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标准的论文模版（模板16篇）篇一
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论文题目（黑体、居中、三号字）。
（空一行）。
作者（宋体、小三）。
（空一行）。
（空一行）。
[关键词]（四号黑体）关键词内容（小四号宋体、每两个关键词之间空两格）。
目录（居中、四号黑体）。
（空一行）。
（空一行）。
引言（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
一、标题（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
1.（小标题）（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
（1）（下级标题）（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
二、（标题）（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
1.（小标题）（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
（1）（下级标题）（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
参考文献（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
附录（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
致谢语（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
英文题目、摘要、关键词（小四号宋体）……页码（小四号宋体）。
第三页开始：
毕业论文。
正文。
引言（居中、四号黑体）。
（空一行）。
（空一行）。
引言内容用小四号宋体打印。
（空一行）。
（空一行）。
一、（标题）（居中、四号黑体）。
（空一行）。
（空一行）。
1、（小标题）（四号宋体）。
（空一行）。
（1）（下级小标题）（小四号黑体）。
（正文内容用小四号宋体、下同）。
（空一行）。
（空一行）。
1、（小标题）（四号宋体）。
（空一行）。
（1）（下级小标题）（小四号黑体）。
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（空一行）。
（空一行）。
结论（内容用小四号宋体）。
（空一行）。
（空一行）。
附录（居中、四号黑体）。
附录内容（内容用小四号宋体）。
（空一行）。
（空一行）。
参考文献（居中、四号黑体）。
参考文献（内容用五号宋体）。
（空一行）。
（空一行）。
致谢（居中、四号黑体）。
（空一行）。
（空一行）。
致谢语（内容用小四号宋体）。
（空一行）。
（空一行）。
最后一页。
（英文题目）（居中、小四号arial体）。
（空一行）。
（空一行）。
摘要（小四号arial体）（内容用五号arial体）。
关键词（小四号arial体）（内容用五号arial体、每个单词间空二格）。
备注：1、英文译文打印格式：标题用四号黑体、内容用小四号宋体。
[摘要]：近年来,随着工业化、现代化和城市化进程的加快,越来越多的农村富余劳动力转移到城市，形成了新的劳动力群体，即农民工群体。农民工群体作为一个规模巨大的特殊群体,如今在城市化进程中正日益边缘化。而扭转这种局面的根本出路则是加强农民工的权益保护,建立相应的社会保障机制。解决好农民工问题,不但关系到农村经济发展和农民增收等问题的最终解决,而且关系到经济社会发展的全局。
[关键词]：农民工；农民工权益；权益保障体系。
随着我国经济的飞速发展以及城市化、工业化进程的不断加快,农村剩余劳动力大规模地向城镇涌入,农民工成为了我国现代化进程中一支重要的生力军。但由于多种因素的影响,与城市居民相比,农民工不仅在政治、社会、经济、文化等法定权利方面缺失,而且实际能够享有的应然权利和法定权利也得不到应有的保障,在一定程度上是一个被排斥在城市之外的弱势群体。因此,完善农民工权益保护法律体系,切实保障其合法权益,是一个很值得思考的理论和现实问题。
农民工在建筑、纺织、勘探和环卫等诸多城市人不愿从事的艰苦行业中辛勤劳作,为所在地的经济建设和社会发展作出了不可磨灭的贡献。然而在现实中,农民工所应享有的权利和待遇却没有与其贡献成正比,主要表现在以下几个方面。
1、人身财产权益得不到保护。
一是就业歧视。绝大多数农民工只能在次属劳动力市场寻找就业机会,从事的是城市人不愿干的脏、累、粗工作。一些地方和部门以优先保障市民就业为理由,在招工程序、招工比例、务工比例、行业工种等方面设置门槛和壁垒,使农民工遭受就业歧视。许多城市和单位要求进城务工农民办理多种证件,成为进城务工农民的一大经济和心理负担,从而增加了农民工进城费用和从业自卑心理,人为地抬高了就业门槛。
二是劳动报酬权频受侵害。首先是同工不同酬；农民工虽然从事着与城市职工同样的工作，却拿着不一样的报酬，一般农民工的工资仅为城市工人工资的一半，且没有其他的福利，这种城乡二元经济结构让农民工深受体制的毒害，也加剧了城乡之间的鸿沟，不利于我们城乡一体化发展，这种同工不同酬现象也是对农民工人格的歧视。其次是拖欠劳动报酬的现象严重。劳动者的劳动报酬是劳动者生存的必要，但是现实当中的许多雇主存在拖欠劳动者的工资，有些雇主甚至对讨薪的劳动者实行暴力威胁。
2、农民工社会权益得不到保护。
一是生活条件恶劣。农民工自身的经济水平和承受能力,使他们在吃、穿、住等生活方面比较拮据。他们往往住最差的房子,吃最便宜的食物,穿最廉价的衣服,业余文化生活枯燥单调,常年过着工作、吃饭、睡觉、再工作的单一生活。
连这点微薄的补偿金也无法保证。当农民工被所在企业解雇以后,生活就会失去保障。农民工生病时,由于无法承担高额的医疗费用,以致病重而重新返贫的现象较为普遍。
三是受教育权利不平等。农民工得不到有效的技能培训、安全教育培训等,其子女不能顺利得到或完全得到受教育的权利。除此之外,农民工长期在外打工,留守农村的孩子缺乏良好的家庭和社会教育,辍学、失学人数增多,学习质量下降。与其他工薪人员相比,同样是以工资收入为主要经济来源的劳动者,农民工却是合法权益最容易受到损害的弱势群体。
3、相关法律法规对农民工权益保护存在缺陷。
根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。所有劳动者都享有平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利以及法律规定的其他劳动权利。由此可以看出，一方面，《劳动法》是将农民工视为普通劳动者，将他们与城镇及其他劳动者一体调整与保护的主体；但另一方面，各地政府出台的政策规章却又将农民工加以特殊对待，把农民工视为城市的二等公民，使得农民工遭受不公正的对待，这种对法律主体定位的不确定性，使得农民工的权益遭到侵害。同时我国现行的法律法规很不完善，农民工对法律法规的诉求我们还不能满足，这使得农民工因为我们的制度不完善而去买单。
1、强化政府职能是保护农民工权益的主要力量。
政府作为劳动关系三方协调机制中的重要力量，必须将重点放在规则的制定与监督执行上，充分发挥政府的主导力量。
（1）公正执法，提高服务能力。
地方各级政府要形成以劳动部门为主，行业主管部门密切配合，共同构筑一个农民工权益保障的立体的法制环境。定期开展维护农民工合法权益的普法宣传活动，增强用人单位依法用工和农民工依法维权的意识，加大对农民工权益受损的执法力度，建立综合治理、齐抓共管的工作机制，积极做好农民工的维权工作。加强企业监管，为农民工提供就业与创业服务；做好政策宣传，激发社会互助力量；进行制度创新扩大政治参与、引导舆论支持等。政府应加快扩大农村养老保险惠及范围。
（2）严格执法，清理整顿职业中介机构。
当前在正规的劳务市场中，一般用人单位对学历要求都非常高，不少工种还要求有技术资格证书，适合农民工干的活儿非常少。而一些黑中介往往以介绍工作为名借机赚黑心钱，农民工在那里多数都是上当受骗，所以他们宁愿在街头等活儿干，也不愿找劳务中介。但是，这种用工方式由于缺乏监管，雇主与务工人员之间经常发生纠纷。劳动力市场是一个系统工程，有关部门应当对其加强组织管理，中介机构和劳动服务部门应实施规范化操作，特别是对那些只顾经济利益，坑害农民工的黑中介要严厉打击，净化劳务中介市场，为农民工择业创造更加优良的就业服务环境。
（3）开展农民工的教育培训工作,提高农民工的整体素质。
首先应加大农村教育经费的投入,保证所有农村孩子都能免费接受九年制义务教育,以提高农村劳动力的整体素质。其次应多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训,并建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制。只有农民工素质提高了,他们自身的权益才能得到更好的保护。
2、完善农民工权益保护法律保障体系。
基于农民工的弱者地位和法律保护体系的不完善,我们可以从以下几个方面入手,完整地构筑出一个农民工的法律保护体系。完善劳动法律体系，必须对现有的劳动法律法规、司法解释进行必要的整理,将他们相互之间有矛盾、冲突的地方加以清理,根据保护弱势群体原则由最高院再予以统一和说明,从而减少法律适用方面的不统一,进一步促进司法公正。
（1）推动政府落实法律援助责任,解决农民工法律援助经费和人力资源保障问题。
（2）简化诉讼程序,降低诉讼成本。
（3）完善司法机关及其他相关部门的协调联系机制,保障法律援助工作能够有效地贯彻执行。
（4）加强对农民工的法制宣传教育,提高农民工的法律素质。农民工法律援助工作的开展依赖于农民工自身维权意识的提高,通过对农民工进行全面系统的法制宣传教育,提高农民工的法律意识和法律素质,可以对农民工权益遭受侵害有效做到事前预防,减少和降低侵害发生的几率和可能性。
3、完善劳动保障体系。
健全和推广农村合作医疗保险制度。在健全该制度时应规定农民工在外出务工时,凭着当地农村合作医疗保险机构出具的参保证明,可到务工所在地的相应保险机构参加保险。为免除当地保险机构不必要的负担,可规定当农民工的参保关系迁入后其所在单位应代为缴纳部分保险金,当农民工因病需住院治疗时,其费用由两地的农村合作医疗保险机构按一定的比例承担。建立农民工伤、养老、医疗、生育、失业等保险制度。
4、企业在农民工权益保护中的路径选择。
第一、建立公平的激励制度。绝大多数农民工对企业处事不公平、管理混乱表示失望和无法忍受。企业保护农民工权益，并非只是发工资和提供福利这样简单。其规范科学的管理制度，能够从中体现公平的激励，使工人意志舒畅，也是对工人权益的维护。
第二、加强企业内部培训。应注重组织多渠道多形式的职业培训和教育，提升农民工职业素质，并对企业产生向心力。对农民工进行素质教育，提高其预防和处理意外事件的能力和水平，教育农民工养成良好的行为道德规范，树立遵纪守法、文明礼貌的良好社会公德。
第三、组织文化娱乐活动。需要通过读书、看影视、联谊等文化娱乐活动，以舒缓精神、保持积极向上的精神面貌。企业在组织农民工生产之余，也应开展文体活动，丰富工人文化生活。
城市的四周高楼林立，城市的繁华和高质量的生活，这原本是农民工汗水的结晶，但他们的生存状况却是生活的另一面写照，农民工权益却遭到社会的践踏，这是一种不合理的社会秩序。漠视农民工权益保障，就是对农民工的尊严和价值的歧视，在构建和谐社会大背景下，需要一个公正合理社会环境支持农民工融入城市，分享城市改革发展成果，享受精神文化，提高农民工的幸福指数，增强农民工对国家的认同感，这是对农民工的终极关怀。只有农民工感受到自身的权益得到了保障、自身与其他社会主体的地位平等时,农民工才能实现与社会的和谐相处,我国的现代化才有希望得以真正实现。。对农民工这个生活在社会底层的弱势群体，需要的从不是怜悯、同情，而是要从制度、体制、政策上消除产生弱势群体的根源，真正让农民工分享到发展和改革的成果。
标准的论文模版（模板16篇）篇二
体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!
举例：
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明标准格式。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明。
******有限公司(盖章)。
****年**月**日。
2.
标准的论文模版（模板16篇）篇三
____________(姓名)，______(性别)，证件号码：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)_________年_____月______日。
标准的论文模版（模板16篇）篇四
学期论文评分主要评价：论文内容（50%）、论文格式结构（10%）、语言文字（40%）三方面。
满分为70分。其具体标准分别为：
一、优秀论文（70–60分）。
盾，并有充分、恰当例证说明，论文有深度。
释和参考书目等。格式正确，打印清楚。
语言文字：没有句子结构上的重大错误。拼写、标点、大小写等正确或有个别错误。语言得体，用词恰当。
引用原文适度。
二、良好论文（59–50分）。
论文内容：与要求内容相关，观点清楚，前后无矛盾，但例证不足，或有个别不恰当的例证。
目等。格式基本正确。
语言文字：句子结构基本正确。错误之处不造成误解。用词、拼写、标点、大小写有些错误，但无伤大体。
语言较得体。引用原文适度。
三、中等论文（49–40分）。
论文内容：与要求内容有关。观点大体清楚，但前后有些矛盾之处，例证不足或不恰当。
正确，无大错。
容有困难。引文略多，达论文25%。
四、及格论文（39–30分）。
论文内容：与要求内容有一点联系。观点大体清楚，但前后有些矛盾之处，有观点，无例证，或有事例，无观点。
论文结构格式：内容安排乱，读者勉强看明白大意。论文有提要、提纲、注释和参考书目。格式有错误，不规范。
水平差。引文过多，达论文30%。
五、不及格论文（29分以下）。
论文内容：偏离要求内容。观点不清楚，前后矛盾或内容有重大政治思想错误。
论文结构格式：内容安排混乱，读者不得要领。格式混乱。
语言文字：句子结构受汉语影响。英语词使用不当。拼写、标点、大小写错误很多，使读者看不明白内容。
引文超过30%或抄袭他人作品。
标准的论文模版（模板16篇）篇五
彭**先生自20**年06月01日入职我公司担任建筑工程处施工员岗位，至20**年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
20**年09月07日。
…………………………………………………………………………………………。
范本二:。
标准的论文模版（模板16篇）篇六
体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!
举例：
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明。
******有限公司(盖章)。
****年**月**日。
2.
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标准的论文模版（模板16篇）篇七
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
【模板1】。
_________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_______________职务，至______年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
_________年_____月_____日。
【模板2】。
_________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任________(部门)的__________职务，由于__________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)。
_________年_____月_____日。
标准的论文模版（模板16篇）篇八
先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
20**年07月31日。
【范本二】。
标准的论文模版（模板16篇）篇九
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的'，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具，
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)。
正规版：_____。
劳动关系终止确认书。
甲方：xxxx公司。
乙方：_____身份证号：_____。
乙方原为甲方职工，于_____年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：_____乙方签字：_____。
甲方代表签字：_____。
标准的论文模版（模板16篇）篇十
操行分操作办法：
分数计算方式：操行分数=基础分（60分）+附加分。
学生的操行分每星期公布一次，学期末由班主任根据学生操行总出操行等级并进行存档。
本学期操行评定不及格的学生，下学期转为试读生处理，学业结束时操行总评不及格者，不予毕业。每学期末有资格参与评先者必须操作等级为优以上。
1.班干违纪扣双倍分。
2.班干执行考勤时必须严格遵守考勤制度，请假以请假条为准。
3.各班干对除考勤外的奖扣分（如体育等各方面的比赛）必须上报班长处，不得私自加分，加分标准以操行评定标准为准。
一、加分项。
1、宿舍每周评分为90分以上的每人加3分，85以上的加2分，由生活委员登记。如果当天值日达95分，当日值日生可以加3分，由舍长登记。
2、一周内能保持全勤者，当周加1分，学期全勤另加10分。由考勤委员登记。
3、每参加一种比赛可加3分，获奖者按名次另加分,第一名8分,第二名6分,第三、四、五名3分。由体育委员、文娱委员登记加分。
4、出黑板报：投稿1分，抄写2分，策划2分。若全部工作都参与则一次最高加分为5分，若能获奖不论名次每位参与者另加3分。宣传委员登记加分。
5、期末考试每科都达到90分以上，每人加5分。由学习委员登记分。
6、做好人好事，获得学校或老师的表扬者，每次加5分。由团支书登记加分。
7．课室卫生评分优秀者，当日值日生加2分。由劳动委员登记。
二、扣分项。
1、一周内被科任老师连续点名三次者扣分5分，（学习委员负责登记）。
2、劳动奖罚：劳动缺勤一次扣3分，不听劳动委员指挥者扣3分。（劳动委员负责登记）。
3、违纪情况扣分标准：旷课扣10分/节；晚自习、学校大会、升旗、各项活动缺勤扣10分/次；早退扣2分/次；迟到扣2分/节；病假不加不扣；事假扣0.5分/节。（由考勤委员负责登记）。
4、违反仪容仪表和着装规定，纪检员检查时或进出校门口不佩戴胸卡被教官登记者，扣2分/次。（班长负责登记）。
5、其它如赌博、打架、偷窃、私藏凶器、夜不归宿等上述未论及到的违纪行为参考《学生奖惩实施细则》处理。
6、不参加班级活动扣3分/次。（班长负责登记）。
7、开大会，上课，公共场合穿拖鞋每次扣5分。（班长负责登记）。
8、每周宿舍分达不到80分以上的宿舍每位成员扣2分。当日值日生值日不够80分，当日值日生扣2分。（生活委员负责登记）。
9.课室卫生不及格的，当日值日生扣3分。（由劳动委员登记）。
10．晚自习影响别人学习者，每人扣2分。（由团支书登记）。
特别说明：每一张加分条按照加分条分值的50%计算。
标准的论文模版（模板16篇）篇十一
时间如白驹过隙，转眼间从大学校园进入单位工作将近一年了。在蜀南气矿泸州采气作业区见习的一年时间，是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在宽松融洽的工作氛围里，经过作业区领导及各同事的悉心关怀和耐心指导，在这一段时间中，我结合自身特点和实际，在较短时间内适应了的工作环境，也基本熟悉了单位的业务工作，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处事方面都取得了不小的进步。在这里我对自己近一年来的思想、工作和学习生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
一、思想政治方面。
通过在作业区办公室以及井站一线的见习工作，我在思想认识上有了一定的转变与进步。首先，在角色方面的转变，自己很好的完成了从一名大学生到一名企业员工的转变，完成了从走出大学校门到进入企业厂门的转变。自己在心理落差方面也解决处理得不错，认识到最初作业区安排我们到一线井站见习更能锻炼我们的能力与意志。这在以后我回到办公室开展工作时，很深切地能够感受到在井站见习那段时间的收获对自己工作的帮助。到井站的实习，虽然条件相对艰苦，但经过一段时间的适应，自己很快的调整了自己的心态，并在这样的环境中找到了自己工作的乐趣，调动起了自己工作的极大兴趣。跟随办公室技术人员和维修站师傅一起出差，到现场处理问题这段经历也是特别珍惜的。他们抓紧时间认真分析问题、尽早解决问题恢复生产的工作态度深深地感染着我，影响着我的思想，带领着我一步步熟悉业务知识。其次在处理人际关系方面，在工作生活中，虚心向办公室同事以及井站的各位师傅学习，向他们请教自己在现场中遇到的问题，自己坚持不懂就问，多观察、多思考，及时与同事们多交流自己对工作方面的认识。这样反复的研究与询问，都加快了我对岗位知识的了解。
在这近一年的见习工作中，我不仅在思想认识转变方面有一定的收获，而且在这里我对中国石油这个大型企业的各方面知识的了解也更加深刻。“爱国创业求实奉献”的企业精神以及“奉献能源创造和谐”的企业宗旨在我心中的体会也变得更加深刻。在井站的现场工作中，我看到我们的井站师傅顶着烈日，冒着酷暑进行操作、维修等工作，豆大的汗水从他们额头滑落，湿透的衣服又被烈日晒干，在背上留下了盐渍，对这样的工作，他们没有点点埋怨，而是坚持工作，确保设备仪器的正常运行。在各个办公室上班的.技术人员们不仅认真处理自身岗位的各项工作，而且还密切关注一线井站的各项问题。井站出现问题时的抢险工作更是特别能够体现出员工们的工作热情，保证安全生产就是一切工作的前提。同他们一起工作，每次我都被同事们的满腔热血感动，不管外界条件多么艰苦，他们总能克服困难，按时高质量完成抢险任务。
还记得桐四井新增压缩机、脱硫系统停气碰头工作时，我们的青年突击队有组织、有纪律，相互协调、轮流工作，保证碰头工作报质保量提前完成。还记得古2井管线破裂，又是我们的青年突击队冒着大雨，不分昼夜，分工清晰，接连两天，抓紧时间焊接管线，提早恢复供气任务。还记得在古12井，为了更好的掌握电潜泵工作的特性以及摸清该井的产气情况，不论是单位领导还是井站员工，冒着蒙蒙细雨，在井口守至凌晨4点搜集第一手资料。还记得在福1井，新安转水泵出现故障，也是我们的青年突击队顾不上晚餐，立即从作业区配齐材料赶到井站，齐心协力解决问题......
我深深的感受到了从领导到基层员工把强烈的爱岗敬业的热情融入到振兴祖国石油天然气工业，加快公司发展的实践之中。他们爱岗敬业，奋发有为，勤勉自励，为实现分公司建设300亿战略大气区和一流的天然气工业基地正在做着自己的贡献。
二、见习工作方面。
近一年的见习工作时间看似还是比较漫长，其实是很短暂的。在平时的工作中我努力做到专业技术水平、业务工作能力的提高。尽管在大学的学习中，对石油天然气行业的生产工作并不是很了解，但是到了单位后我抓紧时间学习，从零开始，在见习期间通过同事们的帮助，我在较短时间里基本了解了井站的生产工艺流程，设备运行原理及工况。再加上平时与师傅们一起出差，在一旁观看他们处理一些日常的工作，这对加快我认识岗位工作方面有很大的帮助。
我先后在四个井站进行了见习工作，每到一个井站，了解井站的危险源，进行安全教育是进入井站后的第一步工作。随后的日子里，先后观看师傅们进行多项操作。如《中国石油天然气集团公司禁令》、《hse管理体系管理原则》、《作业管理许可等10项制度汇编》等安全书籍。我还意识到自己不仅要在所学的专业知识方面有所提高，还要有意识地拓宽知识面，充实自己的经营管理理念。二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己处理实际问题的能力，并在工作流程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。除了自身不断地学习以外，单位组织也经常组织我们年轻人进行专业学习，我已经先后多次参加各类形式的培训。如“a2系统运用培训班”、“erp系统用户最终管理培训班”、“环保节能管理培训”等。基层党委团委也没有忽略对年轻人的培养，时常组织一系列的优秀青年座谈会等活动，然大家相互交流、学习、提高。
日常生活方面，身处泸州作业区这个团结的大集体中，树立了我的团队意识，培养了我健康向上的生活方式，积极向上的心态，把自己与单位相结合，与同事们互相协作、配合。工作之余，我还学会了炒菜做饭等家务活，提高了自己生活的自理能力。大家还一起参与打篮球、打乒乓球、拔河之类的体育锻炼，给工作生活添加了更多快乐。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。近一年的见习时间，我深知自己还存在一些缺点和不足，理论基础还不扎实，工作方式不够成熟，希望领导和同事们批评指正。在今后的工作中，我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，努力做到戒骄戒躁，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为企业一名优秀的员工。
标准的论文模版（模板16篇）篇十二
**自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
日期：2xx-x年5月13日
标准的论文模版（模板16篇）篇十三
先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
20**年07月31日。
【范本二】。
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)。
20**年07月31日。
【范本三】。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
标准的论文模版（模板16篇）篇十四
1．简报会议：流程：上岗前或下班后，分别召集每班员工开简报会议，在分店后坊或营业区域外的地．．方。协助店长进行现场培训。通报最新公司指示、要求。分析一天来的销售情况，特别事件（顾客投诉、顾客询价、成功销售案例）：鼓励新员工积极发言。标准：通报内容准确、清楚、详实，并征得与会同事的正确肯定反馈后方可结束。强调．．与会者的真正参与，每位同事都有发言简报会议每日毕开，切忌意向表达模糊：敷衍了事。
2．检查员工仪容仪表：
标准：货签统一位置、整齐划。
检查柜台有无破损，并及时修理9．销售工具。
标准：没有客人的时候迅速清理，所有位置不得有秽迹、手印。11．货品。
带领或指导前线员工销售，控制折扣，提高毛利率。
标准：帮助每位员工的销售，随时提供辅助（开票、包装、交款等）13．了解竞争对手。
了解竞争对手当日销售业绩并记录。
标准：销售金额、件数、货品种类（相关资料竞争对手排名表）14．安全防范。
标准：不得麻痹大意，敷衍了事，特别是在公休日、节假日15.货品补充。
随时检查铺面货品状况，及时补充调整标准：柜台内不得有空置的道具16．报表。
协助后坊处理日常工作（店务日志、销售日报）并传真总部。
标准：根据存货及实际使用量，每月协助店长向总部提出书面补充申请18货品标签。
标准：每月向店长提供书面更换标签申请。
19对外关系：及时了解商场的工作意图，准确传达双方的信息20收货。
标准：稳定局面，化解矛盾，及时请示上级，不得随意答应对方的要求22货品保养。
标准：保证道具清洁无污渍，保证每月全面清洗货品一次23货品库存。
标准：店长不在时可独立处理基本事务25．现场培训。
针对员工在销售过程中的问题，予以现场指导和培训，并进行演练。
25盘点。
标准：认真检查每个柜台的盘点情况，核对货品、帐目及盘点表，并确保上述各项相符。
标准的论文模版（模板16篇）篇十五
假期来到时就要放下工作，好好让身心都放松放松，这样才能有更好的精力去面对生活。下面给大家分享一些关于标准放假通知模版13篇，希望能够对大家有所帮助。
尊敬的家长、亲爱的同学们：
博远少儿艺术中心从即日起开始长达16天的高温假，特对课程作如下安排：
原第二轮(每周二、四、六)上课的班级7月25日课程结束后，8月11日(周二)开始上课，上课时段教室不变。
温馨提示：
1、20__年秋季班报名时间：8月12日起。
2、假期间请家长们注意孩子的健康与安全，帮助孩子养成良好的生活、学习习惯。
祝：大家假期快乐!万事如意!
通知人：
日期：
尊敬的新老顾客朋友们：
新春佳节来临之际，素得意自助餐厅携全体同事向您及您的家人表示最诚挚的祝福，感谢您在过去的一年里对素得意的信赖和支持!
春节放假时间为：20__年2月9日(腊月二十四)至20__年2月23日(正月初八)歇业，20__年2月24日(正月初九)正式营业。
放假期间不提供就餐，给您带来不便，敬请谅解!
希望您在新的一年里继续支持素得意，20__我们将一如既往为大家提供优质的食品和贴心的服务。20__!一起加油!
最后，祝您身体健康，阖家幸福，新春快乐，狗年吉祥!
通知人：
日期：
各位家长、同学们：
现将20__年我端午节放假有关工作安排如下：
一、时间安排。
5月28日—30日，5月27日(周六)上课，共3天。
二、要做好安全教育工作。
1、家长要教育孩子远离江河，不要靠近水塘，避免发生溺水事件。
2、注意交通安全：按照规定，小学生未到骑共享单车年龄，所以不要骑共享单车，避免发生意外。
3、横过马路，要做到一停二看三通过，时刻遵守交通文明。
4、未经家长允许，不要独自外出玩耍、更不要与陌生人接触。
5、春夏季是传染病高发季节，所以同学们要勤洗手，注意食品卫生和个人卫生。
通知人：
日期：
尊敬的家长朋友：
您好!
光阴荏苒，岁月如歌。我们送走令人难忘的一年，又迎来了充满希望的一年。新的一年开启新的征程，新的岁月记录新的篇章，在元旦来临之际，根据上级部门放假通知，结合我校实际情况，为方便家长接送。20__年12月31日(星期六)至20__年1月2日(星期一)放假，共3天。1月2日(星期一)正常返校。
因为进入冬天，所以防寒保暖至关重要，此外已经接近年底，为了保证各位家长、同学的人身财产安全，在此提醒您注意以下几点：
(1)尽量不要让学生独自一人在家，做好家庭的防火、防煤气安全工作。
(2)不要让孩子单独逛街或者到人流量较大的市场或者商场，避免拐骗、盗抢事件的发生。
(3)如果外出请尽量做好防寒保暖准备，避免孩子感冒、发烧;做好安全防护措施，保证孩子安全。
(4)如果孩子出现发烧、咳嗽、流鼻涕等症状，要及时就医，确认病情。
最后祝您新年快乐，家庭幸福!
通知人：
日期：
各单位：
根据学校教学校历安排，我校20__年暑假放假安排如下：
根据迎新工作安排，x月30日(星期日)为迎新报到日，x月31日(星期一)开学典礼。后勤、产业系统根据工作安排自行确定放假时间，但要保证学校后勤、产业工作正常运行。
放假期间，各学院、各部门要高度重视暑假时间的值班工作，严格执行领导带班和值班工作各项制度。请于20__年x月x日前将20__年暑假值班表报学校办公室，注明带班领导、值班人员、值班时间、值班地点和联系电话。同时各单位应面向所辖范围内师生员工公布值班安排。
通知人：
日期：
尊敬的各位市民：
我院端午节放假安排如下：
一、医院放假：
5月28日(周日)至5月30日(周二)，共放假3天。
5月31日(周三)全院全天正常上班。
二、门诊安排：
5月28日(周日)：按周日排班开诊。
5月29日(周一)至5月30日(周二)：按周六排班开诊。
周六、周日具体科室开诊情况请查看医院网站或医院门诊大厅《门诊诊室开诊情况告示》。
三、急诊正常开诊。
四、急救电话：__;。
门诊预约电话：__;。
磁共振预约电话：__。
如有不明之处，请咨询门诊办公室或服务台，电话：2285777。
通知人：
日期：
全体员工：
经公司研究决定，中秋节放假及工作安排如下：
__年中秋节是9月21日星期日，9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上班。
2、各部门须关掉放假期间不使用的电器电源，务必做好放假前的安全自查工作。
3、各部门须在9月18日下午5：30以前将本部门值班人员名单及联系方式报送行行政人事。
温馨提示：
1)由于公司的中秋节放假时间已经按照国家法定调休日安排，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
2)在节日期间，推荐大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等状况，请在旅途中注意财产和人身安全。
通知人：
日期：
各科室：
根据《国务院办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》精神，现将我院端午节放假安排通知如下：5月28日(星期日)至30日(星期二)放假调休，共3天。5月31日(星期三)上班。
放假期间，临床各科主任、护士长一定要牢固树立安全责任意识，加强节日期间科室管理工作，做好交接班以及工作衔接;门诊部要加强门诊工作的管理，定时检查各诊室开诊情况，保证门诊患者的正常就诊;保卫科要加强医院内部安全巡查，对特殊场所、特殊设备、特殊环节要严管细查，防火防盗，杜绝不安全隐患;后勤保障中心要加强重点科室、重点区域、重点岗位的安全检查，保证水、电、气的.供给;药械科要做好药械、物资的保障工作;行政总值班要24小时坚守工作岗位，积极做好全院各科室医疗安全的协调、处理工作，防范意外发生。
节日期间，人事科、办公室、医务科、总护理部会同行政总值班人员对节日期间门诊和各科室值班人员在岗、全院安全等情况进行督导检查，确保节日期间各项工作正常、有序进行。
通知人：
日期：
各部门：
值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《20__年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际状况，经领导班子研究，现将20__年中秋节放假事项通知如下：
一、9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上班、上课。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20__年__月x日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的'管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。
公司值班电话：__。
通知人：
日期：
公司各部门：
__年中秋及国庆节假期将至，根据国家节假日有关规定，并考虑公司的实际情况，公司特将__年中秋及国庆节假期做以下安排：
一、放假时间。
1、中秋节放假时间：
办公室人员：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上班。
生产部、品质部：x年9月x日至9月x日共x天，9月x日(周二)正常开始上班。另9月x日(周x)正常上班，其中生产部员工9月x日计为周末加班。
2、国庆节放假时间：
办公室人员：x年10月1日至6日连休6天，10月7日(周日)正常开始上班。
生产部、品质部：x年10月1日至5日连休5天，10月6日(周六)正常开始上班(生产部员工10月x日计为周x加班)。
其中9月x日与10月x日对调为正常上班，10月7日与10月5日对调为正常上班，即9月30日(周x)、10月7日(周x调为正常上班。
二、其他。
1、放假期间，食堂不提供就餐，请大家自行安排。
2、各部门务必在节假日下班之前做好安全工作，检查门窗水电，住宿人员离开宿舍请锁好门窗，贵重物品应妥善保管，以防丢失。
3、节假日期间外出游玩或探亲，尽量错峰出行，注意人身安全。
特此通知!提前预祝全体同事节日快乐!
通知人：
日期：
各位家长、同学们：
为了让家长和同学们尽早做好国庆计划，在接上级通知的前提下，结合我校实际情况，现我校放假安排如下：
放假时间：10月1日——10月7日。
复课时间：10月8日(即下周六;10月8日上星期四的课程，10月9日上星期五的课程。)。
附：致学生家长的一封信。
1、国庆期间，学校周围车流、人员较多，请家长们能够准确掌握返校时间，不准子女乘坐“三无”车辆，如果步行，请注意红绿灯路口，不准骑自行车、摩托车上学。
2、放假期间，家长(监护人)必须完全承担起监护的责任，确保孩子假期安全。
3、禁止孩子出入网吧、酒吧、游戏室、歌舞厅等场所，禁止孩子私自外出，避免发生意外。
4、请家长做好传染病的预防工作，注意卫生，尽量让孩子避免到人群较为密集的市场、商场、车站等地。
5、国庆假期较长，要让子女合理安排好学习和休息的时间，制定学习计划、提高学习效率。
最后，感谢各位家长对我校教育事业的支持与厚爱，望国庆快乐。
通知人：
日期：
全体员工：
五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布20__年放假安排》，结合本人公司的实际情况，现就20__年五一放假安排通知如下：
4月30日(星期六)至5月2日(星期一)放假，共3天。5月3日(星期二)正常上班。
请各部门组织好假前的安全检查，并做好防火、防盗排查。
祝大家节日快乐!
特此通知!
通知人：
日期：
春节放假总天数没变。其实几年前也是这样的，后来才改为除夕放假的，除夕放假是对的，符合我们中国人的传统，也受到了公众的欢迎。现在大家都习惯了，却又改回来，实在让人无法理解。
20__年放假安排时间表：
2、春节：是中国传承下来的亲人在家团年的日子，1月31日至2月6日放假，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六正常上班)。
3、清明节：是一个祭祀祖先的节日，。4月5日放假，4月7日(星期一)补休，与周末连休共3天。
4、劳动节：它是全世界劳动人民共同拥有的节日，5月1日至3日放假，共3天。5月4日(星期日)正常上班/上学。
5、端午节：为纪念屈原而衍生的节日，6月2日放假，与周末连休，共3天。
6、中秋节：也称团圆节，9月8日放假，与周末连休，共三天。
7、国庆节：是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，10月1日至7日放假，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)正常上班/上学。
通知人：
日期：
标准的论文模版（模板16篇）篇十六
终端展示规范就是通过有效的商品陈列、终端生动化物品布置、加强终端售点对消费者的吸引力，营造气氛，引导促成消费，实现售点及整体品牌形象的迅速提升，提高在众多竞争同行中的品牌地位。
1、终端的表现形式有：商品及包装、商品的形式、商品的附件、vi表现等；售卖形式（隔柜售卖、开架自选、体验销售、人员直销）；宣传品（说明书、宣传手册、折页、dm、店招、广告牌、灯箱广告、夹报、小报）促销物（挂牌、海报、pop、堆箱、礼品、积分卡）辅助展示物（展柜、专柜、x展架等）；陈列位置与陈列方式；整洁度、美观度；与同类竞品相比的区别等等。
3、售点的宣传与展示是实现销售关键的“临门一脚”
店头广告宣传品，主要有五大类：海报、宣传单、标示牌、立牌、说明书、吊旗、海报、横幅、旗帜。店面广告宣传品的好处：好的宣传品可以节省促销许多的时间与说明。让店头和消费者更容易接受商品。增加销售利润让消费者更加了解商品，进而产生购买意愿。刺激冲动性购买。
4、店面广告宣传是商品展售中影响销售和提醒消费者购买的最后绝招，因此宣传品的成功与否，自然会直接影响到商品展售整体的成败。影响店面广告宣传品成功的5个因素：陈列点；造型设计；高度合适视线高度；大小；与产品及环境的配合。
5、终端业务员应注意事项：设计、选择宣传品要有创意，要适合特定的终端。一个好的促成物不仅要在店面里能够抢眼醒目甚至要强过竞争品牌。注意在陈列位置上不要放置两种以上的宣传品。注意宣传品的时效性。
6、支持终端商品展售的方法：新产品策划；陈列奖励；广告支持；试用；管理上的咨询服务；提供广告与促销活动的店面广告宣传品；货架陈列计划；商品展售计划；市场研究计划；提供宣传卡等资料。
8、终端生动化：使终端与其它产品（尤其是竞品）有明显的展示差异，使消费者能明显的看到产品、产生购买行为。终端生动化的主要内容包括：商品的陈列位置、陈列方式、整洁度、鲜明性，以及存货管理（安全库存）；dm、pop、小报等张贴位置、发放方式；对售点人员的要求。
二、终端工作技巧。
企业对终端工作人员的管理表现在以下几个方面：
（1）报表管理：主要报表有工作月总结表、竞争产品调查表、终端岗位职责量化考证表、样品及礼品派送记录表、终端分级汇总表等等。
（3）终端监督：管理者要定期、不定期地走访市场，对市场情况做客观的记录、评估，并公布结果。
（4）终端协调：对终端工作人员所反映的问题，一定要给予高度重视，摸清情况后尽力解决。
2．如何与营业员进行亲和、沟通？
（1）承诺实际利益，向营业员讲明推荐本公司产品有何好处。
（2）主动沟通，用一半时间迎合对方，说对方关心的内容，另一半时间谈产品。
（3）想办法帮其一些小忙，多跑多联系。
（4）任何时候都不要轻视她们，介绍自己、介绍产品销售情况。
（5）选择营业员在相对清闲时接触她们。
（6）设计有奖问卷，发放给营业员，交卷后给予奖励措施。
3．终端工作前的筹备工作。
（1）掌握所辖区零售店的数量、位置分布图及相关人员名单。
（2）明确场/店内、柜台布置，便于工作出宣传品的张贴摆放情况的安排。
（3）明确终端分类：大型终端：繁华位置、人流量大、在当地有代表意义、数量少。中型终端：一般规模零售店，数量多。
小型终端：小型的零售店，数量少。
（4）明确宣传品如何使用。
（5）熟悉如何与营业员进行沟通。
（6）熟悉公司每一阶段的促销活动和如何开展活动及与促销活动应配合的工作，与竞争产品对比优势和劣势。
（7）熟悉在终端竞争中对付紧急突发性事件。
4．终端形象树立技巧？
陈列标准：对于公司产品在零售店铺货时，尽量陈列于顾客一眼可见的位置，最好能让自己公司的产品摆放在一起，形成系列。
a、零售店树立形象考虑要素？
（5）场内通道合理吗？（6）场内照明情况如何？（7）场内是否适合目标消费阶层？
（8）是否能为公司提供吸引顾客注意的柜台？（9）柜台的宽度如何？
b、陈列产品考虑要素？
（1）价目及标签是否明确，是否被遮住？（2）产品是否齐全丰富？
（3）墙壁、空间、架子、立柱是否有效利用？（4）产品是否排列得易于购买？
5、消费者的几种购买心理？
（1）已有明确目的，指明购买行为。
（2）已有明确目的，受终端影响临时改变主意。
（3）有需要，但无明确目标，终端推荐决定购买。
（4）无急切需要，受终端影响临时决定购买。
（5）根本无需求。
如何有效的对终端工作进行高效率的管理，将是决定终端工作成败的关键！
第一条：人员得力心态为主：如果没有一颗很好的从业心态是根本干不好终端推广工作的，心态不好的即使业务素质再高也坚决不用，以免留下后患。
第二条：团队建设持之以恒：一个优秀的业绩必定来源于一个优秀的团队，但是优秀的团队决不是生而有之，必须经过持之以恒的长期的培养才能形成。把团队建设贯穿在整个业务进展之中，充分利用每一个机会进行。
第三条：底子清晰杜绝模糊：底子是指终端的基本情况，决不容许出现模糊现象的出现。
第四条：详细分类重点明确：根据以上情况对将要开发的区域进行分类，首先进行重点区域和非重点区域的初步划分，确定产品的重点攻击区域，其次对终端进行各方因素的综合考虑进行a、b、c分类。
第五条：样板拉动明星效应：在开发初期，根据前期重点分类的情况，在人力物力上对一些终端进行重点支持，从产品陈列、终端包装、营业员口碑、促销活动、宣传推广等五个方面努力，在每个区域内成功树立若干个这样的五好明星店。
第七条：分工清晰职责明确：各区域经理、主管以及业务人员要进行明确的分工，制定每个人的详细的工作职责和工作标准，每周每月详细的工作计划、深刻的统计分析和工作总结、工作难点职责范、每周每月的工作目标，要让每个人明确自己该干哪些工作，不该干哪些工作，工作中的重点所在，哪些工作具备什么样的工作标准和考核标准。
第八条：计划翔实严格紧凑：实行严格的计划管理制度，决不允许无计划的开展工作，没有效率的工作等于没有工作。
第九：严格考核决不手软：考核过程中要坚决杜绝人情管理现象的出现。没有落实没有检查考核的工作都会成为空头支票。
第十一条：标准管理模式推广：在实践过程之中，摸索出一套适合自己产品特色的终端标准化管理模式，标准化内容包括工作职责、例会制度、业务考核标准、统计坚持的制度和内容、整体工作模式等，在提炼成熟之后就可以迅速的推广。
第十二条：激励政策合理有效：制定一套合理有效的激励政策。内容包括奖金、晋级、通报奖励、总经理特别奖、发展机会和培训机会等，最大限度要调动各级人员的积极性。