劳动合同是双方在劳动关系中平等协商、自主约定的重要依据。我们整理了一些具有代表性的劳动合同模板，供您参考并根据实际情况进行个性化修改。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇一
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
经甲乙双方协商一致，选择以下第____种方式签订劳动合同：
(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点。
(一)甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为：
(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。
(三)工作地点：
三、工作时间和休息假。
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作____天平均每周工作不超过____小时，每周至少休息一天。
2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。
(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
四、劳动报酬。
经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第____种方式：
(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为____元。试用期工资为____元/月(周、日、小时)。
(二)实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。
(三)其他支付方式：
乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇。
(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。
(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。
六、劳动保护和劳动条件。
(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。
(二)乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。本合同自双方签盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_________乙方(签)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇二
婚姻状况：未婚民族：
诚信徽章：未申请身高：185cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
工作年限：0职称：
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
离职原因：实习结束。
毕业院校：吉林大学珠海学院。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：-06
专业一：网络工程专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长。
个人自传。
本人性格热情开朗，为人低调，做事细心，认真负责，有耐心。工作积极进取,态度认真，能吃苦耐劳，尽职尽责。积极进取，适应能力强、有较强的团队精神。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇三
1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2.根据测试计划搭建和维护测试环境;。
4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5.提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理;对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6.为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。
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软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇四
诚实守信、为人正直、有着较强的团队精神;
沉着冷静、有着较强的分析和动手能力;
亲和力较强,主动积极、吃苦耐劳、兴趣广泛(绘画 爬山 旅游)
自我感言:用勇气去改变可以改变的事,用胸怀去面对不可改变的事,用智慧去辨别这两类事!
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇五
求职意向。
求职意向：工程造价。
求职地点：广州珠海。
求职时间：2009-5-6。
可到职时间：随时。
工作经验：一年以内。
工作性质：全职。
基本资料。
姓名：
性别：女。
出生日期：1987年8月8日
身高：161cm。
婚姻状况：未婚。
身份证号码：
户口所在地：广东珠海。
现在所在地：广东广州荔湾区。
个人特长：
语言能力。
普通话：一般。
掌握方言：广州话。
能力：优秀。
英语：一般。
等级：2级。
其它语言：
能力：
等级：
教育或培训经历。
毕业院校：广州大学市政技术学院。
最高学历：大专。
所学专业：工程造价。
工作经历。
2008.7--2008.9广东天栋造价事务有限公司(合资企业)工作职位：实习助理离职原因：工作描述：主要学习、从事电信预算审计工作。
自我评价。
我是一个乐观开朗，有上进心的女生，喜欢有挑战、有难度的工作。出生在农村，做事认真踏实，不怕辛苦。
我是广州大学市政技术学院2009届应届毕业生，学习造价这个专业，是我的.一份愿望和渴求，尤其对数字的敏感性。作为一名2009造价专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。我会努力将我的年轻转变成自已特有的知识和经验。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇六
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：164cm。
诚信徽章：未申请体重：54kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：--3500希望工作地区：深圳,,。
工作经历。
飞客数据恢复中心起止年月：-04～-02。
公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：工程师助理前台接待员。
工作描述：
离职原因：工作时间与上学时间冲突。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：重庆工学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07
专业一：计算机科学与技术专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语优秀粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
外语水平:通过英语四级,具有一定的听、说、读、写能力,在读、写这两方面能力较强;。
通过niit培训。
普通话水平:通过普通话水平二级。
详细个人自传。
诚实守信、为人正直、有着较强的团队精神;。
沉着冷静、有着较强的分析和动手能力;。
亲和力较强,主动积极、吃苦耐劳、兴趣广泛(绘画爬山旅游)。
自我感言:用勇气去改变可以改变的事,用胸怀去面对不可改变的事,用智慧去辨别这两类事!
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇七
软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。应届毕业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。
目前软件测试尚属新兴职业，人才供给量不足，就业竞争小。很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位，测试的工作都由软件开发人员代替了。其实测试与开发有很大不同，开发强调功能的实现，而测试强调对整体系统的把握，是在检测功能。相比开发人员，对测试人员的技术要求并不是很高，因为测试人员所掌握的知识具有 “博而不精”的特点，他要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识，但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言。
而且软件测试岗位无性别歧视，它更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，很符合女性特质，所以软件测试这个岗位更适合女生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生。
虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议，但这个岗位必备的一些素质是没有异议的。应聘软件测试岗位的简历，要在两个方面突出体现。
你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握，如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识的系统性，正如我们前面所提到的“博而不精”，你只懂测试的业务知识是远远不够的。
成绩有了，但是hr更希望看到你的动手能力，即你对理论知识应用得如何，是否只是应付考试。一般企业招测试人员，是希望有三年以上的软件开发或测试经验的，但对于我们应届毕业生来说，很难有实际的测试经验，那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。
我们需要注意项目经历的描写，除了要清晰具体，突出你工作和成果，（同学们可以参考《如何写经历》），还有一点小技巧，就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格，把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话，这样很容易为简历加分。
一家it企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的：
我们发现除了第1条的学历是硬件，以及2、3、4条是素质要求，每个人的简历都可以写出这几点，而最后3条才是真正技术能力上的要求。
他的这段经历，项目描述多过责任描述，而且也没有体现出他的能力，没有关键词，不易找到亮点，很容易就被hr忽视掉了。
如果我们按照上面的职位要求的描述，有针对性地改写一下，就会带来不用的效果。
其次一个出色的测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。
我曾经接触过一些软件测试工程师， 他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。
上述网友的体会，正说明了软件测试人员的与众不同之处――想别人所不想，测别人所不测。hr想了解你的学习能力、观察力、逻辑思维能力，以及耐心、对细节的把握，还有良好的沟通能力、与团队的合作能力。这些综合素质的考察可以体现在方方面面，社团活动、学生会干部经历、团体比赛等等。
其他相关软件工程简历，详见软件（技术类）岗位简历的撰写要点
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇八
我在公司的职位是软件测试人员，我的.工作就是要负责公司软件开发后的测试工作，把好最后一道关，使公司的产品实现价值化，延长软件生命周期。
转眼间，在公司这个大家庭里工作已经半年了，回首这半年来自己所经历的一切，面对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇内心感慨万千，这段时间让我学到很多也懂得了很多，我很感谢公司所给予的一切。
首先，我真心的感谢公司领导及其公司同事给我们的这个难得的机会，我非常珍惜这个机会，对我来说，这能够真正使我从不适应工作到适应以后的工作和生活。非常感谢研发部的同事，还有感谢所有公司的同事，因为你们的帮助，我顺利的走过在公司的适应期。还记得工作第一天的时候，那时我对所有的工作流程都还不懂，开始的时候很紧张，但是从有了第一次工作后，对自己的工作就逐渐成为习惯，适应了这里的工作环境，自我价值也在工作的过程中得到了实现并且得到了提高。
其次，在工作的半年以来自己在工作上有不少收获，能够熟练的操作公司所生产的软件产品，做到尽到自己的工作职责将软件产品不成熟的地方和有bug的地方即时记录，享即时将建议与问题发给研发进行沟通，让研发可以更快的解决问题所在。对于网站以及服务器上会出现的问题都已经整理文档，方便大家共享，更好的查找和解决问题。
在测试工作之外，我会力所能及的帮用户监测网站查找问题，编写测试报告。帮公司的销售人员查找网站链接，整理表格资料，进行监测，查找出问题，方便销售人员对用户提供测试报告，增加销售筹码。
在领导的帮助下，完成了公司所需要申请专利的两份资料，对专利申请的流程以及申请文档的编写的有了进一步的了解。为以后在相同方面的工作累积了经验。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇九
总结是对自己过去一段时间的工作、学习情况的评价。下面小编整理了几篇关于软件测试工程师的工作总结范文，欢迎阅读参考。
我最初参加测试工作的时候，不知道什么是软件测试，集成测试和系统测试的概念经常混淆， cmm 是什么就更加不知道了。
那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成，安装系统对我来说简直是有史以来人类的最高技能，对于那些拿着螺丝刀安装机器的人就认为是宇内超级高手，身具杀人于无形之绝世秘技。
拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵，我最初的梦想就是想成为软件测试的高手，傲视天下。
所以不断偷师，总结经验，自认为掌握了成为高手的几个秘技，这几年混迹 “ 江湖 “ 还算无往而不利。
不敢独享，望与吾辈测试人员切磋，早日总结成功密技之大成，助新进人员早日入门，也算不愧对东北活雷锋的称号。
第一招 学会利用网络 刚参加工作面对浩瀚的网络世界，当时如刘姥姥进大观园，什么都新奇，什么都想要，从网上下载很多源程序的代码，软件技术文档之类，恨不得把所有的好东西收集到手中，其实有些在他人看起来就是垃圾一堆。
当时觉得有了这些 “ 武林秘籍 “ ，成为高手指日可待。
最初参加工作由于自己工作努力有幸转为开发，加入项目组后我的习惯还是没有改，反而变本加厉，手中的资源更加多，上网的时间更加频繁。
一次项目经理分配任务，觉得依靠手中的秘籍加上自己的 “ 聪明才智 “ 很快会完成，不料短短的时间，所有的一切变成了马奇诺防线。
解决问题很慢，思路不清晰，项目经理在对我施压的过程中教会了我终身难忘的一招，学会利用网络寻找要解决问题的答案，从此 google 成了我的最爱，关键字成了我变化的招数。
在软件测试工作中，他帮我解决了很多疑难问题，解答了很多令我迷惑的地方。
也是我帮助测试同行解决问题手段之一，很多软件测试新手，甚至老手都没有意识到自己手上就握有 “ 无敌秘籍 “ ，所以只要你耐心找，答案就在身边。
这里总结一下利用网络搜索引擎的技巧： 组合搜索 每次搜索某个文件，如果只给出一个单词进行搜索，经常会出现成千上百万计的匹配网页。
然而如果再加上一个单词，那么搜索结果会更加切题。
选择表述内容的词组 一般我在网页搜索引擎的时候，选择一些可以表达我要查找内容的关键词组，用来缩小搜索范围，从而找到搜索结果是最好的办法。
运用词组搜索涉可以先先简单地输入一个问题作为词组搜索，如果仍然找不到合适的，那就用多个可以表达要查询内容的关键字进行查询。
定位信息来源 有的时候用词组搜索不到或者无法准确表达所需信息。
可以用另一种方法直接到信息源，就是直接到到提供某种信息的站点去。
可以用公式 “www. 公司名 .com” 去猜测某一组织的特点。
从而得到所要搜索的信息的主要词组 其实网络上还有很多关于搜索技巧的文章，大家可以自行学习。
千万要记住搜索引擎是帮助你成功的有力武器。
第二招 学会动手 参加软件测试工作后，随着工作经验的增长自我感觉越来越好。
在公司里也逐渐受到同事领导的重视，一次针对公司的新的软件功能进行测试的时候，像往常一样 “ 随手 “ 测试出了几个 bug ，然后 “ 仔细 “ 的填写了 bug 单(这个 bug 的现象已经出现了很多次了)。
这时候测试经理走过来，重新复查了一下填写的 bug 。
他在重现我的 bug 的过程中，简化了我的输入变化， bug 神奇的又出现了，同样的现象，他关闭软件重新变化输入，扩展出 10 几个变化后，软件不动了，内存不断上升。
终于他找到了产生软件的 bug 的原因，然后对我说 “ 寻找 bug 要准确定位，我们开发团队是一个整体，时间是等量的，时间不在你身上浪费，就是在他身上浪费。
如果测试人员每次发现的 bug 描述不清楚，并且多个问题潜在的错误原因是一个，虽然操作可能稍微有些变化。
这样开发人员在重现 bug 的时候他要调试跟踪判断，很花费时间，而且效率低。
如果测试人员发现 bug 的时候多动手可以更加准确的定位 bug 步骤和原因，给开发人员最精确的步骤和准确的描述，这样整个团队才能高效，所以需要大家协作!。
“ 。
在以后的日子里，每次解决问题的时候我都记得多试验几次，多尝试。
网上很多朋友还有同事问我问题的时候，其实他们只是万里长征就差一步，只要再多动手实验一次就可以达到目的了。
所以多动手，多尝试。
第三招 思考自己所作的 刚开始入行的时候，总是思考如何做好软件测试。
认为公司的测试流程混乱总是很郁闷，认为自己学不到东西，如何才能测试好产品，常说心动不如行动，以前看到古龙小说中经常出现的场景无名小子不断挑战高手，总结积累。
我总结了有些经验是实战中得到的，所以不断尝试引入新的测试流程然后评估，这个过程虽然很痛苦，但是从中积累了不少经验。
这段时间让我学习到了很多东西，接触了 iso,cmm ，测试管理工具，自动化工具(因为公司不正规给了我很多学习的机会，后来到了比较大的软件公司后，以前的经历给了我更多的发展机会，因为大公司非常正规了，公司内部人员分工明确，所以能力的锻炼反倒少了)。
由于工作中经常写报告反倒养成了总结教训的习惯，因为纸面上的东西是永远也忘不掉的。
在写的过程中可以不断补充扩展，整个过程是思想升华的过程，当年达摩面壁九年就是融会贯通的典型例子，如果他不是有个思考的过程，他也不能成为一代大家。
如果后来不时有人把他的绝技记录下来，也就不能有后来的少林寺七十二绝技。
所以善于思考，总结经验，也是成为高手之路的不二法决。
第四招 学会利用论坛资源 其实测试新兵和测试高手之间的区别，往往是不会利用现有资源。
在论坛中我们会看到很多新手不断的提问，但是有很多问题其实都是已经别人提过了，或者已经有解决方案的。
所以经常会看到 “测试高手“的身影，并且不提问题，而且还能“锄强扶弱“，是测试新丁的救命稻草。
好像是高手们无所不能，其实摘掉这层耀眼的光环，他们并没想像得那么厉害，只不过通过自己的搜索找到的答案，然后帮助其他人。
当然也有很多人都是通过自学，然后在论坛中交流得到了很多经验，高手其实也是因为善于思考问题，亲自动手解决问题。
所以动手和利用论坛资源的过程中他们也在不断提高。
很多时候看到论坛中有人提问，问题描述不清，很多人看了很困惑。
发贴题目动不动请高手帮忙，救命之类的，好像天下大乱，世界末日。
虽然这个题目很招人，但是无法让那些想帮助你的人帮你，因为题目不清晰，而且高手字样吓阻了很多人。
其实问问题也是个思路整理的过程，描述清晰，让人理解清楚，才能望文知意知道你的当前发生问题的环境，才能让那些想帮你的人解决问题，否则给人无从下手的感觉，解决问题效率不高。
第五招 学习和你所测试的软件产品相关的知识 要想成为好的测试人员，还要了解你要测试的软件的相关知识。
要了解软件产品的架构是什么样的。
要了解软件的市场需求，在接触软件之初要可以多看看用户的反馈信息，这些才是用户最关心的，也是你在测试中需要注意的问题，满足客户是最大的需要。
但是了解软件需求之后要学会要多读些软件系统的技术文档，软件设计文档，这些文档可以帮助你了解产品如何工作。
还有多看看公司 bug 库中的问题，这些存在的问题可以帮助你了解软件产品那些地方存在缺陷，软件系统那些地方会出现错误。
软件是运行在一个大环境中，如果对系统不熟悉，那么有些问题你不能从一个更广阔的层面考虑，学习操作系统的知识，有助于你发现缺陷，定位问题更加准确。
比如软件运行在 windows 或者 linux ，如果你不懂操作系统，你就无法建立测试环境，有些时候时候软件的组件发生问题，就是你系统配置造成的，对系统不熟悉，你会把外在原因归结为软件本身。
所以要学习关于和软件系统相关的知识，比如编程，网络，数据库等。
不一定你要学习到多好的程度，只是通过这些扩展的知识面，你可以在发现问题，解决问题上不会局限在狭小的圈子里。
和一切相关的人员交流，不同的交流渠道，获取消息是不同的，角度也不同。
和客户交流，你会在测试中从客户的角度发现问题;和开发人员交流，你会了解开发人员怎么实现软件功能的;和项目管理人员交流，你会知道开发进度以及遇到的困难。
一：20xx年工作回顾及总结
回顾20xx年这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，比较好地完成了本职工作。
通过近一年的学习和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。
现将这一年的工作情况总结如下：
1、总体来说，20xx年我主要完成了“……银行系统”、“……渠道管理平台”、“……”、“……”、“……”“……”的日常测试以及质量控制工作;“……”已经稳定上线运行6个多月，“……”即将上线。
2、日常我主要负责项目测试工作、测试文档编辑、参与功能需求设计、协调开发进度、总结经验分享、完成所需知识积累、工具学习及研究、兼容性软件测试。
3、知识的总结与分享，完成客户端在安卓4.0/4.1，ios6.0以上系统上出现的兼容等问题，完成了兼容性测试案例的编写以及兼容性测试的培训工作。
在日常工作中，发现兼容上重大问题，在测试部门群中发布分享。
4、完成所需知识积累，学习所需知识、工具以及技能。
测试工具的使用。
二：对公司的建议与意见
对公司和部门建设上，我有以下几点建议：
1、对员工进行金融知识的系统培训，让测试人员了解银行业务流程，有助于测试人员更加详细了解业务流程，测试过程会少走很多弯路。
2、部门内希望多组织技术交流讨论，促进测试工作的开展和提高。
一年至少有2次这样的交流。
3、公司在项目开发前期，希望尽可能的明确需求，尽可能的详尽需求说明书内容。
在测试过程中发现很多项目缺少需求说明书，需求说明书不明确或者需求说明书内容错误，误导了开发和测试，浪费了时间，影响了项目进度。
4、建议项目需求设计可以有测试员参与讨论。
5、公司管理有点混乱，个人感觉公司对每位员工的重视程度不够!节假日公司应该给每位员工一定的福利和关心。
6、个人感觉平时的效率比较低，希望测试部门能够有所调整。
希望公司能制定质量控制标准以及开发、测试工作流程，让开发更好的了解测试的流程，增强开发团队与测试团队的配合，提高工作效率。
7、加强部门测试成果的积累与沉淀，提高团队测试水准，希望我们的团队能够做的更好，能够已团队的形式参与软件项目的开发，而不仅仅是一个项目中毫不起眼的小小测试员。
三：20xx年工作计划与学习计划
20xx年工作计划就是希望通过自己的努力，让我们的产品更加完美，让自己在软件测试技能上有所提高，更多的关注软件产品的开发过程，提高工作效率、做到与用户的需求一致，提高公司软件产品用户满意度。
具体来说20xx年工作计划有：努力提高自身测试水准，努力学习金融知识以及业务流程，学会需求分析，掌握需求分析在测试中的作用，参与公司更多的开发项目的测试工作。
********
201*年^月^日
时光荏苒，如今xx年的帷幕已经谢下，xx年的钟声已经敲响，在公司高层的正确领导下，我们佰腾科技又走过了一年。
而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了20xx年我所负责的工作，以下就是我对过去这一年的工作总结：
一、测试工作及经验
作为软件部测试组的一员，首先要做好的就是自己的本职工作，我在20xx年中所做的工作主要有：
xx测试用例的编写，对系统的测试、跟踪;
xx需求、高保图、界面和功能的测试;
xx功能测试用例的编写，高保图、系统的测试;
xx的.静态页面测试和功能测试;
xx的功能测试;
xx平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试;
xx的高保图测试和测试用例的编写;
xx的静态页面和功能测试，参与测试用例的评审;
xx的高保图测试、静态页面和功能测试;
xx用户使用手册的编写;
一年的工作，让我获得很多方面的经验：
1.编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。
2. 要站在用户角度对系统进行测试。
3.对拿到手的项目有较清晰的思路，能够更加快速、准确地发现问题;
4.越来越规范的工作流程的让我们的工作有条不紊的进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。
5.同事间的沟通很重要。
现在不管遇到什么不确定或疑惑，都与开发人员、
产品经理等及时沟通，大大提高了工作的效率。
二、加强自我能力的提高
只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨的任务，因此在工作相对不饱和的时候，我自己进行了一些学习。
为提高对“用户体验”的理解，我学习了《下一站用户体验》，书中一些经验确实让我获益匪浅。
不能总拿别人的用户体验去改进自己的产品，但是有一些却是通用的，比如：太多弹出框、按钮会给用户带来愤怒感，要适当的给页面减肥等等。
深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今后平台的开发，所以我学习了性能测试的一些相关知识，并在师父的指导下运用lr工具进行简单性能测试，以后必须坚持学习。
三、存在的不足及明年计划
一年的工作让我有所进步，但是很多地方还是存在不足，比如：有时候看问题比较主观，不是很细致，没能深入地去测试，会有遗漏的bug;自身专业技术能力还不足，不能从系统稳定性这一点上对系统进行测试。
在以后的工作中，我会努力改善。
在20xx年的工作中，我计划：
1、本着实事求是的态度，更加认真、负责的完成工作;
2、要尽可能深刻的理解需求，坚持编写覆盖率强的测试用例;
3、按照系统稳定性测试方案，要逐渐对系统的稳定性、安全性进行测试;
4、继续研究性能测试，并要将lr工具运用在实际工作中;
5、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中活学活用。
四、个人建议
这一年来我们部门有着的显著进步，越发规范的工作流程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都让我们更加有凝聚力。
在此，个人提出以下几个小建议：
1、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降到最低;
3、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定产品的功能要求;
4、虽然工作任务繁重，还是希望部门能够多组织活动，完善奖励制度，可
以让大家更加激情的为部门、为公司奉献自己的全部力量。
以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，向着同一个目标进发，软件部甚至整个公司必定会大展全新的宏图伟业。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇十
近日，加拿大达内科技公司、北京大学软件学院与亚信科技(中国)公司、精点科技(中国)公司、迪思杰科技(中国)公司、中通网络产业公司以及中关村科技园区的30多家企业达成定向人才培养计划。从5月12日开始，达内公司将分5期为这些企业量身培养it就业市场紧缺的软件测试工程师100名。经过4个多月的培训，这些软件测试工程师将直接到达内公司的签约公司就业。
随着中国it行业的发展，几乎每个中大型it企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。由于前些年企业对产品的测试工作重视不够，又加上没有系统地测试培训课程，因此软件测试工程师及系统测试工程师将在短期内出现严重的短缺现象。从近期的.企业人才需求和薪金水平看，测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位将成为it就业的新亮点。
测试工程师一般分为以下几个等级：测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师。测试工程师一般承担以下工作：利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，检查产品是否有缺陷，性能是否稳定；高级测试工程师一般的职责是：不但能够编写测试工具，而且能够设计和维护测试系统，编写测试方案，编写测试文档、编写安装和使用手册；资深测试工程师的职责要求更高：不但能够具有初级测试工程师和高级测试工程师的能力，而且能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇十一
职责：
1.参与测试需求分析、测试各阶段的评审,以及测试阶段工作计划的制定。
2.负责编写测试相关文档，执行测试用例,与研发人员确认bug。
3.负责测试环境的搭建和维护。
4.整理测试文档、配置文档。
任职资格：
1.电子、软件、通信、自控等相关专业大专及以上学历。
2.3-5年软件测试经验，了解通信协议，熟练运用测试相关工具。
3.对软件测试流程和方法有良好的理解和积累。
4.学习能力强，有良好的沟通能力和团队合作意识，抗压能力强。
5.有性能测试和接口测试经验优先，熟悉c/c++优先。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇十二
职责：
1.参与软件项目的需求分析，关注项目需求的可测性，并能预先评估项目的风险;。
3.以黑盒测试为主;。
4.能根据项目现状分析并总结风险，并能对风险给与适当的建议或规避措施。
任职资格：
3.了解基本的安全测试工具的使用;。
4.了解数据库，并能对数据库进行基本操作。
5.了解一门开发语言，熟悉软件测试流程和项目开发流程，对用户需求的完整性、正确性、二义性有敏锐的把控能力。
6.了解自动化测试，并有实践经验者优先。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇十三
1.参与测试需求、测试案例的评审,以及测试阶段工作计划的制定。
2.负责编写测试大纲等相关的测试文档，并能按照方案进行执行,完成测试用例的编写。
3.负责测试环境的搭建和维护。
4.整理测试文档、配置文档。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇十四
职责：
1、根据软件功能需求，编写测试计划。
2、搭建软件测试环境;。
4、负责项目现场的软件安装与调试工作。
5、负责项目软件问题的跟踪和反馈。
6、负责公司展厅的设备操作和维护工作。
7、完成上级领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、大专以上学历，计算机相关专业优先;。
2、无工作经验要求，需要具备较强的服务意识和良好的沟通协调能力。
3、根据项目需要，能适应较长期出差。
4、熟悉windows操作系统和网络相关知识;。
5、具备c/c++或其他语言基础，有相应的软件开发经验优先;。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇十五
2.你三年的职业规划。
3.你对加班的看法？是否可以加班？
4.你心目中理想的公司怎么样？理想的工作环境？理想的同事关系？
5.你觉得这笔试答的如何？优势在哪？劣势在哪？
6.如果初面没成功，你怎么说服我给你复试机会？
7.你认为激励你努力工作的因素都有哪些？
8.你的最大的优点是什么？缺点是什么？有什么专业特长？爱好是什么？
技术题。
数据库。
2.给出两个表，成绩表和课程表。
说明主键、外键的作用，索引的好处和不足？
创建表。
查询成绩小于60分的学生姓名和学号。
查询成绩小于60分的学生姓名和课程名。
查询平均成绩并排序。
3.两个表设计的有哪些缺陷，应该如何改动。
程序题。
1.给段代码，用白盒测试方法设计用例覆盖。
3.写出一个类，调用另一个类的函数。
测试题。
1.什么是信息管理系统？最重要的是哪部分？
2.什么是数据库？是什么关系型数据库？描述主键、外键。
中bug处理过程。
4.测试计划的内容。
5.一个有广告的花杯子，尽可能多的设计测试用例。
6.你会使用的测试工具。
初面。
1.自我介绍。
2.谈谈你做过的一个项目，担当什么职责。
3.谈谈你做过项目的一个模块，具体都设计了哪些用例。
4.使用qtp、loadrunner多长时间？分别叙述使用过程。
5.给出一个qtp的场景，问怎么设计，问的根本听不懂，所以也没记住。
7.是否参与过性能分析，都需要看哪些地方。
适合哪些系统？不适合哪些系统。
9.你为什么离职。
10.你的三年职业规划是什么。
11.是否可以加班。
12.原公司有多少人，测试团队有多少人，开发团队有多少人。
复试（全是结合具体工作谈的）。
1.谈谈以前的工作。
2.测试计划都怎么写的3.讲讲qtp和lr的如何使用。
4.如何回归的5.介绍一下td的流程。
6.结合你做过的一个系统的一个模块，设计用例。
的分析需要看哪些方面。
9.如何写测试分析报告。
10.什么是冰冻测试。
11.是否统招。
12.三年职业规划。
13.用过哪些管理工具，如何使用。
软件测试工程师劳动合同（专业16篇）篇十六
尊敬的先生/小姐：
您好！
本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从清华大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。
在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的'组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼
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