高效的职工是每个企业都梦寐以求的，因为他们能够在有限的时间内完成更多的工作。以下是小编为大家收集的职工激励方法范文，供大家参考和借鉴。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇一
二、物业公司具体负责教师休息室（答疑室）的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品。
三、未经允许，学生不得进入教师休息室（答疑室）或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内整洁，定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议，不断提高服务水平，改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动，爱护室内设备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇二
一、教师休息室（答疑室）是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。任何单位和个人不得挪作他用，也不得堆放杂物挤占休息室（答疑室）的空间。
二、物业公司具体负责教师休息室（答疑室）的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品。
三、未经允许，学生不得进入教师休息室（答疑室）或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内整洁，定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议，不断提高服务水平，改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动，爱护室内设备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇三
1、员工不得擅自调换、多占、抢占休息区内公共物品（如沙发、凳子等）；贵重物品应另行保管，遗失自行负责。
2、员工不得随意改造、变更或挪动休息室内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
3、员工应爱护休息室内公共设施，若出现故意损坏或恶意破坏公共设施现象的，维修费用由员工承担，同时，视情节轻重加以处罚。
4、禁止触碰、损坏休息室内花草盆栽。
1、保持休息室内安静，员工休息期间严禁打闹、喧哗；玩手机时注意手机分贝。
2、严禁在休息区内打架、争吵、赌博等不良行为，一经发现或举报，按照公司管理规定处理。
3、严禁在休息区沙发座椅或者墙壁上乱涂乱画，擅自涂改公司有关规定。
4、严禁员工在休息室内沙发和座椅横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
1、休息区内不得擅自使用各类电器、明火器具、私拉乱接电线。
2、注意休息区安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或者存放危险及违禁物品。
3、休息区内禁止吸烟。
1、员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2、员工不得将熟食、快餐、零食小吃等带入休息区食用。
3、员工在休息区休息完毕后，请将沙发和凳子放回原位。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇四
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止饮酒，第一次发现处500元罚款，第二次发现予以开除处理。
6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯。
7、非本单位职工不得进入休息室休息。
8、不得在休息室使用电炉取暖、做饭，一经发现，将予以处罚。
9、严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
10、工作时间内禁止在休息室内逗留。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇五
为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会（或职工大会，下同）是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构
（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。
（二）职工代表的'产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力
职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第八条职工代表的义务
职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的潜力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大用心献计献策。
第九条职工代表的变动、罢免及补选
（一）职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。
（二）职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。
（三）职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。
（四）职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。
第十条职代会的表决方式:
职代会进行民主选举和审议透过涉及职工切身利益的重大事项时，务必采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成透过。
第十一条职代会的组织制度
（一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(能够与职工大会合并召开）。每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
（二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第十二条职代会的日常民主管理工作制度
（一）在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议透过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。
（三）职代会也能够组织部分职工代表透过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化推荐等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关心的热点问题等资料进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改善。
（四）职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
第十三条职代会的文书档案管理制度
工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:
（一）组织职工选举职工代表；
（二）提出职工代表大会议题的推荐；
（五）理解和处理职工代表的申诉和推荐，维护职工代表的合法权益；
职工休息室管理制度（实用14篇）篇六
为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：
一、适用人员。
1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的'员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理。
3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）。
4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序。
5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。6.未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8。自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。9.严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。12.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全。
13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）。
14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。15.注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则。
16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；
第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
六、其他。
18、员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。
19、全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇七
为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：
一、适用人员
1、 公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、 公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理
3、 行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期 刊杂志等）
4、 管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序
5、 在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。 6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫 生环境。
8 。 自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼 小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。 9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10、 严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的`有关管理规定。
11、 严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。 12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全
13、 自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设 施、设备。（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）
14、 安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。 15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则
16、 人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将 开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17、 违反规定者，将给予严肃处理： 第一次开具过失单， 口头警告；
第二次开具过失单， 罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
第三次开具过失单， 视情节轻重，罚款200―500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
六、其他
18、 员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。
19、 全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇八
一、休息室管理人员要统一着工装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，主动热情。
二、休息室管理人员每天要按程序、规定和要求组织督促保洁人员清理房间卫生，妥善保管房间的物品，发现问题及时报告和申请。
三、严禁随意领外人到房间逗留或私自容纳非本中心员工留宿。
四、检查清理客房时，拾到遗失的`物品要及时查询送还或妥善保管。
五、不准他人随意进入休息室、管理人员办公区域；住宿记录电脑不得进行非工作操作。
六、工作时间不准擅自离岗，有事向相关负责人请假，不准私自换班和替班，不准做与工作无关的事情。
七、认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要按时进行宿舍区域巡检，发现问题要及时报告和处理，同时做好相关记录。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇九
一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。任何单位和个人不得挪作他用,也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。
二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务,提供开水和有关日常用品。
三、未经允许,学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门,提前做好室内清洁卫生,保持室内整洁,定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议,不断提高服务水平,改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动,爱护室内设备,不得在室内丢弃烟头和其他杂物,自觉保持室内环境卫生。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇十
为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度。
员工休息室的'员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。
1、员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。
2、员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。
3、员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。
（一）使用管理规定。
1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。
2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床位，也不得擅自留宿非公司人员。
3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。
4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。
6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。
7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。
9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。
11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。
（二）纪律管理规定。
1、员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。
2、严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。
3、在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。
4、员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。
（三）安全管理规定。
1、休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。
2、注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3、休息室内严禁吸烟。
（四）卫生管理规定。
1、员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2、员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。
对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的安全检查实施细则进行考核及通报。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇十一
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、xx、xx等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的.所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
1、休息室的开门时间段是中午12：0013：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇十二
为提高我校教职工的人口意识，进一步更好地推行计划生育工作，宣传贯彻落实国家计划生育的方针政策，现制定我校计生管理制度。
一、要充分认识到实行计划生育是我国的一项基本国策，是发展国民经济的重要举措。
二、计划生育的基本要求是：控制人口数量、提高人口素质；实行晚育；少生、优生；一对夫妻只生育一个孩子，严禁生育计划外二孩，坚决杜绝多孩多育。要充分发挥教职工的民主管理和监督作用，积极主动地开展好计划生育工作。
三、建立健全计划生育档案。做到调进调出人员的档案及时变动。
四、将计划生育月报、季报、半年报、年报等各种表格准确及时地报上级计生部门。
五、已婚育龄妇女，应根据有关规定，按程序办理准孕证、准生证，未获得两证者，要及时采取补救措施。未取得生育指标的新婚夫妻必须采取有效避孕措施。
六、每年对已婚育龄妇女进行一次妇检工作，避免计划外怀孕。
七、对实行晚婚、晚育和只生一个孩子的，给予奖励和照顾。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇十三
1、使用休息室必须事先预定。
2、管理人员应熟练使用按摩椅。
3、对休息室内设备、设施的损坏,会所有权向使用者提出索赔。
4、使用休息室,请提前向会所前台预定,并在使用前进行登记;
5、业主/住户使用本室,收费标准为15元/按摩椅/小时;
6、保持室内环境的整洁,禁止在室内吸烟,吃带皮、壳、核的食品;
7、请勿在室内大声喧哗,以免影响他人;
8、未成年人进入本室,须有成年人陪同,并对其行为和安全负责;
9、爱护室内的设备、设施,请勿随意挪动室内物品;使用时发现有何损坏,请立即通知会所工作人员;对人为损坏之物品,管理处有权向相关责任人索赔。
职工休息室管理制度（实用14篇）篇十四
为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的'休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.
员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。
1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。
2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。
3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。
(一)使用管理规定。
1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。
2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床。
位，也不得擅自留宿非公司人员。
3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。
4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。
7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。
9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。
11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。
(二)纪律管理规定。
1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。
2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。
3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。
4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。
(三)安全管理规定。
1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。
2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3.休息室内严禁吸烟。
(四)卫生管理规定。
1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。