实用运营总监简历（通用18篇）

个人简历是一份展示个人经历、能力和成就的重要文档，它可以帮助雇主了解你的背景和潜力。面对写个人简历时的困惑，不妨参考以下范文，或许能为你提供一些借鉴和启示。

实用运营总监简历（通用18篇）篇一

工作年限：3-5年。

工作地点：广州-海珠-其他。

求职意向：店铺运营。

会用推广工具相关经验丰富对色彩敏感。

工作经验(工作了4年7个月，做了1份工作)。

佛山市顺德区经常生活电器有限公司。

工作时间：2012年6月至2017年1月[4年7个月]。

职位名称：电商运营。

教育经历。

2012年6月毕业__职业技术学院会计。

自我描述。

天猫运营，店长，售后客服经理，售前客服经理。

实用运营总监简历（通用18篇）篇二

在个人简历上有所选择的彰显自我，扬长避短是很重要，但是在扬长避短上也需要讲究一定的度量。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：29。

婚姻状况：保密专业名称：网络营销。

主修专业：计算机类政治面貌：团员。

毕业院校：福建闽西工程职业中专学校毕业时间：2008年7月。

最高学历：中专电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：172cm体重：65公斤。

现所在地：泉州市户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：厦门北大青鸟信息技术学校(2011年6月-2012年3月)。

专业名称：网络营销学历：大专。

所在地：厦门软件园证书：学士后网络营销师。

学校名称：福建闽西工程职业中专学校(2003年8月-2007年7月)。

专业名称：机电与信息学历：中专。

培训经历：

培训机构：厦门北大青鸟信息技术学校(2011年6月-2012年3月)。

课程名称：网络营销证书：学士后网络营销师。

工作经验。

公司名称：龙岩大豪实业有限公司(2008年3月-2011年5月)。

所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营.民营企业。

公司规模：200～500人工作地点：龙岩。

职位名称：技术员。

工作描述：负责矿井下的所有设备的故障解决和维护工作。

离职原因：想换个不一样的工作。

公司名称：厦门淘沙电商网络科技有限公司(2012年3月-2014年12月)。

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：厦门软件园。

职位名称：电商部主管。

工作描述：电商运营主管：每日负者安排整个电商团队的工作安排及运作和维护。

离职原因：想换个工作环境。

公司名称：福建泉州中天集团妇幼用品有限公司(2015年4月-2017年1月)。

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业。

公司规模：200～500人工作地点：福建泉州南安。

离职原因：想离家近些，可以照顾家人。

自我评价。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

求职是一个过程，在这个过程中任何一个环节都会影响到最终的结果，对于求职者来说了就是希望能够顺利的获得一份工作，最好是自己心仪的工作。而在求职的环节中，首先需要注意的一个部分就是个人简历。在求职中个人简历起到的是敲门砖的作用，想要成功的获得一份工作，也就要先将个人简历写好。

其一，要先树立好求职的`目标。

在众多的求职者中，有一部分是有求职目标，一部分则是没有求职目标，其中有求职目标的成功率要高的多。以个人简历来获得面试机会，在写简历的时候，也需要先树立好求职的目标才能有针对的写好。

其二，要能在个人简历上体现自身的价值。

求职的成功与否，以及个人简历通过与否很大程度上受招聘方决定，当招聘方认可你的个人简历时候，即能顺利的通过。而另一部分就在个人简历上了，要知道招聘也是要有一定的成本，也就是说愿意出资来招聘的企业必然需要人才，当发现对企业公司有价值的人才时候，自然是没有理由拒绝的。因此，通过个人简历来活得面试机会，个人简历的内容更是关键，在个人简历上尽量避免出现一些误区，将自己的优势以及价值展现出来。

最后，个人简历写好之后，还有一个关键点，就是能将个人简历投递好，讲究简历的投递技巧，让面试人更容易接受。

实用运营总监简历（通用18篇）篇三

姓名：

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：韶关。

身材：168cm58kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：27。

人才类型：普通求职。

应聘职位：通信技术、生产/营运、

求职类型：全职。

可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000。

希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职务：项目经理。

工作描述：

熟悉通信监理建设工作流程。熟悉移动、联通基站建设的传输、无线、室分、前期配套等专业。熟练掌握广州移动驻地网预覆盖项目、联通固网项目的建设，epon、ftth等技术。具备项目管理的知识。

离职原因：

外语：英语良好。

国语水平：精通粤语水平：精通。

熟悉通信建设工程无线、传输、配套、联通固网、广州移动驻地网等专业建设流程及技术要求。可胜任通信领域相关技术与系统的设计制造、科研开发、应用研究和运行管理。

本人兴趣广泛，学习态度好。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责。独立性强，且不乏良好的团队协调和合作能力。

毕业院校：南京邮电大学。

所学专业一：测控技术与仪器所学专业二：

实用运营总监简历（通用18篇）篇四

年龄：39。

户口所在：佛山。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：172cm。

体重：65kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：工厂经理/厂长，生产总监/经理/车间主任，总工程师/副总工程师。

工作年限：16职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：20000元以上希望工作地区：深圳，广州，佛山。

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：运营总监。

工作描述：负责公司的生产制造工程技术.120人团队.含:工程部、生产部、pmc、采购、货仓.(熊生，18613075298)。

1.运营中心运营管理,且效率、品质、交期均由提升,推行团队改善,持续节约成本;。

2.运营绩效考核评审、质量管理体系二次改进、参与公司战略制定、决策;。

4.生产现场布局改善(layout);作为制程组组长参与大研发辅导项目评审;。

5.主导新厂房装修与布局规划;。

工作业绩：

1.生产布局layout改造,1500平方米生产车间改造-解决乱流、wip堆积;。

2.精益生产在公司推行(合众资源3a顾问辅导)-6s、看板、改善提案、课题、qcc、tpm、cellline等导入.

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：工程部经理。

工作描述：负责公司的生产制造工程技术.30人团队.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程维修及售后服务,实验和验证.

1.部门管理:。

部门岗位、职责、绩效考评规划;参与公司行业战略决策;。

部门人员技能、知识培训;产品pqdcsm统计分析、评估、改善。

各个制程工序及设备的产品品质,效率提升。

2.产品、物料管理:。

新材料验证流程规范新产品开发各个阶段的评审。

iqc来料检验的验证及作业指导书形成。

新产品的可靠性验证和一些常规性试验规范。

主导元件短脚工艺专案,相关设备评估购买等参与制定新产品开发流程。

参与规范公司pcb设计制作规范工业控制器的标准电路模块的参与制订。

3.生产现场管理:。

对公司老产品的工艺及流程进行更改,并设计辅助治具进而提升产品效率及品质。

生产标准的制订耗品及备品的控制管理体系建立。

smt设备及波峰焊的可动率提升。

公司设备选型,评估购买,保养维护,操作指导。

作业指导书,控制计划,pfmea,制程流程图变革推行。

精益生产在公司推行(合众资源3a顾问辅导)。

生产现场布局改善(layout)。

4.质量管理体系:。

梳理/制定公司运营流程文件,并形成sop并与ts16949进行同步。

建立公司售后服务体系建立公司文件控制体系。

rohs的持续推行仪器校验及体系建立。

工作业绩：

1.产品生产周期缩短提高客户满意度.交期10天改善为3.5天;。

2.建立基于iso/ts16949的过程方法的一套质量管理体系;。

3.导入短脚作业及波峰焊,公司的产品制程升级并最终提升效率,节省人力约10人;。

4.推动公司pcb设计及其供应商评估,并确定了长期合作关系(零件承认体系建立)-年节约采购成本约53万。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：pca制造三处副/经理。

工作描述：负责一个楼层的生产管理及工程技术.410人团队,其中工程技术:30人.

1.部门管理:。

部门岗位、职责、kpi(关键绩效指标)绩效考评规划;。

生产计划与任务、物料计划达成;。

部门人员技能、知识培训;产品pqdcsm统计分析、评估、改善;。

公司级powercamp的推行;进行部门的财务预算;。

成本控制,利润中心分析改善控制;负责协调内部外部工作;。

生产排程合理调度安排;headcount人力计划与培养/培训。

2.生产现场管理:。

生产效率控制及提升;leanproduction(精益生产)切实推行;。

工厂规划及布局;cip(改善提案)持续改善推行(各个层次员工);。

工单控制,的控制;生产周期的降低;。

关键设备的利用率提升。

3.质量管理体系:。

质量体系的内外部稽核主导;。

dell,philips等客户稽核主导并沟通解决问题等等。

工作业绩：

2.设备评估﹑购买设备﹑设备追进﹑工程投标﹑图纸设计到施工及工程验收.作为设计总监.

进行3000平方米的厂房layout设计取得成功,并被记大功;。

离职原因：换环境.

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：制造工程部ie课长。

工作描述：负责pcba产品管理﹑流程优化管理﹑项目推行﹑layout规划的管理工作.

领导pcba共20人的团队建立并完善pcba的业务流程及职能。

规划生产线,制作生产线配置图推动成本降低运动(costdown)。

工厂设计与布置﹑执行规划生产线设备,掌握生产线设备状况。

主导厂内未来生产技术之走向推行5s管理,看板管理。

推行方法改善,降低工时,消除瓶颈使生产顺利。

推行fmea,控制计划,msa,6sigma管理。

对于向外承包之工程进行成本估算,对于外包工程进行报价审核。

负责主导团队内目标﹑绩效管理。

负责与公司内各部门协调与沟通管理等等。

离职原因：调职。

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：制造工程部ie工程师。

工作描述：.负责标准工时制定..负责pcba新产品生产流程制定.

生产缉效评核和追踪制作mpi(作业指导书)。

依据流程设计并制定工/治/夹具,跟催上线使用并维护。

开ccb会议,依据eco发出mn通知并指导生产线进行工程变更。

生产线与品管人员的培训参与制定bom架构并维护bom之正确性。

生产异常的分析与改善不良材料报告之会签和决策。

担任业务与工厂间之工程沟通桥梁。

主导(新产品)样品机生产,提供作业指导。

评估新工艺/新技术/新设备并在公司推行。

测定生产能力,协调工序平衡,改良工艺流程,改善作业方式,提高产品品质和效率。

制定pcba产品流程从smt到包装出货的工序参数的定义并固化在控制计划中(controlplan)。

梳理/制定相关流程文件,使用ie手法,qc手法,动作分析ecrs,流程分析进行持续改善。

制造成本估算,分析。

消耗性材料用量评估及厂商之评定。

离职原因：调职。

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：维修技术员。

工作描述：.完成组长分配的不良品的维修..pcba产品的维修测试.

在维修发现的重要问题及时反馈及初步分析日常中的5s工作。

维修工具的管理维修技能及经验总结。

维修效率和维修质量的检讨和自我完善。

产品工作原理的学习与应用。

离职原因：升职。

毕业院校：陝西科技大學。

专业一：計算機及其應用专业二：工商企業管理mba。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语良好粤语水平：较差。

其它外语能力：msn:victorx_victorx@hotmail。

tel:18613075298。

国语水平：精通。

·2011.11月,精益生产-物料生产计划、货仓及采购管理培训为期2天;《削减工厂成本的五个方法》的作者:周云.

·2011.8月,精益生产-企业卓越八大系统、企业经营理念培训为期3天;广州凯泰顾问有限公司:钟超年.

·2011.4月,金字塔原理培训,为期3天;金字塔原理书籍翻译者:汪洱.

·2011.3月,tpm全面生产维护培训高级班,为期2天;咨询100,汤纪国汤老师.

·2010.01月,ts16949体系培训(长期顾问),并负责工程部过程体系导入;上海易腾顾问公司.

·2009.3月,精益生产管理模式培训,为期5天;华宇企业管理顾问公司.

·2006.7月,“6sigma黑带”中层管理干部培训,为期4周;。

3.5年6sigma经验,运用精益生产及6sigma原理和工具解决问题;。

4.能带领整个团队达成既定的目标,并能与同事及公司一起成长。

5.制造业人际网络,涉及设备、材料、精益生产及质量管理体系;。

6.工业控制器标准电路模块的参与制订。

很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。因而，招聘人员在阅读简历时，会首先查看应聘者的学历、专业。符合要求的继续看，不符合要求的会直接剔除。

对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要。

基本信息过关，接下来就是hr最关注的工作经验版块了。求职者的工作经验或专业能力，能对新的工作起到一定的辅助作用。熟能生巧，实践出真知。在个人情况相同的条件下，hr更倾向于经验丰富的求职者。

般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。

从hr阅读简历的顺序，我们能很明显的看出，简历最重要的两个版块分别为：基本信息和工作经验。根据hr的阅读习惯，想要让自己的简历更吸引人，那就必须投其所好，在这两部分上多用功夫，将信息写完整、写详细。

实用运营总监简历（通用18篇）篇五

三年以上工作经验|女|27岁（1983年5月1日）。

居住地：上海。

电话：139********（手机）。

e-mail：

最近工作[2年8个月]。

公司：xx澳中教育集团。

行业：教育/培训。

学历：硕士。

专业：国际贸易。

学校：澳大利亚latrobe大学。

自我评价。

流利的英语口语交流能力，对待工作认真负责，富有激情，能吃苦耐劳；个性坚强，上进，热情，开朗，善于与人沟通，待人诚恳，亲和力强，具有较快的学习和实践能力，稳重踏实，有很强的团队精神；多年的海外留学和工作经历，使我具备了处理多项事物时的组织协调能力，分析决策能力，拓展创新能力，处理突发事件的应变能力，以及良好的'抗压能力和心理承受能力，这使我更能适应职场环境。团队沟通协调能力，工作细致认真，富有开拓精神，能够承受较强的工作压力。

求职意向。

到岗时间：一个月内。

工作性质：全职。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：采购，贸易，市场/营销，人力资源，培训，总裁助理/总经理助理。

工作经验。

2007/9--2009/9：澳洲xx城市中心(少于50人)[2年]。

所属行业：餐饮业。

人事总裁助理/总经理助理。

教育经历。

2008/2--2009/3澳大利亚latrobe大学国际贸易硕士。

培养目标：注册会计专业主要培养具有经济管理和会计学等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的管理学科高级专门人才。培养要求：要求学生掌握管理学、经济学、会计学、审计学方面的基本理论和基本知识，受到会计、审计、电算会计、管理信息处理方法与技能等方面的基本训练，具有实际操作各业会计、建帐建制、纳税申报、财务管理、财务分析、审计以及为管理部门提供决策咨询的能力。

2005/8--2007/12澳大利亚latrobe大学人力资源管理专业本科。

主修课程：微观经济学，人力资源管理，组织行为学，宏观经济学，人际关系处理与冲突管理，国际人力资源管理，劳资关系，人力资源发展，策略管理，商业伦理等。

2003/9--2005/6上海外国语大学英语本科。

实用运营总监简历（通用18篇）篇六

实用运营总监简历（通用18篇）篇七

品牌运营总监个人简历范文要怎么写？如不知怎样写请看看大学生个人简历为您提供的毕业生个人简历为参考，为了让您了解更多相关内容推荐一份应届生个人英文简历系列为写个人简历时参照，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样设计与写作的呢，请看看这篇人事文员个人简历范文为模板。

目前所在：番禺区年龄：38岁。

户口所在：海珠区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加 身高：165cm。

诚信徽章：未申请 体重：62kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：总监：营销总监，办事处/分公司/分支机构经理：分公司经理，销售总监：

工作年限：10职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州,广东省,。

工作经历。

实用运营总监简历（通用18篇）篇八

实用运营总监简历（通用18篇）篇九

实用运营总监简历（通用18篇）篇十

婚姻状况：_____________民族：_____________。

户籍：_____________年龄：_____________。

现所在地：_____________身高：_____________。

联系电话：_____________电子邮箱：_____________。

希望岗位：_____________。

工作年限：_____________。

职称：_____________。

求职类型：_____________。

日期：_____________

主要工作是：

1、负责技术方向、技术规划与运筹实施，为公司业务发展提供全面的技术保障；

2、负责研究决策公司技术发展路线，规划公司服务产品的技术构架；

3、负责技术团队的梯队化建设及管理，包括他们的.培养、业绩评估和激励等；

4、负责领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

5、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；

6、负责各项目部门和技术领域的合作协调；

7、负责制定并监督合理高效的技术管理规范、标准和制度。

主要工作是：

1、负责基于lbs的手机交友客户端产品功能策划、优化；

2、负责管理后台的功能策划，并跟进技术实施；

3、负责跟踪并分析用户操作记录、各种日常运营数据；

4、负责提出产品优化建议及调整产品运营策略；

5、客服团队组建及管理，对关键用户进行关系维护，收集并整理用户反馈。

主要工作是：

1、负责业务市场信息的收集、调研、策划和公司网页维护；

2、负责网站的改版工作和网页维护；

3、负责与客户进行沟通联系，了解行业的市场动态；

4、负责协同公司技术部门为客户提供系统咨询服务；

5、负责公司产品手册编纂。

毕业院校：_____________。

最高学历：_____________。

毕业日期：_____________

专业：_____________。

英语水平：_____________。

国语水平：_____________。

粤语水平：_____________。

熟悉产品运营及联合运营模式，具备丰富的市场推广、渠道建设以及客户服务经验。拥有良好的媒体、渠道等人际关系网络，具备较强的团队协作能力、出色的组织和管理能力。善于沟通、理解能力强，对客户需求的认知能力强，目标性、逻辑思维能力强，数据分析能力强。

文档为doc格式。

实用运营总监简历（通用18篇）篇十一

实用运营总监简历（通用18篇）篇十二

运营总监又称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理，看看下面的运营总监的简历模板吧！

基本资料。

姓名：y先生国籍：中国。

目前住地：天河区民族：汉族。

户籍地：湖北身材：179cm75kg。

婚姻状况：未婚年龄：26。

求职意向。

工作经历。

工作描述：工作职责：

2.对网游运营数据进行分析跟踪，根据数据对产品和技术提出合理建议;。

3.对网游收入数据负责，定期分析市场和用户消费走向，制定调整合理的收费制度;。

4.负责跟进、协调网游运营进度;。

5、对竞争对手的产品及同类新产品进行定期监控，并形成分析报告;。

6.负责网游品牌形象宣传推广工作;。

工作描述：1、对公司总经理负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司运营部及技术部之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、制定网站业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的预期运营目标。

4、根据网站需要完成架构设计与程序定位。

5、根据全国高校市场情况，结合劳动力市场和商业环境对网站发展情况给予评估。

6、起草并完成公司大型运营计划，并组织相应部门进行实施。

7、监督技术、业务、财务等部门涉及工作具体情况。

8、处理公司日常技术和网站运营相关大小事务，负责公司主要外联工作。

9、对网站运营周期及效果给予评估与肯定，并周期性总结公司总体运营情况向总经理报告。

10、建设运营部和技术部基层员工队伍，参与招聘全过程，定期组织部门内员工业务能力提升培训。

11、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善。

12、完成总经理临时交付的其他任务。

工作描述：此公司是个人注册创业公司，目前创业团队有4人组成!公司主要业务淘宝c店，天猫商城，团购，等业务发展!本人主要负责公司的运营事项。现因公司运营不善，放弃创业!目前寻求一份电子商务相关的工作，可带团队一起过来!如不能接受团队一起的请勿扰，个人不单飞!团队成员有客服2名运营1名美工1名!

教育经历。

个人技能/证书。

计算机能力：计算机能力一般普通话：流利第一外语：英语一般第二外语：英语一般。

自我评价。

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力，9年互联网从业经验，5年电商运营经验!

实用运营总监简历（通用18篇）篇十三

户籍地：湖北身材：179cm75kg。

婚姻状况：未婚年龄：26。

工作经历。

公司名称：广州环联科技有限公司。

起止年月：-06～2013。

公司性质：股份制。

企业所属行业：互联网/电子商务。

求职意向及工作经历。

人才类型：

应聘职位：销售总监/经理、业务拓展经理/主管、

工作年限：5职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广东省。

教育背景。

毕业院校：武汉生物工程学院。

所学专业：环境工程。

自我评价。

本人对销售工作有强烈的兴趣，喜欢迎接挑战，能够在压力下完成自我调节并达成目标。做事情有计划性，做事情锲而不舍。喜欢在实践中结合自身不断的学习和反省，提高自身的能力。希望在销售工作中不断提升，成为一个成功的职业经理人。

实用运营总监简历（通用18篇）篇十四

一、管理权限：

经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。

1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。

2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。

3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。

5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。

6.密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。

7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;。

10.负责组织对公司人员的'业务培训;。

11.完成总经理临时交办的工作。

1.在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。

2.认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。

3.按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施。

4.建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。

5.负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势。

6.根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。

7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。

8.拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。

9.负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。

10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。

完成总经理安排的其他工作。

上一篇：物业水电工工作职责下一篇：研发部主任岗位职责

实用运营总监简历（通用18篇）篇十五

目前所在：番禺区年龄：38岁。

户口所在：海珠区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：165cm。

诚信徽章：未申请体重：62kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：总监：营销总监，办事处/分公司/分支机构经理：分公司经理，销售总监：

工作年限：10职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：1--20000希望工作地区：广州,广东省,。

工作经历。

公司性质：国有企业所属行业：文字媒体/出版。

担任职位：推广总监兼品牌运营总监。

工作描述：1、参与公司战略的制定，确定品牌建设、市场推广、渠道建设规划;。

2、依据经营目标，制定销售和市场推广计划，组织和监控实施，确保目标达成;。

3、完善组织架构、运作流程和考核机制，健全制度，确保营销管理规范化、科学化运作;。

4、培养高素质的营销团队，通过有效激励提升营销绩效;。

以“启迪心智相伴成长”为推广主题，发展教育类书商、增加连锁客户，销售和推广两手抓，学校和终端两条腿的思路，结合校园推广和终端活动促销，3个月内客户迅速增加26个，终端增加230个，年度任务达成160%，获得年度杰出团队奖。

完善了组织架构和激励机制，实现年度盈利目标;结合公司融资计划制定品牌发展和运营规划，获得省政府500万的资金支持。

7月完成公司战略规划拟稿和答辩;8月“南国书香节”完成品牌展卖系统展示、整合营销理念的输出、首批阅读辅导员的导入，7天实现销售12万元实洋的优秀成绩。

月完成“悦读森林”阅读体验品牌连锁运营初步规划和相关标准的制定。

离职原因：劳动合同期满，个人发展原因不再续签合同。

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：大亚洲中国区华南、西南大区经理。

2.区域各省年度销售规划，渠道开发策略的制定，对中国区总经理汇报;。

3.管理和考核各区域商务代表完成月度销售业绩，实现正现金流和利润达标;。

工作业绩：春季广交会期间有效的开发客户获得嘉奖;。

完成广东代理商和核心专业通路的开发获得嘉奖;。

完成福建、广东、云南实体市场的开发，大型金流代理商4个，分销商37个;涵盖家电连锁、家电批发、专卖体验店、连锁商超、电视购物、网络购物、礼品、专业咖啡等通路。

离职原因：个人发展需要，协议离职。

公司性质：国有企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：华南大区零售经理。

工作描述：1、华南大区市场推广资源的规划配置，编制和执行市场费用预算;。

2、对区域内市场主管和零售业务的考核和管理;。

3、门店导购员编制的规划、管理和考核;。

4、组织和落实华南大区零售团队、经销商客户的培训工作;。

5、保证区域内零售任务的完成，提高单店效率，降低零售成本;。

上半年实现销售收入7112万，完善了终端销售管理体系，导购员成本下降60%;组织了15场次80课时针对企业文化、产品知识、销售技巧、销售沟通等方面的终端零售人员培训，近320人参加;加强了区域销售规划的预算管理，将终端推广费有效的控制在1.5%以内。

1月负责中山小榄建华花园东海湾一期2218套空调安装项目投标，并获得中标并顺利组织执行，获得了丰富的工程市场项目的业务管理和执行经验。

在培训课程开发方面，开发了《轻松管理》、《终端零售沟通》、《终端销售技巧》、《排兵布阵五军一人(临促培训)》、《trustme!youcan!》、《劳动合同法》、《销售创新游戏》等课程.

离职原因：个人发展需要。

公司性质：国有企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：中山营销中心市场经理兼大客户经理和华南区总监助理。

工作描述：1、负责中山、珠海、江门、茂名、湛江、海南的市场推广和市场资源的配置;。

2、处理日常市场信息,协助分公司总经理进行市场分析，跟进考核指标的达成;。

3、指导和执行卖场的统一建设;促销员薪酬方案的制订和执行;。

4、产品和销售技巧的培训;区域促销活动的策划和执行;。

5、负责区域内连锁卖场(如国美电器、永乐)销售管理，处理日常连锁商务谈判和业务往来。

中山国美05冷冻年度tcl空调销售实现233.5万元，同比增长114%，均价提升57%，销售排名提升至前五名;获得tcl空调事业部优秀市场经理,tcl空调一期后备干部,tcl集团优秀员工。

连续两年担任新入职大学生导师，为公司培养并输送合格大学生近20人，并在重要岗位上任职;通过组织导购员拓展活动，改善了导购员团队氛围和工作心态，有效提升了终端销售绩效。

针对新入职大学生、经销商、终端销售人员进行的企业文化、产品知识、销售技巧、市场推广等方面的培训20余场，开发课程有《tcl空调产品知识》、《tcl空调促销宝典》、《终端管理与终端绩效》《坚定钛金战略制胜始于终端》、《如何达成高端空调的销售》等。

离职原因：晋升。

公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：广州分公司市场经理兼总经理助理。

工作描述：1、制定年度市场推广计划，深入各区域市场指导和执行。

2、合理的规划市场资源的配置，提升投入和产出的有效比例;。

3、组织和执行区域内业务员、促销员和经销商的产品和销售技能的培训;。

11月~1月，策划执行“乐华广东项目”，分公司月销售首次104%完成任务,12月销售首次突破千万元。

策划执行《以销量为导向市场中见品牌》项目方案和结合《客户成长计划》，在核心客户、超市和工程项目上实现了销量的突破。四月工程机项目实现了650万元的销售,占总销售的54%。

重点通过对新客户的《数码乐华产品培训》、《数码乐华营销策略》等一系列的针对性培训，迅速的稳定和提升了客户的信心，销售上取得了突破性的进展。

(tcl集团向广州市政府收购乐华品牌，选派管理精英启动乐华项目，本人集团内部调动)。

离职原因：集团内部调动。

公司性质：国有企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：广州经营部产品主管。

工作描述：1、制定广州区域数字平板电视产品销售政策及市场推广规划;。

2、全面负责分公司层面的产品培训和促销员管理。

9月，实现了广州经营部在tcl销售网络中的高端产品销售稳坐前列。并获任广州经营部内部产品培训导师，期间自行编写教材，对经营部经理、销售业务人员及促销员进行了《dv产品基础知识》、《dv产品推广和销售技巧》等一系列的培训，使各层级销售人员熟悉掌握数字高端产品的特性与销售技巧，为公司培养了理论过硬的销售团队。得到了分公司领导的高度认同和奖励。2003年3月，参与了由总部牵头的高端产品渠道拓展项目组，共同制定了全国的渠道推广方案，在项目推广上积累了丰富的经验。

离职原因：集团内部调动。

公司性质：国有企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：广州经营部销售主管。

工作描述：1.负责广州av销售管理，承担百货类大卖场的销售考核;。

2.负责韶关、清远等区域的tv、av产品的销售管理;。

3.负责广州百货类卖场和黄浦区域tv、av产品的销售管理;。

6月，在韶关经营部清远办事处任产品主管期间，完善了清远办事处的组织架构，重组各项业务流程，推进了办事处的文化建设，完善了办事处的管理体系。

2010月至203月，先后负责广州黄埔销售区域和百货卖场业务组的tv、av产品销售，黄埔区域彩电销售增长240%，突破百万元，业务组所负责的新大新、广百、友谊商店、王府井等商场销量一直为前两名。

离职原因：晋升。

教育背景。

毕业院校：暨南大学。

专业一：行政管理专业二：电子技术与计算机应用。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1、有丰富的销售管理经验，善于销售渠道的开发和维护以及销售公司运营管理;。

2、对市场信息敏感，精于数据分析和管理,有丰富的市场策划及产品推广经验;。

3、注重团队协作和培养，善于用人，有亲和力和凝聚力;。

4、善于总结,有较强的沟通协调能力和应变能力，有较好的语言、文字表达能力;。

6、具有理工科的技术学历背景，也具有文科的管理学历背景，个人综合素质比较全面;。

7、获得工商管理中级经济技术资格认证。

8、能独立开发课程，撰写教材，课程内容丰富生动，通俗易懂。

个人自我评价。

自我评价：

10年以上营销管理经验，熟悉家电和出版发行行业市场推广和销售管理模式;具有工商管理中级经济技术资格认证，6年以上中层营销团队管理经验，有极强的领导技巧和创新才能;擅长市场开拓、客户管理、品牌推广、市场策划、绩效管理及流程控制;在销售管理、市场推广、产品规划、企业内训等岗位任职并取得骄人业绩;4年以上营销方向培训经验，中级企业内训师;全面系统的营销管理经验必定能打造一支营销精英团队，为企业经营绩效带来持续稳定的提升。

职业目标：

致力于谋求能全面负责营销管理的营销总监或省级销售公司经理职位;充分展现多年的管理经验及丰富的专业知识和技能，力求打造最强大、最能学习、最具竞争力的团队为雇主的经营绩效带来持续稳定的提升。

实用运营总监简历（通用18篇）篇十六

1.负责阿里巴巴国际站店铺推广，并定期对推广效果进行跟踪、评估，给出切实可行的改进方案。

2.负责提升公司网站的询盘数量及质量，完成销售目标。

3.负责国际站的付费推广，增加询盘、降低成本，保证合理的收益。

4.关注市场变化竞争对手变化，及时反馈，合理调整推广计划和网站内容，对推广效果负责。

5.阿里工具，阿里站的广告资源，各种活动及阿里论坛都非常熟悉。

实用运营总监简历（通用18篇）篇十七

在编写个人简历上求职目标是必要的，用人单位在对外招聘时一般都只是某一职位，或者某些职位，要有求职的意向才能有下一环节的筛选。那么，就其求职目标来写的个人简历，也就是有针对的个人简历。也就是说，有针对性的写个人简历是用人单位要求的。

个人信息。

性别：男。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：170公分体重：70公斤。

专业：市场营销工作经验：15年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：销售销售部经理期望月薪：5000元工作性质：不限。

教育经历。

语言能力。

语种：汉语能力：熟练。

工作经历。

公司名称：新乡市森林通信网络工程有限公司。

公司规模：保密。

所在部门：销售部。

职位月薪：保密。

工作描述：公司主要做智慧城市免费wifi项目，加微营销，还有乐视tv超级电视。

公司名称：新乡市绿洲计算机网络科技有限公司。

公司规模：保密。

所在部门：市场部。

工作分类：计算机/it行业销售部经理。

职位月薪：保密。

工作描述：主要开发河南及周边电脑市场，产品是保护电脑系统的软件。

公司名称：德州npc背投电视销售公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：销售部。

工作分类：销售办事处经理。

职位月薪：保密。

工作描述：先后在湖南，湖北任办事处经理。负责全省的背投电视的销售与管理。

公司名称：香港长城电子集团。

公司规模：1000人以上。

所在部门：销售部。

工作分类：销售办事处经理。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：在湖南任长沙办事处经理。负责全省的销售与管理。

公司名称：广东江门高路华电视销售公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：销售部。

工作分类：销售销售部经理。

职位月薪：保密。

工作描述：在沈阳分公司任销售部经理，负责沈阳地区的销售与管理。

公司名称：国营第760厂。

公司规模：1000人以上。

所在部门：销售部。

工作分类：销售销售主管。

职位月薪：保密。

工作描述：在甘肃分公司担任美乐电视河西走廊销售主管。开发市场。

拓展阅读：优秀个人简历的`写作要点。

编写个人简历是求职的第一步，在通过个人简历之后才是正式的面试以及求职相关考核。在求职的这个过程中，个人简历所起到的作用非常大。优秀的个人简历是很多求职者的追求，那么如何来写出优秀的个人简历带来?下面来简单介绍一些其写作要点：

要点之一：编写个人简历的原则。

优秀的个人简历首先需要满足的前提条件，就是要符合基本的简历原则。试想一下，如果简历在基本的原则上都不能满足，又怎么能算是优秀的个人简历呢?当然，在个人简历的原则上也是很有讲究的，在不同情况下不个体的个人简历，对简历写作原则的理解不同，例如求职目标不同、招聘企业的性质不同，对应的简历写作原则也有一定的出入。

要点之二：个人简历要有亮点。

一份优秀的个人简历单单满足基本要求是不够的，要知道在求职中竞争非常大，在激烈的竞争下，个人简历必须要有的亮点才能吸引人。而作为优秀的个人简历也必须要能吸引对方，才能体现出自己的作用来。那么，在编写个人简历的时候，以来要重视重点的突出，二来要注意个性化的设计。

要点之三：简历要写的有内涵。

实用运营总监简历（通用18篇）篇十八

4、通过市场研究和数据手段，对运营提出改进和实现方案;。

5、负责公司知名度的建设、维护，及品牌形象输出的整体把控，拓展和维护资源关系网络，策划、指导并参与所有市场活动等。