最新致老板的感谢信英文实用

尊敬的好老板：

您还记得我这个黄毛丫头吧？去年和今年的1到3月份，我在您的厂里打工。感谢您对我的谆谆教诲，使我懂得了这样才能成为一个合格的打工妹。

您的厂子规模不大，总共才五个人在您那里做工。刚进厂时，我还不懂事，有时惹您生气。当然，这都是由于我的任性，我的不听话。在家里，我是父母的掌上明珠，他们都非常疼我。有时，他们说东，我偏说西。但他们也只是摇摇头，从不对我怎么样。自然，我把这种性情带到了工作场所。但我还是心中有数：进了工厂，角色就要变，再也不能象在家里那样，尚性使气，要听话；特别是要听老板的话。

可以说，我的角色转变还是比较快的。我总是时时处处注意自己，生怕自己又使性子。因此，姐妹们都说我人缘好，都和我特别要好，我们简直是亲密无间。

您记得吧？刚进厂的第一个月，我的表现是最好的，我做的袜子，不论是数量还是质量，都是第一。您还特别给了我一块钱的奖励呢。从此，我决心做个好的、听话的打工妹，要以自己出色的工作赢得您及其他人的尊重。

您这个人，心肠特别好。您为了让我们多挣几个钱，经常叫我们打夜班，您说：“夜班打得多，钱就挣得多。”何尝不是呢！因为，打一个夜班，我们就可以多挣3块钱哪。我们听了，都非常感动，觉得您才是世界上最好最好的人呢。说实话，我们辛辛苦苦外出打工，还不就是为了多挣几个钱嘛！于是，我们常常工作到深夜。有时甚至到一、两点钟。不但如此，您为我们考虑得还真是周到。每天早上，天还没亮，您就叫我们起床，使我们既能多挣钱，日子也过得充实。

为了表达对您的感激，我们都以拼命工作来报答您的大恩大德。我们一个个都表现得非常好。我们从不迟到，也从不借故提前溜出去。而且，我们做出的袜子，质量也都非常过硬。您还经常给我们发奖金呢。今天五毛，明天一块。每一次，我们都是怀着感激之情，从您那里接过红包。

但有一次，我很对不起您。我做的一只袜子，有一根线没有织好。您就那么随便地骂了我一句娘，我居然顶了嘴。当时我就知道，那肯定是我的不对。您对我们那么关心，那样一心一意为我们着想，我那不是不知好歹、不识好人心嘛！当时，我就向您道歉。但我知道，那一切都已经晚了。您是我们的老板，是我们的衣食父母，再加上您那颗善良的心，您轻轻地碰我几下，那也没什么呀。我竟大喊大哭，甚至报打110，把警-察都给叫来了。我那半个月在医院治疗，让您破费，花了您几千块钱。不仅如此，当地政府还罚了您几千块钱；工商部门还说要吊销您的营业执照。还好，您本来就没办什么执照。否则，那还不因为我而使您的厂关门嘛。

还有一次，您发现少了一只袜子，您找了很久都没找到。后来，您就站在门口，叫老板娘一个一个搜身检查。当时，我很不情愿，竟然与老板娘吵了起来。现在想起来，那时真幼稚，真可笑。不就是在身上搜几下嘛，又不会少了什么，何必那么大惊小怪，那么认真。我呀，就是小时候父母把我给贯坏了，那么不听话。

有人说：“为富不仁”。要我说呀，那肯定都是那帮穷鬼们的嫉妒心使然。象好老板这样的人，人好，心肠好，关心人，体贴人，那可是打着灯笼也难找呀。谁说不是呢！

一个打工妹

2003年5月20日

尊敬的各位领导、各位同事：

今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。

近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。

当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。

救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。

虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!

最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

无论是evd还是数字电影，在中国您都可以堪称第一个吃螃蟹的人。我敬佩作为这样的人，您所拥有的勇气和智慧，这也是任何事业创业之初，要求创始人所具备的人格品质。

对于创新的产业或者事业，创新者有机会制定行业游戏规则，但这需要在实践中不断克服困难，摸索出独一无贰的、适合的、能够让行业共赢的商业模式，这是关键。evd之于张总是光荣与梦想的代名词，但是对于行业的参与者来讲只是利益。所以，在战略合作初期做到合理的角色分配和利益分配，才是重中之重。

曾经我跟随刘总那么坚定而勤奋地为evd事业奋斗过，刘总一直是以最勤奋，最认真的方式，得以在最快时间找到正确解决方案的人。我想她之所以用我，证明我也是这样的人。其实，在有机会，花小价钱让evd占市场一偶，我的建议没有得到领导的认可的时候，我没有坚持。在我觉得有办法快速占领市场5%，进而有可能占领50%的时候，我也没有坚持。如今后悔evd没有进展，也让我觉得浪费了2年时间。幸运的是我曾经伴随你左右，亲身经历过为evd发展而共同努力。遗憾的是在evd被-迫沉寂1年后，我现在却被人为的力量孤立在外，没有机会为evd发展而再做努力。

对于数字电影，我所看到的不是渠道、院线、好的影片的问题，这些是必需的，也是张总用资金优势可以快速解决的。真正能够支撑数字电影链条的，是影片与上、下游的利益分配关系的确定。在渠道确立的情况下，技术设备或者是好的影片都是可以作为利益分配根基点。

毫无疑问，针对各种提案，您都做了大胆的尝试。我相信一个做事情成功的人一定要有简单的`心和承受各种压力的坚持。 在这一点上，您仍然是我崇拜的人，虽然我知道只有雄厚的资金才能支持到赌博性的尝试。

想说的话其实有千言，只想表达我对您所忧心忡忡的事情也有太多的担忧。但因为领袖人物注定永远是孤独的探险者，我只希望这个过程您能多一些快乐。

提交辞职报告后，我目前正在办理交接工作.这期间和以后，如果还有什么能为您排忧解难的，我将不遗余力地付出努力。

即将离开公司，心里虽有太多遗憾，但感谢最多，再次谢谢您！

年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。

2015年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激-情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为2011年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和-谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和-谐、丰收的2011年。

最后祝所有员工以及家属新春快乐!身体安康!阖家幸福!也希望大家能够在新春佳节对自己身边的人说上一句感谢的话。

新年伊始，我有两个字要对你说：谢谢。感谢你在2015年阅读我的专栏，感谢你每周一在这个专栏上付出的辛勤劳动和奉献，感谢你在发给我的电子邮件中展现出的激-情和创造力。刚刚到来的一年无疑将充满挑战，但一想到我们将同心协力争取更大的成功，我就浑身充满了力量。

我写下这些话的目的，就是想看看致新年感谢辞的感觉如何。为了获得最佳效果，我本应感谢手下员工，但由于我没有下属，所以只能以感谢读者作为替代。我现在可以确定，对很多人说谢谢的感觉很好——高尚而庄严。

我不会问你们作为接受感谢的一方感觉如何。我已经知道答案。近来，我收到的感谢比以往任何时候都多——从三位不同的老板那里收到了三封群发感谢信。但是，与其它公司中如瀑布般倾泄而下的一视同仁新年感谢辞相比，我收到的感谢信数量根本微不足道。在某大型跨国公司工作的一位熟人告诉我，他今年已经收到了七封感谢信：一封来自他的首席执行官(以语音邮件形式发给了所有人)，其它六封来自各部门和各区域主管。而他自己也给本部门的所有员工发了电子邮件，感谢他们的优异表现。

收到感谢，理应使人感到一种温暖的喜悦。但令人惊讶的是，这些内容苍白的感谢未能给接收者带来任何温暖感，或许发送者除外——正如我刚才所感觉到的那样。

但是，该公司的一位员工远未从这种喝彩中获得满足感，他受感动的程度仅限于愿意将它转发给我。我在想，麦晋桁的话到底是什么意思?他是在说：我们之所以优秀是因为我们优秀?或者，他的意思就是：“啦!啦!啦!”——如果是这样，那么用直截了当的方式表达要好得多，用不着说dna这个冒似科学的词儿——它往往暗示接下来的一定都是废话。

当然，单单给麦晋桁“挑刺”可能有些不公平，因为其它公司高管中没有一个擅长此道。

第一个问题是真诚。一些(或许有很多?)首席执行官对于其员工的才华并非特别心存感激。他们更加可能因为员工缺乏忠诚和创造力而沮丧，相反，不会因为员工忠诚无比和创造力无限而喜形于色。

如果一位首席执行官的语气大体上还算真诚，那么下一个难题是：要让感谢远离铜臭。致感谢信的同时发奖金，是一个非常糟糕的做法。几乎所有人都会对奖金感到失望，人性如此。这意味着，将数额不同的奖金与“感谢你的辛勤工作”这种标准辞令混在一起，只会招致员工的冷嘲热讽。他们会想：如果我真的工作那么努力，为什么奖金这么少?另外，如果致谢的那个人拿到了一大笔奖金(麦晋桁今年拿到了4000万美元)，那就更难处理了。

第三个教训是，要对感谢的具体内容保持谨慎。我不喜欢别人感谢我的激-情，因为我坚决认为，激-情最好留给私生活。同样，当多数人始终抱着随时准备跳槽的想法时，感谢人们的忠诚听起来也非常空洞。

还有一个问题是可预测性。如果在新年第1周中例行收到感谢，人们并不会感到非常满足。新年感谢辞往往同时呼吁员工未来更努力工作，这进一步降低了感谢辞的价值。“感谢你今年的辛勤工作，但我们明年能不能做得更好?”——这样的话根本不是感谢。

别墅里通过黑莓(blackberry)发送感谢信，实在是个糟糕的创意。

即便所有这些细节都得到了诚挚且明智的处理，千篇一律的“干得很好”几乎肯定不会达到预期的效果。部分原因在于其“大锅饭”本质。你打算同时感谢的人越多，你的感谢对每个人的意义就会越低。工作努力的人看到自己与那些工作不努力的人同时得到感谢，他们永远不会感到高兴。他们谁都不会因为一个根本不认识他们的首席执行官发来感谢信而感到高兴。

最后一个原因，就是首席执行官感谢员工这件事本身。一个首席执行官遍撒私人感谢，暗示了一种主仆关系，这与公司鼓吹的民-主(这是公司建立的基石)相矛盾。除非做的非常好，否则，这只会显示出一副居高临下的架势。

唉，放弃写感谢信可能也不是办法。尽管没有人因为收到这些感谢信而感觉更好，但取消这些电子邮件，可能会让所有人感觉更糟。

解决办法是，感谢信内容要坦率而简单，同时全年都不忘表扬。感谢信应由那些了解员工的人写给那些值得感谢的员工，同时还应该私下进行，这样就不至于疏远其他人。今后，我会谨慎联系任何一位我认为值得表扬的读者，而且将是单独联系。

崔主任，您好！

我一直感觉高一年级家长平台的博主就是您。可是，我不敢肯定。直到昨天孩子回来说，您找他谈了两个小时的心，我才能确定真的是您，我真的好感动！儿子上初中的时候学习很好，也许是因为发挥不好吧，所以并未考上一中。可是当时他自己一心只想来一中上学，我们想，反正他基础也不比正取的差，所以就毫不犹豫的把孩子放到一中借读来了。

到现在我还记得第一次见到您的情景。那次，我和孩子的爸爸一起来给孩子报名分班。您笑眯眯看着我们，一声 “来了！”，听起来是那么样的亲切。然后，您就给孩子寻找合适的班级。我看到每班男孩女孩的人数搭配得那么均匀，不由得赞叹一声。您当时幽默地说，这个必须搭配好的，总不能把一般臭小子放在一个班吧！要是这样，班主任还不得哭。我笑了。是呀！臭小子们聪明，可肯定比女孩调皮，难管理。崔主任，您想得真周到！您对工作认真负责的态度，您的平易近人，和蔼可亲，都让我如浴春风，我的心豁然开朗，感觉自己的选择是最明智的。把孩子交到这么优秀的学校，交给您这样的领导，我大可以放心了。

可不知出自何种原因，孩子在一中却成了一个地地道道的差生。问他自己，曾经那么优秀的他，为什么现在成绩会那么差。他就说，他没有人家聪明，人家是考上的，他是借读的。我们知道这根本就不是理由。因为曾经跟他成绩相当的同学，前一百名的就有好几个。所以，我认为，按他的智商，考进前三百名应该是不成问题的。可是，令人失望的是，他竟然排到六七百名去了。曾经自信的他，现在非常自卑，总认为自己不如人家。他常常跟我说，借读的学生，老师不重视，同学也看不起，感觉很不爽。也许是他心太重，自己这样认为吧！其实，老师，同学并没有这种看法。看到孩子这样的状况，我真的心急如焚。可是，我真的不知道如何才能调整好孩子的心态，让他发挥出正常的水平。所以，我只得利用这个家长平台，来寻求崔主任您的帮助。当时，我只想试试，真的没抱多大希望的。因为我认为，我的孩子只是一个借读的，人家领导那么忙，凭什么要来关心你这样的一个学生。可是，出乎意料，崔主任您一得知我孩子的状况，立马就重视起来。不但马上与班主任进行了沟通，了解了孩子的情况，而且在百忙之中抽出时间找孩子谈心。帮助孩子分析了失败的原因，在心理方面也进行了方法指导，找出了了问题的所在，并且拿出了解决问题的办法，给了孩子充分的自信。您还说，如果需要的话，还可以给孩子一些具体相关科目的辅导。

崔主任，不管孩子以后的状况如何，我都会打心底感激您。一中有您这样的好领导，明天一定更辉煌！孩子有您这样的好老师，明天一定更灿烂！在此，给你鞠躬了！