写通知需要清晰、明了地表达要传达的信息，同时要注意语气得体，引起受众的关注和重视。以下是小编为大家整理的一些通知范文，供大家参考和借鉴。
许琦任职通知（实用15篇）篇一
为满足公司发展需要，经公司研究决定，会对一些人员进行重新的任职。下面本站小编给大家带来任职。
通知书。
范文，供大家参考!
为了做好销售的各项工作，促进销量的进一步提升，使销售工作更符合公司的发展需求，经公司总经理办公室研究决定，对作以下任命：任命担任后装渠道以及直销渠道总负责人，全面负责后装e系列产品及车pad系列产品和网销、直销的工作。特此任命，该任命自文件下发之日起实行!
湖南*有限公司。
5.21。
尊敬的女士/先生：
谨代表非常高兴地通知您，您已经通过了我们的面试，希望您能早日加入我们的大家庭。同时感谢您积极参与公司安排的面试，您的表现给我们留下了深刻的印象，我们相信您能在公司所提供的广阔空间充分发挥您的才能。
您将在销售部门担任农产品销售代表职位。相关条款如下：
一、入职日期：20xx年3月16日上午9：00
地点：
二、薪资福利：
您的月薪为人民币元(税前，含绩效，不含提成)，试用期月薪为人民币元(税前，含绩效，不含提成)。试用期为2个月。
转正后，公司按有关规定为每位正式员工提供各项法定福利，并按国家规定由公司代扣代缴相关税金。
四、需携带/提供资料：
1、居民身份证原件;。
2、最高学历、学位证书原件或复印件;。
3、近期免冠一寸彩照两张及电子版照片。
4、若有职称证、资格证或其它相关证件，则带原件;。
(以上所需提供之资料、信息如有虚假、欺瞒行为，一经查实则本录用通知自动失效)。
五、本通知书一式两份，被录用者和公司各留一份，本通知书属保密文件，敬请妥善保管。
六、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：。
如您接受以上条款，决定加入公司，请在下面签字：
(个人签字)。
姓名。
联系电话_________________。
日期
根据公司发展需要，经公司领导集体研究决定:。
任命担任分公司负责人，全面负责分公司工作，并履行该职务全部职责。
以上决定自发布之日起即开始执行。
四川有限公司。
为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命xx为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。任命xx为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。
任命xx为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。任命xx为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。
本任命书自20xx年7月16日起生效。特此通知。
成xxxxxxxxxxx有限公司。
20xx年7月16日。
许琦任职通知（实用15篇）篇二
任职通知为了做好销售的各项工作，促进销量的进一步提升，使销售工作更符合公司的`发展需求，经公司总经理办公室研究决定，对***作以下任命：任命***担任后装渠道以及直销渠道总负责人，全面负责后装e系列产品及车pad系列产品和网销、直销的工作。特此任命，该任命自文件下发之日起实行!
湖南*****************有限公司。
许琦任职通知（实用15篇）篇三
为加强安全文明生产的管理，经公司管理层会议决议，任命xxx为生产经理（安全生产负责人），具体职责如下：
1、严格执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。
2、组织规定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全生产技术防护措施计划及事故应急救援预案，并组织实施。
3、按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任，主持本公司安全生产管理工作。
4、组织生产职能部门对应呈报上级主管部门的生产事故的调查处理，并按规定及时向上级安全和生产部门报告。
5、组织安全生产大检查，督促重大生产事故隐患的整改和有效落实。
6、负责安全培训、教育和考核工作。
7、每季度组织召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，即使解决安全生产存在的问题。
8、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进部门和个人。
9、按照上述安全职责，每年组织安全生产机构和专职人员审定本公司年度安全工作计划，并组织实施。
总经理：xxx（签字）。
20xx年xx月xx日。
许琦任职通知（实用15篇）篇四
根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有xxx合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
原xx部门区域经理xx，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。
任命xxx为营业部门副经理，负责营业厅的xx接口工作，政策申请、执行，所有门店的日常后勤工作。
原城区营业厅店长xx，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。
以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。
20xx年10月8日发。
许琦任职通知（实用15篇）篇五
各部门:。
例北京市工程项目总监理工程师任命书(格式)经公司决议,现任命(国度级监理工程师注册证号:)(北京市总监任职资历证证号:)同道为我公司项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.
特此任命.
聘用企业称号:(公章)。
法定代表人:(签字)。
签发工夫:。
许琦任职通知（实用15篇）篇六
省公安厅：
省政府20xx年6月19日决定，任命：杜清江为陕西省公安厅副厅长;谈明辉、吴汉源为陕西省公安厅副巡视员。
免去：杜清江的陕西省公安厅交通管理局(交通警察总队)局长(总队长)职务;杨宗科的陕西警官职业学院(陕西省政法管理干部学院)院长职务。
陕西省人民政府。
20xx年6月23日。
许琦任职通知（实用15篇）篇七
尊敬的主管：
我于x年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于x年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
此致
敬礼！
申请人：xx。
20xx年x月x日。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
许琦任职通知（实用15篇）篇八
考察人：
二0**年七月。
关于推荐xx同志为副校长的考察材料。
xx，男，1974年10月出生，现年30岁，营山县清源乡人，大专文化程度，初中语文二级教师，6月加入中国xxx，1995年8月参加工作，209月至今任营山县清源小学教导主任。
通过组织教职工民主测评，与班子成员、中层干部及部分教职工座谈，大家一致认为：该同志认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，师德修养好，遵纪守法，服从安排，团结同志，为人诚恳，积极帮助他人进步，具有坚定正确的政治方向和良好的思想素质。
该同志工作认真负责，敬业精神强，做事仔细、稳重，能够创造性地完成工作，对新技术掌握较好，且有很快的.适应能力。工作再累再苦也毫无怨言。
该同志廉洁奉公，原则性强，自担任教导主任以来，时时处处严格要求自己，不以学校中层干部自居，干工作走在教师前面，奖金分配走在教师后面，自己不多收一分钱，不多领一分补助；同时，还督促教师严格执行收费标准。
该同志教学管理能力强，能协助其他领导抓好教育教导工作，切实履行好教导主任的行政职能、参谋职能、研究职能、服务职能和视导职能。在教研工作方面，加强了教学思想管理，帮助教师树立先进的教育理念。采取参加学术研讨会、异地交流、举办讲座、小组讨论、撰写论文等，促使教师观念不断更新，转变教师的教学观念，树立新的师生观，树立服务意识。在教务工作方面，坚持用两个常规规范教学管理行为和教师教学行为，实行周查制度，每学月月底对学月教育教学工作进行全面、深入、细致的检查，检查情况及时小结、通报，做得好的予以表彰，做得差的指出存在的问题并限期改正；实行教导会议制度，每两周召开一次教导会议，安排布署阶段性工作；教研组长、班主任汇报工作开展情况及工作中存在的问题，商议解决的办法、措施，倾听对教学、教研及其它工作的意见，有利于不断改进工作；创造性地开展培优转差工作，实行任课教师和差生结对帮扶制度，组织每个年级举办一个培优班和一个转差班，全面提高了学校教学质量。今年初三毕业会考中，该校学生升学成绩500分以上的特优生2人，400分以上的达到，各项指标位居片区第二；同时，初一、初二的期末统考绝大部分学科也居全区之冠。
该同志教学方法灵活，理念新，起到了示范作用。担任初中三年级一班语文课教学，在教学工作中，注重因材施教，针对不同情况采取了分类教学、分层教学、个别辅导等方式，充分调动学生主动性和积极性，使学生活学、乐学、勤学，建立起新型、和谐的师生关系。教学中不仅重视学科知识的传授，也注重行为习惯和能力的培养，更注重学生创新精神的培养，帮助学生树立起乐观向上的世界观和人生观；所任教的班级是一个慢班，学生基础差、底子薄，但经过师生的共同努力，在毕业会考中，语文平均成绩达分，居片区前茅。
在座谈中，大部分教师对我们说，xx同志教学管理经验丰富，组织协调能力强，教书教得好，适合做教育教学管理工作。
存在不足：主要是工作不太大胆，缺乏经验。
民主测评：应到 人，实到 人，优秀 票，占 %，称职 票，点 %，基本称职 票，占 %，不称职 票，占 %。
许琦任职通知（实用15篇）篇九
大家好!此时此刻我的心情是激动而忐忑的，今天，我被县人大认命为县^v^局长，借此机会，感谢组织的关心和培养，感谢各位委员、各位领导、同志们的支持和关心。同时，我深感重责在肩，任务艰巨，我会加倍珍惜，尽心履职。
一是依法统计。按照《统计法》等法律法规要求，我将严格依法履职，依法搞好统计，忠诚于统计事业，服务于统计发展。
二是强化学习。在今后的实践中学中干，干中学，向身边同志学，向历届^v^老领导学，不断拓宽知识面，切实提高业务素养，夯实知识结构，常学常新常发展，不断适应发展的新要求。
三是接受监督。人大及其常委会的监督支持是促进统计转变职能，改进服务，推进统计工作的正能量，在今后工作中我将不断提升主动自觉接受人大监督的能力和水平，认真贯彻执行人大及其常委会的决议决定，积极主动向人大及其常委会报告统计部门工作，高度负责的办理人大代表提出的意见建议，积极配合支持人大代表的视察、检查、调研工作，自觉主动接受人大对依法统计工作的监督。
四是做好服务。紧紧围绕社会发展大局提供优质统计服务，充分发挥统计咨询服务水平。以提高数据质量为核心，以服务于经济建设为目标，努力做好三项服务：为党政领导服务，为社会公众服务，为基层单位服务。同时，廉洁自律，率先垂范，团结带领全体干部职工，扎实工作，改革探索统计业务，发挥好统计工作在全县经济建设中的“晴雨表”和“监测器”作用，不断将统计成果转化为各级党政领导、部门的科学决策依据，着力提升统计服务经济社会发展的能力。
我将把此次任命作为一个新的起点，倍加努力，尽职尽责，为全县经济和社会发展做出自己应有的贡献。谢谢大家!
许琦任职通知（实用15篇）篇十
委机关各处室、市干保局:。
经研究决定：
试用期满，正式任干部人事处副处长;。
试用期满，正式任纪委监察室主任;。
试用期满，正式任药政管理处处长;。
试用期满，正式任疾病预防控制处处长。
任职时间从试用期开始之日起计算。
特此通知。
xx市卫生和计划生育委员会。
x5年1月12日。
许琦任职通知（实用15篇）篇十一
先生、女士：
经公司对您长期、全面的考核，认为您在思想品德、业务技术、工作业绩、团结协作、遵章守纪等方面表现突出，为此公司决定聘任您为：部，担任职务；其工资为星级档；基本工资元，岗位工资元。
当前公司正处于一个新的发展时期，也是一个非常关键的时期。在这样一个重要的时期，公司能否顺利发展，能否达到我们共同的目标，需要您这样的中层管理者做出卓越贡献，为此希望您能做到：
2、努力学习，钻研业务，继续在各项工作中保持领先水平；
3、忠诚公司，热爱集体，处处起到模范作用；
4、关心您的下属，倾听、了解他们的心声，并积极主动的向公司提出您对公司发展的真知灼见。公司高层管理人员非常愿意与您就公司的发展讨论各种问题。
典金钢化玻璃有限公司。
总经理签字：员工签字：
20xx年xx月xx日。
许琦任职通知（实用15篇）篇十二
根据公司经营管理需要，经公司人事部、生产部等领导批准决定；罗仕顺同志任西派阀门公司金工车间（电焊工）一职。试用期时间为3个月（20xx年9月18日-20xx年12月20日）。请生产部给与工作安排！
特此通知！
西派集团阀门有限公司人事部。
20xx年9月17日。
许琦任职通知（实用15篇）篇十三
今天区xxx会任命我为区林业局局长，衷心感谢组织对我的信任和关爱，我深知这个职位责任重大，使命光荣。这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。在今后的工作中，我将以求真务实的工作态度，昂扬奋发的工作热情，勤勉尽责，扎实工作。在此，我作四个方面表态：
一是履职尽责，勤奋工作。我将认真学习实践科学发展观，在区委、区政府的领导下，在区人大的监督指导下，围绕“两区一枢纽”、“五大产业”发展，牢固树立全局意识、责任意识，以扎扎实实的作风，勤勤恳恳的态度，实实在在的措施，带好队伍，树好形象，做好工作，为建设森林**作出应有的努力。
二是加强学习，提高能力。我将认真学习党的路线、方针、政策和经济、法律、林业等方面的知识，用理论武装头脑，指导实践，推动工作。虚心向林业战线上的同仁学习，向基层人民群众学习，不断解放思想，更新观念，提高服务群众的能力和水平。理论联系实际，学以致用，用新的思想观念、新的思维方式和新的工作机制，促进管理创新、服务创新，解决林业生态环境建设中存在的问题，推进林业行政管理工作持续健康发展。
三是主动服务，接受监督。在今后工作中我将围绕区委、区政府经济、社会发展大局，主动接受区人大监督，认真贯彻执行人大及其常务会的决议决定，积极主动向人大及其常务会报告林业部门工作，高度负责的办理人大代表提出的意见建议，积极配合支持人大代表的视察、检查、调研工作，自觉主动接受人大对林业工作的监督，严格依照法律程序做好林业工作。
四是廉洁自律，清正廉明。我将认真履行党风廉政建设第一责任人的主体责任，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，做到慎独、慎初、慎微，自重、自省、自警、自律，把纪律、规矩挺在前面，以上率下，严格落实严管林、质为先、慎用钱的要求。凡要求别人做到的，自己首先做到，凡要求别人不做的，自己带头不做。
我一定始终牢记使命，珍惜时间、珍惜岗位，在区委、区政府的领导下，在区人大的监督支持下，在新的岗位上用心、用情、用力干事创业谋发展，充分发挥林业的生态、经济、社会效益，促进林业增效、林农增收、生态保护、林产业发展作出我应有的努力，不辜负组织和全区人民对我的信任、希望和重托。
许琦任职通知（实用15篇）篇十四
“(或间接写“任命书“)各部分:经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉!
人力资源部。
例1：北京市工程项目总监理工程师任命书(格式)。
经公司决议,现任命(国度级监理工程师注册证号:)(北京市总监任职资历证证号:)同道为我公司项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.特此任命.
聘用企业称号:（公章）。
法定代表人:（签字）。
签发工夫:年月日。
例2：董事长任命书人事任命通知书范本。
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。
本届董事长：董事会成员签字：姓名签字工夫。
例3：某某有限公司总经理任命书。
例4：事业单位法定代表人任职证实。
主管部分担任人签字：主管部分（公章）年月日。
经股东选举决议，xxx现任命为珠海有限公司的施行董事、经理，xxx任命为公司监事。（不设董事会的小范围公司用）。
股东签名（盖章）：
xxxx年xx月xx日。
许琦任职通知（实用15篇）篇十五
给你一个参考关于对我校教学、科研岗位进行聘任的通知各院、系、直属教研组：根据我校人事制度改革的精神，在聘期考核的基础上对教师进行新一轮的聘任工作。
本次聘任按教育部倡导的“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的聘任原则，逐渐在我校教职工队伍管理中形成“能上能下、能高能低”的激励竞争机制，努力创设有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境，建设高素质教师队伍，提高学校的办学效益和整体水平。今年我校的职称聘任将从以往注重聘前资格的评审转变为强化聘后管理的办法，逐步实现“身份管理”向“岗位管理”的转化。
聘任上岗的教师享受相应岗位的工资（包括正常晋升工资）及各项待遇，拒聘和未聘任者将不享受原来的待遇，并上交人才交流中心。本次聘任时间为三年，期间为1999年3月~2002年2月。
岗位设置各单位向学校申报和论证计划设立的各种岗位（申报和论证的具体要求另行通知），经学校审核、批准后，方可向教师招聘。岗位的设置应综合考虑本学科的现状、师资队伍的建设情况与发展规划等因素，合理安排，明确责任，不设虚岗。
这次聘任副高级以上的岗位数原则上与现有（1998年）的岗位相同，如需增加岗位应有特别说明和论证。本次聘任设立的岗位分为四种：教授（包括研究员）、副教授（包括从事自然科学类的副研究员、高工）、讲师（包括从事自然科学类的助理研究员、工程师）、助教（包括助工）。
聘任范围与聘任条件聘任范围为参加聘期考核和符合华南工人字[1999]第23号文规定中免参加考核的我校在职教学、科研人员。实验室系列的教辅人员暂不参加本次聘任，待定岗后再进行聘任工作；其它非教师系列人员待考核、定岗后再进行聘任。
本次聘任工作分为等聘（等职聘任）、试聘、低聘、不聘和高聘五种类型，被聘任者必须接受相应岗位的聘任考核标准。1.满足以下条件之一者可以进行等聘。
（1）本次聘期考核合格及符合华南工人字[1999]第23号文规定免参加考核者。（2）本次聘期考核90~99分，且能对过去三年的工作进行正确总结、分析和认识，并能提出具体有效的改进方案以完成新一轮的聘期任务；院、系根据本人的表现和能力，相信能完成以后三年的聘期任务者。
2.本次聘期考核50~89分（到校工作不满三年者，根据实际情况另行考虑），但能对过去三年的工作进行正确地总结、分析和认识，并能提出合理的改进方案；院、系可以根据情况提出试聘一年或二年。3.本次聘期考核50分以下（到校工作不满三年者，根据实际情况另行考虑），院、系应低聘或不聘。
4.无故不参加聘期考核者，院、系应该不聘。5.高聘必须具备以下基本条件：（1）有相应的岗位。
（2）熟练掌握一门外国语，统考外语成绩合格或符合免试条件。（3）聘任学历、资历及任原职称的年限三项要求与我校1998年的职称综合评定标准和申报条件相同，成绩突出者可以适当放宽。
（4）本次聘期考核达到优秀，或聘期考核教学和科研分达150分，或1999年中青年学术骨干考核达合格以上。三、聘任标准在这次聘任中，学校仅提出最低要求的聘任考核标准（附件一），各单位根据各自的实际情况，在保证完成学校下达的教学与科研任务的基础上，制定不低于标准的聘期任务。
对于聘期考核合格且年龄在63岁以上（含63岁）的博士生导师或57岁以上（含57岁）的教授（副教授），可申请聘为终身教授（副教授），且聘任标准中的科研工作量可适当放宽，但应强调对青年教师的扶持、培养与教学工作的要求。任何高聘者的聘任考核标准至少高于所申请岗位等职聘任标准40%。
四、聘后管理聘任者应与院（系）签订聘任合同，聘任合同要包括聘期任务书及明确合同双方的权利、义务和责任及终止合同的处理事宜等。聘期任务书要具体写明被聘教师在教学、科研及其它方面工作的具体要求。
三年后聘期考核不合格，即不能完成聘期合同者，必须终止聘任或低聘，并只能享受低聘岗位的工资与待遇。五、聘任具体时间安排（一）等聘、试聘、低聘时间安排1.各单位把本学科各专业申请设立的岗位数报人事处聘任办公室。
时间：1999年7月29日~9月15日2.学校审批申报的岗位。时间：1999年9月1日~9月20日3.各单位与聘任者拟定聘期任务，签订聘期合同书，合同书一式四份，个人、教研组、学院（系）和学校各保存一份；将合同书一份及上岗人情况表报人事处聘任办公室。
时间：1999年9月10日~10月15日4.人事处聘任办公室审核。时间：1999年10月16日~10月30日5.学校聘任领导小组聘任。
时间：1999年11月1日~11月15日（二）高聘时间安排1.各单位申报计划高聘的岗位数及申报人名单，如副高级以上（包括副高级）需增加岗位应有特别说明和论证。时间：1999年11月16日~11月29日2.学校审批申报的岗位。
时间：1999年12月1日~12月7日3.各单位与计划高聘者拟定聘期任务，并将聘期任务书、各二份及申报评议费（高级：100元；其它：60元）一起交人事处聘任办公室。各院（系）对于高聘者应进行严格的筛选，对高聘副高级以上（包括副高）岗位者应组织答辩。