策划书的编写需要团队协作和沟通,以确保每个成员的意见和建议都能得到充分考虑。希望通过阅读这些策划书范文,大家能够提高自己的写作水平和策划能力。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇一
岗位职责:
1、负责中心每位老师的进出帐目的审计、核实和报销。
2、负责中心的新报名学员的学费收取和开具对应票据。
3、负责中心的报税和学费的及时清算及时催收数据齐全。
岗位要求:
1、大专以上学历,1年以上财务相关工作经验。
2、认可企业文化,工作认真负责,爱学习,抗压能力强。
3、有很好的自我管理能力,可以安排好工作和生活。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇二
市场策划专员主要工作包括:策划目标定位、策划诊断调查、策划创意构想、策划方案论证、策划实施操作、策划评估服务等。
针对企业和产品的实际情况,进行市场战略目标体系的策划;
负责企业形象、品牌形象、商业化包装的策划与管理,组织、编制大型市场规划、设计方案,指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。
知识要求:具备市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历,能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作。
技能要求:有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;具备大型活动的现场管理能力,有较强的表达、理解与公关能力以及团队合作精神。
我国的市场策划业发端于20世纪80年代初期,最初是以点子公司的形式出现;20世纪90年代中期,国外策划公司大批进入我国,从此策划业告别了“点子”时代,进入专业化发展阶段。现在我国的专业策划公司已超过一万家,从业人员达到100万之多。但行业现状与经济发展的需求存在着一定的反差,一方面行业本身缺乏政策引导和规范操作,整个市场处于一种自发的较混乱态势;另一方面企业受过系统和专业策划培训的人员很少,导致策划从业人员整体素质不高,不能适应日益发展的企业经营创新的.需要。策划专业知识过硬,熟知中国国情,有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。
发展路径:目前国内从事市场策划的人员主要有三类:一是大专院校商务策划、市场营销、中文、经济管理等专业的学生;二是从事策划、咨询、广告中介等人员;三是企事业单位的营销、企划、公关等部门的职员及社会团体的工作人员,自由策划人士和媒体的编辑记者等。
市场策划是一个系统工程的整体设计和实施,既是一个独立的职业,也是一个渗透于社会经济各行业的职业。当今社会,各种各样的策划,包括广告策划、营销策划等已有相当的市场。我们每天都能感觉到策划大师们精心营造的美丽漩涡,且一不小心就会心甘情愿地身陷其中。知识经济的发展,正使策划业以其“运筹帷幄,决胜于千里之外”的魅力吸引着越来越多的年轻人。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇三
职责:
1.根据工作需要进行相应的公关活动策划,制定公关活动方案,报领导审批;。
3.负责与媒体联系,选择合适的媒体投放企业广告;。
4.策划并实施媒体合作项目,加强与媒体的联系;。
6.负责撰写企业相关新闻和公告,并联系合适的媒体进行发布;。
7.建立和维护与媒体的良好合作关系,开拓和发展新的媒体关系;。
岗位要求:
1.市场营销、公共关系、新闻等相关专业本科以上学历;。
3.熟悉媒介市场行情,熟悉媒体运作规律,掌握各个媒体的合作特点;。
4.具备良好的公关能力;。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇四
职责:
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;。
4、负责对接税局、银行等相关工作;。
【任职要求】。
1、有相关的会计资格证书,大专或以上学历,1年以上工作经验;。
2、工作细致,责任感强,有良好的沟通能力、团队精神;。
3、具有较强的财务计划、分析、协调能力;。
4、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;。
5、熟悉一般纳税人及小规模做账及报税流程,熟悉全盘账务的优先。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇五
3、对工程项目进行日常成本测算,提供设计成本变更建议;。
4、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算等进行计算和审核;。
5、负责工程造价的测算、资金计划的编制及建筑材料的市场询价;。
7、负责审核涉及设计变更的工地指令、现场签单、承包商上报之有关工程变更洽商费用,控制工程款的支付时间、支付比例,审核工程款支付情况、完成结算管理、概预算与结算报告。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇六
职责:
1、制定对外媒体投放计划、宣传排期;。
2、各渠道广告宣传的评估、跟踪、监督;。
3、公关活动、事件的筹备、接待、处理;。
4、媒体预算的制定及费用报批;。
5、建立和维护与媒体的良好合作关系,开拓和发展新的媒体关系;。
6、舆情监测、追踪媒体推广效果,分析数据并反馈;。
7、对管辖区域资产、文件进行控制,确保区域资产和文件完好、无缺失;。
8、参加公司或部门统一组织的各项活动;。
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、熟悉市场营销及媒介等相关知识、运作规律,掌握各媒体合作特点;。
2、具有一定的文字功底,了解掌握受众的阅读习惯和文字爱好;。
3、工作积极热情,具备良好的沟通和谈判技巧;。
4、责任心强,抗压能力强,有良好的执行力和团队合作精神。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇七
职责:
1、负责定期维护统计汇总媒体点位的分布数据信息,如有变动及时调整;。
2、每周定时更新公司媒体销控表,定时更新媒体空置表,及时提供给业务人员;。
5、完成公司领导临时交办的其他工作。
任职条件:
2、如果你学习能力强,可以无经验要求,只要你足够细心,熟悉办公软件.
3、如果你有客户服务经验,你会轻松入手.
4、如果你喜欢和人打交道,这个岗位比较适合你.
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇八
岗位职责:。
2、熟悉互联网线上广告形式及特点,具备一定的业务谈判能力;。
3、拓展内外合作渠道,整合媒介资源,维护媒体关系;。
5、协助拍摄抖音、小红书等视频,热爱镜头,对视频拍摄有一定的了解;。
6、监督传播项目的有效执行,进行相关数据分析,确保执行效果并反馈。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、广告类、新闻传媒类及其相关专业;。
2、小红书b站抖音等重度用户,熟悉线上的传播套路优先;。
3、有较好的沟通和理解能力,善于媒介关系的沟通与协调,能够换位思考。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇九
职责:
1、拓展和维护媒体资源,根据公司需求,联络、邀请各类媒体,不断开拓新媒体生态圈;。
4、策划执行各类媒体投放方案,监督各类投放质量,优化传播效果;。
5、协助市场,配合公司各类活动,提供媒介支持。
任职要求:
1、新闻学、广告学等相关专业,本科及以上学历;。
3、熟悉科技类、互联网类媒介特性,擅长媒介调性的分析及运用,针对各类媒体的评估;。
4、具备优秀的商务沟通能力及良好的媒体触觉;。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十
3、协助上级定期对所属仓库的原料、成品库存进行盘点,并将各项报表汇总上报;。
4、仓库各种数据和报表的录入和复核;统计各项运费;对表格操作熟练,会函数运用;。
5、有基本的财务知识;。
6、做事情认真负责。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十一
职责:
1、负责联络、拓展及维护媒体关系及合作机构关系,进行媒体资源整合和维护;。
3、策划并执行与媒体合作项目的推广活动,以及对外合作的执行;。
4、邀约媒体人员参加各种类型的活动等。
任职资格:
1、本科以上学历,公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先;。
3、掌握媒体广告的相关知识,有较好的文字功底和艺术水平,熟悉相关的法律法规;。
5、具备良好的抗压能力、积极进取。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十二
职责:
1、主要负责出纳工作:日常转款、现金收付、现金盘点;。
2、按照公司制度审核原始凭证,办理报销业务;。
3、整理费用报销单,银行对账单等单据,登记财务套表并按时报送总部;。
4、财务中心、分公司经理安排的其他各项工作;。
任职要求:
1、大专及以上学历,会计、金融等专业;掌握出纳、财会相关知识,应届毕业生皆可;。
2、熟练使用自动化办公软件,有较好的excel操作技能;。
3、认真严谨,有较强的责任感、原则性、沟通能力和执行能力。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十三
3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;。
5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的签订、续签、解除等工作;。
6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;。
7.核算每月员工工资;。
8.负责员工社会保险及公积金的办理;。
9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;。
10.上级领导安排的其他日常事务。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十四
职责:
1、负责公司网站的seo优化及网站关键词排名优化;。
3、负责公司网站信息的搜集、原创、编辑、整理、日常更新等;。
4、整合利用线上渠道(如社区、问答、资讯、论坛、微信等)推广公司的网站;。
5、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法,并提出合理的网站调整建议;。
6、有较强的数据分析能力,能定期对相关数据进行有效分析,并形成报告文档。
职位要求:
1、了解搜索引擎排名机制和优化规则,熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理;。
2、具有相关网站编辑维护经验,具备一定的排版、编辑能力,符合优化关键词的要求;。
5、良好的沟通能力和团队合作精神,较强的创新意识及分享意识。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十五
2.对发现的问题及安全隐患记录在案并及时向主管汇报;。
3.跟进处理商铺进场、退场工作。
二、销售管理。
1.落实销售计划,搜集商户/品牌经营数据,整理汇总;。
2.各商铺/品牌营业额的统计,结算对账工作;。
3.落实市场调研、商圈调研、竞争对手调研,出具调研报告。
三、商户管理。
1.负责组织各项意见征询活动,具体落实客户投诉的情况;。
2.所负责商铺费用的收缴;。
3.配合企划部做好活动资源的采集;。
4.对新进商户及撤场商户手续的办理,建立商户维护档案。
四、其他工作:
吾悦会员后期维护。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十六
1、负责公司的产品文案,公司介绍及其他软文撰写。
2、负责公司微信公众号的企划制作。
3、参与展会及公司活动的实施,负责活动会议的新闻撰写、图片和发布;。
4、收集市场和行业信息,包括企业内部资料整合。
5、上级主管交付的其他工作。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十七
1.负责公司的全面财务会计工作。
2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。
3.解释、答解与公司的财务会计有关的法规和制度。
4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况。
5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。
6.编制销售公司的记账凭证,登记会计账簿。
7.编制公司的会计报表,在每月5日前报送总经理。
8.编制、核算每月的工资、奖金发放表。
9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否账实相符。
10.承包总经理交办的其他工作。
市场策划专员的主要工作大全(18篇)篇十八
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及经验要求
2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
一名合格的人事专员,对自己所负责的工作都了解和熟悉吗?人事专员工作职责都有哪些呢?以下是详细的分类:
1、工作对人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
接下来的顺德职位信息是:销售总监助理职位 仓库管-理-员工作职责与流程
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的'综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
10、其他人事日常工作
6、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面
人力资源专员岗位职责
1) 根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2) 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4) 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
5) 制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
6) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。
7) 负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8) 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
9) 负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10) 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11) 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12) 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任:
(1) 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
(3) 对公司招聘的员工素质负责。
(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
(8) 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力:
(1) 对公司编制内招聘有审核权。
(2) 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
(4) 对限额资金的使用有批准权。
(5) 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
人事专员岗位工作细则
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
具体的工作细节:
1. 工作对人力资源负责。
2. 负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3. 负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。
4. 协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。
5. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6. 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7. 负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。
8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10.
11.
12.
13. 负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求:
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
4. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及培养素养;
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力;
7. 有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
8. 良好的计算机水平,熟练操作
office办公软件;