劳动与分享（实用21篇）

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劳动与分享（实用21篇）篇一

劳动争议一案双方均不服劳动争议仲裁委的同一裁决，向法院提起诉讼。

焦点。

原告2009年2月与其他员工一起在被告提供的空白合同上签字，原告提供的劳动合同中的签署日期并非本人填写，故该合同应为无效合同，被告应向原告支付包括加班费在内的双倍工资。被告未为原告缴纳社会保险应予补缴。

被告诉（辩）称，2008年8月10日与原告签订了劳动合同，劳动合同已约定社会保险由原告本人自行缴纳，所以不同意为原告补缴保险。

被告为支持自己的主张和抗辩向法庭提供证据如下：劳动合同书。

经审理查明，原告于2008年8月11日入职被告处，2009年7月13日原告申请仲裁。

再查，原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。应否支付双倍工资系双方当事人争议焦点。庭审中，被告提供由原告签字的劳动合同书作为证据，认为合同书真实有效，拒绝支付双倍工资。原告则称劳动合同书系按被告要求与其他职工一起于2009年2月签署但日期并非本人所签，在签署时该合同书系空白合同，故该合同书无效，被告应支付原告2008年8月11日至2009年7月10日期间的双倍工资。

原告同事出庭作证，证明其同日与原告一同补签的劳动合同，原告陈述内容属实，被告认为证人具有利害关系，故证明效力较低。

双方为支持自己的主张所提供的证据及证人佐证在案。

庭审。

本院认为：被告应依法履行其法定义务，和谐处理与职工之间的劳动关系。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

证人知悉签订合同的与原告同为被告公司职工的证人作为签订合同的亲历者，经过，证言客观一致，作为劳动者原告已穷尽其举证手段，故原告所述合同系2009年2月补签，且补签时为空白合同的事实本院予以确认，该合同应属无效合同。签于合同无效，被告应承担向劳动者支付2倍工资的法律责任。

判决。

原告于2009年2月补签的劳动合同为无效合同，用人单位应自补签之日起，依法承担合同无效的法律责任，原告要求被告支付2009年2月之后的2倍工资诉请不符合法律规定，本院不予支持。被告应向原告支付2008年9月11日至2009年2月27日期间的双倍工资，缴纳2008年8月至2009年7月期间社会保险。

总结。

虽说。

违反法律、行政法规的劳动合同；

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

但

签了合同，哪怕是空白合同，也要承担签了合同的责任。

劳动与分享（实用21篇）篇二

第一段：引言（100字）。

劳动是每个人都要面对的现实，也是社会运转的基石。然而，由于劳动常识的匮乏，很多人在工作、生活中都会遇到一些困惑和困难。为了提高劳动者的劳动常识，我参与了一次劳动常识分享活动，并从中受益匪浅。在这里，我将分享自己的心得体会，希望能为更多人提供一些助力。

第二段：认知劳动常识的重要性（250字）。

劳动常识是指在劳动实践中应当具备的知识和技能，包括与工作相关的法律法规、劳动保护、劳动节能等方面的知识。具备劳动常识的人能够更好地掌握工作技能，提高工作效率，降低工作风险，确保人身安全。通过参与劳动常识分享活动，我认识到劳动常识的重要性，它对每个人都至关重要。

在劳动常识分享活动中，我结识了很多有经验的劳动者，并听取了他们的分享。其中，我从一位工人那里学到了合理使用工具的技巧。他告诉我在使用工具时要遵守使用说明和安全操作规程，以保证工具的正常使用寿命，并降低事故发生的风险。此外，我还了解到了很多关于劳动保护的知识，比如合理调整劳动强度，定时休息，保持良好的工作姿势等。这些知识对于我保护自己的身体健康非常有帮助。通过与劳动者交流，我还了解到了关于工会的作用和重要性，并决定加入工会，为自己和同事争取权益。

第四段：体会劳动的快乐和价值（250字）。

通过参与劳动常识分享活动，我深深体会到了劳动的快乐和价值。劳动让我感到自身的价值和人生的意义，也增强了我对职业的热爱和专注。与此同时，劳动也让我更加懂得珍惜劳动成果，更加尊重他人的劳动。在分享活动中，我看到了很多努力和付出，这让我更加感激自己所拥有的工作机会。劳动不仅能带来物质的丰富，更能带来心灵的满足。

第五段：总结（200字）。

劳动常识是每个人都应当具备的基本知识，它对于提高工作效率、保障劳动者的权益非常重要。通过参与劳动常识分享活动，我对劳动常识有了更深入的了解，学到了很多实用的知识和技能。同时，我也真正体会到了劳动的快乐和价值，对劳动有了更深层次的认知。在今后的工作和生活中，我将继续关注劳动常识，不断提升自己的劳动常识水平，为更好地适应社会的发展做出积极努力。希望更多的人能够重视劳动常识，我们共同为建设一个更美好的社会贡献力量。

总字数：1200字。

劳动与分享（实用21篇）篇三

在现代社会中，儿童劳动是一个备受争议的话题。一方面，有人认为儿童劳动有助于他们的成长和培养责任感；另一方面，也有人认为儿童劳动侵犯了他们的权利和剥夺了他们的童年。然而，无论立场如何，儿童劳动都是现实中的一部分。作为一个曾经参与过儿童劳动的人，我有幸能够分享一些我所得到的经验和体会。

首先，儿童劳动教会了我价值观和责任感。在我的童年中，我曾经帮助家人在农田里务农、在家里打扫卫生等。这些工作虽然繁重，但却让我明白了辛勤劳动的价值和意义。我明白，我们的家庭离不开每一个人的付出，而每个人的劳动都是体现个人价值和对家庭的责任感的重要方式。通过参与劳动，我学会了付出和奉献，明白了劳动的重要性。

其次，儿童劳动培养了我的独立性和自理能力。在我年幼的时候，我经常会被要求独立完成一些简单的家务活。比如，我会被要求自己做饭、洗衣服、整理房间等。这些工作虽然对于一个孩子来说可能会有一定的困难，但是通过努力和实践，我逐渐掌握了这些技能。通过这些劳动，我学会了如何照顾自己、解决问题和处理紧急情况。这为我日后的生活打下了坚实的基础，使我在独立生活中更加从容。

第三，儿童劳动教育了我节约和珍惜的观念。在劳动的过程中，我意识到工作往往需要付出许多努力和汗水，而金钱并不是唯一的回报。这使我明白了金钱的宝贵和重要性，并教会我节约和理智地使用资源。这份节约和珍惜的观念在日后的生活中对我产生了深远的影响，让我成为了一个懂得珍惜和节约的人。

第四，儿童劳动培养了我的团队合作能力和沟通能力。在我童年的劳动中，我常常需要和家人一起完成任务。我们需要互相合作、分工合作、亲密沟通，以实现最终的目标。通过这一过程，我学会了倾听别人的意见，尊重他人的意见，学会了沟通和协调团队中的每一个成员。这种团队合作和沟通能力从童年开始培养，成为了我日后工作和生活中不可或缺的重要技能。

最后，儿童劳动还给了我自信和勇敢的心理素质。通过劳动，我学会了勇敢面对困难和挑战，不退缩也不逃避。我明白，只有勇敢去面对和解决问题，才能找到正确的解决方案。这种自信和勇敢的心理素质也渐渐地影响了我的个性和思考方式，使我成为了一个勇往直前、敢于追求梦想的人。

总结起来，儿童劳动虽然备受争议，但对于我个人来说，它带给我了许多宝贵的经验和体会。从价值观和责任感、独立和自理能力、节约和珍惜的观念、团队合作和沟通能力，到自信和勇敢的心理素质，儿童劳动在我的成长过程中起到了非常重要的作用。我相信，只要在合理和安全的范围内开展，儿童劳动对于培养他们的综合素质和积极态度是有意义的。对于未来的儿童劳动，我们需要更多的关注和规范，以确保孩子们能够从中得到真正的成长和教育。

劳动与分享（实用21篇）篇四

（一）恢复劳动关系与支付赔偿金在审理案件中的“灵活度”案情简介：

李某诉称，2004年6月14日，与a公司建立劳动关系，任广告总监。9月6日，双方订立期限一年的劳动合同，月均工资税后63000元。期限届满后双方存在事实劳动关系，实行标准工时制，但未续签合同。自建立劳动关系始，每天加班3小时，公司未支付过加班费。自2008年1月始至同年9月27日期间，公司安排李某在法定节假日加班8天、双休日加班75天，也未支付加班费。

2009年5月31日，公司封闭了李某的办公场所，并通知李某解聘。11月20日，李某向仲裁委申诉，要求订立无固定期限劳动合同、支付未订立劳动合同双倍工资差额等。

2010年5月，仲裁委未在法定期限内结案，李某向法院起诉。李某认为，公司未依法与其订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同；李某存在加班事实，公司应依法支付加班工资及25%的经济补偿金；公司违法解除劳动关系，应支付自2009年6月1日始至2011年3月20日期间的工资及25%的经济补偿金。故李某起诉要求恢复劳动关系，并订立无固定期限的劳动合同，支付自2008年2月始至同年12月期间未订立劳动合同双倍工资差额693000元，支付自2004年6月14日始至2009年5月31日期间的平日加班工资1387296元及25%的经济补偿金，支付自2008年1月至同年9月27日期间的法定节假日加班工资69517.2元及25%的经济补偿金，支付自2008年1月至同年9月27日期间双休日加班工资434482.5元及25%的经济补偿金，支付自2009年6月至2011年3月20日期间的工资1366448.25元及25%的经济补偿金。

a公司辩称，李某所诉双方建立劳动关系的时间、任职、工资标准属实。2004年9月，双方订立期限一年的劳动合同，并约定期限届满自动续延。2008年1月，双方再次续签劳动合同，期限至2010年12月31日届满。依照公司制度，总监以上高管人员加班不支付加班工资。劳动合同存续期间，李某严重失职，给公司造成巨大损失。

法院一审：

经审理查明，2004年6月14日，双方建立劳动关系，李某任广告总监，月均工资税后63000元。同年9月6日，双方订立劳动合同，期限至2005年5月31日届满。2009年5月27日，公司以李某严重失职为由，解除劳动合同，双方发生争议。同年7月，李某向仲裁委申诉。2010年5月，仲裁委未在法定期限内结案，李某向法院起诉。

诉讼中，就2008年1月后双方是否订立有书面劳动合同的事实，公司出示了《劳动合同》及《续签劳动合同确认表》，《劳动合同》署名李某、公司订立，订立日期为2008年1月1日，劳动合同期限自订立日始至2010年12月31日届满。《续签劳动合同确认表》记载人事部门已将上述期限的书面劳动合同交由李某签收。经质证，李某不认可《劳动合同》、《续签劳动合同确认表》为自己签名。经双方选定，法院委托司法鉴定机构对签名进行鉴定。

2010年10月，鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定结论为无法判断李某的签名样本与检材上“李某”的签名为同一人书写。经质证，李某认可鉴定结论，公司认为该鉴定结论并未否认证据中的签名为李某亲笔书写，应推定为李某签名。双方均表示不要求就该争议再次进行司法鉴定。

诉讼中，双方均认可公司的规章制度规定总监以上职务人员加班不支付加班费。但李某认为该条规定违法，并就其加班的事实出示了如下证据：广告部年度考勤报告单、加班报告单及加班交通费申请单等。在2004年度考勤报告单上记载李某加班439.32小时，领导审批意见栏有公司副总张某签名，批注按公司规定总监以上没有加班费。在2005年度考勤报告单上记载李某加班712小时，领导审批意见栏公司副总张某签名，批注只做考核评定用。在2006年度考勤报告单上记载李某加班794.24小时，领导审批意见栏公司副总张某签名，批注李某要注意对员工加班要严格控制，公司规定总监以上没有加班费。经质证，公司副总张某认可签名的真实性。对2007年度的加班事实，李某出示了署名广告部年中考勤统计审批表复印件，在该年度考勤报告单上记载李某加班718小时，在部门领导审批栏加盖有小型圆章，字样为公司媒介统计长孙某。李某称该表的原件已交公司存档，但未举证。经质证，公司不认可复印件的真实性。对2008年度的加班事实，李某出示了署名公司董事长吴某签批的员工加班报告单，记载李某平日加班561小时、公休日加班385小时、法定节假日加班64小时，期限自2008年1月日始至2008年9月3日，并在备注栏书写有广告部工作加班及奥运会项目启动到运营结束期间的加班。经质证，公司董事长吴某否认该报告单为自己签批，但证明李某在上述期间每天平均加班3小时，具体哪天无法确认。在法定节假日、双休日至少存在3小时的加班。对2009年度的加班事实，李某出示了加班交通费申请单，记载李某因制定公关计划和相关管理规则预算等，在2009年1月1日至同年4月30日期间加班312小时，批准人署名范某。经质证，公司总经理范某否认该单的签名为自己书写。经双方选定，法院委托鉴定机构对争议证据的签名进行司法鉴定。2011年3月，该中心出具文书司法鉴定书，认定争议的签名属公司总经理范某本人书写。经质证，公司不认可司法鉴定结论，但未出示反证。

对公司解除合同的理由，公司出示如下证据：

1、业务流程的有关规定、合同管理办法、业务分工规则、广告部总监岗位说明书。证明李某作为广告总监的岗位职责包括与广告公司进行财务核算、确保正确付款，监督户外广告的投放、交涉漏报、错登、错播、不正常状态等，一旦发生应通过营业部以书面形式给客户满意解释并采取必要措施等。经质证，李某不认可该证据，称李某的职责只负责广告发布，不负责其他事项。

2、公司与镇江某公司的户外广告发布合同、付款申请表、户外广告登记申请表、调查谈话笔录、关于镇江某客户户外广告事宜的情况说明、出差申请表、民事裁定书、委托代理协议、律师费发票等。证明在镇江广告项目中李某未能履行监督户外广告发布的职责，未及时发现镇江公司违约行为，在客户提出投诉后也未妥善处理，造成客户提前终止与公司的合作，同时与镇江某客户也发生争议、公司财产被查封，造成公司经济损失25000元。该项目纠纷在2009年4月结束。经质证，李某不认可该证据，称李某没有失职，已经和镇江公司谈判并向公司领导汇报，后由法务部处理。

3、公司与美华公司的合同书、公证书、补充协议书、汇票、解约协议、发票等。证明李某在该项目中未履行确保正常付款的职责，未支付美华公司的广告款，美华公司与公司解除合同，造成公司经济损失56万元。该项目纠纷结束于2008年底。经质证，李某不认可该证据，称自己已按时申请付款，延期付款非李某所致。

4、声明、公司与东方公司的户外广告发布合同。证明2008年8月李某代表公司与东方公司谈判过程中撕毁对方保留的合同原件，给公司的商誉造成恶劣影响。经质证，李某承认声明是本人书写，但合同实际非李某撕毁，书写声明为公司利益考虑。为证明其主张，李某出示了署名东方公司出具的证明。东方公司证明撕毁合同是自己公司职员不慎撕坏，与李某无关。公司不认可东方公司的证明的真实性，并称李某本人书写的声明属直接证据，其证据效力高于东方公司证明。

5、员工手册及公证书。证明公司在2007年12月依法通过民主程序制定员工手册，并已经通过电子邮件向包括李某在内所有员工送达。员工手册规定，员工因故意或者重大过失造成公司财产损失超过1000元或者严重损害公司声誉的，公司可以解除劳动合同。经质证，李某不认可该证据真实性，称未收到员工手册。

6、解除劳动合同通知书及公证书。证明因李某存在严重失职行为，2009年5月27日公司依据员工手册决定解除与李某劳动关系，并通过电子邮件、ems、办公室张贴等方式向李某及其指定联系人送达解除劳动合同通知。经质证，李某不认可该证据，称未收到解除劳动合同通知，并出示照片证明2009年5月31日公司将其办公室查封，6月3日找hr询问，得知公司解除劳动关系的决定。公司认可解除李某劳动关系的事实，但不认可照片的真实性。

7、李某名片印刷确认单及证明两份。证明李某的电子信箱为limou@，公司通过该电子信箱向李某发送员工手册、解除劳动合同通知等。经质证，李某不认可该证据。

8、某公司就镇江项目的投诉邮件及照片，证明在镇江项目中李某失职。经质证，李某不认可该证据。

诉讼中，李某提出诉讼保全申请，要求查封公司住所地房屋一套，并提供担保。法院于2010年6月作出民事裁定书，查封了a公司所有的上述房屋一套。一审法院观点：

关于在2008年1月1日双方是否订有书面劳动合同的争议，司法鉴定中心做出鉴定结论，法院对该司法鉴定中心的鉴定结论依法认定。根据该司法鉴定结论无法判断争议签名属李某书写，应视为双方未依法订立书面劳动合同，公司对此的抗辩意见不能成立。现李某要求公司支付自2008年2月始至同年12月期间未订立劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，予以支持。关于2007年度李某的加班情况，李某虽出示相应证据，但该证据不属原件，无法比对辩认，本院依法不予认定。

关于是否支付其他时段的加班工资的问题，诉讼中，根据双方陈述可证明公司的规章制度规定，总监以上高级管理人员加班不支付加班费；在李某出示的加班证据中，公司相关负责人已有按公司规定总监以上没有加班费、只做考核评定用的批注，可证明双方对年度考勤报告单、中方员工加班报告单及加班交通费申请单的用途均有明确专项约定；且由于工作时间的安排具有一定的自主性，因此企业高管人员实行不定时工作制，即不存在加班问题。故李某要求支付加班费，依据不足，本院不予支持。《劳动合同法》中虽规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据公司出示的证据，不能直接证明李某任职期间存在严重失职行为，公司解除双方劳动关系依据不足。现李某要求恢复劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。

关于李某要求订立无固定期限的劳动合同的请求，自《劳动合同法》施行后至2009年5月底，双方未订立书面劳动合同的期限已满一年，应视为用人单位与劳动者为无固定期限劳动关系。但李某要求判决双方订立无固定期限的劳动合同，无法律依据。

关于李某要求公司支付自2010年6月始至2011年3月20日期间的工资问题，公司解除劳动关系依据不足，但李某在上述期间未提供劳动亦客观存在，法院酌定参照2010年北京社平工资三倍由公司支付李某的工资损失。

一审法院判决如下：

1、恢复李某与公司的劳动关系；

4、驳回李某的其他诉讼请求。

法院二审：

二审法院主持调解，双方最终签订达成和解，确认公司与李某之间的劳动关系于2009年5月31日解除，公司支付经济补偿金人民币300万元。

问题探讨：

1、未签订劳动合同，有哪些罚则？双倍工资最多付几个月？

2、解除劳动合同，要遵循哪些“游戏规则”？

4、哪些解除合同情况下，需要报纸公告送达？

（二）违法解除劳动合同后，竞业限制协议有无拘束力？

案情简介：

1999年3月，张某入职某公司，双方于2009年3月15日签订了无固定期限劳动合同，其中约定：“张某在离职后2年内不得到与公司在业务上有竞争关系的其他企业任职，也不得自营与公司有竞争关系的同类产品或业务。公司将每月按月工资60%的标准支付竞业限制补偿，如张某违反竞业限制义务，违约金为应得全部竞业限制补偿的两倍。”公司自2009年1月至12月共支付张某工资20万元。2011年3月13日，双方劳动关系解除。

张某曾以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等为由提起劳动仲裁申请，仲裁委查明事实后，认定公司违法解除与张某的劳动合同，并以此裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金416,667元以及相应的未休年假工资17000元。该仲裁裁决因双方当事人均未向法院起诉而发生法律效力。

之后张某又提起仲裁，主张公司解除劳动关系后，其自行履行了竞业限制义务，公司应按照双方约定的2年的竞业限制期限支付竞业限制补偿。

但公司则主张，张某离职时该公司并未支付张某竞业限制补偿金，且该公司的解除行为已被判定为违法解除，故张某应明知无需再履行竞业限制义务。张某对此不认可，并主张自2011年6月17日仲裁期间才明确得知公司拒绝支付竞业限制补偿金。

仲裁委员会裁决：

1、公司支付张某2011年3月17日至2011年6月17日已履行竞业限制义务期间的经济补偿费30000元；2驳回张某的其他请求。张某和公司均不服裁决，起诉至法院，张某起诉在先。

2011年6月20日，公司向张某发出《无需履行竞业限制通知书》，张某认可于2011年6月22日收到该通知书。

法院一审：

在本案中，刘某与公司在合同中约定了竞业限制条款合法有效，对双方均具有约束力；且公司未能提供证据证明刘某于离职后有从事违反竞业限制义务的行为，故其应该支付刘某竞业限制补偿金。

法院认为，刘某自2011年3月16日离职之日起、至刘某明知公司拒绝支付竞业限制补偿或者公司明确告知刘某无需履行竞业限制义务时止，来确定竞业限制补偿金的支付期限为妥。公司虽主张曾经明确告知刘某无需履行竞业限制义务，但未能提供证据予以证明，且刘某对此不认可，故对其主张不予采信。而公司关于以不支付竞业限制补偿金的方式告知刘某无需履行竞业限制义务的主张以缺乏证据。

本案中，可以查明的事实为刘某于2011年3月17日提起仲裁申请，要求公司支付竞业限制补偿金及经济补偿金，仲裁委于2011年6月17日开庭审理此案。根据现有证据材料显示仲裁庭审日期为刘某明确知晓公司拒绝支付竞业限制补偿的时间，故认为以该日期作为刘某履行竞业限制期间的结束时间为委。综上，可以认定公司应支付刘某2011年3月17日至2011年6月17日期间的竞业限制补偿金。

案例评析：

1、本案争议焦点：违法解除合同，或者员工辞职以后，竞业限制协议是否还有效？

2、在某些情况下，企业和员工在劳动合同或者竞业限制协议中，并没有约定补偿数额，或者离职后企业未及时向员工支付竞业限制补偿金。根据相关司法解释，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。

3、用人单位违法解除劳动合同后，劳动者是否依然受竞业限制协议的约束呢？根据相关司法解释，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持”。

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的（注：相当于“违约金”），人民法院应予支持。

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。也就是说，不是交了违约金就能解决一切问题的。

劳动与分享（实用21篇）篇五

第一段:引言(Wordcount:200字)。

劳动是人类社会中不可或缺的一部分，每个人都需要通过劳动来养活自己及家人。然而，对于一些年轻人来说，劳动常识可能并不为人所重视。本文将分享我在工作中学到的一些劳动常识，以及这些常识对我的成长和职业发展所带来的影响。

第二段:劳动安全常识(Wordcount:250字)。

劳动安全常识是我们在日常工作中最重要的一部分。我曾经亲身经历过因为无视安全常识而导致的意外伤害。从那以后，我开始更加关注劳动安全，并学习各种安全规定和操作流程。这些知识不仅让我避免了很多潜在的危险，还帮助我培养了自己的安全意识和责任感。在工作中，我会严格执行安全规定，保护自己和同事的安全。

第三段:劳动伦理常识(Wordcount:250字)。

劳动伦理常识是我在职业生涯中最受益的一部分。对于我而言，劳动不仅仅是为了挣钱，更是一种责任和奉献的表现。我始终相信，在工作中，只有公正、诚信和尽责的态度才能获得长远的成功和尊重。在与同事和上级的交往中，我尽力做到诚实守信，积极参与团队合作。这些劳动伦理常识不仅提升了我在职场上的形象和信任度，也提高了我的工作效率和专业能力。

第四段:劳动资源管理常识(Wordcount:250字)。

劳动资源管理常识是我在领导层工作时学到的重要一课。作为一个团队的负责人，我需要正确管理团队的劳动资源，确保每个人的工作都得以充分发挥。通过学习和实践，我掌握了招聘、培训和激励员工的方法。我也学会了合理分配工作、协调资源，以及帮助团队成员实现个人和职业发展目标。这些劳动资源管理常识让我建立了良好的领导风格，并成为团队中受信赖且高效的领导者。

第五段:劳动创造力常识(Wordcount:250字)。

劳动创造力常识对于我在职业生涯中的成长有着重要的影响。在工作中，我尝试不断提出新的创意和解决问题的方法。我学会了在工作中保持积极的心态，不断挑战自己，追求卓越。通过灵活运用劳动创造力常识，我在工作中取得了显著的成果和提升。劳动创造力不仅让我的工作有了更多的乐趣与挑战，也让我在行业中有了更多的认可和机会。

结尾(Wordcount:200字)。

劳动常识在每个人的职业生涯中扮演着重要的角色。通过我的经验分享，希望更多的人能够重视劳动常识的重要性，并将其运用于自己的工作中。只有在不断学习、不断实践的过程中，我们才能不断成长、发展并取得更大的职业成功。劳动常识是我们职业生涯中的宝贵财富，让我们一起努力成为更优秀的职场人士！

劳动与分享（实用21篇）篇六

合伙人本着公平、平等、互利的原则，订立合伙协议如下：

第一条双方自愿合伙经营生产鱼粉，总投资______元，______出资______元，______出资______元，各占投资总额的______%和%______。

第二条本合伙依法组成合伙企业，由关x负责办理工商登记。

第三条本合伙企业经营期限为______年。如果需要延长期限，在期满前______个月办理有关手续。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务，另一方应当按比例在30日内，向对方清偿自己负担的部分。

第五条他人可以人伙，但必须经过双方同意，并且办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第六条出现下列事项，合伙终止：

一、合伙期满;。

二、合伙双方协商同意;。

三、合伙经营的事业已经完成或者无法完成;。

四、出现了其他法律规定的情况。

第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议具有同等效力。

第八条本协议一式二份，合伙人各执一份。本协议自合伙人签字之日起生效。

合伙人：_____(签章)。

合伙人：_____(签章)。

日期：____________年______月______日

劳动与分享（实用21篇）篇七

劳动与分享（实用21篇）篇八

劳动，是人类社会发展的基础和动力，也是每个人日常生活的重要组成部分。劳动使我们感受到自己的存在感和成就感，同时也塑造了我们的品格和价值观。为了表达对劳动的敬意和赞美，许多诗人创作了大量具有劳动主题的诗歌作品，这些作品被统称为劳动诗集。几天前，我有幸参与了一个关于劳动诗集的分享会，让我对劳动的意义有了更深的体会和认识。

在分享会上，我们首先读了一首以农民工为主题的诗歌。这首诗通过描绘农民工辛勤劳作、奉献付出的场景，表达了对农民工的敬佩和感激之情。诗中的每个词句都充满力量和温暖，使人们对农民工的艰辛生活产生了更多的思考和思索。这首诗让我深刻地认识到劳动的重要性，它不仅为社会做出了巨大贡献，也锻炼了人们的意志和毅力。

接着，我们分享了一首描述建筑工人的诗歌。这首诗以富有节奏感的语言描绘了建筑工人在高楼梁上劳作的场景，展现了他们的机智和勇气。诗中描述的每一个细节都让人叹为观止，让人们感叹建筑工人的聪明才智和无畏精神。这首诗激发了我对劳动的热爱和敬意，我开始更加珍惜每一份劳动，因为它不仅仅是为了谋生，更是一种对生活的热爱和追求。

在分享会的第三部分，我们回顾了一首以工人为主题的诗歌。这首诗以朴实的语言描绘了工人们在工业车间里辛勤工作的场景，表达了对工人们默默付出和坚守的赞美。诗中，作者通过描绘工人们日夜工作的形象，表达了对工人们辛勤付出的敬意和感激之情。这首诗让我深感工人们的伟大和无私，他们用自己的双手创造了美好的未来，为我们提供了丰富的物质和精神财富。

最后，我们分享了一首批判社会中劳动环境问题的诗歌。这首诗以犀利的批判之词揭示了劳动者在不公平的劳动环境中所受的苦难和不公。诗中的每一个词语都洋溢着对社会不公平现象的愤怒和不满，使人们对劳动环境的问题有了更深入的思考。这首诗让我明白，劳动不仅仅是为了自己和社会的需求，也应该追求公平和合理的劳动环境，让每个劳动者都能得到应有的尊重和回报。

通过分享会，我对劳动诗集有了更深的体会和认识。劳动诗集不仅仅是诗人们对劳动的赞美，更是一种对劳动者付出的尊重和敬意。这些诗集从不同角度描述了劳动者的辛勤和奉献，使人们产生了对劳动的热爱和对劳动者的敬佩。劳动是一种力量，不仅塑造了社会，也影响着每个人的成长和发展。希望通过更多的劳动诗集的创作和分享，让更多的人理解和尊重劳动，共同创造美好的未来。

劳动与分享（实用21篇）篇九

劳动诗集是一部反映工人阶级生活和劳动实践的文学作品集合，在这些诗歌中，作者用朴实的语言，真切地描绘了工人们辛勤劳动的场景和他们内心的坚守与奉献。近期，我读了一本劳动诗集，深受感动。通过阅读和思考，我对劳动诗集有了更加深刻的认识，下面我将分享我的心得体会。

首先，劳动诗集让我深刻认识到劳动的重要性。在诗集中，作者描写了工人们默默耕耘、奋力拼搏的场景，使我意识到劳动是社会进步的基石，是社会发展的源动力。没有劳动，就没有物质财富的创造和社会的进步。工人们用自己的双手，用汗水和智慧谱写了劳动之歌，为社会的繁荣做出了巨大贡献。通过深入了解劳动诗集，我更加珍惜自己的工作，明白了劳动对于个人和社会的重要性。

其次，劳动诗集让我更加关注劳动者的权益。在诗集中，作者描绘了工人们不畏艰辛，付出辛勤努力的情景，同时也揭示了劳动者在现实社会中所面临的种种困难和挑战。劳动诗集中的作品从不同角度描述了工人们的辛酸与不公，引发了我对于劳动者权益的关注。每当我读到这些诗歌，我都会思考如何为劳动者争取更好的待遇和权益，我更加关注劳动法律的完善和执行，希望能为劳动者的权益发声，为劳动者争取应有的尊重和尊严。

第三，劳动诗集让我感受到了劳动带来的自豪感和成就感。在诗集中，作者通过真实而生动的描写，展现了工人们在工作中的辛勤与坚韧。诗集中的作品描绘了工人们在生产一线努力工作的场景，揭示了他们在工作中所体现出的聪明才智和创造力。每当我读到这些描写，我都会为这些工人们感到自豪和骄傲。我深深明白，只有通过自己的努力和奋斗，才能取得真正的成就，而劳动正是实现这一目标的重要途径。

第四，劳动诗集让我认识到劳动者的精神境界。在诗集中，作者借助诗歌的形式呈现出劳动者勤劳、坚强、乐观、向上的精神风貌。通过这些作品，我不仅感受到了工人们在劳动中的乐观情绪和积极态度，还深受他们坚韧不拔的精神所感动。在这个物质生活日益丰富的时代，我们应该思考劳动者精神境界的重要性，并将之融入到自己的生活中。作为一个非劳动者，通过阅读劳动诗集，我认识到了劳动者精神的伟大，更加珍视劳动者所秉持的那种乐观向上、团结奋斗的精神。

综上所述，劳动诗集分享给我带来了许多思考和体悟。它让我深刻认识到了劳动的重要性，更加关注劳动者的权益，感受到了劳动带来的自豪感和成就感，认识到了劳动者的精神境界。通过读劳动诗集，我深入理解了劳动对于个人和社会的重要性，同时也增强了对劳动者权益的关注和尊重。我相信，只有让劳动者得到尊重和合理待遇，社会才能更加和谐进步。劳动诗集不仅是一份文学作品，更是一种关于人类尊严与奋斗的诠释，读后使我深受鼓舞。我愿意继续关注劳动者的权益，为他们发声，为他们争取应有的尊重和尊严。

劳动与分享（实用21篇）篇十

引言：

儿童劳动是一种培养孩子独立自主和勤劳节俭的有效方式，而心得体会则是对劳动经历的积极总结与反思。通过参与劳动，我深深感受到了勤奋努力的重要性，并懂得了与团队合作的重要性。在这篇文章中，我将分享我的劳动心得体会，以期能够给其他孩子带来一些启发和借鉴。

第一段：劳动教育的重要性。

儿童劳动教育是帮助孩子掌握生活技能、培养实践能力、增强责任感和团队合作意识的重要途径。通过劳动，我们能够学习到更多的知识与技能，例如家务事、农耕、手工艺等等。这些技能不仅能让我们更好地照顾自己，还能够培养我们的动手能力和创造力。同时，劳动也能够让我们更好地理解家庭和社会的重要性，培养我们的责任心和奉献精神。因此，儿童劳动教育必不可少。

第二段：勤劳努力的重要性。

通过参与劳动，我深刻体会到了勤劳努力的重要性。在劳动过程中，只有付出足够的努力，我们才能获得满意的结果。在每一次的劳动中，无论是种菜、为家里做家务，还是参与社区的公益活动，我都学到了耐心和坚持。只有付出时间和努力，我们才能获得成长和回报。因此，要想取得好的成绩，我们必须付出努力。

第三段：团队合作的重要性。

在劳动中，我也懂得了团队合作的重要性。没有团队的协作，一个人的力量是有限的，而通过团队同心协力，我们可以实现更大的价值。例如，在学校的清洁日里，我们分工合作，互相帮助，才能迅速完成任务，使校园焕然一新。通过劳动，我明白了与他人合作的重要性，也增强了我的团队意识和合作能力。只有相互协作、互相支持，我们才能共同创造美好的未来。

第四段：劳动带给我的乐趣。

劳动不仅仅是一种责任和义务，它也可以带给我乐趣。在每一次的劳动中，我都能感受到满足感和成就感。例如，我喜欢种植花草，每次看到自己亲手栽培的花朵绽放在花园中，我会感到非常开心和骄傲。另外，劳动也是培养兴趣和爱好的好方式。通过参与劳动，我发现自己对手工艺非常感兴趣，我开始学习制作手工艺品，并将它们送给朋友和亲人，用劳动成果表达我的情感和关爱。

第五段：劳动的价值与意义。

劳动不仅仅是为了满足自身的需要，更重要的是培养孩子良好的品质和价值观。通过参与劳动，我懂得了付出的重要性，也学会了珍惜拥有的一切。劳动教育能够让我们明白劳动的艰辛与宝贵，懂得感恩和回报。同时，劳动也能够让我们树立正确的价值观，明白什么是真正的幸福和快乐。因此，劳动不仅仅是为了满足生活的需要，更是为了培养孩子的健康成长和全面发展。

结尾：

通过儿童劳动，我学到了很多知识和技能，也感受到了勤劳努力和团队合作的重要性。同时，劳动也让我发现了乐趣和价值，培养了我正确的价值观和道德观。劳动教育是培养孩子坚韧意志和积极向上的重要途径，我也希望更多的小伙伴都能参与到劳动中来，体验到劳动所带来的快乐与意义。让我们一起努力，创造美好的未来！

劳动与分享（实用21篇）篇十一

劳动与分享（实用21篇）篇十二

李先生向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2005年5月1日进入某电子（中国）有限公司福建分公司任销售部经理至今，合同期至2011年4月30日，月工资人民币4000元。单位忽以未完成当年市场销售指标为由，于2009年8月31日通知其解除劳动合同并为其办理退工手续。李先生认为，公司的市场销售指标周期要到2009年底，当时市场销售情况颇为顺利，因此公司的做法显失公平。他要求公司支付违法解除的赔偿金人民币3.6万元。公司辩称，李先生负责公司所属产品在福建及华东地区各家电卖场的销售，进展缓慢，他作为销售部经理负有主要责任。况且，2009年6月以来，产品销售工作更显滞后，如销售目标无法如期完成，公司财政状况将受很大影响，为此不得已换人担任销售部经理，以保证销售指标如期完成。

本案争议焦点：一是违法解除如何界定，二是赔偿金如何计算。

福建-hr-丁丁(823315825)12:02:40。

首先，《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条及四十二条详细规定了用人单位可解除以及不得解除劳动合同的各种情形。公司解除李先生劳动合同的理由，是李先生负责的销售工作进展缓慢无法达到预期目标，属于《劳动合同法》第四十条关于劳动者不能胜任工作的解除范畴。此项规定中，解除程序还有经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及提前三十日以书面形式通知两个环节。

笔者认为，公司提出的福建及华东地区各家电卖场产品销售工作进展缓慢，李先生作为销售部负责人确实负有责任,但可否就此直接解除合同?公司对其主张负有完全的举证责任,需提供充分的有效材料予以证实,并依据双方所签劳动合同中关于解约的约定,才能以此为由解除劳动合同。否则，该解约理由无法成立。而且，公司未履行培训或调整工作岗位以及提前书面通知的程序。因此，公司违法解除行为成立。

福建-hr-丁丁(823315825)12:02:57。

其次，《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除的赔偿金应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；同时，计算经济补偿金时还需考虑月工资以及补偿年限的封顶标准。第二十五条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的不再支付经济补偿。

李先生的月工资为4000元，在公司工作4年又4个月，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金标准是4.5个月工资，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，故应支付李先生违法解除赔偿金3.6万元。

劳动与分享（实用21篇）篇十三

劳动是人类社会发展的基石，是构建美好社会的重要环节。而劳动分享则是在劳动的过程中，积极主动地与他人共享自己的心得体会。通过劳动分享，我们可以互帮互助，共同提高生产效率，使得劳动更加智能化和高效化。在过去的工作经历中，我深切体会到了劳动分享的重要性和其带来的巨大收益。

劳动分享的价值在于不仅仅是单纯的分享心得体会，更重要的是通过分享促进团队成员之间的交流和沟通，培养团队精神。劳动分享可以让每个人都得到成长和进步的机会，使得个体更加自信和有价值感。劳动分享还能够激发创新意识，推动技术进步和工作方法改进。通过分享自己的经验和技巧，可以帮助他人更快地适应工作环境，提高工作效率。在团队中，劳动分享也能够培养彼此的互助意识，让大家形成良好的合作氛围。

第三段：劳动分享的方式与实践。

劳动分享的方式多种多样，既可以通过口头表达，也可以通过文字或是实际操作来分享。口头的分享一般是在工作中遇到问题或是遇到困难时，将自己的经验和解决方法与他人分享。这样不仅可以帮助他人迅速解决问题，也能够加深自己对问题的理解。另外，通过文字的方式，也可以更好地分享心得体会。可以写下自己遇到的问题、解决的经验和感悟，让更多人从中受益。此外，实际操作的分享也非常重要。在工作中，进行示范或是亲自辅导他人操作，能够更直接地传授经验和技能。这样有效的劳动分享方式在实践中证明能够大大提高工作效率和工作质量。

在我工作的团队中，劳动分享是一个常态，我也从中获得了许多宝贵的经验。我曾经遇到过一个技术难题，经过自己多次尝试无果后，找到一个有经验的同事寻求帮助。他耐心地跟我解释了问题出现的原因和解决方法，并帮助我进行了实际操作。通过他的分享，我迅速解决了问题，并学到了很多实用的技巧。这次劳动分享让我深刻感受到了别人的帮助对于解决问题的重要性，也让我明白了分享的意义和价值。此外，我也有机会分享自己的工作经验和知识。在分享的过程中，我不仅加深了对问题的理解，也提高了自己的表达能力。看到他人从我的分享中获得帮助和成长，我感到非常充实和满足。

第五段：劳动分享的启示与总结。

劳动分享的实践让我明白了团队合作和互相帮助的重要性。通过劳动分享，我们可以借鉴他人的经验，扬长避短。在工作中，遇到问题时积极地向他人请教和寻求帮助，可以更快地解决问题，提高工作效率。而与他人分享自己的心得体会，则能够提升自己的表达能力和理解能力，增加自己的自信和责任感。劳动分享不仅让我们在工作中获得成长，更能够培养出良好的团队意识和合作精神。在以后的工作中，我将继续推崇劳动分享的理念，不仅帮助他人，也促进自身的进步和成长。

以上就是关于“劳动分享心得体会”的连贯的五段式文章。通过劳动分享，我们可以实现个体和团队共同发展，提高工作效率和生产力，进一步推动社会的进步和发展。劳动分享的积极意义与巨大价值，在我们的工作和生活中都是不可或缺的。作为一个劳动者，我们应当积极参与到劳动分享中，共同创造美好的社会和生活。

劳动与分享（实用21篇）篇十四

每逢学校放假，我一定住在奶奶家。今年寒假，我的爸爸送我时特别交代：“快过年了，你要帮奶奶干家务活。”

第一个周六的早晨，开门声使我从梦中醒来。原来，是我的爸爸与往年一样，给奶奶做卫生来了。

我下床时，我的爸爸在卫生间已经开动了洗衣机。又见我的爸爸奔向厨房，摆开了准备大干一场的架势。一边洗床单，一边做卫生，这不是和我们数学课数学广角的做法一样吗？我的爸爸说：“两项工作结合干，不仅可以利用时间，还可以节约用水。

我的爸爸先擦窗户。尽管天气那么冷，我的爸爸还是一会儿伸出手擦外面，一会儿又抽回手擦里面。一遍一遍地、一丝不苟地、动作敏捷地擦着。很快把窗户擦完了。下面的目标就是天花板、灶台、抽油烟机、橱柜以及墙、地面。我的爸爸要将它们统统拿下，不时还要去卫生间“照顾”一下洗衣机。

最捣乱的就是抽油烟机，它乘机划破了我的爸爸的手指。奶奶说：“你甭管了，剩下的有爷爷来干。”可是我的爸爸坚持轻伤不下火线，裹上创可贴，继续战斗，一直到大获全胜。

午餐前，我跟奶奶去“验收”。走进厨房一看，整个厨房焕然一新。咦？窗户的玻璃怎么没有了？仔细一看是玻璃擦得太透亮了。不锈钢的抽油烟机、灶台、洗菜池上的污垢消失了，变得亮晶晶，闪闪发光；pvc的天花板、瓷砖的墙地面像未磨的镜子能照出人影。

笑得合不拢嘴的奶奶连声说好，头上还冒着汗的我的爸爸，脸上也露出了，带有几分得意的笑容。我家住的小区叫“都市亮点”，我的爸爸只用了半天的功夫，就是厨房变成了奶奶家的“亮点”。我的爸爸真行呀！

我的爸爸用劳动给我上了一课。

劳动与分享（实用21篇）篇十五

各位领导，同志们：

大家好!在春回大地，草木葱茏、花开花落的最美人间四月，在全市人民紧张忙碌工作，迎接全国爱卫办对我市创建全国卫生城市复验时刻，市委、市政府、市工会今天在这里隆重召开青铜峡市劳动模范表彰大会。

作为劳模代表有机会与大家一起分享劳动者的体会以及获得荣誉的喜悦，心情十分激动，也倍感荣幸。首先，请允许我代表这次受表彰的全体劳动模范，对市委、市政府、市工会给予我们的关心和厚爱，致以诚挚的谢意!对广大人民群众给予我们的信任与支持表示衷心的感谢!

作为教育战线的一名普普通通的劳动者，我只是做了些自己应该做的事，却获得如此高的荣誉，这是学校领导和同事们对我的极大信任和鼓舞。带着对教育事业的热爱，带着对绿叶精神的追求，二十四年前，我义无反顾地选择了教师这一职业。从踏上三尺讲台的第一天，我便有一个执着的信念：全身心投入教育事业，努力工作，不断进取，尽我所能，让每一个学生能成人，让每一个家长都放心。

在我的眼里，劳动模范从来就是一个很高尚的称谓，对获得这个称号的人们，我一直敬重有加。因为，唯有劳动才能创造财富，唯有劳动才能推动社会不断向前发展，而劳模则是劳动者中的突出代表，我从来没有想过自己有一天也会站上劳模的领奖台。

从自己被推选为劳动模范这件事情看，只要努力工作，只要能做一个对单位、对组织、对社会有用有贡献人，你就有机会事业再上新台阶，你就能得到大家的尊重和信任，是金子总会发光的!

今天，我们虽然被评为劳动模范，但我们不会沉醉在荣誉和掌声中，因为我们还存在很多不足，还需要进一步改进。劳动模范称号对我和在座的同志们而言既是荣誉也是压力，从接过证书的那一刻起，它让我们感受到了肩上的重担和责任。

成绩只能代表过去，明天还需要我们继续努力。在此，我代表所有劳动模范郑重承诺：我们会把过去的成绩作为新的起点，大力发扬"爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献"的劳模精神，以更高的标准严格要求自己，努力学习，认真工作，诚信做人，虚心学习他人的长处，在工作中不断完善自我，在各个方面作表率，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，全心全意地投入工作，为各自事业的发展，为谱写青铜峡经济社会快速发展，为实现伟大的中国梦做出新的更大的贡献。

我的发言完了，谢谢大家!

劳动与分享（实用21篇）篇十六

时光进入六月，广阔的农村到处呈现一派繁忙景象。麦子成熟了，联合收割机奔驰在田间地头，绿而肥装的秧苗也到了移栽的时候，农民伯伯正热火朝天地忙着抢种抢收。

双休日我家插秧，妈妈提前做好了一切准备。晚上，我对妈妈说：“妈妈，今天是双休日，让我跟您一起学插秧吧”。妈妈赞许地点了点头。

星期六一大早，我就起来了，帮妈妈把肥料搬运到田边，妈妈施肥，我回家做饭。吃过早饭，我和妈妈一起拿着秧靶和秧草来到秧母田扯秧，不多时，邻居叔叔阿姨们一共6人也来帮忙了。天公作美，这天天气凉爽，有利于田间劳动。就这样大家一边快速地扯着秧苗，一边讲着故事，说着笑话，整个田间充满着欢乐的气氛。不知不觉地到了中午，我回头一看，哇，每个人后面都排着一长行捆扎整齐的秧苗。相比之下还是我扯得要少一些。但是，叔叔阿姨们还是夸奖我心灵手巧，我听了心里甜滋滋的。

下午插秧时，又来了几个帮手。其中有4位阿姨被大家称为“点水雀”。引背打好后，开始填空空，每空填4行。4位“点水雀”拉开了比赛的架势，她们推荐我当“裁判手”，我愉快地接受了任务。随着我的.一声开始，只见4位“点水雀”把一兜兜秧苗飞快而又整齐地插在水田中。看，张阿姨暂时领先，王阿姨，李阿姨，程阿姨处在同一位子上，我大声喊着：“王阿姨，李阿姨，程阿姨加油呀！”听到我的喊声，三位阿姨加快了速度，20分钟后比赛结束，按照既整齐又快速的评判标准，结果还是张阿姨第一，其他三位阿姨并列第二。

其他人也不甘示弱，你追我赶，紧随其后。见此情景，我赶紧下田，模仿着大人们的样子双手不停地插了起来，插着插着我被大人们甩掉了一大截距离，哎！“真是不比不知道，一比吓一跳”。到底是熟练生巧哇，我深感自愧不如。

由于大家齐心协力，2.6亩水田不到两小时就插完了。此时，张阿姨走到我身边对我说：“玲玲，你还小，插秧肯定赶不上我们，那你就唱首歌奖励我们吧”，我说：“没问题，唱歌是我的强项呢”。于是我就极认真地为大家演唱了一首《希望在田野上》。大家报予热烈的掌声。

今天过得真有意义，插秧让我分享到了劳动的快乐。同时也让我看了党的惠农政策催生了农村的巨变，看到了农村的希望，全民奔小康目标一定能早日实现。

劳动与分享（实用21篇）篇十七

一年一度的五一劳动节到了。盼星星，盼月亮，*后能够放长假了！每一天能够写写作业，看看电视，玩玩电脑，探访亲朋好友，真就是乐不思蜀！在这个五一里，我们全家打算去姑姑的早餐店里作客，准备学学待客之道。五一的早晨，我们全家早早地来到了姑姑的店里，姑姑已经打开了店门，在摆设桌椅。一见我们来了，便请我们吃了香喷喷的手工面和水饺，吃完后，还能配上一碗热腾腾的汤，真就是想得周到！

八点钟要到了，陆陆续续地来了些客人，他们有的吃面，此时有的吃粉丝，有的吃水饺，每个人还多喝一碗汤，姑姑差不多要洗一天十几个客人，一人两个碗的碗数，还要负责店面的清洁，家中的锁事，真的就是忙得不可开交。加上这天就是五一，人更就是多。看到那里，我决定帮姑姑一天，做一天的早餐店的小小服务生。

首先，我要收拾碗筷。我先把客人吃的碗筷收拾好，放到洗碗池里，按大小叠好，再把桌子抹干净，迎接下一位客人的光临。我走进走出，忙前忙后，忙到了十点多，*后客人都走了。我就把桌子收起来。之后，我要帮手洗碗。此时我和姑姑蹲到洗手池旁，打开水龙头准备洗碗。望着两三叠厚厚的碗，不禁大惊失色道：“姑姑，怎样有这么多的碗呀！”姑姑笑了笑，说道：“客人多碗就多呀，你此刻明白挣钱不容易了吧！这天就是劳动节，就让我们在劳动节中好好劳动吧！”

说干就干，我和姑姑分工起来，她洗碗，我用水滤净。经过我俩的努力，此时*后洗好了碗。一个上午过去了，我在下午还得尽上我这个小店员的*后一个义务，那就就是拖店面的地板。这可难不倒我，因为拖地就是我的强项。我二话不说，拿起拖把，沾上水拧干后就不动声色地拖了起来。

姑姑的店面虽不大，但杂物却比较多，总就是挡住拖把，此时所以我左拖右甩根本行不通。我只好搬开杂物，一点一点地拖。时间一分一秒地过去，成功也*后在一场汗流浃背后迎来。傍晚就要来临，我们要回家了。姑姑给我买了一条雪糕以作感谢。品尝着冰凉的雪糕，我回想着刚刚的劳动。

“五一”劳动节就在我的劳动中过去了，我认为这个五一让我明白了劳动的可贵，也让我在五一里学会了劳动。让我们劳动在“五一”吧！

劳动与分享（实用21篇）篇十八

金秋十月里的一个星期天，阳光明媚，秋风送爽。

我的爸爸带我来到了一个美丽的地方——大港头镇。山上的果子熟了，一串串金黄色的橘子挂满了枝头。田野里种有许多苗木，一阵秋风吹过，小树翩翩起舞，我面前仿佛是滚动的波浪。我的爸爸告诉我：“这些苗木是用来绿化城市的，农民伯伯可以卖很多很多钱。”我觉得农民伯伯真勤劳。

我看见一位阿姨在种菜，就好奇地过去帮忙。

开始的时候，我不知怎么种，只是觉得好玩。后来，阿姨就过来教我。在她的示范下，我终于知道了不仅要把菜的根种在泥土下，还要把四周的土按实。阿姨告诉我，我们种的菜叫莴苣。我跟阿姨学到了不少的知识。

劳动结束的时候，阿姨送给我许多奖品：有大白菜，有南瓜，还有我爱吃的甘蔗……。

面对劳动得来的奖品，我觉得这个星期天过得真有意义！劳动，不仅能增长知识，还能得奖品呢！

劳动与分享（实用21篇）篇十九

今年的五一劳动节，全国各地的人民以不同的方式庆祝这一节日。此时而我，作为一名初中生，选取了用劳动的方式来庆祝。

五一长假，我回到了江滨农场，参加了家里开荒地的秋收。这次秋收，让我受益匪浅，久久不能忘怀。

这天上午，太阳高高的挂在天空，虽然已就是金秋时节，但就是也有些热。我告诉妈妈我想去开荒地劳动的请求，妈妈立刻就同意了。于就是，我和爸爸妈妈向开荒地走去，开荒地离家很远，光就是走到开荒地，我就累得不行了。

*后到了开荒地，它就是一块大约东西长约25米、南北宽约20米的长方形，种植了玉米、土豆和一些应季的蔬菜。爸爸先用镰刀把玉米杆子砍倒，我和妈妈负责掰掉玉米棒和扒掉玉米棒外层的皮。开始干活了，原以为这活很简单，真就是没想到居然那么难干，我呼呼喘气，在表面上装作简单，其实心里早就不想干了。干了一会，我就开始偷懒了，掰的也不认真了，扒玉米的皮也扒的不干净了。

妈妈看到了，语重心长的对我说：“任春宇，如果你真想体验劳动的乐趣，就应当认认真真的干，否则，就不干。其实这种活也不必须非要你干，此时爸爸妈妈之所以让你干，就是想给你一个锻炼的机会，让你懂得社会存在竞争、生存需要劳动的道理。”听了这些话，我感觉自己的脸在发烧。此时就是啊，既然我已经自己要求来干的，就就应把它干好。我立刻认真的干了起来，比以前认真多了，*后，我们把玉米都收到了家里，我又和妈妈把玉米剥了粒，一个劳动的上午结束了。

下午，似乎更热了，但这丝毫不能打退我的热情，我和爸爸去开荒地刨土豆，爸爸先用镐头把地刨开，我就把土豆捡起来放到袋子里，这个活要比上午简单，但就是我没有松懈，用妈妈上午说的话鼓励自己，干得十分好。

晚上我吃的菜就是自己辛苦一天的劳动成果，虽然和其他菜一样，但我吃的又香又甜。

我已经完成劳动体验，这次劳动体验，让我懂得了许多：我懂得了爸爸妈妈干活的辛苦，下定决心以后必须要孝敬父母；*重要的就是我明白了做什么事都要认真，此时我会把认真的习惯用到学习中去。

时光虽一去不复返，但这次劳动，我会记在心中，此时让他时时刻刻激励着我。

劳动与分享（实用21篇）篇二十

第一段：引言（100字）。

劳动分享是一种社会实践活动，通过劳动分享可以提升人们的劳动技能和团队合作精神。我参与过一次劳动分享活动，获得了很多收获和体会。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会。

第二段：参与劳动分享的经历（200字）。

我曾参与一次社区劳动分享活动，与一群志同道合的人一起到贫困地区进行公益劳动。我们帮助当地修建校园、清扫村庄，并组织了一场文化交流活动。通过这次活动，我深刻体会到了劳动分享的意义和价值。通过劳动，我们不仅可以帮助他人，也会从中得到满足感和成就感。

第三段：乐于助人的精神（300字）。

劳动分享可以培养人们的乐于助人的精神。在活动中，我遇到了许多需要帮助的人们，他们的无助和困境让我深感责任和使命。通过劳动分享，我们能够将自己的力量和爱心传递给更多的人，帮助他们解决困难，给予他们温暖和关怀。这种乐于助人的精神不仅可以改善别人的生活，也可以让我们的内心变得更加美好和充实。

第四段：团队合作的重要性（300字）。

劳动分享活动需要团队合作，这对于个人的成长和发展具有重要的意义。在这次活动中，我们需要分工合作，协作完成各项任务。只有每个人都发挥自己的力量和特长，才能够取得良好的效果。团队合作的过程中，我们学会了倾听他人的意见，协商解决问题，培养了沟通和合作的能力。通过团队合作，每个人的个人价值得以发挥，同时也能够实现更大的成就。

第五段：劳动分享的启示（300字）。

劳动分享活动让我深刻认识到，劳动是一种快乐，分享是一种幸福。通过付出自己的努力和智慧，帮助他人解决问题，不仅可以改善他人的生活，也能够收获内心的满足感和成就感。劳动分享需要我们付出时间和精力，但是这样的付出是值得的。通过劳动分享，我们可以发现自己的价值和潜力，培养出更多的优秀品质和能力。因此，我将继续参与劳动分享活动，将自己的力量和爱心传递给更多的人。

总结（100字）。

劳动分享是一种有意义的社会实践活动，可以培养人们的乐于助人的精神和团队合作能力。通过劳动分享，我们可以帮助他人解决困难，改善他们的生活，并从中获得满足感和成就感。劳动分享不仅能够让自己的内心变得更加美好和充实，也能够为社会做出贡献。我相信，只要每个人都参与劳动分享，我们的社会将会变得更加美好和温暖。

劳动与分享（实用21篇）篇二十一

今天，我们校园进行了大扫除，这是因为“五一”劳动节即将来临，我们要提前做好卫生工作。

我的任务是：把凳子摆到桌子上。上课铃声一响我就和其他几个小朋友开始摆凳子了。过了一会儿，所有的凳子都摆到桌子上，一律腿朝上放着了。这时我看见一大群女生围者金寒宾叫着：“打水去，打水去……”原来，女生们都要去擦玻璃，而他的任务就是给他们打水。

过了一会儿，鲁老师发现有的地方我们根本够不着，就对我说：“你到前楼去，叫几个哥哥，姐姐回来帮我们班擦玻璃。”我马上跑到五年级，对王老师说：“王老师，能给我们班派几个人去擦玻璃吗？”于是王老师叫了2个男生到我们班去了，鲁老师又说：“还缺人啊！再叫几个来。”于是我又到他们班去叫了四个女生来擦玻璃。过了一会儿，鲁老师又叫我擦地，我擦了一会儿，鲁老师说：“把水扫到外面去。”洗手池前的水可真多啊！我扫了半天还没扫完，后来又来了几个同学，他们也纷纷拿起扫把开始扫水。我们扫啊扫，扫啊扫，扫的上课铃响了终于扫完了。一会儿，走廊里没水了，这些水到哪里去了呢？原来都被我们扫到操场上去了。就这样，从教室里扫到走廊里，又从走廊里扫到操场上，一场大扫除就在我们的欢笑声中结束了。

今天的大扫除虽然有点累，但是经过我们的一翻努力，教室和校园变得更美丽了！