1.劳动合同是用于规范雇佣关系的一种法律文件，通过明确雇员的权利和义务，保护双方的合法权益。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，有助于维护雇主与劳动者的合法权益。那么我们该如何写一份较为完美的劳动合同呢？以下是小编为大家整理的一些劳动合同范本，供参考和借鉴。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇一
____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位(盖章)。
《中华人民共和国劳动合同法》。
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇二
乙方：_________(员工工号：__________________)。
甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
三、___________________________;。
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(签字)__________________。
法定代表人或委托代理人：
_________年_________月_________日。
_________年_________月_________日。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇三
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。
根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：_______________1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：____________________________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_____________________________。
单位盖章：_______________。
_______年_______月_______日。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇四
乙方：________________________(员工工号：_________________________________)。
三、___________________________;。
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(签字)__________________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
_________年_________月_________日。
_________年_________月_________日。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇五
本单位与原因，自年月日解除。其档案及社会保险转移手续与年月日前办理。
经济补偿已按下列第项支付：
1、无经济补偿金;。
2、实发经济补偿金元;。
3、实发医疗补助费元;。
4、
劳动者。
(签名)。
单位盖章。
(注:此件在15日内到劳动行政部门备案。由市人力资源和社会保障局统一监制。)。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇六
乙方：____________(员工工号：_)。
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;。
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方(签字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇七
兹有本单位职工：___，性别：_，年龄：__，身份证号码为：_________。
与我单位签订的劳动合同期限为__年_月_日至__年_月_日，现因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第五项之规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
____有限公司（盖章）。
____年__月__日。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇八
编号（）。
本单位与________签订的`劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
特此证明。
单位（盖章）年月日。
此证明书已于本人签字之日送达本人。
职工签字:。
说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。
编号（）。
本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
特此证明。
说明：档案。
单位（盖章）年月日。
此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。
职工签字:。
编号（）。
本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
特此证明。
说明：档案。
单位（盖章）年月日。
此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。
职工签字:。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇九
期限为年月日至年月日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。
根据《劳动法》第条。
(用人单位盖章)。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇十
兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字：_____(用人单位盖章)。
________年____月____日。
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_____________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的`劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
__________年_____月_____日。
_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)，我单位决定从___________年_____月_____日起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。
单位盖章。
______年______月______日。
鉴于_____________(原因)，根据《劳动合同法》第x条第x款第x项的规定，本单位现定于______年______月日______与你(解除/终止)劳动合同。请你于______年______月______日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
单位名称(盖章)。
______年_____月_____日。
________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_____________，依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与_____________解除劳动合同，特此证明。
单位盖章。
____年____月____日。
兹有本单位职工____，性别____，年龄____，住址。
___。
劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__，根据《劳动法》第____条第____款第____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明。
(用人单位盖章)。
____年____月____日。
________，性别___________，年龄____________，住址_______________________________，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：____________。
(用人单位盖章)。
______年______月______日。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇十一
×××同志，性别×，身份证号××××××××××，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）。
《中华人民共和国劳动合同法》。
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇十二
住址。劳动合同期限为年月日至年月日。
员工签名：
（用人单位盖章）。
第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的'意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇十三
____系我单位员工，性别_______，身份证号_______，该同志与我单位协商一致，于_______年_______月_______日正式解除劳动合同关系。
特此证明。
__单位盖章。
_年__月__日。
优秀解除劳动合同证明书填写（案例14篇）篇十四
________同事，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同事________劳动合同。
单位盖章：____。
____年____月____日。