最新面试成功心得（案例15篇）

通过面试，用人单位可以对求职者的能力、经验和个性进行评估。以下是小编为大家整理的一些面试技巧，希望能帮助大家在面试中取得好成绩。

最新面试成功心得（案例15篇）篇一

每个人都会面临很多次的面试，无论是发掘自己的优势，还是梦想着进入更好的企业，一次成功的面试能够让我们真正跨出成功的一步。我始终相信，一份出色的简历只是面试的开始，而一位面试官真正看重的是那位能够让工作更上一层楼的候选人。所以，今天我想和大家分享一些我的成功的面试心得体会。

第二段：准备充分。

在面试之前，充分准备一定是成功的第一步。首先，一份专业的简历是至关重要的，它体现了一份工作经验和个人能力，当然也体现了你企图心、责任心、沟通能力等其他方面的突出表现。其次，对目标公司的了解也至关重要，对公司的背景、文化、战略都要进行深入了解，这些都将是你在面试过程中展示自己的契机。第三，准备面试问题和答案，面试官基本会询问关于工作经验、个人技能、团队合作以及职业未来等问题，你要为每个问题写下相应的答案，并将其反复练习，以便到面试时更加自然贴切。

第三段：展示自己。

在面试中，最重要的是能够展示自己的能力和个性特点，而不是仅仅回答问题。你需要从头到尾展示出自己的才能，比如，在工作经验方面，你要展示如何处理突发情况、如何带领团队完成目标；在个人技能方面，你要展示自己的领导能力、沟通技巧和解决问题的能力。你还可以通过讲述自己的成就、失误和挑战等方式来展示自己的个性特点，这些个性特点往往会让你脱颖而出。

第四段：表现自信。

表现自信是赢得面试的必要条件之一。自信让面试中的每个细节变得更加舒适自然，它会让你的眼神自然流露出信心和耐心，让声音洋溢着积极的自信。在会场中，你可以从自我介绍、面试问题的回答，以及自发的提问中展示自信。当你展示自信时，面试官也能通过你的外表、声音和气质感受到这种自信。

第五段：结尾。

经过了准备、展示和表现自信后，你和面试官应该已经建立了联系，掌握了对工作和对方的了解，并为成功的发展迈出了第一步。对于那些刚开始准备面试、由于害怕而从未面试过，我想告诉你，不要害怕，仔细准备，展示自己，表现自信，你一定可以获得成功。因为，无论你是从何处来，你的能力将会为你开启闪耀人生的一扇门。总之，面试是一个较长的过程，在面试时不要被紧张所打击，更要坚信自己的能力，只要准备充分、展现自己的能力和特点，以及保持自信，获得工作机会并不是难事。

最新面试成功心得（案例15篇）篇二

在我们求职的道路上，面试是个必不可少的环节。而面试成功，则决定了我们将来的就业情况。那么，如何才能在面试中脱颖而出呢？下面就来谈一谈，我的成功面试心得体会。

第二段：准备工作。

面试前的准备工作是至关重要的。首先，研究公司背景，了解招聘职位的职责和要求，对自己的经验和技能进行充分的梳理和准备；其次，穿着整洁、得体，注意仪表和一些细节问题，如确保手机关机等；接着，做好自我介绍，让面试官了解你的个人背景和特长；最后，准备一些可能被问到的问题，或者去了解一些常见的面试题目，做好充分的准备工作。

第三段：表现。

面试时的表现也是至关重要的。首先，保持自信的态度，展现出你的实力和风采；其次，注意对问题进行思考，不在众目睽睽之下慌张，而是冷静地回答问题；接着，注意用简洁、干练的语言回答问题，谈论自己的优势；最后，着重介绍自己的学习经历和工作经验，这是让面试官对你产生深刻印象的关键。

第四段：沟通技巧。

面试的成功往往和沟通技巧密切相关。首先，平视面试官，不要畏畏缩缩地低下头或者在桌子上面前弯腰；其次，注意听清面试官的问题，反复确认问题，以确保理解面试官的意图；接着，坦诚地表达自己的想法，不要模棱两可或者回避问题；最后，与面试官进行文明的交流，对面试官表示感谢和敬意。

第五段：总结。

总之，在面对面试时，一个人需要做的就是在准备、表现和沟通技巧上都要做到尽善尽美，才能在竞争与期望中脱颖而出，成功面试就成为了可能。希望这些心得体验能够给正在求职的你提供一些启示。

最新面试成功心得（案例15篇）篇三

面试是实现职业发展的一个重要的步骤，而成功的面试需要很多的准备和经验。每一个人都想在面试中表现出色，从而赢得对方的认可和这次招聘的机会。本文将从我的经验出发，总结一些成功的面试心得体会，希望可以为大家提供一些参考和启发。

第二段：准备工作。

通常在面试之前，我们需要对自己的专业知识和行业领域有一个清晰的了解。在这个基础上，我们需要了解招聘公司的背景、文化和业务模式，从而确定自己的职业发展路径，并制定相应的个人职业规划。在准备工作中，我们还需要积极寻求自我反思和提升，例如：培养自信心、练习语言表达能力等，这些都能够在面试过程中为我们提供有益的帮助。

第三段：应变能力。

面试当中，我们需要展现自己的应变能力。这种能力来源于我们的自信心、适应能力、交际能力以及专业素养。这些都需要在面试当中充分展示出来，例如:体现自己对公司的认可以及愿意了解和学习公司文化；积极表现出自己的专业技能；展现出强大的应变能力，快速的适应环境以及洞察业务需求的眼光。这些都能够让我们在面试中赢得更多的信赖和机会。

第四段：态度和自信。

面试过程中的态度和自信心是我们成功的关键。我们需要给对方留下积极、友好、热情的印象。在面试当中，不要表现出焦虑和急躁，而是应该放松自己，保持一个自然、平和的状态。同时我们也要表现出自己的自信和坚定，这不但是为成功面试必要的因素，同时也是成功职业发展所必需的。

第五段：总结和建议。

面试是一个很迷，但也是非常有挑战性的过程。总结起来，我们可以通过以下几个方面的准备和表现来取得成功：首先是充分做好准备工作，了解行业、公司背景并研究公司需要的人才类型以及个人的职业规划；其次是要展示自身在专业领域的知识和技能以及强大的应变能力；最后就是要保持积极、自信和灵活的态度，在面试过程中表现出自己的优势特点和能力。希望大家都能在面试过程中取得好的成绩，实现自己职业生涯的新的发展。

最新面试成功心得（案例15篇）篇四

为了更好地展示自己的能力和吸引雇主的注意，许多人需要经历面试。然而，许多面试者发现面试很难而感到沮丧。在我经历了几次面试之后，我有了一些关于如何成功面试的心得体会。在本文中，我将分享我在每个面试中学到的五个关键因素，以及我如何将它们应用到我的下一次面试中，以期得到更好的结果。

第一，自我认知。在面试之前，写下自己的优缺点和职业经验。这可以帮助你更好地了解自己，并回答面试官的问题。在我的最后一次面试中，面试官问我最大的弱点是什么。因为我已经做好了充分的自我认知，我可以诚实地回答这个问题。这给了面试官一个积极的印象，因为他知道我有自知之明并且能反思自己的不足。

第二，了解公司背景和所需技能。在准备面试前，要熟悉公司的历史，核心价值观和所需要的技能。这可以帮助你在面试中表现出对公司的兴趣和了解。我在一次面试中，准备了公司的历史和产品，这让我在面试中回答问题更有把握。并且，面试官看到这份热情，相信我能为公司做出贡献。

第三，良好的身体语言。相信每个人都能体会到那些摇摆不定、手脚不停或逃避眼神的面试者，并会认为他们不自信或紧张。然而，有信心和积极的身体语言会给面试官留下深刻的印象。在我的最后一次面试中，我有意识地保持良好的姿势和目光接触，并与面试官进行了积极的对话。这给了我自信，让我在面试过程中表现得更加深刻。

第四，良好的社交技能。与面试官交往中，了解如何交流和回答各种问题非常重要。在面试期间，确保以礼貌和专业的方式回答问题，并展示良好的沟通和解决问题的能力。我在一次面试中遇到了一个困难的问题，但是我保持了冷静，并注意到询问一些有关该问题的问题可以帮助我得到更好的印象。我的这种学习能力和自我反思能力最终帮助我得到了这个职位。

第五，注意细节。在面试中，细节是非常重要的。从穿着到简历的布局，每个细节都会影响你的面试结果。我曾经为一次面试穿了一件旧衬衫，当时并没有意识到它的影响。但是，面试官要求我去与客户见面，这让我很不自信。后来，我了解到穿着一定要充分考虑到面试的类型、公司文化和行业内标准。

在总结中，自我认知，了解公司背景和所需技能，良好的身体语言，良好的社交技能和注意细节是帮助你成功面试的关键。如果你遵循这些指导，你将能够为你的下一个面试做好准备，并提高你的成功面试机会。

最新面试成功心得（案例15篇）篇五

面试是求职者获得工作机会的关键环节，而面试成功则意味着最终迈向理想职位的一大步。通过多次面试经历，我汇总总结了一些面试成功的心得体会。在此，我将分享五个关键要点，希望对其他求职者能有所帮助。第一，充分准备。面试之前，透彻了解公司的背景和核心业务，尽可能预测到可能的问题，准备合理的回答。第二，保持积极的态度和自信的表现。审慎选用语言、肢体语言和眼神交流，展现积极向上的形象。第三，回答问题要简洁明了，突出自己的亮点。第四，在面试结束时提问。这不仅可以展示对公司的兴趣，还能加深面试官对求职者的印象。第五，尊重面试的过程和结果。无论获得与否，都要保持谦虚和尊重，从面试中吸取经验教训。我深信，只要按照这些心得体会行事，面试成功就不再是遥不可及的梦想了。

首先，为了成功面试，充分的准备是必不可少的。在面试前，我会研究公司的历史、结构和发展方向，以尽可能提前了解面试官可能会问到的问题。我会查阅公司网站、新闻稿和行业报告，精心准备针对该公司的问题答案。对于一些可能的技术问题，我会事先做好准备，确保我可以清楚、简洁、准确地回答。充分准备可以提高自信心，让我在面试过程中更加淡定。

其次，保持积极态度和自信的表现是面试成功的关键。听好问题，表达自己的意思，展现自己的个性，是面试中的关键。我会注意肢体语言和眼神交流，尽量保持自然、积极的形象。在面试中遇到一些棘手的问题或者压力时，我会保持冷静和专注，给出合理的回答。重要的是，我要坚信自己的能力和价值，相信我适合这个职位，并能为公司带来价值。

第三，回答问题要简洁明了，突出自己的亮点。面试官通常会提出一些关于工作经验、技能和个人素质的问题。在回答中，我会尽量做到言简意赅，紧扣重点，突出我的特长和与职位相关的经验。我相信简洁明了的回答可以更好地展现我的能力和资质，给面试官留下深刻的印象。

第四，在面试即将结束时，提问是一个展示自己兴趣和机智思维的好机会。我会准备相关问题，向面试官询问工作内容、晋升机会和公司文化等。这不仅可以展示自己对公司的兴趣，还能让我更好地了解公司的情况。同时，这也是一个对面试官的考察，他们会通过我的提问来判断我是否对公司有真正的兴趣和思考。

最后，面试结束后，尊重整个面试的过程和结果至关重要。无论面试的结果如何，我都会保持谦虚和尊重。如果成功通过面试，我会感谢面试官给我这个机会，并表示我期待进一步的与公司合作。如果没有进入下一轮面试或者被录取，我会向面试官致以感谢，并请求一些建议来改进自己。我深信，尊重面试的过程和结果本身就能为我积累更多的经验，提高自己未来面试的能力。

总结起来，面试成功需要充分准备、保持积极态度和自信的表现、简洁明了地回答问题、在面试结束时提问，并尊重面试过程和结果。通过这些心得体会，我不断改进自己的面试技巧，并获得了许多理想职位的机会。我相信，只要其他求职者也能遵循这些要点，他们也能成功地迈向理想的职位。

最新面试成功心得（案例15篇）篇六

今天，竞争激烈的工作市场中，面试是获取一份工作的关键。面试是向雇主介绍自己，表明自己为该公司和其文化所做的准备和适应能力的机会。取得成功的面试对于一个人的职业发展来说是非常重要的。在这篇文章中，我将分享我在许多面试中获得的心得体会，从准备面试到成功面试的过程中，为大家提供一些有用的建议。

第一段：准备面试。

由于面试是高压环境，要准备充分很重要。第一步是了解公司的历史，文化和业务领域。考虑到公司的核心价值观和使命，确定自己是否与该公司的文化匹配。接下来，浏览招聘职位的详细信息。阅读职位描述，以了解工作所需的技能，经验和背景。考虑在面试中需要突出的内容。

另一项重要任务是让您自己在面试中感到自信，可以通过模拟面试来实现。找一个战友或家人进行模拟面试，练习回答面试问题。几个关键问题，例如“为什么你对这个职位感兴趣？”或“请介绍一下你的工作背景？”阅读最常被问到的面试问题来准备自己。

第二段：面试前的准备。

在面试前，需要考虑外观问题。穿着干净整洁，形象良好的衣服很重要。文职工作应该穿着合适的服装，如西装或裙子套装。尽量少涂香水或香水，出现在面试时没有散发过浓烈气味的皮肤是最好的。

另一个要考虑的是到达时间。提前计算好路程时间，给自己多留一些时间避免交通拥堵等意外情况。如果到达太早，去周围的商店或咖啡馆，休息并放松自己。到达时急忙进入到面试的状况下或因为迟到而感到紧张，这会影响到自己的表现。可以提前了解一下面试时间，地点以及联系人或经理的联系方式等信息，以免出现意外。

第三段：面试过程。

遇到面试官时，热情地向他们询问好，握手，并眼神接触，这是一种显示自信的好方式。当面试官开始问问题时，应该听得仔细并尽可能地回答问题。回答问题时，尽量做到文明礼貌、准确简洁。

当面试官问：“有什么你想问我的吗？”这是一个机会，可以问一些有关公司文化等方面的问题，以显示对这个职位的兴趣和热情。

最后，不要忘记感谢面试官的时间和机会，并表示希望能尽快了解面试结果。最好将感谢模板写下来，这样在面试结束后可以更具文化质感的传递感谢之意。

第四段：面试后的反思。

面试后即时反思非常重要。回顾自己的表现，在那个环节做得好，在那个环节做得不好，下次面试时需要做出哪些改进。如果被面试官拒绝，那么可以向面试官或招聘官要求反馈，这将帮助自我改进和提高。收到反馈后，可以再次回忆，分配计划，达到目的。

第五段：总结。

面试是一项非常重要的知识技能，但只有通过实践和不断地改进，才能真正意义上做到游刃有余。面试时要有自信，热情，注意细节和认真考虑准备，以免错失机会。通过本文中提到的面试建议，希望能够帮助您轻松应对各种面试场合，取得成功。

最新面试成功心得（案例15篇）篇七

其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。

要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她）们并与他（她）们真诚相待）。

当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己，而自己又不愿意去欣赏和尊重别人，

人是非常容易看到别人的缺点而很难看到别人的优点，我们必须克服这些人性的弱点。客观地观察别人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得你学习、借鉴的地方。我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人，而是应该因为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯定别人。你会惊奇地发现，世上所有你接触到的人，只要你仔细观察，总可以找出比你强的优点来。

在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。

用欣赏人、尊重人的方式去处理人关系有许多好处：其一，成本最低，不用花费金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情；其二，风险最低，不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担心讲假话，提心吊胆，梦寐不安；其三，收获最大，因为你能真心尊重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己不断的完善和进步。

一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高。

最新面试成功心得（案例15篇）篇八

最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业加大了对校园招聘工作的投入。但是，在毕业季，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工作者犯难。

在这几年的人才测评工作中，常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：

“现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?”

“对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的‘白纸’，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的‘纸张’呢?”

仅看硬件，学生之间的差异不大，但是，都是一个班的同学，走上工作岗位后，职业发展会发生很大的变化，而这种差异，在学校的生活中已经显现出来。关键是如何把这些差异挖掘出来，选出最适合组织需要的人才来。人才入口关的把控是现代企业都非常重视的一个环节。

问对问题是关键。

简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是确保人才甄选高质量与高效率的关键。而面试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的“试金石”，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。

确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。在这个过程中，我们基于评价中心视角创建的map胜任力模型，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目确立了框架。

在map框架中，针对m(mentalcapability，脑力)，a(attitude，态度)，p(peopleskill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明这样的设计具有比之前单纯的结构化行为面试和情景面试有更好的效果。

基于map框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。不过，在“map”的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。

考察“map”的好题型。

m模块：对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是面试的一个必要内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决能力的考察，这可以设计为行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。

*行为型题目举例：

a模块：主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目;而对于个人动力系统层面的内容，也需要设计为行为型题目或者背景型题目。在这一模块，主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。

p模块：主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。

这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘“潜才”的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件、提取工作样本来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形去寻求解决问题的办法的能力。

*情景型题目举例。

通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地“map”大学生的“才能”了，不过在这个地图当中，背景经历了解、应聘者个人的自我认知了解，以及其职业规划问题也应该构成识人“map地图”的重要的外围部分。

这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。

校园招聘的时间集中性强，即便进行到最关键的环节，对应聘者进行面试的时间也只有25～30分钟。在这一时限下，按照上面的框架去进行题目的组合性设计，会有助于更有效地去识别、甄选具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。

运用这种组合设计的结构化面试，可以从多个层面去获得应聘者在我们所关注的某些特征、能力的具体表现等。比之于传统的面试，可避免只是获取应聘者对于问题的理论性认识、或者抽象而不具体的回答。比如，“你会如何做好一份策划”?应聘者会更多从做策划的一般操作程序去谈，而不去说明他自己具体将会采取什么做法。

行为型题目的优势和不足。

通过行为型题目，可以请应聘者描述其过去做某件事情的具体过程，遇到问题时采取了什么样的一些办法与行动去面对与解决。这便于获得事实证据，及其可靠的经验描述。基于行为问题的评价假设是：过去的行为是将来行为良好的预测指标。通过了解应聘者过去所做的事情，尤其是其考虑问题、解决问题的特定的或者一贯(个性化的、稳定的)的某种行为模式，我们就可以判断，在将来的工作中，遇到类似的事情时，其可能会有的一些行为表现，进而，可能表现出的工作成就。

在面试中，行为型问题不论对于面试官，还是应聘者，都具有更强的操作弹性。行为型问题的开放性较好，只要是类似的事件经历，应聘者都可以谈，因而对应聘者而言，会更容易去发挥，而面试官对其描述也可以去进行针对性的追问来更具体地掌握一些有价值的信息。

行为型题目对于应聘者都是公平的，每个人或多或少具有一些实际的经历，应聘者面对问题不会觉得无话可说，如果没有实际推销的经历，也可以谈社团、学生会拉赞助的经历，只要把自己所做的事情的过程讲述清楚，就能够让面试官对其过去的行为模式有所判断。

行为型题目最大的优势还在于所获取的个人经历的真实性。应聘者回答个人的事件经历时，不容易去作假。因为在描述事件的过程中，若编造某一个情节，在接下来的过程中，就需要编造更多的情节或者谎言进行弥补。这种情况，有经验的面试官、或通过对面试追问技术的把握，都是很容易识别出来的。

虽然，行为型题目应用起来比较便利、简单，但其也具有一些局限，尤其是对大学生而言。比如，应聘者对事件的描述虽非当场捏造但可以事先进行有准备的编造，并且，应聘者自身对事件的讲述也可能受到其对事件的记忆能力或者语言表达能力的影响。另外，在校大学生，相对而言，生活经历还是趋于简单，缺乏相关的工作经验，此时，仅用行为型问题就不利于双方去进行顺畅的交流了，而适当问一些情景型的面试题目会更有利于取得好的效果。

情景型题目的优势和不足。

情景型题目是以工作分析为基础，结合岗位关键事件来设计的工作样本式问题。面试官可观察在这种假设性的情景下应聘者会如何反应，来了解应聘者在将来遇到这种工作情况时可能的意向与行动。

根据情景型面试题目的设计原理，题目内容及参照性的评价要点都取自工作行为样本，在某些维度上也可以作为将来工作绩效评估的预测指标。

而且，运用情景型面试题目时也可以避免发生一些判断偏误，面试官针对事先采集编制的绩优者、表现一般者、表现差的行为指标作对照，可以判断应聘者反应的优劣，而避免在行为面试中，对应聘者描述的行为的主观性偏好而造成的判断偏差。

但是，情景型面试中，也有一些较为局限的方面，比如，虽然应聘者对问题的反应可能代表其未来的工作表现倾向，但是仍然很难让面试官判断是否应聘者真的具有其说的会那样去采取行动的知识基础、技能策略等。另外，针对行为型问题，对应聘者的讲述，为了解其中具体的某些细节，可以通过追问让应聘者把其所做的事情“复现”出来，但在情景型面试中，追问却是比较难于把握的，因为很容易对应聘者产生诱导，其意向与行动在这个过程中会更多被“引导”出来。

比如，应聘者讲到“我想我会通过沟通去解决这个问题”，此时若追问：你怎么样去做沟通?容易诱导其去讲述事先并没有想到的沟通方式、技巧、策略等。而正确的追问：沟通时，你会跟他说什么?这与诱导性追问的区别不太大，在面试过程中不容易把握好尺度。

所以，基于行为型题目与情景型题目各自的优劣势，为达到在有限的时间去搜集应聘者的更多信息，行为型题目与情景型题目的这种组合性的结构化面试题目设计的形式与内容，应该是更为可取的。当然，采用这样的结构更取决于我们想要从更多层面去测查、了解应聘者，不仅包括其知识背景、行为模式，还会包括对其在将来的岗位工作中可能表现出来的意向与行为等。

如何在有限的时间内打好“组合拳”?

在“map”的框架下，25～30分钟的时限，提问的顺序，题型结构，题目配比多少为合适，也是需要去斟酌的。

在面试初期，提问背景性问题去了解应聘大学生的生活、学习经历是更为合适的。这样一方面，可以缓和面试紧张气氛，创设一种轻松开放的让应聘者表述的环境。另一方面，面试考官也需要先去了解应聘大学生的学校、专业背景、学习经历等获得对其背景、环境的了解，便于在之后的面谈交流中更好地理解其所讲述的事件。这里，需要注意，我们强调是对大学生大致的学习、生活经历的了解。而很多时侯，应聘大学生都会带着一份准备好的自我介绍入场，他们会事先写好、背好非常程式化的自我介绍。因此，在开场中让其从头讲述学习经历对每一位学生来说都会比较一致，但却会显现差异化的效果。

提问完背景相关的问题之后，接下来就可以通过行为型问题来了解更多关于大学生的具体经历。在上面的框架中，我们认为，对个体态度(a)的了解，设计行为型的题目会更为合适，通过了解其做事的过程，才更容易让面试考官判断其对待事情的真实的态度、深层的想法、其对事件结果追求的程度，会更容易从已表现出来的行为中挖掘其做事的内在动力，价值观等深层的特质。

在了解应聘者很多过去的行为之后，为弥补行为型题目的不足，也基于提供给那些不具备很多经验的大学生机会，情景型题目就可以充分地发挥作用了。对情景型题目，我们觉得借此去了解其问题解决能力(m)，以及工作情景中可能的人际问题的处理能力(p)方面是比较合适的，特别是面对与解决人际问题方面，单纯的学校生活中，遇到的类似的事情会非常少，那从情景性问题中，我们就可以了解到其在遇到这种情况的意向和可能的行为了，如果其具有在这方面的意识，这在将来，这方面的能力才会具有被培养与提升的前提。

最后，了解学生关于自身职业的一些想法与规划，以及其对自我的认识与评价也是比较基本的一项内容。

这样，整体信息就会比较丰富、立体，便于去做全面、客观的评价。

所以，在map框架下，1～2个背景了解题目，3～4个行为型题目，2～3个情景型题目，以及最后关于职业规划、自我认知的题目的构成是比较合适的，借助这样的“结构化”面试程序，能够帮助我们在限定的时间内去实现较为全面地了解大学生能力素质的目的。

应届毕业生如何面试?

1.在一分钟内介绍一下你自己。

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)。

如果面试官不是eq太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心，这个问题的目的是考察你的decisionquality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：

问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有xxx个空缺。我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3.为了考察您learningonthefly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(situation)，你要达到的目的(task)，你采取了哪些步骤(actions)，事情的结果(result)，还有你得到的经验教训(lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在xxx方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的conflictsmanagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答：

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：meeting不等于voting，完全不需要少数服从多数;我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

最新面试成功心得（案例15篇）篇九

关于你为什么选择我们学校？为什么选择这个专业？你以后的职业目标？你以后的学习计划等。这类问题，是面试官经常会问的问题。面试官要知道你学习的目的性和计划性。对于这类问题的回答，你要抓住几个要点，首先要抓住学校的特色，该专业在学校的特色，学校培养该专业的目标，结合这几点去准备这些问题。

对于大多数申请研究生的本科生来说，他们的'研究内容，本专业的知识，也是面试官要考查的问题。这就是考察你的真本事了。首先你一定要把你简历里提到的研究经历和ps里写到的研究经历，实习经历统统搞清楚明白。因为面试官通常都会看着你的cv，ps来问你问题。你也可以事前列个大纲，列个草稿。这一步是基础。下一步就是去查面试官的背景，尤其是对于理工科的学生，这一点很重要，因为往往给你面试的教授就是你申请某专业领域里的老师，所以你要去查面试官的背景，去看面试官的研究方向，去了解面试官发表的文章。这样可以和面试官找到共同的话题，引起面试官的兴趣。如果找不到面试官的背景怎么办？找不到也没有关系，你要加强你申请某专业的认识深度。也许你会说，我不懂呀，时间来不及。没关系，你不用全懂，但是你要抓住一个点去弄透，弄明白。面试官不会为难你，不会去问你很深的问题，但是为了给面试官留下一个好印象，为了能顺利的取得学校的认可，你就一定要做好这一步。

除了上面两个问题，面试官通常还会问你的兴趣爱好，社会问题，天气，家乡风景等问题。这是面试官在考察你与人的交流能力，你的英语能力。对于这类的问题，大家可以事前做好准备，多多练习。

最后，大家在和面试官交流的时候，语速不必太快，但是发音吐字要清晰。如果没听懂对方的问题，不要不懂装懂，请求pardon。尽可能表现的有礼貌，有问必答，而不要答非所问。如果平时口语一般，那么事先充分的准备，对对方问题的估计以及如何回答，会起到很好的效果。

最新面试成功心得（案例15篇）篇十

在电话礼仪当中，如果是要传达某些信息的话，最好先在纸上设计好语言，包括对方的姓名、联系电话、职位、要传达信息的主要内容，特别是时间、地点、需携带的东西，而且后几项信息在电话结束之前要再次确认过。

同样的，我们作为招聘人员，在通知对方前来应聘时，要先通报我们的公司名称、自己所在的部门及职务、对方应聘的职位及投递简历的时间(以方便对方来面试前先查看一下信息)，然后就是时间、地点、需携带的资料，如果并且要详细告知面试的具体地点，如果对方不能前来，要确定对方不能来的大致原因，或者另约方便的时间。

如果对方表示不清楚路线，那你还要提供可选择的路线，因为这些细节都将体现你个人作为hr人员的职业素质，同时也是从另一方面展现企业的职业化及对人员的重视。

比如，我有一次是通知金华的一些学生过来应聘(虽然后来绝大多数没有前来)，因为我先前去金华该学校时有个经验，坐车并不方便，所以再通知这些人前来之前我先在网上查询了相应的火车和汽车，发现如果按照我们预定的面试时间话，这些人要么得在我们这儿住一晚上，对个人对公司来说都不经济，要么就得转点才能回学校，这样对个人安全来说也是个问题，所以最后采取了折中的办法，并且我们提前安排了午饭，这算是另一种面试的方式。

所以作为专业的招聘人员，要提前设计好面试的流程，好员工从招聘环节就开始，而要招对员工对招聘人员个人的职业化也很重要。

怎样面试应聘者。

一、查看简历的基本信息。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接pass掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪。

1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

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最新面试成功心得（案例15篇）篇十一

尽可能地了解你所申请的工作和希望为之工作的机构的情况。

我所采访的许多雇主对应聘人做了相同的批评：“他们对这项工作的日常事务会带来什么一无所知。他们对'拓展公司的前景'、'进行社会服务'只有模模糊糊的认识，但从不下工夫对他们要做的实际工作作深入的了解。”

不要让人这样评价自己;那样的话，说明你对雇主和工作太不在乎，这可不是个好印象。

不妨设身处地替雇主和工作太不在乎，他要的是勤奋的、性格让人喜欢的雇员，而且对所做的工作真正感兴趣。

对未来的老板所做的任何了解都可以用于面试上，这对你有利。表明你对希望为之效力的雇主的情况曾下过一番功夫了解。

把要询问考官的问题写下来或记住，这样当他要你提问时不至于无话可说。不要上去就问假期如何，工资如何。如果你准备的所有问题在面试过程中都已得到了回答，你可以说：“我刚才确实有一些什么问题要问，但您现在已全部解答过了。”

如果面试中你想弄明白对方所说的某些话有什么隐含意思，就要请对方说明，不必畏缩，但一定要有礼貌。

去面试前，你应把征聘的广告的原件、未来雇主给你的复信、求职书或申请表及个人简历的复印件再看一遍。

然后记住你讲过的话和对方要求什么条件。如果你在短时间内应聘好几个工作，这样做就很重要，因为应聘一多就容易搞混，这就给人家留下了工作能力低的印象。

一定要弄清楚何时何地前去面试。如有必要，可以面试前一两天去看看办公楼，看看要走多远的路程，详细地址在哪儿。

着装要整洁、传统一些;面试可不是尝试朋克式打扮的'时候，也不是上穿袒胸上衣，下身穿超短裙的时候，另外鞋子和头发一定要干干净净。

带上约你去面试的信，以备双方交流方面有问题时用。

面试时面前可能是一个雇主或是一个面试小组。几个人一同来考你的确比单独的一个人考试你叫人害怕，但也不过分担心。

主考官可能在他的对面放一张桌子，但你可不要把东西或手臂放上去。

如果你带有手提包或手提箱，就把它放到桌椅旁的地上，不要紧张得抓着不放，更糟糕的是把包或箱子摔在地上，让东西撒了一地。

对方先伸出手可以和他握手。如果有五个考官一起面试你，一般不会逐个跟你握手，所以没人与你握手也不必感到不安。

握手时要有力dd没有力量的手让人感觉没有个性，但用力太猛让人感到疼痛;也不要一触到对方的手就马下放下，那样的话似乎让人感到你对对方没有好感。

就是自己感到不好意思，说话也要礼貌、自然。对任何问题都要先想后答。

如果你听不懂对方的提问，就说：“对不起，您刚才的问题能再说一遍吗?”一般对方会换一套说法把问题重复一遍。

如果对方当时既没有明确接受你，也没有回绝你，你可以问：“请问我什么时候能知道面试的结果?”

如果你真的收到一封信，让你去工作，你应该赶快写封回信。

祝你好运!

最新面试成功心得（案例15篇）篇十二

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

最新面试成功心得（案例15篇）篇十三

最新面试成功心得（案例15篇）篇十四

如果说一份经过精心准备的简历，是通向新职位的起点的话，那么精心准备的面试则可能是求职成功的重要一关。顺利面试中，成功面试有的要点你需要知道更多的了。

那么面试准备的重点是什么呢？依之见，还是孙子兵法的那句话：知己知彼。知己中的“己”，是你简历中的“闪光点”。让面试官眼前一亮。而且留下完美的面试第一印象，试想一下，这样的情况下，你能不顺利吗？有过工作经历的人，你准备的重点应当是你的经历中最摆得上台面的内容，比如参加过比较重要的项目、得过奖的项目、曾组织参与的重大活动等；而刚刚出校门的毕业生，你简历中的获奖项目、担任的社会工作、重要的社会实践活动等内容，则是面试考官最关心的方面。因此，在准备面试时，应当把这些作为准备的重点，甚至还可以把有关的旁证材料也一同带上。既然你把这些闪光点写进了简历，那么最失分的'就是在面试时吞吞吐吐讲不清楚。如果由此给人造成有意夸大或作假的印象，那么你的面试也就到此打住了。

“知彼”中的“彼”，主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是你应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责。因为面试中，让你谈谈对新岗位的看法、对新工作的设想一般是必不可少的。比如，你去应聘销售员，当然要了解该企业的产品、销售对象，和他们目前采取的销售方法等等，只有对这些有一定的了解，才可能谈出你的新道道来。

另外，“知彼”还有的重要一环，就是面试前的笔试。不少大公司招聘时，在面试前还要加上笔试，笔试是面试的一次预选，从中你应当搭准招聘单位的好恶及其关心的重点。因此，在笔试时，你不妨做个有心人，尽可能地记住关键考题，从中进一步了解对方的“底”，然后再作精心准备，那么，十有八九你能顺利通过面试。而且，我们应该不断的面试技巧分享，这样才会有进步的。

最新面试成功心得（案例15篇）篇十五

面试，就业中一个很重要的环节，除了自身素质，掌握一些面试技巧外，工作能力的表现也很重要，每一项工作都会影响下一个工作，因此找工作时要找一份适合自己、能力所及的工作，选好自己发挥的战场，才能转职成功。

一、面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是t恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何？办公室是很安静或是人声鼎沸？事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。

二、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时尽可能询问对方主考官姓何？职称为何？是直属长官或人事主管面试？之前先做好准备，面试时才不会慌张。

三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。

五、对于之前离职的理由描述勿空泛，不能用抽象化的词语，应该有实际的陈述，比如说之前的公司空调不佳造成身体不好等，不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”？回答不出来时，反而尴尬。

六、面试要主动发问，面试结束前通常主考官会问有无问题，有60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。

七、重视公司整体薪资福利胜于月薪，在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待，每个人的认同幅度都不同，有些人觉得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能满足。

八、要时常更新自己的履历表，不要明天面试，今天才准备履历表，平时的准备很重要。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。平时应培养自我能力，面试只是一个引爆点，让平时培养的能力得以发挥。

九、在找工作时重要的是能不能选到自己可以发挥的工作，像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作，而且能力要一直成长，才不会被社会淘汰。每一项工作都会影响下一个工作，因此要确定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力极限。重要的是找到“适合自己能力”的工作，不是找到“一个”工作，或一味地往高处爬。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。