写简历不必自作多情（通用17篇）

在撰写个人简历时，要注意杜绝夸大、虚假的内容，保持真实、客观的描述。接下来，请大家一起阅读一些优秀的个人简历样本，从中找到灵感和启发。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇一

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

2.你是怎样比别人更好地完成工作的？

3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？

4.目标叙述过于华丽或平常。

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5.过短和过长。

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写简历不必自作多情（通用17篇）篇二

求职意向：

任职资格／个人概况：

可选。

工作经验／任职单位：

教育背景：

其他：

时序型简历是一种最常见的方式，也可以说是比较保险的选择。

简历在描写个人的工作经验时，以倒叙的方式，从最近的一份工作开始写起。而且，对于每一个职位，都要给出以下信息：

受雇及离职日期

你的职位。

工作职责。

工作业绩。

招聘经理或上司的姓名和联系方式（如有推荐信的话）。

教育背景在描写的时候不需要直述到中学甚至小学，但要写清楚专业以及证书，并把需要突出的信息放在前面。

培训类的描写要注意证书或导师的名字，不常见的`证书要写清楚发证机构以及在什么地方被承认，可以在网上查询的重要证书考虑写编号。

各种简历有共性的地方是：

个人资料撰写简单，仅包含个人姓名、地址、联系电话、email既可，最好不要放诸如照片、婚姻状况一类的信息。

求职意向在描写的时候不必太细致，避免被人力资源筛选简历的时候排除在外或站错队，可描述大致的意向，如营销类、技术开发类。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇三

真怀念小时候啊，天热的时候我也可以像男人一样光膀子!

过去的故事总归成为回忆，会痛、会哭、会想起。

吃了炫迈割动脉，根本停不下来!

无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。

爱和被爱就这样遥远，沉默的存在，都很无奈。

是你的，就是你的。越是紧握，越容易失去。我们努力了，珍惜了，问心无愧。其他的，交给命运。

不知道自己一直在找什么总觉得自己失去了好多东西。

你要学会权衡利弊，学会放弃一些什么，然后才可能得到些什么。

其实忘记一个人挺简单：不要见，不要贱。

一个人怎么看待自己，决定了此人的命运，指向了他的归宿。

别说我太稚嫩何不随我去深穹彼岸共同剧痛蜕变呢。

桃花流水水自流，伊人抚琴琴断情。

做一个没心没肺的女人，这样就不会伤心了。

让懂的人懂，让不懂的人不懂，让世界是世界，我甘心是我的茧。

您好，你所呼叫的女人她会哭的时候就回你电话。

不合脚的鞋你就脱了吧真的很疼。

即是说一千遍我爱你，但只要一句分手就可以结束，这就是爱情。

我们都在互相嫌弃但谁都没说过要离开;。

不要指望麻雀会飞得多高，因为上面是鹰的领域，只有找准位置，才会幸福。

看见天空云朵厚重起伏，不可限量。曰光照耀不留余地。这种力量生生不熄。这仿佛在一场长眠之后，醒来时，嗅到新生的气息，感到洁净无比。可是一切不过一时，我们暗自承受，或者一世空虚，我们义无返顾。

我们的青春，这样惨烈的青春，在一片阴影里，黯然，憔悴。

心灵深处有个人捅了我一刀我还要笑笑说我很好。

越想你越留不住你、你的冷落、你的无所谓、给我了我离开的机会。

人总是这样，一旦习惯，即使不值得留恋，也会产生依依惜别的感情。

你之所以感到孤独，并不是没有人关心你，而是你在乎的那个人没有关心你。

人生嘛，就是笑笑别人，顺便再让别人笑笑。

最明亮时总是最迷茫，最繁华时总是最悲凉。

喜歡凝視月亮的感覺，喜歡伫立在星空下，喜歡面對著妳。

如果、可以恨你、我一定毫不犹豫、用尽全力痛恨你。

我不能接受一个让我聊天记录增加几百页的人一下子离开!!

我也想做个没心没肺的死小孩，但是真的很难。

这世界上根本没有感同身受，每个人都有自己的故事要讲。

无论友情还是爱情，我要的是一世，而不是一时。

我目送沿海的日落，紧抱一个醉生梦死的枕头，游不出回忆却学不会放手、怎么走?

生活中一定要记住这两件事：不在生气时做决定，不在高兴时轻许诺言。

我触摸不到你的温柔、却换来你的是痛心的眼眸。

男人把幼稚旳女人看作单纯，女人把单纯旳男人看作幼稚。

曾经输掉的东西，只要你想，就一定可以再一点一点赢回来。

风、掠走最后一片叶子、而你也带走了我的思念。这个痛彻心扉的夜晚永远记载在我的心里。

你的出息决定你的出路你的言语决定我的态度。

你永远不晓得自己有多喜欢一个人，除非你看见他和别的人在一起。

很多时候，不经意知道一些事后，表面装得无所谓，用微笑去掩饰，其实心里比什么都疼。

我们的感情就那么短短几天的日子吗。

今天有点不高兴、我说的话、你听过吗、你想干吗、干吗去吧、

你说我们之间有距离，那不过是你不负责任的借口。

爲什麽、、我們的愛琴不是長長久久、、而是忐忐忑忑、、

我不会对谁都善良,人心换人心,是人都懂的道理。

很多事情过去了，心境却不被遗忘，这大概就是回忆的价值。

最丑的时候遇到的是真心的爱人最穷的时候遇到的是真心的朋友。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇四

在一次大学生人才交流会现场，托着郑州某高校小王同学的简历，记者竟怀疑自己手里拿的是否是一份简历。因为它不比任何精装刊物或画册逊色，大16开，12页，“每份240元，委托广告公司设计制作的，一共制作了5份。”

显然，小王看出了记者的疑惑，他侃侃而谈，一百个人聚在一间房子里，人们很难对其中某个人有很深的印象，一百份简历放在一起，同样很难让人对某一份简历产生兴趣，所以要想脱颖而出，就得与众不同。“让人一见忘不了，我要的就是这种效果。”他自豪地说。

“盛装简历”成了负担。

“今年的毕业生预计280万，比去年多了68万，就业压力这么大，用盛装简历吸引用人单位必不可少。”某县教育局负责人如是说。

然而，“盛装”简历已经成了经济条件差的大学生不可回避的负担。河南某高校学生小宋家在农村，每个月生活费维持在120元左右。他的日记里有这样的记录：

11月：简历6份：72元。

月：车费、门票约120元。

1月：西服一套(含衬衫、领带)、皮鞋：470元，车费、门票170元(约)……。

202月：简历5份：360元，车费、门票150元(约)……。

在2月份的账目后，他写了这么一句话：“求职路上，每一笔费用都像吹进眼里的沙，我不得不面对随之而来的苦涩的泪。”小宋的情况应当说不在少数。

还简历本来面目。

“即使具备制作豪华简历的真才实学，也大可不必通过‘打扮’简历来展示，完全可以用简洁明了的文字来表达，何况大学生一般没有制作精美简历的工具和设施，还要花不少钱”。在河南大学日前举行的大学生就业招聘会上，记者就“盛装”简历征求看法时，一位国企负责人如是说。他认为：“应当还简历的本来面目”。江苏私企老板陈某更率直：“‘盛装’简历，是求职作秀，社会需要的是有真才实学的人，简历包装是纸包不住火的。”

“简历用作大学生的就业介绍书，本来就是一种错位。”一位大学教师说：“简历，就是简单的个人经历，而学生的经历就是学生生活。让大学生用简历介绍本无多少区别的生活经历，是对大学生创新能力的误导。”所以，他建议，能否以其他形式来代替被用作大学生就业“敲门砖”的简历。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇五

症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按“push”键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的`要求。

要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。

症状四：对简历“加水”简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇六

为了能在求职的人海中脱颖而出，应聘者越来越注意包装自己，从简历、个人形象以及各种证书都成为了求职的利器而一些求职心切的毕业生也存在过度消费、盲目消费甚至非法消费的现象。

简历制作要简而有“力”

“普通简历50元、电子简历200元、flash简历800元……”一家专门设计简历的商家给出了多种简历的报价。据该店负责人介绍，电子简历有个人主页、邮箱等模式，包含大量图片和链接。而flash简历则包含了专门设计的动画和音效，是由视频简历衍生出来的一种。记者采访了多位应聘的应届毕业生，大多数受访者在制作简历方面的花费都超过了100元，而选择精装简历、视频简历等个性产品的花费更是高达300元至800元。但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的收效并不如期待的那样乐观。

业内人士建议求职者，根据调查显示，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。因此，从事招聘工作的专业人员认为，简历制作要简而有“力”，快速而精确地传达招聘者所需的信息。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇七

你需要传递给单位这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的人。

2.明确的人生目标。

对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

3.强烈的工作意愿。

面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜？”等。

4.与同事、团体合作的能力。

进入单位后，须与领导、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的'青睐。

5.掌握诚恳原则。

在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇八

既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。

简历要精炼，同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，发送给企业好多的求职材料：中文版、英文版、各种证书（四六级证书、计算机证书、奖学金证书等）全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每次都要发送一份（除非企业特别要求），在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，englishresume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，更加不必，可以在企业通知面试时带上。

简历的针对性。

简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的`关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种resume，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。

再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身pass第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。

当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇九

形散神不散是对散文的基本要求，对仗工整、平仄押韵是诗词的基本功所在，简历作为一种文体，自然也有其特殊的要求。某种意义上，可以把简历当成现代八股文。因为专业简历必须而且只能包括姓名与联络信息、教育背景、工作经历和个人资料四部分，应聘者只能在内容上求胜，而不应打破既有的模式。

1.天头：姓名与联络信息。

校徽、校名价值几何？

在很多同学的简历上都能看到校徽和校名，这样做到底有没有显著收效呢？

如果打算把这份简历寄给在招聘季节进校招聘的公司，那么简历上有没有校徽和校名对于你的求职工作意义不大。试想一下，当全校的毕业生都一窝蜂地把简历投向联想、四大会计师事务所这样的著名公司时，招聘经理收到的上千份简历很可能全都来自一个学校，自然不会对于这万绿丛中一点深绿另眼相看。

但如果是把简历寄给通过网络、报刊等媒体发布招聘信息的公司，而且你的学校是很著名或者很有特色，简历上的校徽和校名很有可能吸引招聘经理的眼球，帮你脱颖而出。但一般来讲，美国式最专业简历不需要校徽和校名。

普通学生简历中总是以惊世骇俗的个人简历字样作为标题，其实一份简历从内容到样式都已经表明了它的求职身份，无须再画蛇添足地告诉招聘经理：这是一份简历。

何以为首？

谢建力。

北京市东方路960号。

华夏大学32号楼202室（100001）。

xiejianli@。

本书提供的专业学生简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在天头的位置上，联络信息紧跟其后。

这样做的目的就是推销自己，名字是你赖以求职的个人品牌，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。大家可以拿下面这份没有做过处理的简历片断与上面的片断进行比较，显然下面的人名不够醒目，略嫌小气。

谢建力。

北京市东方路960号。

华夏大学32号楼202室（100001）。

xiejianli@。

地址：条条大路通罗马。

地址是招聘人员书面通知你的重要通道，一定要给有效通信地址，千万不要因为地址不详、查无此人等原因让面试通知半路走失，或者在寒假里积压在你学校的信箱中失效、过期。

邮寄地址以两行为宜，第一行一般包括省市、街道和门牌号，第二行则包括校名和宿舍号，为了方便可以将邮政编码用括号的形式放在第二行最后。

假期回家为了不与招聘公司失去联络，通常要在简历中同时写上宿舍地址和家庭地址。双地址的写法可以参照下图。

谢建力。

xiejianli@。

宿舍地址家庭地址（201月20日至2月20日有效）。

北京市东方路960号江苏省泰州市解放路25号。

华夏大学32号楼202室（100001）成功大厦11号楼1单元506室。

电子邮件是另一种形式的通信地址，所以应该紧随邮寄地址之后，或放在名字下面。有些同学在向招聘人员通报电邮地址的时候，不知道@该怎么发音，以至于在电话中报出圈儿a、花儿a等扑克牌一样的名字，显得极不专业。@的正确发音与英文的at相同。

他总是只留下电话号码。

为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。电话的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

（1）电话号码前面一定要加区号，如（020）。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。另外，国外很流行userfriendly（使用者友好），即想尽办法给对方创造便利。在找工作时，尤其要注意这一点。用中国人的思维逻辑来解释，是你有求于招聘者，而不是招聘者有求于你，所以你要事事处处做得让招聘经理感到方便。

（3）写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用四三四的分节原则，如1399-989-9989。也有人按六五分节来念，字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特别快，听着很难记下来。

（4）用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

经常会出现这么一种情况：你出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈有一搭没一搭地告诉你：今天有人来电话找你。你会兴奋地问：谁来的？一般她只会告诉你是个男的或是个女的，当你愤愤地问到：你怎么不问他的电话呀？妈妈往往会一脸无辜地回答：我还没问呢，他就挂了。

注：可能有的同学认为这里讲的内容过于琐碎。如果你只想在一家很普通的小公司谋得一个职位，这些细节对你来讲的确大可不必，但大多数学生还是以能进入外企或者正规中资企业工作为目标，如果你不能从小处着手准备求职，怎么能构建出一份让招聘公司从大处着眼的简历呢？点滴成河，无数小错聚在一起就成了一个漏洞百出的不合格产品。相反，如果招聘经理能从简历中看出你的公文写作技巧天衣无缝，会理所当然地认为你早已在思想上和行动上与他们保持了高度的统一，你正是他们所期望的人才。

2.默默无闻也可爱：教育背景。

各花入各眼。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇十

写简历不必自作多情（通用17篇）篇十一

王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用a4的'纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇十二

人们喜欢追求快乐，现在媒体上也出现了越来越多的教给人们快乐的方法，可是仍然有许多人并不快乐。与其改变负面情绪，倒不如接受它。这样反而会将注意力转到搜寻和实现人生目标上去。

资料。

现在，传统的认知疗法和新兴的接受与承诺疗法发生了激烈的冲撞，前者是控制主义，认为情绪是完全可以用思维来控制的；后者是自然主义，认为情绪这头野马不必拘束，任其自由，玩累了自然会回到马槽安顿。前者好比中国的儒家，信奉正向的修身养性、齐家治国平天下原则。后者好比中国的道家，强调随意自然、狂放不羁的自然风格。这两者其实不矛盾，因为萝卜青菜各有所爱，崇尚规矩的人自然倾向前者、自由散漫的人当然喜欢后者。到了禅家便道：“春有百花，秋有霜；夏有凉风，冬有雪。若无闲事挂心头，便是人间好时节。”

忧愁赶不走，快乐去得快。这就是人生的现实。因此，好好体会中国人的一句老话“心安即是福”，可能会对忧愁和幸福有更深的了悟。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇十三

既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。

简历要精炼，同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，发送给企业好多的求职材料：中文版、英文版、各种证书(四六级证书、计算机证书、奖学金证书等)全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每次都要发送一份(除非企业特别要求)，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，englishresume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，更加不必，可以在企业通知面试时带上。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇十四

写简历不必自作多情（通用17篇）篇十五

形散神不散是对散文的基本要求，对仗工整、平仄押韵是诗词的基本功所在，简历作为一种文体，自然也有其特殊的要求。某种意义上，可以把简历当成现代八股文。因为专业简历必须而且只能包括姓名与联络信息、教育背景、工作经历和个人资料四部分，应聘者只能在内容上求胜，而不应打破既有的模式。

1.天头：姓名与联络信息。

校徽、校名价值几何？

在很多同学的简历上都能看到校徽和校名，这样做到底有没有显著收效呢？

如果打算把这份简历寄给在招聘季节进校招聘的公司，那么简历上有没有校徽和校名对于你的求职工作意义不大。试想一下，当全校的毕业生都一窝蜂地把简历投向联想、四大会计师事务所这样的著名公司时，招聘经理收到的上千份简历很可能全都来自一个学校，自然不会对于这万绿丛中一点深绿另眼相看。

但如果是把简历寄给通过网络、报刊等媒体发布招聘信息的公司，而且你的学校是很著名或者很有特色，简历上的校徽和校名很有可能吸引招聘经理的眼球，帮你脱颖而出。但一般来讲，美国式最专业简历不需要校徽和校名。

普通学生简历中总是以惊世骇俗的个人简历字样作为标题，其实一份简历从内容到样式都已经表明了它的求职身份，无须再画蛇添足地告诉招聘经理：这是一份简历。

何以为首？

谢建力。

北京市东方路960号。

华夏大学32号楼202室（100001）。

xiejianli@。

本书提供的`专业学生简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在天头的位置上，联络信息紧跟其后。

这样做的目的就是推销自己，名字是你赖以求职的个人品牌，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。大家可以拿下面这份没有做过处理的简历片断与上面的片断进行比较，显然下面的人名不够醒目，略嫌小气。

谢建力。

北京市东方路960号。

华夏大学32号楼202室（100001）。

xiejianli@。

地址：条条大路通罗马。

地址是招聘人员书面通知你的重要通道，一定要给有效通信地址，千万不要因为地址不详、查无此人等原因让面试通知半路走失，或者在寒假里积压在你学校的信箱中失效、过期。

邮寄地址以两行为宜，第一行一般包括省市、街道和门牌号，第二行则包括校名和宿舍号，为了方便可以将邮政编码用括号的形式放在第二行最后。

假期回家为了不与招聘公司失去联络，通常要在简历中同时写上宿舍地址和家庭地址。双地址的写法可以参照下图。

谢建力。

xiejianli@。

宿舍地址家庭地址（1月20日至2月20日有效）。

北京市东方路960号江苏省泰州市解放路25号。

华夏大学32号楼202室（100001）成功大厦11号楼1单元506室。

电子邮件是另一种形式的通信地址，所以应该紧随邮寄地址之后，或放在名字下面。有些同学在向招聘人员通报电邮地址的时候，不知道@该怎么发音，以至于在电话中报出圈儿a、花儿a等扑克牌一样的名字，显得极不专业。@的正确发音与英文的at相同。

他总是只留下电话号码。

为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。电话的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

（1）电话号码前面一定要加区号，如（020）。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。另外，国外很流行userfriendly（使用者友好），即想尽办法给对方创造便利。在找工作时，尤其要注意这一点。用中国人的思维逻辑来解释，是你有求于招聘者，而不是招聘者有求于你，所以你要事事处处做得让招聘经理感到方便。

（3）写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用四三四的分节原则，如1399-989-9989。也有人按六五分节来念，字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特别快，听着很难记下来。

（4）用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

经常会出现这么一种情况：你出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈有一搭没一搭地告诉你：今天有人来电话找你。你会兴奋地问：谁来的？一般她只会告诉你是个男的或是个女的，当你愤愤地问到：你怎么不问他的电话呀？妈妈往往会一脸无辜地回答：我还没问呢，他就挂了。

注：可能有的同学认为这里讲的内容过于琐碎。如果你只想在一家很普通的小公司谋得一个职位，这些细节对你来讲的确大可不必，但大多数学生还是以能进入外企或者正规中资企业工作为目标，如果你不能从小处着手准备求职，怎么能构建出一份让招聘公司从大处着眼的简历呢？点滴成河，无数小错聚在一起就成了一个漏洞百出的不合格产品。相反，如果招聘经理能从简历中看出你的公文写作技巧天衣无缝，会理所当然地认为你早已在思想上和行动上与他们保持了高度的统一，你正是他们所期望的人才。

2.默默无闻也可爱：教育背景。

各花入各眼。

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写简历不必自作多情（通用17篇）篇十六

“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。

针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的.做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。

而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业hr更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。

多提贡献少说报酬。

“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。

写简历不必自作多情（通用17篇）篇十七

其实简历写作不需要多么的复杂，写的简练些效果会更好，下面交大家一此小技巧：

    首先，语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

其次，个人资料部分（personaldata）。包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（education），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

第三，社会工作。在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的`工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

第四，所获奖励和作品（price＆pubication）。将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。