合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇一
______先生/女士:
您好!
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同,因___________________________________________________________原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定,决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同,并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位(签名或盖章)
_____年_____月_____日
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇二
__公司(以下简称用人单位)
鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定,本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。
职工:______
20____年____月____日
签收人:______
签收日期:20____年____月____日
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇三
×××(职工):
鉴于××××(原因),根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定,本单位现定于×××年×月××日与你×××(解除/终止)劳动合同。请你于×××年×月××日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
单位名称(盖章)
20xx年xx月xx日
签收人:×××
签收日期:
20xx年xx月xx日
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇四
您于20____年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第________(大写)项情形,你与我公司20____年____月____日签订的为期____年(劳动合同期限)的于20____年____月____日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
20____年____月____日
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇五
先生/女士:
劳动合同将在 年 月 日终止,请接到本通知后,在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司
人力资源部
年月日
员工确认书:
本人已知晓《解除劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名:
年月 日
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇六
先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
______
20______年___月___日
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇七
同志:
您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的';
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
20xx年xx月xx日
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇八
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
员工解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书范文
关于单位解除劳动合同通知书范本
解除劳动合同协议书精选
公司解除劳动合同
被迫解除劳动合同通知书可以当面递交吗篇九
____:
因你于20____年11月起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司
20__年__月__日