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乡镇卫生院医改工作汇报篇一
一年来在县委、县政府、县卫生局的领导下，在上级业务部门的指导下，通过全县免疫规划工作人员的共同努力，圆满的完成了20__年的各项工作，免疫规划接种率得到了稳步的提高，疫苗针对传染病得到有效控制。现将一年来的工作总结如下：
一、 提高认识，规范管理
1、疾控中心认真组织各级防保人员学习《传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种规范》等各项法律法规。加强对各级防保人员专业知识的培训，20__年来，县卫生局、县疾病预防控制中心多次组织了对全县防保人员的业务培训，共举办培训班8次。累计培训人员1200余人次。“4.25全国儿童预防接种宣传日”组织人员在城市花园广场悬挂横幅、发放宣传资料、向群众讲解免疫规划知识，积极开展宣传工作。同时下发通知要求各中心(镇)卫生院在所在的场镇进行扩大免疫规划的宣传，特别是在车站、集贸市场等公共场所，以及边远、贫困山区，城乡结合部等流动儿童积聚地开展多种形式的宣传活动，提高了群众积极参与和支持预防接种工作的意识。2、加强免疫规划接种工作督导，提高服务质量，保证免疫接种效果。各级防保人员严格执行《预防接种工作规范》《安全注射管理制度》等相关技术规范，切实抓好了预防接种工作，严格操作程序。
3、提高免疫规划接种率，加强流动儿童的管理。6月对我县的疫苗接种率进行了快速评估。五苗单苗接种率达到90%，五苗全程接种率达到80%，乙肝疫苗的及时接种率达到90%。流动儿童的管理一直是免疫规划工作中的一个薄弱环节，为了加强流动儿童的管理，特制定了《威远县流动儿童管理办法》，各中心镇卫生院严格按照管理办法，做好了流动儿童的免疫规划疫苗接种工作，并及时做好接种情况的收集、审核、汇总、上报工作。
4、积极开展who查验预防接种证项目工作。严格按照《威远县20__年查验入托、入学儿童预防接种证项目工作实施方案》的要求执行，积极协助教育部门做好儿童入托、入学查验预防接种证工作，全县共查验预防接种证1100个，补证180个，补种2000剂次，有效防止了疫苗可预防传染病在学校中的爆发流行。
5、加强计划免疫疫苗的发放和管理工作，保证各种生物制品及时下发基层，加强了冷链设备的建设管理，并组织了专项检查，保证各镇疫苗接种质量和效果。
6、异常反应的监测和处理。加强了预防接种异常反应的监测工作，实行了零报告制度。今年我县报告了20列疑似预防接种异常反应，并按要求完成了各项监测指标，保证了接种工作的顺利完成。
二、加强了脊灰疫情监测与防控工作，继续保持我县无脊灰状态
为了应对新疆输入性脊灰野病毒疫情，我县除了继续加强afp主动监测工作外还启动了afp病例回顾性调查，并召开了全县《加强脊髓灰质炎野病毒输入性疫情监测工作》会议，提高了医务人员发现和报告afp病例和疑似脊灰病例的意识，强调了旬报告制度，afp病例调查、标本采集、运输工作的培训以及信息的录入工作，并加强了对我县新疆往返采棉等临时务工人员的脊灰防控工作。
三、加强对乡镇的督导工作。
4月组织专业人员对我县的预防接种服务管理;麻疹疫苗的接种情况和麻疹监测工作的开展情况;疑似预防接种异常反应监测和处理情况;儿童预防接种信息系统建设的开展情况进行了督导并对免疫规划接种率进行了评价，按随机抽样抽取了4个调查乡镇了解国家免疫规划疫苗接种实施情况，评估免疫规划疫苗接种率。
四、免疫规划相关疾病的监测和预防。
1、加强新生儿破伤风的监测工作，发现病例及时报告。今年我县未发生一例新生儿破伤风病例。
2、加强了麻疹监测工作。以文件方式下发了今年我县的麻疹监测任务。到11月底共发现疑似麻疹病例21例，完成了市疾控下达的麻疹病例监测任务。对麻疹病例和疑似病例及时进行个案调查、血清采集，个案调查48小时调查率、7天内报告率、标本6天内送达率均达100%。
1、儿童预防接种信息化建设工作：我县从去年已全面开展儿童预防接种信息化建设，覆盖率达100%。今年全县均开展了儿童基本情况的录入工作。截止10月30日止，已完成05年1月1日以后出生儿童的基本资料录入工作.
五、特检科总结健康体检照片照光3212次;结核检查照光115次，照片382次，执业体检照光202此，照片5916次，复查87次，b超5916次，心电图5916次，克山病项目检查心电图880人次，其他照光80余人次，b超110次，心功图90次。
乡镇卫生院医改工作汇报篇二
一。严格规范门诊统筹定点村卫生室的财务管理。
1. 乡镇卫生院对村卫生室的财务要实行集中专户管理、分室核算。
由乡镇卫生院会计兼任村卫生室会计记账人员、村卫生室确定一 名专(兼)职人员任出纳员。
2. 票据统一印制、收入统一上交、支出统一报批。
3. 严格财务手续，补偿支出登记完整、及时，实行一支笔审批制度。
二。村卫生室会计人员的职责：1. 做到钱、账分开管理。
2. 做到处方、发票、药品进销台账、收支账目能够相互印证，严禁 截留或坐支收入资金。
3. 出纳员对于现金、银行日记账要做到日清月结，余额于每月月底 与会计人员核对；每月底系统库存药品和账面库存要进行核对， 不一致找出差额和原因。
4. 出纳员要及时整理、汇总所报销的处方和登记表，月底据实填制 门诊结报汇总审批表，由领导审批后报给乡镇卫生院。
三。监督与检查村卫生室要加强财务管理，实行补偿信息及时公开，接受上级和 广大群众的监督。
各乡镇新农合经办机构要加强对门诊统筹定点村卫 生室的财务监管，定期不定期对村卫生室的财务进行检查。
财务管理 达不到规范要求的村卫生室应暂缓门诊统筹定点， 已经定点的应暂停 或取消。
下列行为属于违纪违法行为： 1. 通过篡改票据截留、挤占、挪用、贪污农村合作医疗基金； 2. 不按规定开据农合专用收据； 3. 不按时、不按规定标准支付农村合作医疗补偿待遇的有关款项 或者做假、设置账外账； 4. 不及时发放、故意扣留合作医疗就诊卡； 5. 其他违反国家法律、法规规定的行为。
针对以上所列行为，应限期纠正，并作出相应的追回、退还等处 理。
对违纪或违法行为的主管人员和直接责任人的处罚，按合作 医疗有关规章和国家有关规定执行，触犯刑律的依法追究刑事责 任。
乡镇卫生院医改工作汇报篇三
第一条 为了加强乡镇卫生院财务管理，根据《中华人民 共和国会计法》、财政部制定的《事业单位财务规则》和财政 部、卫生部制定的《医院财务制度》以及国家有关法律法规， 结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于湖南省所有乡镇卫生院。
第三条 乡镇卫生院以公共卫生服务为主，承担所在乡镇 的公共卫生管理职能，综合提供预防、保健和基本医疗服务， 属社会公益事业单位。
第四条 乡镇卫生院人财物全部由县级卫生行政部门统
一管理。
乡镇卫生院分院、 医疗点的财务收支必须由乡镇卫生 院集中管理。
第五条 乡镇卫生院财务管理的基本原则是：执行国家有 关法律、法规、规章和财务制度；健全内部财务制度，做好财 务管理基础工作；坚持厉行节约、勤俭办院。
第六条 乡镇卫生院财务管理的任务：合理编制本单位年 度预算，认真组织决算；建立健全内部财务管理制度，加强会 计核算，控制费用支出，提高资金使用效益；加强国有资产管 理；对本院经济活动进行财务控制和监督。
第二章 财务管理机构和财务人员第七条 财务负责人由院长或者由院长指定的副院长担 任。
年收入超过 100 万元(含 100 万元)的乡镇卫生院，必须 设立独立的财务机构，配备专职的会计、出纳人员；年收入在 100 万元以下的应配备专职的会计人员 (出纳人员可以兼任) 。
会计人员必须持有会计从业资格证。
乡镇卫生院的会计与出纳 不能由同一人担任，实行钱账分开。
第八条 县级卫生行政部门要积极推行辖区内乡镇卫生 院财务人员委派制， 选拔任用优秀的会计人员到乡镇卫生院从 事财务管理工作。
定的各项收支必须坚决制止，制止无效时可以向上级机关反 映，会计人员抵制各种违规收支行为受法律保护。
第三章 预算管理 第十条 乡镇卫生院的预算是指乡镇卫生院根据本院发 展计划而编制的年度财务收支计划。
第十一条 乡镇卫生院应于本年度 11 月份末；根据本年 度预算执行情况和下一年度收支预测，编制下一年度收支预 算。
第十二条 年度预算应按照财政部门规定的表式、时间和 要求编制。
第十三条 乡镇卫生院的收入、支出应纳入预算管理，做 到收入按政策执行， 支出严格执行预算及开支标准， 追加预算 按程序办理，充分发挥资金的使用效益。
第十四条 编制收支预算必须坚持以收定支，收支平衡， 保证重点，统筹兼顾的原则，不得编制赤字预算。
第四章 收入与支出管理 第十五条 乡镇卫生院的收入是指乡镇卫生院在医疗卫 生业务活动中， 按照政策规定取得的非偿还性资金， 包括医疗 收入、药品收入及其他收入。
第十六条 乡镇卫生院要严格执行国家物价政策，建立健
全各项收费管理制度。
第十七条 乡镇卫生院在医疗卫生业务活动中，取得的收 入必须开据财政部门统一监制的收款票据，当日收入当日结 算、 当日送存银行。
为保证日常零星开支， 按照国家有关规定， 制定库存现金限额管理制度， 库存限额一般不超过三天的日用 量。
第十八条 乡镇卫生院财务部门对各种收款票据和有价 证券要严格管理， 指定专人保管， 领用时按统一编号进行登记， 收回时及时签收和办理核销手续。
第十九条 乡镇卫生院的支出是指乡镇卫生院在医疗卫 生业务活动中， 实际发生的人力和物力资金耗费， 包括医疗支 出、 药品支出、 其他支出， 医疗收支和药品收支必须分别核算。
第二十条 按照规定编制支出预算，必须坚持少花钱、多 办事、办好事的原则，严格执行支出预算。
第二十一条 严格执行国家有关财务规章制度规定的开 支范围和开支标准， 对于国家没有统一规定的， 由乡镇卫生院 制定标准后报县级卫生行政部门批准后执行。
第五章 资产管理 第二十二条 流动资产是指可以在一年以内变动或者耗 用的资产，包括货币资金、应收款项、存货等。
第二十三条 乡镇卫生院要按照国家有关规定，建立健全
货币资金内部管理制度。
第二十四条 乡镇卫生院库存现金按照规定支付职工的 工资、奖金、津贴、加班费、离退休人员费用；支付向个人收 购用于实验的动物、 农副产品； 以及支付出差人员的差旅费和 零星开支等。
第二十五条 应收款项是其他有关单位或个人对债权人 (乡镇卫生院) 资金的占用， 必须严格控制应收款项的额度和 收回时间，及时组织结算和催收。
第二十六条 存货是卫生院在开展医疗卫生和业务活动 中为耗用而储存的资产，包括卫生材料、其他材料、低值易耗 品、药品等，必须建立采购、入库、出库以及保管制度。
药品 实行“金额管理、数量统计、实耗实销”的管理办法，不得以 领代销，以存定销。
乡镇卫生院的药品按零售价计价核算， 其实际购进价与零 售价的差额为进销差价， 月末按当月药品销售额和药品综合差 价率计算药品销售成本。
第二十七条 固定资产是指使用年限在一年以上，一般设 备单位价值在 200 元以上、专业设备单位价值在 500 元以上， 并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。
固定资产分为 5 类：房屋建筑物、专业设备、一般设备、图书和其他固定资 产。
第二十八条 购入固定资产，按购入价格、包装费用、运
输装卸费用、 安装调试费用和进口设备的进口税金等计价。
新 建的房屋建筑物，按固定资产交付使用前发生的实际支出计 价。
在原有基础上进行改建、扩建的房屋、建筑物，按其原值 加上改建、扩建发生的实际支出，减去改、扩建过程中发生的 拆除的固定资产原值和固定资产变价收入后的余额计价。
自制 的固定资产，按制造过程中发生的实际成本计价。
借款购建的固定资产， 安装完毕交付使用前发生的借款利 息也应计入固定资产价值； 接受捐赠固定资产， 按市场同类固 定资产价格计价； 上级部门无偿调拨转入的`固定资产， 按调拨 转入价格计价。
第二十九条 固定资产按账面价值一定比率提取修购基 金(见附件)，用于固定资产的更新，具体比率由各乡镇卫生 院根据固定资产原值和使用年限核定， 上报县级卫生行政部门 批准后执行，比率一经确定，不得随意变动。
第三十条 乡镇卫生院应定期或不定期地对固定资产进 行清查盘点，做到账账相符，账实相符。
盘盈的固定资产，经 主管部门批准后按同类固定资产价值增加固定资产和固定基 金， 盘亏和损毁的固定资产， 应查明原因并按规定审批程序报 经主管部门批准后，冲减固定资产和固定基金。
第三十一条 固定资产的清理报废和转让，一般性资产价 值 200 元以内(含 200 元)，经单位负责人批准后核销。
200 元以上的专用设备、 仪器报废和转让应经有关部门鉴定并报经
县级卫生行政部门、财政部门批准，其变价净收入(包括保险 公司和过失人的赔偿)转入修购基金。
第三十二条 固定资产必须建立健全各项管理制度， 实行专人管理。
财务部门设置总账，明细分类账，对于大型贵重设 备实行责任制，指定专人管理，制定操作规程，建立设备技术 档案和使用情况报告制度。
第三十三条 乡镇卫生院自行购置价值 10000 元以上 (含10000 元)医疗设备，要科学论证，经院委会或职工大会讨论 通过， 按国家有关规定报经县级卫生行政部门批准， 按规定执 行招标采购。
第三十四条 乡镇卫生院的净资产是指乡镇卫生院的资 产减去负债后的余额，包括事业基金、固定基金。
第三十五条 事业基金是指发展卫生事业未限定用途的 资金， 包括单位历年滚存结余资金、 单位以国有资产形式投入 的未限定专门用途的资金、资产评估增值等转入形成的资金。
第三十六条 固定基金是指乡镇卫生院固定资产占用的 资金。
第三十七条 专用基金是指按照规定提取或设置的具有 专门用途的资金，包括修购基金、职工福利基金、其他基金。
修购基金是指乡镇卫生院按照固定资产使用年限、 规定比 率提取的用于固定资产更新、大型修缮的资金。
职工福利基金是指按工资总额的 3%提取，用于职工福利
的资金。
其他基金是指乡镇卫生院按照有关规定提取或设置的住 房基金和其他基金。
第六章 财务清算 第三十八条 乡镇卫生院因故撤销合并时，应当经国家有 关部门批准在当地卫生行政部门和财政部门的监督指导下， 按 有关规定成立清算机构。
清算机构负责制订清算方案， 对卫生 院的财产、债权、债务进行全面清理，对现有资产进行重新估 价，编制资产负债表和财产清单、债权清单、债务清单。
通知 所有的债权人在规定期限内向清算机构申报债权， 提出财产作 价的依据和债权、 债务处理办法， 做好国有资产的移交、 接受、 划转和管理工作。
清算期间，未经清算机构同意，任何组织机 构和个人不得随意处理乡镇卫生院财产。
第三十九条 在宣布乡镇卫生院终止前六个月，下列行为 无效：无偿转让财产；非正常压价处理财产；对原来没有财产 担保的债务提供财产担保； 对未到期的债务提前清偿； 放弃应 属于乡镇卫生院的债权。
第四十条 乡镇卫生院清偿的顺序： 1、清算期间发生的费用。
2、应付未付乡镇卫生院职工的工资、社会保障费等。
3、债权人的各项费用。
4、剩余资产经卫生行政部门和财政部门核准后并入接收 单位或上交主管部门。
5、乡镇卫生院被清算财产不足以清偿的，应按照比例进 行清偿。
第四十一条 乡镇卫生院清算完毕，清算机构应当提出清 算报告，编制清算期间的收支报表，验证后，报送卫生行政部 门和财政部门或主办单位审查备案。
第七章 财务报告与分析 第四十二条 乡镇卫生院应当按月、季、年度向县级卫生 行政部门报送财务报表和财务报告。
第四十三条 财务报告是反映乡镇卫生院一定时期的财 务状况的总结性书面文件，包括资产负债表、收入支出总表、 医疗收支明细表、 药品收支明细表、 基金变动表和财务情况说 明书。
财务分析内容包括乡镇卫生院的业务开展情况分析、 财务 收支与财务状况分析、 结余分配与资金增减变动分析、 劳动生 产率和效益分析、财产物资利用分析等。
第四十四条 在办理年度决算前，应对财产物资、债权、 债务进行全面清查盘点，并编制盘存表，对盘盈、盘亏、报废 等应按本办法及时处理。
第八章 财务监督管理 第四十五条 县级卫生行政部门要切实加强对乡镇卫生 院财务工作的监督管理， 加强对乡镇卫生院财务人员的业务培 训， 并形成规范的监督考核制度和培训制度， 不断提高乡镇卫 生院财务管理水平。
第四十六条 乡镇卫生院要严格遵守和执行国家有关政 策和财政法规制度、 财经纪律， 实事求是地反映本单位的财务 收支、 财产物资管理以及收费制度执行情况， 自觉接受上级主 管部门、财政部门、审计部门的监督检查。
第四十七条 县级卫生行政部门对乡镇卫生院违纪违规 行为视情节轻重， 对单位负责人给予通报批评、 党纪或政纪处 分，构成犯罪的依法移交司法机关处理。
乡镇卫生院医改工作汇报篇四
经过一年的辛勤付出，相信大家这一年来收获肯定不少吧，让我们来制定一份年终总结吧。但是工作总结怎么写才可以吸引人，你掌握了吗？下面是关于乡镇卫生院的年度总结3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
本年度以来,我院在县卫生局以及地方党委政府的正确领导和支持下，通过全院职工的共同努力，建立健全和完善各项规章制度，院内业务大幅度提升，预防保健免疫规划工作取得了较好的成绩，新农村合作工作有了较大的进展，医院狠抓管理，外树形象，内强素质，创优质服务，具体体现在以下几方面:
建立健全各项规章制度，充分调动职工的积极性和主观能动性，发扬职工主人翁精神，团结协作，各项事务落实到人，医院工作秩序正常，业务工作正常开展，充分改善医院环境，强化训验职工的业务技能，充分改善职工的服务态度，严格纪律要求，不断提高医院服务质量和服务水平，全年医院门诊人次达1万伍千余人，比去年同期增长了50%，住院总人次360余人，比去年同期增长36%，全年业务总收入70余万元。医院不断购进和更新硬件设施，争取上级主管部门的支持，确保医院业务正常开展。
充分发挥防保组机构取作用，每月定期召开防保例会，对辖区内村卫生人员进行培训和指导，不断提高村卫生人员的业务素质，我镇共有居民20561人，防保组按时保质保量完成了全年冷链运转，免疫规划工作取得了新的进展，脊灰糖丸应种儿童699人，实种678人，完成97%，卡介苗应种儿童170人，实种151人，完成88%，乙肝疫苗应种737人，实种671人，完成91%，百白破疫苗应种649人，实种622人，完成95%，麻苗应种634人，实种621人，完成97%，甲肝实种96人，流脑实种157人，切实抓好入托入学及免疫规划工作。妇幼卫生方面，充分落实项实项目上的政策，抓好产科质量建设，大力宣传住院分娩，充分提高农村孕产妇住院分娩。
我院共有两个卫生监督员，两个监督员不定期向辖区中集体食堂进得检查，公共场所，饮食摊点进行抽查，全年共进行公共卫生监督6次，通过努力，全镇未发生一起食物中毒事件和突发性公共卫生事件。
总之，通过全体职工的共同努力，卫生院各项工作取得了较大进展，但很多工作仍然存在诸多不足，在今后的工作中会不断加强管理，力争将卫生院建设成为普安县门大门上的一个明珠。
一、基本情况，这次考核是我院较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
（一）、领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，我院对这次考核工作十分重视。就事业单位干部考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，院长张光秀同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我院年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
（二）、严格考核程序 1、个人总结。由被考核人按考核内容认真进行个人年度总结，进行自我评价，填写《年度考核登记表》。2、个人述职。组织全院职工召开述职测评会议，由考核人在大会上述职。 3、民主测评。在个人述职的基础上，按客观、公正的原则，对考核人员德、能、勤、绩、廉等五方面作出评价。 4、考核组确定考核等次。考核领导小组在个人总结基础上，综合民主测评、分管领导评议，结合被考核人平时考核情况、年度履行岗位职责情况和工作实绩，进行综合评定，提出最后审核意见，确定拟考核等次。
（三）、测评公开，接受全体职工监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在全体事业干部的监督下进行，最后进行了公示。
三、测评结果通过民主测评，评出事业人员优秀3名，合格23名，不确定等次人员3名，无不称职人员。
x年，中心卫生院在县卫生局和xx镇党委政府的正确领导和大力关心支持下，严格按照卫生局和镇党委政府的指示精神，认真落实卫生局的各项工作要求，以稳、精、细、实为基础，完善了《中心卫生院绩效绩效工资百分制考核方案》，细化了医院管理，以“学习邳州”为契机，结合“两好一满意”和“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展”活动，全面落实县乡两级医院业务技术合作，履行年初承诺，深入开展“一切以病人为中心，贯彻完美理念，实施无缝隙服务，争创乡镇强院”活动，真正到达“两好一满意”效果。
在原来的基础上，投资x余万元，配齐配强设备，加强业务学习，大力发展业务，不断引进新仪器，推广新技术，使用新疗法。如：心电监护仪购进、婴儿辐射台、护理对讲、无痛分娩、骨外手术、心脑血管病防治等；切实提高医护质量，杜绝医疗事故的发生，门诊就诊量及住院人次大幅上升，开展手术208例，临床及医技业务不断提升，总收入x元，去年x元，比去年同期增长x元，同比增长x。其中医院收入1xx元，增长x元，涨幅x；一体化收入x元，增长x元，涨幅x；医疗收入x元；药品收入x元（药占比x）。
今年共投资x余万元，下大力气进行基础设施建设：院内绿化、门诊楼改扩建工程、装修工程（墙面、地面、门窗、窗帘、防水），病房护理单元配备、优抚病房建设（空调、电视配备）、有菌手术室建设、化验室建设（空调配备）、排水、防蝇、30千瓦发电机等，尽最大发奋优化服务环境，改善服务条件。
xx月份新农合门诊报销x元，住院报销x元，帐户冲减x，共报销金额到达x，受益农民为x人。截至x日，共报销x元，受益x人次，滚动筹资x人，筹集资金x元，占参合人口的x%。真正落实好新农合政策，切实让参合农民得实惠。
1、一体化管理：根据卫生局要求卫生室进行了并减，今年建成甲级卫生室5处，社区服务站1处，下半年争取3处。
2、防疫及卫生监督：搞好了预防接种及省级示范化门诊运转，启用了预防接种信息卡，适龄儿童免疫规划实行微机化管理，严格控制手足口病及重点传染病防治，杜绝传染病发生。
用心扎实开展好了省卫生系统的“两好一满意”和县卫生局提出的“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展”活动，落实各项措施，以人为本，注重职工的思想教育和医院文化建设，以思想教育人，用文化振奋人，以制度约束人，全面提升人的素质，尊重医患，创新理念，打造品牌，齐心协力构建礼貌和谐医院，出现了一大批优秀科室和先进个人，个性是临床科室，如内、外、妇产、护理等科室，同时医技科室和后勤科室用心跟上，搞好配合，包括化验、b超、放射、收款、药房、财务、新合办、防保等，收到了超多的表扬信件和感谢锦旗，取得了良好的社会效果，提升了卫生形象。
除住房补贴外在职职工全部发放新工资，五月、六月连提2挡工资已兑现，临时工增资从300元提高到500.00元；按时足额缴纳了乡医、临时工养老保险；发放福利状况：护士节福利费、工作补贴、降温费、降温茶等，执行国家的节假日规定，清明节、端午节各加休了1天。
在做好以上重点工作的同时，医院的其他工作在全院职工的共同发奋下，也取得了长足的发展：
1、财务、人事管理：每周实行财务公开公示制度，大额开支实行申请，严格按卫生局规定执行。
2、卫生执法：打击非法行医1处，游医2处，整顿牙科诊所6处，没收了非法药械。
3、招标工作：严格执行中标结果，按时足额划拨招标款，管理好库存，无过期失效药品，执行国家价格政策。
4、廉政建设和安全稳定工作也卓有成效，每周实行院务公开，执行请示报告制度，无安全事故发生。
5、招商引资：用心为局带给招商引资信息1条（威海投资商）。
6、文体活动：举行了5.1登山赛；5.4乒乓球比赛；5.8慢车、托球跑比赛；参加县护士节晚会，医院举办了护士节晚会。
7、对外宣传、交流及社会公益活动：为xx党委政府中层以上领导干部、公安派出所干警和部门负责人进行了免费健康查体；县电视台录制了《健康有约》医院文化建设专题；参与了护士节演出；绿化荒山捐款；红十字救助新农合捐款；参与了汶川地震捐款；特殊党费缴纳；聘请了社会监督员；裕丰社区说唱艺术团来进行卫生政策宣传演出；举行了庆八一座谈；到富官庄、黄山、四十里、高庄、马站等医院进行了学习。
8、理解了技术监督局、药监局、水利局、环保局、物价局、财政局、民政局、人事局、县疾控中心、安监局等行政及执法部门的监督检查。
远期计划：家属楼、彩超、胃镜、x光机、病房楼扩建、变压器安装、接种门诊改造等。
总之，工作距领导要求还有差距，和兄弟医院相比还有一些不足，下半年我们将根据卫生局和xx党委政府的要求，扎实开展好各项工作，力求个人成绩求突破，科室业务求突破，医院效益求突破，力争所有工作都有突破，发齐发全职工工资（含住房补贴和护理补贴），最大限度的为职工谋取更多利益，以精湛的医疗技术和优良的服务水平服务群众，让组织放心、领导满意、群众满意，为争创乡镇强院目标不懈发奋！
乡镇卫生院医改工作汇报篇五
为不断提高乡镇卫生院院长管理水平，xx月xx日――xx日，区卫生局党组书记xx率我区xx个乡镇卫生院和xx个街道社区卫生服务中心主要负责人外出进行了为期14天的学习考察。期间，8月14～20日在华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院接受理论知识培训，xx月xx日赴陕西省安康市汉滨区实地考察乡镇卫生院建设与发展。这次学习考察，是区卫生局组织的乡镇卫生院院长和街道社区卫生服务中心第二次外出学习考察，通过接受卫生服务质量管理、乡镇卫生院运营管理两个专题的理论培训，前往陕西省安康市汉滨区流水镇、赢湖镇中心卫生院实地考察乡镇卫生院营运管理，感受深刻，启迪很多，受益匪浅。
一、对什么是卫生服务质量以及怎样抓好卫生服务质量有了新的认识。
作为乡镇卫生院院长，在管理中，我们也把加强卫生服务质量建设作为了管理的重要内容之一。但说实在，什么是卫生服务质量，怎样抓好卫生服务质量，我们不曾系统地思考和研究过。我们对卫生服务质量的认识仅仅停留在区卫生局推行的卫生服务质量外部、内部评价的一系列具体指标上，抓卫生服务质量也是在区卫生局统一制定的乡镇卫生院绩效考核办法、卫生服务质量外部内部评价指标体系以及各种定期和不定期的检查中被动应对，缺乏卫生服务质量是乡镇卫生院生存和发展的基础的认识，缺乏加强卫生服务质量建设的主观能动性，缺乏发现卫生服务质量存在问题和解决问题的能力。
在理论学习中，聆听了同济医药卫生管理学院院长张亮教授《关于卫生院发展与管理的报告》以及互动探讨卫生院怎么发展、怎么管理发展和发展管理后，强化了我们对质量管理的认识，初步掌握了卫生服务质量优劣的评判标准以及如何抓好结构质量、过程质量和结果质量。聆听了同济医药卫生管理学院副院长冯占春教授《卫生服务质量改进理论与方法》、《乡镇卫生院服务质量评价与改进》讲座，启发我们用头脑风暴法、用户调查法、控制图法发现乡镇卫生院卫生服务质量存在的问题，用因果图、配瑞多分析法分析问题产生的原因，找出影响卫生服务质量的关键因素，用力量图表来分析改进计划的动力与阻力、效力与代价，用科学实际的指标来评价改进的结果。
二、乡镇卫生院有必要引入营运理念加强管理，用营运管理的方法推动卫生院发展。
乡镇卫生院有没有必要引入swot分析方法加强管理？什么是卫生院营运管理？swot是一种分析方法，用来确定企业本身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threat），从而将公司的`战略与公司内部资源、外部环境有机结合，制定公司未来的发展战略。“营运”不只是用于企业管理活动，在乡镇卫生院管理引入营运理念，分析乡镇卫生院的优势和劣势，分析服务对象（就医群众）的需求变化，根据乡镇卫生院自身运行特点制定营运管理计划，对乡镇卫生院的发展大有裨益。通过同济医药卫生管理学院医药卫生管理系主任乐虹教授、副主任陈银春教授《乡镇卫生院运营计划―swot分析》、《改善卫生院管理―运营计划制定》两个专题讲座，使我们学习了加强卫生院管理的新理念和新方法。
xx教授和xx教授就卫生服务需求的理论、特点、影响因素、分析与评估进行了详细讲解，回顾了群众择医理念的变迁，引导我们学习用swot分析法分析卫生院的挑战、机遇和问题。学习互动环节中，我们还分别用swot分析法，制定本卫生院营运计划，进行交流，使我们掌握了用swot分析法制定乡镇卫生院营运计划的基本方法。
三、流水镇中心卫生院实施营运管理促进了发展，值得思考借鉴。
在同济医药卫生院学院理论学习结束后，乐虹教授带领我们前往陕西省安康市汉滨区学习考察了流水镇、赢湖镇两个中心卫生院的营运管理，两个卫生院通过“秦巴”项目的实施卫生院营运管理实现快速发展。
流水镇距汉滨区约60公里，交通条件差，辖52个行政村，幅员面积为169平方公里，总人口1。7万余人，农民人均年收入为2680元。流水镇卫生院有业务用房2400平方米，内设儿科、内科、妇科、外科、检验科、理疗科、牙科、公共卫生科等科室，现有职工42人（其中大专学历2人、中专27人），业务收入210万元、住院人次为400人次、门诊人次3万余人次、职工月均工资为1500元。以前流水镇卫生院经营理念落后、管理混乱、职工责任意识淡漠，房屋陈旧，诊疗环境脏、乱、差现象突出。
“秦巴”项目实施后，流水镇卫生院运用swot分析法，找出内部优劣势、外部发展的机遇和挑战，制定切实可行的营运计划。一是做好岗位描述，细化了职责内容。要求职工按照职责要求对应选择岗位，做到职责有要求、考核有标准。对考核不合格的人员实行帮扶政策，限期达到，如通过帮扶仍不能达到职责内容要求的实行转岗或发放30%的工资离岗，大大地激励了职工的忧患意识。