劳动合同鉴定手续（专业15篇）

劳动合同的签订对于确保用人单位和劳动者的双方权益平衡具有重要意义。如果你正在寻找一份劳动合同的范例，那么这里一定有适合你的选择。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）

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劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇一

因为劳动仲裁时，公司拿了一份有我签名的劳动合同，但是那时候没有生效，公司未签名和盖章，未交社保，未将一式两份的合同交给我一份。

都不知道科技有没有发达到这个地步？？？

ps：本来想高分悬赏的，但是没那么份，请知道的朋友多多帮忙！万分感谢！

最佳答案有几个情况我想先了解下。

标签：劳动合同仲裁赔偿上诉合同无效。

公司有一份我的合同,是正式版本和做假版本粘在一起的(除最后一页是假的外都是正式版本的,而最后一页是有真正签名的).

1、请问这个合同有没有效?

2、如果没效要怎么证明?

3、证明的钱谁出?

4、如果证明了这份合同无效，那个公司会承担什么责任？

北方狼。

[文曲星]1、请问这个合同有没有效?

：只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就是没有书面的合同劳动合同关系也是存在的，所以，只要不是主体资格不合法或双方不存在劳动关系，这份劳动合同就是有效的。你说的那种情况只能是部分条款无效，但部分条款无效不等于劳动合同无效。因此，这份合同只要签字是你的，从总体上说就是有效的。

2、如果没效要怎么证明?

：由向劳动争议仲裁委员会提出申诉产由你提出证据，由劳动仲裁认定是否有效。

3、证明的钱谁出?

：劳动仲裁不收费。

4、如果证明了这份合同无效，那个公司会承担什么责任？

：按没有签订劳动合同，你可以主张二倍的工资。

：可以。但再重复说一句，被认定无效的可能几乎没有。最好别找这个麻烦。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇二

最佳答案是劳动合同鉴证，不是鉴定，只是备案性质。程序是这样的：

2、（1）、用人单位和劳动者签订《云南省劳动合同书》（云南人力资源和社会保障网上可以下载合同）一式二份；（2）、填制《劳动用工登记表（新签）》一式三份；（3）、带（1）和（2）到当地人社局办理鉴证；（4）社保局盖章后，留一份《劳动用工登记表（新签）备案，报一份到当地就业局，用人单位留存一份。

经询问得知，公积金可以提取：

1)有和青岛这边单位的正式合同。

现在因为劳动合同后面没有劳动局鉴定的盖章而无法提取。

而，现在山东这边已经不再进行合同认证。

谁知道该怎么办？谁有以前山东合同认证和鉴定的章？

最佳答案现在青岛这边合同鉴定和合同备案都是在网上办理了。

其实这种情况最简单的办法就是，让劳动局给你出个证明。证明内容一般是你所在的工作单位，投保开始、截止日期。

或者你拿你办就业时的“招用人员登记表”，上面有劳动局机打的内容，及公章。

你可以打12333咨询一下。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇三

甲方（用人单位）：

性质：

地址：

电话：

乙方（员工）姓名：

性别：

年龄：

文化程度：

电话：

住址：

邮编身份证号：

根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。

本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。

第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。

甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。

第四条劳动保护和劳动条件。

甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。

第五条工作时间和休息休假。

甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。

第六条劳动报酬。

甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第七条安全生产。

乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。

第八条社会保险。甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。

第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。

第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。

第十一条劳动合同的终止、解除、续订。

甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。

合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。

第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。

第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：____。

第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。

甲方盖章：乙方签字：

代表人签字：

____年____月____日____年____月____日。

文档为doc格式。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇四

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇五

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇六

亲子鉴定是利用现代生物技术和相关技术手段，通过提取血液、毛发、口腔上皮细胞等人体任何组织样本进行分析，最终确定当事人身份、血缘等关系(母子/父子等)的一种鉴定方式，亲子鉴定可分为个人亲子鉴定和司法亲子鉴定，其中后者的鉴定结果常常用于公、检、法、司，比如报户口，财产分配，出国签证，打官司等。

2.亲子鉴定的作用?

个人亲子鉴定。如果您的报告不是派任何用处，只是想知道孩子(或者自己)是不是亲生，那就做个人亲子鉴定，个人亲子鉴定可以自己提供样本，也可以到鉴定中心采样，个人亲子鉴定会保护客户隐私，可以匿名，需要提醒的是，个人亲子鉴定的报告是没有法律效力的.，结果仅供自己参考。

司法亲子鉴定。如果是报户口、公证、打官司，那要做司法亲子鉴定，需要鉴定人到场，现场采样、拍照片、工作人员核对核对证件，带上鉴定人的有效身份证件，司法亲子鉴定的报告才是有法律效力的。

3.亲子鉴定采用什么技术和方法?

(1)传统的亲子鉴定是进行血型测试。一般孩子6个月以上才可以做，并需要大量的血液样本。这种方法过程烦琐、取样痛苦且错误率高。传统的血型判断在一定程度上有其作用，但亲子鉴定并不能按照血型来鉴定。

父子关系相对机会(rcp)，按照国内外亲子鉴定的惯例，当rcp值大于99.73%时，则可以认为假设父与孩子具有亲生关系。

(3)snp检测。当前dna亲子鉴定利用人类基因组中的重复碱基序列(str作为第二代分子标记)和pcr技术进行个体识别，但str具有很大的局限性，snp是第三代分子标记技术，是将来的发展方向。

二、亲子鉴定需要什么?

亲子鉴定需要什么?个人亲子鉴定需要自己提供相关人体组织样本，比如血液、毛发等，根据情况提供个人资料，一般来说个人亲子鉴定比较简单，选择亲子鉴定的委托人只是想知道孩子是否是自己的，以便有个说法，有个安排。但是，一般亲子鉴定机构的资质、服务质量和结果的准确性等个人难以把握，要靠自己鉴别。

相对于个人亲子鉴定，司法亲子鉴定具有公开，收费高等特点。但某些特殊的场合依然需要进行司法亲子鉴定，如遗产登记、户口登记、移民办理等。

那么司法亲子鉴定需要什么呢?司法亲子鉴定是指必由相关机构出具委托书(需要律师函或者法院开具的委托书)，经过一系列司法公证程序所完成的鉴定，具有法律效力，可作为法庭证据使用。

具体司法亲子鉴定需要什么手续呢?要求如下：

(1)被鉴定人应由母-子-可疑父亲组成;。

(2)成年被鉴定人均应自愿同意鉴定，14岁以上的青少年应适当争求其对鉴定的意见;。

(5)按照司法亲子鉴定的有关规定，一家三口往往要抽取一定数量的血液。

就司法亲子鉴定和个人亲子鉴定而言，两者除了在用途上有差别外，测试技巧及准确度要求是一致的。

最后，亲子鉴定需要什么呢?总结起来就是，如果是个人亲子鉴定，提供人体组织样本给亲子鉴定机构，无需其他各种证明材料等;如果是司法亲子鉴定，在提供人体组织样本给亲子鉴定机构外，还需其他各种证明材料等，最后的结果具有法律效力，可作为司法证据等使用。如果诉讼中，涉及到复杂情况下的财产分割，遗产继承等亲子鉴定，需要借助专业的婚姻家庭律师帮忙的，在这里一定不能忽略律师的作用，因为律师清楚整个司法亲子鉴定的流程和意义，能够对诉讼有很大的促进作用。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇七

在劳动者与用人单位双向选择的今天，解除劳动合同也是很常见的现象。但是在解除劳动合同时有什么程序上的规定呢?本文整理了相关内容，为您提供关于解除劳动合同,如何处理的参考。

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的'转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇八

但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的'一种办法。一般采取自愿原则。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。

编辑本段劳动合同鉴证的程序和要求。

（1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：1）劳动合同书及其副本；2）营业执照或副本；3）法定代表人或委托代理人资格证明；4）被招用工人的身份证或户籍证明；5）被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；6）其他有关证明材料。（2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。（3）确认证明：劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在劳动合同书上签名，加盖劳动合同鉴证章，或附上加盖劳动合同鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。

劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性：（1）资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行为、权限是否有效、合法；（2）行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为；（3）内容审查：主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策；审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力；审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用；审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平；审查合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确等。

第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。第四条本办法所指劳动合同包括：

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇九

尊敬的领导：

一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的.事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。

二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：xxxxxxxxx经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼

xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇十

案情简介：

李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作，1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出：本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。当时，该服装店对李女士承诺：你们都是老职工，三年期满后，单位不会不管你们，到时再续。在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于196月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。

仲裁结果：

经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。

评析：

属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同的规定，本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在初次签订劳动合同时，也向该服装店提出过签订无固定期限劳动合同的要求，因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇十一

先生:。

一、您与公司签定的劳动合同(劳务协议)将于2014年8月31日期满,因生产经营需要,公司决定期满时,不再续签聘用。

二、俟期限届满请您依规定在单位主管安排的时间办理工作交接,公司将按您的实际出勤状。

况依规定核发您的薪资。离职经济补偿金将根据国家法律规定和工资一并发放。

三、请您携“员工离职(调动)工作交接清单”、识别证、身份证、本通知书于到期日到所在部门办理终止手续。

四、请您在收到本通知书时即在回执上签名并返还回执。

感谢您在公司工作期间的贡献与努力!

特此通知。

公司。

年10月28日。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇十二

法定代表人：____________

电话：__________________

地址：__________________

乙方：__________________

身份证号码：____________

电话：__________________

地址：__________________

甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的`行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。

七、乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方（签字或盖章）：______

法定代表人：____________

______年______月______日

乙方（签字或盖章）：______

______年______月______日

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇十三

首先感谢您在公司工作期间的努力!

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司(公司主体见最后落款)就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：

2.按照相关规定，公司将支付您的工资至207月17日;。

4.公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期;

6.希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：

a)在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单;。

b)采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流;。

c)交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办。

d)对公司有关的所有专有信息保密。

公司：xxxxxx有限公司。

年7月17日。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇十四

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

(4)合同期限、试用期限;。

(7)劳动者的工种、职务或职称;。

(9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;。

劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

劳动合同鉴定手续（专业15篇）篇十五

法定代表人：李生。

乙方：李生。

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

本合同自年1月1日起至年1月1日止，合同期限叁年，其中试用期个月。

第二条、工作内容：

1、乙方同意在甲方工程部部门(或岗位)担任法定代表人职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第三条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第四条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币3000.-元，其中试用期内工资为人民币.-元;。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。