离职证明和薪资证明（优质15篇）

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离职证明和薪资证明（优质15篇）篇一

离职流程步骤及法律依据。

1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

(二)交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。

(三)离职员工工资结算及退宿事宜：

离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇二

中国银行__________：

兹证明__________为本单位职工，已连续在我单位工作__________年。目前在我单位担任__________职务，具体从事__________工作。

兹证明目前___个月，该职工在我单位平均月收入为__________元（大写：___人民币__________万__________仟__________佰__________拾元整），年收入__________元。

本单位谨此承诺：___上述薪资证明是正确的、真实的，如该职工无实际偿还能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任。

单位公章：___。

__________年__________月__________日。

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇三

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇四

>离职流程步骤及法律依据

1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

(二)交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。

(三)离职员工工资结算及退宿事宜：

离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇五

建设银行北京西单支行：

我单位员工张大豪，男，身份证号码：___________________________，系我单位工程师，月工资收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情况属实，特此证明。

联系人：_________。

单位电话：___________________________。

单位地址：

日期：

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇六

中国________银行股份有限公司泉州分行：

现有________先生/女士，身份证号码为：________，在我单位________工作，________职务，月平均工资收入及其他收入约为人民币（大写：________）________元，上述情况若与事实不符，本单位愿意承担由此所产生的`一切法律责任。

单位名称：（签章）________。

通讯地址：________。

联系电话：________。

________年________月________日。

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇七

兹证明_____为本单位职工，学历为毕业，目前其在我单位担任职务，至证明日前___个月，该职工在我单位平均月工资为元（大写：___rmb万仟佰拾元整）；年总收入元（大写：___rmb万仟佰拾元整）。

本单位谨此承诺：___上述借款人薪资证明是正确、真实的。如借款人无实际偿还能力，导致不能归还贵中心贷款本息的，本单位不承担连带赔偿责任。

单位公章：___。

单位名称：___。

单位地址：___。

单位电话：___。

_______。

________年________月________日。

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇八

兹证明___________（身份证号___________）为本单位职工，已连续在我单位工作___________年，20___年10月至___月（3个月），该职工在我单位工资为每月___________元（大写：___rmb___________元整）。

本单位谨此承诺：___上述个人薪资证明是正确、真实的；如因上述证明虚假，则本单位承担相关法律责任。

单位公章：___。

___________年___________月___________日。

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇九

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年。

5、已与我单位签订合同，期限自年月日起至年月日止;。

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元，薪资证明。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇十

________________：

（身份证件名称及号码________________）系我单位员工，自_____年_____月_____日进入我单位并工作至今，现在_____部门担任_____职务。近一年度该员工税后月均收入人民币_____元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上证明真实、有效。

（公章）。

_____年_____月_____日。

单位地址：

单位人事部门联系人（签字）：

单位人事部门固定电话：

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇十一

_________________：

兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明。

_________________有限责任公司(公章)。

_______年_______月_______日。

单位全称：_________________有限责任公司。

单位地址：_________________。

单位电话：_________________。

兹证明系我单位正式(临时、

合同。

)员工，

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年。

6、月均收入总计人民币    元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币    元，薪资证明。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

年 月  日。

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇十二

_____________工商行政管理局：

拟申请设立________________________有限公司，住所地址在___________________________________，共有使用面积_________平方米。

以上住所所有权系___________________所有，属有（无）偿使用，使用期限自_______年____月___日至________年____月_____日。

附件1：产权证明。

附件2：租房协议书。

使用单位证明单位。

负责人签字负责人签字。

年月日年月日。

备注：证明单位为该住所的所有权人，所有权人为自然人的由本人签名，自然人以。

外的所有权人应加盖公章。

企业住所（经营场所）登记表。

盖章，股东是自然人的，由自然人签字。

2.企业（公司）变更登记时，申请人由企业（公司）盖章。

（公司登记文书范本之九：房屋租赁合同）。

房屋租赁合同。

（仅供参考）。

出租方：（以下简称甲方）。

承租方：（以下简称乙方）。

签订时间：年月日。

签订地点：

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本合同，就房屋租赁事项达成如下协议。

第一条租赁房屋（场所）坐落在xx市xx区路号，面积平方米。

第二条租赁期限：从年月日至年月日（规定为1年以上20年以内）。

第三条租赁用途：乙方租赁该房屋作为企业住所（或生产、经营场所）使用。

第四条月租金为元人民币（大写），租金的支付期限及方式：（如乙方按每月的月初日前一次性向甲方支付租金，租金直接汇入甲方帐户，开户银行：，帐号：）。

租金变动条款：（如第一年租金为元人民币，以后每年度递增百分之%）。

第五条定金（或押金）：乙方在签定本合同后日内须向甲方支付元人民币（大写）作为定金（或押金）。

第六条乙方负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、闭路电视收视费、卫生费、物业管理费，并承担延期支付费用、违规操作等造成的违约责任；甲方承担租赁期间的房产税、出租所得税及附加费、水电表立户费，但因乙方水电管理使用不善造成的损失和维修费用，由乙方承担。

租赁期间，防火安全，门前三包，综合治理及安全、保卫等工作，乙方应服从当地有关部门规定执行，若因此造成甲方财产等损失，乙方应承担全部责任。

第七条房屋租赁期间，甲方保证并承担下列责任：

1、上述房屋符合出租房屋使用要求；

2、如需出卖或抵押上述房屋，甲方应提前个月通知乙方；

5、租赁期间，甲方未经乙方同意，不得擅自改变房屋现状；

7、其他约定：。

第八条房屋租赁期内，乙方保证并承担下列责任：

1、如需对房屋进行改装或增扩设备时，应征得甲方书面同意，但费用由乙方自理；

2、因使用不当而使房屋或设备损坏的，乙方负责赔偿；

3、乙方应对甲方正常的房屋检查和维修给予协助；

6、未经甲方同意，乙方不得改变房屋用途，不得擅自分割或转租。

7、乙方应遵守物业管理部门制定的各项管理规章制度；

8、其它约定：。

第九条出租方允许承租方对租赁的房屋（场所）进行正常的装修或改善增设他物，如承租方有权对租赁房屋的内部进行装修、隔断等，但承租方未经出租方同意，不得私自改变、拆除租赁房屋的结构，或变更用途。承租方若将承租的房屋（场所）转租给第三人，须经出租方同意。

租赁期满，租赁房屋内可移动的装修物品归乙方，不可移动装修物品无偿归甲方所有。

第十条乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由乙方负责赔偿：

1、将承租的房屋擅自转租给第三人的；

2、将承租房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的；

3、擅自拆改承租房屋结构或改变用途，损坏房屋的；

4、不交付或者不按约定交付租金连续达天或累计达天以上的；

5、因租赁房屋所欠各项费用达（大写）元以上；

6、违反本合同约定，不承担维修责任致使房屋或设备严重损坏的；

7、承租方在出租房屋进行违法活动的。

第十一条甲方有下列行为之一的，乙方有权终止合同，由甲方双倍返还定金（或押金），并承担由此产生的责任。

1、甲方延迟交付出租房屋天以上；

2、甲方不承担维修责任，致使乙方无法正常使用或造成人身伤害、财产损失；

3、出租房屋权属不清，造成乙方无法继续承租；

4、未经乙方同意，擅自改变房屋现状；

5、以欺诈手段骗取定金或租金。

第十二条违约责任：

1、出租方未按时或未按要求维修出租房屋造成承租方人身受到伤害或财物毁损的，负责赔偿损失。

2、承租方逾期交付租金的，除应及时如数补交外，还应当支付占所欠租金%的滞纳金。

3、承租方违反合同，擅自转租造成出租房屋（场所）毁坏的，应负损害赔偿责任。

4、其他约定：第十三条因不可抗力的原因，致使承租的房屋或设备损坏的，双方互不承担责任。如因不可归责的原因，致使租赁房屋部分或全部损毁、灭失的，承租方可以要求减少租金或不支付租金；因租赁房屋部分或全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租方可以要求解除合同。

第十四条提前终止合同。

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇十三

兹证明为本单位职工，学历为毕业，目前其在我单位担任职务，至证明日前12个月，该职工在我单位平均月工资为元（大写：rmb万仟佰拾元整）；年总收入元（大写：rmb万仟佰拾元整）。

本单位谨此承诺：上述借款人薪资证明是正确、真实的。如借款人无实际偿还能力，导致不能归还贵中心贷款本息的，本单位不承担连带赔偿责任。

单位公章：

单位名称：

单位地址：

单位电话：

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇十四

兹证明系我单位正式(临时、合同)员工:。

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年。

5、已与我单位签订合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;。

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元，薪资证明。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

xxx单位。

时间：

离职证明和薪资证明（优质15篇）篇十五

_____，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年。该同志自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业;工作踏实，遵守学校各项规章制度;成绩优秀，年度考核名列前茅，近五年来未受过任何处分或处罚。经审查，符合城区学校选调-教师条件。

学校(盖章)：____________。

______年______月_____日。