云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）

劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协商和协议的结果。劳动合同的签订不仅需要双方的真实意愿，还需要合法有效的合同文本，我们提供了一些参考文件供大家学习参考。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇一

本单位与原因，自年月日解除。其档案及社会保险转移手续与年月日前办理。

经济补偿已按下列第项支付：

1、无经济补偿金;。

2、实发经济补偿金元;。

3、实发医疗补助费元;。

4、

劳动者。

(签名)。

单位盖章。

(注:此件在15日内到劳动行政部门备案。由市人力资源和社会保障局统一监制。)。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇二

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，双方约定试用期为6个月。20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?

参考答案：

（1）不需说明理由。

王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

（2）可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

（2）外资企业在本案中是否应承担责任？（不会）。

3、

黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴。

（2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？

原告：中国东方航空江苏有限公司。

被告：丁某、府某。

案情：1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。20__年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准。20__年8月13日，丁、府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手续。

法官点评：这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案，为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一项基本原则，劳动者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般普通劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产安全，基于其职业的特殊性。根据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。

课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇三

本单位与___(劳动者)签订了____年__月__日起至____年__月__日止____年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位。

本单位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日终止，其档案及社会保险关系转移手续于____年__月__日转移。

特此证明。

单位(盖章)：____年__月__日。

(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇四

身份号码。

户籍所在地。

省市县区街号。

现住址。

区市县街号。

本单位工作起止时间。

本单位工作年限。

年月日起至年月日止。

工作岗位。

固定期限。

年月日起年月日止。

无固定期限。

完成工作任务期限。

年月日起至工作任务完成时止。

()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

()用人单位被依法宣告破产。

()用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散。

()劳动者达到法定退休年龄。

()法律,行政法规规定的其他情形。

支付经济补偿情况。

个月,每月标准:元,合计:元。

国有企业支付生活补助费情况。

个月,每月标准:元,合计:元。

缴纳失业保险费编号。

单位。

个人。

用人单位。

(公章)。

经办人:。

注:1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.

2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇五

xxx，性别，身份证号xxxxxxx，系我单位聘用职工，该与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位（盖章）。

《中华人民共和国劳动合同法》。

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇六

____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)。

《中华人民共和国劳动合同法》。

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇七

兹有本单位职工________，性别________，年龄________，住址________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

单位（盖章）：________。

________年________月________日。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇八

____系我单位员工，性别_______，身份证号_______，该同志与我单位协商一致，于_______年_______月_______日正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位盖章：____。

____年____月____日。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇九

__________________与我单位订立的劳动合同，按下列第七款解除或终止劳动关系：

一、劳动合同期满，终止劳动合同。

二、符合《劳动法》第二十五条款规定，解除劳动合同。

三、符合《劳动法》第二十六条款规定，解除劳动合同。

四、用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。

五、用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。

六、符合《劳动法》第三十二条款规定，解除劳动合同。

七、经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。

八、劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。

职工本人(签名)：______________________。

用人单位(印章)：_________________。

签于：_________________________________。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇十

甲方:____________(公司)

乙方:____________(员工)，身份证号码:____________

根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:

一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。

根据规定，乙方3个月的.医疗期截止__________年______月______日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于20__年_月_日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:

二、甲方与乙方结清以下款项:

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):

乙方(签字画押):

授权代表:______年______月______日

__________年______月______日

乙方家属(签字画押):

______年______月______日

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇十一

兹有本单位职工______，性别______，年龄___，工作岗位______，在本单位的工作年限______，现住址____________。

劳动合同期限为______年，从___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。

动合同。

因____________，根据《劳动合同法》第___条第___款第______规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除(终止)劳动合同的日期为___年______月___日。

该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)_________。

特此证明。

劳动者签名：________

劳动单位签名：________

______年______月______日

______年______月______日

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇十二

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇十三

编号:。

劳动者身份证号码：

解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份。

甲方公章乙方签章。

法定代表人。

签章(委托代理人)。

劳动用工登记机关盖章。

劳动用工登记日期

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇十四

兹有该同志，性别：___女___年龄：32___于20__年_月_日被我单位录用，从事___工作。___20__年______月___日因___个人原因自动离职___终止（解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号___：

单位（盖章）。

20__年_月_日。

云南省解除劳动合同证明书（通用15篇）篇十五

_________是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

人力资源部。

我单位，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);。