、优化人才服务，助推人才成长。深入实施高层次人才培养工程，不断完善平台建设，做好江西博莱大药厂“博士后科研工作站”和江西仙客来生物科技有限公司“博士后科研创新实践基地”日常管理工作，保障平台正常运行，推荐申报博士后创新实践基地1个。进一步加强企事业单位职称评审工作，积极鼓励各类专业技术人员申报，推荐申报高级职称57人（其中正高1人、副高56人），中级职称56人，初级职称正在申报中。认真执行全区机关事业单位工勤人员岗位等级晋升工作，申报晋升高级工15人、中级工18人。
3、规范人事管理，建设高效队伍。认真做好事业单位工作人员考核、聘用、辞职、清退等工作，考核评定优秀等次570人，备案辞职6人、辞退2人。全面规范机关事业单位工资福利，严格核批遗属生活补助24人。落实好事业单位改革工作任务，开展全区事业单位岗位设置工作，对涉改的76家事业单位进行了岗位设置调整。
(四)坚持依法行政，构建和谐稳定劳动关系
1、综合实施劳动保障监察，切实保障农民工合法权益。将劳动保障专项监察活动、建设领域农民工工资保障金制度、劳动力市场联合执法检查、根治欠薪冬季专项行动等活动贯穿在工作始终，切实保障农民工劳动报酬权益，进一步加强和规范劳动用工管理，努力营造良好用工环境。2021年主动监察用人单位134家，涉及劳动者人数8826人；接待劳动者来访咨询共163批次；回复劳动诉求200余件，帮助631名劳动者追回劳动报酬万元。
2、充分发挥职能作用，维持劳资关系的和谐稳定。接待前来咨询的企业劳资人员155次，涉及170人，处理各类劳动争议案件96起，不予受理16件，立案80件，已结案件69件，其中裁决36件，调解33件,调解率48%，涉案金额180余万元。三是紧紧围绕新《条例》，严把“四关”力保工伤认定准确性在100%。2021年以来我局共受理工伤认定申请76件，其中认定工伤70件;6件正在审查。
（五）严密部署，打赢疫情防控阻击战
新冠肺炎发生以来，区人社局按照区委、区政府关于新冠肺炎感染的疫情防控部署要求，第一时间迅速安排落实，紧急投入到疫情防控工作之中。一是及时调整了以党组书记为组长的人社系统应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组，启动应急预案。二是取消双休所有干部第一时间积极投身一线，主动认领匡庐社区的防控任务，参与局疫情防控应急愿服务队，严格24小明轮班驻守社区，配合社区开展核酸检测、人员出入登记、测量体温、扫码等工作，宣传疫情防控政策法规，切实与共驻共建单位合力打赢疫情防控阻击战。三是全力做好疫情防控期间稳就业工作。根据省、市文件要求，暂停举办了各类现场招聘会、培训班等聚集性活动，一律改为线上招聘。大力推广线上招聘求职、线上培训。收集本地区企业招聘岗位信息，主动对接用工需求量大的地区企业招聘信息。配合做好返岗务工人员检疫查验和健康防护等服务保障工作。四是落实好疫情防控常态化管理。继续加强宣传，强调“绿码”通行和体温检测，提高广大群众和单位职工干部的自我防护意识。单位干部职工在出差前，应履行外出报告等手续，单位主要领导外出要向区主要领导报告，其他干部职工外出要向单位主要领导报告。五是强化政治纪律，严明工作纪律。要求全局干部职工牢固树立全局意识，增强大局观念，自觉把防控工作作为当前头等政治任务落实到位，加强排查，主动报告。
人社局工作计划篇四
下半年，全市人力资源社会保障工作总体的工作原则是全面落实省、市工作会议要求，以两资改革为引领、以两大体系建设为轴线、以人才保障为支撑、以劳资和谐为基础、以提升效能为保障，全力推动人社工作再上新台阶、新突破。重点做好以下六个方面工作。
一是全方位推进改革。积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，邀请部省领导以及业内专家和知名社会组织代表参加，共同探索在国家推进职业资格改革新形势下，深化两资改革方向和路径。建立起与部省领导和相关专家的沟通渠道，搭建专业理论研究团队，围绕两资项目集中、具体运行管理标准、事中事后监管等课题深化探索，进一步增强我市改革的理论厚度和高度，扩大改革影响力。
二是提升县区改革参与度。市县区的所有培训考试资源必须全部向考鉴中心集中，各县区要利用考鉴中心平台集聚的优势资源，主动与ata和华星等社会组织合作，提升考务服务标准化水平。进一步深化企业技能人才评价和职业培训包开发等项目，实现改革效应在基层延伸。
三是建好信息化运行监管平台。借鉴部里建设监管平台的设计理念和规范，站在国家的高度，开发我市两资项目下放实施监管信息化平台，将主管部门和社会机构有机融入，完善事中监管和事后评估功能，提升监管效率和水平，实现监管平台的功能效应引领全国。
二是创新服务企业措施。立足“全覆盖、精准化、个性化”，深入开展“四比四看”活动，即比帮办服务能力，看挂钩企业发展；比交办事项落实，看解决问题成效；比服务发展水平，看实事办理效果；比企业认可程度，看公开评议结果。进一步落实好服务企业稳岗稳员措施，继续深化“送政策、送培训、送服务、送和谐”的“四送”活动，深入企业调研，为企业提供个性化、“一对一”的人社服务“产品”。
三是健全就业政策体系。落实部、省精神，出台我市《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，以务实管用的政策进一步深化就业创业工作。制定出台《宿迁市贯彻实施细则》，建立城乡统一的就业失业登记管理制度。研究制定《宿迁市“1+x”创业培训管理办法》，提升创业培训质量。
一是强化技能人才储备。开展“百城技能振兴专项活动”，大力实施劳动预备制培训、新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，建立覆盖全体劳动者的终身职业培训体系，实现劳动者无技能就业“动态清零”。
二是加强人才服务保障。进一步优化“英才计划”服务窗口功能，整合相关部门的人才公寓、入学就医、奖励资金补贴等人才服务，实现集中受理和兑现办理，采用“一窗接件、并联服务、集中反馈、统一建档”的方式，为各类人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务。
三是突破高层人才瓶颈。抢抓省策应扶持苏北发展机遇，积极对接省引进高层次紧缺外国专家、高层次人才创新创业载体建设、海外高层次人才赴苏北考察交流等一系列扶持政策，实现高层次人才引进的突破。继续落实在住房保障、子女就业、创业资金扶持等方面优惠政策，形成引才留才的良好环境。
一是强化基金扩面征缴。把实现小康目标作为头等大事，落实社保基数调整等新政策，继续强化扩面征缴“幸福行动”，挤干水份，做实参保，进一步提升覆盖率指标。下半年，小康指标的监测要每月通报，各县区也要抽调专人负责此项工作，确保明年初顺利通过小康创建达标验收。
人社局工作计划篇五
为做好我局20xx年结对帮扶工作，坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗，根据镇村实际，特制定如下计划。
做好贫困户思想教育工作，使贫困户摆脱精神贫困、意识贫困，清除“等、靠、要”的思想，让他们不仅有信心、有想法，而且主动找办法、找出路，激发他们自力更生、艰苦奋斗、勤劳致富的内生动力，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，为脱贫致富提供根本保证和持久支撑。
一是着力壮大村级集体经济。争取县扶贫移民办项目资金20万元，收购马家组200亩毛竹林，并鼓励周边农户以毛竹林入股，建立一个村级毛竹林基地，并实施高标准改造，提高毛竹林单位面积产量。让贫困户享受底金、股份分红、务工等多种收入。二是鼓励贫困户走产业脱贫之路。我局从单位自有资金中挤出6万元，扶持贫困户发展小种植（芋头、生姜），小养殖（蜜蜂、土鸡），小加工（笋干），小电商，小竹园(毛竹、鲜笋)，用“五小”产业精准帮扶贫困户。三是实施光伏扶贫工程。争取县扶贫移民办项目资金20万元，利用丰富的山场资源，引进太阳能光伏产业，新建一个光伏发电站，让贫困户从中受益。四是组建芋头种植专业合作社，采取“合作社+能人+贫困户”模式，带动贫困户脱贫。
对具备劳动能力的一般贫困户，主要是通过扶持发展生产和帮助转移就业脱贫；对具备部分劳动能力的扶贫低保户，主要通过低保补助+扶持发展生产、低保补助+帮助转移就业脱贫；对基本丧失劳动能力的纯低保户和分散供养的五保户，主要是通过低保、五保补助+投资收益扶持脱贫。
按照“搬得出、稳得住、有事做、能脱贫”的原则，积极争取国家政策支持，以居住在深山、边远以及灾害频繁、生存环境恶劣地方的贫困户为重点，实施好易地扶贫搬迁工程，解决“一方水土难养一方人”的问题。争取发改委项目资金21万元、生态办项目资金15万元，用于易地扶贫搬迁修桥工程。在村内规划建设一个易地扶贫搬迁集中安置点，安置精准扶贫和移民搬迁户40户。
积极争取上级政策扶持资金，加快村交通、饮水、用电、通讯、公共服务等方面的基础设施建设，从根本上改善村民生产生活条件。争取新农村建设点项目资金100万元，其中省建点2个60万元、市建点2个40万元，实施好精准扶贫整村推进工程；争取水务部门修建河堤项目资金182万元，实施好全村水土保持工程。
人社局工作计划篇六
截止11月底，全县城镇职工基本养老保险参保6万人，完成率100.2%；企业职工基本养老保险参保5万人，完成率100.4%（其中：不含离退休企业职工参保人数7万人，完成率100%）；城乡居民基本养老保险参保27.28万人，完成率100.1%；失业保险参保万人，完成率；工伤保险参保万人，完成率100%。根据2021年省市相关政策，目前补充养老保险参保人数8万人，参保率（市级要求参保率不低于90%）
截止11月底，发放企业职工养老金待遇24539人，累计支付万元；发放机关事业养老金待遇5664人，累计支付万元；发放城乡居民基本养老金待遇73259人，累计支付万元；发放城乡居民补充养老金待遇53785人，累计支付万元；审核发放失业金待遇4644人次，累计支付万元，审核发放失业补助金1570人次，累计支付万元，发放企业稳岗补贴431户，支付万元，发放技能提升补贴291人，支付万元；审核发放工伤待遇754人，累计支付元。
落实阶段性缓缴政策：截止目前，累计为769户企业完成企业职工养老保险申报、907户企业完成工伤保险申报、868户企业完成失业保险申报。
落实失地农民养老保险，共审核土地10批次，其中6块缴纳被征地农民保险涉及6个乡镇被征地农民780余人、收取被征地农民养老保险费6311余万元。同时，根据山西省文件精神，简化手续，审核了国道241新建工程失地农民保障费，测算预缴费用9168万元。按要求将审批的5个项目划拨本金利息共计万元，记录被征地农民个人账户补贴682人，将到龄的171人实行了征地农民养老保险待遇发放。
完成全县107个事业单位岗位设置审查备案，对1000余名事业人员新进、晋升、调动等人员的聘用情况进行了审核备案。组织事业人员公开招聘2次，招录174人，与组织部共同组织招聘大学生村官2次，招录167人。
办理县外调出43人（乡镇事业单位1人，县直事业单位3人，卫生系统2人，教育系统37人），正在办理12人；办理县外调入40人（其中涉及县直事业单位1人，教育系统39人），正在办理6人（均为教师）；已办理县内签字调动16人；完成各项安置计划34人（其中2021年转业士官安置19人，接收公费师范生3人，接收免费医学生8人，招募“三支一扶”基层服务人员4人）。完成2021年招聘人员进人手续46人。
一季度增长、全市排名第7。二季度增长，全市排位第5，高于全市增幅个百分点。三季度人均27822元、增幅，全市排名第9。四季度预计人均39106元，增幅达到8％。