劳务管理是指雇主对劳动者的合理配置和有效管理，实现劳动力的高效运用。接下来是一份关于劳务管理的综合总结，希望能给大家带来一些思考和启示。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇一
合同(范本)甲方(用人单位)名称：法定代表人：联系地址：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：联系地址：根据《_劳动法》《_劳动合同法》及国家、省有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
1.合同期限自年月日起，其中试用期自年月日起。
二.工作内容和工作地点乙方从事_____________________________________________________乙方同意甲方根据生产经营需要和身体健康状况，可以单方面变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意工资随岗位变动。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予相应处罚。
三.工作时间和休息休假乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
甲方因工作需要，可以安排乙方加班。
因工作需要，甲方每周提供一天轮岗。
经协商，乙方工资总额中包含单身休息的工资补偿。
乙方依法享受法定节假日、产假、带薪年休假等假期。
休息休假的具体条件、程序和程序按照甲方的规章制度执行。
四.劳动报酬及支付时间(1)乙方工资按月支付。
试用期工资为人民币(试用期工资不低于最低工资标准)，试用期后工资为人民币。
甲方安排乙方在休息日或者法定节假日延长工作时间或者加班的，乙方同意按照正常工作时间工资计算加班费，休息日加班的优先补休，安排补休的公司不支付加班费(加班时间和程序的确定见公司规章制度)。
(2)发放日期：甲方每月日左右发放上月工资。
如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
(三)薪酬调整乙方同意甲方根据实际经营情况、内部规章制度、乙方考核结果以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容等的变化，对乙方的薪酬水平进行调整。
但调整后的工资不得低于国家规定的最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇甲乙双方应按国家规定参加社会保险。
乙方同意购买社会保险，并积极向甲方提供购买社会保险的必要材料。
乙方故意拖延或不购买社会保险，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方工伤或职业病的治疗按国家有关规定执行。
乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关生育保险政策规定执行。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。
甲方应按照国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。
乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应依法建立安全生产制度。
乙方严格遵守。
(2)如果乙方掌握了甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，无论是在劳动合同期内还是离职后，都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。
乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得在市场上与甲方竞争，损害甲方利益。
甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《培训与服务协议》，并约定竞业限制范围、经济补偿金额、支付方式、限定期限及违约责任等。
八.解除和终止本劳动合同的解除或终止按照《竞业限制合同》和甲方的规章制度执行。
双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续.甲方将结清所有债务(包括工资、加班费、经济补偿金等。
)在乙方按照甲方的离职程序完成工作交接等离职手续，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续后，方可与乙方进行.九.赔偿如乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1。
甲方支付的培训费、招聘费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
3.甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
甲方违反规定或者本合同约定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付赔偿金。
十、劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动合同法》的规定申请调解、仲裁、提起诉讼。
xi。
甲乙双方约定的其他事项：第十二条本劳动合同一式两份，双方各执一份。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字):法定代表人：签订日期：以上日期：年、月、年，内容参考：百度百科-劳动合同范本。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇二
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
本合同期限采用下列第_________种形式。
1、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。
（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
（一）乙方根据甲方的要求，经过协商，从事________________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
（三）若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若__________________，乙方要赔偿损失，损失的数额根据原料的价格来定。
（一）甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。
1、甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
2、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
1、甲方实行计件工资制，按照___________的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时支付乙方的工资报酬，包括试用期期间。
2、计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。
3、甲方在每月________日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
4、乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。
5、支付方式为下列第_______种形式：
（1）现金支付。
（2）以银行转账方式支付费用给乙方。
开户行：__________________________________。
户名：____________________________________。
银行账号：________________________________。
（一）甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。
（二）乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。
（三）乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚_________元。
（四）乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前_________天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币_________元/天，累计达_________天后按自动离职处理。
（五）若乙方每年旷工累计达到_________天（次）或连续旷工达到_________天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币_________元/天（次），并在当月工资中扣除。
（六）乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。
（七）若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。
（八）工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。
1、在乙方试用期合格后，甲方按_____________市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
2、乙方因工致伤残、死亡的，按《_____________工伤保险条例》及有关规定处理。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_____日以书面形式通知乙方本人：
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7、甲方未提前_____日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年_____个月月平均工资的补偿金。
8、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
9、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
10、乙方解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
11、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
（1）甲方依法被宣告破产；
（2）甲方依法解散或依法被撤销；
（3）乙方死亡；
1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。
2、乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________________。
乙方（签字）：___________________。
法定代理人：______________________。
身份证号：______________________。
联系方式：______________________。
联系方式：______________________。
_______年_______月_______日。
_______年_______月_______日。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇三
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限。
从_________年______月______日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_______月______日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位。
甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护。
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间。
甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
五、劳动报酬。
乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算：
(一)按时计酬，日薪_________元或月薪_________元;。
(二)按建筑面积计酬，每平方米_________元;。
(三)其它：_________。
若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。
六、社会保险。
甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律。
乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(一)在试用期间，发现不符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;。
(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
(一)在试用期内的;。
(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;。
(四)乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
(一)因工负伤，在规定的医疗期内的;。
(二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;。
(三)法律、法规、规章、规定的其他情形。
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
十、劳动争议。
甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_________人民法院提起诉讼。
十一、其它约定。
合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
甲方(签章)：_________。
乙方(签章)：_________。
_________年____月____日。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇四
甲方：（用人单位）。
统一社会信用代码：
通讯地址：
乙方：（劳动者）。
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
根据《_劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。
1、本合同期限类型为有固定期限劳动合同。
2、本合同有限期限为________年，自________年______月______日起至________年________月________日止。
3、其中试用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。
二、
4、甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。
5、乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和______市及甲方有关规定执行。
6、乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和______市及甲方标准执行。
7、乙方其他保险福利待遇，按国家、______市及甲方有关规定执行。
8、甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月____________日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资____________元。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。
9、甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
10、乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。
11、员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。
（一）甲方权利。
12、甲方聘用乙方，任公司__________________工作，甲方有权对乙方进行岗位管理（岗位规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。
13、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。
14、根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。
15、对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。
16、甲方依法享有的其他权利。
（二）甲方义务。
17、甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。
18、按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。
19、按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。
20、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。
21、为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。
22、甲方依法履行的其他义务。
（三）乙方权利。
23、享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。
（一）工作时间。
25、甲方执行标准工时制度（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作______小时，每周工作______小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
（二）休假。
26、乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。
（三）劳动条件。
27、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。
28、甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。
29.甲方定期组织安排乙方进行健康检查。
30.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。
31、乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
32、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
33、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。
34、凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。
35、凡参与甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参与的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。
36、乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方承担的本职工作或分配任务相关的策划方案，由甲方享有版权。
37、乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按《反不正当竞争法》承担相应法律责任。
38、乙从甲方离开后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的.各种秘密，维护甲方商誉。
39、乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订《保密合同》。
40、乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定（出国工作协议），否则应按规定向甲方交纳违约金。
41、乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，如果乙方立即停止泄密，积极阻止泄密范围扩大，甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权给予乙方行政处分、经济制裁和其他惩罚。
42、本合同未尽事宜由双方友好协商解决。
43、本合同条款与国家、______市有关规定相违背的，按国家、______市有关规定执行。
44、本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的解释权归甲方所有。
45、本合同自签订之日起生效。
声明：
（1）甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。
（2）作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：__________年________月________日
乙方（签字）：
日期：__________年_______月_______日
文具行业劳务合同（精选19篇）篇五
甲方：
乙方：姓名身份证号码。
常住地址。
联系电话其他联系人。
鉴于乙方与(单位)的劳动合同尚未终止，且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本兼职劳务合同，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议于年月日生效，至年月日终止。
第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。
第三条乙方在提供劳务期间，需遵守甲方规章制度。
第四条发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的;。
2、双方就解除本协议协商一致的;。
3、乙方未按本协议履行其义务的;。
4、乙方违反甲方规章制度的;。
5、法律法规其他规定的。
第五条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天通知另一方。
第六条本协议终止、解除前，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第七条甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。非因劳务原因的意外伤害，由乙方自行处理及承担相关后果。
第八条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南市劳动争议仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第九条本合同期满后，甲乙双方同意续签的可以续签。
第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇六
鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《_民法通则》、《_合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
本协议于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。
要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。
时间：_________每月_________元（含税），每月______号之前支付上月劳务报酬，全年_________元。
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
需提前_________周通知另一方即可。
乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇七
企业经营者：
根据，经双方协商，签订本合同。
一.承包形式。
上缴利润基数包干，超收分成。
二、承包期限。
自年月日起至年月日止，共年。
三、承包基数。
年实现利润元，上缴利润元;年实现利润元，上缴利润元;年实现利润元，上缴利润元。
四、超收部分分成比例。
乙方超额完成上缴利润指标时，根据超额部分的数额，以下列比例进行分配。
年，超收数额在元以下的，甲方%，乙方%;超收数额在元以上的，甲方%，乙方%。
年，超收数额在元以下的，甲方%，乙方%;超收部分在元以上的，甲方%，乙方%。
年，超收数额在元以下的，甲方%，乙方%;超收部分在元以上的，甲方%，乙方%。
五、乙方利润分成的使用。
乙方对利润分成部分，根据下述比例建立生产发展基金、奖励基金和福利基金：
生产发展基金：年为%，年为%，年为%;。
奖励基金：年为%，年为%，年为%;。
福利基金：年为%，年为%，年为%;。
六、主要经济技术指标。
(一)固定资产增值：总额为元，其中年元，年元，年元。
(二)产品质量：
(三)新技术开发：
(四)企业升级：
(五)：
七、甲方在乙方承包期间，有权根据法律和合同的规定，对企业的经营活动进行监督检查，;有权;有权。
甲方在乙方承包期间不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动，并有义务：
(一);。
(二);。
(三)。
八、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。
企业经营者____为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定的权利：
九、违约责任。
甲方在下列违约情况下，应负的责任是：
(一);。
(二);。
(三)。
乙方在下列违约情况下，应负的责任是：
(一);。
(二);。
(三)。
十、对企业经营者的奖惩。
对企业经营者的奖励办法：
对企业经营者的处罚办法：
十一、合同的变更和解除。
十二、合同的担保。
十三、争议的解决方式。
因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成的，以下列第种方式解决：
(一)交工商行政管理局经济合同仲裁委员会裁决;。
(二)交人民法院审判。
十四、名词和术语的解释。
十五、其他有关事项。
十六、本合同自时起生效。合同正本一式2份，甲乙双方各执1份;副本1式份，分送副本和正本有同等效力。
甲方：(公章)乙方：(公章或个人签章)。
地址：地址：
法人代表(签章)：企业经营者(签章)：
代理人(签章)：
签约日期：年月日
签约地点：
文具行业劳务合同（精选19篇）篇八
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除法律上的强制性规定外，合同双方可以自由决定合同的内容和相应的条款，决定劳务的提供和使用以及双方的利益。
内容可以属于生产工作中某一职业的需要，也可以属于家庭生活。
双方按照《合同法》的自愿原则签订合同。
下面是我为大家精心准备的：简易版劳动合同范本，请参考！简易版劳动合同范本1甲乙双方法定代表人或委托代理人签字日期：201xx天简易版劳动合同范本2甲方：襄阳名人文具公司法定代表人：柳斌住所：襄阳市前进路金龙社区1楼邮编：441000电话：3221722乙方：身份证号码：家庭住址：邮编：电话：鉴于甲方业务需要，特聘请乙方为甲方提供劳务服务.根据《_民法通则》、《_合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，并遵守所列条款。
第一条劳动合同期限2011年8月1日至2011年12月31日第二条。
双方的权利和义务乙方应认真遵守店铺的规章制度，积极负责完成公司的销售目标和商品陈列标准，保证柜台产品的卫生和充足。
第三条劳动报酬的支付.....................
文具行业劳务合同（精选19篇）篇九
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》计其他有关法律、行政法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则，明确双方责任、权、利，双方就本建筑工程施工事项协商一致，订立本合同。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：新上城原上城影院。
3、工程内容：钢筋、架模、混凝土地、砌砖墙、水电门窗安装。
二、合同工期：
开工日期：_________年______月______日
竣工日期：_____月_____日
合同期总日历天数：
三、质量标准：
_________
四、工程款(进度款)支付及结算办法：
甲方按照乙方每月完成进度合格部分产值80%支付乙方(以此类推)，当工程整体完成验收合格后，甲方15日内支付本工程款的97%，余下3%作为保修金，一年内若无质量事故退还保修金。
五、甲方负责办理施工许可证手续、施工图、该工程的定位坐标、标高，以及函接各种关系，所有工作确保施工合同的履行。如因甲方手续不完善造成停工，由甲方承担责任。
六、违约
发包人不按合同约定支付工程进度款，超过10个工作日按应付工程款的金额每月5%的利息计算。双方办理完验收15天工程总额的97%，如甲方不按时支付实为违约，按总造价的5%实为违约金支付给乙方。承包人原因工期延误不能按合同约定工期竣工验收合格，承包人承担违约责任，每延误1天按元每天向发包人计付处罚，同时提前1天甲方奖励乙方每天元。延期罚款总额不超过总价的。
七、补充条款：
在合同履行过程中，承包人应严格按发包人内审程序规定执行，涉及图纸会审纪要，施工组织设计，专项施工方案，技术核定，技术经济核定及设计变更等工程技术资料最终以发包人所确定的最终签审人(以发包人向承包人出具的书面通知为准)签字确认为准，以此作为结算依据。本工程项目(含今后甲方所有二期、三期工程在同等条件下，直接由乙方承建)
八、在施工过程中发生争议，双方协商解决。
九、未尽事宜，甲乙双方另签补充协议。
十、本协议一式贰份，双方各执壹份，甲乙双方签字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十
甲方：
乙方：
身份证号码：
住址：
为建立劳动关系，明确双方权利义务，《依据_劳动法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期包括在劳务合同期内。
第二条：工作内容和工作地点。
甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条：劳动报酬。
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为_______：工资为_______元/月，其中试用期的工资为_______元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条：工作时间和休息休假。
乙方实行的工作制为____________。
甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
第五条：社会保险。
甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条：劳务合同的终止与解除。
双方解除或终止劳务合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止解除劳务合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第八条：劳动争议处理。
甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九条：其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第十条：本合同一式_______份，双方各执_______份。涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：
负责人（签字）：
_____年______月_______日。
乙方（签字）：
_____年______月_______日。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十一
性别。
法定代表人出生日期----年--月--日
或委托代理人居民身份证号码邮政编码。
甲方地址家庭住址。
所属街道办事处。
根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。
本合同--------终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行----工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。
执行不定时工作制的工资支付按-----执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。
五、保险福利待遇。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、劳动纪律。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十二
内容来自用户：王耀。
甲方合同名称：乙方名称：根据法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同签署并履行本合同所列条款。
1.学期：2。
工作内容和工作地点：3。
支付方式：甲方支付乙方施工期间的劳动报酬，剩余部分在工程完工后一次性支付。
4.规章制度。
甲方应制定本单位的规章制度，并通过有效手段及时通知乙方。
2.乙方应服从甲方的工作管理，严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3.乙方只对约定的工作内容负责，对甲方与外来单位和个人及家政工人之间的纠纷和事故不承担责任。
5.相关协议：乙方应在甲方规定的期限内完成批准的工作量，但如因不可抗力导致项目不能按时完成，甲方应全额支付乙方，乙方也应配合甲方完成剩余项目。
不及物动词劳动争议处理及其他1。
甲、乙双方如有争议，应协商解决。
协商不成或不愿协商的，可向伊金霍洛旗法院提起诉讼。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十三
1、乙方需提前两天向甲方订货(特殊情况除外)。
2、甲方根据乙方商品订单及时准确的把货送到乙方库房;非人力或不可抗拒的因素不得终止对乙方的发货;否则视甲方违约。
3、甲方产品送达后，在乙方保管销售期间发生的损坏，失窃等由乙方负责。
甲乙双方每月依据。
1、甲方的送货单和乙方的入库单，每月6号核对单据，10号之前结清货款。
2、如果乙方在一个月之内未按要求甲方供货，乙方需在月底之前结清甲方账款。
5、甲方保证供给乙方酒水的价格是同类产品/娱乐行业最低价。
6、乙方保证甲方拥有洋酒独立销售并由甲方提供场内洋酒。
7、乙方应保证对甲方的洋酒每月完成最低销量箱。
8、甲方根据乙方的销量尽力争取厂家的广告支持，不定期提供节日活动支持(如圣诞/春节/情人节)。
年月日至年月日止有效。
甲方负责人：
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十四
调研目的：为了进一步了解社会各行各业现状和加强社会实践的能力，同时增强自己对市场空间的敏感度，决定对全镇的文具市场进行调研。
调研方式：通过与文具店的业务人员交流、学生的沟通来了解本镇文具市场的基本状况；
调研内容：包括各店的货源、货物的种类、顾客的回头率、对市场的占有量等方面的调查;
文具行业从传统计划经济中的卖方市场逐步过渡形成市场经济下的买方市场，前后二十余年，在生产和经营思路上起了很大的变化。文具市场发展初期，国内生产厂家较少，产品较多依赖进口，且需求不断增大。随着国民经济的发展，文具市场从过去的简单消费转变成当前全方位消费，企业、个人对文化用品的需求也越来越成熟，从过去的简单只从价格、质量入手到现在的品牌化需求。近年来，中国文具办公用品产品更新换代较快，品质明显提高，花色品种和国外基本接轨，产品的技术含量也有很大的提高。
绚烂多彩的姿态展现给世界。
随着经济的发展以及国家在教育、健身方面投资的扩大，人们对文具及办公用品的需求量也不断增加，因此营造出潜力巨大的文化用品市场，中国文化用品市场未来仍将呈现快速发展态势。毫无疑问，这个行业的前景极具诱惑力。
二、 调研过程
我准备好了调查的前序工作。我认为要做好这项调查需要有一个对此行业较为熟悉了解的人的指导。于是我来到了校门口的文体店，我先和老板简单的说明了我的来意，老板欣然接受了我的要求，并让店中的店员给与配合。他是想认为我最后调研结果有一定的他参考意义，由此以做出经营决策。最后的前序工作很顺利，于是我的调研就从这个文体店开始了。
同时，我还对征求了部分长期从事教育的退休教师，根据他们的教学生涯，了解对学生有益的图书种类和学生爱看的图书范围。这个参考对我起到了很大的帮助。
之后，我又先后走访了另外几家书店，并做了较为详尽的调查，下面是我总结的一些材料：
供货渠道：通过调研发现，在调研中的所有文具店中有80%是自
经营模式与决策：从过去所学的知识中可以知道，“厂家直接面对并接触终端客”、“注重卖场形象宣传”、“生产厂家高度集中”、“提供电子商务交易平台”、“批发、直销、零售业务兼存”、“低价竞争”、“统一特价促销活动”、“销售队伍进行助销”等方面，他们认为这是适应市场需求的。“明码标价”、“统一配送”、“方便的pos系统”、“统一的员工管理”、“采取会员制”、“统一收银”等方面不太适合目前市场需求。但是这些落后的经营模式却存在大部分的文具店。
购买者调研：
生选择购买文具最多的场所是学校附近的文具店，比例达44.3%，其次是街边的传统文具店，比例是19%。调查发现，在学校的周边或里面，基本都设有文具的销售店，较偏僻的学校，由于距离镇区较远，开有很多生活超市，满足学生的日常购物需要。在调查现场与部分学生家长沟通发现，他们则更喜欢到大型超市、商场中购买文具，主要是信誉可靠，质量有保障，也有部分认为在学生开学时，他们会直接到文具专业批发市场购买，主要是品种齐全，价格优惠。
2、从访问数据显示，购买频率最高的有5种文具，通过对不同年级、性别进行研究发现，中性笔与圆珠笔的购买频率远远高于其他文具。但是不同年级、性别的学生购买文具的类别并没有很大的差异，主要是学生的需要导致，细节方面，小学生购买自动铅笔的频率会较其他学生高，中学女生则更喜欢购买笔袋、水彩笔、自动铅笔等较有时尚元素的商品。
三、 市场竞争状况分析
1、优势：经过一段时间的经营，我店已经具备如下优势
1）在当地已有一定数量的消费群体；
2）统一采购，销售方式灵活，有一定价格优势；
3）较为重视服务工作。
4）具有多年经营的经验。
劣势：
1）运行成本高，不具备价格优势；
2）管理环节较多，对市场需求反应速度慢。
3）服务意识缺乏，特色化个性化服务没有，欠缺文化氛围；
4）决策管理层不在当地，信息、决策沟通不畅；
5）营业人员素质普遍不高，欠缺工作热情和服务意识；
6）日常工作缺乏成熟的管理程序和操作流程。
对策：
最主要的竞争者，构成最大的威胁。采取市场跟随者战略，待时机成熟可采用市场挑战者战略。没有总体抗衡的实力，采取市场补缺战略：1：细分目标市场，避开主导者的优势商品；2：着力降低经营成本，让利于读者；3：狠抓服务质量，提供多样化的服务形式，提高读者的认可度和忠诚度。
综合以上情况分析，我店投资该行业具有广阔的发展前景和发展空间。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十五
第一段：引言（200字）。
文具行业是一个与我们日常生活息息相关的行业，每天我们都要使用文具工具来进行各种各样的工作和学习。在我接触过文具行业几年之后，我深刻地认识到文具行业的重要性和发展潜力。本文将分享我在文具行业的心得体会，并探讨该行业的趋势和挑战。
第二段：对文具行业的关注（200字）。
文具行业作为一个传统行业，在科技的快速发展中并没有被淘汰，反而因为其产品功能的多样化而在市场上保持了一定的竞争力。随着人们对品质生活的追求和对办公效率的要求不断提高，高端和创意文具市场开始崛起。与此同时，纸质书籍的复兴也带动了文具行业的发展，因为人们依然热爱用笔记录和书写的习惯。
第三段：文具行业的挑战（250字）。
虽然文具行业有着广阔的市场前景，但也面临着不少的挑战。首先，互联网的发展给文具行业带来了冲击。人们可以通过网络购买各种文具用品，而不需要到实体店铺购买。其次，许多线下文具店由于租金高涨和人流减少而难以继续经营，这加大了零售商的经营压力。最后，由于环保意识的提高，人们对纸质文具的消费量可能会减少，这对文具行业也是一次挑战和机遇。
第四段：文具行业的转型（250字）。
面对挑战，文具行业需要进行转型和创新。首先，线上线下相结合是必然的趋势。零售商可以通过网络销售文具产品，同时在实体店铺提供专业、个性化的服务。其次，文具企业应该加大对技术创新的投入，开发更加智能化、高效率的文具产品，满足人们追求效率的需求。此外，文具行业可以与其他行业进行合作，推动文具产品在礼品、宣传和装饰领域的应用，拓展市场空间。
第五段：对文具行业的展望（250字）。
尽管文具行业面临不少挑战，但我对其发展充满信心。随着生活品质的提升和人们对高品质办公和学习环境追求的加深，文具行业将发展出更多创意与高品质的产品，满足消费者的需求。同时，保护环境意识的提高也将推动文具行业向更加绿色可持续发展的方向转型。文具行业的转型和创新必将为行业带来新的机遇和发展动力。
总结（100字）。
通过深入了解和实践，我认识到文具行业的重要性和潜力。尽管面临挑战，但文具行业拥有广阔的市场前景。通过转型和创新，文具行业将继续发展壮大，满足人们对品质生活和工作环境的追求。我期待文具行业在未来能够取得更大的突破和进步。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十六
近年来，随着人们对于教育质量的提升和对个性化需求的追求，文具行业得到了前所未有的发展。我曾在一家文具店工作多年，这里有关于文具行业的心得与体会，让我对这个行业有了更深刻的理解。
首先，文具行业的竞争激烈，市场需求多样化。随着教育水平的提高，人们对学习质量的要求也越来越高，对学习工具的选择也更加讲究。在文具店工作的过程中，我深刻感受到了这种多样化的需求。有的家长看中的是书写流畅，笔尖平顺的钢笔；有的学生注重的是文具的外观设计和时尚感；有的办公室人员则注重实用性和品质。因此，作为销售人员，我们需要深入了解客户需求，及时更新产品，保持竞争力。
其次，文具的设计风格越来越重要。随着人们对个性化需求的追求，文具设计也变得越发重要。一款独特的文具产品除了通过外表吸引顾客，更重要的是能给他们带来舒适感。例如，一只磁吸式书签的设计，不仅能够实现书签的功能，还可以使书籍保持整洁并防止折痕。这种设计既满足了顾客对实用性的需求，也符合了他们对美观外观的追求。因此，文具行业需要经常更新设计理念，以赢得更多年轻人的青睐。
此外，文具行业的发展受到科技的影响。科技的迅猛发展引领了文具行业的创新。以智能手写板为例，它不仅方便了学生做笔记和老师批改作业，还能够将手写文字转为电子文档，方便存档和分享。智能手写板的出现不仅提高了学习效率，也减少了纸张的浪费，符合了环保和可持续发展的理念。因此，文具行业的从业人员需要紧跟科技发展的步伐，不断学习新技术，以创新的产品满足客户需求。
最后，文具行业注重售后服务和品牌建设。在这个竞争激烈的市场中，售后服务和品牌建设是吸引和维持客户的关键因素。有良好售后服务的品牌往往能够给顾客带来信任感和满意度，并获得口碑传播。而品牌建设则需要企业有清晰的定位和独特的文化，以使消费者对品牌产生认同感。在我所在的文具店，我们注重售后服务和品牌建设，例如为顾客提供购买后的产品保修和退换货政策，以及通过社交媒体和线下活动加强品牌形象的宣传。这些措施帮助我们赢得了口碑和忠实顾客。
总结起来，文具行业的发展离不开多样化的市场需求、独特的设计风格、科技的创新以及良好的售后服务和品牌建设。作为从业者，我们要与时俱进、把握市场需求、不断创新，以满足客户的需求。只有如此，文具行业才能不断发展壮大，为人们提供更好的学习和创作工具，推动社会进步。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十七
根据《根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。
第一条合同期限。
1.本合同有效期限，自______年_____月____日至______年_____月___日止，为期___年。
2.在期间内，甲方发现乙方不符合公司条件，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条工作岗位。
1.甲方安排乙方从事_________________工作。
2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护。
1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条工作时间。
1.甲方实际每周工作____天，休息____天。
2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。
4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十八
甲方：
法定代表人：
注册地址：
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
编码：
户口所在地：
甲乙双方经友好协商，根据《_____》、《_____》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
1、本合同为__________期限劳动合同。
2、本合同于__________年_____月____日生效。
3、本合同于__________年____月____日终止。
二、工作内容。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
2、乙方工作应达到__________餐饮工作岗位__________标准。
三、_____和劳动条件。
1、甲方安排乙方执行__________标准__________工时制度。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
四、劳务报酬。
1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为__________元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。
2、甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。
五、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会_____、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项_____及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
六、劳动纪律。
1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除、续订。
1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致的；
（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、有下列情形之一的，本合同终止：
（1）合同期限届满的；
（2）合同约定的终止条件出现的；
（3）甲方依法破产、解散的；
5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的。
八、商业秘密和竞业限制。
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务；
2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料；
3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的__________％经济损失。
九、劳动争议处理及其它。
1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议_____委员会申请_____。
当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。
2、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
____年____月___日。
乙方（签字或盖章）：
_____年____月___日。
文具行业劳务合同（精选19篇）篇十九
办公文具及其系列用品将从百货商店、综合性超市卖场等终端分销渠道中分离出来，以专业化的商品特征和服务特征进行独特的连锁加盟经营，这是办公文具市场发展的一大趋势。
的通路中，几乎没有一家强势的企业，也没有去做企业间的横向联系。办公文具的经销商及代理商尚处在由“坐商”向“行商”的转变过程之中，行业市场化程度较低。而上海的“办公伙伴officemate”只是建立在经销商和代理商这一营销层面上，其组合模式为“松散的利益组合”，并非零售终端之横向联合！一旦洋品牌趁虚而入，很难想像国内能有哪一家流通企业能抵抗洋品牌的挑战和冲击。
抢得先机，才有可能制胜！专业办公文具零售连锁店作为一种销售模式的建立和逐步发展，必将引领该行业的发展进入新的成长阶段。