劳动合同的签订是雇佣关系成立的标志，也是雇主与雇员权益得到保护的关键措施。小编为大家准备了一些关于劳动合同相关的经验分享，供大家参考借鉴。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇一
甲 方：
乙 方：
为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》有关法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面加强安全工作，增强安全意识，保障人身安全和劳动者合法权益，甲、乙双方共同协商，签订特殊工种操作人员安全责任书。
一、特殊工种操作人员责任：
1、特殊作业人员要持证上岗，严格按照《安全操作规程》施工。
2、甲方为乙方提供劳保用品，乙方在操作中注意飞溅物伤害自己或他人。
3、从事高空作业人员，要系安全带，戴好安全帽，要注意高空坠落飞溅物伤害自己和他人，严禁穿拖鞋或赤脚从事一切施工作业。
4、电工、电焊工作业时，要穿绝缘鞋、戴防护手套。
5、砼、砂浆搅拌机操作人员需严格按照安全操作规程作业。
6、砼、砂浆搅拌机操作人员工作前应检查搅拌机各种安全防护装置设施灵敏、可靠。
7、砼、砂浆搅拌机操作人员工作前应进行空车运转，严禁超负荷运行。严禁在运行工具及物件深入传动部位。
8、挖掘机、装载机、铲车等司机必须持证上岗，严格按各类施工车辆安全操作规程作业。
9、各类施工车辆实行专人专机管理，司机负责制，严格交接-班制度。
10、各类施工车辆工作前应检查各种安全装置齐全、可靠、不得“带病”运行，发现故障应停机检修，严禁随意拆除安全装置。
11、司机得到指挥人员明确信号后，方可开始操作，动作时先鸣铃示意，如发现信号不清，不得随意操作。
二、违约责任：
1、乙方未按《安全操作规程》操作或未按甲方要求作业，造成一切事故及经济损失均由乙方承担。
2、由于乙方原因造成伤亡或重大安全事故，乙方除承担全部责任外，甲方视情节可将乙方立即清理出场。
3、如因甲方原因造成乙方安全事故，经执法部门调查核实，甲方负主要责任，乙方不予承担。
三、有关未尽事宜，按照国家有关规定执行。
四、此协议签字之日起生效，工程结束后自行废止。
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
甲方：
立状人：
乙方：
一、 工程概况
1、工程项目名称：
2、工程地址：临钢一生活区迎宾路东
3、责任范围：施工现场所有的`起重吊装
二、 工程项目期限：
自2015年 2月 22日起开工至2015年12月31日。
三、立状内容
1、严格执行劳务分包合同内容。
2、特殊工种起重工和塔吊司机必须持证上岗。
3、乙方必须执行国家颁布的一标三规范二规程（建筑机械使用安全技术规程、建筑塔式起重机安全规程）。
4、甲方必须对起重工和塔吊司机进行针对性的安全交底，负责对起重工和塔吊司机进行进场前的安全教育，并配备必要的安全防护设施。
5、甲方应督促起重工和塔吊司机正确使用个人防护用品。
6、乙方必须执行项目安全技术交底。
7、乙方必须遵守项目制定的各项规章制度，如果甲方违章指挥乙方有权拒绝执行，如乙方违章操作责任自负。
8、本责任状经双方签字后即生效，本责任状一式三份，甲乙双方各执一份，送分公司工程科一份备案。
甲方： 乙方：
年 月 日
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇二
第一条为规范和加强我市企业特殊工种管理，根据原国家劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）、《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔2001〕29号）及《关于进一步做好特殊工种提前退休工作的通知》（鲁人社字〔2015〕572号）等相关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市行政区域内参加了企业职工基本养老保险的企业及职工，包括国有、集体企业（含国有、集体控股企业）及职工；原国有、集体改制企业及职工；外商投资企业及职工。
第三条特殊工种是指企业生产过程中，在劳动强度、劳动条件和现场环境等方面存在损害职工身体健康的因素，经原国务院人事、劳动行政部门和一定时期内各行业主管部门批准的特殊工种目录范围内的工种岗位。包括高空及特别繁重体力劳动岗位，井下、高（低）温工作岗位和其他有毒有害身体健康的工作岗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地区等工作的岗位。
第四条与其他行业企业已明确的特殊工种具有相同生产方式方法、生产作业条件等标准的工种，除国家和省有明确规定可参照其他行业主管部门所确定的有关特殊工种外，其他企业一律不得跨行业工种比照执行。
第五条企业特殊工种备案工作，要遵循科学、规范、公开、透明的原则。
第六条市人力资源和社会保障行政部门负责市属企业特殊工种登记备案，并负责全市特殊工种备案的监督管理工作；县区人力资源和社会保障行政部门负责本辖区内企业特殊工种的登记备案工作。
第二章特殊工种备案
第七条设有特殊工种的企业，每年应对本单位特殊工种岗位设置情况和从事特殊工种岗位的人员及变化情况进行备案。
第八条企业特殊工种岗位设置备案。企业应在每年6月份前对本单位特殊工种岗位设置情况，向同级人力资源和社会保障行政部门登记备案。县区要在次年的3月份前将上年度本地企业特殊工种岗位设置备案情况上报市人力资源和社会保障部门。
企业特殊工种岗位设置备案按下列程序进行：
（二）审核。人力资源和社会保障部门对企业上报材料的审核，采取书面审查与实地核查相结合的方式进行。其中对行业界限、工种名录不清和工艺设备、劳动条件发生变化的，应进行实地核查确认。
（三）公示。对经人力资源和社会保障部门核定的特殊工种名称、定员人数和职工名单，应进行公示，接受群众监督。公示期为7天。
（四）备案。经公示后无异议的，人力资源和社会保障部门在《特殊工种岗位定员申报核定表》、《从事特殊工种人员花名册》上加盖公章，由人力资源和社会保障部门、企业各存一份。
第九条原未列入特殊工种执行范围的企业和新建企业申报特殊工种岗位设置备案，县属企业按第八条第（一）项要求向当地人力资源和社会保障部门提出申请，由当地人力资源和社会保障部门提出初审意见，报请市人力资源和社会保障部门批准后再行备案；市属企业直接报市人力资源和社会保障部门认定备案。
第十条企业生产经营或生产工艺、设备发生变化，对特殊工种作业产生影响的，应及时向人力资源和社会保障部门报告情况。企业停产、半停产及其他原因，职工未从事特殊工种作业(如下岗、离岗休养)和未缴纳养老保险保险费期间，不申报备案，不记入从事特殊工种的工作年限。
第十一条职工特殊工种岗位备案。已进行特殊工种岗位设置备案的企业，应对本单位职工从事特殊工种工作情况进行备案。职工特殊工种岗位实行跨年度备案的办法，每年对上年度职工从事特殊工种情况进行备案。
职工特殊工种备案按下列程序进行：
（一）申报。企业上报《企业职工特殊工种备案表》；
（二）审核。人力资源和社会保障部门对企业报送的拟备案职工的材料进行审核；
（三）公示。对拟备案人员的姓名、现从事工种、从事本工种时间等情况在企业进行公示，公示期为7天。
（四）备案。经公示后无异议的，人力资源和社会保障部门在《企业职工特殊工种备案表》上盖章，一式四份，人力资源和社会保障行政部门、社会保险经办机构、企业、职工个人档案各一份。
第十二条企业申报核定登记后，特殊工种岗位设置和定员人数未发生变化的，再次申请备案时，只需报送《从事特殊工种人员花名册》、《企业职工特殊工种备案表》；年内从事特殊工种的人员岗位发生变化的，要及时报送《从事特殊工种人员岗位变换登记表》。特殊工种设置或定员数发生变化的，应按照首次申报的内容和程序进行再次申请核定登记。
第十三条从事特殊工种的职工，因各种原因离开企业的，在离职、离岗前，企业应为其办理特殊工种终止登记并存入本人档案。
第三章 监督管理
第十四条各企业要严格按照特殊工种管理规定的要求，和本行业特殊工种名称、性质、范围、劳动条件等，清理特殊工种设置，规范特殊工种名称，及时建立登记报告制度，不得随意降低特殊工种的申报条件，不得擅自扩大适用范围和跨行业参照执行。
第十五条各级人力资源和社会保障部门要加强对企业特殊工种备案的组织领导，严格工作制度和工作程序，定期对企业特殊工种实际变动和申报情况进行监督检查。各有关部门要建立健全特殊工种备案管理制度，建立特殊工种人员情况档案和数据库，防止发生弄虚作假、骗取特殊工种身份的行为。特殊工种人员情况数据库应包括特殊工种岗位设置情况和从事特殊工种人员情况等主要内容。
第十六条各职工档案托管机构和企业要加强对职工档案的管理。企业和职工违反本办法规定，在特殊工种管理中弄虚作假、撤换档案材料和涂改、伪造职工档案的，一经发现，暂停该单位特殊工种登记备案和办理特殊工种退休等工作；已办理特殊工种备案或退休的人员要清退回原单位，追回冒领的养老金。人力资源和社会保障部门视情节轻重，对有关单位和责任人予以通报批评，并追究有关领导和当事人的责任，触犯法律的移交司法机关处理。
第十七条人力资源和社会保障部门工作人员，凡在特殊工种备案管理和退休审批工作中违反国家规定，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、严重失职的，按照有关规定处理。
第四章 附则
第十八条本办法实施前，企业原执行特殊工种的相关材料要按规定严格管理，经核定备案的特殊工种时间与原实际从事特殊工种的时间合并计算。
第十九条对本办法实施前的特殊工种备案与审批，应以职工档案的原始记录为认定依据。对职工档案中记录不全或没有特殊工种记录的，可提供原始的工资发放凭证、车间岗位设置记录以及能体现特殊工种岗位的发放补贴表等材料进行确认。后来补办的证明材料等不作为办理特殊工种备案的依据。
对从事特殊工种基层管理人员和技术人员的界定，仅限于工作条件与工人相同且跟班作业的班组长和技术人员。
第二十条机关事业单位及其职工的特殊工种备案及退休审批可参照本办法执行。
第一条为了规范和加强本市企业特殊工种管理，完善特殊工种退休审批办法，促使企业改善劳动条件，保障职工身体健康，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕95号）和有关法规规定，制定本办法。
第二条本市行政区域内参加了企业职工基本养老保险的企业职工（以下简称参保人员）从事特殊工种的管理及办理特殊工种退休，按本办法执行。
本办法所称特殊工种是指井下、高空、高温、低温岗位，特别繁重体力劳动，其他有害身体健康工作岗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的岗位。
第三条企业特殊工种管理遵循依法、科学、公正、公开的原则。
第四条市劳动保障行政部门负责全市企业特殊工种的监督管理和特殊工种退休审批，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责本行政区域内企业特殊工种的监督管理。
市和区县（自治县、市）养老保险经办机构负责企业特殊工种从业人员相关信息的采集、记录和管理，以及特殊工种退休审核。
第二章特殊工种检测
第五条特殊工种检测按照gbz2-2002《工业场所有害因素职业接触限值》、gb4200-84《高温作业分级》、gb3869-83《体力劳动强度分级》等国家标准，对照国家有关部委颁布的各行业企业特殊工种名称、工种性质、劳动条件进行技术检测。
特殊工种检测根据特殊工种场所、职业特点以及企业实际情况，采用技术检测和现场勘验调查相结合的方式进行，其中有毒有害场所、高温、低温场所主要采取技术检测方式，井下、高空、特别繁重体力劳动主要采取现场勘验调查与技术检测相结合的方式。
第六条特殊工种检测由市劳动鉴定委员会办公室负责组织实施，市劳动鉴定中心具体承办。其他有资质的法定技术检测机构也可承担特殊工种技术检测工作。
第七条市劳动鉴定委员会办公室应建立特殊工种检测专家库，开展特殊工种检测工作。
特殊工种检测专家应具备下列条件：
（一）从事相关专业工作5年以上，具有高级技术职称；
（二）精通本专业知识，熟练掌握特殊工种检测的法规、标准和相关知识；
（三）具有良好的职业道德。
第八条具有以下情况的企业，应当在本办法实施之日起6个月内申请特殊工种检测：
（一）本办法实施前已执行特殊工种政策的企业；
（四）需跨行业执行特殊工种政策的.企业。
以后企业发生转产或生产设备、生产工艺、劳动条件、劳动环境等变化可能影响特殊工种性质变化的，应在上述情况发生之日起60日内申请检测。
第九条企业申请特殊工种检测应通过本单位职工基本养老保险关系所在区县（自治县、市）（以下简称参保地）的劳动鉴定委员会办公室提出，向市劳动鉴定委员会办公室申请检测。原基本养老保险行业统筹单位直接向市劳动鉴定委员会办公室申请特殊工种检测。
申请特殊工种检测应分工种填报《重庆市企业特殊工种检测申请表》（附件1，以下简称《申请表》）。
第十条已按特殊工种政策执行的企业的特殊工种，由市劳动鉴定委员会办公室定期组织开展普查检测。普查检测一般每3年开展一次，分批次轮流进行。
第十一条市劳动鉴定委员会办公室根据企业的申请和普查检测的安排，委托市劳动鉴定中心进行技术检测或现场勘验调查，并在技术检测或现场勘验调查完成后30日内形成技术检测数据报告或现场勘验调查报告。承担特殊工种技术检测工作的其他有资质的法定技术检测机构也应在技术检测完成后30日内将技术检测数据报告报市劳动鉴定中心。
第十二条市劳动鉴定中心应在完成或收到技术检测数据报告或现场勘验调查报告后30日内，组织专家进行评审，提出评审意见，报市劳动鉴定委员会办公室审定。市劳动鉴定委员会办公室审定后由市劳动鉴定委员会出具《重庆市企业特殊工种检测结论书》（附件2，以下简称《检测结论书》），并及时送达企业，同时抄送参保地劳动鉴定委员会办公室、参保地养老保险经办机构和市级养老保险经办机构。
《检测结论书》有效期为3年，是特殊工种管理和办理特殊工种退休的合法依据。
第十三条特殊工种检测收费按市物价部门规定的收费项目和标准执行。
第三章特殊工种管理
记录其从事特殊工种的时间、工作单位、工种名称、工种性质等信息，作为办理特殊工种退休和享受其他特殊工种政策的依据。
第第十四条凡符合国家有关部委颁布的各行业企业特殊工种政策规定，本办法实施前已按特殊工种政策执行的企业的特殊工种，经检测仍符合特殊工种劳动条件标准的，仍按特殊工种政策执行，并实行特殊工种管理；经检测不符合特殊工种劳动条件标准的，从《检测结论书》作出之日起，不再按特殊工种政策执行，但职工此前在本工种的工作时间仍按特殊工种政策执行。
检测前未执行特殊工种政策的工种，经检测符合特殊工种劳动条件标准的，从《检测结论书》作出之日起，按特殊工种政策执行，职工此前在本工种的工作时间不计算为特殊工种从业时间。
第十五条企业应对本单位的特殊工种名称、工种性质以及特殊工种从业人员进行清理，分别建立特殊工种档案和特殊工种从业人员档案，作为职工办理特殊工种退休和享受其他特殊工种政策的依据。
特殊工种档案应包括以下内容：
（一）国家规定的特殊工种目录和批准文号；
（二）《申请表》
（三）《检测结论书》；
（四）《重庆市企业特殊工种从业人员登记表》（附件3，以下简称《登记表》）；
（六）企业及其工会出具的本企业特殊工种及其从业人员情况公示证明材料。
特殊工种从业人员档案应包括以下内容：
（一）《登记表》；
（二）能证明该职工从事特殊工种的相关原始资料，包括职工登记表、调资表、保健津贴表和工种变动的厂内调动通知等。
第十六条市和区县（自治县、市）养老保险经办机构按照业务分工，分别为从事特殊工种的参保人员建立特殊工种从业人员信息数据库，十七条本办法施行前已经按特殊工种政策执行的工种，应在本办法实施之日起6个月内向参保地养老保险经办机构（原基本养老保险行业统筹单位向市级养老保险经办机构，下同）报送《登记表》。
经检测符合特殊工种标准，新纳入特殊工种管理的工种，应在《检测结论书》作出之日起60日内向参保地养老保险经办机构报送《登记表》。
报送《登记表》前，企业应将拟报送的特殊工种从业人员的姓名、工种名称、工种性质、从业时间等情况在企业内部张榜公示，公示时间不得少于7日。公示结束后由企业和工会出具公示情况证明，连同《登记表》一并报送。
特殊工种从业人员发生变动的，企业应于变动发生之日起15日内向参保地养老保险经办机构报送《变动登记表》。
第四章特殊工种从业人员退休
第十八条按照国家有关特殊工种退休的规定和本办法第十四条规定，凡符合特殊工种退休条件的参保人员，从本办法实施之日起，均可按特殊工种退休办法申办退休。
第十九条从本办法实施之日起，企业申报特殊工种从业人员退休，除按渝府发〔2004〕95号文件规定应提交的材料外，还应提交以下材料：
（二）《登记表》。
第二十条本办法实施前已依法进入关闭、破产、撤销程序的企业，不再进行特殊工种检测，符合特殊工种退休条件的参保人员，仍按原特殊工种退休办法申请办理退休。
第二十一条按本办法规定新执行特殊工种退休政策的企业特殊工种，曾经在该工种从业而在本办法实施前已办理退休（职）的人员，不再重新办理。
第五章法律责任
第二十二条企业违反本办法规定，在特殊工种管理中存在弄虚作假、篡改职工档案等行为的，由劳动保障行政部门责令改正；在办理特殊工种退休过程中存在上述行为的，按照渝府发〔2004〕95号文件规定处理。
第二十三条劳动鉴定委员会办公室、市劳动鉴定中心或者其他有资质的法定技术检测机构的工作人员在特殊工种检测中，违反法定检测标准、检测程序，或者有徇私舞弊、索贿受贿等违法违规行为的，由主管行政机关或行政监察机关依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇三
第一段：引言（200字）。
特殊工种是指从事一些较为特殊、技术较高、需具备特定技能和知识的职业，如潜水员、矿工、火车司机等。在这些特殊工种中，人们需要面对极端的工作环境和工作条件，需要付出更多的努力和勇气。我曾经担任过一个特殊工种的职位，通过这段经历，我深刻体悟到了特殊工种的辛苦和特殊性。
第二段：特殊工种的辛苦和特殊性（200字）。
特殊工种要求工作者不仅具备专业知识和技能，还需要具备较强的体力和心理素质。在我担任的职位中，我需要时刻保持警觉性，迅速反应处理各种突发情况。由于工作环境的特殊性，我们需要面对极端的天气和恶劣的工作条件，如高温、低温、恶劣的通风状况等。工作时，我们常常会遇到危险和困难，需要迅速应对并解决问题。这种特殊性让我们的工作变得异常辛苦和具有挑战性。
第三段：特殊工种的意义和价值（200字）。
虽然特殊工种的工作辛苦，但它们却具有重要的意义和价值。潜水员的工作使海洋的秘密得以揭开，矿工的工作为国家能源提供保障，火车司机的工作保证了人们的出行安全。这些特殊工种的职业使我们的生活更加便利，让我们的社会更加发展。他们的付出和辛劳值得我们的尊重和感激。
第四段：特殊工种的经验和收获（300字）。
在担任特殊工种职位的经历中，我学到了许多宝贵的经验和收获。首先，我学会了坚韧与勇敢。在工作中，我们会面对许多困难和危险，需要保持坚韧的意志和勇敢的心态去面对并解决问题。其次，我学会了团队合作。特殊工种的工作几乎不可能完成于个人之力，我们需要与团队成员紧密合作，共同应对挑战。最后，我学会了珍惜生命和健康。特殊工种的工作环境存在一定的安全隐患，通过亲身经历，我更加懂得了生命的可贵，学会了正确对待和保护自己的健康和安全。
第五段：结语（300字）。
特殊工种是社会中不可或缺的一部分，他们默默地为我们的生活和发展做出了巨大贡献。他们的辛苦和付出是让我们生活在舒适环境下的基石。在担任特殊工种职位的经历中，我深刻理解到了他们的辛苦和特殊性，也从中学到了许多宝贵的经验和收获。希望社会能给予他们更多的尊重和关爱，让特殊工种的人们感受到我们对他们的支持和感激。同时，希望更多的人能够认识到特殊工种的意义和价值，为特殊工种人员提供更多的学习和发展机会，共同推动社会的进步和发展。
（总字数：1200字）。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇四
您好!
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
俗话说：天下无不散之筵席。
由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职消防指挥______岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的消防指挥______岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给_________(改成自己消防指挥______岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开消防指挥______岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。
相信在我目前的消防指挥______岗位上，_________(改成自己消防指挥______岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在_________(改成自己消防指挥______岗位所在的单位名称)工作已经___年，回首消防指挥______岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
_________(改成自己消防指挥______岗位所在的单位名称)消防指挥______岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。
在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的消防指挥______岗位工作者。
我十分感激帮助和。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇五
法定代表人或委托代理人：_________。
地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性别：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份证号码：_________。
邮政编码：_________。
家庭住址：_________。
所属街道办事处：_________。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
_________。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;。
4.义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;。
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十九条甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点：_________签订地点：_________。
鉴(公)证意见：
经办人：鉴(公)证机关(章)。
(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇六
近年来，随着社会的发展和科技的进步，特殊工种逐渐成为了社会中不可或缺的一部分。无论是消防队员、护士、警察还是交通警察，这些特殊工种都需要具备高度的专业素养和责任心。我曾有幸与一些特殊工种的从业者亲密接触，通过与他们共事的经历，我深切体会到特殊工种的艰辛和职业使命感。下面我将从专业素养、责任心、崇高使命感、风险和收获五个方面来谈谈我对特殊工种的心得体会。
首先，特殊工种从业者需要具备高度的专业素养。比如消防队员需要掌握灭火、自救和救援的基本技能；护士需要精通各种医疗知识和操作技能；警察需要熟悉法律法规以及刑侦技术等。只有具备过硬的专业素养，才能在特殊工作环境下更好地发挥自己的作用。我曾与一位经验丰富的消防队员合作过，他在火场中从容应对，不仅成功救出了被困人员，还有效控制住了火势的蔓延。这种专业技能的熟练运用令我深感钦佩。
其次，特殊工种的从业者需要具备极高的责任心。在他人的生命财产安全面前，他们无论面临何种困难和压力，都会毫不犹豫地奋不顾身。在与一位交警的交流中，他告诉我：“我每天面对的是凶险的交通环境，有时候骂声、压力让我倍感压抑，但我知道只有尽到责任，才能将交通事故的危害降到最低。”正是这种责任心让特殊工种的从业者在工作中克服各种困难，做到尽职尽责。
特殊工种的从业者都有一种崇高的使命感。我曾和一名护士共事，她每天面对着生死离别的场景，但她总是面带微笑，给予患者最大的关爱和安慰。她告诉我：“我为了拯救病人的生命，愿意付出一切。”这种崇高的使命感让她成为了患者们的精神支柱和真正的天使。特殊工种的从业者们牢记着自己的职责与使命，始终将社会责任放在第一位。
特殊工种的工作环境往往伴随着巨大的风险。道路交通事故、火灾、抢险救灾都属于高风险工作，让特殊工种的从业者时刻面临生命危险。与一位警察交流时，他告诉我，许多警察同事在履行职责的过程中不幸牺牲，但这并没有动摇他们对维护社会稳定和公众安全的信心。他们的勇气和担当精神令人钦佩，也让我明白了特殊工种背后所承担的风险。
最后，特殊工种从业者常常获得的不仅仅是回报和报酬，更多的是心灵的满足和成长的收获。我与一名消防队员交流时，他告诉我：“我每次成功救出一条生命，那种成就感是无法用言语来形容的。”特殊工种的从业者们用自己的努力和付出为社会创造了巨大的价值，这种成就感是金钱无法衡量的。
总之，特殊工种的从业者们面临着巨大的压力和风险，但他们却义无反顾地选择了这个职业，持之以恒地从事着艰辛的工作。通过与他们的亲密接触，我逐渐理解了特殊工种的使命和价值，也更加敬佩他们的专业素养、责任心、崇高使命感、勇气和担当。特殊工种的从业者们以他们的实际行动告诉我们，只要我们始终秉持责任和奉献的精神，每个人都有机会成为特殊工种中的主角。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇七
兹有我分部_______试用期间表现良好，现批准转正，请贵部代表公司与以上人员签订劳动合同，并办理社会保险及暂住证等手续。
多谢!
部门负责人：_______________。
日期：______________
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇八
以“零隐患、零违章”确保“零事故、零损失”；没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故；不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
2“六种观念”
安全发展的科学观、安全第一的哲学观、重视生命的情感观、安全效益的经济观、预防为主的预防观和人机环管的系统观。
3岗位员工践行hse“八个承诺”。
每位员工对hse工作做出庄严承诺：我将树立“安全第一”的理念和“以人为本”的价值观；我会遵守hse法律法规、规章制度和操作规程；我将掌握本岗位hse知识和操作技能；我会自觉接受hse教育，增强预防事故、控制职业危害和应急处置的能力；我将认真识别并消除本岗位hse风险，严格遵守集团公司反违章“六条禁令”；我会正确使用劳动防护用品；我会遵守一切hse许可规定和程序；我将努力追求零伤害、零损失、零事故的hse目标。员工以实际行动自觉践行承诺，落实hse行为。
4五想五不干。
6十小”hse文化活动，即每次工作前进行一次安全分析，每人当一天监督员，每人制定一份承诺书，每人拟定一份工作计划，每人每周反思一下自己的行为，每人每月接受一次培训，每人每月提一条工作建议，每人每季进行一次经验分享，基层队站每季度组织一次应急演练，每季度开展一次“安全之星”评比。
7安全文化建设“十个保障”，即文化保障、亲情保障、运行保障、廉政保障、稳定保障、技能保障、组织保障、制度保障、技术保障、机制保障。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇九
甲方：
乙方：
甲方根据公司的特殊发展需要，安排乙方进行特殊工种的专业技术培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：
第一条培训的项目。
1、培训项目：
2、培训主要内容：
第二条培训时间及培训费用。
1、培训时间：________年____月____日起，至________年____月____日止。
2、培训费用由公司全部负担，如乙方有违约事由，乙方要赔偿甲方的培训费用。
第三条工资及福利待遇风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
第四条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。
一切后果乙方自负，该合同自行终止。
第五条违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。
第六条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方(签章)：
法定代表人：
乙方(签字)：
签订日期：________年____月____日
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇十
文中蓝色字体后会有风险提示）甲方：乙方：风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲方根据公司的特殊发展需要，安排乙方进行特殊工种的专业技术培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：
第一条培训的项目。
1、培训项目：
2、培训主要内容：
第二条培训时间及培训费用。
1、培训时间：________年____月____日起，至________年____月____日止。
2、培训费用由公司全部负担，如乙方有违约事由，乙方要赔偿甲方的培训费用。
第三条工资及福利待遇风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
第四条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。
第五条违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇十一
答：劳动保护方针是：坚持安全第一，预防为主，消除危害，发展生产。
2、旅客列车安全工作原则是什么？
答：旅客列车应坚持“安全第一，预防为主”的原则。
3、乘务员人身安全“八不准”的内容是什么？
8）不准在工作时挑逗打闹。
4、消防知识中“三懂三会”其中“三懂”的内容是什么？答：三懂即：懂岗位火灾危险性，懂预防火灾措施，懂灭火方法。
5、消防安全“两知一会”的内容是什么？
（4）能判明司机不顾停车信号，列车继续运行；（5）列车无任何信号指示，进入不应进入的地段或车站；（6）其他危及行车和人身安全必须紧急停车时。
14、列车手制动机的使用时机是什么？
答：主要是在车厢内无动力（无机车牵引或机车故障）时使用。
16、铁路信号分为哪两种？（《技规》第331条）答：视觉信号和听觉信号。
17、视觉信号有几种？（《技规》第331条）答：红色——表示停车；
黄色——表示注意或减低速度绿色——表示按规定速度运行。
18、听觉信号有几种？（《技规》第331条）。
答：通过线路时有天桥或人行地道时必须走天桥、人行地道。通过平交道口时严格执行“一停、二看、三通过”制度，严禁钻爬车底，跨越车钩。横过线路时严禁接打手机。
顺线路行走时应走路肩，不走轨心、轨面和轨枕头，并随时警觉前后列车，不抢越线路。
如必须横过有机车车辆停留的线路时，应在机车车辆较远处通过，并注意邻线有无机车车辆通过，严禁在运行中的机车车辆前面抢越。在无法得知列车开来时间且瞭望距离不足及视线不良情况下，不得横过线路。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇十二
xx市国资委：
我们是包头亚麻厂职工。鉴于我厂部分职工是1992年以前参加工作的，连续工龄已达十余年，由于连续从事有害工种，长时间接触有害物质和气体，对我们的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工程给予照顾的规定，特向领导申请办理特殊工种提前退休手续。
1987年3月15日，哈尔滨亚麻厂发生特大亚麻粉尘爆炸事故，死亡58人，受伤177人，直接经济损失880万元。
亚麻是生长在土地上的'植物，它经收割后，进入原料厂，清除根部的土块后，打捆进入车间。在后续的生产过程中，主要的污染源是：粉尘、噪音、高温及有毒有害化学制剂。
这些工种包括：
1、梳麻：梳麻车间在完成成条、栉梳、混麻加湿、分条等工序的过程中，产生大量粉尘和噪音，工人需佩戴口罩作业，即便如此，工人的头上、脸上仍粘着空气中飘落的麻屑和亚麻纤维，而且大量的粉尘颗粒会经呼吸道、口进入人体，对职工的健康产生危害。这些粉尘侵害着职工的肺，极易形成尘肺病，机器的轰鸣声也造成职工的听力下降。
2、空调除尘工：负责对空调吸回来的粉尘、麻屑、尘土等要做收集和清理工作，他们每天也大量地吸附粉尘，对身体健康产生危害。
3、粗纱煮漂：煮漂分为氧漂和亚漂。亚麻煮漂用的亚氯酸钠漂白剂分解出来的氯气是剧毒气体。硫酸、双氧水属于高腐蚀性化工料。从事此项工作的职工长期接触酸、碱等腐蚀性及刺激性气体和液体，一不小心就会发生化学灼伤，对身体健康产生不良影响。
4、烘干工：该工种长时间在高温、高蒸汽气压的状态下工作，属于长期处于高温环境下从事生产的工种。
希望有关部门参照同行业相关工种或实地鉴定以上工种是否为特殊工种，为符合条件的职工给予办理特殊工种提前退休手续，我们不胜感激。
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇十三
依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：
第一条培训的项目。
1、培训项目：
2、培训主要内容：
第二条培训时间及培训费用。
1、培训时间：________年____月____日起，至________年____月____日止。
2、培训费用由公司全部负担，如乙方有违约事由，乙方要赔偿甲方的培训费用。
第三条工资及福利待遇风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。
3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
第四条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。
第五条违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。
第六条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方(签章)：法定代表人：
________年____月____日。
乙方(签字)：
________年____月____日。
特殊工种劳动合同（通用14篇）篇十四
莲都区人事劳动保障局：
你局《关于特殊工种提前退休审批手续的请示》(莲人劳〔xxxx〕11号)收悉。经研究，现批复如下：
为制止和纠正违规办理企业职工提前退休，维护职工合法权益，规范职工退休审批工作，根据劳动保障部有关规定，我厅下发了《关于加强企业职工特殊工种提前退休审批工作的通知》(浙劳社老〔xxxx〕61号)，对职工从事特殊工种提前退休有关问题作了明确的规定。其中，统一规范了特殊工种职工提前退休审批程序。县(市、区)劳动保障行政部门根据企业上报材料，对职工从事特殊工种名称、从事时间、公示结果，企业上报备案材料及本人档案记载等情况进行认真核对，作出初审意见后，并附有关材料报市劳动保障行政部门审批。
在办理职工从事特殊工种提前退休手续时，用人单位应根据有关规定如实填报并提供相关材料，符合提前退休条件的报县劳动保障行政部门审核，经初审不符合提前退休条件的，应退回原上报材料，并向单位作出政策解释。
xxx年三月一日。
抄送：xx市人事劳动保障局。