现今社会公众的法律意识不断增强,越来越多事情需要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。合同的格式和要求是什么样的呢?下面我给大家整理了一些优秀的合同范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
劳动者违反合同中约定的保密义务篇一
随着社会的进步和发展,越来越多的女性开始投入到职场中,为经济的发展和家庭的幸福做出了重要贡献。然而,在职场中,女性面临着和男性不同的困境和挑战。为了保护女职工的合法权益,我国于2008年颁布了《女职工劳动合同法》。在我的工作实践中,我深深地感受到了这部法律的重要性和有效性,同时也有了一些心得体会。
首先,女职工劳动合同法增加了对女性权益的保护。在职场中,女性容易遭受歧视和不公平待遇,而这部法律的出台,为女性争取到了更多的平等和尊重。根据该法律,雇主不得因女性工人怀孕、结婚、生育或者享受产假、哺乳假等情况而辞退或降低其待遇,这为女性提供了更多的保障。在我的工作实践中,我亲眼目睹了一位同事怀孕后被辞退的情况。幸好,她及时地向劳动部门投诉,并依法获得了赔偿。这种保护的存在,让女性职工不再害怕生育和照顾孩子对自己职业发展的影响,能够更加坚定地投入到工作中。
其次,女职工劳动合同法为女性提供了更多的福利待遇。根据该法律,女性工作者在怀孕、生育、哺乳、抚养婴儿等阶段,享受特殊福利待遇。比如,女性工作者怀孕后可以享受产假,一般为98天,生育复职后还可以享受哺乳假,一般为1小时。这些福利待遇的出台,让女性工作者在怀孕和生育过程中可以有更多的时间去养护自己的身体和照顾孩子,减轻了她们的负担。在我所在的公司,女同事生育后能够根据劳动合同法享受到产假和哺乳假,这让她们能够更好地平衡工作和家庭,提高了工作效率。
再次,女职工劳动合同法倡导了企业和社会的关怀。根据法律的规定,雇主应当为女员工提供妇女工作场所和怀孕女员工所需的物品,比如哺乳室和婴儿床等设施。这十分重要,因为怀孕和育儿是女性生命中的重要阶段,她们需要得到额外的关怀和支持。我的公司也为怀孕和哺乳的女同事提供了舒适的哺乳室和必要的设备,使她们能够更好地安心工作,同时也提升了公司形象。
最后,女职工劳动合同法鼓励女性进入职场。根据该法律,雇主不得因女职工怀孕、结婚、生育等原因歧视女性,这摒除了女性在就业过程中的不公平待遇。这无疑增加了女性就业的信心和动力,使她们更加积极地投身于职业发展。同时,法律还规定了女性工作者的工资水平和职位晋升机会应当与男性工作者相同,这进一步增加了女职工进入职场的动力。
总的来说,女职工劳动合同法对于保护女性在职场中的权益、增加女性的福利待遇、倡导企业和社会的关怀以及鼓励女性进入职场起到了积极的作用。作为一位女职工,我深深地感受到了这部法律的温暖和力量。我相信,随着社会的进步和法律的完善,女性在职场中将会有更多的机遇和平等。
劳动者违反合同中约定的保密义务篇二
劳动者(以下简称乙方)________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止,共________年____月。
(二)无固定期限:自________年____月____日起。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日至
工作完成时即终止,其完成的标志事件为 .
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为____月,自________年____月____日至________年____月____日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在 工作地点从事 岗位(工种)工作。该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质, (有或无)可能产生职业病危害。
第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条 实行标准工时工作制的,甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应征得本企业工会和乙方的同意,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的,甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。
第十二条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:
1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为 ,计件名称为 ,计件单价约定为 元/件。
3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条 甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数,按温劳社劳薪[]9号文件规定的标准约定为 .
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用,具体为 ;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
3、
七、规章制度
第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十四条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十五条 按照《民法典》第三十九条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《民法典》第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条 按照《民法典》第四十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反《民法典》第四十二条规定。乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。
第二十七条 按照《民法典》第四十一条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反《民法典》第四十二条规定。
第二十八条 本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条 本合同期满时,如乙方有《民法典》第四十二条规定情形之一的,本合同延续至相应的情形消失时终止。
第三十条 订立无固定期限劳动合同的,出现《民法典》第四十四条规定情形的,本合同终止。
九、经济补偿和赔偿
第三十一条 甲方解除乙方劳动合同,符合《民法典》第四十六条情形的,应按《民法典》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《民法典》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
第三十四条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
十一、劳动争议处理
第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第三十六条 劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
十二、其 他
第三十七条 本合同末尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行。
第三十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方 (盖章) 乙方 (签名)
法定代表人(主要负责人)(签名)
或委托代理人(签名)
________年____月____日________年____月____日
劳动者违反合同中约定的保密义务篇三
劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力,劳动合同的生效要件。劳动合同的成立,是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立,但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效,合同范本《劳动合同的生效要件》。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中,不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者,这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款,这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明,一旦与用人单位发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害。因此,本法规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出:“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下,劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下,劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定,不得违背法律法规的规定。
第一、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点常常被忽视。由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差,法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼,从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。
劳动者违反合同中约定的保密义务篇四
性别:__________ 出生年月:_______________
电话:____________________________________
甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本协议与原劳动合同一同保存.
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(或委托代理人)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。
签名:
_____年_____月_____日
劳动者违反合同中约定的保密义务篇五
随着新时代的步伐,社会发展日新月异,劳动合同普法也越来越受到重视。作为一名普通员工,我有幸参加了一场劳动合同普法讲座,并从中受益匪浅。以下是我个人的心得体会。
第一段:对劳动合同的认识
在讲座中,我了解到劳动合同是双方在平等的基础上自愿达成的约定,其内容包括工作内容、工作时间、工作报酬、工作保险、工作期限和解除劳动合同等方面。在劳动合同中,双方的权利和义务都被明确规定,因此,劳动合同的签订对双方都有保障作用。同时,我们也了解到,根据我国相关法律规定,用人单位应当签订书面劳动合同,并有义务为员工缴纳社会保险,这是用人单位的法定责任。
第二段:对劳动法的理解
在讲座中,我了解到劳动法是指针对劳动关系中用人单位和劳动者之间的权利、义务和责任作出具体规定的法律。在我们的日常工作中,如果遇到雇主违反劳动法的情况,我们应当及时维护自己的权益,采取合法的方式维权。
第三段:劳动纠纷的处理方式
在讲座中,我们还了解到,当我们在劳动关系中出现纠纷时,可以先通过协商解决,如果协商不成,可以通过仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。在处理纠纷时,我们需要掌握一些相关法律知识,并且需要依法行事,以避免因处理不当导致的一些不良后果。
第四段:加强合同管理的意义
在讲座中,我深刻认识到加强合同管理的意义。只有通过严格管理合同,才能够保障合同各方的权益。同时,也可以避免出现一些不必要的纠纷,有效地维护企业的经济利益。
第五段:对个人的启示
在讲座中,我还感触颇深,也受益匪浅。我们应该认真学习有关法律法规,加强对于合同管理的了解和培训,自觉维护自身合法权益,同时也要为营造和谐的劳动关系做好自己的贡献。
总之,在这次讲座中,深刻认识到了劳动合同普法的重要性和必要性。学习和掌握劳动法,了解用工单位的法定责任,以及合理维护自身权益,对于保障自身权益和维护社会和谐都有着重要的意义。因此,在我们日常劳动生活中,我们应该出具有正确的法律意识,加强合同管理的能力,自觉维护自身权益,共同推动劳动合同普法的发展。
劳动者违反合同中约定的保密义务篇六
甲方(供货方):
乙方(购货方):
甲乙双方本着共同发展,诚实守信,互惠互利的原则,为了明确甲乙双方的责任和义务,经甲乙双方共同协商,达成协议如下:
:
甲方:
1、甲方所供酒产品,必须符合产品质量标准,如出现产品质量问题,或者达不到标准,乙方无条件退货或换货。
2、甲方需按乙方所需产品规格、数量及时送货,不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。
3、在本合作协议书有效期内,如甲方调整产品价格,应及时通知乙方,经双方协商按市场价格定价,在同等条件下以优先、优质、优惠的原则。
4、按照甲方的实际情况,配送赠品。配送赠品以送货单为准。
5、甲方负责送货到乙方指定的地点,由甲方承担运输费用。
乙方:
1、乙方应配合把甲方所有的产品送到。
2、按照双方协商的结算方式为货到付款。
:
以送货单为准,每月10号前结清上月货款。
本协议有效期限 年 月 日至 年 月 日止,协议期满壹个月内,甲乙双方协商是否续约,本合同期内,甲乙双方有特殊情况不能履约,须提前壹周以书面形式通知对方,并承担相应的法律责任及经济损失。
未经甲乙双方同意,任何一方无权中途终止协议,如有违约,履约方有权向违约方索赔损失。
本协议未尽事项,甲乙双方另行协商,本协议壹式两份,经双方代表签字生效,甲乙双方各执壹份。
甲方代表人:
年 月 日
乙方代表人:
年 月 日
劳动者违反合同中约定的保密义务篇七
第一段:引言(200字)
女职工劳动合同法是为保障女性职工权益而制定的一项法律法规。近年来,随着女职工数量的增多以及就业歧视等社会问题的日益突出,女职工劳动合同法被加强和完善,从而保护了女性职工的合法权益。在实践中,我作为一名女职工,深刻体会到这项法律法规对于促进女职工就业和提高女性职工的地位起到了积极的作用。
第二段:保障女性职工权益的合理性(200字)
女性职工在就业市场上存在诸多困难和不利因素,如性别歧视、工资差距、晋升机会不足等。女职工劳动合同法在很大程度上解决了这些问题,保护了女性职工的合法权益。法律对性别歧视表示严厉打击,并规定了女职工享受与男职工同等的工资待遇。此外,法律还强调了女性职工的特殊保护,限制了对女性职工进行性别歧视的行为,促进了女性职工的就业机会和职业发展。
第三段:规范女性职工权益保护的具体措施(200字)
女职工劳动合同法规定了雇佣女职工的界限和条件,明确了女性职工在合同签订、工作地点、工作强度、加班和福利待遇等方面的权益。法律规定了女性职工在怀孕、生育和哺乳期的特殊保护措施,允许其休产假、哺乳假等,保障了女性职工的身体和生育权益。此外,法律还规定了女职工享受特殊病假和护理假的权益,进一步保护了女性职工的身心健康以及家庭生活的平衡。
第四段:女性职工劳动合同法的实施效果(200字)
女职工劳动合同法的颁布实施以来,为广大女性职工带来了积极的影响。法律的实施促使雇主更加重视女职工的权益,减少了对女职工的歧视,提高了女性的工资待遇。同时,女职工在工作环境和工作强度方面也得到了更好的保护,减少了工作带来的身体损害和心理压力。女职工劳动合同法的实施还进一步改善了女性职工的生活状况,提高了女性职工的社会地位和经济待遇。
第五段:结语(200字)
女职工劳动合同法的实施为我们广大女性职工争取了更多的权益和福利,使我们在职场中能够享受到公平和公正的待遇。然而,仍有部分企业和雇主未能充分落实这项法律法规,对女性职工权益保护存在一定的问题。因此,我们仍应继续发扬法律精神,积极维护自身权益,同时加强对企业的监督和管理,确保女职工劳动合同法的有效实施。
总结:女职工劳动合同法在保护女性职工权益方面发挥了积极作用。这项法律法规的出台,为女性职工提供了更好的就业环境和保障,促进了女性职工的就业机会和权益保护,从而提高了女性在职场中的地位和待遇。然而,对女职工权益的保护仍需加强,需要广大女性职工和相关部门的共同努力,以进一步完善女职工劳动合同法,保障女性职工的权益。
劳动者违反合同中约定的保密义务篇八
县农业银行:
我叫胡森芳,女,33岁,大专文化,20xx年9月与贵行签订为期两年的劳动合同,现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来,我在行、所领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有三:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口”和“门面”,其主要职能就是存、取钱,特别是作为一线临柜人员,每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前,我在城北营业所上班。由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因而存取款的人多,烂钱多,几乎每周都有烂钱要上解。因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象,我始终牢记贵行“一样的业务,不一样的服务,我们能做得更好”的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与储户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了储户的满意和信任,主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌,在别的银行受到委屈后,将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。
二是合同期内,以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来,随着国家大经济环境的进一步恶化,社会治安形势严峻,金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全,我在当班期间严格遵守盛市、县行的各项规定,现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作,并随时检查,及时消除安全隐患。下班揽储时,我也注意做好安全防范工作。近两年来,我在爱人的支持帮助下,争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户,其中开对公户两家,开工资户两家,各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金,我总是要求爱人派专车接送,确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。
三是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。20xx年我在参加省农村金融职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识。现在,五笔打字,abis操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难注以致耽误储户时间的事件。
两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵行的要求比,还有很大的差距。今后,如果贵行同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示“农行人”的美好形象。
此致
敬礼
申请人:xxx