劳动合同是劳动者获取合法权益、维护自身利益的法律依据。以下是一些常见的劳动合同样本,供大家作为参考和起草劳动合同时的借鉴。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇一
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年______月______日,其中试用期_________。
二、工作内容和义务。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_______元,其中试用期间工资为_________元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇。
第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_________执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲方(签字):_________。
_________年____月____日。
乙方(签字):_________。
_________年____月____日。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇二
合同范本网劳务合同栏目为您提供《劳动合同的合同期限》最新规范,仅供大家参考!
合同期限。
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇三
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的'协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定一般有3种,分别是:
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
劳动合同的期限可以分为以上三种,每一种对劳动合同的期限要求都是不同的。劳动者们在签订劳动合同的时候一定要注意自己是哪种期限,这样才能知道自己相关的权利义务。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇四
甲方(聘用企业):
企业性质:
公司地址:邮编:
法定代表人:
联系电话:
乙方(受聘人)性别出生年月。
文化程度籍贯身份证号码。
户口所在地联系电话。
备注:
1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;
2、合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
3、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。
合同编号:签约地址:宁海。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自起至止。
条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完。
成时即行终止。
其中试用期自止,期限为天。
第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。【无固定期限劳动合同正式范本(最新版)】无固定期限劳动合同正式范本(最新版)。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
(二)。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
代表人:________________代表人:________________。
____年____月____日____年____月____日。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇五
法定代表人(或负责人):______。
乙方(劳动者):______。
住址:______。
身份证号码:______。
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)___:
c.以完成工作为期限。
2、本合同包含___个月的试用期(自___年___月___日至___年___月___日)。
第二条、工作地点:___省(自治区、直辖市)___市(县)___路___号。
第三条、:
1、乙方同意在甲方___部门(或岗位)担任___职务,乙方具体工作内容按照甲方的要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;___如乙方不同意调整,甲方可以提前30日乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:
1、乙方月工资标准为人民币___元,其中试用期内工资为人民币___元;
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资:___)。
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。
第六条、社会保险:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项,乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、___知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,___双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章):_________乙方(签字):______。
签约代表(签字):______。
日期:___年___月___日___日期:___年___月___日
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇六
劳动合同是劳动者与用人单位之间重要的凭证,所以每个劳动者都会签署劳动合同,但是劳动合同有期限吗?根据不同的情况劳动合同签订的期限也是不同的,那么下面就跟小编一起来看看劳动合同签订期限的相关规定有哪些吧。
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的`劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。
此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同签订的期限分为三种情况,小编在上述的内容中已经为大家提到,这也就是关于劳动合同签订期限的不同情况。大家可以根据自己的情况来分析。若大家在劳动合同方面产生了问题,欢迎具体询问我们的专业律师帮助您解决。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇七
职工姓名:_________。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章,(以下简称甲方)和(以下简称乙方),经协商同意,签订本劳动合同。
一、合同期限(经双方协商,可以选定以下一项作为本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为:_________。
二、生产(工作)任务及条件。
三、双方的权利与义务。
(一)甲方的权利。
1.按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;
4.当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
5.双方约定的其他权利:_________。
(二)甲方的义务。
2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
3.根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
5.双方约定的其他义务:_________。
(三)乙方的权利。
2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;
4.按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;
5.甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
(四)乙方的义务。
1.服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产(工作)任务;
2.遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家秘密、甲方商业秘密,爱护甲方财物;
3.遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德;
5.双方约定的其他义务:_________。
四、工作时间与劳动报酬。
(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际,实行_________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时,平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时,在征得工会和乙方同意后,一般每日不超过1小时,每月累计不得超过36小时;并按有关规定支付加班费或调休。
(二)劳动报酬。
6.双方商定的其他报酬:_________。
五、社会保险和福利。
(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
(三)乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行。
(四)乙方在合同期内死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。
(五)乙方其他保险福利待遇,按国家、省以及甲方有关规定执行。
六、劳动合同的变更、续订、解除及终止。
(一)下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
1.甲方转产或调整生产任务的;
2.甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;
3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;
4.双方约定的其他情况:_________。
(二)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:
1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2.乙方违反或不履行劳动合同的;
3.乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;
5.乙方被依法追究刑事责任的;
7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
10.双方约定的其他情况:_________。
(三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:
1.劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的;
2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
6.法律、法规规定的其他情形;
7.双方约定的其他情况:_________。
(四)在下列情况下,乙方可以解除本劳动合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;
5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;
6.经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的;
7.乙方参军、入学或出境定居的;
8.双方约定的其他情况:_________。
(五)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:
2.属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
3.双方约定的其他情况:_________。
七、违反劳动合同的责任。
1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定):_________。
2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定):_________。
八、其他有关事项。
(一)甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为:_________。
(二)甲、乙双方经协商一致,解除劳动合同时,乙方应交回:_________。
九、双方需要约定的其他事项_________。
十、甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。
十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时,任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。
十三、本合同一式三份,具有同等法律效力。
甲方(签章):_________乙方(签章):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点:_________签订地点:_________。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇八
甲方:
乙方:
签订日期________年____月____日
____市劳动局制
甲方
乙方姓名 性别
法定代表人文化程度
出生日期________年____月____日
居民身份证号码
单位地址家庭住址
xx编码
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款,____区劳动合同范本。
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期______个月,本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作,合同范本《____区劳动合同范本》。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇九
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限劳动合同。
本合同有效期限为_______年_____月____日于_______年_____月____日生效,其中试用期至_______年_____月____日止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,在甲方安排的________________________工作地点担任________________岗位工作。经甲乙协商,可以变更工作地点、工作岗位。
第三条乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。
第四条甲方安排乙方执行__________________工时制度。
1、标准工时工作制,即每日工作______小时,每周工作____天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_______小时的综合计算工时工作制。
第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并按照国家的相关规定执行。
第六条甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资,月工资确定条款执行。
1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_______________元。
2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月____________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
3、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
4、乙方在试用期间的工资。
5、甲乙双方对工资的其他约定。
第七条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第八条乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日,其他各类假期按甲方有关规章制度办理。
第九条福利待遇。
第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律,接受甲方领导、管理和教育,尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。
第十二条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十三条当事人依据第十六条第2项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害或者严重破坏甲方形象、信誉、声誉的。
4、被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十七条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第十八条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的.。
第十九条本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。
第二十条有下列情形之一的,本合同终止。
2、合同约定的终止条件出现的。
3、乙方达到法定退休条件的。
4、甲方依法破产、解散的。
5、法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十一条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
第二十二条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续。
1、甲乙双方同意续订劳动合同的。
2、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。
第二十三条任何一方均应严格履行本合同之约定,否则应依法承担相应的违约责任。
第二十四条本合同要求或允许通知,可采用如下两种方式之一送达。
1、被通知方在通知方发出的书面通知上签收。
2、通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址,以挂号的方式向被通知方邮寄书面通知即视为送达。
第二十五条甲乙双方约定合同增加内容。
第二十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以协商调解调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而直接申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十八条本合同如有未尽事宜,甲、乙双方签订《劳动合同补充协议》。作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
_______年_____月____日_______年_____月____日。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇十
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定,甲乙双方经过平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守合同所列条款。
甲乙双方均同意在本合同签订过程中,双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后,已了解相关情况并无其他想要了解的情况。
同时,乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。
签订本合同前,乙方已阅读并理解甲方所有规章制度,并承诺自觉遵守。
第一条甲方:
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
注册地址:
经营地址:
第二条乙方
姓名:
性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称
证件号码
家庭住址
邮政编码
现居住地址
邮政编码:
有效通讯地址:
邮政编码:
注:乙方保证以上信息真实有效,如有变更将及时通知甲方。
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效,于年月日终止。其试用期为:个月。
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到以下工作标准:
依照《岗位说明书》
第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方原则上不安排乙方加班,如因确因工作需要加班,乙方需按照公司规定填写加班申请单,并经主管领导签字同意。该申请单一式两份,双方各持一份。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。
第九条乙方的工资按甲方规定执行,不低于当地最低工资标准,甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意,乙方的工资中包含了法定应由甲方为员工提供的福利,即使甲方未在工资单中明确罗列该费用。
(一)并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行,病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。
第十条甲方为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利,由此产生的责任由乙方承担。
第十一条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续,但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。
第十二条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内,乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。
第十三条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料,即乙方不需甲方为其办理失业登记手续,乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。
第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方的声誉和利益。
第十三条乙方须遵守甲方的各项规章制度,服从管理,积极参加甲方的各项活动;维护甲方合法利益,保守甲方商业秘密。不得将甲方的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与甲方有其他特殊约定,如培训协议、保密协议、竞业限止协议等,乙方应严格遵守。
第十四条乙方应:
(一)如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;
(三)应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排。
(四)乙方如提出辞职,应提前30天书面通知甲方,并按甲方要求办理工作交接手续。
(五)乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律,或严重失职、违法行为等,被甲方解聘时,不享有任何经济补偿,甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。
(六)乙方离职时,不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。
(七)乙方离开甲方时如领取了竞业禁止补偿金,在规定的期限内不得到与甲方有直接竞争的单位工作。
(八)乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等),由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。
(九)乙方在工作期间,如发生其合法权益受到甲方侵害时,应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方,并提供有关事实和证据。
(十)如果因乙方原因导致对甲方及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方承担。
(十一)乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。
(十二)应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移手续等)。
第十五条如果乙方出现违反本章规定的行为,甲方可根据其情节给予各种处分(包括经济处罚),直至解除劳动合同,并协助甲方依法追偿相关损失。
第十六条在合同执行期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同:
(一)订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时,本合同相关内容随之变更;
(三)甲乙双方中有一方的情况发生较大变化,影响本合同执行时。
第十七条经双方协商一致本合同可解除。
第十八条乙方出现下列情形之一,甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金:
(一)试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严重违纪行为的:
违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的错误的
乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;
违反与甲方签订的培训、保密等协议的;
乙方犯有其他严重错误的。
(六)有营私舞弊、贪腐、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为;
(七)被证明不符合录用条件或不能胜任工作的:
1、剥夺权利尚未恢复者。
2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者,被判拘役、管制或被执行监视居住、取保候审或者改为被判承担刑事责任。
3、吸毒、染有赌博恶习、打架斗殴或有其它严重不良嗜好者。
4、贪腐、挪用、侵占、拖欠公款,有记录在案者。
5、患有精神病或严重传染病者。
6、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。
7、体格检查不合格者。
8、品行不良、私收钱财、工作欠佳或无故旷职者。
9、其它经本公司认定不适合者包括但不限于以下情况:
a)有相关业绩指标的岗位员工在约定工作期间业绩不能达标的。
b)受到客户投诉三次以上的。
c)兼职被发现后经甲方劝说拒不改正的。
10、乙方所提交简历中存有虚假信息的。
(八)劳动合同法三十九条规定的其他情况。
第十九条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定,甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。
第二十条因甲方经营场所调整,乙方应在调整后之日的次日起到甲方人力资源部报到:
(一)乙方不能准时报到的,视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。
(二)甲方安排乙方待岗期间,如乙方不能从事甲方安排的工作,甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。
(三)甲方指定乙方到其他工作场所报到,乙方拒绝又不能提出合理理由的,自甲方指派乙方到新工作场所报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。
第二十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。
第二十二条除劳动合同法规定的情形,乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方。
第二十三条乙方解除本合同的书面通知应送达甲方。如乙方已将书面通知送达部门而未及时送达甲方人力资源部,则视为已向甲方提出解除劳动合同。
第二十四条本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。
第二十五条甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的,甲方不向乙方支付经济补偿金。
第二十六条甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的。
第二十七条乙方符合领取经济补偿金的,可自其与甲方完成工作交接后到甲方领取。
第二十八条因乙方的原因导致本合同无效,给甲方造成损失的,乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方济损失。
第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定,给甲方造成损失的,乙方除应支付约定的违约金外,不足以弥补甲方的损失时还应赔偿损失。
第三十条乙方因任何原因离职时,如未能完成工作交接,工作交接包括但不限于,归还公司资料、财物,配合财务核查,赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金,以及暂停办理人事手续,在乙方完成以上工作交接后,甲方再发放给乙方。
第三十一条由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同,造成甲方的损失由乙方承担。该损失包括但不限于甲方的直接损失,以及甲方寻找接替者的费用。
第三十二条因履行本合同发生劳动争议时,甲乙任何一方可自争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决并另签补充协议。
第三十四条甲方的规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。
第三十五条通知:
甲乙双方同意在本合同执行过程中,双方可以采取以下方式向对方发出通知,并视为送达:
(三)以挂号邮件递送时,按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;
(四)以电子邮件方式传送时,应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。
(五)以短信方式传送时,应以短信发送成功后系统显示的时间为准。
第三十六条其他约定:
甲方的以下公司文件和规定作为本合同附件同主合同具有同等效力:《员工手册》、《公司奖惩管理制度》、《岗位说明书》、个人简历、入职登记表、体检表、岗位任务书、公司相关绩效考核制度、工资确认单等。
第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家及当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
(主要负责人)或委托代理人
本人正楷签字人
(签字或盖章)
签订日期:20xx年xx月xx日
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇十一
由于缺乏对无固定制度的正确认识,不少人认为无固定一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定。另一方面,用人单位则将无固定看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定的法律义务。
无固定,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限,是无固定与固定之间的最大区别。
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
用人单位应与劳动者签订无固定的情形:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定外,应当订立无固定:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;。
(三)连续订立二次固定,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定。
用人单位可以依法解除无固定的情形:
无固定并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致,同样可以解除。下列情况出现,无固定可以依法解除:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;。
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;。
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;。
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;。
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;。
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
用人单位解除无固定的法定程序及经济补偿金问题。
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定,并无需支付经济补偿金。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定,并无需支付经济补偿金。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇十二
甲方:
乙方:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”:
有固定期限的劳动合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
无固定期限的劳动合同:自________年______月______日起,其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
以完成_____________工作任务为劳动合同期限,自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的,则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为:______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款,平均每周工作四十小时:
甲方实行每天________小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:
每周周________至周________工作,上午________,下午___________。
每周周________为休息日。
甲方实行三班制,安排乙方实行________班________运转工作制。
甲方安排乙方的________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
甲方安排乙方的________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假:_________________________________________。
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定________条款:
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的.内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
_______________________________________________________________________。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。
(五)________________________________________________________。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。
乙方遵照执行。
经甲乙双方协商一致,同意选择________条约定条款。
乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况,具体标准为:
________________________________________________________________。
经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。
(六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人签名:
________年_______月_______日。
乙方签名:
________年_______月_______日。
无规定期限劳动合同大全(13篇)篇十三
甲方:(以下简称“甲方”)。
乙方:(以下简称“乙方”)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本劳动用工合同,并共同遵守本劳动用工合同所列条款。
第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为年月日至年月日。
二、工作内容。
第二条、乙方同意根据甲方工作需要,按甲方岗位职责要求担任甲方xxx岗位(工种)工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条、甲方安排乙方执行xx工作制。
第五条、甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条、甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月xx日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于每月xxxx元。执行不定时工作制的工资每月不得低于xxxx元。
第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
五、保险福利待遇。
第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。
六、劳动纪律。
第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十三条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,给予相应的处罚,直至解除本劳动用工合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化,本劳动用工合同应随之变更。
第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动用工合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本劳动用工合同。
第十六条、经甲乙双方协商一致,本劳动用工合同可以解除。
第十七条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动用工合同:
1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;。
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
3、被依法追究刑事责任的。
第十八条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动用工合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本劳动用工合同。第二十条、乙方解除本劳动用工合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十一条、本劳动用工合同期限届满,劳动用工合同即为终止。
双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动用工合同。
第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本劳动用工合同自行终止。
八、违约责任与赔偿。
第二十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第二十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。
九、劳动争议处理。
第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向通川区提起诉讼。
十、其他。
第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜,或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十八条、本劳动用工合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
法定代表人或委托代理人(签章):
签订日期:20xx年xx月xx日
乙方(签章):
法定代表人或委托代理人(签章):
签订日期:20xx年xx月xx日