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护士长事迹材料篇一
记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针！”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧！
随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6—7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。
“三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？“护理工作是一门精细的'世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语——“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑”。进入新的世纪，特别是在加入wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起！
人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务！
作为新时代的护士，作为__医务人员中的一员，我一定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造__医务人员新形象贡献一份力量，为提升__医务人员整体形象建设增光添彩，紧跟卫生改革发展的步代，为实现__在中部地区崛起的宏伟大业而努力奋斗！
护士长事迹材料篇二
_，女，汉族，46岁，护理专科毕业，_县第一人民医院神经外科护士长，曾被评为_县县级先进生产者、县十佳医务人员、县十佳护士以及连续多次的县卫生系统先进个人和医院先进个人、优秀护士长，所在科室一直都是院内的先进集体。
“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，将这一长途，点缀得香花弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉”。这是对护士天职最好的诠释，默默地用自己的行动为它做出注脚。从一个护理专业毕业生，到神经外科护士长，一干就是20多年。“诚信做人，踏实做事”是她的人生原则;想方设法减轻患者的痛苦，千方百计挽救患者的生命，是她在护理工作中的不懈追求。她总是说：“我要做得更好。”正是这种对护理工作的朴实而执着的追求，赢得了领导、同事和患者的认同和肯定。
患者最贴心的守护天使
一直将护理工作视为生命，将病人的满意视为最大的快乐。她用爱心温暖着患者，用娴熟的护理技术呵护着患者。她说：“病人无医，就会无望;病人无护，就会无助，所以我不能让病人感到无助”。多年来，为了病人，她不知多少次放弃了休息日，不知多少次放下手中的碗筷，不知多少次在睡梦中被叫醒……由于住房离医院近，休息日、夜间医院遇有抢救需要帮助时，常常会叫到她，她总是二话不说立即赶去。一个寒冷的冬夜，急促的电话铃声把她从睡梦中惊醒，她条件反射般地翻身下床接电话，“我这里有一个正在大出血的病人，情况非常危险，请你快来帮我们静脉穿刺”。虽然不是自己病区的病人，并且还要承担风险，但她照样顶着凛冽地寒风匆匆赶往医院。病人已经神志不清，面色苍白，不停的呕血，外周已找不到静脉，她凭着精湛的技术快速为病人建立了静脉通路，维系生命的血液输入病人体内，病人苏醒了、得救了……多少次，多少回，像这样的事例，她自己早已记不清了。
神经外科手术后病人早期往往会出现一系列的精神症状，谩骂医务人员的事情在科内也是屡见不鲜。__年6月科室内从icu转入一位脑外伤术后的患者，该病人不管对家属还是医务人员充满抗拒，查房的医生被骂了，护士送的药片被扔了，儿子煮的饭菜被倒掉了，知道了这个情况后，悄悄的走近了那位患者，尽管一开始整个病区都能听到辱骂声，尽管被吐的满脸都是唾沫，但是随着时间一分一秒的过去，病人明显的安静了，笑容也开始慢慢的浮现了，药服了，饭吃了，可是此时的却因为站的时间过长而感觉腰酸背疼，甚至连腿都抽筋。从那以后，每到吃饭服药时间，该患者都要亲自喂服，甚至于在大便拉不出来的情况下，都是用手一点一点抠出来的……尽管她付出很多很多，但每一次从死神手中夺回病人生命的时候，她都感到非常欣慰，她总是动情地说：“做病人的守护天使，是我无怨无悔的选择”。
病人和护士心中的优秀护士长
作为一名基层的护理管理者,深知：想要管理好整个病区,必须坚持一切从“人”出发的管理理念，关心和理解下属，创造和谐的工作氛围，充分发挥团队精神。科室内有一半以上的护士参加了学历再教育，考试期间，在确保安全的前提下，她总是想方设法为护士创造条件，她不仅自己加班顶班，还动员不参加考试的同事相互帮忙，免除了她们的后顾之忧。一位来自外地的护士，丈夫在部队工作，夫妻俩由于种种小摩擦产生了离婚的念头，主动帮助她，同时做好两人的思想工作，最后使两人和好如初。就是这样，她用她真挚的感情、实际的行动赢得了护士的尊重。从她科室调出去的一个护士后来在一次调查中写道：“在毕老师的科室里，就是干死、累死，也心甘情愿”。
护士长事迹材料篇三
无论是身处学校还是步入社会，要用到事迹材料的情况还是蛮多的，事迹材料以先进对象的先进事迹为主要内容，以叙事为主要表达方式。我敢肯定，大部分人都对拟定事迹材料很是头疼的，下面是小编帮大家整理的护士长先进事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
××年的护理工作生涯，她一直秉承“救死扶伤，患者至上”的服务理念，倡导全方位为患者主动服务的意识，努力提供最安全、最优质、最满意的护理服务。先进的管理理念，改革的护理模式有效调动护士工作积极性，创建了一支技术过硬，服务周到的优秀护理团队，先后几次代表医院接受卫生部的优质护理服务检查工作，人性化的护理工作不仅得到了卫生部专家的称赞，也得到了患者、家属及医生的信任、赞扬及认可。
从事护理管理工作三年来，使我深深体会到，护士长是一个护理团队的核心，护士长的管理理念及工作作风影响着整个团队的发展及方向。护士长要不断更新护理管理知识，优化护理服务理念，改革护理管理方法，从自身素质提高入手，增强服务意识、优秀护士先进事迹，才能培养出一支理论强、技术硬、服务佳的护理队伍。
在本年度卫生部全面倡导全国范围开展“优质护理服务示范工程”期间，作为××省唯一一家重点联系医院首批试点病房的护士长，深知此次医疗改革的任务艰巨，责任重大。活动开展初期，首先带领全体护理人员共同学习明确优质护理服务的内涵及实际意义，理清思路，转变观念。制定了“让微笑传递关爱、让生命得到尊重、让需要成为目标、奉献守护健康”的护理理念，并举行了“我心中的优质护理服务”演讲比赛，不仅提高了护士对“优质护理示范工程”实施开展的积极性，也总结吸纳了来自临床最前线的护理需求及改进措施，树立了坚持以病人为中心，以提高服务质量为目标，处处为病人着想，耐心细致、不厌其烦地为病人做好护理服务的理念，为下一步的护理管理改革奠定了坚实的基础。
“没有规矩不能成方圆”。根据科室工作的特点，建立健全临床护理工作规章制度及工作职责、优秀护士事迹、流程，明确基础护理服务项目及工作规范。病区公示级别护理服务标准，便于护理人员参照及病区患者监督。建立相应的检查和监督机制，根据卫生厅及我院优质护理服务示范病房检查质控标准，修订并细化“普外六病房优质护理服务质量检查标准”，随时对护理工作完成质量进行考评，未达标准及时修正，有效保证每日的优质护理服务质量。同时制定了“住院患者护理服务满意度调查问卷”及“同行护理服务满意度调查问卷”，每月定时发放调查，征求第三方反馈意见，了解患者需求，认识自身不足，不断改进护理服务，提高护理质量。科室无护理投诉、护理并发症及护理差错发生。
只有改革才有进步，原有功能制护理模式存在一定弊端，未把病人作为一个整体实施护理，缺乏护理连贯性、人文性，因此调整护理排班方式，整改为责任制护理模式，实行小组责任制管理，包床到护，由具有丰富临床经验的主管护师以上职称的人员担任组长，责任组长全面负责本组病人的评估、护士先进事迹、制定护理计划，指导、检查本组责任护士及护士助理工作完成情况，并负责本组危重、技术难度大或护理风险高的病人的抢救及护理工作。小组成员根据职称及工作能力合理组合，所有成员均有各自负责病人，在责任组长指导下制定护理计划并具体实施，落实病人的各项护理措施。
同时根据工作量及重点时间段弹性排班，保证充足的护理人力资源。将护理人员的岗位、班次、护理患者的数量、质量、基础护理工作量及患者满意度等要素与绩效考核相结合。遵循“多劳多得，优劳优酬”原则，大大调动了护士的工作积极性，有效利用了护理资源。
在护理部的.大力支持下，在全科室护理人员的共同努力下，在的带头和影响下,为了给病人提供更贴心的服务，她及她的护理团队不断深化护理服务内容。她积极开动脑筋，将每周二定为了“基础护理日”，规范了需每周落实的基础护理时间，如剪指甲等，自开展优质护理以来，工作主动热情，温馨护理，微笑服务，接待患者做到“五主动”：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。耐心解释做到“四个不”：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行，患者主诉不说没事。统一规范着装、优秀护士长先进事迹、仪表行为，做到微笑服务，举止端庄。使用文明礼貌用语，在接听电话、接待病人或做护理操作时，主动用“您好!”、“请问您有什么需要帮忙吗?”、“对不起，请稍候!”、“谢谢您的合作!”等文明用语，做到有问必答，随叫随到。温馨的人性化服务，良好的行为仪表，使病人感到亲切和温暖，树立起护理人员良好的外部形象。晨间护理时，护士都会问候患者“昨晚睡得好吗?今天看起来气色不错!”、“今天怎么样?”开始一天的治疗护理工作。输液了，护士详细地告诉患者每一瓶药水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。检查前，护士把检查的目的、配合等注意事项一一告知，患者内心的恐惧及不解减轻了不少。责任护士每天主动巡视病房，减少患者的呼叫次数，及时发现问题，及时总结，及时改进。改变对病人的称呼，从过去的直呼其名到现在的“阿姨”，“爷爷”、“王姐”。除此，率先开展了病人出院电话回访制度，将优质服务延伸到出院病人，主动询问出院病人的康复情况，指导出院病人用药、胰岛素注射、饮食、运动等，如有需要，还上门为患者进行测血糖、健康教育，让患者真正享受到了全程的优质护理。
护理工作中仅有微笑和体贴入微的关怀是远远不够的，要达到温馨优质护理服务的标准还需要有精湛的护理技术护航、十佳护士先进事迹。为了提高护理组的护理水平，工作中她时时处处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业知识和技术，她还总是毫无保留地给年轻护士们介绍自己多年来的工作经验教训和与病人交流沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外，还积极鼓励护理参加自学考试，加强英语、电脑知识的学习，以增强临床知识应用能力。给护士们分任务、压担子，在实践中培养他们的护理工作能力。
针对科室聘用护士和年轻护士多的特点，分层次加强临床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导把和病人沟通及病人的宣教工作巧妙的融入临床治疗护理工作中，在完成大量的临床护理治疗同时能做好每一位病人的健康教育工作和心理指导工作。内二科室重病人多，护理任务重，每次抢救危重病人，她总是先到现场。一天下午要下班时，一位支气管哮喘的患者忽然发生病情变化，她立即协助当班护士建立静脉通路、采集血样标本、实施心电监护、吸痰，带呼吸机，组织现场抢救护理工作，上特护一直忙到晚上九点多，饭都没有顾上吃一口，直到病人病情趋于平稳，她才下班休息，早上她又早早来到病房照常上班。每逢节假日，她总是照顾同事们合家团圆，而她却坚守在工作岗位，她以无言的行动感染和带动着年轻的护士们，日常引导护士以诚相待、护士长先进事迹、和睦相处，让每位护士在群体中有归属感、亲切感，维持良好的情绪状态，使护理组保持一种积极向上的良好风气，从而提高了护理组的凝聚力和工作效率。科室整体护理水平也不断提高，病人对护理满意率达93%。
“优质护理服务”并非只是护理技术的要求，它更是护理人文关怀的体现。而护士长这种视病人如亲人、细心、耐心、无微不至地关心病人的事迹，数不胜数。无论多苦多累她总是脸带微笑以温暖的双手和一颗圣洁善良的心，抚慰和挽救了一个个垂危的生命;驱散了无数患者身心的痛苦和忧伤。她这种在平凡工作岗位上默默奉献，视病人为亲人的精神体现了一个白衣天使良好的职业道德。凭着对护士职业的挚爱和追求，她在病人心中有了较高的认可度，病人也因得到了她的服务而心满意足，有些病人和家属甚至还与她成了好朋友，她在平凡中默默地奉献，实现着自己的人生目标和价值。守护着患者的健康，也用自己的爱心让优质护理服务之花更加绚烂!
护士长事迹材料篇四
她没有惊天动地的事迹，但奉献自己的青春；她没有轰轰烈烈的辉煌，但却用爱心、责任心守护生命；她用娴熟的技术、先进的管理理念、无私奉献的精神，诠释简单而又平凡的爱——她就是中医科病房护士长丛某某。
20xx年从一名普通护士走到了护士长岗位，突然觉得身上的担子重了，责任重了，因为护士长是整个护理团队的领头人，是护理团队的核心，是护理管理者，不仅要认真履行工作职责，还要处处起着表率作用，要有一定的管理能力，才能把护理工作做好，护理队伍带好，使患者满意，医护满意，领导满意。
神经外科抢救多，危重患者多，经常收治大型车祸和突发性创伤的病人，她经常早来晚走，随叫随到，记得一天晚上七点多，她正在家中休息，突然接到电话说：“有大型车祸，有大部分伤员送到我院。”她二话不说放下电话立即打车到医院，投入到繁忙的抢救中，进行分诊，调配，抢救。有的患者非常恐惧，害怕心理，她用耐心不厌其烦给患者做解释工作，安抚患者。病房收治八名患者，回到病房后立即与夜班护士一起进行处置，输液，抢救，看到患者一个个脱离危险，生命体征稳定，她的脸上露出了笑脸，才放心离开医院。
每当有急危重病人，总是身先士卒，组织协调，配合抢救，争分夺秒，挽救无数生命。记得有一天中午休息时间已经到了，大家都洗手准备吃饭了，这时突然远处响起急促的脚步及推车的声音，就听见走廊里传来了急切的声音，是120送来无名氏的患者满身是血、说不清自己的名字，不记得亲人的电话，不知道家在哪里，身上有个电话号码及4千多元钱。她顾不上吃饭，带领大家进行抢救，所有抢救工作有条不紊的进行着，默契配合，使病人的生命得到了保障。由于患者大量的呕吐，患者全身及脸部都是血渍及呕吐物，浑身散发臭味，作为护士长，她亲自动手立即打来热水，将患者擦洗干净，并给患者换上了清洁的衣服。由于患者身上只有个电话号码联系不到家属，她寸步不离的守在病人床旁，终于在晚上的时候患者家属接到医院通知后迅速的来到医院，患者女儿非常感动要用钱财感谢她，被她婉言拒绝。
中医科病房至开展优质护理服务以来，她不断更新护理管理知识，改革护理管理方法，带领全科护士从规范礼仪服务、文明用语做起，到现在护士主动服务意识增强，变被动服务为主动服务，主动与患者及家属进行沟通交流，了解患者的要求，解决患者难题，充分做到一切方便病人，一切服务病人的思想。
采取多种形式深化优质护理服务，使健康教育规范化，标准化，她率先制定健康教育手册患者篇，护士篇，根据神经外科卧床多、并发症多的特点，她认真落实“一科一特色”的护理理念，制作神经外科特色护理品牌——卧床患者护理宝典，减少并发症的发生。通过开展健康教育大讲堂及病友联谊会的形式，进行个体化的宣教，帮助患者预防疾病，恢复健康，促进健康。加强护理延伸服务到家随访，真正为患者解决问题及困难。建立神经外一科微信平台—脑外健康园，及时发布疾病知识，最新动态，出院流程，健康指导等，使患者及时了解疾病的预防，治疗，健康指导等内容。
中医科科护理特点是卧床多，基础护理多，生活不能自理多，并发症多。她有不怕脏，不怕累的敬业精神。她每天第一个到病房进行查房，耐心、细心询问病人夜内病情、睡眠情况，为每名患者整理床单位，更换尿不湿，更换衣服，翻身、扣背等，用热情服务去感动患者。每天都深入病房，及时了解患者及家属需求，处处为病人着想，为病人解决问题。
现在病房的全体护理人员在她的带动下，大家的主动服务意识增强了，每个护士都有了使命感、责任感。如今，优质服务正向一朵绽放的花朵在她们身边，越开越美，越开越绚丽。
根据神经外科急危重患者多，病情变化快，专业性非常强的特点，这就要求我们护士必须要有过硬的专科技术及水平，才能争分夺秒抢救患者生命，提高抢救率及患者安全。
实践能力，也能提高新护士对病情、疾病知识的掌握。通过学习和查房让每名护士切合实际的掌握神经外科专科知识，提高专科知识水
平和
能力，应用到护理工作中，为病人提供科学而有效的护理，提供科学有质量的护理，取得患者信任，加深了护患关系。鼓励和支持年轻护士努力
进取
，积极向上，在科里形成了比学习、比技术、比服务的良好学习氛围。在院里多次竞赛及评先中，徐燕妮、刘波、杨洁等取得了好成绩。做为护士长，对医院各项规章制度既要带头执行，又要牵头抓好护理部各项工作。工作中，她大胆管理，坚持对事不对人，公平公正。即严格要求别人，更严格要求自己。在科室中，能够协调好医护关系，配合默契，使科内医护团结一心，视院为家。同时，生活中，尽力关心照顾每位护理姐妹，是护理姐妹的贴心人，及时了解护士的心理动态，如护士在工作上经常出现小问题，会及时沟通，谈心，了解是否因家庭，感情上出现情绪波动，及时给予解惑，帮助解决。如家里有什么困难，生病，会问寒问暖，记得有次周六夜班护士下班后突然发生眩晕症，她立即赶到医院，带她到神经内科看病，治疗，通过治疗，眩晕症改善，才放心离院。
她时时刻刻牢记着自己的职责，事事处处以身作则。身教重于言教，她业精于勤，乐于奉献的崇高人格魅力，像一团炽热的火，温暖着，感染着，激励着她身边的人，同她一起忘我的投身于工作，使中医科护理团队成为了一个有凝聚力，团结和谐，向上阳光的团队。
护士长事迹材料篇五
xxx先生是口腔科护士长，她参加工作近来，一直战斗在一线，她发挥先锋模范作用，不断提高医德医风。在她的带领下，口腔科发展成了拥有10把牙椅，14名护理人员，年收入600万的特色科室。
口腔科成立伊始，她在院领导和兄弟科室的帮助下，带领五名护士学习口腔专科知识，实践专科操作，制定专科技术规范和科室规章制度。系统培训极大提高了她的专业理论知识和操作技能水平，为今后成为一个优秀的专科护士长打下了坚实的基础。
口腔科门诊患者较多，护理量大，她根据科室特点制定出工作流程，她主动学习及听取医生的意见和护理重点。坚持了护士业务操作的记录与考核：要求护士记录本每月进行护理操作考核，并根据科室情况制订出的适合科室工作的季安排、月计划、周重点，并进行督促实施，监测实施效果。要求护士把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。坚持了护士例会制度，定期科室开会，内容为传达院内会议精神，安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士反馈护理质控检查情况。每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。继续开展健康教育，对就诊病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，对新护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核。
门诊可以说是一个矛盾、纠纷集中地，口腔科病人流量大、费用高、专业性强，加上一些理解偏差的病人，给护理管理增大了压力，xxx先生根据护理部计划，科室举行各类安全教育会议，每季度进行一次安全质控分析。要求护士在工作中，准确判断、仔细观察，及时沟通，保证患者的就诊安全。严格执行院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。科内专职质控员每周全面检查一次，确保消毒物品的质量;护理部质控小组反馈的宝贵意见及时改正与学习，分析原因，提出整改措施;定期学习卫生部下发的《消毒技术规范》,并以此为标准，所有无菌物品安全可靠,定期做无菌物品的监测,并存档。她用自己慎独的态度、严谨的工作、规范的操作消除了医生的后顾之忧，使工作井然有序地进行，并做到了7七年工作中零差错。
她是口腔科的“大管家”,更是14位护士的家长。护士们在遇到困难时，在身体不适时，她总是给她们关切引导，细心照顾，解除她们的后顾之忧。
她在口腔科提倡微笑服务，微笑迎接每一位患者，她的微笑是最美的语言，是天使的翅膀。她亲自示教带领护士用心去服务于患者。永远把患者的需求放在第一位。她也用自己的爱心、耐心、细心和责任心关心着每一位前来就诊的患者。一个灿烂的微笑，一句简单的问候，一杯温暖的茶水，一句简单的关切，都拉近了护患之间的距离。对年老体弱患者，她更是给与了无微不至的照顾，给他们安排座位，让他们优先就诊，并帮助他们交费取药，让患者时刻感受到口腔科优质特色服务。在工作中，她充满着激情，洋溢着活力，她的人生态度感染了口腔科的每一个人，让科室充满了爱意，营造着和谐。
她开创了口腔科的电话回访服务，让每一位来就诊的患者都体会到贵宾式地贴心服务。患者就诊完毕的当天晚上，温馨电话就会提醒他们注意的事项，下次的就诊时间，并给患者释惑解疑。正是她创建的这种特色服务，为口腔科赢得了赞誉声，也为口腔科的日益壮大打下了基础。
该先生不仅能胜任自己的本职工作，还积极参加院内科里的其它活动。她每年都积极参加医院的春节联欢活动，xx年的“穷开心”，xx年的舞蹈，都受到了领导的好评，观众的喜爱。
身为口腔科护士长，繁忙的工作并没有阻挡她对奥运会的热情，她以高度的责任感、使命感，心系奥运，成为了一名赛场拉拉队志愿者和城市志愿者。她态度热情，用拉拉队独特的方式为运动员加油助威，为赛场增加欢快的`气氛。作为一个问询、通信、应急的志愿者，她服务周到，让每一位需要帮助的群众得到满意的答复，并用自己的专业知识应急处理突发事件。让游客感受到热情的北京，开放的北京，并充分体现出了我参与，我奉献，我快乐的志愿者精神。世界给我16天，我还世界50xx年。正是有了像她一样普普通通的志愿者，北京奥运会取得了前所未有的成功，我们也向世界展示了中国悠久的历史，灿烂的文明，开放的胸怀。
相信在以后的工作中她会提高专业技术及服务意识，不断学习新知识新技术，为护理事业贡献自己的力量，为医院美好的明天增添色彩。
护士长事迹材料篇六
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的'一种申请书。辞职申请就是辞职报告，甚至有些人把申请和报告并在一起。
尊敬的院领导：
在递交这份厚重的辞呈时，我的心情是非常之沉重。现在医院的快速发展是需要大家竭尽全力，由于我母亲前段时间身体确实不好，家里的生意也需要有人去照顾。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在200x年2月13日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：
5月18日
护士长事迹材料篇七
xx，女，硕士，副主任护师，xx一附院科护士长。20多年的工作经验与生活经历，教会了她要更加热爱生命，也教会了她不断思考如何去为每一个走进这个大家庭中来寻求帮助的病患而努力工作。就这样，她从风华正茂的青春年华步入了不惑的中年时光。凭借着“无愧于我心”的人生信条，她爱岗敬业、勤恳工作，获得患者家属、医院领导、同事的广泛赞誉，多次被评为“优秀护士长”、“先进个人”、“十佳工作人员”，并被评为“蚌埠市第四届诚信服务明星”。
“天空中没有翅膀的痕迹，但鸟儿已经轻轻飞过。”作为一名护理工作者，她就像飞鸟一样默默飞行，却不留下丝毫的翅膀痕迹。但她有着天使般的心灵，心中藏着天使的翅膀，用爱的羽翼呵护每一位病人，在工作中时刻履行着救死扶伤的诺言、践行着毕业时的誓言。
xx年9月22日，科室收治一位多发性创伤的病重患者，是五保户，患者失血量大，需要输血，可是血源异常紧张，一个上午多方协调，仍然不能满足患者的需要。于是，中午下班后，她直奔百货大楼前的义务献血车，亲自献了400ml的血，通过互助鲜血的方式，指定为该位老人提供相对应的血液使用权。下了鲜血车，拿着互助献血单，直奔医院，以最快的速度为老人取到了400ml宝贵的血液，支持治疗。看着老人的心率逐渐平稳下来，尿量逐渐增多，感到无比的开心。她没有告诉任何人，便拖着跑了一中午的疲惫的身躯，投入了下午繁忙的工作中去了。直到现在，当年的那位病人、同事和家人都不知道这件事情。
几年前，科室住进了一位80多岁的老大爷，带入一根picc穿刺管。那是她们接触到的第一例picc。一天中午，快要下班了，大爷的picc突然发生了堵管，必须要立即处理。一点经验也没有，怎么办？她和责任护士放弃了休息时间，反复与医院的picc专家沟通，请教，明确了通管技术操作流程，并亲自看护在患者床边，一刻不离，按照标准流程，小心翼翼地反复进行通管操作，直到晚上九点多，终于从注射器中看到了让人振奋的那一抹红，她们成功了。尽管那一刻很累很累，可是看到家属那释然的眼神，她们却都感到了一种幸福。
所在科室骨科为安徽省临床医学重点学科，收治的高龄化，疑难、复杂手术及多发性创伤患者较多。随着科室规模的扩大，护理人员的更新也给临床护理工作带来了较大的挑战，为使病人得到全面、细致、安全、专业的照护，在完成基本治疗和常规护理的基础上，她更注重专科护理理论与技能的发展与培养，认真组织业务学习、读书报告、床边护理教学查房等多种培训形式，合理利用人力资源，加强对科内年轻护士的分层次培训，注重年轻护士各种理论技能的提高与培养；重视组织团队成员对科内高龄患者、以及病情复杂、疑难、大手术患者在围手术期间不同关键时间点的病情观察与护理措施的交流、探讨，统一各种护理观察要点，督促各项护理措施的落实。
此外，她还关注细节管理，积极建立制度文化，通过参与科室申报国家药物临床试验机构专业认证以及组织科室品管圈活动，充分认识到在对科室人、事、物、环境等各个环节的护理管理工作中建立规范、细致的标准化流程是保证各级护理人员提高执行力的基本保证。因此，在工作中，她注重培养自己辨证性思维能力，找到现行护理工作体系中未被完善的流程，包括患者环节、护士环节、时间环节、药物使用、操作环节、仪器使用环节等，积极组织讨论，不断修订完善流程，为病人的安全管理保驾护航。
在科室管理中，她尤其注重与团队成员之间的沟通，鼓励并引导大家在工作中畅所欲言，重视工作中存在的问题，包括工作质量、人员管理、优质服务等方面，积极推行科室安全文化建设，倡导协作型工作模式：相互提醒，多一句问候；相互督导，多一份关注；相互协作，多一份补位了。她深知，同事们之间的和谐相处，给大家带来了心灵上的放松，每一个人都带着微笑，走到患者身边，带给患者的是温暖的阳光；看护在患者身边，流下的汗水是赠与病患康复的一滴滴甘露；得到的回报是病人出院之际留下的淳朴的感激之言。
记得在刚开始进行优质护理示范病房建设的时候，要求为患者提供部分生活护理。由于是第一次开展这项工作，大家都没有很多经验。那怎么样才能为患者提供他们需要的富有专业内涵的照护，怎么样才能让团队成员们尽快融入到这项工作中，而不仅仅是为了完成任务。她们增设了一个早6点到10点的班次，为了摸索出最合情合理的工作安排，她要求自己提前对这个班次进行摸底、做了第一个“吃螃蟹”的人，在完成正常班次的同时，无偿加上这个班。记得那是一个夏天的早晨，天气阴沉沉的。她五点多出门，骑上自行车，走到一半时忽然下起了倾盆大雨，为了准时赶到，她没有停下来躲雨，等到科室的时候已经被淋成了落汤鸡，夜班的同事瞪大了眼睛，这样的天气你还这么早来啊？就这样，第一周她坚持身体力行，全程参与，和同事们一起讨论，一起执行，不断总结，最终确定把她们对患者落实生活护理的优质护理服务目标定位在：鼓励患者独立完成可以自理的生活护理；为自理能力受限的患者提供具有专业内涵的生活护理措施，比如：为双上肢活动障碍的患者提供必要的口腔清洁护理；定期为自理能力低下的患者在病情许可的情况下进行床上洗头等等，这些措施都得到了科室护理同事们的理解和支持。
科室床位使用率常年在150%，工作任务重，为了保证病人得到充分的照护，她很注重做到最大程度地使用现有的人力资源，保证每天安排足够的工作岗位使患者得到安全优质的护理。虽然团队成员都是女性，都有着家庭、老人还需要照顾，但是大家都非常支持科室的工作，不到万不得已的时候没有人会张口请假，所以一旦同事们请求调休息的时候，她基本上都会尽量满足大家的要求。可是，没有多余的人力资源，只有自己填补空缺。因此，尽管每周的正常工作时间是5天半，可是对她来说，一周上八天班是常事，因为还有一个夜间要参与护理部安排的全院总值班。不记得有几次，两周的时间上了15天的班，还不能按时下班，第三个星期的时候同事们实在看不下去了，硬逼着她休息了两天。
科室工作繁忙，为了不耽误科室的工作，很多管理方面文字材料的整理，都是拿回家来完成，此外为了提高自己的理论水平，她还不断对自己提高要求，包括积极申报科研课题，完成硕士研究生的各门课程，和论文答辩，可是她没有请过一天的假，全部是利用下班的时间熬夜加班完成，不知多少个夜间，她只在困极的时候打个盹，然后洗洗脸，接着看书，整理资料，经常一直工作到黎明。
再带着水果和零食，再次直奔病房，只为了能让在这举家团圆的时候却坚守在一线岗位的同事们感受一些温暖，再陪他们说说话，看看病人，回到家都十点多了。
她是一个一心扑在医院、扑在病房上的奉献者。在她的时间表里，从来就没有按时下班的概念。尽心地辅导孩子、料理家庭、照顾陪伴老人是她心中渴望，可又难以实现愿望。因为，她是护士、她是护士长，病房更需要他、患者更需要她，她有需要遵循、需要践行的誓言。
她的父亲因为脑梗塞在神经内科住院，每次都要住20多天，但她从来没有耽误过一天上班的`时间，每次都是在中午或者下午下班的时候才去到父亲病房，吃点母亲带过来的饭，然后给父亲揉揉胳膊，锻炼锻炼下肢，经常会累得在锻炼的时候打起瞌睡。父亲的病友戏说：你哪是来看护父亲的呢，是过来吃午饭的吧。到了2点钟，父亲指指钟表，喃喃地迸出两个字：走吧。她知道，他不愿意耽误她上班。出门后她流泪了，因为她多么想陪在父亲身边，让父亲多享受一些天伦之乐，减轻病痛的折磨，就像小时候父亲陪护她快乐成长一样，可是忠孝真的不能两全。
xx年起，她的丈夫去苏州读博士，接送孩子的重任也便落在了她的肩上。记得那是一个冬天，女儿上小学一年级，本该五点钟下班的她下班时已经是快晚上七点了。她匆匆赶到小饭桌的时候，小饭桌就只剩女儿一个孩子了。她一边向小饭桌的老师连声道歉，一边去搂过女儿擦去孩子的眼泪。她把孩子从小饭桌接到父亲病房，让女儿在病房写作业，她想多给父亲做做康复锻炼。离开医院的时候，天下起了小雨，穿上雨衣骑上电瓶车，想快点回家给女儿洗洗，谁知半路下起了冰雹，赶紧把头盔给女儿带上了。细密的冰雹砸在头上，脸上，眼睛都睁不开，根本没有办法骑行，只好推着重重的车子，走回了家，女儿的手脚冻得冰凉，可是懂事的女儿告诉妈妈她不冷，把女儿拥在怀中，心疼得泪水往肚里流，多想好好陪陪父亲和家人，尽心去做好自己承担女儿、母亲、妻子的各种角色的责任。可是科室那么多的病人，虽说地球离了谁都会转起来，可是她想到的却是，因为她现在还健康，她想为这些遭受病患折磨的人们多做些事情，让他们能感受到天使的温暖。
父亲生病已经七年了，随着年龄的增大，每次回家他都和以前不一样了，想让女儿能多留在家里一点时间，哪怕是多过一个晚上。可是为了不影响工作，她只有一天的时间在长途回家的路上来去匆匆，更多的家务活都交给了婆婆。做了一个护士，真的是没有精力再去做一个好女儿、好妻子、好妈妈、好儿媳了，因为能拥有闲暇的时光对护士这个职业的人来说实在是太奢侈了。
护士长事迹材料篇八
xxx，女，36岁，中共党员，北京协和医学院护理学院毕业，本科学历，学士学位，现任北京医院保健医疗部老年呼吸内科病房护士长。
一、业务能力突出
xxx同志于北京医院护士学校毕业后，分别在保健医疗部老年心血管内科、危重症监护室、呼吸内科、外科、急诊室从事护理工作。工作之余，她不断完善护理专业知识，20至完成了护理学专科和本科阶段的自学，获得学士学位。完成了硕士研究生进修班的课程。至阜外心血管病医院进修，至台湾进修，学到了台湾先进的护理理念和人性化护理管理方法。保健医疗部患者的特点是高龄，发病隐匿，病情复杂。xxx同志在多科室的工作经历及多年来不断的理论知识的学习，使她积累了各专科丰富的临床护理经验，能够及时发现并从容应对患者各种突发病情变化，胜任心脏、呼吸、外科术后患者的护理工作，急诊院前及院内的救护工作。
因xxx同志业务能力突出，医院推荐她参加了picc专科护士培训，起承担了保健医疗部picc穿刺工作。高龄老人的血管硬化、弹性降低、皮肤松弛、不能配合等种种困难摆在她面前，她没有退缩。她积极向经验丰富的picc专科护士请教，寻求适合老年人的穿刺方法，20全年共完成穿刺73例，患者平均年龄88岁，穿刺成功率90%以上，无并发症发生。
二、保健工作出色
自起，xxx同志开始承担保健医疗部委派的各种保健出差任务，包括北戴河暑期医疗保障、首长专职保健护士等出差任务。 204月，她承担了外国元首夫妇的专职保健出差任务。出差前，她熟练掌握各种急救仪器的使用，准备元首常用药物，分析可能出现的突发事件并制定应急预案。xxx同志某次出差长达1年的时间，为了完成保健任务，她放弃了当年参加职称考试的机会，停止了协和本科课程的学习，办理了休学。出差前，母亲刚刚做了眼睛手术，处于恢复阶段;她与爱人结婚不久，小两口依依不舍。但是xxx同志以大局为重，舍小家顾大家。
她说：“我能够执行此次出差任务是医院对我的信任，作为一名中国人，我代表了我的国家，一名普通的医务人员能为医院及国家献出微薄之力是我的荣耀。”出差期间，她多次得到外国元首的表扬及元首亲笔书写的表扬信。因xxx同志表现突出，获得北京医院优秀团员荣誉称号;分别于及获得了北京医院专职保健奖;20获得北京医院第三届十佳青年的光荣称号;年获得中央保健委员会先进个人的荣誉称号。
三、病房管理有方
，经过竞聘，xxx同志走上护理管理岗位，担任保健医疗部心血管内科病房副护士长，主要承担病房教学及保健医疗部新护士入职培训工作。她结合90后新护士特点，改变教学模式，使用现代化教学方法，如pbl教学、微格教学法、情境教学法等，提高新护士学习兴趣，激发自我学习的热情，同时注重对新护士高干保健意识的培养。20xxx同志获得了北京医院教学老师规范化认证。20，保健医疗部成立新病房，xxx同志担任病房护士长，她克服人员少任务重的困难，组织大家筹备新病房，将工作安排地有条不紊，保障患者医疗护理安全，使病房顺利开诊并安全运行。
2015年1月，xxx同志调至呼吸内科病房担任护士长，呼吸内科病房是老病房，她面临的首要问题就是适应新环境，同时护士们也要适应新领导，她深入到临床工作一线，与护士们一同工作，使用swot分析法，明确病房优势及不足，提出病房护理工作要求。打造护理团队士气，营造良好工作氛围，为患者及护士们过生日，看望生病的护士姐妹们等等。她至呼吸内科病房工作已有1年的时间，在医院及科室主任指导下，xxx同志带领病房获得了院级抢救成功奖，荣获了北京医院巾帼文明岗的荣誉称号。
护士长事迹材料篇九
王金红同志，女，1977年出生，1997年毕业于盘锦市卫生学校护理专业，同年分配到盘锦市第二人民医院工作。于2009年利用工作闲暇之余通过自学考试取得吉林大学护理专业本科学历，并同时考取学士学位，现任血液肿瘤三病区护士长。在多年的护理工作中，她扎实工作、任劳任怨，始终坚持“一切以病人为中心”的服务宗旨，积极解除患者痛苦，以“五心”服务来挽救病人的生命。
2012年末，医院整合升级为盘锦市中心医院，因工作需要被任命为血液肿瘤三病区的护士长。医院开诊运营之初，护理队伍人力严重不足，护士年轻化工作经验少，同医生的配合默契差，医院信息化系统运行使用不熟练，不能为病人及时的用药，输注血液制品流程增加，路程远，病人的不理解、无端的谩骂……想象不到的困难每天都会出现，为了更好的完成医院的平稳过渡，完成医院的工作目标，她带领这支年轻的护理队伍加班加点，常常中午吃不上饭，晚上到家十一二点，老人病了只能自己去医院就诊，孩子高热不能陪伴，夜间休息时还在针对护理工作中的各种不足寻找更好的解决方案，不到一个月的时间，一百斤的体重还剩九十斤。在如此高压的工作状态下，护士的情绪也很不稳定，她常常对我们说：“我们是盘锦市中心医院的开拓者，是最智慧、最能付出的一代人，我们也是最自豪的一代人，因为我们见证了医院从衰弱走向辉煌，坚持住，一切都会好起来。”在她的鼓励和带动下，护士们即使病了、累的哭泣，也没有一个人轻易的请假，更没有因为护士人力不足，而引发护患纠纷。2013年共收治病人2400例，全年总收入为1300万，病人赠送锦旗十几面，其中还有专门为护理队伍而制作的锦旗。
在工作中，她从不以自己是护士长就减少工作量，而是时时处处以身作则，每当有急危重病人时，总是抢在最前面，争分夺秒抢救。
1刚开诊不久，收治了一名患肺癌咳痰带血丝的老人，治疗几天后，老人病情缓解准备把当天液体点完出院，当天她在护士站看到病人老伴慌慌张张的跑出来，说病人吐血了，她告诉我们快喊医生、推抢救车，然后跑到病房，看到老人跪坐在床上，鲜血像喷泉样从病人的口腔喷吐出来，病人的衣服、病床上、地面到处都是鲜血，赶紧为病人建立了静脉通路……进行抢救，可还是因为肿瘤穿透了病人大血管、失血过多而回天乏术。短短几分钟一条鲜活生命逝去，病人的老伴已经吓傻了，老人的孩子都在外地不能及时赶回来，她和我们帮助老人擦净了身上的血迹，处理了整个床单元，又帮忙联系殡仪馆，通知了老人的孩子，当一切都处理完后，我们看到她手上，护士服上也到处都是病人喷溅的血液。老人的老伴哭着对她说：“我根本就没想到他能没的这么快，什么都没准备，虽然我老头没了，可我仍然要感谢你们，谢谢你了护士长，谢谢你的护士们”。她用自己的实际行动告诉我们要尽最大的爱心，为恶性肿瘤病人提供最好的护理，尽最大努力做好临终关怀，使病人安心地走完人生的最后一段路。在她的带动下，全科护士均坚持以“病人为中心，一切服务围着病人转”的服务宗旨，视病人为亲人，努力营造良好、温馨、安全、放心的就医环境。
她作为一名普普通通的医务工作者,知道自己做得还远远不够,离院领导和群众的要求还有差距, 未来的路任重道远,今后仍要按照医院党政领导下达的工作目标和任务，加强政治理论学习，加强业务知识学习，掌握高超的护理技能，创新工作，发扬不断进取和不自满的风格,立足本职工作岗位,把护理工作做得更好。
内科党支部 血液肿瘤三病区
2014年1月16日