范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
求职简历word 求职简历word文档篇一
性 别： 男
年 龄： 22岁
学 历： 本科
工作年限： 应届生 婚姻状况： 未婚
户 口： 广州市
居 住 地： 广东省广州市
近期任职： 机插工人
待遇要求： 2000--3500/月
到岗时间： 面谈
希望地区： 广州市
希望岗位： 经理助理 销售经理/副经理/主任 高级客户经理/客户经理
自我评论：
1、在大一的时候进入红会做宣传部干事，获得优秀干事的称号。
2、在大一的时候参加新鲜人大赛，获得冠军，同时参与新鲜人dv的拍摄，同样获得冠军。
3、在大二的时候担任生活委员一职。
4、本人有丰富的社会经验。暑假都有去做兼职，分别做过生产工，销售。
求职简历word 求职简历word文档篇二
我们写简历的目的是什么？
是为了证明自己有能力胜任应聘的工作岗位。
于是有很多人为了表示自己真的很有能力，不管有用没用，把自己所有的技能都写上去。
下面的例子就是典型。
如果你是hr，你看到这种技能状况的描述，你对他打几分？
先跟大家普及一下，简历内容的篇幅最好保证在一页纸以内。太短的话，hr会觉得你不认真。太长的话，hr的任务量重，压根没耐心一一看完。
所以，一般来说，工作经历在五年以下，简历不要超过一页纸；工作经历超过五年，简历尽量不要超过两页纸。而上面这个简历的求职者，刚刚本科毕业，简历内容篇幅却有两页。光看他的技能描述，你就可以看出来他有多么啰嗦，说了多少没用的空话、套话。而且他仅仅是技能罗列，却没有想过技能与求职岗位是否相关。虽然很多人都鼓励说“技多不压身”，但是如果你没有突出你与求职岗位相匹配的技能，你说再多都是无用。
再看我给出的模板中的简历，用一句话就可概述所有与求职岗位相关的技能，不拖泥带水，干净利落。
在这里需要提醒大家一句的是，技能只是表示你会做什么，它只有在你做成什么之后，技能才能发挥它最大的作用。所以，在你的简历经历里，你应该突出的是，你用技能做成了什么事，有什么样的成果，而不仅仅是表述，我很精通某某技能。
而在技能概括里，仅仅是要表示你会什么技能，那你就简单大方地描述你会什么就可以了。
求职简历word 求职简历word文档篇三
yjbys
性别： 男
年龄： 25 岁 身高： 168cm
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省毕节地区金沙县
最高学历： 大专 工作经验： 1-3年
联系地址： 贵阳
最近工作过的职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 2000~3000元/月
期望从事的岗位： 行政专员/助理,后勤
期望从事的行业： 其他行业
求职简历word 求职简历word文档篇四
简历编号：
更新日期：
姓 名：
国籍：
目前所在地：
民族：
户口所在地：
身材：
婚姻状况：
年龄：
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位：
财务类：会计文员
工作年限：
职称：
求职类型：
可到职日期：
月薪要求：
希望工作地区：
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
担任职务：
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：
最高学历：
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
受教育培训经历：
语言能力
外语：
国语水平：
粤语水平：
工作能力及其他专长
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：
求职简历word 求职简历word文档篇五
很多人都喜欢这种左右风格的简历模板，看起来也比较高大上，但是这种类型的简历模板却又有三个致命的弊端：
1、让hr两边来回阅读，造成干扰，容易注意力不集中。如箭头上所示，两边排版，就会造成在hr读左边内容时，hr的余光却可以扫到与左边内容无关的信息，人为地给hr增加阅读干扰，让hr对你的简历不上心（自然对你这个人也没啥印象）。
2、特长技能那一块的图多此一举。 很多人可能都觉得用进度条/数字，来表示技能的掌握程度显得更清楚，但是在简历上这么干会让hr读起来很费解。
那怎么描述职业技能呢？ 我建议你用了解、掌握、熟练和精通这四档来概括，能让hr更容易理解。
3、不符合现在人们自上而下，从左到右、由浅入深的阅读习惯。 人们的阅读习惯是从左到右，从上到下。 看这份简历的时候，你的浏览顺序是左右上下，左右上下。实习经历，项目经历，实践经历。也被切割开来。平白的增加了hr的工作难度。 你投简历的目的何在，不就是希望hr能给你个过吗。所以就顺着hr的习惯来。不要人为造成干扰。
最好、最符合人们阅读习惯的简历模板，是那种自上而下，一条顺的模板，让人从头读到尾，没有干扰。
如果需要【世界500强hr都推荐的——简历模板】，可以私信我。求职简历word 求职简历word文档篇六
如果你的简历命名不规范，那么即使你的简历写得再好，你的简历可能都没有被看到的机会。所以，你可不要小瞧这个简历命名。更要掌握简历命名规则，旨在解决下面两个问题：
1. hr如何定位到你？
2. hr如何快速找到你？
从上面我们也可以得出简历投递名称的规律：“姓名、（学校）、岗位、x年经验，以及其他一些与招聘需求匹配的亮点”这些你要直接体现在你的简历名称/邮件名称中。
除此之外，还有多提一句的是，你一定要有清晰的求职岗位，在你的简历名字上就要体现出来。
企业在招聘的时候，一般都不会只招一个岗位，它会同时招很多不同岗位的员工，每个岗位所需要的侧重能力和水平不一样，你需要做到准备也不一样。
如果你没有清晰的求职意向，哪怕你能力再突出，企业也不知道你该胜任什么岗位。
再者，你简历里所有的经历和内容都是为求职岗位所服务的，如果你没有求职意向，那么其实你的简历也没有多大的作用。所以，最好在简历一开始，你就明确分析自己属意的求职岗位，针对你要进攻的求职岗位来准备你的简历。