在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
没签劳动合同的劳动仲裁申请书篇一
法定代表人:夏某某
申请事项:
事实和理由:
申请人李某于xxxx年3月20日与被申请人重庆某某(集团)有限公司签订书面劳动合同,合同时间为xxxx年3月4日到3月3日.合同到期后,双方续签劳动合同到xxxx年3月4日.在申请人与被申请人签订书面劳动合同的期间内,被申请人派申请人到重庆某某门业有限公司从事人事工作,月平均工资为2770元.在xxxx年3月4日,重庆某某门业有限公司以违纪为由向申请人出具了终止(解除)劳动合同通知书.
申请人认为，申请人与被申请人之间的劳动关系应受到法律保护，重庆某某门业有限公司作为被申请人的关联单位向申请人出具了因违纪而终止(解除)劳动合同通知书,被申请人没有提出异议,视为认可重庆某某门业有限公司的行为.被申请人违法解除劳动合同的行为侵犯了申请人的合法权益,特向贵委申请仲裁,请求贵委裁如所请.
xxx动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
没签劳动合同的劳动仲裁申请书篇二
提示：建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定，用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚，而因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用人单位建立的事实劳动关系同样受法律保护，但平时应多搜集确认劳动关系的证据，比如工作证、工资条、工作记录等，同时应当积极要求签订书面劳动合同，如用人单位拒不签订的，可以通过向用人单位所在地的劳动局投诉的方式解决。
李花原是山东省济南市一家饭店的服务员，下岗后她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李花很想找份稳定的工作，所以跟某园林绿化管理处提出签订劳动合同。某园林绿化管理处表示，李花是临时工，单位暂时不能跟临时工签合同的，要等领导开会决定再说，事后李花多次询问均未果。李花在某园林绿化管理处兢兢业业干了三个月后，一日清晨，李花正在马路边上修剪树木，突然一辆奔驰从其身旁飞驰而过，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。为此，李花住了一个月的院，花去医疗费用3782元。出院后，李花认为自己因工负伤，多次要求某园林绿化管理处报销其医疗费用，单位均以李花是临时工为由表示李花不能享受工伤待遇。不久，某园林绿化管理处以单位富余人员为由，决定辞退李花，李花不同意，某园林绿化管理处便频繁做工作。李花心想，自己不走，某园林绿化管理处自然也会想办法赶我走，无奈之下只好答应辞职，但必须支付经济补偿金。某园林绿化管理处认为解除劳动关系是双方协商同意的，而且李花是临时工，单位有权裁员，拒绝了李花的要求。李花不服，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。
劳动法律师解读
本案的关键是事实劳动关系，涉及事实劳动关系的确认、工伤待遇以及用人单位解除事实劳动关系时经济补偿金的支付问题。
依据现有的'法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护;另园林绿化管理处虽然为事业单位，但李花显然属于工勤人员，故同样受《劳动法》调整。本案中李花在园林绿化处管理下工作，提供劳动，获取工资，故双方存在事实劳动关系的案件基础事实是确认无疑的。
本案中李花在工作中受到伤害，符合法律规定的享受工伤待遇的条件即在工作时间、工作地点、工作岗位受到伤害，故某园林绿化管理处应为其提供工伤、医疗待遇并向其支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
在双方劳动关系解除时，园林绿化管理处提出了两点理由，拒绝支付解除劳动关系经济补偿金，那么这两点理由均是不能成立的。一是用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。二是因李花是临时工，所以不用支付。这个观点在案件中多次提到，事实上“临时工”这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是“劳动者”，而园林绿化处还讲李花的身份是“临时工”，所以就不用补偿，不受《劳动法》保护，这种理由可笑之极。
解除事实劳动关系同样必须支付经济补偿金，同样要按照法律规定的标准支付;解除劳动关系的经济补偿应当按照劳动者工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算;其工资的计算标准是按照企业正常生产情况下劳动者前十二月的月平均工资。
那么通过上述分析可以看出劳动争议仲裁委的裁决基本上是较为合适的。
没签劳动合同的劳动仲裁申请书篇三
中秋什么都没有，国庆只放2天，1号还要上班。
之前过年的时候扣了我们四天的工资，说是法定节假日只有3天。
那现在到了法定的却不按法定的走，老板还说放那么多假干嘛.、
郁闷郁闷，所以真想走
[没签劳动合同可以不说离职吗？]
没签劳动合同的劳动仲裁申请书篇四
在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需要了解一下为什么国家会通过法律形式强制要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，也就是：
【问题一】劳动合同到底能起到什么作用?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本是世界各国普遍的、通常的做法。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据生产经营的需来要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同来合理使用劳动力、控制企业经营成本，同时也有利于发挥劳动者的特长。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同要明确约定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。从而有效避免或减少劳动争议的发生，有利于劳动关系的和谐、稳定。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照上述规定，单位面临的第一个直接后果是：向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。
想的挺美!
立法者早就考虑到了这个问题。
赔偿期限须有法律的明文规定，没有规定的，主张赔偿将没有法律依据。
根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释)，仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。石祖新律师特提供北上广、江苏、浙江的最新案例供大家参考(案例附在文尾)。
【问题四】那超过一年都没有签订劳动合同，是不是就没有惩罚了吗?
非也。此时单位将需要承担第二个法律后果：
超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【问题五】那无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处呢?
1、今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁。
2、单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只能升不能降;
3、只要劳动者不犯错(且要达到严重违纪的程度)，单位不能随意辞退，否则将需要支付赔偿金。
只能说，你想多了。
立法者早就考虑到会有这种人、这种事，好处怎么能让你都占了呢。
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据上述规定，劳动者经单位通知不及时签订劳动合同的，单位可以辞退且无需支付经济补偿金。二倍工资那就更谈不上了。
【延伸问题】未签劳动合同除以上两项惩罚外，用人单位还将面临以下风险：
一、因未签合劳动同，员工可能会随时辞职，且较大可能无需向单位赔偿。这样一来，单位对员工的约束力变弱，单位的用工管理将面临各种变数。
二、将不能以试用不符合录用条件为由辞退员工，且需要支付补偿金。因为没有劳动合同，单位将无法证明双方约定了试用期和录用条件，因此，即便在“试用期”内辞退员工也需要支付经济补偿金。
三、未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
【问题七】劳动者如何获得未签劳动合同的二倍工资赔偿呢?
应及时申请劳动仲裁。
有同学说，向劳动监察部门申诉不也可以吗?实践中，劳动监察部门通常主要解决违法用工、拖欠工资、超时加班等问题，涉及法定赔偿的事项会告知你去申请劳动仲裁。
【问题八】如何确保仲裁委/法院能支持你的赔偿主张呢?
石祖新律师在此提醒，应充分重视劳动仲裁或诉讼时的举证问题。
按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委或法院的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。因此，劳动者要及时搜集能够证明双方劳动关系的确切证据，而且最好是在离职前就能够收集或固定相关证据，否则离职后的取证工作将变得十分困难。
【问题九】那么，能够证明劳动关系的证据有哪些呢?
比如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
【问题十】最后，还应注意仲裁时效的问题。
从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。如果想要尽早拿到赔偿，一定要及时申请劳动仲裁哦。
没签劳动合同的劳动仲裁申请书篇五
基本上没有问题，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果。在我国法律规定之中，用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约，如果劳动单位未签劳动合约给劳动者，在离职时劳动者享有和签署劳动合约相同的离职待遇赔偿，并且在劳动者还可以向劳动单位要求支付双倍的劳动合约，如果对方拒绝是可以申请劳动仲裁的。
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时代在飞速发展，用人单位和劳动者的法律意识也在不断增强。在如今的雇佣关系中，劳动合同是维系用人单位与劳动者之间的一条重要纽带。从某种程度上说，劳动合同的订立，既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。在劳动合同的种种细节之上，存在着用人单位与劳动者之间的各式博弈。除此之外，倘若因为用人单位或劳动者法律意识淡薄，而没有签订过劳动合同，却形成了事实上的劳动关系。
申请劳动仲裁的流程是怎样的
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
不签劳动合同仲裁需要准备什么材料
1、劳动关系证明
证明存在劳动关系的证据包括：
(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;
(2)、劳动合同;
(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);
(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印);
(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;
(6)、入职表、招工表等招用记录;
(7)、考勤记录;
(8)、其他劳动者的证言;
(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;
(10)、能证明存在劳动关系的其他证据。
2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据。
3、工资单或者工资银行明细。
4、你的身份证复印件。
5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。
6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。