离职签劳动合同解除协议（专业17篇）

劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、报酬、权益等方面达成的一种法律协议，保障了双方的权益，维护了劳动关系的稳定。我们为大家整理了一些常用的劳动合同范文，供大家学习和借鉴。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇一

甲方：(企业全称)：

乙方：(个人姓名)：

根据《劳动合同法》等相关法律法规的.规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：

1.双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。

2.乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换。

3.甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

以上内容双方同意确认属实。

甲方(企业公章)：

乙方(签字)：

委托代理人签字：

签订日期：年月日

签订日期：年月日 

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇二

甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同关系，协议如下：

一、双方劳动合同关系自______年______月_____日起解除，乙方的工资相关补偿及抵扣等均结算至该日。

二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在_______________工作日内完成工作交接。甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明，并在__________内为其办理保险关系转移手续等。

三、乙方对甲方的客户应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关的法律责任。

四、本协议第三条执行完以后，双方不再追究劳动合同关系存续期间的任何责任和义务。

五、甲乙双方违反本协议之任一条款，均以视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。

六、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地法院提起诉讼。

七、本协议_____式_____份，甲乙双方各执_____份，自双方签字或盖章后生效。

甲方签章：__________。

乙方签章：__________。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇三

年月日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止.

二、根据《劳动合同书》及双方协商约定,甲方一次性付清乙方剩余服务费,合同签订之日起,乙方不再享受甲方服务费支付.

三、《劳动合同书》终止后,乙方应于年月日前将所有工作办理好交接手续,包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录,包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时交接经手过的工作事项.

四、具体程序:乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料.编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认.

六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效,一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力.

甲方（签章）乙方（盖章）。

甲方代表人:乙方代表人:。

甲方:。

乙方:。

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系.经双方协商一致,签订本协议如下:。

1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;。

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间.乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元.(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.

4、甲方为乙方五险一金至*年*月*日止.

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为.

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元.

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务.

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议.

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案.自双方签署之日起成立并生效.

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):。

日期:________日期:___________

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇四

甲方：

乙方：

依据《^v^劳动法》及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限。

1、有固定期限：

合同自年月日起，至年月日止。

2、无固定期限：

合同自年月日起覆行。

二、工作内容。

1、甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

三、工作时间。

每天12小时，半月轮班，无固定休息日。

四、劳动报酬。

1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。

2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成(工作)任务情况，与乙方约定每月工资___元(已含加班费)。伙食补贴__元。甲方于次月__日发放工资。

五、解除、终止劳动合同的条件。

1、经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(2)严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;。

(3)严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的;。

(4)被依法追究刑事责任的;。

(5)乙方不能从事由甲方安排工作的;。

3、乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

4、有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内：

(2)甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康;。

(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;。

(4)甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。

5、本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

六、违反劳动合同的责任。

2、乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签名)：

盖章：

乙方(签名)：

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇五

甲方：

乙方：

身份证号码：

联系电话：

甲乙双方签订《劳动合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于__________年______月______日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在__________年______月______日前，按照甲方的相关规定和要求办完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在甲方工作已满__________，按照国家和地方的有关规定，甲一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准__________个月，计人民币__________元，大写金额为__________元：；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币__________元，大写金额为：__________元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币__________元，大写金额为：__________元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。

4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接离职手续后，甲方于__________年______月______日公司工资以__________方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在离职__________发放。

5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。

6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。

7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

8、本协议书查式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

（签字或盖章）。

__________年______月______日。

乙方：

（签字或盖章）。

__________年______月______日。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇六

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：

一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。

二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。

三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。

四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。

五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。

六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

日期：

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇七

法定代表人(主要负责人)：__。

乙方(劳动者)姓名：__。

性别：_。

年龄：__。

现住址：__。

身份证号码：__。

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限。

本合同期从20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限为1年。其中试用期从20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1个月。

第二条工作任务。

乙方愿意接受并完成下列工作任务：在高中数学一对一岗位。

第三条劳动保护和劳动条件。

甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。

第四条劳动纪律。

甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬。

1、乙方每月工作25天，每天实行6小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时100元。

2、合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按约定办理。

第六条社会保险福利待遇。

1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予1周的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长1周。

(2)医疗期内的医疗费由甲方负责8%，乙方负担92%，病假工资为1500元。

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

(1)医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。

(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

(3)因工负伤致残的，甲方应负全责。

3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。

第七条合同的变更、解除、终止和续订。

1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的。

(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的。

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。

(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的。

(5)法律、法规规定的其他情况。

2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的。

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。

3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的。

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。

(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。

(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的。

(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的。

(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。

5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条双方认为需要约定的事项。

1、甲方应为乙方提供住房问题。

2、甲方应为乙方解决伙食问题。

3、因生产、经营条件发生变化而富余职工时，甲方可以解除劳动合同。

4、在乙方休假期间，甲方不得解除劳动合同。

5、在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定。

(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾。

(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为2月。

(3)合同期内发生不超过1个月的短期停工。

6、其他约定事项。

第九条违约责任。

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金3000元。赔偿金5000元至8000元。

第十条劳动争议处理。

劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇八

甲方：

乙方：身份证号码：

云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：

(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

(二)甲、乙双方于20xx年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月日。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇九

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

这两者之间一字之差，有哪些不同？

劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

而劳务合同是由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。

职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。

单纯签订劳务关系的，则由个人承担。

劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。

其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

签订对象：

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇十

1、决定解除劳动合同的一方，必须提前一个月把决定通知对方，与此同时，应该向对方说明解除的理由，如果事先不通知对方，届时突然解除，则视一方违反合同，并承担相应的责任。因个人过失受到处罚被解除劳动合同的例外。

2、公司决定解除劳动合同，应征求工会意见。要提前十天将被解除人名单及解除合同的理由通知工会，若工会认为解除劳动合同违反合同规定或国家法律，可在7日内提出重议，以维护员工的合法权益不受损害。

3、公司解除劳动合同的员工，属违纪违规的，应发给解除劳动合同证明，将其个人档案交上级有关部门。

4、公司与员工因解除劳动合同引起争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。

因开除、辞退违纪员工解除劳动合同的，在公佈处理决定15日内可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，由法院依法判决。

5、解除劳动合同员工的三项社会保险，公司负责办理转移手续。

八、待岗、离岗学习期限及相关待遇。

1、犯有第一条所列错误的员工，没有造成经济损失，情节较轻的，由本单位安排离岗学习，学习期限最长不超过三个月，学习期间可安排从事其他工作。待岗、离岗期间享受最低工资标准。

2、犯有第一条所列错误，情节严重并造成较大经济损失，在公司内影响恶劣的，由公司组织离岗学习，学习期间扣除个人应缴社会保险外，发给当地最低生活保障金。

3、员工离岗学习期限最长不超过三个月，三个月后仍不具备重新上岗条件，予以解聘。

4、待岗人员可实行双向选择，组织安排或个人择业。待岗期限最长不超过三个月。工资待遇如下：

第二个月按部室一般工作人员平均绩效工资的70%发给，技能工资按70%发给;。

第三个月按部室一般工作人员平均绩效工资的50%发给，技能工资按50%发给。

待岗期间公司据情安排工作，如果超过二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因违反规章制度，公司决定停职检查，在停职检查期间，只享受基本生活费。

九、待岗、离岗学习人员管理办法。

2、学员必须服从管理，听从指挥，遵守作息时间;。

3、人力资源部统一组织学习并提供学习材料，离岗人员的学习材料费用由本人负担;。

4、学员请假须经人力资源部领导批准，无故缺勤按旷工论处;。

6、学员学习期满，应提前5天将学习心得、上岗申请书、班主任关于学员的鉴定材料交人力资源部。

十、重新上岗条件。

2、学习期间表现突出，或为企业有立功表现的，可提前上岗工作;。

3、离岗人员经过学习、教育，符合重新上岗条件，原则上回原单位上岗，但原单位可重新安排其它岗位(工种)，由本人在单位内部竞争上岗。

十一、待岗、离岗审批程序。

3、本人对离岗学习不服的，可以向上级机关申诉，但申诉期内不影响执行。

十二、公司员工自愿要求停薪留职的具体规定：

1、停薪留职的时间不得低于二年。停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

2、停薪留职期间，应自觉遵守党和国家的政策、法规、法令，如有违法、违纪行为，公司根据《企业职工奖惩条例》规定，给予相应纪律处分。

3、停薪留职期间所发生的疾病、伤亡、财产损失等一律由本人负责，所需费用自理。因意外事故丧失劳动能力者即解除劳动合同，解除劳动合同时公司不负担任何经济补偿责任。

4、员工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经所在部门(分厂)签属意见，报公司主管领导同意，报人力资源部，经总经理批准后，人力资源部与其签订停薪留职协议书，人力资源部监督执行。

5、员工停薪留职期间，按国家有关规定，全额缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业等保险)，每季度员工主动向公司财务缴纳一次，如拖延超时三个月不交费用，则按自动离职处理。停薪留职计算工龄。

险由本人负担。愿意继续停薪留职，可以再次提出申请，续签停薪留职手续。停薪留职期满一个月内本人既未要求回公司工作，又不续办停薪留职的，按自动离职处理。

十三、各单位一把手是落实文件规定的第一责任人，严格执行工作报告和审批程序，文书资料要妥善归档。

本规定年八月一日起执行。原有员工待岗、离岗、解聘、停薪留职的有关规定废止。

甲方：乙方：日期:

为了确保原企业职工与改制后的企业双方合法权益，依据《企业整体出售协议》《职工安置办法》和《企业章程》中有关条款中的规定，特制定本合同书。

一、经确认，职工在改制前有效工令为年，安置费年金额为元，总计为元。

二、一次性安置费不发给职工本人，以不计息挂帐形式记在职工名下，经公证后，交由职工本人保管。

三、本合同书签字公证生效后，国企职工身份随之解除，国家不在承担无限责任。在发生职工自愿辞职或企业辞退职工时，安置费一次性以现金形式发给职工本人，解除劳动关系，改制后的企业将不再承担任何责任。

四、不买断工令想保留国企职工身份的职工按《职工安置办法》中有关条款处理。

五、对无正当理由而不服从改制后企业安排的，作自动离职处理，不予发给安置费。

职工签字：企业法人代表签字：

年月日年月日。

公证处公证签字：

5.劳动法辞职规定。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇十一

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于 年 月 日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。

三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方自愿放弃其他诉求。

四、乙方应于劳动合同解除后 日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇十二

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇十三

甲方：

乙方：

鉴于乙方系甲方员工，双方本着自愿、平等、诚实信用的原则，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、双方劳动合同履行至 年 月 日，到期自动终止，甲方无须另行通知。

二、基于，甲方自愿给予乙方款项人民币元整。上述款项自本协议签署之日起日内以转账方式一次性付至乙方的如下账户：开户行：，账号。

三、本协议为处理双方之间劳动关系的最终协议，甲方将上述约定款项全部支付到位后，双方再无任何争议（包括但不限于劳动报酬、公积金、社会保险、年休假等方面均再无任何争议），乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利；否则，乙方除将依据本协议收取的所有款项返还给甲方外，还应向甲方支付收取款项一倍金额的违约金。

四、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力，自签署之日起生效。

甲方：乙方：

签署日期：

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇十四

1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。

2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。

二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。

1、无故旷工二天以上者;。

2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;。

3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的;。

4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;。

5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;。

7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;。

9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;。

10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;。

11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。

三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同(解聘)。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;。

3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;。

4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;。

5、泄露公司技术专利或商业秘密的;。

6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;。

7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的;。

9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;。

10、国家法律、法规规定的其它情形;。

11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。

四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同。

1、在试用期内的;。

2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的;。

3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;。

五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。

1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的;。

2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的;。

3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。

1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。

解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。

2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇十五

劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明，我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第四十七条。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付版半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的权本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就算是合同到期后职工本人在正常情况下决定要离职的，也应该按照公司规定的离职流程办理工作交接，要求公司出具离职证明，只要双方解除劳动关系并不违法，一般公司都会给出具离职证明的。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇十六

甲方：_________________有限公司（以下简称甲方）。

乙方：_________________（以下简称乙方）。

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

甲方（盖章）_______________有限公司。

___年____月____日。

乙方（签字或盖章）_______________。

___年____月____日。

离职签劳动合同解除协议（专业17篇）篇十七

依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规规定，本着公平、公正、平等互利、诚实守信的原则，经甲乙双方协商一致签订本合同。

一、工程概况。

1、工程名称：___________________________________。

2、工程地点：___________________________________。

3、乙方承包范围：______________________________。

二、合作方式。

甲方以单做工的方式承包给乙方，施工中甲方只提供合格的材料，乙方施工中产生的任何工具由乙方提供。

三、劳务计价方式：采用以下第______种方式。

第壹种方式：承包总价。甲乙双方基于市场行情进行协商，对所进行承包的工程内容给出总体承包价格。

第贰种方式：计时工资。乙方的工资标准为(瓦工)______元/天/人，甲方根据乙方实际出勤天数乘以标准工资向乙方结算最终工资。

四、质量要求。

乙方应该严格把好质量关，保证一次验收合格，因施工质量不合格造成返工、材料及人工费由乙方承担，甲方只提供技术指导。

五、工期要求。

用工开始_________年______月________日，用工结束_________年______月______日。具体根据实际情况甲乙双方可以协商解决。

六、文明施工与安全。

乙方必须严格把好安全生产关，采取安全施工的防护措施，杜绝事故发生。乙方施工过程中不能故意出现材料浪费现象，如经发现，乙方需原价赔偿。乙方在施工中应与甲方工作人员团结相处，不能在工地上和任何人发生争吵、打架事件。

七、验收结算支付方式。

本工程竣工后，甲乙双方组织相关部门人员在进行验收，验收合格，甲方应在______周内支付乙方工资。

本合同一式二份，甲乙双方各持一份，双方签字盖章后生效。

甲方：____________乙方：______________。

__________________年______月______日。