面试职业规划书（优秀16篇）

职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问的题目,面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结合.在准备结束和求职者或面试者面谈时,我都会问到同样的问题:你对未来三到五年的职业规划是什么?为实现这些规划,你需要作出哪些努力?很多求职者在面临这些问题时不知所措,很多求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清晰,下面请看看两个应届生在面试如何谈个人职业规划的.

刚毕业的大学生小王在面试时被问到职业生涯规划这一问题时,他是这么说的:“我知道任何计划都不可能完美,都不会是一成不变的,尤其作为一个应届毕业生,我没有参加过实际工作,现在只能提出一个大致的职业发展方向,并力争在两年内使自己的职业生涯规划清晰起来.我学的是土木工程专业,虽然人们常说人往高处走,也就是更看重职位的升迁,可我却对技术的精进更在意.从长远来看,我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员.在今后的工作中,我将会以工程技术为我职业生涯计划的起点.通过几年的历练以后,我可能会尝试技术加管理的职业发展路线,但要根据公司的发展策略做进一步的计划.”

虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位.我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作.经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家.同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升.

规划,意味着你的目标.没有目标的人,公司怎敢托付你承担责任的重任?要对职位进行分析,通过测评以及交流发现该面试者更适合与物、数据以及设备等打交道,要结合对自己以及职位的分析,考虑综合因素,明确自己的.目标.如果感觉某方面与自己的目标职业还有差距,可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥补.只有对自己充分的了解,对职位充分的认识,才能做出正确的抉择,也才能让自己的职业生涯一帆风顺.其实求职面试远没有想象中那么难.所以,钢铁人才网提醒，不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单.

面试的时候该如何跟面试官谈职业规划呢，现在我们应届毕业生求职网人事经理跟大家详谈一下。

企业都喜欢有目标有理想的人，所以能够在面试官面前显示你有远大的抱负，而想显示出这一些就需要展示你的职业规划首先分析自己的优势了解自身掌握的技能自身性格的优点；第二说出对目前职业的分析：可以谈谈对目标职位的前景分析，要尽量说出好的方面。

实际遇到的问题；第三是谈谈你的职业能力，表达出你能在目标职业上做出什么样的贡献。

第四是制定一个短期目标和长期目标短期目标主要以学习为主，来提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己能独立处理事情。长期目标为以后想要达到的职位。制定完目标，还要说出为完成目标，所能付出的行动。对工作认真负责，做好吃苦的准备，能够在从工作中不断提升自己的能力；在工作中不断学习，扩大自己的知识面；提高自己的沟通技巧，和同事和-谐融洽，并拓展自己的人际关系。

其实总结出自己的职业规划并不难，在于有没有用心去做。做好了职业规划，你的职业道路也会好走得多。

近期大家在面试过程中，经常会遇到关于“谈谈你的职业规划”这一问题，不知如何回答，根据这一情况，对于自己的职业规划，在面试时如何说作了一些分析，以下仅供大家参考，要根据自身的情况作一些修改。

面试时怎么谈职业规划

一、首先分析自己的优势：

1、自身掌握的技能：（可以说说自己专业技能学的较好的方面）

2、自身性格的优点：（优点必须是对应聘有帮助，自身本来就有的优点）

二、目前环境的分析：

可以谈谈对嵌入式行业的前景分析（是指好的方面）

三、实际遇到的问题：

1、是由于受到经济危机的影响，整体就业不容乐观；

2、我国连续扩大招生规模，使毕业生数量跳跃式增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。

（可以说明你对工作机会的重视，只要企业能给自己机会，就会全身心投入）

四、职业方向：

通过你目前所掌握的技能，可以谈谈你想从事哪方面的工作；

五、短期目标：

1、找到一份有发展前途的工作，待遇与自己的能力成正比；

2、公司为：外企，合资，国企或私企；(可以按自己的想法说，但要注意，面试的公司如果是私企，就不要说只想进外企等)

3、工作初期，主要以学习为主，来提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己能独立处理事情。

六、长期目标：

5年内能达到部门主管（经理）的职位，提升自己的地位和生活水平。

七、为完成目标，会采取的行动：

1、对自己的工作认真负责，做好吃苦的准备，从工作中不断提升自己的能力；

2、学习与嵌入式行业相关的技能，扩大自己的知识面；

3、提高自己的沟通技巧，使人际关系和-谐融洽，拓展自己的人际关系。

面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，对面试常见问题适当地准备答案，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。例如，面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么？有没有职业规划？你是如何进行职业规划的？很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。

一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法；

另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业顶尖人物，等等，在不了解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚假、空洞，就是显得过于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗？当然你也绝不能说出不思进取的话来，如：“我没有很宏伟的规划，我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，让我有个安定感，等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。”问这个问题时，考官通常的目的是：

1、了解应聘者是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并认可应聘的公司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。 比较适合的回答是：我的个人素质很适合xx岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。

想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位学员lily在培训中跟大家分享的一段经历。lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。

当hr问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的'求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

lily答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

lily真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer.如今一年多过去了，lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

专家点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

面试中，一般会被问到职业生涯规划。对这个问题该如何回答呢？可以根据自己应聘职位的实际情况对自己的职业生涯规划 给出相应的描述。下面例举几种回答法：

面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.

二 通常面试中问你职业规划 的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.

三 关于未来五年的规划分成三个阶段：

第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐

四 如果是为求职 而求职 的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的发展；

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；

3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；

五 如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。

六 企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才（如果你希望成为一个技术尖子或专业人才）；或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业经理人（如果你希望将来带团队）。

一般而言，谈职业规划 ，要把重点放在试用期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。

学生回答：首先是从最基层的做起，了解整个企业的账目和报表；然后站在财务的角度，分析企业的整个财务流程；最后是站在企业战略的角度，审视企业的财务。

这样的回答会觉得没有重点。面试的重点就是要让hr看到你的亮点，使你能从其他面试者中突出出来，当然每个人都会有优劣势，这里要突出的肯定优点——给hr选择你的理由。

所以回答的时候有几点可以注意：

然后在工作中快速学习适应（学习能力也是考量学生很重要的一点），搞清楚自己的职责（责任感是进入学生职场后很重要的一课），尽量发挥出自己的专业技能和优势，并且注意团队合作（至少要配合好你的老板，这就是为什么面试的时候后面都会有用人部门来面，也许职位不会太高但是你的直接汇报对象，是这个职位的直接相关人意见至关重要）。

另外，完成工作的同时，可以不断的向同事（资深前辈）学习，向领导请教，懂得获取帮助和资源不断的自我成长和调整，这样哪怕起初可能有自己不适应的地方或者以后工作中遇到困难也有解决的能力（困难是一定的，而且谁都不会是完美的也不是全能的——说到缺点的时候也可以参考），也能够寻求解决，重要是你有改正和提高的心态和能力。

再往后，如果聊的愉快而轻松，可以说一些自己的见解，比如会有一些自己对热点事件、对行业发展或者感兴趣的活动的看法，有时候学生的新鲜观点是有创新价值的（现在不是很多公司都强调创新能力么，呵呵），但是这个和行业职位有关系哈，太严肃的也许不适合，要看企业的风格，和hr个人的风格了；也可以说说自己对自己工作的定位，比如是倾向安稳的还是有竞争和有挑战的工作，个人觉得关于工作方式和生活方式的大方向的如果不适合，就算进去了也会很痛苦。

简单讲，面试是要在一定时间内一定环境下，说服面试官为什么要选择你。你本身的素质和条件肯定是基础是十几年寒窗和生活长期的积累，上面只是说如何表现的更充分恰当的一些看法罢了。

1、清晰的目标：大多数人需要工作2~3年后才有个概念，学生时期所谓的目标都是盲目的，因为他不懂得现实生活需要什么。根据自己的专业，性格，爱好，特长，经验，经历，给自己一个明确的方向。比如，要做什么岗位，要做什么行业。这是第一步。

2、实施过程：当迈出了目标这一步，接下来需要给自己安排行程。在通往顶峰的过程需要做什么？这个过程是成败的关键，通过2~3年的摸索工作后，对自己都会有了清晰的了解，我能做什么？我理想做什么？那么就会知道：我缺什么？我最急需补充什么？根据轻重缓急，给自己制定补充能力的学习计划，从小目标到大目标，一步步的强壮自己。

这个过程中，可以给自己制定短期和长期目标，比如多长时间拿到什么学位，什么证书，外语什么水平，职业培训等；或者2年内达到什么资格水平，什么岗位能力水平。

3、不断积累：有了目标，有了步骤，没有积累也是惘然。这就涉及到了稳定积累，不要频繁跳槽的`话题，只有连续的工作，才能积累相关领域的技能、经验和人脉。而且对于大企业来讲，这还跟忠诚度有关系。

4、勇于跨越：积累到一定程度，要根据自己的情况重新定位和跨越。

以实际例子来说明，比如楼主工作3年后给自己在采购职位上的规划：

1）目标：在化工行业的欧美外企相关采购职位上发展；

4）跨越：如果在同一个单位工作3年没有提高，要么是个人能力问题，需要重新定位，要么是企业没有发展空间，需要调整工作平台。

想到这，脑海里不由地联想起了一位jcp学员kety在培训中跟大家分享的一段经历。kety先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。

当hr问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

kety答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

kety真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，kety按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。

作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。

很久前有一次面试，我和hr谈得非常好，而且各方面条件应该没有任何问题。在和面试官（常务副总）面试中，他问我：“可以听听你对自己的职业规划吗？”我见他挺不错的一个人，于是老实回答：“我很早以前就立志要做一个营销专家，所以营销型企业的职业经理人便是我的目标！”他说道：“很多做营销的人都有和你一般的志向，但是职业经理人可不是那么简单就可以达到的哦！？”我立刻知道自己犯了一个致命的错误，因为我面试的这家企业就是销售型企业，我的职业目标不是和眼前的面试官又直接抵触吗！？我离开地时候，那位面试官还是客客气气的，但是最终并没有录用。

所以，我后来提醒自己：职业规划，在某些面试官跟前只能说三分。

我认为最实用的职业规划（以销售行业为例）：

在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员，可以买得起房子。

在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管，可以买得起房子。

在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理，然后可以有房有车。

在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理，可以买得起好房好车。

在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总，可以买得起好房好车并有优裕的生活。

在面对这个问题的时候，我们好多销售顾问都不知所措，他们的回答大部分就是告诉面试官自己的姓名，年龄，家住哪里，甚至说下自己以前从事过什么职业等等，但是这些真的就是我们企业或者说面试官想知道的事情吗?我想可能未必是。其实面试官想通过这个问题想知道的是你能否胜任工作，想了解你的技能、你擅长的知识领域、你是不是比较积极主动的以及你过去的一些主要成就。所以你必须掌握面试官的心理，知道了面试官的心理现状就好办多了。针对面试官要考核的方面，你可以结合下面三个方面来进行回答：

2、必须要突出你擅长的部分，因为这才是面试官想要知道的

3、你需要告知面试官你是积极的

通过这三个方面的提升，那对于回答这个问题就变得更加容易起来，那针对销售，我们就要分析出销售最需要的品质是什么?可能就是你可以让客户信任你，你的谈判技巧不错，你可以给客户推荐客户喜欢的车子，你可以让客户满意度非常高，那你有这些品质你就可以告诉面试官，然后再选一个你事先准备好的真实的故事，这个故事可以体现你的这些品质。这样就是一个比较完美的答案了。我记得我之前有个同事，他现在在奥迪做内训，其实那时候的他并不是很会做培训的，但是他应聘的时候用了这一点，结果他面试成功了，你想下我们做培训的所需要的最佳的品质应该就是让学员记住东西，于是呢我这个同事就事先告诉了面试官他有这个潜质，然后就举了一个他让一个朋友给他国外代购东西的故事，他一共教他朋友帮他带了11件东西，一样没拉下，而且全部正确，而另外的要不就是拉下很多东西，要不就是买的东西不对，就这样这家公司就要了他。所以我们销售顾问也应该像我这个同事一样做，这样你的面试成功率会很高的。

这个问题也是非常常见的，那这个问题最主要考察我们应聘者什么东西呢?其实面试官问出这个问题最主要想通过这个问题了解你是否正确理解了汽车销售顾问的职责，以及应聘者所意识的职责是不是和公司所要求的职责有多少偏差?如果偏差比较大的话可能会觉得你不适合这个岗位，所以这个问题我们也应该引起足够的重视。

那刚才我们已经了解了面试官最主要考察我们的什么方面，那针对考察的东西，我们应该怎么来应对呢?这个问题我们可以从两个方面来回答：

第一、 你必须告知我们面试官你认为销售顾问和平常的销售员之间的区别

第二、 你必须给面试官阐述汽车销售顾问是怎么来卖车的

按照这两个注意点，我这边也给大家提供一套模板：销售顾问和平常的销售员有着本质的区别，销售顾问不单单是要销售汽车，更重要的是要在客户面前建立一个专家的形象，让客户相信你，赢得客户的信任，这样才能称为顾问，所以我们在平常的销售过程中应该为客户推荐一辆符合客户需求的车子，这样才能够让客户放心消费，才能做好客户的满意度。而且像客户买车子也不是件小事，如果你没有这么做肯定销售业绩也不会太好，一辆车子少则几万，多则上百万，不是小东西，所以客户一般在购买前都会深思熟虑的。如果像平常的销售员一样成交的可能性将会大大降低的。

对于这个问题，面试官想了解你的职业规划的态度,以及你对人生的一个态度问题,以此来考察你的发展潜力是否符合公司的要求。如果不符合公司的要求的话面试官可能就不会录用你的，我之前刚从学校毕业的时候，那时候我们都要去找工作，我有一个同学去应聘了一家别克4s店的销售顾问，我那个同学家里也很有钱，他去面试的时候，面试官问他你的职业规划是什么?他的回答是这样的：我想在这边学点经验，以后自己去开家4s店，你们想一下这样的回答面试官会要他吗?我想应该不会的，因为这不符合公司的要求，所以他自然而然也没有被录用上。

还有位同学当面试官问他的时候，他的回答是这样的：我想在这边好好做，想一年之内干上总经理这个职位。这样的回答面试官肯定也是不喜欢，为什么?因为不切实际，他这样的回答会让面试官怀疑在以后的工作当中是不是也是不切合实际呢?是不是也是好高骛远呢?所以也是没有录用上的，那针对这个问题我觉得大家有三个方面的注意：

1、你的发展规范必须要符合公司的发展规范

2、你要让面试官感觉到你想在这家公司有所作为

3、目标切合实际点

从这几个方面入手的话我们也就有了我们回答的模板：我想在这家公司有所作为，所以我想我的职业发展方面最好能够符合公司的发展，只有公司发展了我才能得到发展，所以我想和公司一起能在汽车行业大展拳脚。

近期大家在面试过程中，经常会遇到关于“谈谈你的职业规划”这一问题，不知如何回答，根据这一情况，对于自己的职业规划，在面试时如何说作了一些分析，以下仅供大家参考，要根据自身的情况作一些修改。

面试时怎么谈职业规划

一、首先分析自己的`优势：

1、自身掌握的技能：（可以说说自己专业技能学的较好的方面）

2、自身性格的优点：（优点必须是对应聘有帮助，自身本来就有的优点）

二、目前环境的分析：

可以谈谈对嵌入式行业的前景分析（是指好的方面）

三、实际遇到的问题：

1、是由于受到经济危机的影响，整体就业不容乐观；

2、我国连续扩大招生规模，使毕业生数量跳跃式增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。

（可以说明你对工作机会的重视，只要企业能给自己机会，就会全身心投入）

四、职业方向：

通过你目前所掌握的技能，可以谈谈你想从事哪方面的工作；

五、短期目标：

1、找到一份有发展前途的工作，待遇与自己的能力成正比；

2、公司为：外企，合资，国企或私企；(可以按自己的想法说，但要注意，面试的公司如果是私企，就不要说只想进外企等)

3、工作初期，主要以学习为主，来提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己能独立处理事情。

六、长期目标：

5年内能达到部门主管（经理）的职位，提升自己的地位和生活水平。

七、为完成目标，会采取的行动：

1、对自己的工作认真负责，做好吃苦的准备，从工作中不断提升自己的能力；

2、学习与嵌入式行业相关的技能，扩大自己的知识面；

3、提高自己的沟通技巧，使人际关系和-谐融洽，拓展自己的人际关系。

一般临近面试结束后，不少面试官总喜欢问求职者的职业规划，有些求职者总以为这个问题不是那么重要，所以很简单的敷衍过去，其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的，所以到底如何回答职业规划呢？不妨先通过案例分析来找答案吧！

你的提问中缺少了一个关键性信息：你应聘的岗位名称。

hr之所以会“脸色一沉”，是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话，hr会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个hr敢要你！

这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者，找工作之前，先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。

求职者们，如果你觉得面试良好，但突然hr变了情绪，你只能将话抛给她说，自己先不能再说下去，也不要沉默。比如，你可以试着将话抛回给hr—— “这是我对自身发展的看法，请问hr综合我的能力及我的观点，能给予我相关的建议或意见吗？”

如果这时，hr是给予建议，你的职业规划未能尽善，她/他有耐心细数细改出来。然后可借机再问“职业规划，在客观层次上，是建立在公司的特定组织架构中。我希望hr能为我大略地说说该公司的内部情况，职位等级，晋升之类的，可以吗？”

通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

当hr问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

kety真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，kety按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。

作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。

很久前有一次面试，我和hr谈得非常好，而且各方面条件应该没有任何问题。在和面试官（常务副总）面试中，他问我：“可以听听你对自己的职业规划吗？”我见他挺不错的一个人，于是老实回答：“我很早以前就立志要做一个营销专家，所以营销型企业的职业经理人便是我的目标！”他说道：“很多做营销的人都有和你一般的志向，但是职业经理人可不是那么简单就可以达到的哦！？”我立刻知道自己犯了一个致命的错误，因为我面试的这家企业就是销售型企业，我的职业目标不是和眼前的面试官又直接抵触吗！？我离开地时候，那位面试官还是客客气气的，但是最终并没有录用。

所以，我后来提醒自己：职业规划，在某些面试官跟前只能说三分。

我认为最实用的职业规划（以销售行业为例）：

在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员，可以买得起房子。

在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管，可以买得起房子。

在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理，然后可以有房有车。

在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理，可以买得起好房好车。

在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总，可以买得起好房好车并有优裕的生活。（完）

计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人!

任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;未来，要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。

在这里，这份职业生涯规划范文也差不多落入尾声了，然而，我的'真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。