在求职过程中，面试是非常重要的一环，能够通过面试展示自己的能力和优势可以帮助我们更好地获得心仪的职位。接下来，我们一起来看看一些成功的面试总结范例，希望能够给大家带来启发和灵感。
面试问题总结（精选15篇）篇一
新闻源于“发现”，“发现”源于“敏感”，没有敏感，一切将无从谈起。新闻敏感从何而来呢?一要提高理论水平和政策水平，掌握各方面的丰富知识;二要广泛接触实际，了解实际工作中的情况;三要学会比较，有鉴别才有发现;四要随时随地处于采访状态之中。
简练而贴切，要出彩。题目是新闻的脸面，倘若下一番功夫斟酌，推敲出一个精彩的题目，新闻将会更吸引人，更加具有传播效果，每次写完通讯、消息，最头疼的一件事就是写标题。总是想写出一个出彩的标题，以至于很多时候普通的题目也在思维之外。遇到这样的麻烦，总是会把问题丢给老师。尽管已学过新闻标题的写法。
为此，我查了一下网上的资料，标题的要求第一个是准确，第二个是简约，如何做到新闻标题的准确与简约呢?现在一般性的标题，消息标题主要是以主题和辅题。为了方便现在繁忙的人群，消息的主题一般以实题为主，让读者能够很快的了解消息的主要信息。假若主题为虚题，也会加上个辅题，以提高消息标题的准确性。对于通讯一般也以实题为主，有时也会以虚题为主题。
会议新闻把握重点，首先将会议内容重点讲一下，接着是主要领导的讲话，再其次人员的讲话。主要领导的讲话要比其次人员的讲话详细，突出重点。其次再会议内容方面，讲清楚会议要求、会议目的。另外，关于会议的参与人员，如果是市领导，要讲清楚召开会议的人员，如果不是市领导，可以一笔代过，甚至省略不写，只要将出席人员、出席部门讲清楚。
对于地方报纸报道省级电视电话会议，首先记录的时候要抓住重点，谁的话比较重要就要主要记谁的话，对讲话也要技巧性地记录，抓住它的核心词、关键词。在写作的时候，要把地方的内容突出出来，省级不必重点写。
会议新闻的报道既“易”又“难”，容易的是，对会议新闻的报道只要按照“模式”行事：会议程序+出席会议的重要人员名单+领导讲话+会议主题的相关内容=会议新闻。这类模式会议新闻，审稿少麻烦，既轻松省事又有把握见报。然而这样的会议新闻“往往千人一面，枯燥无味”，成为读者不想看的新闻。要让会议新闻的报道“出彩”，则是老大难问题。
记者跑会议是不可避免的，但“泡会议”只能的来呆板的书面材料，“赶场子”也只能是蜻蜓点水，浮光掠影。拿来材料，鼠标一点，新闻一篇，大名一签，读者爱看不看丢在一边，有人形容这样的记者为“会议记者”、“材料记者”，会议报道再多，也出不了精品杰作来。
在这次实习期间，我跟老师共同合作了篇文章，这对我来说既是鼓励也是鞭策。这次实习让我增长了业务知识，体会到了新闻采写的艰辛，提升了自己的新闻素养，而且增长了见闻，锻炼了自我，为我接触社会搭建了平台。在新闻采写方面，我获得了长足的进步，自己的新闻敏感性和社会责任感都有了很大的提高。实习不过一个月，回头看看，它几乎等同于我大学两年的宽度。我真心的感谢报社的每一位前辈，特别是手把手带着我的亚军老师。这段难得的经历，让我看到了今后的奋斗目标，必将充实我今后的人生。
市场营销专业实习总结。
设计公司实习总结。
大学生实习总结五攻略。
面试问题总结（精选15篇）篇二
肯德基是作为快餐店的老大，假设因为你的着装影响顾客的食欲，肯定不行吧。
提前到达面试地点。
提前10到-20分钟到达面试地点，一方面表示出求职者的诚意，另一方面也可调整自己的心态，迟到会给面试官留下不好的印象。
进入面试场合不要紧张。
如门关着，应先敲门，见到面试官要主动打招呼，得到允许坐下要道“谢谢”。
整个面试过程要谦虚谨慎，态度热情大方。
应等到面试官提问完了后再作答，切忌打断提问。可以在适当点头，或提问。回答时应口吃清晰，如果不能回答出来，应该如实告诉面试官，不可含糊其辞导致面试失败。
面试时保持微笑。
这是服务行业基本的常识，微笑面对客户。
提前准备好一份简历。
面试前交给考官，这样考官可以更好的了解你。
面试问题总结（精选15篇）篇三
不做自我介绍。无论何种场合，相互认识是进一步交流的前提。遇到陌生人，主动自我介绍是避免尴尬的关键点之一。
接电话时不回避。在公共场合，大声打电话会特别显眼、甚至招人厌，最好先道歉并把音量放小声点，这是避免他人反感的不二法宝。
夸夸其谈、自吹自擂。聊天过程中有意无意地把话题往自己身上引，往往给人以自恋、爱显摆的印象，给人留下不好的印象。
争账单。出手大方会让人觉得你很热情，但没必要死磕。有人建议aa制时，不要你争我抢、争得面红耳赤，否则下一次大家可能不敢在一起娱乐了。
占用公共设施。如果“没事占茅坑”，比如在公园占着健身器械当椅子座、随处放东西、擦抹汗渍等，这些小小的动作，只会惹人反感。
双手抱胸前。说话时双手抱于胸前，会让人感觉你对他是有防备的、想拒绝他，让人觉得不被信任。
对待服务员态度粗暴。态度是良好沟通的前提，无论他人是什么身份，粗暴的态度、自以为是的神情，只会让人觉得你这个人不可理喻。
总是迟到。每个人都希望被尊重，迟到虽然能找借口蒙混过关，但会让对方觉得你不重视这段关系。次数一多，感情也会打折扣。
不让座。让座给更需要的人，是最基本的人性表现。如果光想着让自己舒服一点，会在不知不觉中，给人留下自私、冷漠的印象。
小动作太多。说话时总是敲手指头、挖耳朵、玩指甲等，会让人感觉你心不在焉。
面试问题总结（精选15篇）篇四
5月22日，有幸参加了扬州村官面试，虽然最后的结果是相当的悲剧，但现在把整个面试的流程、试题，以及相关的注意事项进行一下总结，希望对其他有志于村官事业的朋友们有所帮助。
这里要注意的是，由于不同地区的面试方法与政策不尽相同，因此，我的所述内容只是扬州考区的面试过程，仅做参考。
扬州是在5月18日—21日先进行了资格的审核，也就是说对你是否具有报名资格进行审核。
扬州考区所要求的东西主要是身份证，学生证，双向推荐表或就业协议书的原件，以及党员（预备党员）的学校证明，非党员的提供优秀团干部或优秀学生干部的原件。
在审核通过后，签一个面试通知书给你，在通知书上有你的面试编号，面试候考室编号。
这里要提醒前去面试的朋友们，一定要对照网上要求，确认自己需要携带的审核证件，自己不确定的，一定要打电话给负责单位进行咨询。本人是在19日去交的材料，但是把大一时获得的，也是唯一的一张优秀学生干部的证书原件给丢在了南通，所以19日当天审核没有通过，而来回的奔波对体力的消耗实在是太大了，为了避免这样无畏的奔走，检查确认装备是必须的。
这里还要啰嗦的是，19日当天负责材料审核的应该都是上一批的大学生村官，个人感觉他们是非常的做作，装13，在看过别人材料后，对考生进行提问，似乎在由自己进行着面试，你怎么会选择当村官的？为什么要放弃教师来当村官？如果把你分配到较差的宝应、高邮你有什么意见？这是我坐在下面听见的。面对他们的提问其实很无所谓，因为这样的提问对于22日的面试不构成任何的印象，换句话来说，他们这只是满足于一种叫做“瘾”的东西。21日当我带着材料再来审核的时候，进行的非常顺利，没有对我做任何的提问，不知道这种改变来自怎样的原因。
面试通知书上写的是考生要在7:00之前到达考场，7点进入候考室签到。迟到30分钟做弃考处理。8点钟开始进行面试。
面试的地点安排在了扬州技师学院，一共安排了26个候考室和对应的26个考场。26个考场，每个考场应到的考生应该是42个，这样的话应到人数应该是在1092个人，但我不敢肯定我算出来的数字的正确性，因为今天扬州晚报网上给出的数字是778人赴考，其中党员588人，约占74%。
真tmd74。
在这些报考的人中不乏一本的优秀院校学生，又都是党员。身处其中，我不禁感觉好笑，要是在南通大学，党员都是什么要人才能去当？最少你得是个二等奖学金，你的成绩必须是班级里前列，这样认真学习的高材生，一本名牌学校出来的，都跑来争村官，那我们这些三流院校的上哪哭去？当然我宁愿相信这些党员骄子都是党的好儿女，听党的号召而来的，要不然怎么会都这时候了，一份像样的就业协议还留在身边没签出去。
进入候考室后，先是进行签到，然后将手机关机交至前台，这样的话，在候考室的你就切断了外界的通讯联系。原因很简单，所有人的面试题目都是一样的，也只有三题。
大约在7点30分的时候，我所在的候考室进行了抽签，来决定前往考场的顺序。我抽到的是3号签。
整个面试，每个人的时间是十分钟，但是在面试一个考生后，考官会在你走出考场后进行分数的计算，所以，一名考生的全部面试时间应该在15分钟左右。
那些抽号抽到末尾的，整个上午就只能在近似无聊的等候中度过，而且手机还没的玩，如果自己身边还带着几本资料的话，那还可以打发下时间。有免费的午饭提供的给面试在下午进行的考生，不过你没法走出候考室这个封闭的环境，但便便是可以的。
大约在八点二十的时候，轮到了3号签的我。带上所有的东西，去拿手机，跟随引导人员，去考场。
记得是所有的东西，因为不会再回到候考室，面试完，你将从另一楼梯口直接离开考场教学楼。
被引导员带过去的时候，先是被带到了一个二次侯考的地方，因为在考场进行面试的同学还没有完全的面试结束。后来想想，其实这时候是有空子可钻的，因为基本来没人来管二次侯考，可以把手机开了，收到场外的面试的题目，我觉得这个算不得作弊。
下面的最重要的面试。
先在教室外侯着，准备好要带进考场的身份证、面试通知书、三号签，别的东西是不能带进去的。自己是不用去敲门的，里面的考务人员会开门喊你进去。
进去之后先做好登记工作，然后就可以坐在自己座位上了，五位考官坐在三米外的前方，右手位是考务登记人员和计时人员。你面前的桌子上，是盖着的题目、一支2b铅笔和一张草稿纸。
这时坐在中央的主考官想你宣读了面试时的一些注意事项，不必重复了。这时，你可以把那张题目纸翻过来阅读题目了，一定要仔细的去阅读题目，而且要以比较快的速度去看，看懂。我当时没有抓住这几十秒钟，在十分钟的陈述时间里去仔细阅读题目，那太紧张了。
题目是三个。
1.自我介绍，题目中要求你要介绍学校专业，是否党员，学生干部，生源地等；
最后一个面试问题的具体原题记不清，大致的意思就是这样的。我的面试过程中，考官没有对我追加提问任何问题。
三个题目，我不做什么评价了。有兴趣的朋友可以去试想，在看到题目后，从准备到论述，十分钟内去完成，加上那样的一个环境，基本可以模拟面试实况的。
最后想说的是，村官报考，当地的考生要比外地考生占优势，男生要比女生占优势。
如果你真的愿意去投身村官，对自己的面试能力不是有120%的信心的话，托人去找关系吧，早点找关系，找够硬的关系。1400多人报考，1000人的面试，录取261人，面试成绩占总分的70%，说不清道不明的地方太多了。
还有那些有心报国却报国无门的朋友们，不必灰心。一次失败可以认清自己的不足，更清醒的去思考将来的方向，但是也要抓紧时间了。
面试问题总结（精选15篇）篇五
猫咪今年一共参加了将近20次面试,先把面试中经常问的一些问题归结如下：
1、自我介绍（e文或中文，如果是e文猫咪就惨了点，猫咪听力不错，就是口语吗。。。）。
2、你对某某产品了解多少。
3、为何离职。
4、对本公司有何了解。
5、对某某行业有何看法。
6、你认为哪些是一个优秀的销售人员所必备的素质。
7、给我一个雇用你的理由。
你期望的薪酬是多少？
对，亲身体会很有说服力啊，这也是面试常用问题。我以前做人力资源面试他人时，也问这些。我在人力资源区贴了一个贴子，是常见的面试问题，那些问题真的很常见。
不过，我还会问两件事，一是你最引以为荣的事，二是自己觉得最失败的事。要求当面详细讲，包括有哪些人，你自己的想法。通过具体事例来分析人，考察你的人生观，事业观性格等，一直问对方，问非常细小的细节都不放过，快速地问，让他来不及撒谎。
男人怕问事业，女人怕问年龄，呵呵，问薪资是件很难受的事。
还有就是问些很陌生的问题，和本招聘无关的，考核对未知的反应能力。
以前从事过得什么行业。
谈谈自己多年来的本职工作经验及心得。
你觉得如果你能加盟我们公司，我们能给你个人带来的最大帮助是什mo??
如何处理社会上的一些关系。（例如我们不得不给一些人支付额外的东西，不在合同内的）。
面试问题总结（精选15篇）篇六
考查点：
1、逻辑思维、条理性；
2、总结能力；
3、推销自己的能力；
4、表达能力；
5、面试气氛的调节。
优秀的自我介绍应该突出：脱离简历，重点突出，提出几个关键点，而不做解答；
二、离职原因。
考查点：
1、忠诚度；
2、心机；
3、需求：（1）人际关系的处理；（2）薪资；（3）职位（大公司跳槽到小公司）。
三、关注的是什么？
考查点：学习、薪资、晋升。
（1）看应聘者回答的是否详实（有目标，做过功课了）。（2）应聘者的稳定性（尤其是关注薪资和职位的）。
四、优、劣势？
考查点：自我的认知。
应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于总结自己。
（1）优、劣势与之前工作的相关性；（2）一个人的心机（如果应聘者回答：我字写的不好。）。
五、职业规划？
考查点：个人的目标、职业规划引导应聘者：（1）引入你想表达的东西；（2）了解应聘者的成熟度（是否了解过职业规划）；（3）说服应聘者的突破口。
六、工作强度，对加班、出差的看法？
考查点：工作强度、抗压能力。
七、你和同事的关系相处得怎么样？
考查点：人际关系。
如果应聘者回答：和同事相处的特别好，应继续追问。
关系好，为什么好？中间发生了什么事，使你们的关系特别好？问最实际的行为。
八、你为什么能胜任这份工作？
结合自己的特点说出能胜任工作的原因。
会做什么，有什么资源，正好能完成这项工作。
1、为什么想做经理？有哪些能力能胜任这个岗位？
2、薪资谈判中会找应聘者的短板：
应聘者面试哪个岗位位，有什么短板，发现短板，你怎么谈的。
3、你是怎么进行压力面试的？英语培训师面试问题：
1、学生在你授课过程中犯错了，你怎么处理？
2、你对这个职位的看法？
3、你对学生采取怎样的管理方式？教学督导面试问题：
1、你是怎样注重班风的建设的？
2、你直接管理的有多少下属？20多个。
杂：
1、职位发布的时间，为什么选择这个时间段，有没有数据支持？
2、统计多少职位数，总共消耗的职位数？
3、总部的招聘困难点？
4、每份套餐的价格，包括什么？怎么谈下来的，怎么要东西？
5、一天应该打多少电话，应聘有多少份简历支持？
6、团队面试流程的统筹？
7、招聘标准化？
8、不同岗位的考查点？
9、面试中的感觉？
10、面试中实战的东西（流程图）。
11、面试前的准备工作是什么。
12、工作总结：自己为公司带来了什么？公司为什么培养你，你做的不足之处是什么？
13、什么的应聘者要储备，标准是什么？
14、内训工作，时间一小时（分享）。
15、社保卡的办理，公积金的补办的情况？
16、招聘渠道管理：
1、整合招聘网站资源：前程、智联、大街网。
3、sns招聘（美丽人生网，免费招聘，注册）简历管理。
1、自动整合简历资源电话邀约管理。
1、电话邀约话述面试管理。
2、面试时间列表。
3、半结构化面试题库人才库。
1、应聘者信息整合。
2、人才库备库构建。
3、人才挖掘。
4、人才关系维护报表分析。
1、招聘过程分析。
2、渠道效果分析。
3、到访情况分析。
4、面试人数分析。
1、面试官的优势：做职业规划；
一、招聘规划。
二、招聘需求。
三、招聘渠道与信息发布。
四、筛选简历。
五、预约面试。
六、笔试。
忠诚度的考查：
1、你跳槽的原因是什么？
常见的离职原因：人际关系处理不好、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大。
推荐的回答方法：职业生涯规划、充电、休假、生病、上班太远影响工作。
2、如果您进入我们公司后，发现还有更好的发展机会，你会怎么做？（在即将入职时提问）。
首先，我必须申明一点，我在与贵公司签订劳动合同前，一定会认真考虑的，包括：发展空间、学习机会、薪酬福利等。一旦我与贵公司签订劳动合同后，我就会严格遵守我们的协议，不会因为外面的机会放弃自己以前的选择。自信的考查：
1、我们为什么要聘用您？
考查应聘者是否对自己充满信心，面对这个问题，应聘者不应该有任何的犹豫。
求职者应聘利用自己的说服力、感召力“据理力争”借助自己的竞争优势来向面试人员表示自己对这个职位是“志在必得”，求职者在回答这类问题时，应结合自己的优势，列举出几条强有力的、能够说服面试官的理由。
2、您是应届生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？主要考查应聘者的反应能力和自信心。
七、面试。
八、录用。
九、入职管理。
十、试用期管理。
十一、异动管理。
十二、离职管理。
十三、人才库管理。
十四、月度招聘数据分析和招聘数据分析。
预约话述瓿薪资：
1、这是总部的管理岗位，薪资您需要和面试官谈。
应聘者：我现在在职，需要了解薪资范围，决定要不要面试？您期望的薪资是多少？
我看过你的简历，结合你的学历和工作经历，拿到这个薪资问题不大。具体是多少？
您需要和面试官谈了。
我的职责是电话邀约，薪资谈判不是我的职责。
面试问题总结（精选15篇）篇七
这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。
曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。
之二：你有什么业余爱好?
这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。
所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。
之三：你认为自己有什么样的缺点
这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。
许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。
切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。
之四：你为何离开原来的公司?
这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。
回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。
对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。
之五：你对自己的薪金有什么要求?
这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的.薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即xx-x元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。
一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八-九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。
一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。
之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?
面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。
虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。
面试问题总结（精选15篇）篇八
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？
1、为什么提出建设社会主义新农村
答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和-谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。
2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)
答：一、推进城乡经济社会统筹发展。二、推进现代农业建设。三、全面深化农村改革。四、大力发展农村公共事业。五、千方百计啬农民收入。
3、构建社会主义和-谐社会的主要内容?
答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。
(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。
(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。
(4)健全工作机制，维护社会稳定。
(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。
4、三农问题是什么?三者的关系是?
答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的`问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。
5、现在农村的热点难点是什么?
6、人民群众欢迎什么样的村官?
7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?
答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。
8.村支部和村委会的分工?
答：村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。
9.确定以后你的工作思路?
答：1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结，加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
10.对农村现状的认识和看法?
答：虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：
1、人多地少，农民增收后劲不足
2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足
3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段
4、城乡收入差距扩大，影响社会和-谐发展
5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣
6、劳动力素质低，思想观念落后
面试问题总结（精选15篇）篇九
告诉我你上次做出一项不受欢迎的决定是什么时候。
你什么时候失败过?说说看发生了什么，你又学到了什么。
告诉我一次工作事故，在这次事故里面尽管有安全隐患和不好的地方，但你完全是诚实的。
对于这次机会你最害怕什么?
你觉得你老板现在会怎么看你?(回答不重要，主要是听听看他老不老实)
如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西?
告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的?
我可以联系你现在的老板吗?我可以联系你的推荐人吗?
我为什么要雇你?
文化适应、相容的个性
说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现
是什么会让你每天都热爱上班?
你喜欢什么样的工作环境?
工作以外什么会让你兴奋?
如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西?
你每周要工作多少小时?你觉得应该多一点还是少一点?
你的好胜心强不强?
你有没有喜欢的名言?
跟其他应征者相比你有哪些独特经验?
你希望通过工作获得的.最重要的回报是什么?
你对自己这 5年 怎么看?
你哪方面的工作受到的表扬最多?
说说看你在工作 / 项目里面担任的最有趣的角色是什么?
度假的时候你最想念工作的什么地方?
在聚会上你会怎么向陌生人介绍你自己?
你是怎么让工作变得有趣的?
面试问题总结（精选15篇）篇十
一、灵活应变能力（也涉及工作态度）。
——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）。
——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）。
（若薪酬排在第一，问）——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？
——（若答加西亚，问其理由）。
——（若答两者兼有，问其理由）．。
二、兴趣爱好（知识广博度）。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。）。
4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？
三、情绪控制力（压力承受力）。
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
面试问题总结（精选15篇）篇十一
今天打算写上两篇，昨天还给南大财会大婷上课了，因为可爱的mm马上就要面试了哦，四大会计事务所，德勤。哇吼，其实是很难得，不过希望她成功哦。所以我们练习的主要内容是英语面试问题的问答练习。
昨天我在网上截取了八道相关的口语面试问题。
第一道就是：“introduceyourself”这个问题很普遍，到哪个公司面试，如果公司要考察你的外语水平，基本上都会问到这个问题的，所以，建议，要去面试的同志，一定要好好练习这道题。但是，自我介绍不是流水帐，我可爱的大婷学生经常会犯这类的问题，把要回答的问题变成流水帐。
其实，这种问题一定要根据你所投简历的公司类型以及职位的侧重点进行描述，比如，本人在投翻译职位的`时候肯定会把介绍集中在我在上一家单位的时候是有多少口语交流经验以及翻译经验的。而如果我是要投简历到培训部门，那我肯定要强调我原来是在培训部，那么做了多少培训，讲过多少课程的。这就是你跟这家公司的切合点。大婷是学财会的，要投的又是财务公司，所以说专业肯定没问题，那么我建议她一定要不更多的精力放在如何介绍自己的工作经验上。
大婷向我介绍，她第一家在实习的公司是一个非常小的公司，我立即惊呼，这可不能说哦，一说这个，马上自我贬值了不少，你可以说公司规模不是很大，但是不能说非常小。大婷在这家公司负责整个公司的会计工作。而第二家实习单位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告诉我在这家公司是做助理的公司就是每天负责画财务流程图。我又一次惊呼，可不能和么介绍自己哦。呵呵。
结合两个工作经验，我们可以说，我在第一家公司的实习是负责整个公司的会计工作，在第二家公司是负责公司财务流程的系统维护和管理。那么这样体现了，两份工作一个是details，一个是management。这样就显得更有竞争力了。
当然，不是教大家说假话，只是在原有的基础上有所美化罢了。
这种美化，我还真的发现身边很多朋友都不会。
另一个例子，我的一个同事，做质量工作的，那她就光说我平时做了什么报表之类的。这样一说，完全感觉是个低级工作，就是个做表的。
但是如果说是负责整个质量报表的审核和管控，并协调新品部门新品质量标准的发放等。
这样就专业多了，往往都是一句话，但是说起来用不同的方式，你的等级就会上升很多哦。
面试问题总结（精选15篇）篇十二
1.您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3.假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)。
4.工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动?
5.您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。
6.说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?
7.说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?
考察兴趣爱好。
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?
2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)。
3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5.如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?
考察情绪控制力。
招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
2.请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力?
4.您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)。
5.您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6.您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?
7.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?
8.谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
9.谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
考察感恩与价值观。
1.在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人?
2.请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?(看看正面多，还是负面的多)。
3.如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)。
4.在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们?
考察专业能力与经验。
1.请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要)。
2.关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的?
3.您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?
4.举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨，可以深入发问)。
5.如果您来到我们公司，您会从哪里开始?如果前期只做三件事情，会是哪三件?(不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性)。
6.假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办?
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
面试问题总结（精选15篇）篇十三
答：一方面，我从宣讲会和网上了解到基恩士公司是一家非常有实力的公司，而基恩士公司的企业文化也是我非常认同和向往的。我是一个对自己充满信心，相信天道酬勤的人。基恩士公司为员工提供了非常好的发展空间和舞台，能进入这样一家实力强大的公司，成为其产品的销售人员，我相信一定能学到很多。而另一方面，作为一个应届毕业生，正需要有这样一个锻炼的机会，我不怕辛苦，认为值得的事情就一定会努力去完成，这一点，我觉得和基恩士公司不谋而合。
(2)你未来能为基恩士做什么?
我认为销售的最终目的是获得利润，因此我会努力的工作，不断的积累经验，提高自己的销售技巧，完成公司制定的指标，尽可能多的卖出公司的产品，为公司创造最大的利润。
2.为什么选择销售职位?
答：第一、通过我在大学期间不断对自己内心的挖掘，我觉得我喜欢的是与人多沟通多交流的工作。
第二、我觉得销售是一份特别有挑战性的职业，它能让我在工作中充满激情。
第三，我对销售的接触与了解越深，我越发的热爱销售，这是我认为最重要的一点。在能够通过自己的努力，为公司推销产品的同时，也能为客户解决问题，并且为他们创造附加值，这是我认为非常骄傲和满足的一件事情。
3.你觉得自己真的适合做销售吗?
答：我觉得我非常的适合销售这份工作。原因有两点：
第一、我觉得我非常热爱销售这份职业，这可以促使我不断的去努力做好它。
第二、我对工作的价值观以及我的个性使我对销售充满着热情。
4.对提案式销售的理解。
答：(1)捕捉顾客的真实购买需求。
(2)把握顾客关心的问题。
通过交流了解顾客最关心的商品问题点：价格问题?款式问题?颜色问题?材质问题?搭配组合问题?……排除假的“异议”，找到关键所在。很重要!因为只有找到顾客真正关心的问题，才有可能展开正确的“提案”。
(3)做顾客的顾问展开“提案”
以顾客关心的问题点为主轴，展开建议性商品推荐，并在没有完全符合顾客期望商品的情况下，能够迅速提出类似商品的提案，并在此基础上形成“连带销售”。那么，就要求终端销售人员必须具备专业面辅料知识、色彩搭配知识、洗涤护理知识、款式流行趋势知识、接待顾客的技巧知识等综合素质能力。
(4)商品的演示说明。
能够根据不同的商品用不同的手法演示商品给顾客看，同时在不用的演示阶段配以专业而巧妙的语言说明，促使顾客在心理上迅速接受进而达成购买。
答：印象最深的有两点：一是贵公司的一些价值观,比如共享价值观，主动思考，teamwork，发挥潜能等。另外就是贵公司的一个职员讲的故事，就是说他在冬天的时候，天气非常冷，他就穿了一件很薄的外套，在客户上班之前就早早的站在了客户公司的门口。这让我非常感动，使我觉得天道酬勤，努力是十分重要的，这与我自身的性格与观念非常契合，同时让我觉得一个能让员工这么努力工作的公司一定是一家很好很值得去的公司。
面试问题总结（精选15篇）篇十四
2、选择三份你认为最优秀的纸质媒体(新闻编辑部)
3、假如这么多人中只选择两个人，那么你认为最合适的是谁?
4、用一到两句话概括自己的优点和缺点
5、在最近这一年中，你觉得最有新意的事儿是什么?
6、说一下你对网易文化频道的看法
7、你觉得网易连载的小说怎么样?(有没有这个频道，大家最好要注意，很可能没有这个频道然后给你设陷阱）
8、介绍你在校期间做过哪些有意义的事儿
10、对导师和同学怎么评价?
面试问题总结（精选15篇）篇十五
本人本科，英语六级，我知道我的英语水平绝对没有专业英语的牛！但是当时我们班过6级的也才不到10人，所以自我感觉英语还行吧！毕业做了一年的外贸业务员，过程中老板（英语盲）也经常发牢骚你的英语差啊！要是英语再好点你的业绩一定飙升。一年下来我给他赚了13万左右吧，客户都是我自己开发的，没有老客户资源给我。我自己觉得我的工作从来没有因为英语不好而吃力。也从来没有听到一个客户投诉说我英语不好而终止合作！相反还很多客户当面称赞我英语好！（当然，我知道不是非常好！只是沟通顺畅，我听的懂客户，客户明白我的意思）个人觉得语言只是一门工具，能用就ok。因为我们不是做学问，没有一定要达到学者的水平吧。（有不同意见的别骂我哟）。
可最近到一家公司去面试，网上招聘信息说的要专八，我也大胆投了简历，得到了面试通知。去做了份回复询盘的笔试，等了20分钟来了个男的，问了些不沾边的面试问题（短短5分钟左右出去了3次！）接着来个女的，说是外贸部的经理，上来问了一下之前的工作情况，接下来英语对话：问了你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划（大约8分钟后出去了10分钟）再进来扔一句话“你回去等我们的电话吧”。这就是我奔波了3个小时赶过去的面试？说实话“你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划”这些问题完全是些不疼不痒的问题，我认为，没有切入正题啊！不过从英语对话中可以检测到我的`英语水平，不好也不太坏吧。出来我跟自己说，这个公司多半不会有回复，即使有回复叫我去上班，我的回答也是“no”。
所以我现在在问自己，是我英语不好？这个面试我觉得完全没有问出一个应聘者的能力和对他公司的兴趣与期待，完全没有互相了解。如果这家公司觉得英语说的啪啪啪流利才是是做业务的首要条件的话那不适合我！不看业务员的业务能力，吃苦耐劳和谈判能力，处理事情的应变能力。做学问的学者不一定会做业务啊！！！
所以，我想听听各位外贸业务员的意见，你们的英语都是什么水平啊？都是专业8级口语啪啪流利吗？老外说的英语你们都是100%每个单词都听的懂吗？不管别人的意见怎么样，我依然认为我是一位优秀的外贸业务员，我的客户也绝对不会说我的英语不好而拜拜！